公司管理制度制度大綱

公司管理制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、服從領導，關心下屬，團結互助。四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。第一章日常管理制度第一條著裝儀表規(guī)范公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準。不允許衣著暴露、前衛(wèi)或著運動裝出現(xiàn)在辦公場所。保證工作服及身份標識的完整和清潔以備隨時應對重大活動。儀容要以干凈、整潔、素雅為標準，不得濃妝。行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀的活動。說話要和氣、謙遜，要使用''請、您好、謝謝、對不起、再見〃等文明用語。為集體創(chuàng)造團結、友善的氛圍。第二條工作行為規(guī)范遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守集團公司及項目部的各項規(guī)章制度。各部門員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必須向部門主管領導請假，經(jīng)領導批準后方可離開。辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語；辦公電話鈴聲應調到適量位置，講電話聲音應適量；不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊。各部門應每天安排部員值日，注意保持室內辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序。保持個人工位整潔、美觀大方，避免擺放玩具、粘貼畫報、陳列私人物品。桌面上只擺放目前正在進行的工作資料，避免雜亂無章。辦公桌或工位下面禁止堆放雜物。暫時離開工位時，應將文件覆蓋起來，關閉電腦顯示器。下班后應該將文件、資料收放到抽屜或文件柜中。上班時間不得干與工作無關的事，嚴禁上班時間看電視，炒股票、打牌、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等與工作無關的行為發(fā)生。保守企業(yè)秘密，不準對外泄露有損企業(yè)利益的事情。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟及行政處罰，嚴重的解除上崗合同。辦公內嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾，垃圾掉地及時清理干凈；嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。嚴禁在辦公區(qū)吸煙。節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。暫時離開工作崗位要關閉電腦顯示器；員工下班前要關閉電腦，最后離開辦公室的人員要負責關燈、關空調、關窗、關門。愛護辦公設備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復印的不得使用新紙，嚴格按照辦公室規(guī)定使用辦公設備。每位員工都有權利、有義務維護集體利益，愛護集體財產(chǎn)，嚴禁將集體財產(chǎn)居為私有。為企業(yè)樹立良好的形象，對損壞企業(yè)、集體利益的人員給予以下處分：（1）竊取集體財物者，除追回非法所得外，處以500-1000元罰款；情節(jié)嚴重者交司法部門處理；（2）損壞或丟失集體財物者，按以下原則賠償：a、損失值500元以下者，按價賠償；b、損失值500-1000元者，賠償50%（但不低于500元；c、損失值1000-5000元者，賠償80%-50%（但不低于800元）；d、損失值5000-10000元者，賠償50%-20%（但不低于2500元）；e、損失值10000元以上者，賠償10%-5%（但不低于5000元）。加強學習，隨著公司的不斷發(fā)展和壯大，公司會組織一些專業(yè)技能的培訓學習。每個人都應該積極主動的參與到各種學習活動中來，不能以各種理由逃避和拒絕學習。第三條生活制度公司人員必須自覺遵守作息時間；工作時間禁止一切娛樂活動。全體人員要從一言一行做起，樹立良好的自身形象，維護單位的整體形象。養(yǎng)成良好的生活習慣，講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔雜物。保護環(huán)境，注意安全.嚴禁非公司人員在公司留宿，特殊情況必須到辦公室出示證件，經(jīng)主管領導批準后方可留宿。提倡文明向上的業(yè)余活動，但要有節(jié)制，不可沉迷影響正常工作.第四條就餐制度4.1就餐時間： 中12：00—13：30全體工作人員都要按時就餐，無故延時就餐者，不能占用工作時間就餐。因加班或因工作外出辦事不能按時就餐者，可以另外安排就餐時間。公司員工的餐費補貼標準：按每人每月200元計算。由財務統(tǒng)一在發(fā)工資時發(fā)放。促銷員、業(yè)務員在公司培訓由總務安排就餐，每人按7元/餐的標準。不是培訓期，促銷員、業(yè)務員回來公司自行解決午餐，公司不包餐。非公司員工需要在公司就餐者，報請總經(jīng)室同意后方可安排就餐，餐費標準由總經(jīng)辦定。