交通施工企業(yè)現場獎罰制度

交通施工企業(yè)現場獎罰制度交通施工企業(yè)現場獎罰制度

為了貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針，切實加強安全生產治理，確保職工在生產施工過程中的人身安全和安康，促進企業(yè)生產持續(xù)穩(wěn)定的進展，特制訂本方法。

1、有以下表現之一的單位或個人予以表揚和嘉獎，奉獻突出的酌情加獎。

⑴取得有推廣價值的安全生產治理閱歷的嘉獎1000-3000元。

⑵發(fā)覺隱患和隱情，實行堅決措施，使隱患和危急快速排解，避開重大事故發(fā)生的，嘉獎500-1000元。

⑶年終評為公司安全生產先進集體;評為安全先進小組(工地)的;評為安全先進個人的;按公司年度先進集體、個人同等嘉獎。

⑷事故發(fā)生后，積極搶救傷員和財產，有明顯成效，表現突出的，嘉獎200-1000元。

2、有以下狀況之一的，對責任單位(工地、工程經理部)處以罰款。

⑴施工現場無(缺)一圖五牌，無安全標牌的罰200-500元。

⑵安全教育不落實，不進展安全教育，經批判教育無改良的，罰200-500元。

⑶無安全檢查制度或安全檢查不落實，現場無安全技術資料和專(兼)職安全員的，罰200-500元，安全資料每缺少一項罰100元。

⑷施工缺針對性安全技術措施，或安全生產技術交底不落實的，罰200-500元。

⑸施工中“四口”、“臨邊”防護、安全網、各類架子、井架等搭設和使用不符合技術規(guī)程要求的，罰200-500元。

⑹現場臨時用電不采納“三相五線制”及“一機一閘一愛護”的罰200-1000元，用銅絲代替熔斷絲的每代替一根罰100元。

⑺機具、機械防護裝置不符合要求，不按安全要求使用的，罰100-300元。

⑻文明施工差，現場材料堆放混亂，落手清做得差，罰200-1000元。

⑼臨時辦公室、食堂、廁所、宿舍、浴室等生活設施衛(wèi)生狀況不整治的，罰款100-800元。

⑽發(fā)覺重大隱患處理不準時、整改不得力，罰200-1000元。

⑾不承受安全治理，言行不一，弄虛作假的罰500-1000元。

⑿發(fā)生重傷、死亡或一次三人以上重傷事故的罰款2023-10000元，隱不報，一經查實，加罰1000-5000元。

⒀凡黃牌警告一次，通報批判的工程，罰款5000-20230元。

⒁凡受通報批判，黃牌警告的所屬分支機構、辦事處，按工程部罰款數額的50%作出罰款處理。

3、對有以下狀況之一的責任人，予以30-100元的罰款，情節(jié)嚴峻的加重懲罰，并予以行政處分;構成犯罪的，移交司法部門處理。

⑴進場不戴安全帽、赤膊、穿拖鞋以及酒后作業(yè)的。

⑵乘坐非載人提升設備上下或從上往下拋擲物體的。

⑶無證進展特種作業(yè)的。

⑷亂拉亂接臨時用電線路的，不懂電氣和機械擅自使用和玩弄機電設備的。

⑸擅自撤除安全防護裝置和警示裝置的。

⑹違章作業(yè)，造成隱患或致人損害的。

⑺不聽從治理，拒絕公司治理人員檢查、指導，威逼、漫罵、污辱、毆打安全治理人員的，加重懲罰。

4、分支機構、工程部對公司安全治理部門提出的整改單，在期限內不整改或整改不力的，視情節(jié)輕重處以1000-3000元的罰款。安全嘉獎由公司安全治理部門提出意見，提交公司領導審定，受獎單位和個人憑生產部開具的嘉獎通知，主管經理審批后到財務部直接領取。對單位的罰款，公司財務部、各辦事處按罰款通知單與罰款數額從被工程款中代為扣取，存入生產部獨立賬戶之內。對個人罰款，被罰人當場繳納，繳納不出的，由工程經理代繳。

