公務員法判斷題

公務員法判斷題判斷1、隨著社會的發(fā)展進步和人力資源管理模式的興起，公務員制度功能中的監(jiān)控功能、激勵功能、開發(fā)功能越來越受到重視。某2、黨委、政府、人大的工作部門或工作機構(gòu)的領導成員，也包括各民主黨派的領導成員，都屬于黨政機關干部。某3、公務員暫行條例主要規(guī)范的是黨政領導干部的管理。某4、公務員法實施后，原來實行參照管理的機關工作人員，現(xiàn)已納入公務員范圍。某5、分級管理，就是省級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務員的綜合管理工作。某6、根據(jù)公務員法的有關規(guī)定，各級人大專門委員會的辦事機構(gòu)的工作人員也屬于公務員范圍。√7、上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。某8、各級代表大會代表、委員會委員，整體上不列入公務員范圍?！?、錄用公務員時考察主要是指測試其適應工作的能力。某10、聘任制公務員聘任期滿后繼續(xù)保留公務員身份。某11、對公務員的管理貫徹法治原則，首先要做到違法必究。某12、公務員的義務是從微觀的角度對公務員的行為作出的規(guī)范，因而其內(nèi)容必然抽象與概括，而公務員的紀律是從宏觀的角度對公務員的行為提出的細致要求，因此其內(nèi)容必然比較具體，具有較強的操作性。某13、公務員義務是公務員順利履行公務的基本保障。某14、公務員權(quán)利是確保公務員系統(tǒng)正常運行的前提條件。某15、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，屬于公務員工作條件要求權(quán)的內(nèi)容。某16、服從合法命令是我國公務員法規(guī)定的公務員義務之一。某17、公務員義務是公務員隊伍具有穩(wěn)定性與連續(xù)性的保證。某18、根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列。某19、國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列?！?0、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。某21、公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)?！?2、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法?！?3、考錄制度是整個公務制度的基本內(nèi)容。某24、錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職務空缺。某25、招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示?！?6、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置?！?7、招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢?！?8、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)市級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。某29、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或采用其他測評辦法?！?0、對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式?！?1、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)?！?2、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。√33、公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎?！?4、公務員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。某35、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。某36、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。某37、定期考核的結(jié)果應當以書面形式通知公務員本人?！?8、公務員的考核，是指對公務員履行職責的情況所作的考察和評價。√39、只有在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員，才能按照國家規(guī)定享受年終獎金?！?0、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。某41、公務員任職只要具備公務員本身應具備的相應的政治業(yè)務素質(zhì)和能力，并在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。某42、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關部門批準，可以領取兼職報酬。某43、公務員職務實行選任制和委任制。某44、領導成員職務按照國家規(guī)定實行選任制?！?5、委任制公務員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。某46、公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。√47、領導成員職務按照國家規(guī)定實行委任制。某48、選任制公務員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止?！?9、公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的崗位空缺。某50、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，不可以領取兼職報酬?！?1、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務?！?2、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度?！?3、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行競爭上崗和公開選拔制度?！?4、公務員晉升職務，只應當逐級晉升。某55、機關內(nèi)設機構(gòu)廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。某56、廳局級正職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選?！?7、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和掛職鍛煉制度。某58、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批?！?9、嘉獎、記二等功由市級以上人民政府或者省級以上人民政府工作部門批準。某60、撤銷獎勵應當以通知的形式作出，體現(xiàn)機關有錯必糾的原則。某61、公務員法對公務員獎勵條件的規(guī)定采取具體列舉性的方式。某62、公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。√63、對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備?！?4、公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權(quán)進行陳述和申辯。√65、受警告處分的，在處分影響期限內(nèi)，不得晉升職務和級別，也不可以晉升工資檔次。某66、機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行初任培訓?！?7、公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一?！?8、機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行分級分類培訓?！?9、機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行任職培訓。某70、任職培訓一般在試用期間進行，培訓時間不少于三十天。某71、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。某72、公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。某73、公務員之間屬于三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，可以在同一機關擔任職務。√74、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。某75、公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行?！?6、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任?！?7、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的工作關系?！?8、公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度?！?9、公務員工資應當按時足額發(fā)放。√80、公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。√81、公務員目前只實行了基本養(yǎng)老保險制度和生育保險制度兩種。某82、國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助或獲得補償?！?3、任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資?！?4、公務員培訓所需經(jīng)費，不應當列入財政預算。某85、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務員可以辭退。某86、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。√87、公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。某88、擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領導職務。某89、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。某90、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，不應當責令其辭去領導職務。某91、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員可以辭退。某92、女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務員可以辭退。某93、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。√94、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務的，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務?！?5、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿十年的公務員可以提前退休。某96、工作年限滿三十年的公務員可以提前退休。√97、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休?！?8、公務員退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內(nèi)，不得從事與原工作業(yè)務相關的營利性活動。某99、根據(jù)公務員法的規(guī)定，退休審批實施的方法，一律按照干部管理權(quán)限由任免機關決定。某100、退休公務員待遇確定和調(diào)整、退休公務員服務性事務性工作等由公務員主管部門和退休公務員原所在機關負責。