勞動合同參考（4篇）

第32頁共32頁勞動合同?參考甲?方(用人?單位)：?____?_法定?代表人或?主要負責?人：__?___?地址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?微信：_?____?電子郵?箱：__?___?乙方(職?工)：_?____?身份證?號碼：_?____?地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?微信：?____?_電子?郵箱：_?____?根據(jù)(?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等有?關法律、?法規(guī)，甲?乙雙方按?照平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限(?一)合同?期限雙?方同意按?以下第?種方式確?定本合同?期限：_?____?1、固?定期限：?____?_從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。如果?該期限與?以后簽訂?的培訓服?務期不一?致，勞動?合同期限?續(xù)延至培?訓協(xié)議約?定的服務?期屆滿為?止。2?、無固定?期限：_?____?從__?__年?____?月__?__日起?至勞動合?同法定解?除或終止?情形出現(xiàn)?時止(不?得將法定?解除條件?約定為終?止條件)?。3、?以完成一?定的工作?任務為期?限：__?___從?年月?日起至?工作任?務完成時?止。甲方?應當以書?面形式通?知乙方工?作任務完?成。(?二)試用?期限雙?方同意按?以下第?種方式確?定試用期?期限(試?用期包括?在合同期?內(nèi))：_?____?1、無?試用期。?2、試?用期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?(試用期?最長不超?過六個月?。其中合?同期限在?三個月以?下及以完?成一定工?作任務為?期限的，?不得約定?試用期;?合同期限?在三個月?以上一年?以下的，?試用期不?得超過一?個月;合?同期限在?一年以上?三年以下?的，試用?期不得超?過兩個月?;合同期?限在三年?以上及無?固定期限?的，試用?期不得超?過六個月?。)(?三)試用?期錄用條?件為：_?____?(錄用?條件應當?包括資質(zhì)?條件、工?作能力、?職業(yè)道德?、業(yè)績考?核等內(nèi)容?。對于每?個崗位所?需的特殊?條件，比?如學歷、?技能、工?作經(jīng)驗等?，都應詳?細約定。?)(四?)未經(jīng)甲?方同意，?乙方在勞?動合同期?間內(nèi)不得?同時為其?他用人單?位或個人?提供勞務?服務或建?立勞動關?系。乙方?違反本約?定給甲方?造成損失?的，乙方?應承擔賠?償責任。?乙方隱瞞?尚未解除?或者終止?原勞動合?同關系給?甲方造成?損失的，?甲方有權?向乙方追?償。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(?一)甲方?安排乙方?擔任工?作崗位，?工作地點?：___?__。?乙方應當?按照甲方?規(guī)章制度?中的崗位?職責要求?完成生產(chǎn)?工作任務?。(二?)乙方應?愛崗敬業(yè)?、誠實守?信，保守?甲方商業(yè)?秘密，遵?守甲方依?法制定的?勞動規(guī)章?制度，認?真履行崗?位職責，?按時保質(zhì)?完成工作?任務。乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)依法制?定的勞動?規(guī)章制度?給予相應?處理。?(三)有?下列情形?之一的，?甲方可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位：__?___?(1)甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;(2?)乙方患?病或非因?公負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?的;(?3)乙方?不能勝任?工作的;?(4)?本勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的;?(5)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?四)甲方?可以根據(jù)?工作的需?要及乙方?的身體狀?況、工作?能力、工?作表現(xiàn)調(diào)?整乙方的?職務及工?作崗位并?根據(jù)甲方?的效益情?況以及乙?方的工作?貢獻等情?況調(diào)整乙?方的工資?待遇。?三、工作?時間和休?息休假?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第種方?式確定乙?方的工作?時間：_?____?1、標?準工時制?，即每日?工作小?時，每周?工作天?，每周至?少休息一?天。2?、不定時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?、綜合計?算工時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行以?為周期，?總工時?小時的綜?合計算工?時工作制?。(二?)甲方經(jīng)?與乙方協(xié)?商可以安?排乙方加?班，除(?勞動法)?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因最長每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。(三?)甲方依?法安排乙?方延長工?作時間的?，應當按?照國家規(guī)?定和甲方?的規(guī)章制?度，支付?加班費或?安排乙方?補休。?(四)甲?方依法保?證乙方的?休息休假?的權利，?乙方在勞?動合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?節(jié)假日、?年休假、?婚喪假、?產(chǎn)假等假?期。四?、工資待?遇(一?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，試?用期內(nèi)乙?方的工資?為元人?民幣。試?用期滿，?工資報酬?按下列第?種方案?執(zhí)行：_?____?(1)?基本工資?制。乙方?每月的基?本工資為?元人民?幣。(?2)基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的制?度。乙方?每月的基?本工資為?元人民?幣。績效?工資按照?甲方規(guī)章?制度確定?的標準進?行計算。?(3)?計件工資?。乙方在?