篇2：宴會部獎罰制度

宴會部獎罰制度

(一)、上班遲到或早退、曠工、病事假。

1、遲到5分鐘內扣1分;累計5次簽單處理。

2、遲到10分鐘內扣2分;累計3次簽單處理。

3、遲到30分鐘內扣3分。累計2次簽單處理。

4、遲到60分鐘以內扣4分，累計2次簽單處理。

5、遲到60分鐘以后扣5分，并簽單處理。

6、遲到、早退，上班時間串崗、離崗，沒經上級同意私自換班、換休，病假沒有醫(yī)務室的證明，未簽到，提前簽到或代簽到，扣3分。

7、無故曠工者依據《員工手冊》處理。并扣10分和簽單處理。

8、任何事假必需提前三天作申請,病假在上班前提前一小時申請，并在其次天上班前交齊全部證明。單據不齊全者扣5分，并作簽單處理。

(二)、工作紀律

1、遲到、早退，上班時間串崗、離崗，沒經上級同意私自換班、換休，病假沒有醫(yī)務室的證明，未簽到，提前簽到或代簽到，扣3分。

2、工作時間內相聚閑談，竊竊私語或大聲喧嘩，扣2分。

3、上班時間看書報、干私活、接打私人電話，扣3分。

4、在值班區(qū)隨便走動，未經批準在前臺區(qū)喝水，吃東西，扣5分。

5、嚴禁吸煙，違者扣10分。

6、在工作期間，交手抱臂或手插入衣袋，在來賓面前打哈欠，伸懶腰，扣2分。

7、值班時，倚靠或趴在柜臺上，或倚靠墻面，對來賓指教導點，稱贊來賓失慎，隨著背景音樂哼唱或跳舞，扣4分。

8、來賓投訴時作辯白，不理來賓的詢問，對來賓過份親熱，扣5分。

9、未經部門領導同意，私自使用供應給客人的設備、設施用品，扣5分。

10、對上級不敬重，不禮貌，違反或不聽從上級的工作指令和工作調動，扣10分。

11、拾遺不報者，扣10分，并簽黃單。(上報酒店)12、賭博或變相賭博，扣5分。

13、偷拿酒店的物品，或偷取、示意向客人索取禮品或小費，扣10分。

14、在其它餐廳實習時，沒有遵守其它餐廳的守則，上崗、下崗沒有向其它餐廳的領導匯報，扣10分，并向其他餐廳經理作出書面檢討。

15、不按指定通道出入酒店,不帶員工證出入,穿工裝出酒店者一旦發(fā)覺扣3分。

16、使用客用電梯搬運貨物扣3分，累計2次簽單。

17、使用客廁扣3分，累計2次簽單。

18、使用客人物品做私人用途扣3分，累計2次簽單。

19、接聽電話不符合標準扣1分，累計5次簽單。

20、不按規(guī)定路線搬運貨物及穿越大堂扣3分，累計2次簽單。

21、不標準使用運輸車輛，搬運家私及設備超過限制扣3分，累計2次簽單。

22、離開會議室、多功能廳、宴會效勞部各倉庫沒有準時鎖門、關燈、關空調扣2分，累計3次簽單處理。

23、工作時間手機沒有調到震驚狀態(tài),打私人電話,公眾場所打電話,玩手機從而影響工作效勞扣2分。主管層必需24小時開機，違者扣2分，累計3次簽單。

24、工作散漫出勤不出力馬虎大意影響工作效率扣2分，累計三次簽單;若導致工作出過失扣5分，情節(jié)嚴峻者簽單。

25、非緊急事情在酒店內跑扣2分，累計3次簽單。

26、擅自吃喝酒店食物、飲料即時辭退處理。

27、沒經批準私自去廁所或超出所限時間15分鐘扣2分，累計3次簽單。

28、工作的交接內容不清楚跟進不到位導致工作消失問題扣3分，累計2次簽單。

29、擅取客人、他人或酒店財物簽單，情節(jié)嚴峻者即時辭退。

30、擅離工作崗位，無故中途停頓工作扣3分，累計2次簽單。

31、在酒店范圍打架斗毆即時辭退。

32、違反部門調班和請假程序而影響工作扣10分并簽單。

33、操作不當導致酒店財物損失扣3分，累計2次簽單。

注：

對觸犯制度且情節(jié)嚴峻者將依據酒店《員工手冊》進展相應處理。

(三)、效勞標準

1、要熱忱有禮、工作主動、急躁細致、關懷客人;

