人事管理系統(tǒng)

精選文檔精選文檔精選文檔精選文檔人事管理信息系統(tǒng)

軟件需求規(guī)格說明書TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"概述 5\o"CurrentDocument"系統(tǒng)目標(biāo)： 5\o"CurrentDocument"項(xiàng)目必要性： 5系統(tǒng)特點(diǎn) 6\o"CurrentDocument"系統(tǒng)環(huán)境 7軟件環(huán)境 7\o"CurrentDocument"硬件環(huán)境（推薦） 7\o"CurrentDocument"組織結(jié)構(gòu) 8\o"CurrentDocument"系統(tǒng)結(jié)構(gòu)及功能 9管理控制層 11\o"CurrentDocument"機(jī)構(gòu)及職位分類管理 11\o"CurrentDocument"政府相關(guān)規(guī)定管理 11\o"CurrentDocument"績效體系管理 11\o"CurrentDocument"人事檔案管理 12\o"CurrentDocument"系統(tǒng)權(quán)限控制管理 12安全管理 12\o"CurrentDocument"運(yùn)行管理 13\o"CurrentDocument"移動終端應(yīng)用管理 13\o"CurrentDocument"核心業(yè)務(wù)層 14\o"CurrentDocument"薪資福利管理 14\o"CurrentDocument"離退休管理 14\o"CurrentDocument"考核體系管理 15\o"CurrentDocument"考勤、休假管理 15\o"CurrentDocument"職務(wù)升降、任免管理 16\o"CurrentDocument"人事計劃管理 16\o"CurrentDocument"招考錄用管理 16\o"CurrentDocument"培訓(xùn)管理 17\o"CurrentDocument"職稱管理 17\o"CurrentDocument"調(diào)配工作管理 17\o"CurrentDocument"基金及干部年報管理 18\o"CurrentDocument"日常事務(wù)處理 18\o"CurrentDocument"信息基礎(chǔ)設(shè)施與運(yùn)維 18\o"CurrentDocument"基礎(chǔ)設(shè)施 19\o"CurrentDocument"信息安全 19\o"CurrentDocument"運(yùn)維支持 20\o"CurrentDocument"信息化標(biāo)準(zhǔn) 21\o"CurrentDocument"項(xiàng)目實(shí)施管理 21\o"CurrentDocument"軟件開發(fā)進(jìn)度安排 21系統(tǒng)費(fèi)用 22軟件系統(tǒng)報價 22硬件報價 23\o"CurrentDocument"系統(tǒng)使用培訓(xùn) 24\o"CurrentDocument"售后技術(shù)支持 241概述軟件需求規(guī)格說明書的編制是為了使用戶和軟件開發(fā)者雙方對該軟件的初始規(guī)定有一個共同的理解，使之成為整個開發(fā)工作的基礎(chǔ)。系統(tǒng)目標(biāo)：建成安全高效的信息系統(tǒng)和基礎(chǔ)設(shè)施，助推縣局日常工作、業(yè)務(wù)管理和決策力的全面提高，規(guī)劃人事局信息化系統(tǒng)總體建設(shè)。構(gòu)建人事局各工作流程執(zhí)行管理系統(tǒng)，方便開展工作。建立完整的領(lǐng)導(dǎo)層決策支持平臺。構(gòu)建安全、穩(wěn)定、可靠的數(shù)據(jù)系統(tǒng)集成平臺。建設(shè)管理控制、業(yè)務(wù)執(zhí)行與運(yùn)行維護(hù)三個系統(tǒng)平臺。建立覆蓋人事系統(tǒng)核心業(yè)務(wù)的管理控制、業(yè)務(wù)執(zhí)行平臺。從縣各單位人員招考聘用到離職退休,政府人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)該涵蓋從崗位、績效、調(diào)配、獎懲、薪酬、年報，到培訓(xùn)方案、保險福利、監(jiān)督管理等一系列工作模塊 ,要實(shí)現(xiàn)人事管理工作的業(yè)務(wù)流程模塊化、集成化和系統(tǒng)化，最終為縣局管理提供支持。