就業(yè)意識比就業(yè)更重要

本文格式為Word版，下載可任意編輯——就業(yè)意識比就業(yè)更重要就業(yè)意識比就業(yè)更重要。第三片面，未來職業(yè)生涯規(guī)劃、家庭環(huán)境分析、例如經(jīng)濟狀況，家人期望等。感謝您閱讀《就業(yè)意識比就業(yè)更重要》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學識，接待參考，夢想能幫到你。

畢業(yè)生又要開頭找工作了，這時候，不光是畢業(yè)生，大量已經(jīng)就業(yè)的人也預備換個地方，換個活法了。四處打探，投個好胎縱然重要，其實，就業(yè)意識比就業(yè)更重要。什么是就業(yè)意識？每一個企業(yè)都有自己的生存環(huán)境，這種企業(yè)在市場中形成的生存環(huán)境，會在企業(yè)中生成分外深刻的企業(yè)文化，要求每一個企業(yè)中人都務必加以遵循。鄰近畢業(yè)的學生，或是預備找一份工作的人務必領會地熟諳到這一點，自己是否可以與企業(yè)文化相融合，這種意識上的預備就是就業(yè)意識?？赡芎枚嗳耍赡芨嗟氖菍W生，往往對自己的就業(yè)前景布滿了自信。其實，對此理應潑點兒冷水，由于這是含混不得的問題。學生的生活環(huán)境，甚至包括國有企業(yè)的存在環(huán)境，都與市場化程度很高的企業(yè)，譬如民營企業(yè)、外資企業(yè)等等，有極大的不同。首先，學生已經(jīng)適應的是學校環(huán)境，國有企業(yè)職工適應的是國有體制下的環(huán)境，這些環(huán)境的共同特點是市場競爭度不高。市場競爭，好多人說是殘酷的，其實也就是如此；市場競爭，優(yōu)勝劣汰，抉擇著企業(yè)的生死存亡，沒有退路可言，學生和國有企業(yè)的職工往往不能習慣這一點。其次，學生在學習之際，講求的是天性化進展，而企業(yè)追求的，更多卻是按照，其中的差異相當不小，能否順遂過渡，是個很大的疑問。就業(yè)意識，實際是個心態(tài)問題。只是這個心態(tài)問題關系到自己的未來，關系到自己的才華是否可以在現(xiàn)實世界中得到充分的發(fā)揮。在實際中，有大量學生可以順遂過渡，但也有好多的失敗者。好多優(yōu)秀的學生，不能適應在企業(yè)中的生活，逐步消沉下去；相反的是，一些在學校表現(xiàn)一般的學生卻可能在企業(yè)界出人頭地，這些都不是偶然的現(xiàn)象，與他們個人在開頭時的就業(yè)意識有關。在這方面還有更極端的例子，譬如有的人甚至根本就不敢接觸實際的社會，只能不斷的學習，從大學，讀到碩士，再讀到博士，然后出國，一個博士讀完了，再讀一個博士。這種人也不是一個、兩個，實際上他們除了讀書之外，已經(jīng)不知道自己到底還可以做些什么了。講忠厚話，就業(yè)意識比就業(yè)本身更重要。由于找不到好工作，將來還可以調(diào)換工作；而缺乏就業(yè)意識，就很糟糕了，由于這意味著生存的困難，而且失敗貌似總是圍圍著你。

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大學生，探索比規(guī)劃更重要

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素構(gòu)成。

大學生是尋求職業(yè)規(guī)劃接洽不小的一個群體。學生的家長夢想孩子畢業(yè)后找到一份穩(wěn)定的有前景的工作，學生自己夢想找到一家知名企業(yè)和一份光鮮亮麗的職位，薪資不能太低，工作不能太辛苦。當大學生找到職業(yè)規(guī)劃師時，職業(yè)規(guī)劃師通常會扶助他們找到職業(yè)定位，制定職業(yè)進展路徑及行動籌劃。目標是明確的，路徑是明顯的。接下來他們就是期盼著順著這些規(guī)劃平穩(wěn)地爬升到最高職業(yè)。可是，真的會這么簡樸嗎？我在《高管之路》（亞當.布萊恩特著）中看到好多首席執(zhí)行官給新畢業(yè)生的建議：不要太在意大學畢業(yè)后的第一份工作，更無需做職業(yè)規(guī)劃。我相信這確定令好多人不明白，畢竟大學生要不要做職業(yè)規(guī)劃呢？

