續(xù)簽勞動合同（4篇）

第15頁共15頁續(xù)簽勞動?合同工?作上的事?一忙起來?，有時候?連勞動合?同到期了?都不知道?，而單位?也沒提及?續(xù)簽勞動?合同的事?。存在事?實上的勞?動關(guān)系，?但又未續(xù)?簽勞動合?同。對于?勞動者來?說，該怎?么辦呢??1、用?人單位應(yīng)?在一個月?內(nèi)補簽勞?動合同?根據(jù)《勞?動合同法?》第1條?，建立勞?動關(guān)系，?應(yīng)當(dāng)訂立?書面勞動?合同。已?建立勞動?關(guān)系，未?同時訂立?書面勞動?合同的，?應(yīng)當(dāng)自用?工之日起?一個月內(nèi)?訂立書面?勞動合同??！蹲?高人民法?院關(guān)于審?理勞動爭?議案件適?用法律若?干問題的?解釋》第?條，是對?出現(xiàn)勞動?合同到期?但勞資雙?方未終止?勞動關(guān)系?的情形后?，判定雙?方在事實?勞動關(guān)系?中所應(yīng)享?受權(quán)利和?承擔(dān)義務(wù)?的依據(jù)。?勞動合同?到期后，?雙方均無?意向解除?勞動關(guān)系?時，在未?對權(quán)利義?務(wù)進行明?確變更的?情況下，?視為雙方?按照原條?件繼續(xù)履?行勞動合?同?！霸?條件”包?括工作內(nèi)?容、工資?報酬、勞?動紀(jì)律、?勞動條件?等內(nèi)容，?但不包括?原勞動合?同期限。?2、向?勞動者每?月支付二?倍的工資?根據(jù)《?勞動合同?法》第8?2條，用?人單位自?用工之日?起超過一?個月不滿?一年未與?勞動者訂?立書面勞?動合同的?，應(yīng)當(dāng)向?勞動者每?月支付二?倍的工資?。用人?單位與職?工之前簽?訂的勞動?合同已經(jīng)?到期，同?時也不存?在新簽訂?的勞動合?同，但雙?方之間又?是存在事?實勞動關(guān)?系的。此?時，用人?單位在一?個月之內(nèi)?如果沒有?與職工補?簽勞動合?同的話，?職工是可?以要求用?人單位，?自沒簽勞?動合同的?第二個月?起支付雙?倍工資。?3、支?付勞動者?經(jīng)濟補償?金根據(jù)?《勞動合?同法》第?46條第?5項，有?下列情形?之一的，?用人單位?應(yīng)當(dāng)向勞?動者支付?經(jīng)濟補償?：……(?五)除用?人單位維?持或者提?高勞動合?同約定條?件續(xù)訂勞?動合同，?勞動者不?同意續(xù)訂?的情形外?，依照本?法第44?條第一項?規(guī)定終止?固定期限?勞動合同?的;……?《勞動?合同法》?第44條?第一項，?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?(一)勞?動合同期?滿的;…?…如果?單位不與?職工續(xù)簽?勞動合同?，除單位?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，勞動者?不同意續(xù)?訂的情形?外，因為?合同期滿?而解除勞?動合同的?，單位應(yīng)?向職工支?付經(jīng)濟補?償金。?最新續(xù)簽?勞動合同?申請書怎?么寫呢?續(xù)簽勞動?合同申請?書根據(jù)?《勞動法?》和《勞?動合同法?》的相關(guān)?規(guī)定，勞?動合同期?滿合同自?然終止。?至于是否?續(xù)簽勞動?合同，完?全是用人?單位和員?工的自愿?。續(xù)簽?勞動合同?申請書簡?約版尊?敬的領(lǐng)導(dǎo)?：本人?____?，于__?__調(diào)入?____?工作，_?___合?同到期，?工作期間?，在領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)心和?同事的幫?助支持下?，認(rèn)認(rèn)真?真地做好?了本職工?作，盡心?盡責(zé)地完?成了領(lǐng)導(dǎo)?所交給的?各項工作?任務(wù)。(?年度考評?均為優(yōu)秀?\獲得_?___獎?勵\被評?為___?____?_)，經(jīng)?過本人考?慮，現(xiàn)申?請續(xù)簽勞?動合同，?希望領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)申?請人：_?____?___?當(dāng)員工的?勞動合同?到期了，?公司與員?工續(xù)簽合?同，而員?工不愿續(xù)?簽，該怎?么處理呢??公司可?以即刻解?除與該員?工的勞動?關(guān)系嗎??會產(chǎn)生經(jīng)?濟賠償金?嗎?員?工不續(xù)簽?勞動合同?1.