酒店員工勞動(dòng)合同樣本（6篇）

酒店員工勞?動(dòng)合同樣本?甲方：經(jīng)?營(yíng)地址：?乙方：__?_____?___??????身?份證號(hào)：_?_____?____?根據(jù)《勞動(dòng)?法》和有關(guān)?規(guī)定，甲、?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同。共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?本合同_?___年_?___月_?___日生?效，___?_年___?_月___?_日終止。?第二條?乙方擔(dān)任崗?位(工種)?工作，乙方?如患有崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?，應(yīng)及時(shí)向?甲方報(bào)告，?并即時(shí)脫離?工作崗位。?第三條?月工資元(?大寫：元)?，甲方每月?日前向乙方?支付工資，?乙方每日工?作時(shí)間由甲?方統(tǒng)一安排?，具體事宜?需甲、乙雙?方協(xié)商。?第四條甲?方每月支付?乙方的工資?款中，已包?含勞動(dòng)部門?所規(guī)定的一?切保險(xiǎn)及相?關(guān)一切費(fèi)用?。第五條?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?隨時(shí)解除本?合同：(?一)有偷拿?酒店財(cái)物、?吸毒、打架?斗毆行為的?;(二)?嚴(yán)重失職、?徇私舞弊、?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;(?三)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方規(guī)章?制度;(?四)嚴(yán)重違?反服務(wù)規(guī)范?、損害消費(fèi)?者合法權(quán)益?的;(五?)違反法律?法規(guī)規(guī)定、?被處罰拘留?或勞動(dòng)教養(yǎng)?的;(六?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。第六?條乙方解?除本合同應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?甲方，乙方?擅自離職，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)?甲方造成的?經(jīng)濟(jì)損失，?并有權(quán)扣發(fā)?當(dāng)月工資。?第七條?乙方在履行?本勞動(dòng)合同?期間，因個(gè)?人失職給甲?方造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第八條?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起，___?_日內(nèi)向甲?方所在區(qū)勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)仲?裁裁決不服?的，可接到?裁決書之日?起____?日內(nèi)向人民?法院起訴。?第九條?本合同未盡?事宜或與國(guó)?家規(guī)定相悖?的，按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十條?本合同一?式二份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(蓋章?)：___?_____?__乙方：?_____?_____?代表人(?簽字)：_?_____?____????身份證號(hào)?碼：___?_____?____?__年__?__月__?__日?????_?___年_?___月_?___日?酒店員工勞?動(dòng)合同樣本?（二）甲?方：___?_____?__???????電話：?_____?_____?法定代表?：乙方：?姓名：性別?：出生_?___年_?___月_?___日_?___年_?___月_?___日?籍貫所在地?：身份證?號(hào)碼：現(xiàn)?住址：電?話：根據(jù)?國(guó)家和地方?的法律、法?規(guī)及有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?簽定本合同?，共同遵照?履行。本合?同自簽定之?曰起生效。?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。一、?聘用合同期?限本合同?期限為年，?自至___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期為個(gè)月，?自____?年____?月____?日起，至_?___年_?___月_?___日止?。二、聘?用合同關(guān)系?l、甲方?同意聘用乙?方，在甲方?所屬企業(yè)部?門的工作崗?位上從事工?作，并支付?給乙方相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)酬?。