2、要常常使用禮貌用語，“你好”、“早上好”、“感謝”、“歡送光臨”、“對不起”等要常掛口邊，萬事加個“請”字;

3、要留意儀表儀容，保持良好的個人形象，工衣要燙平坦，鞋子要抹擦光亮，頭發(fā)要梳洗整齊，手部要潔凈無跡;

4、要敬重上司，愛惜下屬，坦誠相交，相互幫忙;

5、要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，上班不遲到，下班不早退，請假辦手續(xù)，用善要依時;

6、要堅決聽從上司得工作安排，盡一切努力完成上司安排得工作任務;

7、要愛惜公共財物，做到不損壞、不鋪張、不超負荷使用、不隨處棄置，發(fā)覺問題要準時向主管報告;

8、要加強合作，增加溝通，削減誤會，避開工作事故發(fā)生;

9、要嚴格遵守食品衛(wèi)生條，保持工作區(qū)域潔凈衛(wèi)生;

10、要增加防火意識，留意防火安全;

11、對進入餐廳的來賓不表示問候，不歡送，扣2分。

12、迎接來賓時不使用敬語，使用敬語時不點頭致意，扣2分。

13、在通道上行走時阻礙來賓，不幫助來賓入坐，扣2分。

14、發(fā)生疏忽或不妥時，不向來賓賠禮，答復來賓的提問不悅耳、不流利動聽，扣3分。

15、承受點菜時，不能正確的解釋菜單，不能向來賓進展適時推銷，不能認真傾聽復述，扣5分。

16、接到宴會訂單或菜單時，不能依據菜單或訂單供應相應的效勞，不預備好相應的餐具及佐料，扣5分。

17、宴會效勞時，不能做到“八知”和“三了解”(以登記本上的內容為準)，扣5分。

18、斟酒時不按標準進展，遞送物品不使用托盤，(包括擺臺)，扣3分。

19、上菜時不介紹菜名，撤換餐具聲音太大，不準時更換骨碟、煙缸，扣2分。

20、不了解當日供給的沽清表、海鮮及菜式的泡制方法以及飲料酒水的效勞標準和價格，扣5分。

21、上最終一道菜時，不告知客人，扣2分。

22、來賓招呼時，不快速到達客人的桌邊，結帳時不快速精確無誤，扣2分。

23、客人走后，不立刻翻臺，翻臺時不按操作規(guī)程作業(yè)，并影響四周的來賓，扣3分。

24、對客效勞時不按效勞的標準，效勞姿勢不符合規(guī)格，扣5分。

25、違反效勞標準或操作程序扣3分;因而影響效勞質量，導致客人口頭或書面投訴扣5分并簽單。

(四)、宴會部嘉獎制度

1、發(fā)覺倉庫、廳房沒有鎖門者，查證后事情屬實加2分。

2、發(fā)覺打爛家私而沒有上報登記者，查證后事情屬實加3分。

3、發(fā)覺其它餐廳偷取本部物品者，查證后事情屬實加3分。

4、因員工效勞周到，受到客人口頭表揚者獎1分。受到書面表揚者獎2分。收到客人表揚信者獎5分。

5、受到客人點名效勞者，每次獎2分。

6、受到上司或在外部門幫助受到表揚者獎2分，(同一件事情受到屢次表揚計為2分)。

7、對部門提出合理化建議，一經接受，視狀況給2-5分嘉獎。

8、積極參加部門、酒店各種競賽活動獲得名次者依據獲獎狀況賜予4-10嘉獎。

9、準時反應各種相關信息給直屬上司，并能幫助上司解決實際問題者獎2分。

10、拾到客人物品準時上交或歸還客人嘉獎3分。

11、每月將以得分的凹凸評出宴會效勞之星。

篇3：建筑施工安全生產獎罰制度

建筑施工安全生產獎罰制度

1、總則

(1)為貫徹“安全第

(一)預防為主”的安全生產方針，健全安全組織，強化安全治理加強安全監(jiān)視，檢查和安全獎罰力度，特制定本制度。

(2)公司所屬各單位，均執(zhí)行本制度。

2、季度評價獎罰

(1)公司對各施工現場及分公司進展安全檢查，以建立部公布發(fā)的《施工企業(yè)安全檢查標準》JGJ59-99、《施工現場臨時用電安全技術標準》JGJ46-2023和《北京市建筑施工現場安全防護根本標準》及總公司公布發(fā)的《施工現場治理工作實施細則》為依據，以月檢查評分、季度評比的方式進展評價。