我曾經(jīng)給好多大學生做過職業(yè)規(guī)劃，我很了解他們的迷茫在哪里。對于書中那些告成人士給出的建議，我個人的理解是，當你對職業(yè)生涯作出設想時，并不是要去規(guī)劃它。萬事萬物都是動態(tài)的，有太多事情在發(fā)生，有太多事情會突然擺在你面前，無論是好事情還是壞事情。大多數(shù)人從大學畢業(yè)的時候，都認為自己務必作出一個完備的選擇，但事情往往并不都按照籌劃舉行。你無法作出規(guī)劃和所謂的“職業(yè)規(guī)劃”，你能夠做的是只是做打定，并培養(yǎng)自己的技能和把精力聚焦在學習閱歷上。你想成為一家好公司的一份子，這是分外重要的，但假設你只是想一腳踏入一家公司，并得到一份工作，這件事就沒那么好玩了。世界上的事情往往不是那么簡樸，人生總是彌漫不確定性。然而正是這些不確定性，才讓我們的人生變得好玩。

那么對于那些迷茫的新畢業(yè)生們，他們或許雄心勃勃想做份事業(yè)，或許只是需要一份工作來生存，他們只是夢想盡量不要走彎路或者夢想一步到位。新畢業(yè)生求職面臨的困惑有以下幾種：

1.求職方向不確定

－所學專業(yè)不好找工作，工資低，工作辛苦等等而糾結(jié)于是否轉(zhuǎn)行；

－在公司性質(zhì)及規(guī)模的選擇上給出了太多界定；

－對公司培訓及晉升的期望值過高；

以上的理由（還有更多理由）是新畢業(yè)生難于確定求職方向的理由，他們夢想一步到位確定一生的職業(yè)進展方向。其實，畢業(yè)后的3~5年本來就是職業(yè)探索的階段，在這幾年里，還有好多的可能性。他們只需要選擇自己相對感興趣的就可以。

2.職業(yè)信息不通暢

新畢業(yè)生有好多理想，但是沒有概括的職業(yè)信息，所以他們需要盡量多地了解一些行業(yè)和職業(yè)的信息，給自己的選擇多一些參考資料。網(wǎng)絡當然是一個最好的渠道之一來了解全體信息。

3.求職渠道不明顯

雖然現(xiàn)在的人才市場繁雜多變，雇用渠道五花八門，但是新畢業(yè)生們對雇用渠道的了解依舊很有限，他們需要更多了解市場信息，找到適合他們的求職渠道。尋求職場人士或職業(yè)規(guī)劃師的扶助也是解決方式之一。

4.面試閱歷不充分

好多學校會供給好多求職面試技巧的培訓，讓好多畢業(yè)生使用千篇一律的模式。他們依舊需要有更天性華的面試技巧。

5.心態(tài)不平和

有一批大學生會認為工作很難找，他們?nèi)菰S采納工資低一些，可以從頭學起，但是他們依舊無法采納體力上辛苦的工作。有一批大學生過高地估計自己的才能，對職位及晉升有著過高的期望值。而對于用人單位來講，每一家單位都有自己的晉升體制，每一個崗位的工作性質(zhì)也不同?？墒撬麄児餐奶攸c是，每一家單位，每一個用人主管都看重新人的謙遜好學，踏實肯干的素質(zhì)。只要想明白，我們現(xiàn)在務必要求職的理由是什么就會領會該如何選擇了。

6.缺乏信仰

也有大學生對自己缺乏自信，也是他們尋求扶助的理由之一。

有些人說，旅行是職業(yè)生涯最好的打定工作。你務必從你的家門走出去，遠離家庭的舒適和寧靜，遠離你的安好區(qū)，并進入一個“風險池”。你并不了解那里將會展現(xiàn)什么樣的結(jié)果。你會察覺你到底是誰，你能夠做些什么，并將自己推向一個明顯令自己不舒適的位置。強迫自己離開舒適區(qū)，是你人生中的最重要的一課。職業(yè)生涯有時也不需要規(guī)劃，只是你去探索，去把工作當成積累閱歷的途徑?；蛟S新畢業(yè)生們可以讓自己多一些冒險的士氣，或許也會讓自己收獲意想不到的驚喜！

