企業(yè)職工勞動合同

Word-9-企業(yè)職工勞動合同甲方：_________

乙方：_________

按照《勞動法》，經甲乙雙方平等商議同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

二、工作內容和義務

其次條乙方同意按照甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方商議，對乙方的工作職務和崗位舉行調節(jié)。

第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：

1．遵守國家憲法、法律、規(guī)矩；

2．遵守甲方的規(guī)則制度；

3．維護甲方的榮譽和利益；

4．忠于職守，勤奮工作；

5．履行保守甲方商業(yè)隱秘，不得通過甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益。

三、勞動庇護和勞動條件

第四條甲方支配乙方每日工作時光不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方因為工作需要，經與工會和乙方商議后能夠延伸工作時光的，普通每日不得超過一小時，因特別緣由需要延伸工作時光的，在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時光，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

落實綜合計算工時制度的，平均日和周工作時光不超過標準工作時光。

落實不定時工時制度的，工作和歇息休假乙方自行支配。

甲方支配乙方落實_________工時制度。

第五條甲方延伸乙方工作時光，應支配乙方同等時光倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供須要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應根據國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織支配乙方舉行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)則制度的教導和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資分配應遵從按勞分配原則，采取同工同酬。

第九條在法定工作時光內，乙方完成規(guī)定的工作目標，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條甲方支配乙方加班或延伸工作時光的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資酬勞。

第十一條因為甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時光內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，根據勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》落實。

乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用根據_________落實。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定落實。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依規(guī)矩定的規(guī)則制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德；樂觀參與甲方組織的培訓，提升思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違背勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)則制度，賦予須要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政規(guī)矩、規(guī)則發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方商議同意，能夠變更本合同相關的內容。

其次十條經甲乙雙方商議全都，本合同能夠解除。

其次十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。

其次十二條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：

1．在試用期間，被證實不符合錄取條件的；

2．以欺詐手段訂立本合同的；

3．嚴峻違背勞動紀律或甲方利益造成重大傷害的；

4．嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5．泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成嚴峻損失的；

6．被依法追究刑事責任的；

7．不能勝任勞動合同商定的工作，經過培訓或調節(jié)工作崗位仍不能勝任工作的；

8．乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；

9．勞動合同訂立時依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人商議不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十三條甲方根據其次十二條第

7、

8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

其次十四條甲方瀕臨破產舉行法定整改期偶爾者生產經營發(fā)生嚴峻困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，能夠解除合同。

其次十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同其次十二條第

7、

8、9項和第十四條終止、解除本合同：

1．患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動本事的；

2．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3．女職工在孕期、產期、哺乳期的；

4．距法定退休年齡十年以內的職工；

5．復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參與工作未滿三年的；

6．法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

其次十六條乙方欲解除勞動合同，應該提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的狀況下，可解除勞動合同。

其次十七條有下列情形之一，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同。

1．在試用期內的；

2．甲方以侵犯乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3．甲方不能根據本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的；

4．甲方違背國家有關規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的；

5．法律、規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

其次十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經商議同意，能夠續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應該在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。

其次十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方商定的其他終止條件浮現，本合同終止。

八、違背勞動合同的責任

第三十條甲方按照本合同

其次十條、二十二條第

7、

8、9項、其次十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違背和解除勞動合同的經濟補償方法》給乙方經濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成傷害的，甲方應該擔當賠償責任，并按勞動部《違背勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》落實：

1．因為甲方緣由訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

2．甲方有意遲延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

3．甲方違背《勞動法》的規(guī)定侵犯女職工和未成年工合法權益的；

4．違背《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資酬勞、經濟補償外，還能夠按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1．克扣或者有意拖欠支付乙方工資的；

2．拒不支付乙方延伸工作時光工資酬勞的；

3．支付乙方酬勞低于本地最低工資標準的；

4．解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條甲方依據本合同其次十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應按照勞動部制發(fā)的《違背和解除勞動合同的經濟補償方法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條乙方有其次十二條第

3、

4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌控甲方商業(yè)隱秘的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經商議解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違背本合同商定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同商定或損失數額擔當賠償責任。

第三十七條乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。假如在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。

九、當事人商定的其他內容：_________。

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。

十

一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)則制度_________對合同當事人雙方具有約束力。