人事外包合同范本

人事外包合同范本甲方(受托方)：

乙方(托付方)：

經(jīng)甲乙雙方自愿協(xié)商全都，乙方托付甲方供應(yīng)人事相關(guān)效勞，簽訂協(xié)議如下：

一、甲方供應(yīng)的效勞：

業(yè)務(wù)內(nèi)容(共五項(xiàng))

1乙方員工就業(yè)(錄用)、合同等相關(guān)材料的收集、整理、歸檔

2依據(jù)單位申報(bào)材料，辦理專業(yè)技術(shù)和治理人員的職稱初聘及畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定

3出具以人事檔案內(nèi)容為依據(jù)的各類證明

4供應(yīng)在《勞動(dòng)法》和其它法律法規(guī)根底上的人事爭議調(diào)解

5供應(yīng)勞動(dòng)、人事相關(guān)法律、法規(guī)政策的詢問

6其他可以商定的其它事項(xiàng)(文字說明：)

二、乙方擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任

1、遵守國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，合法用工;

2、乙方單位注冊地在無錫市區(qū)以外的，須與員工在單位注冊地辦理錄用手續(xù)、簽定勞動(dòng)合同;本市市區(qū)單位須在人事、勞動(dòng)部門辦理錄用手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同;所辦材料交由甲方存入員工本人檔案;

3、負(fù)責(zé)員工檔案的轉(zhuǎn)入，為甲方供應(yīng)辦理業(yè)務(wù)必需的各項(xiàng)資料。

4、準(zhǔn)時(shí)向甲方支付效勞費(fèi)：元/月/人;相關(guān)費(fèi)用在辦理手續(xù)時(shí)依據(jù)效勞期限一次結(jié)清，到期未辦理續(xù)簽者甲方有權(quán)終止協(xié)議執(zhí)行，并將檔案封存;日后乙方辦理有關(guān)事宜，須向甲方一次性補(bǔ)繳所欠費(fèi)用。(按協(xié)議期限一次性支付)：

三、協(xié)議履行

1、本協(xié)議有效期自年月日起至年月日止;

2、協(xié)議期內(nèi)任何一方要求解除協(xié)議，應(yīng)提前60天以書面(或郵件)形式通知對方;協(xié)議期滿，如甲乙雙方無異議，則本協(xié)議自動(dòng)連續(xù)一年，并以此類推。甲乙雙方未盡通知義務(wù)，該協(xié)議連續(xù)有效。

3、凡遇乙方單位注銷、停業(yè)及國家(地方)政策調(diào)整使本協(xié)議無法正常執(zhí)行的，本協(xié)議即行中止。

4、甲方效勞對象為乙方在勞動(dòng)(聘用)合同期內(nèi)的員工，效勞期以實(shí)際繳費(fèi)期限為準(zhǔn);

5、本協(xié)議實(shí)行年度審核制度，時(shí)間為每年九月至十一月。乙方須供應(yīng)企業(yè)當(dāng)年工商、勞動(dòng)用工的年檢手冊及代理員工花名冊。甲方核對單位存續(xù)狀況、勞動(dòng)合同續(xù)訂狀況、效勞費(fèi)繳納狀況等;相關(guān)記錄將作為續(xù)訂效勞協(xié)議的依據(jù)和單位誠信檔案的來源。

6、本協(xié)議未竟事宜，甲乙雙方可另行制訂附件遵照執(zhí)行。

7、協(xié)議期內(nèi)甲乙雙方發(fā)生爭議盡量友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向無錫市仲裁委員會(huì)申請仲裁。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，蓋章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人事外包合同范本2

甲方：

乙方：(企(事)業(yè)單位)

(注冊號(hào)、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)及批準(zhǔn)時(shí)間)：

依據(jù)《安徽省人事外包方法(試行)》和國家有關(guān)政策，甲方承受乙方的托付，為乙方供應(yīng)人事外包效勞，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。

一、甲方可為乙方供應(yīng)以下16項(xiàng)人事外包效勞，乙方可全部托付外包，也可局部托付外包：

1、外包托付單位制定人員進(jìn)展規(guī)劃和人事制度改革方案;