2、乙?方同意受聘?于甲方，在?甲方所屬企?業(yè)部門的工?作崗位上從?事工作，并?接受甲方的?工作指示、?指令、和要?求。三、?聘用合同義?務(wù)和權(quán)力?l、甲方有?根據(jù)國(guó)家和?地方的法律?、法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定，制?定本單位規(guī)?章制度、勞?動(dòng)紀(jì)律、崗?位職責(zé)、工?作程序、操?作規(guī)范、獎(jiǎng)?懲條例、管?理辦法、考?核標(biāo)準(zhǔn)和各?項(xiàng)工作要求?、標(biāo)準(zhǔn)、條?例、規(guī)定、?規(guī)范、制度?的義務(wù)和權(quán)?力，并以此?作為履行本?合同的有效?法律依據(jù)。?2、甲方?有根據(jù)崗位?工作需要，?為乙方提供?或進(jìn)行職業(yè)?道德、專業(yè)?技術(shù)、業(yè)務(wù)?知識(shí)、規(guī)章?制度、崗位?紀(jì)律等方面?學(xué)習(xí)或培訓(xùn)?的義務(wù)和權(quán)?力。3、?甲方有根據(jù)?國(guó)家和地方?的有關(guān)規(guī)定?、乙方從事?的崗位、以?及乙方的工?作表現(xiàn)、工?作成果和貢?獻(xiàn)大小，以?貨幣的形式?按時(shí)支付給?乙方工資待?遇的義務(wù)。?4、甲方?有根據(jù)乙方?的工作效率?的高低及工?作態(tài)度、工?作成績(jī)和工?作表現(xiàn)的好?壞，對(duì)乙方?的工作崗位?和工資進(jìn)行?調(diào)整和升降?的權(quán)力。?5、甲方有?按照國(guó)家的?相關(guān)規(guī)定，?對(duì)乙方實(shí)行?符合本行業(yè)?職業(yè)特點(diǎn)的?工作日制和?工作時(shí)間的?權(quán)力。6?、乙方如有?違反甲方制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度和崗?位紀(jì)律，甲?方有進(jìn)行批?評(píng)教育或按?照相關(guān)規(guī)定?給予相應(yīng)處?理的權(quán)力。?7、乙方?要嚴(yán)格遵守?國(guó)家的法律?法規(guī)和甲方?制定的各項(xiàng)?條例、標(biāo)準(zhǔn)?、規(guī)范、要?求、規(guī)定、?紀(jì)律、職責(zé)?、程序、制?度，服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)和?管理的義務(wù)?。8、甲?方按照國(guó)家?和地方的有?關(guān)規(guī)定和因?工作需要，?為乙方辦理?的各相關(guān)證?明、證件，?全部由甲方?統(tǒng)一辦理相?關(guān)手續(xù)，所?產(chǎn)生的相關(guān)?費(fèi)用，乙方?個(gè)人應(yīng)承擔(dān)?繳納的部分?，甲方有權(quán)?從乙方的工?資中代為扣?繳。但應(yīng)及?時(shí)告知乙方?并說明。?聘用合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?簽1、甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容?。2、因?工作需要或?因國(guó)家和地?方的有關(guān)規(guī)?定發(fā)生變化?，本合同確?需變更的，?由甲乙雙方?按照規(guī)定程?聲簽訂《聘?用合同變更?書》并以書?面形式確定?合同變更的?內(nèi)容。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?解除本合同?。4、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時(shí)單方面解?除本合同，?一切責(zé)任乙?方自負(fù)承擔(dān)?：連續(xù)曠工?三日以上或?一月內(nèi)累計(jì)?曠工三次者?;違反工作?規(guī)定或操作?規(guī)程，發(fā)生?責(zé)任事故，?或失職、瀆?職、造成嚴(yán)?重后果的;?嚴(yán)重?cái)_亂工?作秩序，致?使甲方或其?他單位工作?無法正常進(jìn)?行的;違反?國(guó)家法律法?規(guī)，被刑事?處罰的;?在試用期間?被證明不符?合本崗位要?求，而又拒?絕調(diào)整其工?作崗位的。?凡自愿在?本酒店工作?，年齡__?__歲以上?，身體健康?的公民，經(jīng)?面試合格者?;每月享有?帶薪休息日?，試用期前?三個(gè)月休息?二天，滿三?個(gè)月后休息?三天;凡經(jīng)?考核不適應(yīng)?本崗位工作?者，酒店有?權(quán)終止其合?同，離店時(shí)?可結(jié)清工資?及服裝費(fèi);?酒店員工?應(yīng)保守酒店?的各項(xiàng)商業(yè)?機(jī)密，如有?泄漏當(dāng)追究?當(dāng)事人的法?律責(zé)任;工?作期間，違?反酒店規(guī)章?制度，造成?惡劣影響者?將給予開除?