人員管理管理制度15篇

人員管理管理制度15篇名目

【第1篇】社區(qū)保潔人員管理制度

為了保證徐堰花園小區(qū)潔凈干凈,各個(gè)場所角落不堆放垃圾雜物。

1、準(zhǔn)時(shí)上下班,有事請假經(jīng)批準(zhǔn)后方能離崗。

2、保潔人員必需在中午前將地面清掃完和清理水溝,下午主要清理水溝,障礙柱和草坪,灌木叢的白色垃圾。

3、按時(shí)完成季節(jié)性突擊性衛(wèi)生,清潔任務(wù)。

4、傾倒垃圾全部進(jìn)入口,嚴(yán)禁筒外飄落,對垃圾筒要常常清洗。

5、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)任務(wù)。

徐堰花園臨時(shí)物業(yè)辦

20**年2月20日

【第2篇】食堂工作人員管理制度規(guī)定

一、食堂工作人員由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一管理。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員對飯菜質(zhì)量有監(jiān)督權(quán),要定期不定期對飯菜抽樣檢查。

二、食堂食品選購員及保管員工作要求

1、食堂食用的全部原料、材料都要有憑據(jù),誰選購,誰就做好選購記錄并簽字,必需責(zé)任明確,高度負(fù)責(zé),選購回的原料一律進(jìn)入食品貯存室,由保管員按選購單一一驗(yàn)收入庫,并作交接簽字,原料入庫后實(shí)行專人保管。選購食品時(shí)肯定要堅(jiān)持“一看二聞三手感”的原則,有問題的食物堅(jiān)決不能選購和使用。

2、選購農(nóng)貿(mào)市場的食品及原材料應(yīng)當(dāng)新奇,價(jià)格合理,并按每天食譜所定數(shù)量合理選購,嚴(yán)禁購買病死畜禽等肉類食品。選購肉類食品,必需向食品經(jīng)營者索取營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證和食品檢驗(yàn)合格證等復(fù)印件。

3、食品存放時(shí)應(yīng)做到生與熟隔離;食物與雜物、消毒藥品隔離。

4、每頓飯前由炊事班長按菜譜到食品保管員處領(lǐng)取原料,并進(jìn)行簽字,周末由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核對結(jié)算,沒有簽字的領(lǐng)用單一概無效,經(jīng)核對缺失的原料由保管人員賠償。

三,炊事員工作要求

1、炊事員每年進(jìn)行一次健康檢查,領(lǐng)取健康證后方可上崗。必需保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,進(jìn)食堂前應(yīng)穿戴清潔的工作服、工作帽,頭發(fā)不得外露,不得留長指甲,不得涂指甲油,不得佩戴飾物。

2、操作前手部應(yīng)洗凈。接觸直接入口食品時(shí),手部必需進(jìn)行消毒。如手接觸臟物必需洗凈后才能重新進(jìn)行工作。

3、個(gè)人衣物及私人物品不得帶入食品處理區(qū);不準(zhǔn)穿工作服、工作鞋進(jìn)廁所。

4、食品處理區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰、飲食及其他可能污染食品的行為。

5、餐具衛(wèi)生要做到一洗、二刷、三沖、四消毒、五保管。

6、食品陳設(shè)做到分類存放、生熟分開。做到防蠅、防塵、防鼠、防潮、防毒。

7、每餐都要對全部食品進(jìn)行留樣,留樣食品必需放入冰箱冷藏室48小后方可處理掉。

8、如發(fā)覺食物中毒事故,準(zhǔn)時(shí)上報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院實(shí)行樂觀措施。并保留造成食物中毒或者可能導(dǎo)致食物中毒的食品及其原料、工具、設(shè)備和現(xiàn)場,協(xié)作衛(wèi)生等有關(guān)部門調(diào)查和處理。

9、自覺遵守和執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》,接受食品衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、檢查。

【第3篇】光伏電站外來人員管理制度

1目的

為切實(shí)加強(qiáng)光伏電站外來人員管理,確保人身及設(shè)備安全,制定本制度。

2定義

外來人員:是指除本光伏電站以外的人員,包括進(jìn)入光伏電站進(jìn)行施工、參觀、檢查及辦理其他事項(xiàng)的全部人員。

3職責(zé)

光伏電站主要職責(zé)

負(fù)責(zé)根據(jù)制度要求,開展光伏電站外來人員的管理工作。

4管理內(nèi)容與要求

外來人員進(jìn)站時(shí),光伏電站需將外來人員進(jìn)站信息登記在附表80“外來人員登記表”中,詳細(xì)按如下條款對外來人員進(jìn)行管理。

4.1外委單位人員管理

4.1.1外委單位的人員進(jìn)入變電站必需遵守變電站安全管理規(guī)定,進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域施工作業(yè)必需履行工作票手續(xù),在作業(yè)中必需根據(jù)制定的安全措施進(jìn)行落實(shí)。