做好職業(yè)定位和規(guī)劃比掙錢更重要

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素構(gòu)成。

人在年輕的時候有時總是對比清高和暴躁，總是想一口吃個胖子或一步能登上天。而這句話雖然樸實，但我卻認為這蘊含著深刻的職業(yè)定位道理。它報告全體還沒有到30歲的職場人：在30歲之前，你的職業(yè)該如何去定位?做好職業(yè)定位和規(guī)劃比掙錢更重要。

耐不住性子，心氣暴躁，這山看著那山高，看別人吃豆腐牙齒快，眼高手低，只要給更高的薪水，不管什么行業(yè)，不管能干多久，不管是否符合自己以后的進展方向，跳槽是義無反顧這些都是現(xiàn)在最常見的職場現(xiàn)象。

古語有云叫欲速那么不達。老子說合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下。荀子說：不積小流，無以成江河;不積跬步，無以至千里。這些道理報告我們，職業(yè)進展也要遵循循序漸進的自然規(guī)律。

30歲之前，對于一個職場人而言，本人認為理應做到六要：要戒驕戒躁，要謙遜務實，要忠誠肯干，要勤奮好學，要慎近思遠，要大智若愚。只有這樣你才能有一個好的心態(tài)，心態(tài)抉擇了你有一個好的定位，定位抉擇了你有一個好的規(guī)劃，規(guī)劃抉擇了你有一個好的未來。所以在做職業(yè)規(guī)劃之前我們需要做到以下幾件事：

第一件事，職業(yè)規(guī)劃三要素分析愛好、性格和特長

首先，愛好。我認為愛好理應是放在一個職場人職業(yè)生涯規(guī)劃考慮的首位。由于只有你熱愛這個職業(yè)，你才可能去主動投入，而也只有你主動投入了你才可能有收獲，才可能會取得成就。假設你不熱愛這個職業(yè)，全體的工作你都是在被動的采納，手到了心卻沒到，沒精心自然不會獲得好的結(jié)果。

其次，性格。古話說江山易改本性難移，一個人的性格是很難變更的，但也并不是不成變更。我認為愛好可以變更一個人的性格。通常性格被分為外向、中性和內(nèi)向，作為職場人你就要分析你的性格屬于哪一種?你的職業(yè)抉擇了你的大片面時間是在和人打交道，因此外向的性格當然較好。假設你很內(nèi)向就不適合做銷售行業(yè)，假設你無法變更或不愿變更(變更是痛楚的)，那么你最好選擇其他職業(yè)。

結(jié)果，特長。特長是你現(xiàn)有專長和潛在專長的總稱。在市場經(jīng)濟條件下，職業(yè)人的滾動性鞏固，變更外部環(huán)境的空間加大，因此如何最大限度的發(fā)揮自己的優(yōu)點成為自我完善的核心。

世界上沒有完備的東西，自然也沒有十全十美的人，特長的發(fā)揮成為一個人取得告成的關鍵，由于有時候缺乏很難彌補，況且有彌補缺乏的時間還不如用這個時間去發(fā)揮自己的優(yōu)勢。因此，特長分析很關鍵。

其次件事，選好行業(yè)

古語說三百六十行，行行出狀元，俗語又說男怕選錯行，女怕嫁錯郎。

在行業(yè)特性方面，有的行業(yè)進展已經(jīng)趨于成熟，對職場人員的素質(zhì)要求較高;有的行業(yè)才剛剛起步，需要沖勁大的職場人員;因此假設你熱愛自己的專業(yè)，你可以選擇專業(yè)對口的行業(yè)。假設你的專業(yè)無法對口(如經(jīng)濟學、哲學等)，選擇快速消費品性業(yè)或耐用品性業(yè)中進展成熟的領域是一個對比好的選擇，由于在這樣的行業(yè)中你能得到很好的磨練。

第三件事，做好職業(yè)細分

任何的行業(yè)概括分到企業(yè)的崗位有好多，如市場銷售人員，市場計劃人員，品牌管理人員、產(chǎn)品開發(fā)人員、后勤保障人員、銷售經(jīng)理或總監(jiān)助理等都稱為營銷人員。