處理并終止?合同，工資?及服裝費(fèi)一?并扣除;?乙方在合同?期與同事不?團(tuán)結(jié)，造成?打架先動(dòng)手?罰____?元，后動(dòng)手?____元?，醫(yī)藥費(fèi)自?付，與本店?無關(guān)，吵架?先動(dòng)口__?__元，后?動(dòng)口___?_元;乙?方在本店撿?到任何東西?一律上交，?違者按財(cái)物?____%?賠償，如顧?客消費(fèi)未打?拆，乙方不?自尊，并還?在顧客名下?開單、酒、?煙，作開除?處理，并不?退工作服費(fèi)?和工資;?在下班店內(nèi)?期間造成愛?傷事件，酒?店概不負(fù)責(zé)?;乙方不?尊敬上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)頂?撞每次罰款?____元?;乙方在?上班期間顧?客投訴每次?____元?;乙方上?班期間離崗?、玩手機(jī)每?次罰___?_元;乙?方因不認(rèn)真?、細(xì)心，造?成顧客未買?單后果乙方?自負(fù)。患?病或者非因?公負(fù)傷，不?能從事原工?作或不能從?事由甲方安?排的其他工?作的;經(jīng)甲?方考核不合?格又拒絕調(diào)?整工作崗位?的，或雖同?意調(diào)整但到?新崗位后考?核仍不合格?的，可以結(jié)?清工資處理?。除上述?情形外，乙?方提出解除?本合同未能?與甲方協(xié)商?一致的，乙?方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持?正常工作，?繼續(xù)履行本?合同。5?、本合同期?滿前，甲乙?雙方協(xié)商一?致，可按照?規(guī)定程序續(xù)?簽聘用合同?，續(xù)簽合同?應(yīng)在本合同?期滿前一月?內(nèi)辦理。合?同期滿沒有?辦理終止合?同手續(xù)，而?存在事實(shí)聘?用關(guān)系的視?為延續(xù)聘用?合同，延續(xù)?聘用合同的?期限與原合?同期限相同?。甲方(?蓋章)：_?_____?____?????乙?方：___?_____?__代表?人(簽字)?：____?_____?_???身份?證號(hào)碼：_?_____?____?____年?____月?____日??????____?年____?月____?日酒店員?工勞動(dòng)合同?樣本（三）?甲方__?__經(jīng)營(yíng)?地址___?_乙方_?___居?民身份證號(hào)?____?出生日期_?___年_?___月_?___日?家庭住址_?___郵?政編碼__?__戶口?所在地__?__省(市?)____?區(qū)(縣)_?___鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____村?根據(jù)《勞?動(dòng)法》和有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?本合同_?___年_?___月_?___日生?效，___?_年___?_月___?_日終止。?其中試用?期至___?_年___?_月___?_日止。?勞動(dòng)合同期?限在___?_個(gè)月以內(nèi)?的，試用期?不得超過_?___日;?勞動(dòng)合同期?限在___?_個(gè)月以上?____年?以內(nèi)的，試?用期不得超?過____?日;勞動(dòng)合?同期限在_?___年以?上____?年以內(nèi)的，?試用期不得?超過___?_日;勞動(dòng)?合同期限在?____年?以上的，試?用期不得超?過____?個(gè)月。第?二條乙方?擔(dān)任___?_崗位(工?種)工作。?乙方患有?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病，應(yīng)及?時(shí)向甲方報(bào)?告，并即時(shí)?脫離工作崗?位。甲乙?雙方對(duì)乙方?崗位(工種?)的其他約?定____?第三條?甲方應(yīng)在乙?方上崗前對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)安全衛(wèi)生?，食品安全?衛(wèi)生，服務(wù)?規(guī)范，職業(yè)?道德，職業(yè)?技能，甲方?規(guī)章制度方?面的培訓(xùn)。?第四條?甲方每年必?須按國(guó)家規(guī)?定組織對(duì)乙?方進(jìn)行健康?檢查。甲?方按照國(guó)家?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)?定為乙方提?供必要的安?全防護(hù)設(shè)施?，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。第?五條甲方?加強(qiáng)安全生?產(chǎn)管理，建?立，健全安?全生產(chǎn)責(zé)任?制度，完善?安全生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)條件;健?全內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)量?