專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘管理制度

專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘管理制度為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化競爭機(jī)制，激發(fā)和調(diào)動廣大教師的積極性和緊迫感，加速全鄉(xiāng)教育教學(xué)質(zhì)量提升工作，破除教師職務(wù)終身制，真正實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員能上能下、優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理，達(dá)到教學(xué)質(zhì)量與職稱評聘有效結(jié)合，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量提升，根據(jù)《滄源佤族自治縣教育體育局專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘管理制度》，結(jié)合我校教育實(shí)際，特制定本制度。一、目的意義?因地處貧困地區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)、民族地區(qū)，各校之間，同區(qū)域之間，教學(xué)質(zhì)量均存在程度不同的差異。我鄉(xiāng)教育不容樂觀的教學(xué)質(zhì)量現(xiàn)狀，與人民群眾享受優(yōu)質(zhì)教育的迫切要求，形成了較大反差。增強(qiáng)質(zhì)量管理意識，聚焦質(zhì)量管理工作，建立健全有利于教育教學(xué)質(zhì)量提升的體制機(jī)制，是當(dāng)前滄源教育改革發(fā)展的首要任務(wù)。職稱評聘制度，是破除教師職稱終身制，真正實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員能上能下、優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理，把教學(xué)質(zhì)量與職稱評聘有效結(jié)合，不僅能夠激發(fā)和調(diào)動廣大教師的積極性和緊迫感，還能促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量提升，實(shí)現(xiàn)辦人民滿意的教育。?原則堅(jiān)持公平公正、優(yōu)勝劣汰的原則。三、人員范圍?全鄉(xiāng)小學(xué)財(cái)政供養(yǎng)的教師。四、具體措施（一）高職低聘制度1、全縣參加學(xué)業(yè)水平測試科目的任課教師高職低聘措施：參加學(xué)業(yè)水平測試科目的教師所任科目成績在全縣排名末尾的，實(shí)行高職低聘。高級教師聘任在一級教師八級崗位，一級教師聘任在二級教師十一級崗位，二級教師聘任在三級教師十三級崗位。2、不參加全縣學(xué)業(yè)水平測試的任課教師高職低聘措施：學(xué)年末由學(xué)校自行制定考核方案，考核不合格的，實(shí)行高職低聘。高級教師聘任在一級教師八級崗位，一級教師聘任在二級教師十一級崗位，二級教師聘任在三級教師十三級崗位。3、每個(gè)學(xué)科教師專業(yè)技能測試成績排在末尾的教師實(shí)行高職低聘。4、不在教學(xué)崗位的專業(yè)技術(shù)人員一律實(shí)行高職低聘（除不是因?yàn)閭€(gè)人工作態(tài)度、工作能力、身體等原因，而是工作特別需要由學(xué)校安排從事非教學(xué)崗位人員外）。5、長期病事假人員，按相關(guān)政策文件執(zhí)行。（二）職稱評審制度1、履職期間課時(shí)量達(dá)不到要求的教師不得申報(bào)教師系列職稱。2、實(shí)行高職底聘的教師，推遲1年申報(bào)高一級職稱。3、學(xué)校制定教師申報(bào)職稱考核方案時(shí)近三年學(xué)業(yè)水平成績占比不得低于40%。五、評聘程序?（一）縣教研室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每個(gè)學(xué)科每個(gè)年級學(xué)業(yè)水平測試成績排名最后的教師名單和每個(gè)學(xué)科教師專業(yè)技能測試成績排在全縣末尾人員名單報(bào)人事股和局班子備案。（二）教育體育局領(lǐng)導(dǎo)班子會議確定職務(wù)高職低聘教師名單。?（三）由教育局下發(fā)高職低聘文件。?（四）學(xué)校根據(jù)教育局下發(fā)參加學(xué)業(yè)水平測試任課教師高職低聘文件，結(jié)合學(xué)校自行考核其他教師的結(jié)果，確定各學(xué)校高職低聘人員名單。（五）各學(xué)校在公示欄公示“高職低聘”人員名單，公示期為7天。（六）公示期滿后由學(xué)校打“高職低聘”人員聘任報(bào)告，報(bào)教育局備案，并報(bào)人力資源和社會保障局審批下文。六、相關(guān)要求（一）每年8月份開展一次“高職低聘”活動,9月1日起執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）學(xué)校要做好“高職低聘”政策宣傳工作、修改和完善相關(guān)考核方案，組織教師討論，征求教師意見，教師通過80%以上方可執(zhí)行。（三）要求學(xué)校在公示欄公示高職低聘人員名單，公示期為7天，無異議后由學(xué)校打高職低聘人員聘任報(bào)告到教育