面對這么多職位你如何選擇?由于剛進入某個行業(yè)，開頭阻力過大職場人不確定是一個優(yōu)秀的計劃者，反之亦然。

第四件事，選好企業(yè)

做好職業(yè)細分后，就要選擇目標企業(yè)。當然，世界500強不確定是最好的，適合的才是最好的。

首先我們要議論的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認為要結(jié)合自身處境權(quán)衡利弊，正如我在《中國營銷人理應向誰學習》一文中所說，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時任何抉擇都務必要有前提。

去外資企業(yè)，首先你的綜合素質(zhì)要高，否那么不會入選你。在外資企業(yè)(如可口可樂)，由于其運作了上百年甚至幾百年，全體企業(yè)營銷的體系很健全，也很模范，不管什么崗位都會采納到專業(yè)化的培訓，同時其有一整套完善的銷售模式(如可口可樂的101系統(tǒng))和方法(如可口可樂的線路圖)，你只要按照他的規(guī)矩做事就行。

因此，好的方面是：第一，你可以采納良好、模范和系統(tǒng)的培訓;其次，掌管先進的銷售模式和方法;第三，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。

不好的方面是：第一，固有的模式限制了個體的創(chuàng)新;其次，強勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動，無法磨練銷售人員在弱勢狀況下的市場問題解決才能;第三，由于要求高，人員變動相互較小，個人晉升的空間有限。

而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。不好的方面是：第一，很難采納到系統(tǒng)的培訓;其次，銷售模式和方法需要自己摸索;第三，鍍金效果沒外資企業(yè)好;第四，由于品牌相對處于弱勢(如可口可樂和娃哈哈)，銷售難度相對較大。

好的方面是：第一，銷售人員可以很好的發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新意識;其次，磨練銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的才能;第三，憑業(yè)績說話，相對考核公允，晉升機遇多，空間大。

因此，我們經(jīng)常說，一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不確定能做好，一是不適應，認為企業(yè)不模范;二是品牌既處在弱勢，還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。

一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場操作才能不確定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上，而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上(相對而言)。因此，我建議一些內(nèi)資民營企業(yè)的人力資源部在雇用銷售經(jīng)理時，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。學會這件事，竟然比升職加薪更重要

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個生命歷程。感謝您閱讀《學會這件事，竟然比升職加薪更重要》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學識，接待參考，夢想能幫到你。

在職場中，你跟優(yōu)秀的人之間，差的可能不是努力，而是好的工作習慣。

學會這件事，竟然比升職加薪更重要

碎片化時代綜合征

在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，假設你沒有這個工作習慣。那么你很輕易患上碎片化時代綜合征。

總感覺自己很繁忙，但想不起來畢竟干了什么；早上起不來，晚上不想睡；缺乏磨練；沒空學習等等。這些都是碎片化時代綜合征的典型病癥。

由于在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，我們每天都需要面對各種各樣的信息，千頭萬緒的想法，雜亂無章的事情。這些信息、想法和事情都是碎片，我們無法預知碎片的到來，只能確認自己每天會面對這些它們。

但是在碎片化時代，我們的時間卻被微信打斷，被微博綁架，被雜務纏身，被各種碎片信息撕得稀碎。面對碎片和碎片化的時間，我們就很輕易患上碎片化時代綜合征。

培養(yǎng)記錄碎片清單的習慣

那么問題就展現(xiàn)了，如何消釋碎片化時代綜合癥？你需要養(yǎng)成記錄片段列表的習慣。

假設沒有雜物的名單，讓我們的大腦直接面對每天的碎片。然后大腦會經(jīng)常不成靠的，由于大腦是擅長斟酌，而不是記憶。我們會很輕易忘事，會想，會展現(xiàn)焦慮，不當?shù)氖虑槭?，將否決等等。

有了碎片清單，就不會讓大腦可以直接經(jīng)濟遭遇信息碎片的侵襲，而是為大腦建起了學生一個重要緩沖池。當碎片來襲時，先把碎片記錄在碎片清單里，給大腦作為一個工程緩沖區(qū)，大腦在適合的時間我們再去分析處理以及他們。就是說，碎片清單能扶助你制止忘事，保持政治頭腦清爽。