建設(shè)支撐信息基礎(chǔ)設(shè)施與運(yùn)維平臺，建成高速、可靠、安全的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和災(zāi)備數(shù)據(jù)中心，建立兩級運(yùn)維支持和統(tǒng)一的信息化標(biāo)準(zhǔn)體系。項(xiàng)目必要性：在線監(jiān)控問題：全縣在職人員是否存在一人雙職甚至三職等不規(guī)范工作的問題解決辦法：我們通過對原有的單機(jī)系統(tǒng)中人員檔案信息數(shù)據(jù)進(jìn)行導(dǎo)入，進(jìn)行分類統(tǒng)計分析（包括職稱、職位、單位等分類）、并且針對統(tǒng)一的人員信息加入證件相片上傳、身份證號碼錄入的功能，通過身份證號碼比對、證件相片比對的辦法，解決此類問題的發(fā)生。規(guī)范審批問題：對于縣各單位的工資審批和其他所有一切需要通過審批流程規(guī)范的系統(tǒng)工作。解決辦法：我們以對工資審批流程進(jìn)行配置，劃分職權(quán)。從而規(guī)范審批流程化。并且我們采用平臺開發(fā)技術(shù)，在今后審批流程變動的情況下，我們可以通過后臺及時的調(diào)整所有審批流程，不會因?yàn)榱鞒痰母淖兌⒄`工作，本系統(tǒng)能夠快速的做出調(diào)整，也是本系統(tǒng)軟件的特點(diǎn)之一。數(shù)據(jù)問題：各單位的數(shù)據(jù)填報困難，要能及時準(zhǔn)確的提報上來，要精確可靠。解決辦法：本系統(tǒng)采用BS結(jié)構(gòu)，只要可以上網(wǎng)就可以登錄系統(tǒng)，沒有地域限制，節(jié)省了需要提報花費(fèi)在路程上的時間。而且系統(tǒng)擁有計算功能，工資項(xiàng)目及計算公式自由設(shè)定。管控模式：拿捏合理的管理細(xì)化程度，粗則起不到管理作用，過細(xì)則增加管理成本，沖擊現(xiàn)有管理模式。解決辦法：人事檔案的欄目可以自動在工資表中顯示并參與工資表運(yùn)算，比如：可以按工齡、按職務(wù)、職稱、部門等核算工資等等，支持個人所得稅自動計算，核算工資幾乎無所不能?？梢詫Χㄖ频臄?shù)據(jù)進(jìn)行有效、準(zhǔn)確、快速的統(tǒng)計，這些數(shù)據(jù)對于決策起到了輔助作用?！臁?.1 軟件環(huán)境精選文檔精選文檔§§2.1 軟件環(huán)境精選文檔精選文檔1.31.3系統(tǒng)特點(diǎn)精選文檔精選文檔先進(jìn)、完整的人事管理信息平臺：建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)存儲和發(fā)布平臺，保證了設(shè)備信息流準(zhǔn)確及時；實(shí)用、適用、靈活易用：用戶，組織，菜單，裝置等信息之間的關(guān)聯(lián)及報表內(nèi)容均采用組態(tài)方式配置，使用簡單、靈活、易用；采用構(gòu)件技術(shù)：利用現(xiàn)成的com組件構(gòu)造系統(tǒng)，建設(shè)中間層，縮短系統(tǒng)的開發(fā)周期，系統(tǒng)易于維護(hù)與升級；安全、穩(wěn)定、可靠：采用信息系統(tǒng)集成平臺開發(fā)， 90％的軟件技術(shù)采用現(xiàn)有的、成熟的、已模塊化的技術(shù)嫁接、移植裝配而成，并提供完備的權(quán)限管理機(jī)制，充分保證了軟件運(yùn)行的安全、穩(wěn)定和可靠；實(shí)施的適應(yīng)性、快速性、可控性：系統(tǒng)開發(fā)充分使用體系結(jié)構(gòu)、構(gòu)架和構(gòu)件復(fù)用技術(shù)，可根據(jù)用戶需要而隨時修改；使用簡單方便：系統(tǒng)使用WEB瀏覽方式，任何會上INTERNET的人都會使用系統(tǒng)，大大節(jié)約了培訓(xùn)時間；良好的軟件結(jié)構(gòu)，易擴(kuò)展：本系統(tǒng)充分考慮了企業(yè)未來的發(fā)展。系統(tǒng)良好的可擴(kuò)展性，保證了企業(yè)信息的充分共享；§2系統(tǒng)環(huán)境本系統(tǒng)采用.net作為開發(fā)平臺，以C#.net，ASP.net，ADO.net為主要開發(fā)工具。