人事專員面試試題

人事專員面試試題人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與規(guī)劃，培訓(xùn)與進(jìn)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，盼望對(duì)大家有所作用。

1、簡潔介紹一下自己

(這時(shí)候面試人員都是看我們語言的組織力量及表達(dá)力量，還看我們是不是怯場);

2、你都是什么緣由從以前的公司或單位辭職的

(這時(shí)候面試人員是想看我們應(yīng)聘人員的心理了，這時(shí)候你肯定要想清晰再答復(fù));

3、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

4、你假如被我們公司聘任的話，要求或盼望的薪水是多少?

5、你怎樣看公司常常開會(huì)或加班的事情?

6、如何理解聘請(qǐng)專員這個(gè)崗位

7、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?

8、假如我是人力資源經(jīng)理,要聘請(qǐng)一個(gè)聘請(qǐng)專員所要具備的力量.我寫的答案是:具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量,熟識(shí)聘請(qǐng)流程,了解聘請(qǐng)方式

9、對(duì)于這一崗位,我的最大優(yōu)勢是什么,最大劣勢是什么?我的答復(fù)是:我覺得我的最大優(yōu)勢是對(duì)人力資源治理這一行業(yè)布滿了劇烈的熱忱,目前正在參與人力資源治理的培訓(xùn),劣勢是我沒有人力資源治理的相關(guān)工作閱歷.

10、假如明知“這樣做不對(duì)”，你還是會(huì)依主管的指示去做嗎?

11、某商務(wù)部專員突然離職，市場部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)聘請(qǐng)到位。問(1)你怎么和市場部經(jīng)理溝通?(2)請(qǐng)擬寫聘請(qǐng)規(guī)劃。

12、用于做儲(chǔ)藏的5名大學(xué)生其中有1人適合劃入公司人才梯隊(duì)內(nèi)，公司想將其培育成中層治理人員，請(qǐng)為該員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃方案

13、假設(shè)您是公司的聘請(qǐng)專員，一天銷售部門的經(jīng)理過來找您，說業(yè)務(wù)增長很快，需要立刻聘請(qǐng)5名銷售人員和1名銷售支持專員。請(qǐng)問您將怎么做?

人事專員面試試題2

1.請(qǐng)你自我介紹一下

答復(fù)提示：一般人答復(fù)這個(gè)問題過于尋常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入討論的學(xué)問領(lǐng)域、共性中最積極的局部、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的共性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會(huì)信任。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要敬重考官，在答復(fù)每個(gè)問題之后都說一句“感謝”。企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

2.你覺得你共性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

答復(fù)提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅(jiān)決、堅(jiān)韌向上。

樂于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)力量和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及工程實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我信任我能勝利。

3.說說你最大的缺點(diǎn)？

答復(fù)提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不盼望聽到直接答復(fù)的缺點(diǎn)是什么等，假如求職者說自己當(dāng)心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會(huì)錄用你?？隙ú灰宰髀敾鄣卮饛?fù)“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完善”，有的人以為這樣答復(fù)會(huì)顯得自己比擬精彩，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的局部。企業(yè)喜愛聰慧的求職者。

4.你對(duì)加班的看法？

答復(fù)提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明肯定要加班。只是想測試你是否情愿為公司奉獻(xiàn)。

答復(fù)樣本：假如是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，削減不必要的加班

5.你對(duì)薪資的要求？

答復(fù)提示：假如你對(duì)薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量；假如你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能賜予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

答復(fù)樣本一：“我對(duì)工資沒有硬性要求。我信任貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注意的是找對(duì)工作時(shí)機(jī)，所以只要條件公正，我則不會(huì)計(jì)較太多

答復(fù)樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)展大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特殊感興趣。因此，我盼望公司能依據(jù)我的.狀況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

答復(fù)樣本三：假如你必需自己說出詳細(xì)數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)廣泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)詳細(xì)的數(shù)字，這樣說明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

6.在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

答復(fù)提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不盼望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到。比擬多的答案是“治理者”。但是近幾年來，很多公司都已經(jīng)建立了特地的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“參謀”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。固然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比方產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜愛有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)假如說“不知道”，或許就會(huì)使你丟失一個(gè)好時(shí)機(jī)。最一般的答復(fù)應(yīng)當(dāng)是“我預(yù)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我盼望能根據(jù)公司的治理思路進(jìn)展”。