2、外包人員聘請業(yè)務(wù);

4、外包人員仲裁;

5、外包人員考核;

6、外包實(shí)施員工培訓(xùn);

7、外包中專以上學(xué)歷或初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員流淌手續(xù);

8、外包保存人事關(guān)系、人事檔案;

9、外包大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)、專業(yè)技術(shù)人員的職稱資格考評;

10、外包辭職、辭退人員原工作身份認(rèn)定手續(xù);

11、外包繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)金;

12、外包出具因公因私出國(境)、自費(fèi)留學(xué)出國(境)、報(bào)考討論生等各種政審或證明材料;

13、代管黨團(tuán)組織關(guān)系、戶籍和糧食關(guān)系;

14、代辦婚姻登記證明;

15、外包聘用合同鑒證;

16、外包其他人事業(yè)務(wù)和人事治理工作(以補(bǔ)充條款為準(zhǔn))

二、乙方選擇以下項(xiàng)托付甲方進(jìn)展人事外包：

三、雙方責(zé)任及義務(wù)：

1、甲乙雙方要嚴(yán)格根據(jù)《安徽省人事外包方法(試行)》的規(guī)定以及國家、省的有關(guān)政策，仔細(xì)履行本協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)條款。

2、甲方在人事外包期間要準(zhǔn)時(shí)向乙方通報(bào)、解釋國家的有關(guān)人事制度和政策規(guī)定。

3、乙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向甲方供應(yīng)外包人事業(yè)務(wù)所需的有關(guān)證明和材料，包括：

(1)在工商行政治理部門注冊及變更狀況。

(2)托付治理人員的人事關(guān)系(行政、工資介紹信或就業(yè)證明)、檔案及聘用合同或協(xié)議。

(3)按檔案治理規(guī)定必需存入檔案的有關(guān)材料。

(4)辦理其他人事業(yè)務(wù)所需的有關(guān)材料。

4、甲方如未按本協(xié)議書規(guī)定辦理人事外包業(yè)務(wù)，乙方有權(quán)拒絕付給效勞費(fèi)或要求甲方退款。

5、乙方如不按本協(xié)議書規(guī)定繳納人事外包效勞費(fèi)用，甲方有權(quán)停頓對乙方的人事外包效勞。

四、收費(fèi)及標(biāo)準(zhǔn)

1、人事外包協(xié)議書一經(jīng)甲乙雙方簽訂，乙方需根據(jù)托付外包的工程和時(shí)間向甲方繳納效勞費(fèi)(不滿一年按一年收費(fèi))，甲方負(fù)責(zé)出具符合規(guī)定的收費(fèi)收據(jù)。

2、人事外包效勞的收費(fèi)工程和標(biāo)準(zhǔn)，按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

五、其它

1、托付期內(nèi)，乙方對托付治理人員由于解聘、辭聘等各種緣由致使被外包人脫離本單位的狀況，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)以書面形式通知甲方，并辦理中止托付的有關(guān)手續(xù)。

2、乙方由于停業(yè)、變更、破產(chǎn)等緣由被注銷營業(yè)執(zhí)照，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)與甲方辦理解除人事外包協(xié)議手續(xù)，并妥當(dāng)處理托付人員的人事關(guān)系和檔案。

3、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方個(gè)執(zhí)1份，自雙方代表簽字蓋章之日生效，有效期自年月日起至年月日止。

4、本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方簽定補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等效力。

甲方代表(簽字)乙方代表(簽字)

蓋章蓋章

年月日年月日

人事外包協(xié)議書補(bǔ)充條款

甲方代表(簽字)乙方代表(簽字)

蓋章蓋章

年月日年月日

人事外包合同范本3

甲方(實(shí)際用工單位)

乙方(代理機(jī)構(gòu))

一、總則：

甲方由于業(yè)務(wù)需要擬通過人事外包形式進(jìn)展用工;

乙方是一家依照《中華人民共和國公司法》設(shè)立，且具有人事外包資質(zhì)的人力資源效勞公司，擬根據(jù)本協(xié)議的商定及應(yīng)甲方的需求向其供應(yīng)人事外包用工效勞;鑒此，甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方公平互利原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議。

