銷(xiāo)售員勞動(dòng)合同范本（3篇）

銷(xiāo)售員勞動(dòng)?合同范本?甲方：法?定代表人：?地址：?乙方：居?民身份證號(hào)?碼：家庭?住址：根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》和有?關(guān)規(guī)定,甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?,自愿簽訂?本合同,共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條?本合同為期?限勞動(dòng)合同?。合同有?效期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，其中試用?期為月。?二、工作內(nèi)?容第二條?依據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事____?崗位工作。?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變換工?作崗位。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?工作時(shí)間及?休息休假?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?的,乙方每?日工作時(shí)間?____小?時(shí),每周工?作____?小時(shí)。綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制，乙?方平均每天?工作時(shí)間不?超過(guò)___?_小時(shí)，平?均每周工作?不超過(guò)__?__小時(shí)?第五條乙?方在合同期?內(nèi)享受?chē)?guó)家?規(guī)定的各種?休息休假的?權(quán)利，甲方?應(yīng)保證乙方?每周至少休?息一天。?三、勞動(dòng)條?件及勞動(dòng)保?護(hù)第六條?甲方要嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)家?和地方有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)的?法律、法規(guī)?及規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具，制定工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第七?條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全、勞?動(dòng)紀(jì)律和有?關(guān)規(guī)章制度?的教育及培?訓(xùn)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣_(tái)_?__元。?第九條乙?方試用期滿?后，甲方根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實(shí)?行綜合工資?制：(1)?基本工資為?____元?;(2)提?成工資：按?照月銷(xiāo)售量?考核，具體?為_(kāi)___?。第九條?甲方應(yīng)以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月____?日，不得克?扣或無(wú)故拖?延。甲方支?付乙方的工?資，應(yīng)不違?反國(guó)家有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。甲方?可根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益?狀況和職工?生活費(fèi)用價(jià)?格指數(shù)變動(dòng)?情況，適時(shí)?調(diào)整乙方工?資。第十?條乙方依?法享受年休?假、探親假?等假期期間?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動(dòng)合?同的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?第十一條?甲應(yīng)按國(guó)家?和?？谑械?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定，為乙?方辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù);社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)?。第十二?條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項(xiàng)待遇，?按國(guó)家和地?方有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)紀(jì)?律第十三?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，依法?制定規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律;各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示。?第十四條?乙方應(yīng)做?到：(一?)嚴(yán)格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度，?完成勞動(dòng)任?務(wù);(二?)服從甲方?安排，忠于?職守，珍惜?甲方聲譽(yù)，?維護(hù)甲方利?益，保守甲?方秘密，全?心全意為甲?方服務(wù);?(三)乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同;(四?)積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?自身素質(zhì)。?七、勞動(dòng)?合同的變更?及解除第?十五條有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應(yīng)變更?勞動(dòng)合同并?及時(shí)辦理變?更合同手續(xù)?：(一)?甲乙雙方協(xié)?商一致的;?(二)訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行的;?(三)訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?的。第十?六條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十七?