人力資源實訓(xùn)心得體會

人力資源實訓(xùn)心得體會不知不覺中，這個學(xué)期又快完畢了，通過這一個學(xué)期對人力資源的學(xué)習(xí)我有了許多收獲，主要是穩(wěn)固前所學(xué)的學(xué)問，并且提高了自身的實際操作力量，我熟悉到了人力資源工作的重要性。在當(dāng)今這個競爭劇烈的市場上，企業(yè)必需通過制定并實施戰(zhàn)略規(guī)劃來謀求生存并進(jìn)一步爭取富強(qiáng)和進(jìn)展。戰(zhàn)略是一個過程，它的有效實施離不開戰(zhàn)略高度的人力資源治理。

在這學(xué)期的學(xué)習(xí)過程中我們學(xué)習(xí)了組織構(gòu)造和崗位設(shè)置表的編制，撰寫工作實施方案，撰寫崗位說明書，編制聘請規(guī)劃和撰寫聘請廣告，聘請面試，績效考核指標(biāo)設(shè)計，技校溝通模擬，職業(yè)生涯治理等試驗內(nèi)容。從而學(xué)習(xí)對組織構(gòu)造、工作任務(wù)設(shè)計、人員甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、酬勞系統(tǒng)、信息及信息系統(tǒng)這五個變量進(jìn)展掌握。在這過程中我學(xué)習(xí)到了許多人力資源治理的專業(yè)技能。

我認(rèn)為人力資源工作的主要內(nèi)容之一就是為他人制造良好的工作環(huán)境，要信任人人都想把工作干好，有所制造，只要給他們供應(yīng)了適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這一點。即是說，每個人都是一個潛在的人才，只要有適宜的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實的人才。

首先，我們要做好人力配置工作，也就是將適宜的人放到適宜的崗位上。這對于企業(yè)展有著重要的影響，假如每個人都各盡所長，對于企業(yè)的進(jìn)展將是特別有利的，反之，既無法完成企業(yè)的既定目標(biāo)，又會使得員工心中不滿，從而降低企業(yè)的工作效率，實質(zhì)上就是資源的鋪張。其次，我們還要做好人才鼓勵，在每一次與下屬溝通中都要努力鼓勵對方，擅長傾聽職工的意見，對下屬的成就進(jìn)展表彰，同時還要有相應(yīng)的物質(zhì)嘉獎，提高職工的滿意感，使員工能能夠全身心地投入工作。我們還需要努力使員工達(dá)成自我實現(xiàn)的需要。讓員工在工作過程中有最大限度地發(fā)揮自己所具有的潛在力量的需要。這就需要針對不同員工進(jìn)展不同的職業(yè)生涯設(shè)計，給員工足夠的發(fā)揮空間，參加治理，使員工感到自己在企業(yè)中的價值，不僅可以提高其斗志，從而積極地工作，而且會了解如何有效協(xié)調(diào)協(xié)作，導(dǎo)致員工之間關(guān)系親密，氣氛和諧。企業(yè)應(yīng)盡可能激發(fā)引導(dǎo)員工高級需要的實現(xiàn)，才能使企業(yè)獲得更大的進(jìn)展。最終我們還要注意人才培育，不管配置如何，鼓勵怎樣，只有培育才能使人才真正成長。培育企業(yè)人才首先應(yīng)當(dāng)清晰人才應(yīng)具備的素養(yǎng)。

在以后的課程中，我盼望教師能夠讓更多的同學(xué)參加到情景模擬之中，使每個同學(xué)都參加到課堂中，提高課堂的互動性，最終，盼望每個同學(xué)在這門課程中都有收獲，盼望這門課程進(jìn)展的越來愈好。

人力資源實訓(xùn)心得體會2

特別有幸成為公司的人才培育對象，在這里首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)多年來的關(guān)懷和培育，感謝所在部門領(lǐng)導(dǎo)長期以來的幫忙和信任，感謝同事們對我工作支持和理解。我能作為人才培育的對象，也是公司對我一次新的歷練和塑造，我將把今日作為一個新的起點和一個新的征程，以全新的姿勢，新的境地進(jìn)入到新的工作崗位中去，以良好的工作狀態(tài)，忠實履職、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任心，回饋公司領(lǐng)導(dǎo)的培育與厚愛，將以飽滿的熱忱投入到工作中去，充分發(fā)揮個人的主觀能動性完成各項工作。