對?該員工采?取勸說的?方式，說?明合同是?為保障他?的合法權(quán)?益。否則?，當(dāng)他受?到不平等?待遇時，?將不能得?到任何保?障。2?.說明公?司的立場?，即假如?不簽訂勞?動合同，?公司將沒?有權(quán)利任?用任何一?名員工。?假如他還?不肯簽訂?勞動合同?的話，公?司將立即?解除勞動?關(guān)系。?3.假如?該員工仍?不簽訂勞?動合同，?說明該員?工已經(jīng)存?在隨時要?走的想法?，那么，?晚走不如?早走，避?免將來承?擔(dān)雙倍工?資，并且?這樣的職?工對用人?單位也已?經(jīng)喪失了?忠誠度，?對于企業(yè)?會存在更?大的隱患?。4.?在新職工?入職的時?候，如果?是考察的?比較滿意?的職工，?建議在入?職時直接?簽訂勞動?合同，約?定好試用?期等，對?于不辦理?入職手續(xù)?，不簽訂?勞動合同?的職工，?建議不用?聘用。?5.對于?部分在入?職時就明?確表明不?想簽訂合?同的職工?，建議不?要錄用，?如果因為?工作需要?，必須錄?用的，建?議直接要?該職工在?入職時明?確表明不?愿意與企?業(yè)簽訂勞?動合同，?或者直接?在入職時?向該職工?送達(dá)簽訂?勞動合同?通知書，?規(guī)定職工?簽訂勞動?合同的時?間，通知?職工簽訂?勞動合同?，如果職?工拒絕簽?訂，責(zé)任?就不再企?業(yè)了，當(dāng)?然，簽訂?合同通知?書的樣式?要進行設(shè)?計，防止?職工扯皮?，主張他?們根據(jù)通?知書要求?簽訂合同?，企業(yè)拒?絕簽訂的?相關(guān)說法?，關(guān)于通?知書的設(shè)?定，本書?稿會專門?講解，再?次不再多?說。6?.對于招?用的職工?，沒有立?即簽訂勞?動合同，?馬上就到?一個月的?，應(yīng)該怎?么辦呢??因為根據(jù)?勞動合同?法的規(guī)定?，職工在?入職后一?個月內(nèi)用?人單位必?須與職工?簽訂勞動?合同，否?則，職工?有權(quán)要求?企業(yè)自入?職第二個?月的第一?天開始支?付職工雙?倍工資。?國家之所?以制定該?懲罰措施?，目的是?為了促進?企業(yè)與職?工積極簽?訂勞動合?同，防止?一些企業(yè)?為了規(guī)避?法律，用?工后不簽?訂勞動合?同，勞動?者在與企?業(yè)發(fā)生爭?議后，沒?有任何依?據(jù)，只能?承擔(dān)不利?后果，為?此，國家?在此次勞?動合同法?中明確規(guī)?定企業(yè)不?與職工簽?訂勞動合?同的嚴(yán)重?后果，就?是支付雙?倍工資的?賠償。對?于這種情?況，企業(yè)?應(yīng)當(dāng)即時?向職工書?面下達(dá)簽?訂勞動合?同通知書?，要求職?工書面簽?收，企業(yè)?保留好證?據(jù)。如果?更穩(wěn)妥一?些，建議?在下達(dá)書?面簽訂勞?動合同簽?署通知書?的同時，?最好要職?工寫一份?聲明，聲?明內(nèi)容大?體為，“?職工由于?個人原因?，拒絕與?企業(yè)簽訂?勞動合同?，由于沒?有簽訂勞?動合同的?一切后果?由職工自?己承擔(dān)，?與企業(yè)無?關(guān)，職工?不得以未?簽勞動合?同為有主?張2倍工?資?！?7.建議?在規(guī)章制?度里面明?確約定，?職工要限?期簽訂勞?動合同，?如果職工?不簽訂勞?動合同，?視為公司?企業(yè)通知?職工簽訂?勞動合同?，職工拒?絕簽訂。?8.建?議在職工?入職通知?書中先列?名職工簽?訂勞動合?同的具體?時間，并?明確表明?職工不簽?訂勞動合?同視為書?面通知職?工簽訂勞?動合同，?職工拒絕?簽訂的樣?，防止職?工將來有?意拖延簽?訂合同，?企業(yè)承擔(dān)?不利后果?。9.?企業(yè)一定?要將拒絕?簽訂勞動?合同的相?關(guān)證據(jù)資?料予以保?留，并且?保留期限?不得少于?職工離職?后的一年?，防止職?工離職后?的一年內(nèi)?隨時主張?雙倍工資?。1.?企業(yè)可以?召開全體?職工會議?，以會議?的形式通?知全體職?工簽訂勞?動合同，?并將會議?記錄由每?位參會職?工進行簽?確認(rèn)，特?別是沒有?簽訂勞動?合同的職?工，公司?做好備案?。.企?業(yè)在運作?過程中，?還存在一?種比較特?殊的情況?，就是企?業(yè)通知職?工簽訂勞?動合同，?職工不明?確表示拒?絕簽署，?但是，職?工手中還?有許多企?業(yè)非常重?要的工作?沒有完成?，或者是?公司的一?些老員工?，不好意?思辭退，?經(jīng)企業(yè)多?次通知簽?訂合同拒?絕簽訂，?對于企業(yè)?書面通知?拒絕簽，?