如何記錄碎片清單？

1選擇適合的工具

工欲善其事必先利其器。錄制的片段列表中，務必選擇一個適合的工具。該工具務必能夠隨身攜帶，務必便當。由于碎片可能發(fā)生在任何時間，你需要能夠隨時記錄。在這里，我們建議您使用手機APP軟件記錄，如Evernote的，有道云筆記，滴答清單等。

2念頭產(chǎn)生后馬上記錄

記錄碎片的時間是分外重要的，當碎片發(fā)生時，立刻記錄下來。碎片轉(zhuǎn)瞬即逝，錯過了機遇，我們很輕易忘卻碎片，后來回憶起來，會很困難。錄完后連忙，可以減輕你大腦的負擔，保持大腦的嶄新..有些碎片可能包含有名貴的靈感，這是一個可惜錯過。

3記錄關鍵詞，無須過多斟酌

記錄碎片時，確定要舉行簡短，不要長篇大論。只需要通過記錄信息碎片關鍵詞就可以，這些研究關鍵詞之間能夠可以幫你回想起碎片的概括工作內(nèi)容。假設你寫得好多，會干擾你現(xiàn)在手頭做的一些事情。同時不斷加大了記錄的難度，讓你很難做到堅持。

如饅頭記錄片段：清潔，自媒體，文章標題，臨時密碼，交費等..記錄碎片的原始信息，不需要考慮分類，不需要考慮如何做，只需將其扔進碎片列表。

在碎片化的時代，當你有記錄列表中的片段的習慣，那么不但可以消釋碎片化時代綜合征，還能提高工作效率。

記錄一段時間后，你會察覺自己的工作模式也在跟著變化。同事或領導拋過來的工作，自己突然的想法，這些飛過來的碎片，不再像以前那樣擾亂到你，由于有了碎片清單作為緩沖。這樣，你就能逐漸找到自己工作的節(jié)奏，在適合的時間去處理碎片。

學會記錄碎片清單，才能忙而不亂！夢想饅頭的共享能夠幫到你解決碎片化時代綜合征。

職業(yè)生涯中哪些事比工資更重要

身處職場，要想獲得告成，你必先學會聰明的工作，要知道聰明的工作比勤奮的工作更能促進個人告成，然而這兩者務必兼?zhèn)?，只有通過勤奮的堅持才能，以及個人的聰慧才能達成自己的目標，因此，有些東西要在專業(yè)生涯中要比工資更重要，下面為大家細致介紹職業(yè)生涯中哪些事比工資更重要：

第一：

假設說我有什么職業(yè)告成的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是假設這艘船無法將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經(jīng)告成的公司里工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇?？梢試L試一下。》濟寧雇用》宿遷雇用

其次：

假設你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。你需要有一個目標和相應的籌劃。你可以隨時舉行調(diào)整，但是你需要有目標和籌劃，而且要專注于這個目標。假設你很聰明、擅長把握機遇、有很強的適應才能并且容許努力工作，你就能夠做出了不起的勞績當然也包括財務上的告成。

第三：

假設你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，假設得到的每一件東西都是你掙來的，并且容許努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱告成，這是斷定的。

第四：

斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：你的時間很有限，所以不要濫用時間去過別人的生活。你務必相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我消沉，它完全變更了我的生活。取得了不起的勞績的唯一的方法是喜歡你的工作。假設你還沒有找到你的喜歡，一向探索。不要隨遇而安。

第五：

現(xiàn)在，貌似談論如何聰明地工作譬如何勤奮的工作更時髦?？墒莾烧吣愣夹枰?。沒有努力的工作就沒有告成。在一段時間內(nèi)，你理應竭盡全力地去達成你的目標。

第六：

假設在通過談判能夠獲得豐厚報酬的才能和氣于創(chuàng)造自己機遇的才能之間選擇，我會選擇后者。這種才能會在你的整個職業(yè)生涯中扶助你。

第七：

工資只是薪酬的一片面。假設你有進取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、布局合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金籌劃，只要目標明顯并且可行，你就能夠得到這些報酬。

第八：

公司的目的是實現(xiàn)業(yè)務，你越接近業(yè)務核心，對業(yè)務的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機遇也就越多，你也就能夠賺更多的錢。

第九：

工資用于支付賬單，而賬單用一種很好玩的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，由于它的價值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。