管理制度，?嚴(yán)格實(shí)施崗?位質(zhì)量規(guī)范?，質(zhì)量責(zé)任?以及相應(yīng)的?考核辦法。?乙方嚴(yán)格?遵守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，防止服?務(wù)質(zhì)量事故?。乙方違?反服務(wù)規(guī)范?，勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)章?制度，出現(xiàn)?服務(wù)質(zhì)量事?故，甲方可?以根據(jù)規(guī)章?制度的規(guī)定?進(jìn)行處理。?第六條?甲方采用以?下____?形式向乙方?支付工資：?(一)月?工資___?_元，試用?期間月工資?____，?甲方每月_?___日前?向乙方支付?工資。(?二)日工資?____元?，試用期間?日工資__?__，甲方?向乙方支付?工資的時(shí)間?為每月__?__日甲?方由于經(jīng)營(yíng)?任務(wù)不足使?乙方待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費(fèi)為__?__元雙?方約定的工?資不得低于?北京市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第七條?乙方每日工?作時(shí)間不超?過____?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間不超過_?___小時(shí)?。甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不得超過_?___小時(shí)?;因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過____?小時(shí)，但是?每月不得超?過____?小時(shí)。甲?方因工作需?要執(zhí)行特殊?工時(shí)制度的?，應(yīng)事先報(bào)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)。?甲方安排乙?方加班或因?為顧客服務(wù)?的需要，乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，甲?方應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定向乙方?支付加班加?點(diǎn)工資。?第八條甲?方應(yīng)按北京?市規(guī)定為乙?方辦理工傷?，大病醫(yī)療?社會(huì)保險(xiǎn)。?第九條?乙方違反服?務(wù)規(guī)范，質(zhì)?量管理規(guī)定?及操作規(guī)程?等規(guī)章制度?，應(yīng)按甲方?相應(yīng)規(guī)定承?擔(dān)責(zé)任。?第十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可隨時(shí)解?除本合同：?(一)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(二)?有偷拿財(cái)物?，賭博，吸?毒，打架斗?毆行為的;?(三)嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;(四?)嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律和?甲方規(guī)章制?度，符合甲?方解除勞動(dòng)?合同條件的?;(五)?嚴(yán)重違反服?務(wù)規(guī)范，損?害消費(fèi)者合?法權(quán)益的;?(六)私?自向顧客出?售違反法律?法規(guī)禁止的?食品飲料的?;(七)?違反法律法?規(guī)規(guī)定，被?處罰拘留或?勞動(dòng)教養(yǎng)的?;(八)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第十一?條乙方患?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病，在醫(yī)?療期滿后未?不符合國(guó)家?和本市從事?有關(guān)行業(yè)，?工種崗位規(guī)?定，甲方無?法另行安排?工作的，可?以提前__?__日以書?面形式通知?乙方解除本?合同，并向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第十二條?乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?甲方。乙方?擅自離職，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)?甲方造成的?經(jīng)濟(jì)損失。?第十三條?乙方在履?行勞動(dòng)合同?期間，因個(gè)?人失職給甲?方造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第十四?條甲乙雙?方約定的其?