二、效勞內(nèi)容及期限

1、乙方承受甲方托付，為甲方人事外包員工(以下簡稱“外包員工”)辦理以下事宜。

用工效勞—乙方為甲方供應(yīng)人事外包，詳細(xì)外包人數(shù)依據(jù)甲方的外包要求及外包名單計(jì)算。被外包員工與乙方簽訂勞動(dòng)合同，外包員工的工作地點(diǎn)、崗位、方式等工作狀況有甲方依據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。乙方負(fù)責(zé)為外包員工辦理以下手續(xù)：

為外包員工辦理合法用工手續(xù);為外包員工建立員工檔案;

依據(jù)甲方的要求依法為外包員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者意外損害險(xiǎn)等福利費(fèi)用;為外包員工發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療等相關(guān)事宜的處理;依據(jù)實(shí)際需要，為外包員工出具各種有關(guān)證明等;

乙方為甲方供應(yīng)社保的年檢及員工社保的技術(shù)申報(bào)效勞。退工效勞—乙方為離職的外包員工辦理合法退工手續(xù)：

為符合條件的外包員工辦理失業(yè)救濟(jì)金申領(lǐng)手續(xù);為符合條件的外包員工辦理社保的.轉(zhuǎn)移工作;為外包員工辦理檔案的轉(zhuǎn)移;

對于甲方與外包員工發(fā)生的勞務(wù)爭議，乙方供應(yīng)相應(yīng)的法律法規(guī)詢問并幫助處理。

工資發(fā)放—乙方將每月一次根據(jù)甲方供應(yīng)的工資及獎(jiǎng)金明細(xì)數(shù)據(jù)發(fā)放工資至員工個(gè)人銀行卡上(中國銀行);乙方將為工資發(fā)放的外包員工統(tǒng)一代扣代繳個(gè)人所得稅，以及通過合法有效的途徑削減或避開個(gè)人所得稅的繳納。

政策詢問—依據(jù)甲方的狀況，乙方供應(yīng)本地范圍內(nèi)的人事、勞動(dòng)、社保保障及員工福利政策詢問，僅以政府公布政策的供應(yīng)和解釋為限。

2、協(xié)議期限：本協(xié)議自如其中一方提前兩個(gè)月以書面形式提出變更或者終止后，協(xié)議期間形成的未盡義務(wù)，雙方仍應(yīng)根據(jù)商定履行。

三、費(fèi)用結(jié)算

1、甲乙雙方本著便利、簡捷、有效的原則處理所發(fā)生的費(fèi)用往來。

效勞費(fèi)根據(jù)代發(fā)總額的3%計(jì)算;

依據(jù)甲方采納的效勞工程，乙方每月為甲方供應(yīng)效勞費(fèi)用賬單;

假如在效勞過程中發(fā)生了其他未在本協(xié)議中列明的費(fèi)用，甲乙雙方本著友好合作的原則。

2、結(jié)算時(shí)間和方式：

乙方按時(shí)向甲方供應(yīng)全部的被外包勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)金、外包人員工資和效勞費(fèi)的清單。

如因甲方未按時(shí)供應(yīng)工資明細(xì)數(shù)據(jù)或確認(rèn)乙方供應(yīng)的賬單、未按時(shí)足額的付款所導(dǎo)致的外包員工工資。

四、被派遣員工的社保保險(xiǎn)

1、關(guān)于社保費(fèi)用的繳納付方：乙方是替被派遣員工繳付社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)方，甲方每月按時(shí)將相關(guān)社保費(fèi)用打到乙方的銀行賬戶上，由乙方為被派遣員工繳付社保。如被派遣員工在職期間消失工傷的，除工傷保險(xiǎn)基金支付的外，其余的責(zé)任由甲方或者被派遣人員自行擔(dān)當(dāng)。

2、如建房不向乙方支付被派遣員工的社保費(fèi)用，發(fā)生的相關(guān)社保糾紛與乙方無關(guān)，由甲方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。

3、如乙方于被派遣員工商定無需繳付社保的，則乙方需照實(shí)告知甲方，甲方不擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的社保費(fèi)用，之后發(fā)生的與社保有關(guān)的一切糾紛(包括但不限于社保的繳付、被派遣員工工傷賠償?shù)?與甲方無關(guān)。