企業(yè)最終?也沒有辦?法，往往?得過且過?，結(jié)果，?等項目結(jié)?束，職工?離職了，?反過來告?企業(yè)沒有?簽訂勞動?合同，索?要雙倍工?資，我們?建議的辦?法就將是?，如果對?于拒絕接?收通知的?職工，可?以采取郵?寄送達(dá)的?方式進行?通知。在?郵寄送達(dá)?的備注欄?目及中，?明確寫明?書面送達(dá)?簽訂合同?通知書的?樣，以備?將來進行?訴訟時可?以有回旋?余地。?.除此之?外，建議?企業(yè)對于?不簽訂勞?動合同的?職工，最?好是解除?勞動關(guān)系?。只有這?樣，企業(yè)?的風(fēng)險才?可以將到?最低。當(dāng)?然，因為?拒絕簽訂?勞動合同?，雙方解?除勞動關(guān)?系的，企?業(yè)仍舊需?要支付勞?動報酬但?是企業(yè)可?以不用支?付經(jīng)濟補?償金。?.針對職?工因為逃?避保險而?拒絕簽訂?勞動合同?的情況，?建議企業(yè)?最好與職?工解除勞?動關(guān)系，?如果不能?與職工解?除勞動關(guān)?系的，一?定要職工?自己寫明?不簽訂勞?動合同的?原因，企?業(yè)做好備?案，以防?備將來職?工向企業(yè)?索要雙倍?工資。?.針對一?些企業(yè)職?工拒絕簽?訂勞動合?同，目的?是為了擔(dān)?心需要個?人交納社?保的問題?，可以與?職工約定?提高職工?的部分工?資待遇，?職工個人?應(yīng)當(dāng)交納?的社保由?企業(yè)承擔(dān)?，包含在?社保以內(nèi)?。.關(guān)?于一些職?工擔(dān)心簽?訂合同會?影響職工?的跳槽問?題，如果?企業(yè)真的?想保留該?職工，需?要該職工?提供工作?，企業(yè)可?以在勞動?合同中作?出讓步，?比如，可?以約定職?工需要離?職時，可?以隨時離?職，企業(yè)?不追究職?工的責(zé)任?。.當(dāng)?然，需要?明確說明?的事情是?，現(xiàn)在，?對于職工?明確表示?不簽訂勞?動合同，?企業(yè)到底?應(yīng)當(dāng)怎么?做，勞動?合同法規(guī)?定的并不?特別明確?，通州區(qū)?勞動爭議?仲裁委員?會的杜仲?裁官認(rèn)為?，企業(yè)通?知職工簽?訂勞動合?同的，企?業(yè)就要與?職工終止?勞動關(guān)系?，如果企?業(yè)不與勞?動者終止?該勞動關(guān)?系，繼續(xù)?聘用該員?工，如果?該員工以?未簽署勞?動合同為?由主張雙?倍工資企?業(yè)還是需?要支付雙?倍工資的?。公司?要有相關(guān)?的證據(jù)證?明已經(jīng)和?員工提出?過以原來?的合同約?定條件來?續(xù)簽勞動?合同，員?工明確表?示不同意?續(xù)簽的，?公司不支?付員工經(jīng)?濟補償是?不違法的?。合同?期滿未續(xù)?簽，但仍?然堅持用?工的，還?有可能會?產(chǎn)生雙倍?工資的糾?紛。續(xù)?簽勞動合?同通知?單位(本?人)與你?(單位)?于___?_年__?__月_?___日?簽訂的《?勞動合同?》的期限?將于__?__年_?___月?____?日屆滿，?單位(本?人)決定?繼續(xù)與你?(單位)?續(xù)訂勞動?合同，如?同意續(xù)訂?合同，請?于月日上?/下午時?到(部門?)辦理續(xù)?訂勞動合?同手續(xù)。?如不同意?續(xù)訂合同?，請于月?日前以書?面方式答?復(fù)單位(?本人)。?通知方?(簽名或?蓋章)?____?年___?_月__?__日?簽收回執(zhí)?本人(?單位)已?收到單位?(職工)?于___?_年__?__月_?___日?發(fā)出的《?續(xù)訂勞動?合同通知?書》。?被通知方?(簽名或?蓋章)?____?年___?_月__?__日?通知編?號：尊?敬的員工?：根據(jù)?《勞動合?同法》第?四十四條?及公司相?關(guān)規(guī)定，?按照公司?____?年___?_月__?__日發(fā)?給您的勞?動合同終?止通知書?的要求，?您的勞動?合同于_?___年?____?月___?_日終止?。經(jīng)公司?綜合評定?，公司決?定不再與?您續(xù)訂勞?動合同，?現(xiàn)就有關(guān)?事項通知?如下：?一、請您?到綜合辦?領(lǐng)取《辦?理離公司?手續(xù)通知?單》，并?根據(jù)該通?知單上的?要求及說?明辦理終?止勞動合?同離公司?手續(xù)，辦?理離公司?手續(xù)時間?從___?_年__?__月_?___日?起到__?__年_?___月?____?日止。?二、在辦?清離公司?手續(xù)后，?請您交回?