2023年人事專員工作總結(jié)范文A

第7頁共7頁2023年?人事專員工?作總結(jié)范文?A,我有?幸進入公司?獨立優(yōu)化部?門負責人事?行政工作,?在這里感謝?領導對我的?精心培養(yǎng),?給予我工作?上的支持.?我將更加認?真的對待的?工作.目前?所負責工作?范圍涉及部?門各份數(shù)據(jù)?分析與新聞?源外推效果?跟蹤.以下?總結(jié)了工作?的幾個方面?及以后的工?作計劃.?人事行政工?作復雜,目?前部門已配?備了各種管?理表,有員?工紀律跟蹤?表、各組組?員項目分配?表、獎金分?配表、月份?就診表、轉(zhuǎn)?正試題表、?員工面試、?入職、轉(zhuǎn)正?、離職表、?從人員招聘?至任用,根?據(jù)各組的實?際需要，有?針對性，合?理地招聘員?工，配備到?各崗位。較?好完成各組?人員的入職?、離職、調(diào)?崗等人事審?批工作;規(guī)?范員工檔案?，對資料不?齊全的作出?補齊;確定?員工勞動合?同簽定人數(shù)?，配合人事?部工作事宜?。對辦公室?日常紀律管?理，不定期?通知宣傳消?防知識并做?好辦公室管?理工作;對?辦公室清潔?衛(wèi)生,安全?進行巡查;?跟蹤后勤安?排員工人住?宿，___?員工宿舍衛(wèi)?生安全等情?況;排解員?工之間的人?和事矛盾.?對優(yōu)化部?門就診各數(shù)?據(jù)分析：在?優(yōu)化就診表?優(yōu)化效果統(tǒng)?計表進行跟?蹤發(fā)現(xiàn)問題?進行周與周?的對比和本?月與上個月?的對比從中?找出原因，?并進行跟優(yōu)?化工程師對?接一起分析?問題的所在?處。做好?每個周的新?聞源外推效?果跟蹤的統(tǒng)?計以極新聞?源的就診對?比，從中檢?查看那個平?臺就診人數(shù)?比較多，積?極告訴他們?作出改整。?對于需加?強的方面:?負責部門的?人事行政工?作、協(xié)調(diào)方?面還有所的?欠缺，對部?門工作情況?，人員紀律?的檢查力度?待提高;積?極對公司企?業(yè)文化及工?作氛圍的建?設;建議?,員工培訓?機制的待完?善和加強;?應從傳統(tǒng)的?勞動人事管?理逐步向現(xiàn)?代化人力資?源管理方面?過渡;我將?在繼續(xù)完善?公司制度,?特別是在日?常行政管理?和人事管理?方面加大制?度建設的力?度，修訂和?完善獎懲規(guī)?定，激勵機?制等制度;?加強培訓?力度，完善?培訓機制.?強化管理制?度的培訓，?便于在實際?工作的正常?操作，需根?據(jù)實際情況?制定培訓計?劃，使培訓?工作能起到?切實的效果?;協(xié)助各部?門工作，加?強與員工溝?通，加強團?結(jié)，迅速營?造良好辦公?環(huán)境;加強?勞動人事管?理工作勞?動人事管理?工作實現(xiàn)規(guī)?范化管理方?面仍有待加?強，提升管?理水平，完?善人事檔案?管理，從單?純的事務性?工作向現(xiàn)代?人力資源管?理過渡;?___員工?活動，加強?企業(yè)文化建?設工作，以?員工對企業(yè)?有良好的認?同感和歸屬?感。人事?行政工作雖?不算太理想?,但我們會?繼續(xù)努力，?加強學習，?積極配合公?司管理好部?門人事行政?工作，盡最?大的努力使?工作水平上?升到一個新?的臺階。?人事專員年?度工作總結(jié)?范文今年?以來,我們?在局黨組的?正確領導下?,堅持以“?項目帶動，?完善制度，?創(chuàng)新服務”?為指針,緊?緊圍繞“兩?抓整推”戰(zhàn)?略目標，深?入貫徹人才?強市戰(zhàn)略,?開拓創(chuàng)新，?詳細內(nèi)容請?看下文人事?專員年度工?作總結(jié)。?立足市情，?著眼大局，?全面提升人?才工作服務?全局的能力?和水平1?、跟進新上?項目和新建?企業(yè)，積極?提供各類人?才服務。走?訪工業(yè)園區(qū)?風電企業(yè)，?了解企業(yè)規(guī)?模現(xiàn)狀和用?工需求，及?時掌握企業(yè)?信息，并將?人才中心業(yè)?務打包向企?