4.1.2全部進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行作業(yè)的外委單位人員必需經(jīng)光伏電站進(jìn)行安全培訓(xùn),在附錄a“外委單位人員安全告知書”中簽名確認(rèn),方可進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域;附錄a“外委單位人員安全告知書”作為附表80“外來人員登記表”的附件留存。

4.1.3作業(yè)人員如在作業(yè)過程中違反變電站安全管理規(guī)定,運(yùn)行人員有權(quán)予以制止,如不改正,有權(quán)責(zé)令其離開作業(yè)現(xiàn)場。

4.1.4作業(yè)中使用變電站電源時(shí),必需經(jīng)運(yùn)行人員同意,并履行工作票手續(xù),在指定接引位置接引,安裝計(jì)量表,加裝漏電愛護(hù)裝置并有防止過負(fù)荷措施。

4.1.5作業(yè)中發(fā)生疑問時(shí),必需先停止作業(yè),向工作負(fù)責(zé)人匯報(bào)后,工作負(fù)責(zé)人與光伏電站站長、主值溝通并實(shí)行相應(yīng)措施后,方可連續(xù)工作。

4.1.6外來人員未經(jīng)運(yùn)行人員同意,不得隨便進(jìn)入與作業(yè)無關(guān)的生產(chǎn)區(qū)域,不準(zhǔn)動(dòng)用生產(chǎn)工具、原料、設(shè)備、車輛、設(shè)施等。

4.1.7作業(yè)區(qū)域嚴(yán)禁吸煙,作業(yè)完成或告一段落后,必需準(zhǔn)時(shí)清理作業(yè)現(xiàn)場,確保文明施工。

4.2外來參觀、檢查人員管理

4.2.1參觀、檢查人員必需得到光伏電站負(fù)責(zé)人允許后,方可進(jìn)入光伏電站。

4.2.2參觀、檢查人員在進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域前,必需由運(yùn)行人員交代好留意事項(xiàng),佩戴好安全帽、安全帶、安全鞋、手套等防護(hù)措施,并在運(yùn)行人員的帶領(lǐng)下,方可進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行參觀、檢查。

4.2.3參觀、檢查人員禁止操作任何設(shè)備。

4.3其他外來人員管理

4.3.1其他外來人員必需在取得光伏電站負(fù)責(zé)人許可后,方可進(jìn)入光伏電站。

4.3.2其他外來人員禁止進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。

4.3.3在事情辦理結(jié)束后,其他外來人員必需馬上離開光伏電站。

5檢查與考核

本制度由光伏電站貫徹執(zhí)行,檢查與考核。

【第4篇】化工特種作業(yè)人員管理制度

為加強(qiáng)特種作業(yè)人員的管理工作,提高特種作業(yè)人員的安全素養(yǎng),防止傷亡事故,促進(jìn)安全生產(chǎn),依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理方法》、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核方法》、《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理方法》等國家法律法規(guī)和規(guī)章,制定本制度。

1、企業(yè)現(xiàn)有特種作業(yè)人員的作業(yè)種類如下:

1.1、電工作業(yè)(含運(yùn)行和修理〉

1.2、危急物品保管

2、綜合管理部負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)、取證、復(fù)審工作的組織和聯(lián)系,生產(chǎn)部負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員日常管理和培訓(xùn)教育工作。

3、生產(chǎn)部應(yīng)定期識(shí)別特種作業(yè)人員培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)方案,并報(bào)廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,綜合管理部負(fù)責(zé)制定企業(yè)培訓(xùn)方案并組織實(shí)施,并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價(jià)。

4、特種作業(yè)人員應(yīng)具備與本種作業(yè)相應(yīng)的身體條件和相應(yīng)的文化程度,并且經(jīng)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局考核合格,取得“特種作業(yè)操作證”,方可獨(dú)立作業(yè)。

5、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))考核,依據(jù)工種分別托付市安監(jiān)等部門進(jìn)行,考核不合格者不能從事相關(guān)工作。

6、取得“特種作業(yè)操作證”的特種作業(yè)人員,必需按國家規(guī)定的期限進(jìn)行復(fù)審,復(fù)審不合格或未復(fù)審的,由市安監(jiān)局或質(zhì)監(jiān)局吊銷其“特種作業(yè)操作證”,不得連續(xù)獨(dú)立從事特種作業(yè)。

7、“特種作業(yè)操作證”的原證由公司綜合管理部統(tǒng)一保管,特種作業(yè)人員保管其復(fù)印件,在操作過程中與原件具有同等效力,不得丟失或損壞。一旦發(fā)生丟失或損壞,必需馬上報(bào)告安委會(huì)補(bǔ)發(fā)。

8、特種作業(yè)人員必需在“特種作業(yè)操作證”規(guī)定的本工種作業(yè)范圍內(nèi)從事獨(dú)立作業(yè),并隨身攜帶其復(fù)印件,接受上級部門和企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的監(jiān)督檢查。

