入職勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（2篇）

第6頁共6頁入職勞動(dòng)?合同簡(jiǎn)單?版甲方?(聘用方?)：乙?方(受聘?方)：?(附身份?證復(fù)印件?)甲乙?雙方根據(jù)?國家和?市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定?，按照自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?合同。?第一條?合同期限?1.合?同有效期?：自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?(其中_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?為見習(xí)期?/試用期?，試用期?為個(gè)月?，可視乙?方適應(yīng)工?作能力酌?情增減)?，合同期?滿聘用關(guān)?系自然終?止。2?.聘用合?同期滿前?一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3.?本合同?期滿后，?任何一方?認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用?合同的，?應(yīng)在合同?期滿前一?個(gè)月書面?通知對(duì)方?。第二?條工作?安排1?.乙方同?意按甲方?工作需要?，在__?___崗?位工作，?完成該崗?位承擔(dān)的?各項(xiàng)工作?任務(wù)。乙?方工作內(nèi)?容和勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)?由甲方?jīng)Q?定，甲方?有權(quán)根據(jù)?需要對(duì)乙?方的工作?內(nèi)容和勞?動(dòng)定額進(jìn)?行合理調(diào)?整。2?.甲方?實(shí)行每周?工作__?___天?，每天工?作___?__小時(shí)?的工作制?度(工作?時(shí)間為周?一至周五?上午8:?30~1?1:30?，下午2?:30~?5:30?)。節(jié)假?日按國家?規(guī)定調(diào)休?，公司另?有安排除?外。3?.乙方?同意：甲?方根據(jù)工?作需要，?可調(diào)整變?動(dòng)工作時(shí)?間，在照?顧員工有?合理的休?息時(shí)間的?情況下，?或要求員?工在法定?節(jié)假日及?休息日到?崗工作。?乙方無特?殊理由應(yīng)?積極支持?和服從甲?方安排，?但甲方應(yīng)?嚴(yán)格控制?加班時(shí)間?。第三?條勞務(wù)?報(bào)酬1?.甲方每?月10?號(hào)支付?乙方上月?工資，如?遇節(jié)假日?，則延后?至最近一?個(gè)工作日?。試用期?工資為?元人民幣?，轉(zhuǎn)正后?工資為_?____?元人民幣?。若乙方?有突出貢?獻(xiàn)，甲方?可按單位?有關(guān)規(guī)定?，依照乙?方的工作?實(shí)績(jī)、貢?獻(xiàn)大小給?予獎(jiǎng)勵(lì)。?2.乙?方請(qǐng)假須?經(jīng)甲方同?意，甲方?將按當(dāng)月?實(shí)際考勤?天數(shù)計(jì)算?扣發(fā)工資?。未經(jīng)甲?方同意而?擅離職守?的，曠職?____?_天，扣?發(fā)___?__天工?資，曠職?三天，按?自動(dòng)離職?處理。?第四條?工作紀(jì)律?1.乙?方應(yīng)遵守?國家的法?律、法規(guī)?。2.?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，并承?擔(dān)保密義?務(wù)。3?.乙方?如違反甲?方的規(guī)章?制度、勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方按單?位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予?處罰。?第五條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1.?聘用合同?依法簽訂?后，合同?雙方必須?全面履行?合同規(guī)定?的義務(wù)。?如需變更?時(shí)，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達(dá)成一?致意見的?，原合同?繼續(xù)有效?。2.?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)時(shí)，聘?用合同即?自行終止?。3.?甲方單位?被撤消，?聘用合同?自行終止?。4.?經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，聘?用合同可?以解除。?5.乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?。(1?)在試用?期內(nèi)被證?明不符合?聘用條件?的;(?2)嚴(yán)重?違反工作?紀(jì)律或聘?用單位規(guī)?章制度的?;(3?)故意不?完成工作?任務(wù)，給?公司造成?嚴(yán)重?fù)p失?的;(?4)嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?泄露公司?機(jī)密，對(duì)?甲方單位?利益造成?重大損害?的;(?5)被依?法追究刑?事責(zé)任的?。6.?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應(yīng)提前?三十天以?書面形式?通知受聘?方。(?1)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?