人事專員轉正總結

人事專員轉正總結[1]人事專員轉正總結[1]

工作總結

轉瞬我參加**已滿三個月了，在主管領導的指導和同事們的幫忙順當完成了本職工作，在此對領導和同事們表示誠心的感謝，下面就我入職三個月以來的工作內容做出如下總結，呈請核定：一、聘請工作：

1、公布聘請信息：依據(jù)各部門人員的實際需求，進展崗位分析，包括：崗位工作內容、職責、要求等，有針對性、合理性地聘請員工已配備至各崗位。通過實行一系列切實措施：校園聘請（雙選會、專場聘請）、網絡聘請（揚州網、智聯(lián)網、光電網）、人力資源公司（揚州智恒達）合作聘請等各種途徑聘請人才，但人才需求仍是最大問題，后期將持續(xù)重點綻開。

2、在聘請工作中遇到的問題準時與領導溝通，針對問題找出解決渠道，后期依據(jù)需求將連續(xù)開發(fā)新的聘請渠道。二、人事檔案治理

1、建立、健全、標準人事檔案治理，對現(xiàn)有人員進展建檔工作，準時做好檔案材料的收集、整理、歸檔工作。

2、新入職人員建立員工檔案，嚴格審核、檢查新員工檔案的真實性、完整性，做到一人一檔，并注明檔案內容，按其工號進展編制治理。

3、依據(jù)員工檔案資料建立電子檔案，準時進展數(shù)據(jù)更新及相關資料查詢。每周進展在職人員統(tǒng)計工作，并對新進、轉正、離職人員進展統(tǒng)計、核對及相關手續(xù)辦理。三、員工福利

1、依規(guī)定為員工辦理各項社會保險費用，每月準時完成人員增加、削減及申報工作，時時關注揚州政策變動，3月份已按揚州最新基數(shù)標準為員工調整基數(shù)及費率。

2、為了表達企業(yè)對員工的關愛，增加企業(yè)的分散力，提高職工的福利待遇，減輕醫(yī)療費用的負擔，為員工制定一套意外保險方案，現(xiàn)方案已提交，待領導審核批準。

3、安排員工每年一次的安康福利體檢，目前相關醫(yī)院已初步報價，待確認詳細細節(jié)，此項工作進展中。

以上是我近三個月以來工作狀況的總結。結合工作實際，在以后的工作中我連續(xù)加強人力資源學問、勞動法規(guī)以及政策性學問的學習，建立危機意識，以仔細、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，以積極進取的狀態(tài)為匯成更好的效勞。

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轉正總結

我于201*年7月26日入職，至今工作已滿三個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫忙下，我邊學習，邊工作，有進步也有缺乏。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結：一、聘請工作：

1、公布聘請信息；

對日常聘請崗位進展分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進展分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到適宜的人員。8月份重點完成了產業(yè)營銷省內6市人才聘請信息網上登載。

2、建立有效的人才庫；對有用的人才準時儲藏，以便臨時聘請用工時，有人可選，有人用；至今人才庫，存儲有效簡歷共31份。

3、聘請狀況統(tǒng)計表：8-10月份

參加面試21場次面試人數(shù)170人/次達成錄用意向45人錄用人員15人4、在聘請工作中遇到的問題與建議：

A：專業(yè)技術人員聘請難、聘請任務不能準時完成；建議與對策：

1、加大聘請職位的宣傳力度、增加聘請渠道。（如報紙、各類聘請會）；對于稀缺的人才可托付獵頭公司進展聘請。

2、在淡季人才需求量較少的時候，要進展人才儲藏?？善刚垜獙卯厴I(yè)生，加大培訓力度，并對現(xiàn)有的人員進展淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)約人力資源本錢。為用工旺季做人才儲藏；二、薪酬相關：

8月份參加了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調查問卷的設計，并于10月份完成薪酬調研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進展的匯總，完成薪酬調查問卷匯總分析報告；完成總部員工薪酬套級及比照分析；完成主管至經理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的比照。通過參加這幾項公司政策的學習、調整與修改極大的幫忙了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計；述職報告的整理匯總；集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總；集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放；集團人員的入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關手續(xù)與各根本資料的收集整理。

2、領導安排的臨時性工作；四、分析：

A：個人力量分析：

（一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配狀況的熟悉

優(yōu)勢：有肯定的親和力；具備肯定的溝通、協(xié)調力量，細致、仔細、有急躁，聽從指揮；能虛心的聽取別人的建議，認同宋城集團的企業(yè)文化；具備肯定的人力資源治理學問及閱歷，心態(tài)平和。

劣勢：考慮事情不細致；缺乏對人力資源治理學問的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度討論，以及缺乏肯定的主動性。

(二)需改良和提高的方面

1、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不行否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。

2、政策法規(guī)持續(xù)性學習

我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性學問的學習將成為我學習的側重點

(三)常態(tài)性學習：

1、充分學習公司的各相關制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調進展。

2、對今后工作分析

①針對工作中缺乏進展改良；②在人力資源更加深入的學習；

③針對工作中進展不順當?shù)膯栴}，濾清思路從新整理；五：總結

我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝！以上是我近三個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一