在座談溝通中，公司各位領(lǐng)導(dǎo)對我們提出新的盼望和要求，公司黨委書記、董事長王軍勝在座談會的最終對這次培育人才規(guī)劃提出四點要求，通過與公司領(lǐng)導(dǎo)在座談會上的溝通，使我感覺肩上的擔(dān)子更重了，責(zé)任更大，工作方向也更加的明確了，在這里最想說的就是請公司領(lǐng)導(dǎo)放心，我肯定會記住公司領(lǐng)導(dǎo)囑托，牢記自己的使命，在日常的工作中努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能，與同事之間相互促進(jìn)，共同進(jìn)步，在生活中相互幫忙、相互支持、做到和諧共處。

其次，在遵照公司領(lǐng)導(dǎo)要求的同時，作為人才培育的對象，對自己也有新的要求。新的職務(wù)、新的崗位就是一個新的起點，但更是一個新的考驗，在我的面前仍是挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，依舊要嚴(yán)格要求自己，始終堅持在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極主動地開展工作，始終保持虛心慎重、廉潔自律、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，我作為人力資源部工資口的特別崗位，更要全心全意的把自己分管工作做好，保持高度的警覺性，以更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度去為每個區(qū)隊部門核算工資，確保工資的核算精確無誤。

總之，在公司領(lǐng)導(dǎo)和部門同事的支持下，我將連續(xù)保持好的做法和優(yōu)良傳統(tǒng)，并注意創(chuàng)新，進(jìn)一步探究新的思路和方法，迎接挑戰(zhàn)、抓住機(jī)遇、堅韌拼搏，以優(yōu)異的工作業(yè)績回報公司領(lǐng)導(dǎo)的信任，不遺余力把各項工作做到實處，為公司安康穩(wěn)定的進(jìn)展做出一份奉獻(xiàn)。

人力資源實訓(xùn)心得體會3

經(jīng)過近兩個月的實習(xí)，我感受許多。使我感悟最深的是參加社會實踐是檢驗學(xué)問的重要標(biāo)準(zhǔn)。在工作中，不是時時會有人像學(xué)校里的同學(xué)教師一樣去急躁地為我們講解，更多的是靠自己去摸索、去探究。

在實習(xí)期間，我不僅接觸了簡潔的編輯這一塊，還有幸在人事部門聘請小組熬煉，主要就是學(xué)習(xí)聘請員工方面的技能。實習(xí)導(dǎo)師給我講了聘請這一職位的根本要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我到達(dá)日常工作的實踐目的，教師還給我制定了一套相應(yīng)的實習(xí)規(guī)劃，有了規(guī)劃，我的實習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。

通過實習(xí)，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的熟悉，對人力資源的治理流程有了肯定了解。我堅信人才是企業(yè)進(jìn)展的唯一源泉，重視和敬重人才是企業(yè)進(jìn)展的長遠(yuǎn)之計。

實習(xí)是一個發(fā)覺問題、檢驗學(xué)問、熬煉力量的過程，讓我在改正錯誤和彌補(bǔ)缺乏中成長。對于初入職場的我來說，要學(xué)習(xí)的東西有許多，每一點微小的進(jìn)步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉心引導(dǎo)和教育，感謝那些幫忙過我的人?，F(xiàn)在，對于馬上步入職場的我來說，更多的是一份期盼和躍躍欲試，我會用積極的心態(tài)和踏實的務(wù)實精神去面對馬上到來的一切，努力!