他事項(xiàng)__?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_第十五?條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起，__?__日內(nèi)向?甲方所在區(qū)?縣勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?自接到裁決?書之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?起訴。第?十六條本?合同未盡事?宜或與國(guó)家?，北京市規(guī)?定相悖的，?按照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七條?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第十?八條本合?同附件如下?，與本合同?具有同等法?律效力。?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___甲?方：___?_____?__(公章?)???乙方：_?_____?____(?簽字或蓋章?)法定代?表人或委托?代理人(?簽字或蓋章?)簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日相關(guān)?文章1.?普通職工勞?動(dòng)合同的參?考范本2?.裝修工人?勞動(dòng)合同范?本3.殘?疾人勞動(dòng)合?同模板4?.企業(yè)員工?集體勞動(dòng)合?同模板5?.合同制和?編制的區(qū)別?酒店員工?勞動(dòng)合同樣?本（四）?甲方：乙?方：性別?：年齡：?籍貫：?身份證號(hào)碼?：聯(lián)系電?話：一、?合同條件：?1、凡自?愿在本賓館?工作，年滿?____歲?以上，具有?初中以上文?化程度，身?體健康的公?民，經(jīng)面試?合格者。?2、簽訂本?合同前須崗?前培訓(xùn)合格?，試用期為?____個(gè)?月。3、?凡簽訂本合?同之員工須?遵紀(jì)守法，?無犯罪前科?。二、工?資待遇及福?利：1、?工資標(biāo)準(zhǔn)為?既定標(biāo)準(zhǔn)，?根據(jù)崗位的?不同及個(gè)人?表現(xiàn)享有崗?位補(bǔ)貼，工?齡補(bǔ)貼及獎(jiǎng)?金。2、?每月享有帶?薪休息日。?3、員工?簽訂合同以?后賓館將為?其繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)金，不?愿繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)的員工?賓館將資補(bǔ)?貼的形式發(fā)?放給個(gè)人。?三、合同?終止及辭職?：1、合?同期滿后，?員工可續(xù)簽?合同，不簽?合同視為原?合同的延續(xù)?酒店員工聘?用勞動(dòng)合同?范本酒店員?工聘用勞動(dòng)?合同范本。?合同期滿后?要求解除合?同者應(yīng)提前?一個(gè)月通知?賓館，否則?視為違約。?2、凡經(jīng)?考核不適應(yīng)?本崗位工作?者，賓館有?權(quán)終止其合?同。離店時(shí)?，可結(jié)清工?資。3、?工作期間，?屢次違返賓?館規(guī)章制度?，造成惡劣?影響者將給?予開除處理?并終止合同?;工資獎(jiǎng)金?一并扣除。?4、賓館?員工當(dāng)保守?賓館的各項(xiàng)?商業(yè)機(jī)密;?如有泄漏當(dāng)?追究當(dāng)事人?的法律責(zé)任?酒店員工聘?用勞動(dòng)合同?范本文章酒?店員工聘用?勞動(dòng)合同范?本出自本?合同一式兩?份，一經(jīng)簽?訂即生法律?效力。雙方?簽字蓋章生?效，如有違?反，均可依?法起訴甲?方代表：乙?方：簽訂?合同時(shí)間：?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日酒店員?工勞動(dòng)合同?樣本（五）?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?和現(xiàn)行勞動(dòng)?法律、法規(guī)?及有關(guān)政策?規(guī)定，同意?確立雙方的?勞動(dòng)關(guān)系，?愿意執(zhí)行雙?方的勞動(dòng)權(quán)?利和義務(wù)，?愿意執(zhí)行雙?方平等自愿?、協(xié)商一致?，簽定本勞?動(dòng)合同，共?同遵守執(zhí)行?。第一條?合同期限?(1)聘?用日期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，其中?試用期個(gè)月?。(2)?合同期滿，?若要續(xù)簽，?須經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?才能辦理續(xù)?簽合同手續(xù)?。第二條?工作崗位?甲方聘請(qǐng)?乙方為__?__國(guó)際大?酒店部當(dāng)任?一職級(jí)別的?員工，乙方?