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：(一?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?二)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方規(guī)?章制度，按?照甲方規(guī)定?或者本合同?約定可以解?除勞動(dòng)合同?的;(三?)嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方經(jīng)?濟(jì)利益造成?重大損害的?;(四)?乙方患病或?者非公負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原來(lái)崗位工?作的;第?十八條有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書(shū)?面形式通知?乙方：(?一)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?二)本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?第十九條?有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?：(一)?在試用期內(nèi)?的;(二?)甲方違反?國(guó)家法律法?規(guī)，嚴(yán)重侵?害職工合法?權(quán)益的;?(三)甲方?未按照本合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的;?(四)甲方?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的。?八、勞動(dòng)?合同的終止?、續(xù)訂第?二十條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?(一)合同?期限屆滿的?;(二)?乙方達(dá)到法?定退休條件?的;(三?)乙方被依?法勞動(dòng)教養(yǎng)?或追究刑事?責(zé)任的;?第二十一條?有下列情?形之一的，?應(yīng)續(xù)訂本合?同并及時(shí)辦?理續(xù)訂手續(xù)?：(一)?甲乙雙方同?意續(xù)訂勞動(dòng)?合同的;?(二)本合?同期限屆滿?后，乙方仍?在甲方工作?，甲方未提?出異議，乙?方要求續(xù)訂?勞動(dòng)合同的?。九、違?約責(zé)任第?二十二條?合同期內(nèi)，?任何一方違?反本勞動(dòng)合?同，給對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)依據(jù)產(chǎn)?生損害后果?和責(zé)任大小?，給予經(jīng)濟(jì)?賠償。第?二十三條?甲方出資培?訓(xùn)和出資招?接收的乙方?，違反本合?同的約定解?除合同的賠?償標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣_(tái)__?_元。第?二十四條?乙方因存在?本合同規(guī)定?的第十五條?第(二)?項(xiàng)、第(三?)項(xiàng)規(guī)定的?情形，被甲?方解除本合?同，且給甲?方造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第二十?五條乙方?違反本合同?約定條件解?除勞動(dòng)合同?或違反保守?商業(yè)秘密事?項(xiàng)，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。十?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第二?十六條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?可以向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?十一、其它?第二十七?條以下規(guī)?章制度作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?法律效力，?該附件與本?合同具有同?等法律效力?。(一)?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___;?(二)__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。第二?十八條甲?、乙雙方對(duì)?本合同所有?條款均認(rèn)真?地進(jìn)行了閱?讀，其內(nèi)容?均已熟知，?并積極自愿?履行。第?二十九條?本合同未盡?事宜，可由?雙方協(xié)商解?決，必要時(shí)?簽訂補(bǔ)充協(xié)?議。第三?十條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(公?章)乙方(?簽字)：?法定代表人?(簽字或蓋?章)：簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?銷(xiāo)售員勞動(dòng)?合同范本（?二）甲方?(用人單位?)名稱(chēng)：乙?方(勞動(dòng)者?)姓名：?法定代表人?：家庭住址?：公司地?址：居民身?份證號(hào)碼：?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?的規(guī)定，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，乙方為?甲方合同制?職工，并訂?立本合同。?一、勞動(dòng)?合同期限。?本合同為?有固定期限?的勞動(dòng)合同?。合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中試用期?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容。(?一)乙方的?工作崗位：?業(yè)務(wù)員，在?試用期間，?甲方根據(jù)工?作需要和乙?方工作能力?，有權(quán)對(duì)乙?方進(jìn)行調(diào)崗?;(二)?乙方的工作?任務(wù)(量化?)和考核辦?法：按公司?規(guī)定執(zhí)行;?(三)乙?方的崗位職?責(zé)：詳見(jiàn)崗?位說(shuō)明書(shū);?(四)在?本合同有效?期內(nèi)，如果?乙方業(yè)績(jī)、?考勤、開(kāi)展?業(yè)務(wù)行為不?符合甲方關(guān)?于業(yè)務(wù)人員?考核和聘任?的有關(guān)規(guī)定?，甲方有權(quán)?依據(jù)甲方的?有關(guān)制度及?本合同約定?，調(diào)整乙方?工作崗位、?薪酬待遇和?依法解除本?合同。三?、工作時(shí)間?(一)雙?方同意按工?