9、綜合管理部每年依據(jù)本公司實(shí)際對特種作業(yè)人員進(jìn)行安全學(xué)問、操作技能和應(yīng)急力量培訓(xùn)、考核,準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行學(xué)問更新。

10、特種作業(yè)人員要保持相對穩(wěn)定,不準(zhǔn)任憑調(diào)離,如需要調(diào)離,必需經(jīng)生產(chǎn)副經(jīng)理批準(zhǔn)同意。

11、對違章作業(yè)或指揮者,按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰,持證人員消失以下狀況的,由發(fā)證部門吊銷“特種作業(yè)操作證”,并追究責(zé)任。

11.1、以考試作弊或者以其他哄騙方式取得“特種作業(yè)操作證”的;

11.2、違章操作或者管理造成事故的;

11.3、發(fā)覺事故隱患或者其他擔(dān)心全因素未馬上報(bào)告造成事故的;

11.4、持證作業(yè)人員逾期不申請復(fù)審或者復(fù)審不合格且不參與考試的。

【第5篇】消防自動(dòng)報(bào)警值班維護(hù)人員管理制度怎么寫

消防自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)值班維護(hù)人員管理制度

一、熟識(shí)有關(guān)消防法規(guī)和消防設(shè)計(jì)規(guī)范以及消防工作的規(guī)定與要求,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)消防制度。

二、樂觀參與上崗前的特地培訓(xùn),上崗后常常參加有關(guān)培訓(xùn)、熟識(shí)把握本系統(tǒng)工作原理和操作規(guī)程,不斷提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

三、值班和維護(hù)人員要以高度責(zé)任感去完成各項(xiàng)管理規(guī)定和要求工作。

四、消防掌握室值班人員要依照消防法規(guī)和主管部門規(guī)定進(jìn)行規(guī)范化管理操作。

五、對本建筑各項(xiàng)消防設(shè)備進(jìn)行管理和應(yīng)用,做好日常的技術(shù)管理工作。

六、定期(按規(guī)定要求)進(jìn)行現(xiàn)場加溫,加煙試驗(yàn),以確?；馂?zāi)、自動(dòng)報(bào)告系統(tǒng)牢靠運(yùn)行。

七、設(shè)備發(fā)生故障后,要準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行修理,通知有關(guān)部進(jìn)行修理,并幫助有關(guān)維護(hù)人員工作,以保證消防掌握系統(tǒng)室內(nèi)設(shè)備安全運(yùn)行。

八、給單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好消防工作參謀,幫助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作好消防工作。

九、火災(zāi)時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)對地方消防部門119火警臺(tái)報(bào)告,同時(shí)啟動(dòng)有關(guān)消防設(shè)備進(jìn)行有效搶救,消防隊(duì)到場后,幫助消防部門指揮滅火工作。

十、在系統(tǒng)報(bào)告時(shí),管理人員、值班人員應(yīng)嚴(yán)厲?、仔細(xì)、冷靜、進(jìn)行檢查。查看現(xiàn)場是否真有火情,以防止系統(tǒng)誤報(bào)準(zhǔn)時(shí)驗(yàn)證火災(zāi)發(fā)生后全面主動(dòng)實(shí)行有效措施,進(jìn)行補(bǔ)救工作,并準(zhǔn)時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告火情。

十一、仔細(xì)填寫系統(tǒng)記錄和運(yùn)行卡,保持消防掌握室內(nèi)外干凈衛(wèi)生。

十二、未經(jīng)上級部門批準(zhǔn),嚴(yán)禁非操作人員進(jìn)入消防掌握室。

【第6篇】某項(xiàng)目部特種作業(yè)人員管理制度

1、特種作業(yè)人員必需持證上崗。

2、特種作業(yè)人員必需熟知本職工作和工作范圍。

3、特種作業(yè)人員在工作中不得擅自離開工作崗位,不得擅自把機(jī)械、機(jī)具交給無證人員使用。

4、特種作業(yè)人員必需聽從領(lǐng)導(dǎo)的支配和指揮。

5、特種作業(yè)人員必需在班前班后檢查本人所使用的機(jī)械、機(jī)具,并定期檢查,發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)上報(bào)解決。

6、嚴(yán)禁機(jī)械、機(jī)具帶病工作。

7、特種作業(yè)人員嚴(yán)禁酒后操作。

8、違反規(guī)定的工作人員視情節(jié)輕重賜予懲罰。

【第7篇】機(jī)關(guān)管理局退休人員管理制度

機(jī)關(guān)事務(wù)管理局退休人員管理制度

為仔細(xì)貫徹《老年人權(quán)益保障法》,貫徹執(zhí)行中組發(fā)[2023]10號關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下離退休干部工作看法》的通知和鎮(zhèn)區(qū)委[2023]26號《*z市z區(qū)委進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下老干部工作的看法》的文件精神,切實(shí)做好局機(jī)關(guān)退休人員管理工作,本著對退休人員政治待遇不變、生活待遇從優(yōu)的原則,特制定以下規(guī)定。

