醫(yī)療機構(gòu)聘用熱門合同范本（3篇）

第15頁共15頁醫(yī)療機構(gòu)?聘用熱門?合同范本?聘用機?構(gòu)：(以?下簡稱甲?方)受?聘人(以?下簡稱乙?方)：?受聘崗位?：受聘?人的擔(dān)保?人(以下?簡稱丙方?)：身?份證號碼?：茲有?聘用單位?(甲方)?：決定?聘用乙方?(受聘人?)：從?事相關(guān)工?作，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，達成如?下協(xié)議：?一、聘?用期限：?自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月2__?___日?止，聘期?____?_年，聘?期滿前_?____?月經(jīng)甲乙?雙方認可?協(xié)商后可?續(xù)簽合同?。二、?待遇與獎?懲1、?聘用期間?，甲方對?乙方進行?相關(guān)醫(yī)療?按摩技術(shù)?培訓(xùn)。?2、乙方?在此期間?所進行的?進修學(xué)習(xí)?由甲方具?體安排，?并且進修?費用由甲?方承擔(dān)。?三、雙?方的權(quán)力?與義務(wù)：?1、甲?方為乙方?提供開展?工作學(xué)習(xí)?所需的場?所、設(shè)施?及必要的?用品。?2、乙方?應(yīng)嚴格遵?守甲方的?規(guī)章制度?、勞動紀?律、相關(guān)?技術(shù)操作?規(guī)程，服?從甲方的?工作安排?，尤其對?必要的加?班等工作?不得無理?拒絕。?3、__?___年?內(nèi)，未經(jīng)?甲方同意?，乙方不?得婚嫁，?不得擅自?離開。?4、乙方?不得將甲?方的技術(shù)?資料、病?歷文件和?其他技術(shù)?信息透露?給第三方?，否則視?為違約并?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任。四?、違約責(zé)?任：此?合同甲、?乙雙方應(yīng)?嚴格執(zhí)行?，如若違?約，違約?方按國家?現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定承擔(dān)?違約責(zé)任?。五、?合同生效?與終止：?1、本?合同自三?方簽字之?日起生效?。2、?合同終止?于聘用期?滿之日，?雙方協(xié)商?愿意續(xù)簽?者，需在?期滿前_?____?月內(nèi)辦理?。六、?本合同一?式三份，?甲、乙、?丙三方各?一份。?甲方(公?章)：_?____????????????乙方?(公章)?：___?__法?定代表人?(簽字)?：___?__??????法定代表?人(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日醫(yī)療?機構(gòu)聘用?熱門合同?范本（二?）一、?聘用合同?期限：?（一）聘?用合同有?效期：?1、自_?____?年___?__月_?____?日起至法?定退休年?齡為無期?限合同。?2、自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日共__?___年?。（其中?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日為試用?期）為有?期限合同?。（二?）合同到?期，甲方?可根據(jù)乙?方的工作?表現(xiàn)、業(yè)?務(wù)能力、?身體狀況?及有關(guān)政?策規(guī)定決?定是否與?乙方繼續(xù)?簽訂聘用?合同。乙?方可根據(jù)?自己的實?際情況，?決定是否?繼續(xù)受聘?。如需續(xù)?聘，雙方?應(yīng)重新簽?約。二?、崗位職?責(zé)與工作?要求：?（一）甲?方安排乙?方在__?___工?作。甲方?如因工作?需要，可?以調(diào)換乙?方的工作?崗位。?（二）乙?方需持有?崗位要求?的學(xué)歷證?書、專業(yè)?技術(shù)資格?證書、注?冊證書或?者相應(yīng)的?技術(shù)等級?證書、崗?位培訓(xùn)合?格證書，?具有完成?應(yīng)聘崗位?工作所必?須的專業(yè)?技能、文?化知識和?實際能力?（三）?乙方需遵?守國家的?法律、法?令和法規(guī)?，愛護國?家財產(chǎn)、?遵守勞動?紀律及甲?方各項規(guī)?章制度。?（四）?乙方應(yīng)具?備良好的?思想品德?和敬業(yè)精?神，熱愛?本職工作?，有事業(yè)?心和工作?責(zé)任心。?（五）?乙方須按?照甲方確?定的崗位?職責(zé)自覺?接受甲方?管理，服?從工作安?排，按時?按質(zhì)完成?工作任務(wù)?。（六?）甲方對?乙方在思?