本系統(tǒng)為B/S結(jié)構(gòu)。開發(fā)平臺：VisualStudio2008開發(fā)語言：C#;數(shù)據(jù)庫：Oracle10g服務(wù)器操作系統(tǒng)：windows2003/2008server客戶端操作系統(tǒng)：windows98/2000/XP/7MACOS10.5/'10.6/LION;客戶端瀏覽器要求：IE6.0及以上版本，Safari4.吸以上版本，F(xiàn)irefox。硬件環(huán)境（推薦）WEB服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器各一臺。推薦具體配置如下:英特爾？至強(qiáng)？處理器E7-48702.40GHz,30MB高速緩存，6.4GT/sQPI,Turbo,HT,10C(4CPU)128GB內(nèi)存(8x16GB), 1333MHz,雙歹U數(shù)據(jù)庫服務(wù)器硬件說明LVRDIMMs1TB7.2KRPM,6Gbps近線SAS2.強(qiáng)寸硬盤*16K務(wù)用于Ms2008R2的8倍速SATA超薄DVD-ROM光驅(qū)器操作系統(tǒng)MicrosoftWindowsServer2008端軟件環(huán)境Oracle10g英特爾？至強(qiáng)？處理器E7-48702.40GHz,30MB高速緩存，6.4GT/sQPI,Turbo,HT,10C(4CPU)主應(yīng)用服務(wù)器硬件說明128GB際(8x16GB),1333MHz,雙歹ULVRDIMMs1TB7.2KRPM,6Gbps近線SAS2.強(qiáng)寸硬盤*16精選文檔精選文檔精選文檔精選文檔精選文檔精選文檔用于Ms2008R2的8倍速SATA超薄DVD-ROM光驅(qū)操作系統(tǒng)MicrosoftWindowsServer2003軟件環(huán)境Oracle10gClientForWindowsMicrosoftIIS5.0;MicrosoftInternetExplorer7.0;MFramework1」MicrosoftOffice2007;§3組織結(jié)構(gòu)臨縣人事局組織結(jié)構(gòu)圖§4系統(tǒng)結(jié)構(gòu)及功能本系統(tǒng)為三層結(jié)構(gòu)，由管理控制層、核心業(yè)務(wù)層、信息基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)和運(yùn)維層組成。信息基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)與運(yùn)維層是系統(tǒng)的基礎(chǔ)，保證系統(tǒng)安全，確保系統(tǒng)正常工作。核心業(yè)務(wù)層是為了相關(guān)科室開展具體工作而設(shè)計，按照工作流程來進(jìn)行工作。管理控制層為管理者而設(shè)計，擁有管理權(quán)限、制定流程、等功能。本系統(tǒng)所有報表都支持導(dǎo)出EXECL表、打印功能4.14.1管理控制層精選文檔精選文檔精選文檔精選文檔系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)機(jī)構(gòu)及職位分類管理政府相關(guān)規(guī)定管理管理控制層系統(tǒng)權(quán)限控制績效體系人事檔案管理安全管理移動終端應(yīng)用人事管理信息系統(tǒng)\\i-II\\1報表系統(tǒng)機(jī)構(gòu)及職位分類管理對于縣內(nèi)的機(jī)構(gòu)及職位進(jìn)行分類管理，具體功能如下：組織機(jī)構(gòu)分類編制職能分類編制職位分類編制機(jī)構(gòu)權(quán)限控制政府相關(guān)規(guī)定管理對于縣內(nèi)的機(jī)構(gòu)制定、審批、查詢相關(guān)規(guī)定的作用，具體功能如下：規(guī)定的編制規(guī)定的審批規(guī)定的發(fā)布規(guī)定的查詢績效體系管理對于縣內(nèi)績效考核指標(biāo)的制定、決策信息的展示起到管理作用。