一、建立健全老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由老干部工作分管領(lǐng)導(dǎo)兼任,組員由工會(huì)主席、辦公室、財(cái)務(wù)科、退管組長等組成。

二、局工會(huì)、辦公室詳細(xì)負(fù)責(zé)組織機(jī)關(guān)全體退休人員不定期學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策,了解國際國內(nèi)形勢,了解社會(huì)、經(jīng)濟(jì)及各項(xiàng)工作的開展?fàn)顩r。組織老同志參與局系統(tǒng)組織的各種培訓(xùn)班或?qū)W習(xí)會(huì)。

三、按規(guī)定為老干部訂閱必要報(bào)刊雜志,政治時(shí)事資料做到與在職干部一樣發(fā)放。

四、每年兩次召開退休人員座談會(huì),匯報(bào)局工作狀況,聽取他們對工作、學(xué)習(xí)、生活以及對局各項(xiàng)工作的看法和建議,解決退休人員在學(xué)習(xí)、生活中的困難,做好狀況通報(bào)和解釋工作。

五、結(jié)合機(jī)關(guān)工作實(shí)際和退休人員身體健康狀況,適時(shí)組織退休人員開展有益身心健康的各類活動(dòng),就近就地支配考察、學(xué)習(xí)活動(dòng),考察活動(dòng)如分散進(jìn)行,活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按規(guī)定發(fā)給退休老同志。

六、準(zhǔn)時(shí)探望、慰問生病住院的老同志,一般慰問品為200元,對身患重病、有特別困難老干部,報(bào)經(jīng)黨委討論,按實(shí)際狀況賜予補(bǔ)助。對已故退休干部配偶建立走訪慰問制度,退休干部離世后,對其配偶連續(xù)三年春節(jié)進(jìn)行慰問,慰問費(fèi)為500元。

七、每年高溫季節(jié)上門走訪慰問老同志,慰問費(fèi)為200元,每年春節(jié)和重陽節(jié)對每位退休干部進(jìn)行一次慰問,慰問費(fèi)不少于200元。

八、退休人員開展活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)按有關(guān)政策文件報(bào)銷,退休干部就讀老年高校的學(xué)費(fèi)由單位支付。如退休干部擔(dān)當(dāng)黨支部書記的通信費(fèi)每人每月補(bǔ)助50元,擔(dān)當(dāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部活動(dòng)小組組長的每人每月補(bǔ)助30元,兩者兼任的不重復(fù)享受,執(zhí)行時(shí)間從2023年9月起。

九、退休干部因公、急、難、病等用車由局辦公室優(yōu)先支配,車輛費(fèi)用在單位公共交通專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。生病期間的住院、醫(yī)療、就診、護(hù)理等費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷。

十、職工之家及活動(dòng)室隨時(shí)向退休人員開放。

【第8篇】特種設(shè)備及操作人員管理制度

一、特種設(shè)備管理及操作人員，必需經(jīng)過專業(yè)部門特地技術(shù)培訓(xùn)，考試合格并取得合格證書，方可持證上崗，否則不準(zhǔn)上崗操作。

二、機(jī)電科負(fù)責(zé)建檔管理，實(shí)行一臺(tái)一檔。

三、定期檢測工作有各分管單位負(fù)責(zé)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，必需定期完成。必需經(jīng)國家認(rèn)可有資職的單位檢測，并出據(jù)設(shè)備性能檢測報(bào)告。

四、設(shè)備的使用有所屬單位負(fù)責(zé)管理，必需設(shè)專人負(fù)責(zé)，定期檢修、保養(yǎng)，各類記錄齊全。

檢修必需制定大、中、小修方案；

有施工單位及負(fù)責(zé)人；

有檢修記錄及驗(yàn)收結(jié)果。

五、操作人員應(yīng)熟識(shí)設(shè)備的性能、構(gòu)造、原理、正確使用以及保養(yǎng)和故障處理。

六、實(shí)習(xí)操作人員必需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，并有專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)護(hù)方可上崗。

七、操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程、工作崗位責(zé)任制和交接班制度。

【第9篇】上民醫(yī)院進(jìn)修人員管理制度

人民醫(yī)院進(jìn)修人員管理制度

一、進(jìn)修人員必需嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)章制度,按時(shí)上、下班,自覺參與業(yè)務(wù)活動(dòng)和政治學(xué)習(xí),并聽從所在科室支配,參與科室的各項(xiàng)活動(dòng)。

二、進(jìn)修人員在醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)期間,要在醫(yī)院工作人員指導(dǎo)下開展工作。

三、進(jìn)修人員工作一段時(shí)間后,一般三個(gè)月依據(jù)科室工作需要,由所在科室向醫(yī)務(wù)科申辦臨時(shí)處方權(quán)。進(jìn)修人員無權(quán)出具轉(zhuǎn)診、傷殘鑒定、方案生育、調(diào)換工種等病情證明。