盡量避免在工位上進餐，實在不能避免，就餐之后，要將一次性餐具立刻扔掉，每個員工必須自覺自行把飯盒扔到外面樓梯垃圾桶，并迅速通風，以保持辦公室的空氣清新，環(huán)境雅觀。如因個人就餐把辦公室地毯弄臟，必須由當事人負責清潔干凈弄臟的地方。有強烈味道的食品，或吃起來聲音很響的食物，不要帶到辦公室吃。第二章辦公室管理制度第一節(jié)辦公用品管理規(guī)定第五條辦公用品購買和使用辦公用品購買本著實用、節(jié)約的原則，每月由財務部統(tǒng)一購買。辦公用品管理實行需求審批、計劃采購、入庫建帳、領取登記和使用專人負責制度。各部門根據(jù)實際需求填寫《辦公用品申請（領用）表》，每周一交財務室，由財務室核定匯總后批準，再發(fā)放，并建立臺帳。臨時急需使用的辦公用品當天可以申請經(jīng)財務批準。采購人員應嚴格遵守職業(yè)道德，及時了解市場商品信息，選擇對口適用，質量可靠，價格合理的辦公用品。辦公用品入庫前，辦公用品管理人員應認真檢查驗收，建帳登記，妥善保管，做到帳物相符；對不符合要求的，由采購人員負責辦理調換或退貨手續(xù)。所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。領用辦公用品用具必須認真履行手續(xù)，應填寫《辦公用品申請（領用）表》。個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。公用復印機，由辦公室指定專人負責，實行打印復印登記制度。辦公室應每次對打印復印的部門、人員、主題、份數(shù)和日期做好登記。嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應將所負責保管和使用的物品退回辦公室（消耗品除外），并填寫《物品交接表》。非消耗性辦公用品因使用時間過長需要報廢時，使用人應填寫《辦公用品報廢申請單》，經(jīng)本部門主管審核并報經(jīng)理同意后，到財務辦公室辦理報廢手續(xù)，由財務扣除損耗。所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。第二節(jié)考勤管理制度第六條前臺負責全體員工的考勤工作。第七條考勤由專人記錄，記錄必須準確真實，相關票據(jù)要和考勤表有照應可追溯。出勤規(guī)定。辦公室工作人員上班時間：9：00—12：00；13：00—17：30每周一至周五為上班時間，每個月第一個周六正常上班，第二個周六休息，第三個周六正常上班，第四個周六休息，星期日均為休息日。上班時間超過五分鐘算遲到，早退一分鐘算早退。一個月遲到累計三次扣30元，早退一次扣20元，曠工一次扣三天工資。若月累計遲到、早退、曠工次數(shù)較多者，將被辭退。調休：調休需提前一天以書面形式告知我公司行政人事部，如遇特殊情況，也可電話告知，但事后需補調休單。否則，將視為曠工。請假：請假需提前一天寫請假條，如遇特殊情況，也可電話告知，但事后需補請假條，經(jīng)行政人事部同意后方可休息。不提前寫假條或未經(jīng)允許便休息將視為曠工。六、例會每月第一個工作日為例會時間，不準缺席或遲到，有事需提前一天寫假條，如遇特殊情況，也可電話告知，但事后需補假條。否則，將視為曠工。第八條考勤員應認真負責，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情；第九條考勤記錄表由行政人事部歸檔保管。第十條考勤表必須與所批復的請假條相一致。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數(shù)累積超過3天者，當自動離職處理。第十一條考勤表在每月的2號由考勤員負責整理，報送財務部門經(jīng)領導審查后作為當月工資獎金發(fā)放的依據(jù)。第三節(jié)印章管理制度印章在項目經(jīng)營中用途非常廣泛，作用很大。它表明一個單位或一個部門的合法地位，具有一定的權威性。它是項目對外聯(lián)絡，對內行使職權的標志和憑證。如果對印章的認識不夠，造成管理不嚴、濫用或被非法使用，將會給項目造成嚴重的經(jīng)濟損失。為加強印章的管理，避免出現(xiàn)經(jīng)濟糾紛等事件，特制定印章管理制度。第十二條印章種類.1公章：是項目單位最重要的印章，代表單位的權利、憑信和職責。專用印章：是項目為了使職能部門履行自己的專業(yè)性職責而發(fā)給部門使用的印章，這種印章有單位名稱及用途。領導人名章：是項目領導或部門主管的身份印章，是行使職權的標志。其他印章：是起標識作用，如財務用的各類標識章、竣工資料特定早。第十三條印章制作公章、專用章由上一級機關頒發(fā)或由上一級機關正式批準后，本級向當?shù)毓膊块T申請，并到其指定處刻制。領導人名章一般用楷書或宋書按規(guī)定尺寸刻制領導人姓名方形章，不準用領導人私章代替領導人名章。第十四條印章保管.1公章、領導人名章應有專人負責保管，專業(yè)印章由各部門指定專人負責保管，專人印章由各部門指定專人保管；財務專用章和經(jīng)理私章必須分開由專人保管。2印章要放在保險、安全的地方，放置印章的柜子鑰匙不得亂放。14.3印章保管人外出時，由領導批準后交給指定人代為保管。第十五條印章使用1凡蓋公章、領導人名章，必須經(jīng)項目領導批準或授權。凡蓋專業(yè)印章，須經(jīng)部門主管批準。印章保管人在蓋章前應認真檢查領導簽字，審閱用章文件和全部資料。