第十：

假設你全日都坐在辦公桌前，你的機遇將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是分外重要的。和未來的機遇相比，豐厚的工資遠沒有那么重要。

職場上應關注比薪資更重要的事情

職場上，跳槽現(xiàn)象很頻繁，這其中的理由有很大一片面是由于薪資問題，但是其實好多時候，你跳槽前的公司對你的進展更有利，這就需要職場人士多關注一些比薪資更重要的事情。

比薪資更重要的事情1.你的目標。YogiBerra說，假設你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。他是對的。你需要有一個目標和相應的籌劃。你可以隨時舉行調(diào)整，但是你需要有目標和籌劃，而且要專注于這個目標。假設你很聰明、擅長把握機遇、有很強的適應才能并且容許努力工作，你就能夠做出了不起的勞績當然也包括財務上的告成。比薪資更重要的事情2.喜歡你的工作。斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：你的時間很有限，所以不要濫用時間去過別人的生活。你務必相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我消沉，它完全變更了我的生活。取得了不起的勞績的唯一的方法是喜歡你的工作。假設你還沒有找到你的喜歡，一向探索。不要隨遇而安。比薪資更重要的事情3.你為之工作的公司。假設說我有什么職業(yè)告成的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是假設這艘船無法將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經(jīng)告成的公司里工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇?？梢試L試一下。比薪資更重要的事情4.你有多愛好投機。假設在通過談判能夠獲得豐厚報酬的才能和氣于創(chuàng)造自己機遇的才能之間選擇，我會選擇后者。這種才能會在你的整個職業(yè)生涯中扶助你。比薪資更重要的事情5.你工作的勤奮程度。現(xiàn)在，貌似談論如何聰明地工作譬如何勤奮的工作更時髦?？墒莾烧吣愣夹枰?。沒有努力的工作就沒有告成。在一段時間內(nèi)，你理應竭盡全力地去達成你的目標。比薪資更重要的事情6.你的態(tài)度。假設你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，假設得到的每一件東西都是你掙來的，并且容許努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱告成，這是斷定的。比薪資更重要的事情7.對業(yè)務產(chǎn)生影響。公司的目的是實現(xiàn)業(yè)務，你越接近業(yè)務核心，對業(yè)務的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機遇也就越多，你也就能夠賺更多的錢。比薪資更重要的事情8.走出去拓展人脈網(wǎng)絡的機遇。假設你全日都坐在辦公桌前，你的機遇將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是分外重要的。和未來的機遇相比，豐厚的工資遠沒有那么重要。比薪資更重要的事情9.股權(quán)。從我的閱歷看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很好玩的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，由于它的價值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。比薪資更重要的事情10.績效工資。工資只是薪酬的一片面。假設你有進取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、布局合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金籌劃，只要目標明顯并且可行，你就能夠得到這些報酬。關注這10個比薪資更重要的事情，你會察覺你獲得了更多，這對你以后的進展更加有利。知道你是誰，比知道你要去哪里更重要！

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素構(gòu)成。

去年浙大迎新生橫幅在網(wǎng)上走紅，橫幅上寫著這樣的內(nèi)容“做一個明媚的女子，不傾城，不傾國，以優(yōu)雅模樣去摸爬滾打?！薄白鲆粋€豐盈的男子，不虛華，不暴躁，以先鋒之姿去奮斗拼搏?！?/p>

回想自己的校園生活，不知道是否做到了明媚，也不知道模樣是否優(yōu)雅，但是我想做為一名普遍的大學生，我理應是做了一些大學生理應做的事情。趙昂老師說“籌劃是有短期目標的，規(guī)劃是有大的方向的，這個時代卻是需要你逐步探索內(nèi)心來調(diào)整和社會、和環(huán)境一起共振的頻率的。”雖然當時的我并不知道生涯規(guī)劃為何物，但是我在追隨著自己的心，做著心中想做的事，現(xiàn)在看來自己的校園生活，正是逐步探索內(nèi)心與社會環(huán)境一起共振的過程：

片斷一：我要做個好學生

我對自己一向以來的要求就是干一行，愛一行，作為學生，學習就是我的天職，所以從走進大學的第一件事就是好好學習，大學和研究生期間學業(yè)勞績一向名列前茅，還榮獲了種類繁多的各類獲獎證書。