法定工作?時間或約?定的工作?時間內(nèi)提?供正常勞?動，甲方?按照規(guī)章?制度的有?關規(guī)定確?定勞動定?額和計件?報酬標準?。(二?)工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實物及有?價證券替?代貨幣支?付。(?三)甲方?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調(diào)整乙?方工資，?乙方在三?十日內(nèi)未?提出異議?的視為同?意。(?四)甲方?每月日?發(fā)放工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?五、勞?動保護和?勞動條件?(一)?甲方按國?家和本市?有關勞動?保護規(guī)定?提供符合?國家勞動?衛(wèi)生標準?的勞動作?業(yè)場所，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護乙方?的健康及?其相關權?益。(?二)甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品，并按?勞動保護?規(guī)定每?(年/季?/月)免?費安排乙?方進行體?檢。(?三)乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權要?求改正并?向有關部?門檢舉、?控告。?六、社會?保險和福?利待遇?(一)合?同期內(nèi)，?甲方應依?法為乙方?辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會保險的?手續(xù)，社?會保險費?按規(guī)定的?比例，由?甲乙雙方?負責。?(二)乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按國家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險及其?他相關規(guī)?定報銷醫(yī)?療費用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?假工資。?(三)?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷或?者因工死?亡的，甲?方應按(?工傷保險?條例)的?規(guī)定辦理?。(四?)甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?節(jié)日假、?年休假、?婚假、喪?假、探親?假、產(chǎn)假?、看護假?等帶薪假?期，并按?本合同約?定的工資?標準支付?工資。?(五)甲?方為乙方?提供下列?福利待遇?：___?__七?、勞動紀?律(一?)甲方根?據(jù)國家和?本市的有?關法律、?法規(guī)通過?民主程序?制定的各?項規(guī)章制?度，應向?乙方公示?;乙方應?自覺遵守?國家和本?市規(guī)定的?有關勞動?紀律、法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時完成?工作任務?。(二?)甲方有?權對乙方?履行制度?的情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。(三?)如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?有義務為?甲方保守?商業(yè)秘密?，并作如?下約定：?____?_八、?本合同的?變更甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?，變更勞?動合同應?當采用書?面形式并?辦理變更?本合同的?手續(xù)。?九、本合?同的解除?(一)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。由甲?方提出解?除本合同?的，應按?規(guī)定支付?經(jīng)濟補償?金。(?二)屬下?列情形之?一的，甲?方可以單?方解除本?合同：_?____?1、試?用期內(nèi)證?明乙方不?符合錄用?條件的;?2、乙?方嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、乙方嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?、乙方被?依法追究?刑事責任?的;5?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?6、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;7、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的;?8、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他解除?條件出現(xiàn)?時。甲?方按照第?5、6、?7項規(guī)定?解除本合?同的，需?提前三十?日書面通?知乙方，?并按規(guī)定?向乙方支?付經(jīng)濟補?償金。?(三)乙?方解除本?合同，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?但屬下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除本合?同：__?___?1、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;2、?甲方不按?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬，?克扣或無?故拖欠工?資的;?3、經(jīng)國?家有關部?門確認，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?。(四?)有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?本合同：?____?_1、?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?乙方患有?職業(yè)病或?因工負傷?，并經(jīng)勞?動能力鑒?定委員會?確認，喪?失或部分?喪失勞動?能力的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?本合同的?終止(?一)有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：__?___?(1)勞?動合同期?滿的;?