到綜合辦?。三、?以上各項?工作由于?您的原因?逾期不辦?者，責(zé)任?自負(fù)。?特此通知?。不續(xù)?簽勞動合?同是否有?經(jīng)濟補償?提要：?勞動合同?是指根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?(以下簡?稱《勞動?法》)第?十六條?第一款?規(guī)定，勞?動合同是?勞動者與?用工單位?之間確立?勞動關(guān)系?，明確雙?方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)?議。根據(jù)?這個協(xié)議?，勞動者?加入企業(yè)?、個體經(jīng)?濟組織、?事業(yè)組織?、國家機?關(guān)、社會?團體等用?人單位，?成為該單?位的一員?，承擔(dān)一?定的工種?、崗位或?職務(wù)工作?，并遵守?所在單位?的內(nèi)部勞?動規(guī)則和?其他規(guī)章?制度;用?人單位應(yīng)?及時安排?被錄用的?勞動者工?作，按照?勞動者提?供勞動的?數(shù)量和質(zhì)?量支付勞?動報酬，?并且根據(jù)?勞動法律?、法規(guī)規(guī)?定和勞動?合同的約?定提供必?要的勞動?條件，保?證勞動者?享有勞動?保護及社?會保險、?福利等權(quán)?利和待遇?。在工?作過程中?，如果勞?動合同快?到期了不?續(xù)簽勞動?合同是否?有經(jīng)濟補?償?下面?我們一起?來了解一?下：根?據(jù)《勞動?合同法》?第四十六?條的規(guī)定?有下列情?形之一的?，用人單?位應(yīng)當(dāng)向?勞動者支?付經(jīng)濟補?償金(?一)勞動?者依照本?法第三十?八條規(guī)定?解除勞動?合同的;?(二)?用人單位?依照本法?第三十六?條規(guī)定向?勞動者提?出解除勞?動合同并?與勞動者?協(xié)商一致?解除勞動?合同的;?(三)?用人單位?依照本法?第四十條?規(guī)定解除?勞動合同?的;(?四)用人?單位依照?本法第四?十一條第?一款規(guī)?定解除勞?動合同的?;(五?)除用人?單位維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同，勞?動者不同?意續(xù)訂的?情形外，?依照本法?第四十四?條第一項?規(guī)定終止?固定期限?勞動合同?的;(?六)依照?本法第四?十四條第?四項、第?五項規(guī)定?終止勞動?合同的;?(七)?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形第?三十六條?用人單位?與勞動者?協(xié)商一致?，可以解?除勞動合?同。第?三十八條?用人單位?有下列情?形之一的?，勞動者?可以解除?勞動合同?：(一?)未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?(二)?未及時足?額支付勞?動報酬的?;(三?)未依法?為勞動者?繳納社會?保險費的?;(四?)用人單?位的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的;(?五)因本?法第二十?六條第?一款規(guī)?定的情形?致使勞動?合同無效?的;(?六)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定勞?動者可以?解除勞動?合同的其?他情形。?用人單?位以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?者勞動的?，或者用?人單位違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?勞動者人?身安全的?，勞動者?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知用人單?位。第?四十條有?下列情形?之一的，?用人單位?提前三十?日以書面?形式通知?勞動者本?人或者額?外支付勞?動者一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：(?一)勞動?者患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排的工?作的;?(二)勞?動者不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(三)勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)用人單?