具體功能如下：指標(biāo)體系定義決策信息預(yù)警決策信息展示績效考核人事檔案管理對于縣內(nèi)人事檔案的全面管理功能，并且加入人員在職情況實(shí)時比對功能，有效的解決全縣在職人員存在一人雙職甚至三職等不規(guī)范工作的問題。具體功能如下：人員基礎(chǔ)信息編制、查詢。任職經(jīng)歷信息編制、查詢。信息分類編制人員在職情況實(shí)時比對。系統(tǒng)權(quán)限控制管理對于操作權(quán)限、查看數(shù)據(jù)的權(quán)限的進(jìn)行詳細(xì)劃分，有效的對員工的職能對應(yīng)的權(quán)限進(jìn)行管理，具體管理功能如下：基礎(chǔ)權(quán)限控制職能權(quán)限控制流程權(quán)限控制數(shù)據(jù)權(quán)限控制§§4.1.6安全管理精選文檔精選文檔§§4.1.6安全管理精選文檔精選文檔針對于系統(tǒng)安全的管理，有效的對本系統(tǒng)的正常工作提供技術(shù)保證。系統(tǒng)日志記錄系統(tǒng)日志是記錄系統(tǒng)中硬件、軟件和系統(tǒng)問題的信息，同時還可以監(jiān)視系統(tǒng)中發(fā)生的事件。用戶可以通過它來檢查錯誤發(fā)生的原因，或者尋找受到攻擊時攻擊者留下的痕跡環(huán)境管控針對人事系統(tǒng)中軟件環(huán)境的控制和管理，建立軟件工作的良好環(huán)境。隱患管理研究防止各種事故的辦法，預(yù)防系統(tǒng)可能存在的問題，對存在的隱患進(jìn)行分析，最終杜絕、減少事故的發(fā)生，讓系統(tǒng)更加的穩(wěn)定。應(yīng)急指揮建立應(yīng)急指揮機(jī)制，對于突發(fā)性事件作出應(yīng)急響應(yīng)。運(yùn)行管理系統(tǒng)在運(yùn)行當(dāng)中有效的對系統(tǒng)狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)控，并且針對系統(tǒng)維護(hù)、故障處理予以管理。具體功能如下：運(yùn)行監(jiān)控對于系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)的監(jiān)控，可以實(shí)時查看系統(tǒng)日志，也可以利用其它監(jiān)控軟件監(jiān)控。BUG記錄，系統(tǒng)流程缺陷記BUG記錄，系統(tǒng)流程缺陷記對于系統(tǒng)的缺陷進(jìn)行有效管理，比如系統(tǒng)程序精選文檔精選文檔精選文檔精選文檔錄。精選文檔精選文檔精選文檔精選文檔系統(tǒng)檢維修管理建立針對系統(tǒng)的檢維修計劃的編制、審批流程，對于檢維修執(zhí)行情況審查、檢維修結(jié)果匯總，達(dá)到預(yù)防性管理的目的，讓系統(tǒng)更加的穩(wěn)定。移動終端應(yīng)用管理針對管理層有時不在辦公室，不能夠使用電腦的情況，本系統(tǒng)特意開通了其他應(yīng)用方便管理層更方便的開展工作，適時的查看數(shù)據(jù)。具體開發(fā)的應(yīng)用如下：遠(yuǎn)程計算機(jī)應(yīng)用平板電腦應(yīng)用智能手機(jī)應(yīng)用遠(yuǎn)程VPN應(yīng)用核心業(yè)務(wù)層薪資福利管理對于薪金福利的全面管理，設(shè)立相關(guān)體系，具有調(diào)整薪金分類、技術(shù)等級管理等功能，具體功能如下：薪資體系管理薪資體系類型的設(shè)定，設(shè)定薪資的種類，具體名稱。根據(jù)不同的工作、職責(zé)和任職者能力和技能分析與鑒定之后，分別設(shè)定不同的薪金。調(diào)資管理可以對于薪資進(jìn)行調(diào)整，擁有單一調(diào)資、統(tǒng)一調(diào)資、分類調(diào)資的功能，可以根據(jù)不同職位、職稱、人員進(jìn)行進(jìn)行人性化的調(diào)整。工人技術(shù)等級管理對于工人技術(shù)等級的審核、查詢、統(tǒng)計功能。生活困難補(bǔ)助審批對于生活困難人員進(jìn)行補(bǔ)助的審查、審批、查詢、統(tǒng)計管理功能。離退休管理本模塊針對離退休員工、干部的管理功能，具體功能如下：離退休分類管理對于離退休人員進(jìn)行分類 ，可以根據(jù)人員的退休類型、年齡、職稱、職位等不同條件進(jìn)行相關(guān)分類 （分類條件可以根據(jù)要求來設(shè)置， 更方便的開展實(shí)際工作）。