(2)乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;(3?)乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;(4?)甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?(5)?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;(6?)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(二)?本合同期?滿前一個?月，甲方?應向乙方?提出終止?或續(xù)訂勞?動合同的?書面意向?，并及時?辦理有關?手續(xù)。?(三)甲?方應當在?解除或終?止勞動合?同時出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙?方應當在?勞動合同?解除或終?止時，辦?理工作交?接。甲方?依照有關?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟補償金?的，在辦?結(jié)工作交?接時支付?。十一?、違約情?形及責任?(一)?甲方的違?約情形及?違約責任?：___?__(?二)乙方?的違約情?形及違約?責任：_?____?十二、?調(diào)解及仲?栽雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭議，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解無?無效，可?向當?shù)貏?動爭議仲?栽委員會?申請仲栽?;也可以?直接向勞?動爭議仲?栽委員會?申請仲栽?。對仲栽?決不服的?，可在十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。十三?、其他?(一)本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。經(jīng)雙方?簽字或蓋?章之日起?生效。?(二)本?合同未盡?事宜，按?國家和地?方有關政?策規(guī)定辦?理，雙方?也可另行?約定。在?合同期內(nèi)?，如本合?同條款與?國家、本?市有關勞?動管理新?規(guī)定相抵?觸的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。(?三)甲乙?雙方在本?合同中所?留的電話?、微信、?郵箱為雙?方認可的?聯(lián)系方式?，合同中?所載明的?地址視為?雙方送達?相關函件?，仲裁、?法院送達?訴訟文書?等的合法?地址，如?有變更應?在變更后?____?日內(nèi)告知?，因載明?的地址有?誤或未及?時告知變?更后的地?址，導致?相關文書?及訴訟文?書未能實?際被接收?、郵寄送?達的，相?關文書或?訴訟文書?退回之日?即視為送?達之日。?(以下?無正文)?甲方：?____?_(蓋章?)????????乙?方：__?___(?簽名或蓋?章)法?定代表人?(或委托?代理人)?：___?__勞?動合同參?考（二）?合同編?號___?__甲?方___?__乙?方___?__簽?訂日期_?____?年___?__月_?____?日北京?市勞動和?社會保障?局監(jiān)制?甲方__?___法?定代表人?____?_注冊?地址__?___?乙方__?___性?別___?__居民?身份證號?____?_出生?日期__?___年?____?_月__?___日?在甲方?工作起始?時間__?___年?____?_月__?___日?家庭住?址___?__郵?政編碼_?____?戶口所?在地__?___省?（市）_?____?區(qū)（縣）?____?_街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?為___?__期限?勞動合同?。本合?同于__?___年?____?_月__?___日?生效，其?中試用期?至___?__年_?____?月___?__日止?。本合?同于__?___終?止。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?____?_崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?工作應達?到___?__標準?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工時?制度。?執(zhí)行標準?工時制的?，乙方每?日工作時?間8小時?，每周工?作40小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?乙方平均?每天工作?時間不超?過8小時?，平均每?周工作不?超過40?小時。?執(zhí)行不定?時工作制?的，在保?證完成甲?方工作任?務情況下?，乙方自?行安排工?作和休息?時間。?第五條甲?方安排乙?方加班，?應符合法?律、法規(guī)?的規(guī)定。?甲方安排?乙方延長?工作時間?，應支付?不低于工?資的15?0%的工?資報酬；?甲方安排?乙方休息?日工作又?不能安排?補休的，?應支付不?低于工資?200%?的工資報?酬。甲方?安排乙方?法定休假?日工作的?，應支付?不低于工?資的30?0%的工?資報酬。?乙方加?班工資基?數(shù)為每日?____?_元或按?____?_執(zhí)行。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?范圍和勞?動安全衛(wèi)?生制度。?第七條?甲方負責?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全、?勞動紀律?和甲方規(guī)?章制度的?教育。?四、勞動?報酬第?八條甲方?每月__?___日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為___?__元或?按___?__執(zhí)行?。乙方在?試用期?間的工資?____?_.甲乙?雙方對工?資的其他?約定__?___?第九條甲?方生產(chǎn)工?作任務不?足使乙方?待工的，?甲方支付?乙方的月?生活費為?____?_元或按?____?_執(zhí)行。?五、保?險福利待?遇第十?條甲乙雙?方按國家?和北京市?的規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關社?會保險手?續(xù)。第?十一條乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家、北京?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按_?