四、進(jìn)修人員應(yīng)自覺愛惜醫(yī)院公共醫(yī)院公共財(cái)物和醫(yī)療、教學(xué)、科研資料,嚴(yán)格執(zhí)行愛護(hù)性醫(yī)療制度,無權(quán)借閱、保藏、拿、帶醫(yī)院病歷、*光片、心電圖等資料和標(biāo)本。

五、接受進(jìn)修人員的科室,應(yīng)由一名主治醫(yī)師以上職稱的人員負(fù)責(zé)帶教,詳細(xì)制定進(jìn)修方案,并組織落實(shí)。

【第10篇】施工閑雜人員管理作業(yè)規(guī)程制度

1.目的

規(guī)范小區(qū)、寫字樓、學(xué)校、足球基地的施工人員、閑雜人員的管理工作,確保良好的生活環(huán)境和正常的工作秩序。

2.適用范圍

適用于全部施工人員、閑雜人員的管理。

3.職責(zé)

3.1保安隊(duì)長(安保部經(jīng)理)負(fù)責(zé)對小區(qū)、寫字樓、學(xué)校、足球基地的施工人員、閑雜人員管理工作的監(jiān)督、檢查,辦理相關(guān)的證件及相關(guān)資料的存檔工作。

3.2保安班長、隊(duì)員負(fù)責(zé)按適用的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度,詳細(xì)實(shí)施對小區(qū)、寫字樓、學(xué)校、足球基地的施工人員、閑雜人員的管理。

4.作業(yè)規(guī)程

4.1基本原則

4.1.1依法辦事的原則。保安隊(duì)(安保部)各級人員在對施工人員、閑雜人員進(jìn)行管理時(shí),必需按適用的法律法規(guī)等有關(guān)法律條文依法管理、依法辦事。

4.1.2文明服務(wù)原則。保安隊(duì)(安保部)各級人員在對施工人員、閑雜人員進(jìn)行檢查、辦證、管理時(shí),必需文明服務(wù),文明執(zhí)勤。

4.1.3時(shí)效性原則。保安隊(duì)各級人員在對施工人員、閑雜人員進(jìn)行檢查、辦證、管理時(shí),必需在較短的時(shí)間內(nèi)完成工作。

4.2施工人員的管理

4.2.1凡需進(jìn)行裝修的業(yè)主、物業(yè)使用人及裝修公司在裝修前須到相應(yīng)的管理處辦理相關(guān)手續(xù)。

4.2.2保安隊(duì)(安保部)依據(jù)管理處的工作聯(lián)系單內(nèi)容,為裝修公司的施工人員辦理《出入證》,并將有關(guān)資料存檔備案。

4.2.3施工人員在進(jìn)場裝修期間,必需遵守管理處的相關(guān)規(guī)定。

4.2.4::裝修現(xiàn)場管理

保安人員對裝修現(xiàn)場進(jìn)行檢查、管理時(shí),應(yīng)關(guān)注:

a)施工人員辦理《出入證》的狀況;

b)施工人員執(zhí)行管理處相關(guān)規(guī)定的狀況;

c)裝修現(xiàn)場滅火器配備狀況;

d)安全設(shè)施設(shè)備有無損壞或移位狀況;

e)其他狀況。

4.2.5施工人員的車輛停放和運(yùn)貨車輛的進(jìn)出,必需遵守管理處的相關(guān)規(guī)定,并聽從保安員的指揮和管理。

4.3閑雜人員的管理。

4.3.1將清查閑雜人員的工作作為保安隊(duì)(安保部)日常巡邏工作中的一項(xiàng)基本任務(wù)。

4.3.2保安隊(duì)(安保部)的巡邏人員、車管人員應(yīng)實(shí)行定時(shí)或不定時(shí)的方式對轄區(qū)進(jìn)行檢查;清理并驅(qū)除在轄區(qū)內(nèi)閑逛、乞討、拾荒、發(fā)放資料及精神病、醉酒鬧事等阻礙轄區(qū)治安秩序的人員,并記錄。

4.3.3對于在轄區(qū)內(nèi)擾亂治安(生活、工作)秩序、屢教不改或不聽勸阻的閑雜人員,應(yīng)將其驅(qū)除出轄區(qū)或交由公安機(jī)關(guān)處理,并進(jìn)行記錄。

5.記錄

5.1《出入證》

5.2《值班狀況記錄表》

6.相關(guān)支持文件

6.1《巡邏崗管理作業(yè)規(guī)程》

6.2《突發(fā)大事處理作業(yè)規(guī)程》

【第11篇】幼兒園聘用工作人員管理制度（5）

幼兒園聘用工作人員管理制度(五)