(2)月檢查評分在次月底3日前公布，作為對施工現場及分公司的安全治理水平的評價，季度內各月平均評分為評比獎罰的季度平均評分=本季度各月評分之和/3。季度平均分計算值取小數點后一位、其次位按四舍五入記錄。季度內檢查缺乏3個月的，按實際檢查月份算術平均值記。

(3)有兩個及兩個以上施工現場的單位月評分，以被檢施工現場的平均得分計算。

月檢查評分=受檢施工現場評分之和/受檢施工現場數

(4)機械施工單位受檢內容突出大型機械的拆裝、運輸、安全裝置、驗收及修理檢查準時和資料完整性等。

(5)獎罰計量單位以本季度內在施工面積每千平方米或萬元產值為一個計算單位，面積與產值均取整數局部。

3、安全治理獎罰

(1)在安全生產治理中，自覺落實安全生產責任制，并定期檢查執(zhí)行狀況，實現安全防護，臨時用電標準化，準時消退施工中的安全隱患，保障安全生產的單位和個人均賜予嘉獎。

(2)對單位嘉獎額為500-2023元，對個人嘉獎額為50-100元，有突出奉獻的依據業(yè)績加獎厲額，但最高不超過嘉獎額的兩倍。

(3)有如下表現之一的單位和個人可受到嘉獎：

①仔細執(zhí)行安全生產法規(guī)、條、標準標準和制度、成績顯著的。

②在安全技術、勞動愛護科研方面的革新或創(chuàng)造，提出有價值的合理化建議的。

③在創(chuàng)安全文明施工現場活動中，始終保持施工現場較高治理水平，在行業(yè)或企業(yè)內處于領先地位的。

④工作中，取得有推廣價值的安全治理閱歷的。

⑤防止重大傷亡事故或重大設備事故，在事故搶救中表現突出的。

⑥在各種安全生產活動中，被評為行業(yè)或企業(yè)先進的。

(4)對發(fā)生死亡、重傷，一次3人以上損害事故的單位，按違反《勞動愛護法規(guī)懲罰實施方法》，擔當各級經濟懲罰，同時負擔處理事故過程中所發(fā)生的一切費用，公司同時對事故單位追加罰款3000元。

(5)對發(fā)生傷亡事故隱瞞不報，一經查出責令其補報，除按第十二條罰外，追加罰款2023元，對責任人按有關條另行懲罰。

(6)有如下情節(jié)之一的單位，依據責任程度賜予500~5000元的罰款。

①對施工作業(yè)人員不進展安全教育或安全教育不落實，沒有安全教育資料，經批判仍無改良的。

②施工作業(yè)人員聯?；ケ０踩熑沃莆绰鋵嵒虿黄鹱饔玫摹?/p>

③無安全檢查制度或有制度未落實，不按規(guī)定進展安全檢查、反應、整改、評定資料不全的。

④施工作業(yè)無方案，無安全技術措施或安全技術措施缺乏針對性，安全技術資料不全的。

⑤設施或設備使用前未進展驗收或驗收資料不全，經指出無改良的。

⑥部履行交底手續(xù)，交底手續(xù)或資料不齊全，或有安全技術交底但未落實，檢查監(jiān)視不到位。

⑦“四口”“五臨邊”未按規(guī)定要求進展防護，或防護不符合標準的。

⑧發(fā)覺安全隱患，不準時實行措施的、不準時報告的、釀成事故的。

⑨不按時間和要求辦理安全教育年審手續(xù)，或弄虛作假的。

⑩單位無《施工企業(yè)安全資格認可證》、棟號無《安全施工許可證》的;進展分包工程的外埠施工隊無《安全施工許可證》的。

(7)有以下情節(jié)之一的個人，依據情節(jié)予以100~400元罰款，情節(jié)特殊嚴峻的加重懲罰，但不超過罰款額度的一倍。同時可合并行政處分，觸犯刑律的，送交有關部門追究刑事責任。

①玩忽職守，違反安全生產責任制、違章指揮造成事故的。

②違章指揮、違章作業(yè)，經指出不改，造成安全隱患和險情，釀成未遂事故或致人損害的。

③對安全隱患熟視無睹