如今各大高校都以宿舍安裝了空調(diào)作為招生噱頭廣為發(fā)布，更有武漢一所大學推出豪華學生宿舍45平帶花園陽臺更為奪人眼球。想當年，我們的的宿舍是8人間，炎炎夏日只有房頂?shù)牡跎群V定的工作著，為我們送上和暖的夏風。如今各高校都供給通宵教室為考研學生供給便利，當時的我們卻真實地踐行著秉燭夜讀的精神過著豬狗不如的考研時光，最終我以專業(yè)第一名的勞績考入蘇州大學教導學系深造。終究圓了我這個山里孩子（山西長大的孩子），到江南水鄉(xiāng)生活的愿望。一個從小只見過細的不能再細的溪水的性情中人對于江南水鄉(xiāng)一向有著深深地的渴望。尤其是讀了戴望舒的《雨巷》，就被深深地打動了，癡癡地敬仰著，以至于后來給女兒取名沐巖時第一要素就是女兒的名字里確定要有山有水（下次有機遇再來賣弄下女兒名字的由來吧）。終究如了愿，進入天堂學府就讀，讀研時最愜意地事就是蒙蒙細雨中溜達在雨巷中感受江南水鄉(xiāng)的美，更重要的是有他相伴，哈哈！

啟示：根據(jù)舒伯的生涯階段論，大學生涯的主要生涯角色閱歷是學生，學生的天職就是學習，所以切記天職不成懈?。?/p>

片斷二：廣闊天地大有作為

自我探索第一篇：校報是我家，永遠都愛它

入學后也被豐富多彩的社團活動搞得眼花繚亂，經(jīng)過幾番嘗試，最終還是選定了留在校報編輯部，每日掛著校報的記者證，好象自己就是中央電視臺的記者似的，又神氣，又開心，看著自己的豆腐塊文字躍然于紙上，在全校師生中傳閱，還能獲得稿酬（雖然當時也是）心里別提有多美了。為了讓校報能夠盡快刊發(fā)，在那個靠人工畫版的年頭，與學長學姐們一起通宵畫版后其次天早晨再去公園打場羽毛球是最酣暢不過的了。在這里也結(jié)識了一生的摯友，盡管如今都已為人父母，天各一方，但是我知道我們是彼此心中最美好的掛念！

自我探索其次篇：臺上90分鐘，臺下十年功

如今成為了一名教師，還有正在成長路上的生涯接洽師，都離不開耍嘴皮子的功夫，感謝自己天生對這件事還對比感興趣。還是媽媽報告我在6歲時我就是院子里的故事大王，經(jīng)常是一群小伙伴圍著我聽我講故事，我講的繪聲繪色，他們聽的津津有味。小學、初中、高中也一向干著耍嘴皮子的活，記得老師讓我在課堂朗誦語文課本中魏巍的《誰是最心愛的人》中的一個片斷，同學們和老師竟然都被感動的哭了。我對語言表達的喜歡也更加地深了。大學里的朗誦比賽、辯論賽、中英文的演講比賽都有我的身影，雖說沒成為這方面的佼佼者，但是作為未來從事工作的根本功還是練就了的。只是當年的職業(yè)夢想是成為一名記者，沒想成為榮譽的人民教師，更沒想到要成為一名專業(yè)的生涯接洽師。

職業(yè)探索第一篇：我的“兼職教師”生涯

從大學時就開頭做家教，到研究生時承擔過衛(wèi)生學校的英語兼職教師、成人教導班的思政課兼職教師、廣告學兼職教師……不夸誕地說只要有課本，無論學習過還是沒學習過的課程我都可以走上講臺去上課（現(xiàn)在想想真是太誤人子弟了）。當年可沒想把講臺作為自己的職業(yè)，只是當時賺取零花錢的手段而已?？墒钦沁@段兼職體驗對于我現(xiàn)在的工作可以說是受益匪淺，如今的我可以在講臺上侃侃而談，與當時的訓練和磨練斷定是分不開的。