達(dá)齡退休管理對于達(dá)齡退休人員的查詢、統(tǒng)計功能。（可以自定義查詢、統(tǒng)計的條件。方便實(shí)際工作）病退管理對于病退人員的查詢、統(tǒng)計功能。（可以自定義查詢、統(tǒng)計的條件。方便實(shí)際工作）考核體系管理其主要通過對員工的工作績效進(jìn)行有效的考核與控制，取得反饋信息，為管理人員的管理活動提供依據(jù)。系統(tǒng)設(shè)計具體功能如下：考核體系建立完善的職位、職稱的考核體系。根據(jù)不同的考核結(jié)果會影響到薪資的數(shù)額?？己嗽u價針對考核評價的編制、查詢?？己藞?zhí)行考核執(zhí)行過程的審查、執(zhí)行情況的記錄。合理化建議針對考核合理化建議的編制、查看、查詢?？记?、休假管理其主要針對人員出勤的記錄，統(tǒng)計，查詢，最終了解員工的考勤狀況。并且加入了休假編制和審批。從而根據(jù)考勤記錄計算出人員準(zhǔn)確的工資。具體功能如下：考勤記錄與計算對于考核記錄的編制、查詢、統(tǒng)計，并且系統(tǒng)根據(jù)一定的公式計算出考勤?？梢耘c薪資掛鉤，為薪資的結(jié)算提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。休假編制與審批對于休假的編制、查詢、統(tǒng)計，并且系統(tǒng)根據(jù)不同的休假類型，按照一定的公式計算出休假時間段內(nèi)的薪資，為薪資的結(jié)算提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。職務(wù)升降、任免管理其主要針對人員職務(wù)的調(diào)整，可以升級、降級、任免，通過一定流程考核體的系，最終確認(rèn)人員目前相應(yīng)職務(wù)。具體功能如下：股級干部任免管理針對股級干部的任免編制、查詢、統(tǒng)計?？己梭w系接口人事計劃管理為保證單位的生存和發(fā)展而提供相應(yīng)人力資源的長期和短期的安排，對人員的招聘要有相關(guān)計劃，規(guī)劃、審批、考核具體用人單位、部門的人事計劃，是必不可少的。系統(tǒng)設(shè)計功能如下：計劃的編制計劃的審批計劃的執(zhí)行計劃的考核招考錄用管理針對審批通過的人事計劃的執(zhí)行進(jìn)行全面管理，對人員的報名、考核、錄用進(jìn)行審查，并且針對軍轉(zhuǎn)干部的安置也進(jìn)行了管理。需求信息發(fā)布發(fā)布人事計劃信息。報名及資格審查根據(jù)報名信息進(jìn)行資格審查，確定報名者是否符合人事計劃中的要求。錄用考試經(jīng)過報名、篩選之后的人員進(jìn)行統(tǒng)一考試。錄用信息公示對于考試后，人員錄用信息公示。軍轉(zhuǎn)干安置管理針對軍轉(zhuǎn)干部的安置，提交安置計劃，報縣長審批。培訓(xùn)管理結(jié)合組織人力資源管理實(shí)際，從培訓(xùn)需求分析、組織與實(shí)施、效果評估的基本流程來把培訓(xùn)管理工作做到位，對人員的相關(guān)技能進(jìn)行培訓(xùn)，并且建立知識庫，為人員學(xué)習(xí)提供更好的幫助。系統(tǒng)功能如下：培訓(xùn)需求發(fā)布培訓(xùn)資源管理知識庫系統(tǒng)職稱管理針對各類專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力與成就的評價以及各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格認(rèn)證工作，對于職稱進(jìn)行相關(guān)考試、考核、審批、確認(rèn)的管理。具體功能如下：職稱考試管理職稱審批管理職稱確認(rèn)管理調(diào)配工作管理對于人員的工作的調(diào)配管理，按照地域劃分，管轄范圍來劃分，具體功能如下：縣內(nèi)調(diào)入管理縣外調(diào)入管理縣內(nèi)調(diào)出管理縣外調(diào)出管理基金及干部年報管理針對各單位工資和工資性支出進(jìn)行管理的工作和干部年報的管理工作，設(shè)計具體功能如下：工資基金編制干部年報編制日常事務(wù)處理針對個單位的日常工作而定制，包括日常的工作記錄、未完成任務(wù)系統(tǒng)提醒，會議通知、行文檔案管理等一些日常性工作 ,系統(tǒng)為使用者提供個性化的定制，按照不同職位，不同要求的不同人員，提供不同的服務(wù)。