五、甲方權(quán)利、義務(wù)

1、甲方對外包員工的聘用有選擇權(quán)、打算權(quán)，并在外包期間具有工作安排治理指揮權(quán)。

2、甲方有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)需要確定外包員工的工資、工作地點(diǎn)、崗位、考核方式等標(biāo)準(zhǔn)，但上述內(nèi)容應(yīng)符法律法規(guī)的規(guī)定。

3、甲方應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第62條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被外包勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4、外包員工有以下情形之一的，甲方供應(yīng)書面證明材料可以將外包員工退回乙方。

在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;嚴(yán)峻違反甲方公司的規(guī)章制度的;

嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

外包員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;被依法追究刑事責(zé)任的;

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5、依據(jù)法律規(guī)定和地方政府的規(guī)定，要求乙方代辦的有關(guān)事項(xiàng)所發(fā)生的實(shí)際費(fèi)用，由甲方支付。

6、甲方有權(quán)隨時(shí)派員查外包員工的社保保險(xiǎn)賬目，乙方必需協(xié)作。

7、外包員工向甲方以書面形式提出解除用工關(guān)系，甲方接到報(bào)告后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)以書面形式通知乙方、逾越通知或未送達(dá)乙方而引起的直接這人由甲方擔(dān)當(dāng)。外包員工向乙方以書面形式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方接到報(bào)告后應(yīng)即時(shí)以書面形式通知甲方，逾期通知或未送達(dá)甲方的直接責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)。

六、乙方權(quán)利、義務(wù)

1、乙方應(yīng)按法律法規(guī)之規(guī)定和與外包員工的勞動(dòng)合同商定的薪酬水平，準(zhǔn)時(shí)并足額根據(jù)付款明細(xì)上甲方確認(rèn)的社?；鶖?shù)及金額繳納社保費(fèi)用。

2、乙方需要即時(shí)并足額是根據(jù)付款明細(xì)上甲方確認(rèn)的工資及個(gè)調(diào)稅發(fā)放工資并代扣代繳。乙方不得克扣甲方根據(jù)本人事外包協(xié)議支付給被外包員工的薪酬，也不得向外包員工收取任何費(fèi)用。

3、乙方在收到甲方供應(yīng)的《外包員工名冊》之日起30日內(nèi)容完成與外包員工的勞動(dòng)合同簽訂。乙方對簽訂勞動(dòng)合同的外包員工，依據(jù)甲方《外包員工名冊》的要求供應(yīng)效勞。

4、依據(jù)甲方用工中實(shí)際需要或法律法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)供應(yīng)各種有關(guān)外包員工證明和手續(xù)，包括但不限于辦理用工和退工手續(xù)、為符合條件被退回的外包員工辦理失業(yè)救濟(jì)金申領(lǐng)手續(xù)、辦理外包員工相關(guān)社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)、做好外包員工有關(guān)檔案治理。

5、依據(jù)甲方的狀況，乙方應(yīng)向甲方供應(yīng)本地區(qū)內(nèi)的人事、勞動(dòng)、社會(huì)保障及員工福利政策的免費(fèi)詢問和建議效勞。

6、外包員工與甲方終止用工關(guān)系，乙方應(yīng)幫助和指導(dǎo)甲方及其外包員工辦理相關(guān)手續(xù)。

7、若甲方按本協(xié)議規(guī)定準(zhǔn)時(shí)繳納全部費(fèi)用，并在規(guī)定期限內(nèi)供應(yīng)相關(guān)資料后，乙方不能或延誤履行本協(xié)議所規(guī)定的人事外包效勞，否則乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)由此產(chǎn)生的直接責(zé)任和與之相應(yīng)的間接責(zé)任。

8、乙方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并準(zhǔn)時(shí)為外包員工辦理檔案盒社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方供應(yīng)幫助。

9、乙方須向甲方供應(yīng)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及相關(guān)企業(yè)資質(zhì)狀況。

七、保密協(xié)義務(wù)