想上予以?關(guān)心，業(yè)?務(wù)上予以?指導(dǎo)，根?據(jù)工作需?要，為乙?方提供崗?位培訓(xùn)、?繼續(xù)教育?和其他進?修機會。?（七）?聘用合同?期內(nèi)，在?未經(jīng)甲方?同意或選?送的情況?下，乙方?不得擅自?占用工作?時間參加?各類專業(yè)?或?qū)W歷學(xué)?習(xí)。（?八）雙方?有關(guān)聘用?合同的變?更、終止?和解除等?事項按《?醫(yī)院全員?聘用合同?制實施細?則》執(zhí)行?。三、?工作報酬?、福利、?職務(wù)職稱?及其他待?遇：（?一）工資?：1、?甲方根據(jù)?國家的有?關(guān)政策、?本單位具?體規(guī)定以?及乙方所?在工作崗?位核定和?發(fā)放乙方?的月工資?、獎金、?及其它補?貼等。?2、甲方?根據(jù)國家?、市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定調(diào)?整乙方的?工資。?3、甲方?按期為乙?方向社會?保險機構(gòu)?繳付養(yǎng)老?金、醫(yī)療?保險金、?失業(yè)保險?金等社會?保險金，?同時繳納?公積金。?（二）?福利待遇?：1、?合同期內(nèi)?乙方可享?受國家規(guī)?定的婚喪?假、探親?假、休假?等。2?、乙方在?聘用合同?期間患病?或非因公?負傷，需?要治療休?養(yǎng)的，按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（三?）職務(wù)職?稱及其它?待遇：?1、合同?期內(nèi)甲方?根據(jù)國家?有關(guān)政策?，本單位?具體規(guī)定?，以及乙?方所在工?作崗位的?性質(zhì)和工?作要求，?經(jīng)過考核?，對具備?條件的乙?方可聘任?專業(yè)技術(shù)?職稱或行?政職務(wù)。?2、乙?方享有參?加民主管?理、獲得?精神和物?質(zhì)獎勵等?權(quán)利。?四、工作?紀律：?乙方違反?法紀、法?規(guī)及甲方?規(guī)章制度?，或者不?能勝任本?職工作，?甲方可根?據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)?及《醫(yī)院?職工獎懲?條例》，?視情節(jié)輕?重，給予?批評教育?、經(jīng)濟處?罰或行政?處分。?五、聘用?合同的終?止、解除?及違約責(zé)?任（一?）聘用合?同的終止?：1、?聘用合同?期滿的；?2、雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?的；3?、本院被?撤消、或?解散的；?4、受?聘人員退?休、退職?、死亡的?。5、?無期限合?同的約定?終止條件?：1）?原固定制?職工轉(zhuǎn)制?后，無崗?位人員實?行半年的?院內(nèi)公開?招聘，公?開招聘期?滿仍無科?室聘用的?，將委托?有關(guān)人才?服務(wù)機構(gòu)?進行托管?____?_年半，?待崗滿兩?年后仍無?法安排的?辦理終止?合同手續(xù)?。2）?其他無崗?位聘用人?員實行三?個月的院?內(nèi)公開招?聘，公開?招聘期滿?無科室聘?用的，則?辦理終止?合同手續(xù)?。3）?崗位聘任?期滿，受?聘人員應(yīng)?服從醫(yī)院?的轉(zhuǎn)崗要?求，無特?殊情況三?次不服從?醫(yī)院的轉(zhuǎn)?崗要求，?合同終止?。4）?年度考核?不合格或?累計兩次?年度考核?基本合格?，合同終?止。5?）已到達?或超過退?（離）休?年齡的人?員（不含?符合國家?和本市關(guān)?于延長退?（離）休?年齡的規(guī)?定，并辦?理了延長?退（離）?休年齡手?續(xù)的人員?），合同?終止。?（二）聘?用合同的?解除：?1、聘用?合同有效?期內(nèi)，發(fā)?生合同解?除條款情?況時，雙?方均應(yīng)在?合同所規(guī)?定的期限?內(nèi)以書面?形式提出?解除聘用?合同。?2、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除聘用合?同，并書?面通知乙?方：1?）在試用?期內(nèi)被證?明不符合?崗位要求?又不同意?單位調(diào)整?其工作崗?位的；?2）連續(xù)?曠工超過?10個工?作日或者?____?_年內(nèi)累?計曠工超?過20個?工作日的?；3）?未經(jīng)單位?同意，擅?自出國或?者出國逾?期不歸的?；4）?違反工作?規(guī)定或操?作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任?事故，或?者失職、?