舉報公司制度4篇

舉報公司制度4篇名目第1篇房地產(chǎn)公司員工投訴舉報管理制度第2篇房地產(chǎn)公司舉報制度第3篇公司安全事故舉報制度第4篇公司安全事故舉報工作制度

【第1篇】公司安全事故舉報制度

為了實現(xiàn)安全生產(chǎn)工作群防群治,將安全事故毀滅在萌芽狀態(tài),徹底杜絕安全事故的發(fā)生,特制定本制度。

一、舉報方式:

1、書面舉報。

舉報人可將舉報材料直接送到(或投遞):

********有限公司

郵編******

2、電話舉報。

舉報人可直接打電話到總公司安全管理部舉報。

舉報電話:********

3、電子郵件舉報。

舉報人可以將材料以電子文檔的方式發(fā)送到舉報電子信箱。

郵箱地址:

二、接到舉報后,安全管理部依據(jù)舉報事實進行查驗落實,假如屬實應(yīng)馬上督促相關(guān)部門實行措施進行整改或調(diào)查處理,對于比較嚴峻的事故應(yīng)馬上上報公司領(lǐng)導(dǎo)或上一級管理部門。

同時要做到方案詳細,人員到位,措施落實,整改徹底,查處有力。整改、查處后應(yīng)將整改、查處狀況上報總公司。

三、舉報范圍:

公司下屬的各部室、分公司、項目經(jīng)理部與安全隱患有關(guān)的事宜。

四、舉報事實。

(1)安全生產(chǎn)違法行為。即生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)人員違反有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、國家標(biāo)準或行業(yè)標(biāo)準、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程等行為。

(2)生產(chǎn)經(jīng)營人員存在的重大事故隱患,負有安全生產(chǎn)管理職責(zé)部門的及其相關(guān)人員在履行職責(zé)過程的失職或者違法行為。

(3)對存在隱患和發(fā)生事故隱瞞不報或推遲上報,將追究有關(guān)責(zé)任人相關(guān)責(zé)任,對舉報有功人員將進行物質(zhì)嘉獎。對于打擊報復(fù)舉報人員的依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究其相關(guān)責(zé)任。

(4)舉報狀況要真實,不得虛報、假報。

【第2篇】房地產(chǎn)公司員工投訴舉報管理制度

房地產(chǎn)開發(fā)公司員工投訴、舉報管理制度

1.目的:為了能夠正確處理好員工所提出的各項投訴(舉報),建立公正、公正、公開的良好工作氛圍,特制定本制度。

2.適用范圍:公司全體員工。

3.管理職責(zé):總經(jīng)理負責(zé)員工投訴、舉報的工作。

4.投訴、舉報流程流程權(quán)責(zé)單位相關(guān)文件相關(guān)表單各部門員工部門主管總經(jīng)理睬議打算

4.投訴、舉辦執(zhí)行方法:

4.1對上級主管在執(zhí)行公司各種嘉獎制度時弄虛作假、營私舞弊、有意偏袒,實行不正之風(fēng)的各種行為的舉報。

4.2對上級主管在執(zhí)行公司的懲處制度時,濫用職權(quán)、歪曲事實、有意報復(fù)和打擊不同看法的人,或?qū)Ρ救说膽土P不公正等方面的投訴與舉報。