由于幼兒園在編工作人員不夠,需聘請一些編外人員來工作,為了規(guī)范管理,特制定以下制度。

1、聘用工作人員(以下簡稱工人)必需遵守單位的規(guī)章制度,仔細(xì)履行自己的工作職責(zé),接受工作考核。

2、工人假如要辭工,須提前30天向單位書面提出;單位不再與工人續(xù)簽合同,也須提前30天書面通知本人。

3、工人有特別狀況需請假的,須支配好自己的工作,否則以曠工處理。1學(xué)期病事假10天(含10天)曠工1天(含1天)以上解除勞動(dòng)合同。

4、工人與單位簽訂勞動(dòng)用工合同(一年一簽)。

5、工人的工資待遇

(1)工人初來時(shí),工資面議。工作態(tài)度好、吃苦耐勞、聽從工作支配的以后逐年按工資的5

【第12篇】校外來施工人員管理制度

為加強(qiáng)我校治安綜合治理，嚴(yán)格掌握、管理外來施工人員，特制定如下管理制度：

一、外來施工人員系指非本校職工，臨時(shí)在我校施工作業(yè)的外來人員。

二、外來施工人員管理工作應(yīng)遵循管理與教育相結(jié)合;誰主管，誰負(fù)責(zé);誰聘用，誰負(fù)責(zé);誰容留，誰負(fù)責(zé)的原則。

三、由施工單位的負(fù)責(zé)人到總務(wù)處辦理登記手續(xù)(注明地點(diǎn)、人數(shù))，并組織外來施工人員持身份證辦理《臨時(shí)出入證》。

四、外來人員在校施工期間必需遵紀(jì)守法，如違反法律、法規(guī)或?qū)W校的規(guī)章制度，除依法追究其責(zé)任，賠償損失，情節(jié)嚴(yán)峻者建議用工單位將其辭退。情節(jié)嚴(yán)峻者，追究其用人單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

五、各用工單位和外來施工單位除督促外來人員辦理有關(guān)證件和手續(xù)外，還應(yīng)負(fù)責(zé)對本單位務(wù)工人員進(jìn)行遵紀(jì)守法和防火、防盜、防意外損害、防災(zāi)難事故等安全教育，嚴(yán)防各類事故的發(fā)生。

六、外來施工人員應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1、自覺遵守國家和地方政府制定的法律法規(guī)，自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從管理，協(xié)作學(xué)校及用工單位做好安全保衛(wèi)工作;

2、自覺愛惜學(xué)校財(cái)產(chǎn)，不損壞校內(nèi)花草樹木，不損壞學(xué)校設(shè)備、設(shè)施;

3、不聚眾賭博，不打架斗毆，不酗酒滋事，不偷拿公私財(cái)物;

4、不在校內(nèi)內(nèi)游蕩、逗鬧、亂竄亂跑，不影響他人工作、學(xué)習(xí)和生活;

5、進(jìn)出校門、樓門自覺接受門衛(wèi)檢查，并出示《臨時(shí)出入證》;

6、不私拉亂接電線，不使用電爐，不隨便生火，不在施工場地存放易燃易爆危急物品;

7、不做任何有礙團(tuán)結(jié)和安全的事，杜絕任何不文明的舉止行為。

【第13篇】保安人員管理規(guī)章制度格式怎樣的

1.保安員紀(jì)律

1.1愛崗敬業(yè),聽從命令聽從指揮,遵紀(jì)守法,嚴(yán)于律己,文明服務(wù)禮貌待人,樂觀主動(dòng)、英勇無畏、堅(jiān)守崗位、提高警惕;

1.2按保安員著裝規(guī)定著裝上崗;

1.3愛惜公共設(shè)施、設(shè)備,熟識(shí)社區(qū)消防器材的安裝位置把握各種滅火器材的使用方法,熟知各項(xiàng)突發(fā)大事及特別狀況的處理程序遇到突發(fā)大事能正確進(jìn)行處理;

1.4仔細(xì)參與軍體培訓(xùn)及消防演練工作;

1.5嚴(yán)格按交接班制度,不得遲到、早退、更不能誤崗、空崗、漏崗。

2.保安人員請銷假制度2.1嚴(yán)格實(shí)行《員工手冊》相關(guān)管理規(guī)定。

2.2臨時(shí)請假不超過3小時(shí)由保安隊(duì)長批準(zhǔn),不超過8小時(shí)由保安部經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.3探親假、婚假、喪假及事假人員必需提前半個(gè)月向公司提出申請。

2.4請假人員必需按規(guī)定時(shí)間銷假,不準(zhǔn)代銷與不銷。

2.5臨時(shí)外出時(shí),實(shí)行雙人制,不得私自外出。

2.6外出或休假期間請假人員應(yīng)留意確保自身安全。

3.宿舍區(qū)內(nèi)務(wù)制度3.2保持宿舍清潔衛(wèi)生,不隨地吐痰,亂扔果皮、紙屑煙頭等雜物。

3.3床位鋪面保持潔凈平整不擺放雜物,被褥應(yīng)統(tǒng)一要求折疊方正,床下的鞋子擺放整齊。

3.4宿舍內(nèi)設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督員隨臟隨掃,每周六全天大掃除。