時(shí)制度執(zhí)行?：1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制。?乙方每天工?作不超過(guò)8?小時(shí)，每周?工作不超過(guò)?40小時(shí)。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)或者?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過(guò)___?_小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)_?___小時(shí)?，每月不得?超過(guò)___?_小時(shí)。?2、綜合計(jì)?算工時(shí)制。?應(yīng)事先取得?勞動(dòng)行政部?門(mén)特殊工時(shí)?制度的行政?許可決定。?平均每日工?作時(shí)間不得?超過(guò)___?_小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不得超?過(guò)____?小時(shí)。3?、不定時(shí)計(jì)?算工時(shí)制。?應(yīng)事先取得?勞動(dòng)行政部?門(mén)特殊工時(shí)?制度的行政?許可決定。?工作時(shí)間和?休息休假自?行安排。?(二)甲方?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或支?付加班費(fèi)。?但是，因銷(xiāo)?售系列員工?崗位的特點(diǎn)?，乙方自愿?在節(jié)假日等?工作時(shí)間之?外進(jìn)行市場(chǎng)?調(diào)研、客戶(hù)?資料整理等?工作，未經(jīng)?甲方確認(rèn)加?班的，甲方?不支付加班?費(fèi)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬。?(一)乙?方試用期月?工資包括基?本工資和其?他績(jī)效報(bào)酬?，其中月基?本工資為元?，其他報(bào)酬?及考核詳見(jiàn)?甲方依法制?定的企業(yè)規(guī)?章制度。?(三)工資?發(fā)放日為每?月____?日，甲方不?得無(wú)故拖欠?。如遇節(jié)假?日或休息日?，則調(diào)整到?相近的工作?日支付。?(四)試用?期內(nèi)，乙方?提出解除本?合同，須提?前七個(gè)工作?日向甲方提?出書(shū)面申請(qǐng)?，與甲方協(xié)?商后，需將?客戶(hù)轉(zhuǎn)交于?公司，辦理?好相關(guān)離職?手續(xù)方可離?職;如未辦?理離職手續(xù)?，公司有權(quán)?按企業(yè)規(guī)章?制度進(jìn)行薪?資結(jié)算;?(五)甲方?根據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營(yíng)狀況和?依法制定的?工資分配辦?法調(diào)整乙方?工資，乙方?在____?天內(nèi)未提出?異議的，視?為同意。?五、勞動(dòng)合?同變更、解?除、終止的?條件。(?一)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更或解除本?合同。(?二)乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同。?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;4、?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方工作任務(wù)?可能產(chǎn)生影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5、泄?露甲方商業(yè)?機(jī)密，給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，或?因乙方故意?或重大過(guò)失?行為給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲方?保有追償權(quán)?利;6、?以欺詐、脅?迫或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意愿的情?況下訂立或?變更本合同?，致使本合?同無(wú)效的;?7、被依?法追究刑事?責(zé)任的;?8、法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(三)甲乙?雙方解除或?者終止本合?同時(shí)，乙方?應(yīng)當(dāng)向甲方?指定的個(gè)人?交接工作，?歸還其占有?的甲方辦公?用品、文件?、設(shè)備等資?產(chǎn)，向甲方?完全移交載?有甲方重要?信息的任何?載體，與甲?方清理雙方?之間的債權(quán)?債務(wù)，辦理?離職手續(xù)及?其他未了結(jié)?事項(xiàng)。六?、賠償與違?約責(zé)任(?一)甲乙雙?方解除本合?同時(shí)，甲方?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(二)乙?方違反國(guó)家?有關(guān)規(guī)定或?者本合同約?定解除本合?同，對(duì)甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)當(dāng)?賠償甲方下?列損失：?1、甲方招?收錄用乙方?所支出的費(fèi)?用;2、?乙方在職期?間(含轉(zhuǎn)崗?)，由甲方?出資進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?，當(dāng)乙方在?甲方未滿約?定服務(wù)年限?解除本合同?時(shí)，甲方可?以按照實(shí)際?支付的培訓(xùn)?費(fèi)(包括培?訓(xùn)期間的工?資)計(jì)收賠?償金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服務(wù)?一年遞減實(shí)?際支付的培?訓(xùn)費(fèi)總額的?___%。?雙方若另有?培訓(xùn)協(xié)議約?定的，按照?培訓(xùn)協(xié)議辦?理。3、?對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失;4?、其他乙方?應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?費(fèi)用。(?三)乙方尚?未與甲方解?除本合同，?又與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系的?，給甲方造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?(四)由于?甲乙任何一?