職場(chǎng)菜鳥求職面試題目

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雇用求職黃金期——金三銀四即將到來，只打定了簡(jiǎn)歷是不夠的，你還要為面試做好充分打定，而對(duì)于面試來說，最讓人摸不著頭腦的就屬面試問題了。這里給大家共享一些關(guān)于求職面試題目，供大家參考。

求職必遇的9個(gè)面試問題及答案

1、請(qǐng)你做一下自我介紹

這個(gè)問題不用說都是百分百的必問題。對(duì)這一環(huán)節(jié)，求職者可以簡(jiǎn)樸概括一些個(gè)人從業(yè)體驗(yàn)及勞績(jī)，以及職業(yè)規(guī)劃或進(jìn)展目標(biāo)，也可以說說對(duì)應(yīng)聘職位的看法或熟悉，等等。需要留神的是，十足不成以簡(jiǎn)樸重復(fù)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容!

2、你現(xiàn)在主要做什么工作

求職者只要報(bào)告面試官自己做過什么，具備哪些技能，有什么閱歷，得志雇用崗位的要求就行。在介紹工作閱歷和體驗(yàn)的時(shí)候，要有側(cè)重點(diǎn)，與應(yīng)聘崗位有關(guān)的內(nèi)容可以細(xì)致說，無關(guān)的可以帶過，甚至不說。

3、你為什么來我們公司/你為什么想離開現(xiàn)在的公司

兩個(gè)不一樣的問題，但實(shí)際上目的都是一樣的，都是想知道你對(duì)工作、公司的態(tài)度。怎么回復(fù)對(duì)比好呢?這一題可以說說自己的職業(yè)規(guī)劃，假設(shè)問離職理由，那么說原公司對(duì)自己的安置與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有對(duì)比大的出入;問來應(yīng)聘的理由，那么可以說貴公司有這方面那方面的優(yōu)勢(shì)，與個(gè)人的規(guī)劃不期而合。

4、你還有什么需要問我嗎?

關(guān)于面試結(jié)果一問，求職者可以投其所好，問一些面試官想聽到的問題，那么面試官想聽到的問題有哪些?譬如：如何評(píng)估員工在這個(gè)崗位上是否勝任?在這里工作您最熱愛的，還有最不熱愛的是什么?

5、你有哪些興趣和愛好?

業(yè)余愛好能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，所以求職者在介紹個(gè)人興趣愛好的時(shí)候最好不要全說個(gè)人活動(dòng)如聽歌、看書等，可以多說一些集體類活動(dòng)，如打籃球、踢足球、攀巖、徒步等等。

6、說說你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

這個(gè)問題的陷阱并不在于你是否能專心地對(duì)付自己的優(yōu)點(diǎn)，也不在于你是否能正確熟悉自己的弱點(diǎn)，你的回復(fù)不僅是向面試官說明你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，也能在總體上表現(xiàn)你的`價(jià)值觀和對(duì)自身價(jià)值的看法。

7、你五年內(nèi)有哪些職業(yè)規(guī)劃?

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃問題的設(shè)置，面試官是想從中了解你與企業(yè)的契合度，所以當(dāng)你回復(fù)相關(guān)職業(yè)規(guī)劃的問題時(shí)候，你的全體回復(fù)理應(yīng)和你自己表現(xiàn)出來的性格、愛好相吻合，或者和你的工作體驗(yàn)與應(yīng)聘崗位有關(guān)聯(lián)。

8、你什么時(shí)候可以入職?

可以根據(jù)真實(shí)處境回復(fù)，如已經(jīng)離職，那是最好的處境，可以回復(fù)“假設(shè)被錄用，可按公司要求時(shí)間入職”;如正在交接工作，可以實(shí)話實(shí)話“只需要將手上的工作交接完畢就能過來上班，工作交接約莫還需要兩三天”;假設(shè)還未提出辭職，那么可以說“我的工作交接都對(duì)比簡(jiǎn)樸，而且目前我手上對(duì)比重要的工程/工作剛好終止了，只要把手上的資料轉(zhuǎn)移給主管就行了，所以一周以后就能過來上班”。

9、你對(duì)薪資的要求?

對(duì)于這個(gè)問題，不要覺得不好意思，可以先說“您能介紹一下公司的薪酬體系嗎?”或者“貴公司對(duì)這個(gè)崗位有什么樣的待遇呢?”或者直接說出自己的期望范圍。

9個(gè)經(jīng)典面試題回復(fù)思路

問題一：“請(qǐng)你介紹一下”

思路：1、這是的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要明顯，層次要清晰。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝ヌ幘场?/p>

思路：1、況對(duì)于了解者的性格、觀念、心態(tài)等有確定的作用，這是單位問該問題的主要理由。2、簡(jiǎn)樸地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和氣的家庭空氣。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教導(dǎo)的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：1、業(yè)余愛好能在確定程度上反映映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是雇用單位問該問題的主要理由2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的`、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么可能令面試官質(zhì)疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：1、最崇拜的人能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要理由。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：1、座右銘能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要理由。2、不宜說那些易引起不好的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為告成找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說出令人不放心、不安逸的缺點(diǎn)。5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些外觀上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七：“談一談你的一次失敗體驗(yàn)”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的體驗(yàn)。2、不宜把那些明顯的告成說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗體驗(yàn)，4、所談體驗(yàn)的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信仰白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀理由導(dǎo)致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱心面對(duì)以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：1、面試官試圖從中了解你的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回復(fù)。3、參考答案——“我特別看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司特別重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己確定能做好。”

問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路：1、不宜直接說出概括的困難，否那么可能令對(duì)方質(zhì)疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中展現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打定，任何困難都是可以抑制

大學(xué)生面試20個(gè)經(jīng)典問題及回復(fù)思路

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”-

我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué).-

在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,我對(duì)比熱愛加入一些課外活動(dòng).包括發(fā)傳單,做家庭教師,加入各種-

比賽和工程.主要就是簡(jiǎn)歷上介紹的那些.-我對(duì)比熱愛踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座.-

不知道您對(duì)哪些方面還需要進(jìn)一步了解.-

思路：-

1、這是面試的必考題目。-

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。-

3、表述方式上盡量口語化。-

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。-

5、條理要明顯，層次要清晰。-

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。-

問題二：“談?wù)勀愕募彝ヌ幘场?