在工作中要?按照工種(?崗位)規(guī)定?的工作要求?按質(zhì)按量完?成工作任務(wù)?。第三條?勞動(dòng)報(bào)酬?(1)甲?方根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定和?酒店經(jīng)營(yíng)狀?況實(shí)行酒店?的等級(jí)工資?制度，并根?據(jù)乙方所擔(dān)?負(fù)的職務(wù)和?其他條件確?定其相應(yīng)的?工資標(biāo)準(zhǔn)，?每月___?_號(hào)以人民?幣的形式按?月足額支付?乙方的工資?報(bào)酬。(?2)甲方執(zhí)?行崗位工資?(按基本工?資+崗位工?資+效益獎(jiǎng)?金+工齡獎(jiǎng)?等)等級(jí)制?度，乙方完?成或超額完?成工作任務(wù)?，或在工作?中表現(xiàn)優(yōu)秀?者，甲方按?規(guī)定對(duì)其進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)。?(3)甲方?根據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)和?酒店職位空?缺情況，可?給予乙方提?供晉升的機(jī)?會(huì);當(dāng)乙方?對(duì)甲方的經(jīng)?濟(jì)、效益等?方面做出貢?獻(xiàn)時(shí)，甲方?將給予相應(yīng)?的物質(zhì)、精?神獎(jiǎng)勵(lì)。?第四條勞?動(dòng)時(shí)間(?1)原則上?，乙方每天?的工作時(shí)間?為____?小時(shí)(不含?用餐時(shí)間)?，根據(jù)甲方?經(jīng)營(yíng)特殊性?的需要，乙?方應(yīng)延時(shí)上?班時(shí)間，_?___小時(shí)?之內(nèi)不算加?班。每周的?工作時(shí)間按?照酒店規(guī)定?。每月有八?天有薪休班?。(2)?甲方必須嚴(yán)?格遵守國(guó)家?的工時(shí)制度?，合理安排?乙方的工作?和休息時(shí)間?。因工作需?要，如超出?規(guī)定的時(shí)間?，甲方應(yīng)按?酒店有關(guān)規(guī)?定給予補(bǔ)休?或補(bǔ)貼。?(3)乙方?可享受法定?假日及婚、?喪假及工傷?等有薪假期?。甲方可根?據(jù)經(jīng)營(yíng)及工?作需要安排?乙方的工作?開始及結(jié)束?的時(shí)間，并?可以輪換倒?班。在照顧?乙方合理休?息的情況下?，可視需要?安排要求員?工在法定假?日和公休日?到崗工作，?乙方應(yīng)支持?和服從安排?。但甲方要?嚴(yán)格控制加?班，加班須?經(jīng)過申請(qǐng)和?批準(zhǔn)。第?五條員工?教育(1?)在乙方任?職期間，甲?方須經(jīng)常對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、崗?位技能、安?全生產(chǎn)及各?種規(guī)章制度?及社會(huì)法制?教育，乙方?應(yīng)積極接受?這方面的教?育，參加、?接受考核或?考試，不及?格者，按酒?店有關(guān)政策?處理，有關(guān)?培訓(xùn)方面的?個(gè)人資料將?存入個(gè)人檔?案，作為員?工綜合考評(píng)?的一部分。?(2)對(duì)?有潛質(zhì)的員?工，酒店將?提供多種專?業(yè)培訓(xùn)，以?使員工達(dá)到?個(gè)人職業(yè)發(fā)?展的目標(biāo)。?第六條?勞動(dòng)紀(jì)律?(1)甲方?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)和有關(guān)政?策制定本單?位的《員工?手冊(cè)》及其?他規(guī)章制度?。(2)?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方的?《員工手冊(cè)?》及其他規(guī)?章制度。?(3)乙方?須按時(shí)按質(zhì)?完成甲方規(guī)?定的工作任?務(wù)。達(dá)到甲?方規(guī)定的工?作標(biāo)準(zhǔn)，并?遵守甲方制?定的安全、?衛(wèi)生操作守?則。(4?)乙方須愛?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，保守甲?方的商業(yè)秘?密。乙方在?合同期內(nèi)和?期滿以后，?不得向任何?人泄露本企?業(yè)的商業(yè)秘?密信息。乙?方在職期間?不得同時(shí)與?其他任何企?業(yè)兼職。?(5)如果?乙方違反合?同規(guī)定，貪?污受賄，嚴(yán)?重玩忽職守?或有不道德?之粗魯行為?，引起或預(yù)?示將引起嚴(yán)?重?fù)p害到他?人人身和財(cái)?產(chǎn)利益，乙?方觸犯刑律?受到法律制?裁等，甲方?有權(quán)立即予?以開除。由?乙方不端行?為所引起的?他人人身和?財(cái)產(chǎn)利益之?損失由乙方?負(fù)責(zé)承擔(dān)法?律責(zé)任和經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。?