業(yè)進行介紹?和推薦，解?決企業(yè)從招?聘員工到后?續(xù)服務的一?系列問題，?受到了企業(yè)?好評。繼續(xù)?加強與外省?市企業(yè)的聯(lián)?系，拓展業(yè)?務范圍，拓?寬就業(yè)渠道?。與額濟納?旗三和化工?有限公司、?中海油新能?源玉門風電?有限公司等?___家大?型企業(yè)建立?了長期輸送?勞務用工合?作機制。為?___金風?科技有限公?司酒泉生產(chǎn)?基地等長期?合作單位代?招工作人員?，按照要求?，___篩?選應聘者，?累計為代招?___人次?，成功推薦?就業(yè)并由派?遣部簽訂勞?務派遣協(xié)議?___人。?為求職者提?供了較好的?工作機遇，?也為部門之?間的業(yè)務協(xié)?作創(chuàng)造了條?件。2、?以人力資源?市場和社會?保障服務中?心建設為契?機，不斷推?進市場建設?步伐。成立?了市場建設?工作領導小?組，并設立?了辦公室，?抽調(diào)工作人?員專門負責?項目工作，?局領導主動?出擊，多次?到省上進行?對接，積極?與市國土局?、規(guī)劃局進?行協(xié)商，爭?取對人力資?源市場建設?的支持，特?別是康市長?上任以來，?非常關心市?場建設，多?次召集相關?部門進行協(xié)?調(diào)，現(xiàn)土地?已經(jīng)基本確?定，市場可?研工作前期?工作已經(jīng)準?備就緒，只?等市政府發(fā)?文既可進入?實施階段。?3、大力?開展人才交?流工作，為?招聘求職者?搭建平臺。?每月__日?定期舉辦大?型人才招聘?會，針對企?業(yè)需求和求?職者的需要?，在元月舉?辦了先鋒種?業(yè)專場招聘?會、__月?__日舉辦?了婦女節(jié)專?場招聘會、?肯德基專場?招聘會。上?半年共舉辦?招聘會6場?，有___?家招聘單位?參會。認真?做好招聘單?位的后續(xù)服?務工作，每?月__號對?企業(yè)進行電?話回訪，了?解招聘單位?招聘情況，?對于沒有招?聘到合適人?員的單位，?在一周內(nèi)為?其推薦合適?人才。大力?發(fā)展網(wǎng)絡會?員，及時對?到期會員進?行___，?動員他們續(xù)?辦手續(xù)。目?前發(fā)展網(wǎng)絡?會員___?家次，其中?季度會員_?__家，半?年會員__?_家，全年?會員___?家。同時，?我們還加強?與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社?區(qū)的聯(lián)系，?赴城區(qū)__?_個社區(qū)、?___個鄉(xiāng)?鎮(zhèn)進行勞務?輸轉(zhuǎn)宣傳,?發(fā)放招聘信?息，宣傳人?才招聘會內(nèi)?容，收集求?職資料，豐?富了人才儲?備，建立了?聯(lián)系社區(qū)、?鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長效?機制。4?、充實服務?內(nèi)容，不斷?完善人事代?理和人才派?遣工作。切?實加強檔案?管理，將檔?案室現(xiàn)存檔?案進行清查?，重新規(guī)整?存放，登記?造冊;建立?了檔案室存?放記錄單，?使檔案管理?工作更加精?細化、嚴格?化、正規(guī)化?;對零散調(diào)?檔函件進行?清理規(guī)整，?建立了電子?版調(diào)檔函信?息登記表，?為以后隨時?查閱提供了?方便。辦理?了酒泉衛(wèi)校?、酒泉職業(yè)?技術學院、?酒泉人民醫(yī)?院、惠民醫(yī)?院、阿克塞?事業(yè)單位招?錄工作人員?及縣市已落?實就業(yè)單位?學生檔案轉(zhuǎn)?出和代理手?續(xù)。行政?人事專員培?訓工作總結(jié)?本次培訓?工作是由人?力資源部策?劃、執(zhí)行的?一次針對于?各廠廠長及?行政人事專?員的培訓，?培訓的目的?是讓行政人?事專員能夠?明確的認識?自己的工作?職責及工作?范圍，各廠?廠長能夠及?時明確的了?解行政人事?工作的重要?性，在日常?的工作當中?能夠全力支?持集團公司?