思路：-

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有確定的作用，這是雇用單位問該問題的主-

要理由。-

2、簡(jiǎn)樸地羅列家庭人口。-

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和氣的家庭空氣。-

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教導(dǎo)的重視。-

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。-

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。-

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。-

問題三：最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?-

思路：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)才能強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合概括例子向主考-

官解釋，使他們覺得你具有進(jìn)展?jié)摿Α?

問題四：“你有什么業(yè)余愛好?”-

思路：-

1、業(yè)余愛好能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是雇用單位問該問題的-

主要理由。-

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。-

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。-

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么可能令面試官質(zhì)疑應(yīng)聘者性格孤僻-

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。-

6、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被反對(duì)掉，由于他的愛好是-

深海潛水。主考官說：由于這是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢斷定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。-

問題五：“你最崇拜誰?”-

思路：-

1、最崇拜的人能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的-

主要理由。-

2、不宜說自己誰都不崇拜。-

3、不宜說崇拜自己。-

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。-

5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。-

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。-

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。-

問題六：“你的座右銘是什么?”-

思路：-

1、座右銘能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要-

理由。-

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。-

3、不宜說那些太抽象的座右銘。-

4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。-

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。-

6、參考答案——“只為告成找方法，不為失敗找借口”。-

問題七：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”-

思路：-

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。-

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。-

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。-

4、不宜說出令人不放心、不安逸的缺點(diǎn)。-

5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些外觀上看是缺點(diǎn)，從-

工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).。十足不要自作聰明地回復(fù)“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完備-

”，有的人以為這樣回復(fù)會(huì)顯得自己對(duì)比卓越，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。-

問題八：“談一談你的一次失敗體驗(yàn)”-

思路：-

1、不宜說自己沒有失敗的體驗(yàn)。-

2、不宜把那些明顯的告成說成是失敗。-

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗體驗(yàn)，-

4、所談體驗(yàn)的結(jié)果應(yīng)是失敗的。-

5、宜說明失敗之前自己曾信仰百倍、盡心盡力。-

6、說明僅僅是由于外在客觀理由導(dǎo)致失敗。-

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱心面對(duì)以后的工作。-

問題九：有想過創(chuàng)業(yè)嗎?-

思路：這個(gè)問題可以顯示你的沖勁，但假設(shè)你的回復(fù)是“有”的話，千萬提防，下一個(gè)問-

題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”-

問題十：你加入過義務(wù)活動(dòng)嗎?-

思路：現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有付出的，還要是你的雇主會(huì)在-

意的，假設(shè)他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。-

問題十一：“你為什么選擇我們公司?”-

思路：-

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。-

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回復(fù)。-

3、參考答案——“我特別看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司特別重視人才，而且這-

項(xiàng)工作很適合我，相信自己確定能做好?！薄拔襾響?yīng)聘是由于我相信自己能為公司作出-

付出，而且我的適應(yīng)才能使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”。-

問題十二：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”-

思路：-

1、不宜直接說出概括的困難，否那么可能令對(duì)方質(zhì)疑應(yīng)聘者不行。-

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中展現(xiàn)一些困難是正-

常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的-

打定，任何困難都是可以抑制的?！?

問題十三：“假設(shè)我錄用你，你將怎樣開展工作”-

思路：-

1、假設(shè)應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的概括-

手段，-

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回復(fù)，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)處境進(jìn)-

行了解和熟諳，接下來制定一份近期的工作籌劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，結(jié)果根據(jù)籌劃開展工作。-

”-

問題十四：“與上級(jí)觀法不一只樣，你將怎么辦?”-

思路：-

1、一般可以這樣回復(fù)“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和指點(diǎn)，在這種處境下，我會(huì)按照上級(jí)-

的觀法?！?

2、假設(shè)面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，-

可以這樣回復(fù)：“對(duì)于非原那么性問題，我會(huì)按照上級(jí)的觀法，對(duì)于涉及公司利益的重大問-

題，我夢(mèng)想能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?

“應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏閱歷，如何能勝任工作?”-

問題十五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”-

思路：-

1、應(yīng)聘者最好站在雇用單位的角度來回復(fù)。-

2、雇用單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：根本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信-

心。-

3、如“我符合貴公司的雇用條件，憑我目前掌管的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能-

力及學(xué)習(xí)才能，完全能勝任這份工作。我特別夢(mèng)想能為貴公司服務(wù)，假設(shè)貴公司給我這個(gè)-

大學(xué)生面試20個(gè)經(jīng)典問題及回復(fù)思路!-

問題十六：“你能為我們做什么?”-

思路：-

1、根本原那么上“投其所好”。-

2、回復(fù)這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解雇用單位期望這個(gè)職位所能發(fā)揮的-

作用。-

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回復(fù)這個(gè)問題。-

問題十七：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項(xiàng)工作?”-

思路：-

1、假設(shè)雇用單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明