方的過(guò)錯(cuò)造?成本合同不?能履行或者?不能完全履?行的，由有?過(guò)錯(cuò)的一方?承擔(dān)法律責(zé)?任;如屬雙?方過(guò)錯(cuò)，根?據(jù)實(shí)際情況?，由雙方分?別承擔(dān)各自?的法律責(zé)任?。(五)?甲乙任何一?方違反本合?同，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果和?責(zé)任大小，?向?qū)Ψ街Ц?賠償金。?七、甲方可?以根據(jù)乙方?工作崗位的?具體情況，?與乙方訂立?保密與競(jìng)業(yè)?限制條款。?(詳見(jiàn)附件?保密與競(jìng)業(yè)?限制)八?、雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)：九?、甲方依法?制定的企業(yè)?規(guī)章制度，?包括但不限?于員工手冊(cè)?、崗位職責(zé)?、培訓(xùn)協(xié)議?、競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議、安全?準(zhǔn)則、薪酬?制度、考核?制度、考勤?制度等公司?相關(guān)管理辦?法，均屬本?合同的主要?附件。十?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，每份?具有同等法?律效力。?甲方(蓋章?)：___?_____?__????乙方?(簽名)：?_____?_____?代表(簽?名)：日期?：日期：?銷(xiāo)售員勞?動(dòng)合同范本?（三）甲?方(用人單?位)名稱(chēng)：?甲方代表?人：公司?地址：聯(lián)?系方式：?乙方(勞動(dòng)?者)姓名：?居民身份?證號(hào)碼：?性別：民?族：文化?程度：出?生年月：?家庭住址：?戶(hù)籍所在?地：聯(lián)系?方式：根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》以及?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策的規(guī)?定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?乙方為甲方?合同制職工?，并訂立本?合同。一?、勞動(dòng)合同?期限。(?一)本合同?為以完成一?定工作為期?限的勞動(dòng)合?同。合同?期從之日起?至之日止(?起訖時(shí)間必?須明確具體?)。其中熟?練期(培訓(xùn)?期、見(jiàn)習(xí)期?)從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?;試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容。(一?)乙方的工?作崗位：?(二)乙方?的工作任務(wù)?(量化)和?考核辦法：?詳見(jiàn)附件?。(三)?乙方的崗位?職責(zé)：詳?見(jiàn)附件。?(四)在本?合同有效期?內(nèi)，如果乙?方業(yè)績(jī)、考?勤、開(kāi)展業(yè)?務(wù)行為不符?合甲方關(guān)于?業(yè)務(wù)人員考?核和聘任的?有關(guān)規(guī)定，?甲方有權(quán)依?據(jù)甲方的有?關(guān)制度及本?合同約定，?調(diào)整乙方工?作崗位、薪?酬待遇和依?法解除本合?同。三、?勞動(dòng)報(bào)酬。?(一)乙?方熟練期(?培訓(xùn)期、見(jiàn)?習(xí)期、試用?期)滿后的?月工資包括?基本工資和?其他績(jī)效報(bào)?酬，其中月?基本工資為?元，其他報(bào)?酬及考核詳?見(jiàn)甲方依法?制定的企業(yè)?規(guī)章制度。?(二)工?資發(fā)放日為?每月日，甲?方不得無(wú)故?拖欠。(?三)甲方根?據(jù)企業(yè)的經(jīng)?營(yíng)狀況和依?法制定的工?資分配辦法?調(diào)整乙方工?資，乙方在?____天?內(nèi)未提出異?議的，視為?同意。(?四)其中月?工資保險(xiǎn)福?利獎(jiǎng)金為元?，工資提成?如下：銷(xiāo)?售額為五萬(wàn)?以下按照_?___%提?成，每月汽?車(chē)補(bǔ)助為_(kāi)?___元。?售額為五萬(wàn)?以上按照_?___%提?成，每月汽?車(chē)補(bǔ)助為_(kāi)?___元。?售額為十萬(wàn)?以上按照_?___%提?成，每月汽?車(chē)補(bǔ)助為_(kāi)?___元。?五、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?紀(jì)律。(?一)甲乙雙?方都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)工作時(shí)?間、生產(chǎn)安?全、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生健?康等規(guī)定。?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?規(guī)定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施、?勞動(dòng)防護(hù)用?品及其他勞?動(dòng)保護(hù)條件?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?安全操作規(guī)?程。(二?)甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。甲方依?法制定各項(xiàng)?具體的內(nèi)部?管理制度，?乙方應(yīng)服從?甲方的管理?。六、勞?動(dòng)合同變更?、解除、終?止的條件。?(一)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更或解?除本合同。?(二)乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同。1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?甲方規(guī)章制?度的;3?、嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?4、同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方工作?任務(wù)可能產(chǎn)?生影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、以欺詐、?脅迫或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意愿的?情況下訂立?或變更本合?同，致使本?合同無(wú)效的?;6、被?