人事專(zhuān)員工作崗位職責(zé)(5篇)

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工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承受的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等。譬如:辦公室文書(shū)崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。那么人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是我為大家整理的人事專(zhuān)員工作崗位職責(zé)模板，夢(mèng)想能扶助到大家!

人事專(zhuān)員工作崗位職責(zé)篇1

1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出提升觀法。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。

4、輔助雇用主管舉行員工雇用面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤奇怪處境。

8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核方式方法提出觀法和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放奇怪處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，供給相應(yīng)報(bào)表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、輔助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

人事專(zhuān)員工作崗位職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通了解雇用需求;

2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布雇用信息，邀約候選人;

3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者舉行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成雇用指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類(lèi)報(bào)表的統(tǒng)計(jì);

4、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

5、輔助雇用主管完成各類(lèi)流程制度的創(chuàng)辦工作;

6、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員工作崗位職責(zé)篇3

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的雇用需求，編制年度/月度人員雇用籌劃。

2、維護(hù)、拓展雇用渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇適合渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地得志公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。

3、負(fù)責(zé)雇用籌劃的執(zhí)行，包括發(fā)布雇用信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安置面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

4、組織面試，對(duì)候選人舉行客觀評(píng)估，能夠給用人部門(mén)供給專(zhuān)業(yè)建議。

5、從不同維度雇用數(shù)據(jù)分析雇用難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快雇用效率。

6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

7、人事行政部其他工作輔助。

人事專(zhuān)員工作崗位職責(zé)篇4

1.輔助人事主管舉行人力資源管理工作。

2.制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

4.輔助開(kāi)展雇用、考核等工作。

5.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

6.為外地員工辦理居住證等證件。

7.組織員工活動(dòng)。

8.負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類(lèi)人事檔案資料。

9.勞動(dòng)法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集實(shí)時(shí)向主管反應(yīng)。

10.合作經(jīng)理舉行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安置。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)安置的其他工作。

人事專(zhuān)員工作崗位職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)線上線下雇用渠道的開(kāi)拓、維護(hù);

2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新雇用信息;

3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)蓄人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保雇用得志率的有效達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負(fù)責(zé)根據(jù)