3.5室內(nèi)嚴(yán)禁放有易燃、易爆、劇毒及其他危急品。

3.6室內(nèi)應(yīng)保持寧靜,不得在室內(nèi)喝酒、喧嘩、打鬧,以免影響其他隊(duì)員休息。

3.7室內(nèi)不允許私拉亂接電線及使用電爐、熱水器等電器設(shè)備。

3.8室內(nèi)各班人員不準(zhǔn)隨便亂串,不準(zhǔn)留客人住宿或讓無關(guān)人員進(jìn)入宿舍。

3.9宿舍門鑰匙由各班長管理,未經(jīng)隊(duì)長批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自家加鎖、換鎖或把鑰匙轉(zhuǎn)交他人。

4.勤務(wù)交接登記制度

4.1必需按時(shí)接崗,不準(zhǔn)誤崗、脫崗;

4.2每班崗必需提前半小時(shí)叫崗,督促接班人員,整理服裝備勤;

4.3接崗時(shí)做好交接,是否有通知及上級的代辦事項(xiàng)等,警戒區(qū)域內(nèi)是否正常;

4.4領(lǐng)班監(jiān)督各崗位警員進(jìn)行交接,交接時(shí)留意觀看當(dāng)班設(shè)備是否正常完好;

4.5領(lǐng)班必需仔細(xì)填寫交接記錄,并具體記錄本班警員執(zhí)勤狀況;

4.6領(lǐng)班必需將執(zhí)勤狀況上報(bào)保安主管。

4.7就寢時(shí)間:每晚22點(diǎn)之前下崗全部隊(duì)員必需熄燈就寢。

5.保安備勤、應(yīng)急制度及緊急集合演練方案

5.1備勤制度

5.1.1工作日期間掌握警員外出及休假,并保證備勤率在50%以上。

5.1.2節(jié)假日及重大節(jié)日期間,全部人員嚴(yán)禁外出,停止休假,保證備勤率在80%。

5.1.3保證警戒區(qū)域內(nèi)警用器械的完好。

5.2節(jié)假日應(yīng)急制度

5.2.1在各節(jié)日之前組織全體警員進(jìn)行節(jié)日動(dòng)員。

5.2.2全面地組織學(xué)習(xí)有關(guān)執(zhí)勤消防等業(yè)務(wù)學(xué)問。

5.2.3保安部負(fù)責(zé)對執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)進(jìn)行徹底安全檢查,找出擔(dān)心全隱患準(zhǔn)時(shí)實(shí)行解決方法,做到防患于未燃。

5.2.4執(zhí)勤人員必需每5分鐘巡察一次所轄區(qū)域,保安領(lǐng)班須不間斷地查崗,夜間須輪番在門衛(wèi)值班,并不間斷查崗。

5.2.5組織緊急集合及消防演練。

5.2.6加強(qiáng)請銷假制度,保證備勤率在80%。

5.2.7加強(qiáng)區(qū)內(nèi)員工、保姆、司機(jī)、民工的管理,嚴(yán)格檢查出入證件及出門條,掌握閑雜人員在區(qū)內(nèi)流淌。

5.2.8親密留意警員思想動(dòng)態(tài),掌握警員流淌、保證內(nèi)部穩(wěn)定。

5.3緊急集合演練方案

5.3.1緊急集合的目的加強(qiáng)紀(jì)律性和警惕性,鍛練突發(fā)大事的處理力量。

5.3.2要求a.每名隊(duì)員在接到緊急集合的命令時(shí),必需快速到達(dá)集合地點(diǎn);

b.集合過程中不得大聲喧嘩;

c.各宿舍支配值班人員;

d.每月緊急集合演練一次。

5.3.3演練流程a.主管通知各宿舍領(lǐng)班,緊急集合的精確?????地點(diǎn);

b.由主管把握到達(dá)緊急集合地點(diǎn)的時(shí)間;

c.掌握社區(qū)、大門等交通要道;

d.各領(lǐng)班集合、整理隊(duì)伍;

e.主管對緊急集合進(jìn)行講評;

f.將隊(duì)伍帶回。

6.巡邏檢查制度

6.1保安隊(duì)負(fù)責(zé)公寓管理區(qū)域、內(nèi)保人員負(fù)責(zé)公寓樓宇公共區(qū)域內(nèi)24小時(shí)不間斷巡察工作。