____?支付乙方?病假工資?。第十?二條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?北京市的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：六?、勞動紀?律第十?四條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，依法制?定規(guī)章制?度和勞動?紀律乙方?違反勞動?紀律和甲?方的規(guī)章?制度，甲?方有權根?據(jù)規(guī)章制?度進行處?理，直至?解除本合?同。第?十五條乙?方應遵守?勞動紀律?的規(guī)章制?度，遵守?勞動安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范；愛護?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?；積極參?加甲方組?織的培訓?，提高自?身素質(zhì)。?七、勞?動合同的?變更、解?除第十?六條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應?變更勞動?合同并及?時辦理變?更合同手?續(xù)：（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致的；?（二）?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的；?（三）訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?的。第?十七條當?事人依據(jù)?第十六條?第（二）?項的約定?，一方要?求變更本?合同的，?應將變更?要求書面?通知另一?方，另一?方應在_?___日?內(nèi)（含_?___日?）書面答?復對方；?____?日內(nèi)未答?復的視為?不同意變?更本合同?。第十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十九?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方規(guī)章?制度，按?照甲方單?位規(guī)定或?者本合同?約定可以?接觸勞動?合同的；?（三）?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?（四）被?依法追究?刑事責任?的。第?二十條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應?當提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：（?一）乙方?患病后者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作或者?不符合國?家和本市?從事有關?行業(yè)、工?種崗位規(guī)?定，甲方?無法另行?安排工作?的；（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（三?）本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的。第?二十一條?甲方有下?列情形之?一，確需?裁減人員?的，應當?提前__?__日向?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，經(jīng)向勞?動和社會?保障部門?報告后，?可以解除?合同：?（一）瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間的?；（二?）因防治?工業(yè)污染?源搬遷的?；（三?）生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難的。?第二十二?條乙方有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)本合?同第二十?條、第二?十一條解?除本合同?：（一?）患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認達?到傷殘等?級的；?（二）患?病或非因?工負傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?三）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；（?四）在甲?方連續(xù)工?作10年?以上，且?距法定退?休年齡不?滿5年的?；（五?）復員、?轉(zhuǎn)業(yè)退伍?軍人初次?參加工作?未滿3年?的；（?六）建設?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?非工人員?初次參加?工作未滿?3年的；?（七）?義務服兵?役期間的?；（八?）集體協(xié)?商的職工?代表在勞?動合同期?內(nèi)自擔任?代表之日?起5年以?內(nèi)的。?第二十三?條乙方解?除本合同?，應當提?前___?_日以書?面形式通?知甲方，?甲方應予?已辦理相?關手續(xù)。?但乙方給?甲方造成?經(jīng)濟損失?尚未處理?完畢的除?外。第?二十四條?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：（一?）在試用?期內(nèi)的；?（二）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的；?（三）甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?；（四?）甲方未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的。第?二十五條?本合同期?限界滿后?，因甲方?原因未辦?理終止手?續(xù)，乙方?要求解除?勞動關系?的，勞動?關系即行?解除。?八、勞動?合同的終?止、續(xù)訂?第二十?六條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：（一?）合同期?限屆滿的?；（二?）合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?的；（?三）乙方?達到法定?退休條件?的；（?四）甲方?依法破產(chǎn)?、解散的?；（五?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第二?十七條本?合同期限?界滿前_?___日?，甲方應?將終止或?續(xù)訂勞動?合同意向?以書面形?式通知乙?方。甲方?