人力資源實訓(xùn)心得體會4

通過仔細(xì)的學(xué)習(xí)和虛心的請教，經(jīng)過一年多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務(wù)詳細(xì)工作內(nèi)容，拓展了所學(xué)的專業(yè)學(xué)問。為往后正常工作的綻開奠定了堅實的根底，從個人進(jìn)展方面說，對我影響最大的應(yīng)當(dāng)是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)學(xué)問對工作的重要作用，由于這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面。

任務(wù)：主要是在這一年中開頭適應(yīng)社會的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作，提前做好踏進(jìn)社會的心理預(yù)備。

目的：能夠是自己在進(jìn)入社會后不害怕，在開頭嘗試自己賺錢的時候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過的東西，是自己更加成熟，和適應(yīng)社會變化。

單位實際工作

在剛到單位的時候，我開頭是忐忑的，疑心自己的力量，也不知道詳細(xì)的要做什么，都說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的意思，只有從頭開頭學(xué)習(xí)，從了解公司的歷史，詳細(xì)的業(yè)務(wù)范圍，前半個月的時候始終是找不到方向的，等到開頭熟識公司狀況后就知道自己的位置在哪。20xx年年至20xx年間，我實習(xí)的地點XX檢測有限公司，XX檢測有限公司是成立于20xx年9月，前身系安徽省X檢測中心，是一個為社會供應(yīng)無損檢測、理化試驗、焊接試驗、檢測設(shè)備修理及技術(shù)詢問的效勞，公司的治理方針主要為一下幾點，誠信、公正、精確、快捷，在質(zhì)量、環(huán)境治理職業(yè)安康方面有明確的目標(biāo)。

我所在的科室為綜合辦公室，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司治理方針，治理目標(biāo)，治理體系文件和各項治理標(biāo)準(zhǔn)，確保治理體系有效的運行。負(fù)責(zé)檢測試驗人員的教育培訓(xùn)和組織實施并對實施過程進(jìn)展掌握;負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案，員工勞動合作、工資等治理;負(fù)責(zé)體系文件、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案治理，負(fù)責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的`有效版本收集、文件治理。

我們的工作目的就是制定人力資源掌握程序，以確保全部與治理體系運行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的力量，都能勝任該崗位。職責(zé);各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)規(guī)劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)規(guī)劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)規(guī)劃。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)規(guī)劃的實施和記錄，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥當(dāng)保管。

在實習(xí)中我了解到了該部門對人員的力量、意識和培訓(xùn)的詳細(xì)要求;我們依據(jù)公司的治理方針、目標(biāo)和業(yè)務(wù)進(jìn)展需要制定人員長期培訓(xùn)規(guī)劃，經(jīng)理和總工程師依據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和估計的任務(wù)提出要求，由綜合辦公室制定詳細(xì)的，內(nèi)容完整的，可實施的人員培訓(xùn)規(guī)劃，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施。對于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來進(jìn)展的，但凡新進(jìn)的員工，要先了解公司的治理體系和有關(guān)的法律、法規(guī)。在把握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗。我從一開頭的摸不著頭腦到后來的一點點學(xué)習(xí)積存，這期間是一個很難熬也有些苦痛的過程，也曾疑心過自己的力量，不過在有這些負(fù)面心情的時候就不斷的告誡自己，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣，人們總要有一個適應(yīng)的過程，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)，和看事請的角度。

對于自己的專業(yè)和工作的感悟

其實我也是很幸運的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作，能夠?qū)W以致用，我的專業(yè)是人力資源治理，我的工作是勞資，也是屬于人資治理的范圍。在熟識工作后，我的主要工作就是每個月依據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息，計算好每個人的應(yīng)得的工資，個稅，保險，把做好的數(shù)據(jù)交給財務(wù)核算，最終由財務(wù)發(fā)給每人工資，由于工作有特別性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進(jìn)展審批，在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好，這就要跟每一個工程點的工程隊進(jìn)步行溝通，也讓他們了解自己的工作量，避開一些不合理的地方，避開出錯，究竟是關(guān)乎于一個月工資的事情，無論如何都要仔細(xì)認(rèn)真。在經(jīng)過這么長時間的工作后，真的發(fā)覺工作上的東西跟書本上的是有肯定的差距，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不肯定在以后工作中用到，所以，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能直接上手的工作在一開頭讓人感到迷茫，找不到方向，心情也會因此感到懊喪，甚至疑心自己上學(xué)倒是有沒有用，在后來的工作中也熟悉到，以前學(xué)的是堅實的根底，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無法到達(dá)這個的高度。在熟悉到這種差距后，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉(zhuǎn)換自己的角色，從學(xué)生到社會工，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對，虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培育出喜愛自己工作的心態(tài)，這樣就不會說自己每天做著同樣的事情而感到無聊，由于喜愛才會有所堅持，才會有所專研，有所領(lǐng)悟。