任何一方以書面、口頭或者電子的形式供應(yīng)給另一方的任何信息或者數(shù)據(jù)，包括但不限于商業(yè)隱秘、商業(yè)規(guī)劃、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、文檔模板、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、雙方定立的協(xié)議及全部附件、資料均為保密信息。一方未經(jīng)對方事先書面同意，不得以任何形式將保密信息的局部或者全部披露、許可給任何第三方和無知悉必要的內(nèi)部雇員，否則違約方需要擔(dān)當(dāng)給受害方帶來的相關(guān)損失。

八、解除與終止

1、除本協(xié)議另有規(guī)定外，任一方有權(quán)提前貳(2)個(gè)月通知對方或向?qū)Ψ搅硇兄Ц顿E(2)個(gè)月外包效勞費(fèi)后接觸本協(xié)議。在交接過程中甲乙雙方必需協(xié)作，友好協(xié)商適宜的社保終止時(shí)間，乙方將相關(guān)信息整理清晰并交于甲方責(zé)任聯(lián)系人。

2、如任何一方違反本協(xié)議并不能準(zhǔn)時(shí)訂正是，守約方有權(quán)解除協(xié)議，并要求違約方支付相當(dāng)于壹個(gè)月的涉及員工外包效勞費(fèi)的違約金。造成損失的，還應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。

3、本協(xié)議履行中，任一方如因不行抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)通知對方，并供應(yīng)證明。雙方可依據(jù)實(shí)際狀況協(xié)商打算是延期履行協(xié)議，或是變更協(xié)議中的某些條款，或提前解除。如因未準(zhǔn)時(shí)通知對方而給對方造成損失的，不能免除責(zé)任。

九、局部無效

本協(xié)議在履行中，如因中國政府新公布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造本錢協(xié)議條款無效時(shí)，均應(yīng)以新公布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，該無效條款自動(dòng)失效，但其他條款仍舊有效。如因法律、法規(guī)、規(guī)章的變化導(dǎo)致本協(xié)議項(xiàng)下的效勞內(nèi)容無法正常進(jìn)展的，則雙方皆有權(quán)提出解除本協(xié)議，并無需擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

十、完整協(xié)議

1、本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議標(biāo)的達(dá)成全部協(xié)議，取得之前雙方就本協(xié)議標(biāo)的達(dá)成的任何商定或安排。雙方特此聲明，除非書面做出且經(jīng)雙方正式授權(quán)代表簽署，本協(xié)議不得變更。

2、本協(xié)議附件為本協(xié)議不行分割的組成局部，附件中對于乙方為甲方供應(yīng)外包效勞的詳細(xì)人數(shù)、費(fèi)用等與協(xié)議有不同商定的，應(yīng)以附件中的商定為準(zhǔn)。如有未盡事宜，甲乙雙方可在附件中說明。本協(xié)議中的附件為本協(xié)議不行分割的局部，與協(xié)議具有一樣的法律效力。

十一、其他

1、本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方正式授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。

2、本協(xié)議相關(guān)的未盡事宜，用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定友好協(xié)商處理。

3、雙方對于本協(xié)議的履行如消失糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商解決不成的，提交甲方所在的地法院訴訟解決。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人事外包合同范本4

甲方：

乙方：

依據(jù)國家有關(guān)政策，甲方承受乙方的托付，為乙方供應(yīng)人事聘請外包效勞，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。

一、甲方可為乙方供應(yīng)以下人事外包效勞，乙方可全部托付外包，也可局部托付外包：

1)外包人員聘請業(yè)務(wù);

2)外包人員績效考核;

3)外包實(shí)施員工培訓(xùn);

4)外包中專以上學(xué)歷或初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員流淌手續(xù);

5)外包保存人事關(guān)系、人事檔案;

6)外包辭職、辭退人員原工作身份認(rèn)定手續(xù);

7)外包繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)金;

8)外包聘用合同鑒證;

9)外包其他人事業(yè)務(wù)和人事治理工作(以補(bǔ)充條款為準(zhǔn))

10)補(bǔ)充條款

二、乙方選擇以上圈定局部和補(bǔ)充局部項(xiàng)托付甲方進(jìn)展人事外包：

三、雙方責(zé)任及義務(wù)：

1、甲乙雙方要嚴(yán)格根據(jù)當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定以及國家、省的有關(guān)政策，仔細(xì)履行本協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)條款。