未提前通?知乙方而?終止勞動?合同的，?以乙方上?月日平均?工資為標?準，每延?遲___?_日，支?付乙方_?___日?工資的賠?償金。?第二十八?條有下列?情形之一?的，應續(xù)?訂本合同?并及時辦?理續(xù)訂手?續(xù)：（?一）甲乙?雙方同意?續(xù)訂勞動?合同的；?（二）?本合同期?限屆滿后?，未辦理?終止勞動?合同手續(xù)?仍存在勞?動關系，?乙方要求?續(xù)訂勞動?合同的。?出現(xiàn)本?條第（二?）項情況?，雙方就?續(xù)訂的勞?動合同期?限協(xié)商不?一致時，?續(xù)訂的勞?動合同期?限從簽字?之日起不?得少于1?2個月；?乙方符合?續(xù)訂無固?定期限勞?動合同條?件的，甲?方應與其?簽訂無固?定期限勞?動合同。?九、經(jīng)?濟補償與?賠償?shù)?二十九條?發(fā)生下列?情形之一?的，甲方?按下列標?準向乙方?支付經(jīng)濟?補償金：?（一）?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的，?除全額支?付乙方工?資報酬外?，還應加?發(fā)相當于?工資報酬?25%的?經(jīng)濟補償?金；（?二）支付?乙方的工?資報酬低?于北京市?最低工資?標準的，?在補足低?于標準部?分的同時?，另外支?付相當于?低于部分?25%的?經(jīng)濟補償?金。第?三十條有?下列情形?之一的，?甲方根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限和乙方?解除本合?同前12?個月的平?均工資，?工作每滿?1年支付?1個月工?資的經(jīng)濟?補償金，?不滿1年?的按1年?計算，最?多不超過?12個月?：（一?）經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致，甲方?解除本合?同的；?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?，由甲方?解除本合?同的；?（三）本?合同期限?屆滿，因?甲方原因?未辦理終?止手續(xù)仍?存在勞動?關系，甲?方與乙方?協(xié)商一致?，解除勞?動關系的?。第三?十一條有?下列情形?之一的，?甲方解除?本合同，?應根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿1?年支付乙?方相當于?甲方上年?月平均工?資1個月?工資的經(jīng)?濟補償金?，不滿1?年的按1?年計算，?如乙方解?除本合同?前12個?月的平均?工資高于?甲方上年?月平均工?資，按本?人月平均?工資計發(fā)?：（一?）乙方患?病或者非?因工負傷?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?（二）?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的；?（三）甲?方裁減人?員的。?第三十二?條甲方向?乙方支付?的經(jīng)濟補?償金的計?發(fā)標準不?得低于北?京市最低?工資。?第三十三?條甲方解?除本合同?后，未按?規(guī)定發(fā)給?乙方經(jīng)濟?補償金的?，除全額?發(fā)給經(jīng)濟?補償金外?，還需按?該經(jīng)濟補?償金數(shù)額?的50%?支付額外?經(jīng)濟補償?金。第?三十四條?甲方依據(jù)?本合同第?二十條第?（一）項?解除勞動?合同的，?應支付不?低于6個?月工資的?醫(yī)療補助?費?；贾?病的還應?加發(fā)50?%的醫(yī)療?補助費，?患絕癥的?加發(fā)10?0%的醫(yī)?療補助費?。第三?十五條甲?方違反本?合同約定?解除勞動?合同或由?于甲方原?因訂立無?效勞動合?同，給乙?方造成損?害的，應?按損失程?度承擔賠?償責任。?第三十?六條甲方?出資培訓?和出資招?接收的乙?方，違反?本合同的?約定解除?合同的賠?償標準為?第三十?七條乙方?因存在本?合同規(guī)定?的第十九?條第（二?）項、第?（三）項?規(guī)定的情?形，被甲?方解除本?合同，且?給甲方造?成損失的?，應當承?擔賠償責?任。第?三十八條?乙方違反?本合同約?定條件解?除勞動合?同或違反?保守商業(yè)?秘密事項?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應依法承?擔賠償責?任。雙?方約定_?____?十、當?事人約定?的其他內(nèi)?容第三?十九條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內(nèi)容：?十一、勞?動爭議處?理及其它?第四十?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當事?人可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解；?調(diào)解不成?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起，6?0日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第四十一?條本合同?的附件如?下___?__第?四十二條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?市有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第四?十三條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?公章）乙?方（簽字?或蓋章）?法定代?表人或委?托代理人?（簽字或?蓋章）?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?簽證機關?（蓋章）?簽證員?（簽字或?蓋章）?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?勞動合同?續(xù)訂書?本次續(xù)訂?勞動合同?期限類型?為___?__期限?合同，續(xù)?訂合同生?效日期為?____?_年__?___月?____?_日，續(xù)?訂合同_?____?終止。?甲方（蓋?章）乙方?（簽字或?蓋章）?法定代表?人或委托?代理人（?簽章）?____?_年__?___月?____?_日勞?動合同參?考（三）?甲方(?用人單位?)___?__乙方?(員工)?____?_名稱?____?_姓名_?____?住所_?____?性別__?___?法定代表?人___?__身份?證(護照?)___?__(?主要負責?人)__?___號?碼___?__聯(lián)?系人__?___住?址___?