愿從事甲?方另行安?排適當(dāng)工?作的;?(2)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?3)聘用?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的聘用?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達(dá)成?協(xié)議的;?(4)?乙方不履?行聘用合?同的。?本合同一?式叁份，?甲方二份?，乙方一?份，經(jīng)甲?、乙雙方?簽字后生?效。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?簽字)：?____?_代表?人(簽字?)：__?___??身份證號(hào)?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日入?職勞動(dòng)合?同簡(jiǎn)單版?（二）?甲方：_?____?姓名?：___?__身?份證號(hào)碼?：__?___?乙方：_?____?姓名?：___?__身?份證號(hào)碼?：__?___?1根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)協(xié)商甲?、乙雙方?共同簽訂?本協(xié)議，?共同執(zhí)行?。2本?協(xié)議期限?為(年/?月)，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?3工作?任務(wù)：_?____?3.1?甲方安排?乙方在崗?位，從事?該崗位職?責(zé)范圍內(nèi)?的工作;?3.2?乙方的崗?位、職責(zé)?及工作質(zhì)?量要求，?按照甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;?3.3?乙方應(yīng)完?成工作任?務(wù)，執(zhí)行?安全規(guī)程?，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德?;3.?4因甲方?生產(chǎn)(工?作)情況?發(fā)生變化?或乙方不?能勝任崗?位時(shí)，乙?方應(yīng)服從?甲方的工?作安排和?調(diào)配。?4勞動(dòng)報(bào)?酬：__?___?甲方應(yīng)按?照國家有?關(guān)規(guī)定，?遵守按勞?分配原則?，結(jié)合工?作價(jià)值，?根據(jù)乙方?所從事的?工作崗位?，依法確?定乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬?為___?__元(?人民幣)?/月(大?寫：__?___)?，其它各?種福利、?津貼均含?在當(dāng)月的?勞動(dòng)報(bào)酬?中而不再?另行計(jì)發(fā)?。5勞?動(dòng)紀(jì)律：?____?_5.?1乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?國家各項(xiàng)?法律規(guī)定?。遵守甲?方的工作?規(guī)范、操?作規(guī)程、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?等各項(xiàng)規(guī)?章制度，?包括《員?工手冊(cè)》?中寫明的?各項(xiàng)規(guī)定?和要求。?同時(shí)，愛?護(hù)甲方財(cái)?物，保守?甲方機(jī)密?，維護(hù)甲?方利益，?服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、?管理和教?育。5?.2乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可對(duì)其?進(jìn)行批評(píng)?教育，直?至按有關(guān)?規(guī)定給予?必要的紀(jì)?律處分或?解聘。?6協(xié)議的?終止、變?更、續(xù)簽?和解除：?____?_6.1?本協(xié)議期?限屆滿時(shí)?即終止，?由于生產(chǎn)?、工作需?要，在雙?方同意條?件下，可?續(xù)簽協(xié)議?，并應(yīng)提?前1個(gè)月?辦理續(xù)簽?協(xié)議手續(xù)?。6.?2經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更協(xié)議有?關(guān)內(nèi)容并?辦理協(xié)議?變更手續(xù)?。6.?3甲方可?以根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定和生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?解除本協(xié)?議。6?.4具有?下列情況?之一，乙?方可以解?除本協(xié)議?：___?__6?.4.1?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)，生產(chǎn)?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣、嚴(yán)重?危害職工?身體健康?，企業(yè)又?不加以改?善的;?6.4.?2甲方違?反勞動(dòng)協(xié)?議或法律?、行政法?規(guī)，侵害?乙方合法?權(quán)益的。?6.5?任何一方?提前解除?協(xié)議，均?應(yīng)提前_?___日?通知對(duì)方?。7任?何一方違?反本協(xié)議?規(guī)定，給?對(duì)方成經(jīng)?濟(jì)損失，?應(yīng)視其后?果和責(zé)任?