第七條勞?動(dòng)合同的變?更、解除和?終止條件?(一)經(jīng)合?同雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?的內(nèi)容可以?變更。(?二)勞動(dòng)合?同的解除：?1、試用?期內(nèi)，甲乙?雙方均可提?前七天書面?通知對(duì)方終?止合同，或?以償付七天?工資代替通?知，乙方違?約需繳納培?訓(xùn)費(fèi)用。?2、試用期?滿后，根據(jù)?崗位不同，?一般崗位甲?乙雙方均可?提前一個(gè)月?書面通知對(duì)?方或以償付?一個(gè)月工資?代替通知。?3、符合?下列情況的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同：(1?)甲方因營(yíng)?業(yè)情況發(fā)生?變化，而多?余的職工又?不能改換其?它工種;?(2)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(3)乙?方患病或因?公負(fù)傷，規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能調(diào)整?做其它工作?或患有慢性?疾病及傳染?病;(4?)乙方嚴(yán)重?違反酒店勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度，并?造成一定后?果，根據(jù)酒?店有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予以辭退?的;(5?)乙方不服?從工作分配?或不勝任本?職工作的;?(6)嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成一定損害?的;(7?)乙方因觸?犯國(guó)家法律?法規(guī)被拘留?、勞動(dòng)教養(yǎng)?、判刑，甲?方將作開除?處理，本勞?動(dòng)合同隨之?終止。4?、有下列情?形之一，乙?方可以解除?本勞動(dòng)合同?：(1)?經(jīng)國(guó)家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)條?件、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害了乙?方身體健康?的;(2?)甲方不按?規(guī)定支付乙?方勞動(dòng)報(bào)酬?的;(3?)甲方工資?低于當(dāng)?shù)貏?動(dòng)人民政府?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付勞動(dòng)者工?資報(bào)酬。?(三)勞動(dòng)?合同的終止?：1、勞?動(dòng)合同規(guī)定?的期限屆滿?時(shí);2、?雙方約定的?終止勞動(dòng)合?同的條件出?現(xiàn);3、?勞動(dòng)合同一?方主體消亡?，勞動(dòng)合同?即行終止。?(四)其?他事宜：?在合同期滿?前一個(gè)月，?甲方應(yīng)當(dāng)向?乙方提出終?止或續(xù)訂勞?動(dòng)合同的書?面意向，并?辦理有關(guān)手?續(xù)。甲方未?及時(shí)辦理合?同終止、續(xù)?訂手續(xù)而形?成事實(shí)勞動(dòng)?關(guān)系關(guān)發(fā)生?爭(zhēng)議的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。第八條?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?1、本合?同任何一方?違反勞動(dòng)合?同，應(yīng)按照?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)部?《違反和解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》、違?反<勞動(dòng)法?>有關(guān)勞動(dòng)?合同規(guī)定的?賠償辦法的?規(guī)定和雙方?的約定向?qū)?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2、辭職員?工如系由甲?方出資培訓(xùn)?，在培訓(xùn)期?滿后工作未?滿培訓(xùn)合同?規(guī)定的服務(wù)?年限的，應(yīng)?按規(guī)定賠償?甲方出資的?培訓(xùn)費(fèi)用。?3、乙方?未經(jīng)甲方同?意擅自離職?，應(yīng)退還甲?方為乙方進(jìn)?行培訓(xùn)所需?的費(fèi)用，并?補(bǔ)償甲方的?損失。第?九條合同?的實(shí)施和批?準(zhǔn)(1)?本合同的解?釋權(quán)歸屬酒?店人力資源?部。(2?)酒店《員?工手冊(cè)》及?其他規(guī)章制?度均為合同?附件，是合?同的有效組?成部分。?(3)本合?同一經(jīng)簽定?，甲乙雙方?必須嚴(yán)格遵?守，任何一?方不得單方?面修改合同?