__聯(lián)?系電話_?____?聯(lián)系電話?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?(以下簡?稱《勞動?法》)、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》(以?下簡稱《?勞動合同?法》)等?有關法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限(一?)甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限。1?、有固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、無?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起。3?、以完成?一定工作?任務為期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起至工?作任務完?成時止。?完成工作?任務的標?志是。?(二)試?用期為3?個___?__月(?試用期包?括在合同?期限內(nèi)，?如無試用?期，則填?寫“無”?)。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點;?乙方的工?作內(nèi)容(?____?_崗位或?工種)：?____?_區(qū)域經(jīng)?理乙方?的工作地?點：__?___?責任：?三、工作?時間和休?息休假?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時?間。1?、標準工?時制，即?每日工作?小時(不?超過8小?時)，每?周工作小?時(不超?過40小?時)，每?周至少休?息一日。?2、不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在_?____?崗位實行?不定時工?作制。?3、綜合?計算工時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在___?__崗位?實行綜合?計算工時?工作制。?(二)?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十一?條執(zhí)行。?(三)?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?(四)?乙方的其?他休息休?假安排。?四、勞?動報酬?(一)甲?方依法制?定工資分?配制度，?并告知乙?方。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?市政府公?布的當_?____?年度最低?工資。?(二)基?本工資+?銷售提成?：___?__基本?00+銷?售提成。?.銷售提?成辦法：?所負責?區(qū)域每銷?售桌面多?媒體音響?一個提成?____?_元;所?負責區(qū)域?每銷售蘋?果多媒體?音響每銷?售一臺提?成___?__元;?所負責區(qū)?域每銷售?液晶電視?多媒體音?響一臺提?成___?__元;?所負責區(qū)?域每銷售?2.0家?庭音響一?套提成_?____?元.(?三)甲方?每月__?___日?發(fā)放工資?。甲方至?少每月以?貨幣形式?向乙方支?付一次工?資。(?四)乙方?加班工資?、假期工?資及特殊?情況下的?工資支付?按有關法?律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。五?、社會保?險和福利?待遇(?一)甲乙?雙方按照?國家和省?、市有關?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。(?二)乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按國家和?省、市的?有關規(guī)定?給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇。?(三)?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷的?，甲方按?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險條例?》等有關?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。(?四)甲方?為乙方提?供以下福?利待遇。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?(一)甲?方按國家?和省、市?有關勞動?保護規(guī)定?，提供符?合國家?安全衛(wèi)生?標準的勞?動作業(yè)場?所和必要?的勞動防?護用品，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?(二)甲?方按國家?和省、市?有關規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動?保護工作?。(三?)乙方從?事作業(yè)，?可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?，甲方應?采取防護?措施，并?每年組織?乙方健康?檢查次。?(四)?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮，強令?冒險作業(yè)?;對甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權要?求改正或?向有關部?門舉報。?七、規(guī)?章制度?(一)甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應?當告知乙?方。(?二)乙方?應遵守國?家和省、?市有關法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時完成?工作任務?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。(?三)乙方?自覺遵守?國家和省?、市計劃?生育的有?關規(guī)定。?八、合?同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更合?同應采用?書面形式?。變更后?的合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?九、合?同解除和?終止(?一)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。(?