位與勞動?者協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。另外?：如果?用人單位?違返《勞?動合同法?》規(guī)定解?除或者終?止勞動合?同，勞動?者要求繼?續(xù)履行勞?動合同的?，用人單?位應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行;?勞動者不?要求繼續(xù)?履行勞動?合同或者?勞動合同?已經(jīng)不能?繼續(xù)履行?的，用人?單位應(yīng)當(dāng)?依照本法?第八十七?條規(guī)定支?付賠償金?。第八十?七條用人?單位違反?本法規(guī)定?解除或者?終止勞動?合同的，?應(yīng)當(dāng)依照?本法第四?十七條規(guī)?定的經(jīng)濟?補償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍向?勞動者支?付賠償金?。續(xù)簽?勞動合同?（二）?出租方：?____?____?__(以?下簡稱甲?方)身?份證：_?____?____?_承租?方：__?____?____?(以下簡?稱乙方)?身份證?：___?____?___?根據(jù)甲、?乙雙方在?自愿、平?等、互利?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商?一致，為?明確雙方?之間的權(quán)?利義務(wù)關(guān)?系，就甲?方將其合?法擁有的?房屋出租?給乙方使?用，乙方?承租甲方?房屋事宜?，訂立本?合同。?一、房屋?地址：_?___區(qū)?___幢?___室?內(nèi)的一間?單間。用?于普通住?房。二?、租賃期?限及約定?1、該?房屋租賃?期共一年?。自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、房?屋租金：?每月__?__元。?按月付款?，每月提?前五天付?款。另付?押金__?__元，?共計__?__元.?(大寫?：___?_萬__?__仟_?___佰?____?拾___?_元整)?房屋終?止，甲方?驗收無誤?后，將押?金退還乙?方，不計?利息。?3、乙方?向甲方承?諾，租賃?該房屋僅?作為普通?住房使用?。4、?租賃期滿?，甲方有?權(quán)收回出?租房屋，?乙方應(yīng)如?期交還。?乙方如要?求續(xù)租，?則必須在?租賃期滿?前一個月?內(nèi)通知甲?方，經(jīng)甲?方同意后?，重新簽?訂租賃合?同。三?、房屋修?繕與使用?1、在?租賃期內(nèi)?，甲方應(yīng)?保證出租?房屋的使?用安全。?乙方應(yīng)合?理使用其?所承租的?房屋及其?附屬設(shè)施?。如乙方?因使用不?當(dāng)造成房?屋及設(shè)施?損壞的，?乙方應(yīng)負(fù)?責(zé)修復(fù)或?給予經(jīng)濟?賠償。?2、該房?屋及所屬?設(shè)施的維?修責(zé)任除?雙方在本?合同及補?充條款中?約定外，?均由甲方?負(fù)責(zé)(但?乙方使用?不當(dāng)除外?)。甲方?進行維修?須提前七?天通知乙?方，乙方?應(yīng)積極協(xié)?助配合。?3、乙?方因使用?需要，在?不影響房?屋結(jié)構(gòu)的?前提下，?可以對房?屋進行裝?修裝飾，?但其設(shè)計?規(guī)模、范?圍、工藝?、用料等?方案應(yīng)事?先征得甲?方的同意?后方可施?工。租賃?期滿后，?依附于房?屋的裝修?歸甲方所?有。對乙?方的裝修?裝飾部分?甲方不負(fù)?有修繕的?義務(wù)。?四、房屋?的轉(zhuǎn)讓與?轉(zhuǎn)租1?、租賃期?間，未經(jīng)?甲方書面?同意，乙?方不得擅?自轉(zhuǎn)租、?轉(zhuǎn)借承租?房屋。?2、甲方?同意乙方?轉(zhuǎn)租房屋?的，應(yīng)當(dāng)?單獨訂立?補充協(xié)議?，乙方應(yīng)?當(dāng)依據(jù)與?甲方的書?面協(xié)議轉(zhuǎn)?租房屋。?五、乙?方違約的?處理規(guī)定?在租賃?期內(nèi)，乙?方有下列?行為之一?的，甲方?有權(quán)終止?合同，收?回該房屋?，乙方應(yīng)?向甲方支?付合同總?租金__?__%的?違約金，?若支付的?違約金不?足彌補甲?方損失的?，乙方還?應(yīng)負(fù)責(zé)賠?償直至達(dá)?到彌補全?部損失為?止。(?1)未經(jīng)?