人際關(guān)系

在這次實踐中，讓我很有感受的一點就是人際交往方面，大家都知道社會上人際交往特別簡單，但是詳細(xì)多簡單，我想也很難說清晰，只有經(jīng)受了才能了解，才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起，每個人都有自己的思想和共性，要跟別人處理好關(guān)系得需要很多技巧，就看你怎么把握，剛開頭大家自然是不熟識的，當(dāng)?shù)揭粋€圈子就要認(rèn)真的觀看，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈圈的方法就是交談，依據(jù)一個話題切入其中，這樣更多的溝通才會增加彼此的了解，放低自己的心態(tài)，敬重他人，積極參與大家的活動，增進(jìn)友情。

關(guān)于獨立

俗話說“在家千日好，出門辦難“，“難“意思就是說：在家的時候有自己的父母照看，關(guān)懷呵護(hù)!一旦到外面后，全部的一切都要由自己來解決，與人之間的關(guān)系，金錢的支配，工作順當(dāng)與否，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是確定有的，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱難，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事，所以這些對一個人的成長熬煉的作用是很大的。

人識來源于實踐

一切熟悉都來源于實踐。實踐是熟悉的來源說明白親身實踐的必要性和重要性。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接閱歷的必要性。自身實踐的進(jìn)展不斷促進(jìn)自我熟悉力量的進(jìn)展。而這一次的實習(xí)生活恰恰就是一種實踐，只有自己知道自己該干什么的時候，人生的意義才會表達(dá)出來，人生的價值才會最大化。有時候同學(xué)可能不理解，為什么要在最終的時間安排我們?nèi)嵙?xí)，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的，但后來明白了，資源就要在最需要的地方用，年輕就算失敗了也可以重新來。只學(xué)不實踐，那么所學(xué)的等于零。理論應(yīng)當(dāng)與實踐相結(jié)合，通過這段時間的學(xué)習(xí)，思想和思維方式上由于環(huán)境的不同，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了，由于從中學(xué)的東西就不一樣，承受到的信息開頭印象一些觀念。要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實踐。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的學(xué)問，還要不斷從生活中，實踐中學(xué)其他學(xué)問，不斷地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己，表現(xiàn)自己。

自學(xué)力量

“在大學(xué)里學(xué)的不是學(xué)問，而是一種叫做自學(xué)的力量“。參與工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機(jī)操作外，課本上學(xué)的理論學(xué)問用到的很少很少。我擔(dān)當(dāng)?shù)氖莿谫Y一職，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)，但并不是全部的都能運用到工作中來。

由于自己是實習(xí)生,所以我會盡早的去公司，然后清掃一下衛(wèi)生，做一些看起來很小的事情，古話說“一屋不掃何以掃天下“，“勿以善小而不為“看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質(zhì)，所以虛心去工作的人不放過每一個熬煉自己的時機(jī)。

雖說是實習(xí)但也要嚴(yán)于律己，在學(xué)校可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課，自由很多。但工作就要改掉這些惡習(xí)。每日的工作其實也差不多，長時間下來難免的產(chǎn)生厭煩的心情，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己漸漸地領(lǐng)悟跟釋然，但是工作簡潔也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得仔細(xì)完成。犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干。

理財力量

始終以來，花的都是父母的錢，沒有了便伸手和父母要，過著衣食無憂的日子?？墒枪ぷ饕院螅朋w會父母掙錢有多么不易。所以我們要開頭有意識地培育自己的理財力量，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，每月的錢都是到我們自己手里，花錢也沒有人管制一下，一不留神可能成為月光一族，因此我們要學(xué)會合理支配我們手中的錢，做好準(zhǔn)備和規(guī)劃，不能想買什