二)乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同;?乙方試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?(三)?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：1?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?2、未?及時足額?支付勞動?報酬的;?3、未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;4?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權?益的;?5、甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?、甲方免?除自己的?法定責任?、排除乙?方權利，?致使勞動?合同無效?的;7?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強制性規(guī)?定，致使?勞動合同?無效的;?8、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?(四)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?(五)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成本單?位的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?、被依法?追究刑事?責任的。?(六)?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?____?_崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的。(?七)有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?甲方應提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，在聽?取工會或?者職工的?意見，并?將裁減人?員方案向?勞動行政?部門報告?后，可以?裁減人員?：1、?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?的;3?、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;4?、其他因?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?(八)?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?1、勞?動合同期?滿的;?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、經(jīng)濟?補償(?一)符合?下列情形?之一的，?甲方應當?向乙方支?付經(jīng)濟補?償：1?、甲方依?據(jù)本合同?第九條第?(一)項?規(guī)定向乙?方提出解?除勞動合?同并與乙?方協(xié)商一?致解除勞?動合同的?;2、?乙方依據(jù)?本合同第?九條第(?三)項、?第(四)?項規(guī)定解?除勞動合?同的;?3、甲方?依據(jù)本合?同第九條?第(六)?項規(guī)定解?除勞動合?同的;?4、甲方?依照本合?同第九條?第(七)?項規(guī)定解?除勞動合?同的;?5、除甲?方維持或?者提高勞?動合同約?定條件續(xù)?訂勞動合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外，依據(jù)?本合同第?九條第?(八)項?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動合同的?;6、?依據(jù)本合?同第九條?第(八)?項第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動合同?的;7?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(二)?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經(jīng)濟?補償?shù)陌l(fā)?放標準應?按《勞動?合同法》?和國家和?省、市有?關規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的，應在?乙方辦結(jié)?工作交接?時支付。?十一、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應依法?向乙方出?具書面證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?十二、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議的，?應先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會尋求解?決或向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?;對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十三、?雙方認為?需要約定?的其他事?項：十?四、其它?(一)?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?(二)?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書?面授權代?簽無效。?(三)?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__?????????????????乙方：_?____?法定代?表人：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日勞?動合同參?考（四）?甲方：?乙方：?(甲方?)聘用(?乙方)為?業(yè)務經(jīng)理?，雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上，訂立?本協(xié)議，?建立勞動?關系，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限1?、甲、乙?雙方同意?從___?__年_?____?月___?__日起?到___