2、甲方在人事外包期間要準(zhǔn)時(shí)向乙方通報(bào)、解釋國家的有關(guān)人事制度和政策規(guī)定。

3、乙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向甲方供應(yīng)外包人事業(yè)務(wù)所需的有關(guān)證明和材料，包括：

(1)在工商行政治理部門注冊及變更狀況。

(2)托付治理人員的人事關(guān)系(行政、工資介紹信或就業(yè)證明)、檔案及聘用合同或協(xié)議。

(3)按檔案治理規(guī)定必需存入檔案的有關(guān)材料。

(4)辦理其他人事業(yè)務(wù)所需的有關(guān)材料。

4、甲方如未按本協(xié)議書規(guī)定辦理人事外包業(yè)務(wù)，乙方有權(quán)拒絕付給效勞費(fèi)或要求甲方退款。

5、乙方如不按本協(xié)議書規(guī)定繳納人事外包效勞費(fèi)用，甲方有權(quán)停頓對乙方的人事外包效勞。

四、收費(fèi)及標(biāo)準(zhǔn)

1、人事外包協(xié)議書一經(jīng)甲乙雙方簽訂，乙方需根據(jù)托付外包的工程和時(shí)間向甲方繳納效勞費(fèi)。

2、人事外包效勞的收費(fèi)為

五、其它

1、托付期內(nèi)，乙方對托付治理人員由于解聘、辭聘等各種緣由致使被外包人脫離本單位的狀況，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)以書面形式通知甲方，并辦理中止托付的有關(guān)手續(xù)。

2、乙方由于停業(yè)、變更、破產(chǎn)等緣由被注銷營業(yè)執(zhí)照，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)與甲方辦理解除人事外包協(xié)議手續(xù)，并妥當(dāng)處理托付人員的人事關(guān)系和檔案。

3、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方個(gè)執(zhí)1份，自雙方代表簽字蓋章之日生效，有效期自年月日起至年月日止。

4、本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方簽定補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人事外包合同范本5

甲方：乙方：

公司地址：身份證號(hào)碼：

聯(lián)系方式：戶籍地址：

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，根據(jù)公平自愿的原則，達(dá)成并簽訂協(xié)議如下：

一、托付事項(xiàng)（打√為選取項(xiàng)）

□代繳社會(huì)保險(xiǎn)；□代繳住房公積金；

□代繳個(gè)稅；□保管乙方的人事檔案；

二、效勞期限

自年月日起至年月日止，效勞期屆滿后如雙方無異議，則本合同自動(dòng)順延。任何一方如提前終止或變更協(xié)議，必需提前一個(gè)月以書面形式向?qū)Ψ教岢觯f(xié)商解決。

三、費(fèi)用結(jié)算

1、費(fèi)用構(gòu)成：效勞費(fèi)及代繳費(fèi)用（包括但不限于乙方應(yīng)自行擔(dān)當(dāng)?shù)纳绫ＹM(fèi)、檔案費(fèi)、公積金、個(gè)稅等）。

2、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：

①社會(huì)保險(xiǎn)：元/月（1、城保；2、鎮(zhèn)保；3、綜保；），繳費(fèi)基數(shù)：元；

檔案治理費(fèi)元/月。個(gè)稅：元/月。住房公積金：元/月；

②效勞費(fèi)：元/月，效勞費(fèi)總計(jì)元。其他費(fèi)用元。

③效勞保證金：元，用于充抵應(yīng)繳未繳月的社保費(fèi)用和支付滯納金、合同違約金。由甲方開具保證金收據(jù)于乙方，當(dāng)保證金余額缺乏以支付乙方應(yīng)付費(fèi)用的，甲方有權(quán)扣除違約金并將乙方做退工處理。

說明：居住證人員的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移代辦費(fèi)叁佰元，一次性收?。?/p>

④首次應(yīng)付款總計(jì)元。（大寫：）。

其中元，為年月到年月的代繳費(fèi)用。

3、結(jié)算時(shí)間及方式