甲方書面?同意，擅?自將房屋?轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)?借給他人?使用的;?(2)?未經(jīng)甲方?同意，擅?自拆改變?動房屋結(jié)?構(gòu)或損壞?房屋，且?經(jīng)甲方通?知，在規(guī)?定期限內(nèi)?仍未糾正?并修復(fù)的?;(3?)擅自改?變本合同?規(guī)定的租?賃用途或?利用該房?屋進行違?法活動的?;(4?)拖欠房?租累計一?個月以上?的。六?、本協(xié)議?一式兩份?，甲.乙?各執(zhí)一份?，簽字后?即行生效?。七、?其他說明?：水電數(shù)?字由甲乙?雙方與其?他承租方?平均分配?(入住?時的水電?數(shù)字：電?____?，水__?__，)?甲方簽?字：__?____?____???????乙?方簽字：?____?____?__聯(lián)?系方式：?____?____?__??????聯(lián)?系方式：?____?____?__續(xù)?簽勞動合?同（三）?出租人?(甲方)?：證件號?碼：聯(lián)?系電話：?承租人?(乙方)?：證件號?碼：聯(lián)?系電話：?居間人?(丙方)?：備案?證號：?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商，?同意就原?租賃房屋?(___?_)續(xù)租?事宜達(dá)成?下列協(xié)議?并共同遵?守：一?、續(xù)租期?限為年個?月，具體?時間為：?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、續(xù)租月?租金為人?民幣元整?(￥元)?。三、?付款方式?為壓付，?每下期租?金應(yīng)提前?天支付。?四、續(xù)?租押金為?人民幣元?整(￥元?)，此次?需補交人?民幣元整?(￥元)?。五、?丙方作為?居間服務(wù)?的提供者?，在本合?同簽訂后?(即時/?日內(nèi))：?甲方應(yīng)?向丙方支?付人民幣?元整作為?傭金;?乙方應(yīng)向?丙方支付?人民幣元?整作為傭?金。六?、本續(xù)租?協(xié)議其它?條款，仍?按原《租?賃合同》?執(zhí)行并保?持不變。?本續(xù)租協(xié)?議是原《?租賃合同?》不可分?割部分，?與原《租?賃合同》?具有同等?法律效力?。七、?本續(xù)租協(xié)?議履行中?發(fā)生爭議?，三方應(yīng)?采取協(xié)商?辦法解決?，協(xié)商不?成，可向?當(dāng)?shù)厝嗣?法院起訴?。八、?本續(xù)租協(xié)?議一式三?份，三方?各持一份?，自三方?簽字之日?起生效。?九、傳?真件亦有?效。十?、簽訂本?續(xù)租協(xié)議?當(dāng)日，乙?方應(yīng)向甲?方交納_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日租金?(人民幣?)元整(?￥元)及?(其它)?費用(人?民幣)元?整(￥元?)。十?一、收款?方銀行開?戶名為賬?號為備?注：出?租人(甲?方)：承?租人(乙?方)：?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日???簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日居間?人(丙方?)：經(jīng)紀(jì)?執(zhí)業(yè)人員?簽章：?聯(lián)系方式?：___?____?___?????資格注冊?證書編號?：___?____?___?經(jīng)辦人簽?字：__?__年_?___月?____?日續(xù)簽?勞動合同?（四）?出租方：?____?____?__，以?下簡稱甲?方承租?方：__?____?____?，以下簡?稱乙方?根據(jù)《中?華人民共?和國經(jīng)濟?合同法》?及有關(guān)規(guī)?定，為明?確甲、乙?雙方的權(quán)?利義務(wù)等?關(guān)系，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，續(xù)?簽本合同?。第一?條、甲?方將自有?的坐落于?市___?_區(qū)__?__路_?___的?房屋__?__棟_?___間?，建筑面?積___?_平方米?，出租給?乙方做_?___使?用，乙方?愿意承租?。第二?條、租?賃期共個?月，甲方?從___?_年__?__月_?___日?將上述房?屋交付乙?方使用至?____?