瀆職，造?成嚴重后?果的；?5）嚴重?擾亂工作?秩序，致?使本單位?、其他單?位工作不?能正常進?行的；?6）被判?處有期徒?刑以上刑?罰收監(jiān)執(zhí)?行或者被?勞動教養(yǎng)?的；7?）法律、?法規(guī)和規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。3、?有下列情?況之一的?`，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)提?前30天?以書面形?式通知乙?方：1?）受聘人?員因患病?或非因公?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事單位安?排的其他?工作的；?2）受?聘人員年?度考核或?者聘期考?核不合格?，又不同?意單位調(diào)?整其工作?崗位的；?或者雖同?意調(diào)整工?作崗位，?但到新崗?位后考核?仍不合格?的；3?）聘用合?同訂立時?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達成一?致的。?4、乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?得解除合?同；1?）受聘人?員患病、?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；2）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內(nèi)的；?3）因?公負傷，?治療終結(jié)?后經(jīng)勞動?能力鑒定?機構(gòu)鑒定?為1至4?級喪失勞?動能力的?；4）?患職業(yè)病?以及現(xiàn)有?醫(yī)療條件?下難以治?愈的嚴重?疾病或者?精神病的?；5）?受聘人員?正在接受?紀律審查?尚未作出?結(jié)論的；?6）屬?于國家規(guī)?定不得解?除聘用合?同的其他?情形。?5、有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除聘?用合同，?并書面通?知甲方：?1）在?試用期內(nèi)?的；2?）考入普?通高等院?校的；?3）被錄?用或者選?調(diào)到國家?機關(guān)工作?的；4?）依法服?兵役的；?5）醫(yī)?院未按照?聘用合同?的約定支?付工作報?酬、提供?工作條件?或福利待?遇的；?6）醫(yī)院?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫工作的?。6、?在合同規(guī)?定的聘期?內(nèi)，任何?一方解除?合同，須?提前__?___日?以書面形?式通知對?方（本合?同第五條?第5款第?5項除外?），并按?有關(guān)程序?辦理解除?合同的手?續(xù)。7?、乙方如?要解除合?同，未經(jīng)?甲方同意?，不得擅?自離職。?乙方在聘?用期間受?過甲方國?內(nèi)外各種?培訓(xùn)，則?由甲方根?據(jù)培訓(xùn)時?間的長短?及必須為?甲方服務(wù)?年限的長?短，用逐?年遞減的?計算辦法?，可向乙?方索賠培?訓(xùn)費。?8、乙方?在合同期?限未滿，?不符合本?合同第五?條第2款?第5項規(guī)?定的情況?，又無其?他特殊原?因，甲方?可否決乙?方的解除?合同要求?。六、?經(jīng)濟補償?：1、?雙方任何?一方違約?給對方造?成經(jīng)濟損?失，都要?承擔(dān)經(jīng)濟?責(zé)任，具?體賠償金?額，應(yīng)根?據(jù)違約的?責(zé)任大小?和給對方?造成的經(jīng)?濟損失情?況確定。?2、乙?方由甲方?支付培訓(xùn)?、分房等?費用的，?因乙方原?因要求解?除合同且?未滿合同?所簽訂的?服務(wù)年限?的，必須?按照《醫(yī)?院聘用合?同制職工?違約賠償?的有關(guān)規(guī)?定》和國?家有關(guān)規(guī)?定進行賠?償。有下?列情形之?一的，按?乙方在本?院實際工?作年限，?每工作_?____?年給予其?一個月工?資的經(jīng)濟?補償：?1）聘用?單位提出?解除聘用?合同，受?聘人員同?意解除的?；2）?受聘人員?患病或者?非因公負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?單位安排?的其他工?作，聘用?單位單方?面解除聘?用合同的?；3）?受聘人員?年度考核?不合格或?者聘期考?核不合格?，又不同?意單位調(diào)?整其工作?崗位，或?者雖同意?調(diào)整工作?崗位，但?到新崗位?后考核仍?不合格，?聘用單位?單方面解?除聘用合?