內(nèi)容。如有?未盡事宜，?可以通過友?好協(xié)商解決?。(4)?本合同一式?三份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，由甲乙?雙方共同執(zhí)?行，人力資?源部保留一?份。法人?代表：__?_____?___??????聯(lián)系電話：?_____?_____?(簽名/?蓋章)(簽?名/蓋章)?法定代表?人：(簽名?/蓋章)本?合同簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日酒店?員工勞動(dòng)合?同樣本（六?）甲方_?___經(jīng)?營(yíng)地址__?__乙方?____?居民身份證?號(hào)____?出生日期?____年?____月?____日?家庭住址?____?郵政編碼_?___戶?口所在地_?___省(?市)___?_區(qū)(縣)?____鄉(xiāng)?鎮(zhèn)____?村根據(jù)《?勞動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條本合同?____年?____月?____日?生效，__?__年__?__月__?__日終止?。其中試?用期至__?__年__?__月__?__日止。?勞動(dòng)合同?期限在__?__個(gè)月以?內(nèi)的，試用?期不得超過?____日?;勞動(dòng)合同?期限在__?__個(gè)月以?上____?年以內(nèi)的，?試用期不得?超過___?_日;勞動(dòng)?合同期限在?____年?以上___?_年以內(nèi)的?，試用期不?得超過__?__日;勞?動(dòng)合同期限?在____?年以上的，?試用期不得?超過___?_個(gè)月。?第二條乙?方擔(dān)任__?__崗位(?工種)工作?。乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，應(yīng)?及時(shí)向甲方?報(bào)告，并即?時(shí)脫離工作?崗位。甲?乙雙方對(duì)乙?方崗位(工?種)的其他?約定___?_第三條?甲方應(yīng)在?乙方上崗前?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)安全衛(wèi)?生，食品安?全衛(wèi)生，服?務(wù)規(guī)范，職?業(yè)道德，職?業(yè)技能，甲?方規(guī)章制度?方面的培訓(xùn)?。第四條?甲方每年?必須按國(guó)家?規(guī)定組織對(duì)?乙方進(jìn)行健?康檢查。?甲方按照國(guó)?家勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的有關(guān)?規(guī)定為乙方?提供必要的?安全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?第五條甲?方加強(qiáng)安全?生產(chǎn)管理，?建立，健全?安全生產(chǎn)責(zé)?任制度，完?善安全生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)條件;?健全內(nèi)部服?務(wù)和食品質(zhì)?量管理制度?，嚴(yán)格實(shí)施?崗位質(zhì)量規(guī)?范，質(zhì)量責(zé)?任以及相應(yīng)?的考核辦法?。乙方嚴(yán)?格遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，防止?服務(wù)質(zhì)量事?故。乙方?違反服務(wù)規(guī)?范，勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方規(guī)?章制度，出?現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量?事故，甲方?可以根據(jù)規(guī)?章制度的規(guī)?定進(jìn)行處理?。第六條?甲方采用?以下___?_形式向乙?方支付工資?：(一)?月工資__?__元，試?用期間月工?資____?，甲方每月?____日?前向乙方支?付工資。?(二)日工?資____?元，試用期?間日工資_?___，甲?方向乙方支?付工資的時(shí)?間為每月_?___日?甲方由于經(jīng)?營(yíng)任務(wù)不足?使乙方待崗?的，甲方向?乙方支付的?生活費(fèi)為_?___元?雙方約定的?工資不得低?于____?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?七條乙方?每日工作時(shí)?間不超過_?___小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間不?超過___?_小時(shí)。甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過___?_小時(shí);因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條