從而大大提高工作效率。具體功能如下：日常工作記錄日常工作的編制、更改、未做工作提醒。會議管理擁有會議計劃編制、審批，會議信息編制、會議紀(jì)要、會議通知等功能。培訓(xùn)體系接口培訓(xùn)計劃編制、審批、審查、統(tǒng)計。行文檔案管理行文檔案的編制、發(fā)布、傳遞功能。信息基礎(chǔ)設(shè)施與運(yùn)維人事局軟件系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施包括 :網(wǎng)絡(luò)連接、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)連接、發(fā)表內(nèi)部資源、文件檔案存儲服務(wù)、備份和還原、打印服務(wù)、抗病毒和防攻擊等所需要的軟件和硬件 ,支持企業(yè)開展業(yè)務(wù)， 保證系統(tǒng)的日常維護(hù)工作能夠順利開展，保證系統(tǒng)正常工作。基礎(chǔ)設(shè)施系統(tǒng)開展工作的基礎(chǔ)。提供系統(tǒng)所需要的硬件設(shè)備和軟件，以及保證系統(tǒng)正常運(yùn)行的管理規(guī)范。數(shù)據(jù)中心全面負(fù)責(zé)系統(tǒng)日常的維護(hù)，運(yùn)營工作。保證系統(tǒng)的高性能、高安全性、高可靠性。網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)全面負(fù)責(zé)系統(tǒng)所需網(wǎng)絡(luò)的管理、以及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備硬件、軟件的管理與維護(hù)?；A(chǔ)應(yīng)用全面負(fù)責(zé)系統(tǒng)的基礎(chǔ)軟件引用，比如系統(tǒng)使用的操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫安裝、維護(hù)等工作。信息安全安全策略信息系統(tǒng)是技術(shù)密集的大型復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)化人機(jī)系統(tǒng)，其面臨的安全問題非常突出。所以需要保護(hù)信息系統(tǒng)的硬件、軟件、業(yè)務(wù)信息和數(shù)據(jù)等資源的安全，從而制定相關(guān)策略、制度、來防范各類問題的發(fā)生。安全管理安全管理是在人事系統(tǒng)運(yùn)維過程中為保障信息的機(jī)密性、完整性和可用性而對信息安全的職責(zé)、制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程的管理。安全技術(shù)安全技術(shù)：①分析造成各種事故的原因：②研究防止各種技術(shù)類事故的辦法；③提高軟件的安全性；④研討新的安全措施。各種安全技術(shù)措施，通過改進(jìn)安全管理技術(shù)，達(dá)到系統(tǒng)安全的目的。運(yùn)維支持目的是保證人事系統(tǒng)日常運(yùn)行的安全穩(wěn)定，對運(yùn)行環(huán)境、技術(shù)支持、操作使用、病毒防范、備份措施等全范圍管理，包括用戶管理、運(yùn)行操作管理、維護(hù)管理，對系統(tǒng)運(yùn)行過程中數(shù)據(jù)、軟件、物理設(shè)置等，都應(yīng)做到監(jiān)控和管理。應(yīng)急管理也應(yīng)該做為重要的一部分。管理規(guī)范運(yùn)維管理規(guī)范的主要內(nèi)容包括：運(yùn)維資產(chǎn)管理、運(yùn)維人員管理、運(yùn)維安全管理和運(yùn)維績效管理等。制定具體的運(yùn)維制度與流程，對運(yùn)維的資產(chǎn)、人員、方案與經(jīng)費(fèi)、外包與合同、績效等進(jìn)行監(jiān)控、并且應(yīng)建立健全人事系統(tǒng)運(yùn)維工作管理制度、技術(shù)規(guī)范、操作規(guī)程等，建立確保管理制度執(zhí)行到位的激勵和約束機(jī)制。