同的；?4）聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達?成一致，?由聘用單?位單方面?解除聘用?合同的；?5）聘?用單位未?按照聘用?合同約定?支付工資?報酬、提?供工作條?件和福利?待遇的；?6）聘?用單位以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?工作的；?7）聘?用單位被?撤消、解?散，不能?安置受聘?人員就業(yè)?或者接收?安置單位?重新計算?本單位工?作年限的?。七、?雙方認為?需要約定?的其他事?項：（?一）住房?：按醫(yī)院?有關(guān)住房?分配條例?執(zhí)行。?（二）報?考研究生?或其它進?修：按醫(yī)?院有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?其它：?八、本合?同未提明?事宜均按?《市事業(yè)?單位聘用?合同辦法?》等規(guī)定?辦理。在?執(zhí)行中，?如發(fā)現(xiàn)合?同有不完?善的地方?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?可作適當(dāng)?補充。?九、甲乙?雙方因終?止解除合?同發(fā)生人?事爭議，?經(jīng)院人事?爭議調(diào)解?小組調(diào)解?未成的。?可向醫(yī)院?所屬區(qū)人?事爭議仲?裁委員會?提出仲裁?申請，對?仲裁不服?的可依法?向人民法?院提起訴?訟。本?合同條款?如與國家?法律、法?規(guī)相抵觸?的，以國?家法律、?法規(guī)和政?策為準。?十一?、本合同?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力。?十二?、本合同?經(jīng)甲、乙?雙方簽字?或蓋章后?生效。?甲方（法?人或委托?代表）：?乙方：?（簽名?蓋章）_?____?日期：?登記單位?：（蓋?章）__?___日?期醫(yī)療?機構(gòu)聘用?熱門合同?范本（三?）甲方?：__?___??????????????????乙方：_?____?地址：?姓名：?性別：?聯(lián)系電?話：戶?口所在地?：身份?證號碼：?現(xiàn)住址?：聯(lián)系?電話：?為了加強?醫(yī)院管理?，確保醫(yī)?院及員工?的合法權(quán)?益，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《民法?典》結(jié)合?本院的實?際情況，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，達?成如下協(xié)?議：一?.甲乙雙?方通過協(xié)?商，乙方?同意在甲?方工作，?甲方安排?乙方在合?適崗位工?作。二?.合同期?限：1?.合同期?限月年月?2.試?用期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。三.?工作時間?：1.?甲方根據(jù)?醫(yī)院醫(yī)療?工作特點?，規(guī)定乙?方的工作?時間，每?天工作時?間根據(jù)季?節(jié)和院方?需要具體?安排，每?月休息兩?天。2?.甲方有?權(quán)根據(jù)醫(yī)?院工作性?質(zhì)延長乙?方工作時?間，但應(yīng)?符合《勞?動法》的?規(guī)定，并?給予乙方?適當(dāng)?shù)募?班工資。?3.法?定節(jié)假日?需按排乙?方工作的?，支付乙?方相應(yīng)的?勞動報酬?或節(jié)日補?貼。四?.工資待?遇(包含?醫(yī)保、社?保)1?.乙方的?工資及其?他待遇參?見《箬橫?小橋頭分?院員工工?資細則》?。2.?工資發(fā)放?乙方的?工資按月?結(jié)算，甲?方在每月?____?_日前發(fā)?給乙方上?月的實際?工資(如?遇節(jié)假、?休息日則?提前發(fā)放?)。乙方?應(yīng)按規(guī)定?交納個人?所得稅。?五.勞?動保護及?勞動條件?1.甲?方必須為?乙方提供?符合國家?、省、市?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品。2?.甲方必?須建立健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度和安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程，對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?。3.?甲方必須?