印章保管人用印須登記，并填寫《印章使用登記表》。蓋印要符合要求、位置恰當、字跡端正、字圖清晰。不準在空白信紙、信封、紙張和介紹信蓋章。在文件、文書、資料上蓋錯了章要及時銷毀。嚴禁私自帶印外出，如因投標、簽訂合同須帶印時，須經(jīng)公司經(jīng)理批準，印章保管人或指定保管人帶上，并按規(guī)定實施使用。第十六條印章丟失如印章遺失，立即報告領導和上級機關，及時到當?shù)毓膊块T登記，并聲明作廢，其補刻按印章頒發(fā)權限再行刻制，新刻制印章應與原印章有明顯的區(qū)別。第四節(jié)收發(fā)文制度第十七條來文處理程序來文由公司總務負責領取、簽收、登記。公司其他人員如有順便從其他公司、機關等單位帶回的文件應先交由總務統(tǒng)一編號、登記。文件登記完畢，交項目經(jīng)理閱批后，總務根據(jù)文件涉及承辦業(yè)務內容及部門，復印下發(fā)給相關部門進行處理，原件由總務負責存檔。各部門必須及時閱讀文件并提出相應的處理工作建議（呈領導傳閱、轉發(fā)、制定實施細則等）報相關領導審批。當年的相關業(yè)務公文由業(yè)務部門主管保管和使用，同時應于次年元月份裝訂、歸檔。第十八條文件歸檔管理各類紅頭文件（黨、政機關下發(fā)的文件，刊頭的名稱常印成紅字。）由辦公室按照發(fā)文或收文日期及文件編號統(tǒng)一編號，歸檔。因辦理需要，復印后發(fā)給各部門的文件，由涉及部門按照收文日期編號造冊管理。各類傳真文書，收到后要及時進行登記辦理，復印后發(fā)給相關部門，再進行編號歸檔管理。第十九條公司對外發(fā)文管理公司對外的正式文檔，按照公司統(tǒng)一文件格式，編號簽發(fā)。行文規(guī)定按公司行文辦法中相關規(guī)定執(zhí)行。由總經(jīng)辦審批按規(guī)定格式進行回復。第五節(jié)會議制度公司實行例會制度，主要包括月例會、臨時性會議和其他部室會。月例會須有會議記錄，由總務負責記錄。第二十條公司月例會每月第一個工作日召開一次，會議由總經(jīng)理主持，各部門人員參加并簽到。每周銷售部召開一次市場情況報告會議。第二十一條各部門臨時性會議根據(jù)工作需要召開，各部門可根據(jù)需要自行組織時間召開，但原則上要務實簡單。10第二十二條每次會議凡通知到的與會人員，因故不能出席應向部門領導請假。并形成書面理由，主管簽字后同簽到表一并留存。如未請假在規(guī)定時間內不能按時到達會議現(xiàn)場的，將給予通報批評。第二十三條提前到達會議室；會議期間，避免頻繁進出或早退，并主動將手機調至靜音。第六節(jié)請銷假制度第二十四條職工外出，必須履行請銷假制度，并按時返回銷假，工作時間內無特殊事由不得請假。第二十五條批準事假權限員工請假不超過一天，由部門主管批準；超過一天需報總經(jīng)理批準。各部門主管請假需報總經(jīng)理同意后由總經(jīng)理審批。所有批準假期時間包括往返時間。第二十六條出差公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫《出差審批單》，由經(jīng)理簽字總經(jīng)理批準。部門以上負責人出差需報總經(jīng)理批準。如有特殊情況需出差，來不及辦理手續(xù)的，應先電話告知總經(jīng)理事后補辦手續(xù)。第二十七條休假27.1公司規(guī)定員工.每月公休日6天。.法定節(jié)假日：11（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假3日；（3）清明節(jié)，放假1日；（4）國際勞動節(jié)，放假1日；（5）端午節(jié)，放假1日；（6）中秋節(jié)，放假1日；（7）國慶節(jié)，放假3日；（8）婚假：員工試用期滿，符合法定結婚條件，根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定①、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。②、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。③、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。④、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。⑤、婚假包括公休假和法定假。⑥、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。（9）產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（10）喪假：員工直系親屬去世，可享受三天有薪喪假。祖父（母）、外祖父（母）、叔舅去世，可享受一天有薪喪假。12補休人員需填寫《請假審批單》，由經(jīng)理簽字批準。部門以上領導休假，根據(jù)工作情況安排后報總經(jīng)理批準，其他人員由各部門領導根據(jù)工作及本人意見統(tǒng)籌安排，一律書面報部門經(jīng)理同意后再報總經(jīng)理批準。休假完畢應按時返回銷假，超假者其超假時間按事假處理。第二十八條事假員工正常假尚未休完，不批事假；已休完正常假，確有特殊情況需請事假時，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報總經(jīng)理審批。