4.3對公司各級人員中正在進行和已經(jīng)進行的損害公司利益行為的舉報。

4.4對公司各職能部門管理者在履行權(quán)力和職能工作中的一切違反政策、違反制度、違反紀律的錯誤行為的反映與投訴。

4.5員工在公司內(nèi)受到人格污辱、被人誹謗、患病不公正的對待,或被人陷害時可向上級進行求助。

4.6員工對公司各項制度、規(guī)章在執(zhí)行過程中發(fā)生偏離、過頭或被曲解等問題,可提出質(zhì)疑和看法。

4.7員工認為應(yīng)當(dāng)向上級提出的需解決和投訴的其他問題。

5.員工投訴的途徑和方法

5.1屬于部門內(nèi)部日常工作中的事務(wù)糾紛,一般應(yīng)向本部門的主管領(lǐng)導(dǎo)提出,由部門主管負責(zé)裁決。

5.2雖然是部門內(nèi)部工作糾紛,但問題較為重要,員工認為本部門主管解決不了的,可向公司總經(jīng)理提出。

5.3投訴內(nèi)容涉及直接主管的,可以越級投訴。

5.4員工向部門主管投訴后一周之內(nèi)得不到明確答復(fù),或答復(fù)處理與事實出入較大,而又無法進行良好溝通時,可直接向總經(jīng)理反映。

5.5跨部門的糾紛問題,一般都向總經(jīng)理提出賜予裁決。

6.員工投訴的應(yīng)知事項

6.1全部的投訴都要求舉報人署實姓名。對涉及的人物及大事表述清晰,以便于調(diào)查證明。

6.2投訴的方式由員工自己選擇,可以將投訴信放入公司投訴信箱,也可以直接交給上級部門,還可以用電子信箱的方式傳送。

7.投訴辦理工作的要求

7.1各部門主管收到員工投訴后,限時處理。一般一周之內(nèi)要賜予明確答復(fù),確需延時的,也應(yīng)將延時理由告知投訴人。

7.2對投訴的問題要進行深化細致的調(diào)查分析,處理客觀公正,實事求是,不要帶個人偏見。

7.3對于投訴人要求保密的,嚴格保密,不得外傳泄露。同時,投訴的信件也應(yīng)進行專項保管,一般應(yīng)保存一年,再行銷毀。

7.4各級部門主管都應(yīng)不得拒接受理員工投訴。

8.有關(guān)處理規(guī)定

8.1投訴屬實,責(zé)成原處理部門重新處理,撤消或修改原處理方案,并在原通報范圍內(nèi)時行通報。

8.2對于投訴舉報屬實,應(yīng)依據(jù)投訴人的意愿予以保密,如對公司產(chǎn)生較大收益效果的,應(yīng)按特別嘉獎標(biāo)準予以嘉獎。

8.3投訴或舉報不實或不完全屬實,但投訴人或舉報人并無惡意的,則由投訴處理部門向當(dāng)事人雙方作出適當(dāng)說明。

8.4對于無中生有、造謠生事,冒署他人姓名,有意擾亂公司正常管理秩序的,一經(jīng)查實予以記過以上處分,嚴峻者予以除名。

8.5負責(zé)辦理投訴的人員,假如違反紀律或外傳泄露投訴人名字,將賜予記過以上處分,造成嚴峻后果的予以除名。

【第3篇】房地產(chǎn)公司舉報制度

房地產(chǎn)有限公司舉報制度

第一章總則

第一條為進一步完善舉報制度,規(guī)范舉報程序,結(jié)合公司實際狀況制定本程序。

其次條舉報實行'首問負責(zé)制'。舉報原則上統(tǒng)一由江蘇**房地產(chǎn)有限公司總經(jīng)辦負責(zé)接報,其他部門或分公司接到舉報時,也應(yīng)熱忱接待,并向舉報人介紹舉報辦理程序。

其次章舉報的受理

第三條依據(jù)舉報需要,舉報人進行舉報時盡可能供應(yīng)以下內(nèi)容:

舉報人的姓名、部門、地址、聯(lián)系方式等;

被舉報人的姓名、部門、地址、聯(lián)系方式等;

詳細的舉報內(nèi)容、有關(guān)證據(jù)。

第四條舉報的方式:

匿名報名

非匿名當(dāng)面舉報;

非匿名通過郵件進行舉報;

非匿名通過書面形式進行舉報;

非匿名通過電話進行舉報;