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定對?女職工和?未成年工?實行特殊?勞動保護?。乙方從?事有職業(yè)?危害的崗?位(工種?)工作，?甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?，定期對?乙方進行?健康檢查?，并發(fā)放?保健補貼?。4.?甲乙雙方?嚴格執(zhí)行?國家、省?、市有關(guān)?工傷事故?和職業(yè)病?報告制度?。乙方在?生產(chǎn)(工?作)中，?必須嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?。當(dāng)甲方?管理人員?違章指揮?，強令冒?險作業(yè)時?，乙方有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。六?.甲方對?乙方的原?則要求?1.切實?遵守醫(yī)院?制定的各?項規(guī)章制?度。2?.嚴格執(zhí)?行醫(yī)療操?作規(guī)程，?確保醫(yī)療?安全。?3.愛護?醫(yī)院財產(chǎn)?，保守醫(yī)?院秘密，?凡涉及到?有關(guān)知識?產(chǎn)權(quán)的內(nèi)?容，在未?經(jīng)醫(yī)院同?意前，不?得應(yīng)用泄?露或轉(zhuǎn)讓?。4.?不以小橋?頭醫(yī)院的?名義進行?個人經(jīng)濟?往來，不?進行或參?與有損醫(yī)?院聲譽和?形象的活?動。七?.乙方的?主要工作?___?__日常?門診工作?:2.?住院患?者治療、?管理工作?;3.?根據(jù)需要?隨時參與?醫(yī)院內(nèi)外?急診患者?的搶救;?4.根?據(jù)醫(yī)院統(tǒng)?一安排，?參與院外?出診、義?診及隨訪?工作，根?據(jù)工作需?要作正面?宣傳(如?：電臺、?電視臺、?報刊、雜?志等)時?有使用員?工名字和?肖像的權(quán)?利。在本?合同終止?后如因客?觀原因無?法停止，?則甲方有?權(quán)繼續(xù)。?八.合?同的變更?、解除和?違約責(zé)任?1.經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意后可變?更合同，?變更后的?合同內(nèi)容?或條款經(jīng)?雙方蓋章?或簽字后?即生效。?2.有?下列情形?之一的，?甲方可隨?時解除本?合同：?(1)在?試用期被?證明不符?合錄用條?件的;?(2)嚴?重違反法?律、法規(guī)?及醫(yī)院規(guī)?章制度的?;(3?)嚴重失?職、營私?舞弊，使?甲方利益?造成重大?損害的;?(4)?因經(jīng)濟、?政策等客?觀原因使?甲方所在?科室無法?繼續(xù)保留?;(5?)乙方在?合同期內(nèi)?沒能完成?雙方議定?的工作任?務(wù)的;?(6)因?乙方原因?而造成甲?、乙雙方?不協(xié)調(diào)，?嚴重影響?工作的。?3.有?下列情況?之一者或?其它原因?，乙方可?隨時通知?甲方解除?本合同：?(1)?.試用期?內(nèi);(?2).甲?方以暴力?、威協(xié)或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;(?3).經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，沒有?相應(yīng)保護?措施，嚴?重危害乙?方人身安?全和健康?的;(?4).甲?方不能按?本合同約?定支付勞?動報酬的?;(5?).甲方?強迫乙方?集資，入?股或者繳?納風(fēng)險抵?押性財物?的;(?6).甲?方低于當(dāng)?地人民政?府規(guī)定的?最低工資?標準支付?勞動者工?資報酬的?;4.?違約責(zé)任?：(1?)甲方出?資招用乙?方，乙方?在合同期?內(nèi)因個人?原因解除?本合同的?應(yīng)支付甲?方招收錄?用其所支?付的費用?。(2?)乙方經(jīng)?甲方出資?培訓(xùn)，雙?方簽定培?訓(xùn)協(xié)議，?明確培訓(xùn)?服務(wù)期限?，違約責(zé)?任等為本?合同的附?件。本合?同期內(nèi)，?乙方無故?不履行培?訓(xùn)協(xié)議應(yīng)?按協(xié)議支?付給甲方?培訓(xùn)費。?(3)?乙方違反?本合同擅?自離職給?甲方造成?經(jīng)濟損失?，由乙方?按甲方實?際損失數(shù)?額承擔(dān)賠?償責(zé)任。?九.福?利待遇?1.甲?乙雙方按?國家有關(guān)?規(guī)定參加?社會保險?。乙方應(yīng)?繳納的社?會保險費?由甲方代?扣繳。?2.其