事假原則上每月不準超過3天。第二十九條病假員工可享受帶薪病假，病假休假后，補辦請假申請。同時必須出示醫(yī)生證明，否則按曠工處置。附：年假員工依法享有帶薪年假，按規(guī)定，入職已滿一年不滿十年的享有五天帶薪年假，已滿十年不滿二十年的享有十天帶薪年假。二十年以上享有十五天帶薪年假。第七節(jié)車輛使用管理規(guī)定第三十條車輛的使用管理由管理部統(tǒng)一負責。第三十一條駕駛員要認真學習上有關車輛管理、安全駕駛方面的知識，經(jīng)常對車輛保養(yǎng)情況進行檢查。第三十二條遵守交通規(guī)則，服從交管人員的管理，凡發(fā)生等級事故主要責任在我方者，給予駕駛員經(jīng)濟處罰和辭退處理。13第三十三條用車部門或個人必須提前10分鐘向管理部提出用車申請，并填寫《派車單》，由管理部統(tǒng)籌安排。第三十四條辦公室派車后，司機應按派車路線行駛，辦完事后應立即返回。否則，發(fā)生不良后果由司機負責。凡無派車單出車，按司機私自出車處理。私自出車，當月車的維修費、油費均由個人承擔?；蛱幰?0-100元的罰款。第三十五條車輛必須定期進行保養(yǎng)，如需要維修、更換零部件由駕駛員提出申請，報經(jīng)理批準后方可辦理。第三十六條司機不得私自將車借給他人,否則嚴肅處理，后果自負。非司駕人員原則上不允許私自開車。第八節(jié)保密制度為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。第三十七條全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。第三十八條公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；人事決策中的秘密事項；專有技術；產(chǎn)品出廠價、合作條件、貿(mào)易條件；重要的合同、客戶和合作渠道；公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；14董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項。屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。辦公室應定期檢查各部門的保密情況。第九節(jié)合同管理制度為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制訂本制度。第三十七條公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。公司所有合同均由財務室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后，按審批權限分別由董事長、總經(jīng)理或其他書面授權人簽署。行政人事部會同有關部門認真做好合同管理的基礎工作。具體如下：建立合同檔案；建立合同管理臺帳；填寫“合同情況月報表”。15第三十八合同管理是企業(yè)管理的一項重要內容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。合同的簽訂第三十九條合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。第四十條簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責。第四十一條簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。第四十二條簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。第四十三條合同除即時清結者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。第四十四條合同對各方當事人權利、義務的規(guī)定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。第四十五條合同內容應注意的主要問題是：部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。內容中價格、要求、條件的要明確審核無誤。第十節(jié)安全保衛(wèi)工作第四十六條 辦公室專人應定期檢查消防栓是否完好無損；配備的各種滅火器，防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。第四十七條員工安全用電：第四十八條電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換；16第四十九條嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐；第五十條 室內嚴禁吸煙和使用明火。第五十一條落實防盜措施：財務室沒有工作人員必須鎖好門窗，外來人員不得隨便進入財務室。下班時要再次確保上好保險。重要部門的房間要設置防盜門窗，辦公房間無人時要關好門窗和電燈；公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好；車輛停放時應采取必要的防盜措施。第五十二條全體員工都有遵守本制度及有關安全規(guī)范的義務。