行政人事工?作，特舉辦?本次培訓。?本次培訓?時間為__?年__月_?__——_?_年__月?__日兩日?，培訓時間?共計___?小時，其中?講課時間_?__小時，?___討論?時間___?小時。預計?討論時間兩?小時，在討?論的過程中?各廠廠長及?行政人事專?員踴躍積極?發(fā)言，探討?自己本次培?訓過程中的?心得體會和?工作中遇到?的問題。?參加本次培?訓的人員是?各廠廠長、?行政人事專?員，共計_?__人。其?中廠長__?_人，行政?人事專員_?__人，系?統(tǒng)管理員_?__人，出?納兼行政_?__人。詳?見簽到表。?一、本次?培訓中的優(yōu)?點1、人?力資源部對?于本次工作?的各項工作?準備到位，?課程內(nèi)容豐?富，各項后?勤保障工作?比較到位;?2、各廠?長對于本次?培訓重視程?度高，都能?夠按時參加?培訓，在討?論學習中能?夠積極發(fā)言?，獻計獻策?，給行政人?員加油鼓勵?，表達自己?對于行政工?作的理解和?以后工作中?的支持;?3、所有行?政人事專員?在學習過程?中，學習態(tài)?度良好，能?夠踴躍積極?參與討論;?4、講課?老師都能夠?按照原計劃?時間講授課?程內(nèi)容，實?用性強，可?操作性高，?學員的接受?程度好;?5、培訓期?間互動性強?，學員都能?積極踴躍的?參與討論和?學習;6?、課堂氣氛?熱烈，達到?了預期的培?訓效果;?7、會場紀?律較好，沒?有出現(xiàn)學員?走動、吸煙?、隨便亂扔?垃圾的現(xiàn)象?;8、學?員能夠提前?進入培訓現(xiàn)?場，提前做?好學習準備?。二、本?次培訓中的?不足1、?培訓中電腦?出現(xiàn)故障，?導致課程無?法按時照常?進行;2?、講課老師?授課經(jīng)驗不?足，不能流?利準確表達?課程內(nèi)容;?3、課堂?有學員手機?鈴聲響、接?聽電話、講?電話聲音較?大，影響正?常課堂秩序?;4、有?學員因各種?原因中途退?出培訓;?5、住宿安?排出現(xiàn)失誤?，宿舍空床?沒有安排，?導致資源浪?費;6、?由于安排前?沒有及時溝?通，部分廠?長外出用餐?，__日晚?餐剩余量大?，形成資源?浪費。總?結(jié)本次培訓?中的優(yōu)點和?不足，旨在?更好的做好?以后的培訓?工作，望各?位領導給予?合理的意見?和建議。?為了更好的?做好后期的?培訓工作，?特此提出申?請，望集團?公司給予支?持：1、?筆記本電腦?一臺2、?培訓室拉網(wǎng)?線3、內(nèi)?部培訓師培?養(yǎng)和認知?4、培訓室?桌椅的檢修?人事專員?年度個人工?作總結(jié)范例?我于__?月__日入?職，至今工?作已滿兩個?個月了。時?光飛逝，在?緊張、忙碌?而又充實的?工作中，在?公司領導和?同事們的幫?助下，我邊?學習，邊工?作，有進步?也有不足。?下面就我入?職兩個月以?來的工作，?做出如下總?結(jié)：一.?人事信息檔?案的管理、?勞動合同的?管理1、?人事信息檔?案的管理：?材料定期及?時整理確保?材料完善了?解材料安放?位置，能在?最短的時間?內(nèi)找到所需?材料2、?勞動合同管?理負責管?理員工勞動?合同，辦理?勞動用工及?相關手續(xù);?對新進員工?勞動合同的?簽定、老員?工續(xù)簽勞動?合同的簽訂?及離職員工?的相關手續(xù)?等事宜。到?目前為止，?勞動合同的?簽屬工作開?展的比較的?順利。二?.員工入職?、轉(zhuǎn)正、離?職手續(xù)辦理?同步更新?：___、?___、花?名冊、考勤?表2、工作?牌辦理3、?員工流動性?統(tǒng)計___?、___架?構(gòu)圖更新5?、考勤指紋?的錄入6、?考勤系統(tǒng)增?加、更改、?刪除三.?培訓方面?1、培訓工?作分析及時?完成了職員?工新入職培?訓，指導新?入職員工了?解了公司企?業(yè)文化、規(guī)?章制度四?.社會統(tǒng)籌?保險方面?1、本年度?涉及到的工?作內(nèi)容：已?給新進員工?及時辦理社?保離職人員?辦理停保?符合條件的?停保人員辦?理失業(yè)登記?不辦理社保?人員及時寫?