人事專員具體工作職責(zé)五篇

本文格式為Word版，下載可任意編輯——人事專員具體工作職責(zé)五篇人事專員概括工作職責(zé)五篇

好多人聽過人事專員，工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承受的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等，工作職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇下面是我為大家整理的人事專員概括工作職責(zé)五篇，夢想能扶助到大家!

人事專員概括工作職責(zé)篇1

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報(bào)表，供給人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，留存存朽相關(guān)記錄。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時(shí)分析和匯報(bào)。

4.組織實(shí)施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

人事專員概括工作職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度創(chuàng)辦、完善、監(jiān)視執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);

2、負(fù)責(zé)雇用工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工雇用錄用;

3、主導(dǎo)培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)需求分析、年度培訓(xùn)籌劃制定與跟進(jìn)實(shí)施，外部培訓(xùn)接洽與安置;

4、負(fù)責(zé)績效考核溝通與落實(shí)、每月績效考核核對與送審;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)切活動。

人事專員概括工作職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)輔助各部門舉行人員雇用工作，包括雇用流程、面試記錄與篩選推舉等;

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;

3、負(fù)責(zé)考勤的核算;

4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)視及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

5、負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)及公積金事宜;

6、輔助處理勞動爭議事宜;

7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：

人事專員概括工作職責(zé)篇4

1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

2、每日奇怪考勤的跟進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);

3、每月根據(jù)人員入離職處境舉行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

4、員工證的制作與登記發(fā)放;

5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;

6、輔助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;

7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀(jì)要并舉行歸檔;

9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事專員概括工作職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

4、負(fù)責(zé)總部員工的休假處境管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;

5、負(fù)責(zé)部門NC報(bào)銷，部門活動計(jì)劃;

6、輔助總部員工社保、公積金添置、賬單的下載;

7、輔助雇用同事舉行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、輔助薪酬同事舉行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。資源專員的根本職責(zé)8

1、人力資源相關(guān)根基工作：人員雇用，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等;

2、輔助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;