GB/T 16502-2009用人單位用人形式分類與代碼

犐犆犛３５．０４０

犃２４

中華人民共和國國家標準

犌犅／犜１６５０２—２００９

代替ＧＢ／Ｔ１６５０２—１９９６

用人單位用人形式分類與代碼

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２００９０５０６發(fā)布２００９１１０１實施

中華人民共和國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局

發(fā)布

中國國家標準化管理委員會

書

犌犅／犜１６５０２—２００９

目次

前言!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ⅰ

１范圍!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

２分類原則與編碼方法!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

３用人單位用人形式分類與代碼!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

參考文獻!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!３

書

犌犅／犜１６５０２—２００９

前言

本標準代替ＧＢ／Ｔ１６５０２—１９９６《勞動合同制用人形式分類與代碼》。

本標準與ＧＢ／Ｔ１６５０２—１９９６相比，主要變化如下：

———對ＧＢ／Ｔ１６５０２—１９９６標準名稱進行了修改；

———對代碼結(jié)構(gòu)和編碼方法進行了修改；

———增加了參考文獻。

本標準由中國標準化研究院、人力資源和社會保障部共同提出。

本標準由中國標準化研究院歸口。

本標準起草單位：中國標準化研究院、人力資源和社會保障部。

本標準主要起草人：張艷琦、張愛、柳盛學、戴瑞敏、戴北。

本標準于１９９６年首次發(fā)布，本次為第一次修訂。

Ⅰ

犌犅／犜１６５０２—２００９

用人單位用人形式分類與代碼

１范圍

本標準規(guī)定了用人單位用人形式的分類與代碼。

本標準適用于人力資源管理及信息處理與交換。

２分類原則與編碼方法

２．１本標準中用人形式的分類原則依據(jù)現(xiàn)階段用人單位的實際情況進行劃分。

２．２本標準采用層次碼，代碼分兩個層次，用兩位阿拉伯數(shù)字表示。

３用人單位用人形式分類與代碼

用人單位用人形式分類與代碼見表１。

表１用人單位用人形式分類與代碼表

代碼名稱說明

１０錄用機關(guān)招錄公務員制度

事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，通過簽訂聘用

２０聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務的

人事管理制度

聘用單位與受聘人員訂立３年（含）以下的合同。一般對流

２１訂立短期合同

動性強、技術(shù)含量低的崗位簽訂短期合同

２２訂立中期合同聘用單位與受聘人員訂立３年（不含）以上的合同

２３訂立長期合同聘用單位與受聘人員訂立至職工退休的合同

２４訂立項目合同聘用單位與受聘人員訂立以完成一定工作為期限的合同

機關(guān)對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行的公務員管

３０聘任

理制度

用人單位與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系的用人

４０招用

制度

４１訂立固定期限勞動合同用人單位與勞動者訂立確定合同終止時間的勞動合同

４２訂立無固定期限勞動合同用人單位與勞動者訂立無確定終止時間的勞動合同

訂立以完成一定工作任務為期限的勞動用人單位與勞動者訂立以某項工作的完成為合同期限的

４３

合同勞動合同

５０特定情形