其它舉報方式。

第三章舉報的辦理要求

第五條在辦理舉報時應(yīng)視不憐憫況分類處理:

對核實后的舉報,應(yīng)視不憐憫況分類處理:

(一)經(jīng)查被舉報人的事實不成立的,由承辦人寫出答復(fù)說明,經(jīng)總經(jīng)辦主任批準后準時答復(fù)舉報人;

(二)經(jīng)查舉報的事實清晰,但證據(jù)不明確的,由總經(jīng)辦組織人員立案支配調(diào)查核實。

(三)經(jīng)營被舉報內(nèi)容違法或者違紀事實成立的,應(yīng)按公司制度或者法律進行辦理。

第六條經(jīng)批準由總經(jīng)辦立案的舉報,承辦人辦理完畢后五日內(nèi)將書面處理看法提交至總經(jīng)辦主任處。對舉報的處理狀況由總經(jīng)辦匯總統(tǒng)計。

第七條'處理結(jié)果'要寫明:檢查時間;事實狀況;明確有無違紀和違法行為;處理依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度;處理看法。處理結(jié)果應(yīng)有承辦人簽字,總經(jīng)辦主任審核后簽字生效。

第八條辦理投訴舉報,一般案件一個周內(nèi)查結(jié)并答復(fù),重大案件三個周內(nèi)查結(jié)并答復(fù),特殊重大案件三個月內(nèi)查結(jié)并答復(fù),并視狀況將辦理結(jié)果告知舉報人。不能按期辦結(jié)的,應(yīng)當(dāng)向董事長做出書面說明。

第九條舉報中涉及的重大問題,由總經(jīng)辦主任提請董事會討論。

第十條總經(jīng)辦要嚴格對舉報人進行保密,在立案檢查過程中,不得有意或無意透露舉報人任務(wù)信息。

第十一條經(jīng)舉報重大案件或經(jīng)濟案件,一經(jīng)查實,賜予100-10000元的嘉獎!

第四章舉報的流程

第十二條原則上各類舉報由總經(jīng)辦負責(zé)處理,對于一些特別舉報,假如舉報總經(jīng)辦員工,由總經(jīng)辦負責(zé)人負責(zé)調(diào)查核實,假如舉報總經(jīng)辦負責(zé)人,由董事長直接支配人員調(diào)查核實。

第十三條其他需要移交的舉報視狀況確定。

第六章附則

第十四條本程序的解釋權(quán)歸江蘇地華房地產(chǎn)進展有限公司總經(jīng)辦。

第十五條本程序自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。

附圖1:

第五章舉報分工辦理原則

【第4篇】公司安全事故舉報工作制度

公司安全事故舉報制度

為了實現(xiàn)安全生產(chǎn)工作群防群治,將安全事故毀滅在萌芽狀態(tài),徹底杜絕安全事故的發(fā)生,特制定本制度。

一、舉報方式:

1、書面舉報。

舉報人可將舉報材料直接送到(或投遞):

********有限公司

郵編******

2、電話舉報。

舉報人可直接打電話到總公司安全管理部舉報。

舉報電話:********

3、電子郵件舉報。

舉報人可以將材料以電子文檔的方式發(fā)送到舉報電子信箱。

郵箱地址:

二、接到舉報后,安全管理部依據(jù)舉報事實進行查驗落實,假如屬實應(yīng)馬上督促相關(guān)部門實行措施進行整改或調(diào)查處理,對于比較嚴峻的事故應(yīng)馬上上報公司領(lǐng)導(dǎo)或上一級管理部門。

同時要做到方案詳細,人員到位,措施落實,整改徹底,查處有力。整改、查處后應(yīng)將整改、查處狀況上報總公司。

三、舉報范圍:

公司下屬的各部室、分公司、項目經(jīng)理部與安全隱患有關(guān)的事宜。

四、舉報事實。

(1)安全生產(chǎn)違法行為。即生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)人員違反有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、國家標(biāo)準或行