運(yùn)維組織人事局可根據(jù)需要設(shè)立運(yùn)維部門，并任命負(fù)責(zé)運(yùn)維管理的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)審查批準(zhǔn)運(yùn)維總體規(guī)劃、管理體系、規(guī)章制度、技術(shù)規(guī)范、經(jīng)費(fèi)方案、負(fù)責(zé)重大和緊急事件決策等。并且負(fù)責(zé)系統(tǒng)運(yùn)維工作的組織和實(shí)施，包括：運(yùn)維體系建設(shè)、運(yùn)維人員組織、運(yùn)維資產(chǎn)管理、運(yùn)維經(jīng)費(fèi)預(yù)算編報、績效評估。應(yīng)急預(yù)案分析系統(tǒng)信息可能出現(xiàn)的狀況和災(zāi)難，建立一整套應(yīng)急措施， 其中建立應(yīng)急預(yù)案、災(zāi)難性恢復(fù)、應(yīng)急計劃等，保障災(zāi)難發(fā)生后系統(tǒng)核心業(yè)務(wù)的快速恢復(fù)和運(yùn)行?；瘶?biāo)準(zhǔn)管理規(guī)范制定具體不同崗位人員的崗位職責(zé)、工作規(guī)范。明確負(fù)責(zé)的工作范圍、守則。數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)中出現(xiàn)的數(shù)據(jù)，按一定格式和規(guī)則，最終統(tǒng)一數(shù)據(jù)的格式?；A(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)中出現(xiàn)的相關(guān)行文、表單、文件，統(tǒng)一相關(guān)單據(jù)格式?！?項(xiàng)目實(shí)施管理件開發(fā)進(jìn)度安排軟件開發(fā)進(jìn)度表階段主要工作應(yīng)完成的文檔計劃用時備注

（工作日）需求調(diào)研調(diào)研用戶需求及用戶環(huán)境需求規(guī)格說明7制定項(xiàng)目初步計劃方案2編寫需求規(guī)格說明書3需求分析確定系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境1建立系統(tǒng)邏輯模型項(xiàng)目開發(fā)計劃3確認(rèn)項(xiàng)目開發(fā)計劃1概要設(shè)計建立系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)，劃分功能模塊5數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計說明書10制定單元測試計劃2詳細(xì)設(shè)計設(shè)計各模塊具體實(shí)現(xiàn)算法10數(shù)據(jù)庫編程10編寫程序源代碼20進(jìn)行測試和調(diào)試3編寫用戶手冊用戶手冊3對實(shí)現(xiàn)過程及已完成的文檔進(jìn)行評審2測試執(zhí)行功能測試計劃5功能測試報告5驗(yàn)收驗(yàn)收軟件系統(tǒng)系紈兀成報口總計：90個工作日合同截止日期

培訓(xùn)對于系統(tǒng)使用者進(jìn)行培訓(xùn)服務(wù)雙方協(xié)商日期運(yùn)維保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行統(tǒng)費(fèi)用§521軟件系統(tǒng)報價序號系統(tǒng)名稱數(shù)量單價（單位:元）備注1項(xiàng)目需求調(diào)研140000.002軟件實(shí)現(xiàn)設(shè)計180000.003人員檔案管理180000.004薪資福利管理180000.005離退休管理150000.006考核體系管理175000.007考勤休假管理160000.008職務(wù)升降、任免管理150000.009人事計劃管理180000.0010招考錄用管理140000.0011培訓(xùn)管理150000.0012職稱管理170000.0013調(diào)配工作管理135000.0014工資基金及干部年報管理150000.0015人員比對系統(tǒng)1115000.0015辦公室日常信息管理185000.0016報表生成系統(tǒng)180000.0017實(shí)施培訓(xùn)費(fèi)用130000.0018售后服務(wù)1免費(fèi)形式：電話、郵件、現(xiàn)場作