凡違章造成事故的，一律追究責任；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。第十一節(jié)員工獎罰制度第五十三條公司內部員工每月全勤獎30元。當月無遲到、無早退、無事假、無曠工，無違反相關規(guī)定可獲得所規(guī)定全勤獎獎金。每個季度評選一次“先進業(yè)務員”條件業(yè)績突出，無事故；服務規(guī)范，無投訴；管理有序，無違紀。辦法通報表揚，發(fā)放一次性獎金200元。3促銷員每個月評選一次“服務明星”（1）評選條件：滿勤，無調班、病假、遲到、早退、曠工、儀表優(yōu)良，化妝適宜、衣著整潔，精神面貌好，遵守服務規(guī)范。良好掌握各項知識，熟悉各種型號、產(chǎn)品優(yōu)點，服務顧客耐心細致，無不良投訴記錄，反應敏捷，工作效率高，業(yè)績突出。（2）獎勵辦法：銷量第一名的促銷員將會獲得額外獎勵，每月銷量最后一17名的促銷員將被淘汰，個人最高獎金50元。續(xù)三個月超額完成任務最多的員工，評為“優(yōu)秀促銷員”，發(fā)放300元獎金。4處罰情況均按本制度以及促銷員管理制度、業(yè)務員管理制度執(zhí)行。第十二節(jié)人事管理制度第五十四條總則1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。2、范圍：本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)章辦理。本規(guī)章所稱員工、是指本公司雇用之從業(yè)人員而言。第五十五條聘用全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構介紹、網(wǎng)上招聘、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。但有下列情況之一或多條者，不得成為本公司員工：剝奪政治權利尚未恢復；被判刑或被通緝，尚未結案；參加非法組織；品行惡劣，曾受到開除處分；吸食毒品；經(jīng)醫(yī)院體檢，本公司認為不合格；年齡未滿18周歲。應聘人員經(jīng)面試或培訓合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)，進入試用期。試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由18人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見，報總經(jīng)理審批同意后，享受轉正后工資待遇。員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關規(guī)章制度，公司有權隨時停止試用，予以解雇。試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件：l個人身份證明l人事資料卡（個人簡歷）l本人免冠登記照片二張l其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或學歷證件等）第五十六條辭職、辭退、解聘1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。2、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位。經(jīng)批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，期間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準，可適當延長辦理時間。4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。5、公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等）經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。6、完備離職手續(xù)：1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：（1）到人事行政部領取《離職通知書》；19（2）辦理工作交接事宜；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（4）清算與公司有關的來往帳目；（5）待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。7、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內產(chǎn)生的有關費用。8、離職員工與公司簽訂的保密協(xié)議等在約定期限內的仍然有效。9、勞動合同公司在新員工入職后一個月內簽訂勞動合同。合同期限：根據(jù)員工的工作性質、工作成績簽訂的合同年限為以下2種：1）公司與主任、經(jīng)理級員工簽訂2—3年的個人勞動合同，其中試用期為二到六個月。2）公司與其他級別員工簽訂1年的個人勞動合同，其中試用期為二個月。簽訂合同程序：1）由人事行政部指導新聘員工閱讀、填寫《勞動合同書》；2）由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準；3）《勞動合同書》一式兩份簽訂后，