某101、按照現(xiàn)行規(guī)定，對獲得省部級以上榮譽稱號的人員、有特殊貢獻的老專家在退休時其退休費標準可以在一般標準的基礎上提高，最高可以超過在職時的基本工資標準。某102、公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴?！?03、行政機關公務員對處分不服向行政監(jiān)察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理?！?04、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。√105、公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規(guī)定及時處理。√106、根據(jù)公務員法的規(guī)定，像獎勵、提拔職務、分配工作任務、安排出國出差等都可以列入公務員申訴范圍。某107、根據(jù)公務員法的規(guī)定，人事處理決定認定的事實不清，證據(jù)不足，申訴機關只能發(fā)回原處理機關重新調(diào)查認定。某108、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。某109、機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制?！?10、聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇這幾個條款。某111、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。√112、根據(jù)公務員法的規(guī)定，職位及職責要求是聘任合同的一般內(nèi)容。某113、公務員法規(guī)定，當事人對人事爭議案件仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，也可以不經(jīng)仲裁，直接向人民法院提起訴訟。某114、聘任合同應當報送上級公務員主管部門備案。某115、法律責任的懲戒功能是針對一般社會公眾。某116、公務員法的法律責任是指公務員違反一般性法律法規(guī)所應承擔的不利后果。某117、違反公務員法所應承擔的法律責任的形式有行政責任、民事責任和刑事責任。某118、根據(jù)公務員法的規(guī)定，除公務員主管部門以外的機關，也可能成為公務員法法律責任的主體?！?19、對于公務員提出的符合法律規(guī)定情形的申訴、控告，只有公務員主管部門才可以按照法律規(guī)定的期限和程序予以受理。某120、根據(jù)公務員法的規(guī)定，機關對錯誤的具體人事處理承當責任的形式包括：賠禮道歉、恢復名譽、消除影響、返還原物，以及對造成的經(jīng)濟損失依法給予賠償。某二、判斷題（如果認為該說法正確，請在題后劃“√”，否則劃“某”）1.《公務員法》規(guī)定，招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。√2.《公務員法》規(guī)定，定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。√3.領導成員職務按照國家規(guī)定實行委任制。某4.《公務員法》規(guī)定，選任制公務員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。√5.《公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。某6.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度?！?.《公務員法》規(guī)定，公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職?！?.《公務員法》規(guī)定，公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎?！?.《公務員法》規(guī)定，機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行分級分類培訓?！?0.《公務員法》規(guī)定，公務員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。某11.領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務?！?2.公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。√13.公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計?！?4.公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一?！?5.對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。公務員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。某17.現(xiàn)役軍人屬于公務員。某判斷題（每題2分，正確打√，錯誤打某）1、國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列。（某）2、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（√）3、選任制公務員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。（√）4、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。（某）5、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。（√）6、公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權(quán)進行陳述和申辯。（√）7、機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行分級分類培訓。（√）8、任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。（√）9、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。（某）10、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（√）判斷題（每題2分，共20分）1、公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和“三個代表”重要思想為指導。（某）2、上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作。（某）3、各級公務員主管部門領導同級各機關的公務員管理工作。（某）4、中央機關及其直屬機構(gòu)公務員的錄用，由中央各部委公務員主管部門負責組織。（某）5、地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織。（√）6、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)市級以上公務員主管部門批準。（某）7、公務員職務實行選任制和委任制。（√）8、領導成員職務按照國家規(guī)定實行委任制。（某）9、受理公務員申訴的機關應當自受理之日起三十日內(nèi)作出合理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過六十日。（某）10、人事爭議仲裁應當根據(jù)合法、公正、公平合理的原則，依法維護爭議雙方的合法權(quán)益。（某）、判斷題（30題，每題1分）。某√1、國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列。某分析:國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列2、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。某分析:公務員職務分為領導職務和非領導職務。3、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置?！?、招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢?！?、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法?！?、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。某分析:對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結(jié)，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。7、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)?！?、領導成員職務按照國家規(guī)定實行委任制。某分析:領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。9、選任制公務員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止?！?0、公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的崗位空缺?！?1、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。某分析:公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。12、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務?！?3、公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。√14、機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。√15、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度?！?6、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。√17、公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎?！?8、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。某分析:公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。19、機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行分級分類培訓?！?0、機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行聘任培訓。某分析:機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行初任培訓；對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內(nèi)進行任職培訓；對從事專項工作的公務員應當進行專門業(yè)務培訓；對全體公務員應當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓，其中對擔任專業(yè)技術職務的公務員，應當按照專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術培訓。21、公務員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。某分析:定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結(jié)果應當以書面形式通知公務員本人。22、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。某分析:公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。23、公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。某分析：公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關