7.你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？

答復(fù)提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

?答復(fù)樣本：“我的朋友都說我是一個(gè)可以信任的人。由于，我一旦同意別人的事情，就肯定會(huì)做到。假如我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。

?答復(fù)樣本：”我覺的我是一個(gè)比擬隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題“

8.你還有什么問題要問嗎？

答復(fù)提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜愛說“沒有問題”的人，由于其很注意員工的共性和創(chuàng)新力量。企業(yè)不喜愛求職者問個(gè)人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)工程，我可以參與嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡送，由于表達(dá)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱忱和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

9.假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)覺你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

答復(fù)提示：一段時(shí)間發(fā)覺工作不適合我，有兩種狀況：

1、假如你的確喜愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問和處事閱歷，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭削減差距；

2、你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)覺適合你的，你喜愛的職業(yè)，那樣你的進(jìn)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

10.在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎么做？

答復(fù)提示：①.原則上我會(huì)敬重和聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時(shí)私底下找時(shí)機(jī)以請(qǐng)教的口吻，動(dòng)聽地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能轉(zhuǎn)變想法；

②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有接受我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求仔細(xì)地去完成這項(xiàng)工作；

③.還有一種狀況，假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違反原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不遲疑地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

11.假如你的工作消失失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？答復(fù)提示：

①我本意是為公司努力工作，假如造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。假如我無力量負(fù)責(zé)，盼望單位幫忙解決；

②是責(zé)任問題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，假如是我的責(zé)任，我甘愿受罰；假如是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要相互提攜共同完成工作，勸慰同事并且?guī)兔ν虏檎揖売煽偨Y(jié)閱歷。

③總結(jié)閱歷教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不行能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取閱歷教訓(xùn)，并在今后的工作中避開發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致消失了本可以避開的錯(cuò)誤。

12.假如你在這次考試中沒有被錄用，你怎么準(zhǔn)備？

答復(fù)提示：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競爭的社會(huì),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競爭就必定有優(yōu)劣,有勝利必定就會(huì)有失敗.往往勝利的背后有很多的困難和挫折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過閱歷經(jīng)受的積存才能塑造出一個(gè)完全

的勝利者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確對(duì)待這次失敗.

第一、要敢于面對(duì),面對(duì)這次失敗不氣餒,承受已經(jīng)失去了這次時(shí)機(jī)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上表達(dá)出對(duì)這次失敗的反抗力。要有自信,信任自己經(jīng)受了這次之后經(jīng)過努力肯定能行.能夠超越自我.

其次、擅長反思,對(duì)于這次面試閱歷要仔細(xì)總結(jié),思索剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,辯證的對(duì)待自己的長短得失,做一個(gè)明白人.

第三、走出陰影,要克制這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素養(yǎng).

第四、仔細(xì)工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出肯定的成績.

第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師始終是我的幻想,以后假如有時(shí)機(jī)我仍舊后再次參與競爭.

13.假如你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？

答復(fù)提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，由于溝通是解決人際關(guān)系的最好方法，但結(jié)果會(huì)有兩種：1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)熟悉到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視詳細(xì)狀況打算是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威逼我，那我會(huì)毫不遲疑地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，由于他這樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利。

14.談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

答復(fù)提示：（1）正常的跳槽能促進(jìn)人才合理流淌，應(yīng)當(dāng)支持；

（2）頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)當(dāng)反對(duì)。

15.工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

答復(fù)提示：

①我會(huì)聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，協(xié)作同事的工作。

②我會(huì)從自身找緣由，認(rèn)真分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。假如是這樣的話我會(huì)努力改正。③假如我找不到緣由，我會(huì)找時(shí)機(jī)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的缺乏。有問題就

準(zhǔn)時(shí)改正。

④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我信任，他們會(huì)觀察我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的！

16.假設(shè)你在某單位工作，成績比擬突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的確定。但同時(shí)你發(fā)覺同事們?cè)絹碓焦铝⒛悖阍趺纯催@個(gè)問題？你預(yù)備怎么辦？

答復(fù)提示：

①成績比擬突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的確定是件好事情，以后更加努力

②檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。

③工作中，切勿損害別人的自尊心

④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非

⑤樂于助人對(duì)面

17.你最近是否參與了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參與？

答復(fù)提示：是自費(fèi)參與，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）。

18.你對(duì)于我們公司了解多少？

答復(fù)提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如答復(fù)：貴公司有意轉(zhuǎn)變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的局部