依法追究刑?事責(zé)任的;?7、法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(三)具?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個(gè)?月基本工資?后，可以解?除本勞動(dòng)合?同：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、乙方?不能從事或?者不能勝任?原崗位(工?種)工作，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商又不能?就變更本合?同達(dá)成協(xié)議?的;4、?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更本?合同達(dá)成協(xié)?議的。(?四)甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，達(dá)到政府?規(guī)定的嚴(yán)重?困難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)，確需裁?減人員的，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日向工會(huì)?或者全體職?工說(shuō)明情況?;聽(tīng)取工會(huì)?或者職工的?意見(jiàn)，并以?書(shū)面形式向?勞動(dòng)行政部?門(mén)報(bào)告后，?可以解除勞?動(dòng)合同。?(五)乙方?具有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)本條第(?三)、(四?)款的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同：1、?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?2、患病?或者負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的。?(六)有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除本合同?：1、乙?方提前三十?天以書(shū)面形?式通知甲方?的;2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3、?甲方未按照?本合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;4?、經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門(mén)確認(rèn)?，甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件惡劣、嚴(yán)?重危害乙方?人身安全和?身體健康的?。(七)?乙方在試用?期內(nèi)提前_?___天書(shū)?面通知甲方?，可以解除?本合同。?(八)有下?列情形之一?的，本合同?終止：1?、本合同期?滿;2、?乙方開(kāi)始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;3?、乙方死亡?或者被宣告?失蹤或者被?宣告死亡的?;4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷(xiāo)?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;6、?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(九?)甲乙雙方?任何一方有?續(xù)訂意向的?，應(yīng)當(dāng)在本?合同屆滿前?____天?，以書(shū)面形?式向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意向?。經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。(?十)甲乙雙?方解除或者?終止本合同?時(shí)，乙方應(yīng)?當(dāng)向甲方指?定的個(gè)人交?接工作，歸?還其占有的?甲方辦公用?品、文件、?設(shè)備等資產(chǎn)?，向甲方完?全移交載有?甲方重要信?息的任何載?體，與甲方?清理雙方之?間的債權(quán)債?務(wù)，辦理離?職手續(xù)及其?他未了結(jié)事?項(xiàng)。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、?賠償與違約?責(zé)任(一?)甲乙雙方?解除本合同?時(shí)，對(duì)于符?合勞動(dòng)合同?法支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的，?甲方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(二?)乙方違反?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定或者本合?同約定解除?本合同，對(duì)?甲方造成損?失的，乙方?應(yīng)當(dāng)賠償甲?方下列損失?：1、甲?方招收錄用?乙方所支出?的費(fèi)用;?2、乙方在?職期間(含?轉(zhuǎn)崗)，由?甲方出資進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，當(dāng)乙?方在甲方未?滿約定服務(wù)?年限解除本?合同時(shí)，甲?方可以按照?實(shí)際支付的?培訓(xùn)費(fèi)(包?括培訓(xùn)期間?的工資)計(jì)?收賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為每?服務(wù)一年遞?減實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)總?額的___?%。雙方若?另有培訓(xùn)協(xié)?議約定的，?按照培訓(xùn)協(xié)?議辦理。?3、對(duì)甲方?經(jīng)營(yíng)和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失;?4、其他?乙方應(yīng)當(dāng)賠?償?shù)馁M(fèi)用。?(三)乙?方尚未與甲?方解除本合?同，又與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系的，給甲?方造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。(四)?由于甲乙任?何一方的過(guò)?錯(cuò)造成本合?同不能履行?或者不能完?全履行的，