6.2巡察人員要分區(qū)域沿指定線路進(jìn)行巡察,使用巡更器進(jìn)行確認(rèn)。

6.3每班下崗時(shí)應(yīng)將《巡察檢查記錄》填寫完整。

6.4白班于每日21:00后將巡更器送交中控室下載數(shù)據(jù),次日6:00將巡更器領(lǐng)出訪用。

夜班于每日21:00后將巡更器從中控室領(lǐng)出,次日6:00將巡更器送交中控室下載數(shù)據(jù)。

6.5巡察保安員接到門崗?fù)ㄖ型鈦砣藛T、車輛進(jìn)入時(shí),應(yīng)對其進(jìn)行引導(dǎo)。

6.6在巡察中,遇住戶應(yīng)面帶笑容主動(dòng)問好。

遇有住戶車輛經(jīng)過時(shí),應(yīng)主動(dòng)禮讓并行軍禮。

6.7遇有老年人攜物應(yīng)主動(dòng)上前詢問是否需要供應(yīng)關(guān)心,并將其護(hù)送至門口。

6.8遇有兒童在車行道、水池邊、車庫等危急區(qū)域玩耍時(shí)應(yīng)主動(dòng)上前勸阻并與其家人聯(lián)系送至安全區(qū)域。

6.9遇有住戶反映問題應(yīng)仔細(xì)記錄并將狀況通知客服部。

6.10發(fā)覺衣冠不整者、推銷人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)勸離公寓。

6.11對單元外施工堆料、車輛停放進(jìn)行檢查。

6.12戶內(nèi)發(fā)生報(bào)警執(zhí)行《戶內(nèi)安防報(bào)警處理程序》。

【第14篇】加油站進(jìn)出車輛、人員管理制度

1、貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針及交通法規(guī)，進(jìn)一步加強(qiáng)本站內(nèi)部的交通安全管理，保證安全。

2、加強(qiáng)加油站內(nèi)的機(jī)動(dòng)車和行人的交通管理，各行其道，自覺遵守交通信號和標(biāo)志，提高安全意識(shí)和自我愛護(hù)意識(shí)。

3、要求進(jìn)出站車輛限速5公里/小時(shí)，熄火加油，司機(jī)及車內(nèi)人員嚴(yán)禁吸煙及接打手機(jī)等，任何車輛不得在站區(qū)內(nèi)進(jìn)行修理（車輛發(fā)生故障或溢油要推離現(xiàn)場），油罐車進(jìn)站必需戴防火帽，卸油時(shí)要將加油機(jī)關(guān)閉方可卸油。

【第15篇】某地產(chǎn)公司干部梯隊(duì)人員管理制度

地產(chǎn)公司干部梯隊(duì)人員管理制度

第一章總則

第一條為促進(jìn)公司骨干員工的成長,拓寬員工個(gè)人進(jìn)展空間,完善公司人才梯隊(duì)建設(shè),為公司的持續(xù)、健康進(jìn)展供應(yīng)人才保障,特制定本制度。

其次條公司干部梯隊(duì)人員管理遵循'公平、擇優(yōu)'的原則,多渠道、多層次地發(fā)覺和培育干部梯隊(duì)人才,加強(qiáng)公司干部梯隊(duì)建設(shè)。

第三條綜合管理部為公司干部梯隊(duì)人員管理的歸口部門。

其次章干部梯隊(duì)人員的甄選

第四條公司各級管理者均有責(zé)任和義務(wù)關(guān)注并促進(jìn)下屬員工的成長,并依據(jù)下屬員工的力量素養(yǎng)、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績以及進(jìn)展?jié)摿Φ葘?shí)際狀況,推舉本崗位干部梯隊(duì)候選人;經(jīng)相應(yīng)程序?qū)徍撕蛯徟?納入公司干部梯隊(duì)人才庫,作為公司干部梯隊(duì)人員重點(diǎn)培育,并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。

第五條干部梯隊(duì)人員甄選程序:

1.一年以內(nèi)將作為主管培育對象的,由綜合管理部會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后填寫《干部梯隊(duì)人員推舉表》,報(bào)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理審批。

2.一年以內(nèi)將作為部門副經(jīng)理、經(jīng)理崗位培育對象的,由綜合管理部會(huì)同業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并填寫《干部梯隊(duì)人員推舉表》,經(jīng)總經(jīng)理審核后,報(bào)分管我公司的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審定。

3.二年以內(nèi)將作為公司總經(jīng)理助理至副總經(jīng)理崗位培育對象的,由公司總經(jīng)理推舉并填寫《干部梯隊(duì)人員推舉表》,經(jīng)集團(tuán)人力資源部審核后,報(bào)分管我公司的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審定。

4.三年以內(nèi)將作為公司總經(jīng)理崗位培育對象的,由分管我公司的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)推舉并填寫《干部梯隊(duì)人員推舉表》,經(jīng)集團(tuán)公司分管人力資源的執(zhí)行總經(jīng)理審核后,并報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審定。

第六條干部梯隊(duì)人員的甄選應(yīng)考慮以下因素:認(rèn)同公司企業(yè)文化,具有良好的群眾基礎(chǔ),管理或技術(shù)力量突出,在本職崗位有較為豐富的閱歷積累,勤于思索、勇于