職業(yè)探索其次篇：變更我職業(yè)規(guī)劃方向的實習

高考時所報考院校的專業(yè)名稱都是新聞系和中文系，由于成為一名記者是我當時的理想。所以經(jīng)過了努力終究獲得了一份在一家生活類報社實習的機遇，而正是這次實習徹底推翻了成為一名記者的職業(yè)理想。一向以來都認為記者是一份有著神圣的使命感和責任感，而且光鮮照人。所以這就是我看到的“職業(yè)證件照”。當我真正走進這個職業(yè)時，也察覺這并不是我真正熱愛的職業(yè)。作為實習生我的工作就止于跟著老記者就采訪“廣告商”為他們寫贊歌，暑期兩個月的實習壓根沒寫什么正經(jīng)稿子，可能是由于我是實習生，可能這家報社的問題，可能是行業(yè)共性，這我就不得而知了，但是徹底顛覆了我對記者這一職業(yè)的熟悉，我的職業(yè)價值觀與工作的要求實在是相去甚遠。此外由于報紙一早要送到讀者手上，整晚報社大樓燈火通明，所以貓頭鷹似地徹夜趕稿也就是常規(guī)狀態(tài)，這樣的生活方式對于我這樣一個習慣了早睡早起的“老太太”實在是傷不起啊。經(jīng)過這個暑假實習，也就徹底變更了我的“職業(yè)規(guī)劃”（雖然當時的字典里還沒有這個詞），一方面我也就回歸了中歸中矩的師范生的從業(yè)之路，應聘各類教師崗位，一方面聽從愛情的召喚打定研究生考試，正所謂一顆紅星兩手打定嗎？當時的想法是假設兩人都考上研究生是最好的，假設一方?jīng)]考上另一方就再考一年。還好我們對自己的實力估計的對比到位，報考得當，我們順遂地考上了蘇州大學的教導研究生，畢業(yè)后順理成章地應聘為一名高校教師。

啟示：

“知道你是誰，比知道你要去哪里更重要”。根據(jù)舒伯的生涯進展理論，職業(yè)選擇的歷程，即自我概念實踐的歷程，人一種驅(qū)動力，不斷地將理解到的自己融入工作中去，在工作中實踐自己。對于一個大學生而言，正處于生涯進展的探索期，這一階段的核心任務是舉行自我探索與職業(yè)探索，使職業(yè)偏好概括化、特定化并實現(xiàn)職業(yè)偏好。大學是最好地試錯場所，大學用它無比寬懷的胸襟寬容著你，在這里你可以心情地嘗試、探索，找到你真正地心中所想，察覺真正的自我。

第一份工作探索比規(guī)劃更重要

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個生命歷程。感謝您閱讀《第一份工作探索比規(guī)劃更重要》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學識，接待參考，夢想能幫到你。

大學生是尋求職業(yè)規(guī)劃接洽不小的一個群體。學生的家長夢想孩子畢業(yè)后找到一份穩(wěn)定的有前景的工作，學生自己夢想找到一家知名企業(yè)和一份光鮮亮麗的職位，薪資不能太低，工作不能太辛苦。當大學生找到職業(yè)規(guī)劃師時，職業(yè)規(guī)劃師通常會扶助他們找到職業(yè)定位，制定職業(yè)進展路徑及行動籌劃。目標是明確的，路徑是明顯的。接下來他們就是期盼著順著這些規(guī)劃平穩(wěn)地爬升到最高職業(yè)。可是，真的會這么簡樸嗎?我在《高管之路》(亞當.布萊恩特著)中看到好多首席執(zhí)行官給新畢業(yè)生的建議：不要太在意大學畢業(yè)后的第一份工作，更無需做職業(yè)規(guī)劃。我相信這確定令好多人不明白，畢竟大學生要不要做職業(yè)規(guī)劃呢?

我曾經(jīng)給好多大學生做過職業(yè)規(guī)劃，我很了解他們的迷茫在哪里。對于書中那些告成人士給出的建議，我個人的理解是，當你對職業(yè)生涯作出設想時，并不是要去規(guī)劃它。萬事萬物都是動態(tài)的，有太多事情在發(fā)生，有太多事情會突然擺在你面前，無論是好事情還是壞事情。大多數(shù)人從大學畢業(yè)的時候，都認為自己務必作出一個完備的選擇，但事情往往并不都按照籌劃舉行。你無法作出規(guī)劃和所謂的職業(yè)規(guī)劃，你能夠做的是只是做打定，并培養(yǎng)自己的技能和把精力聚焦在學習閱歷上。你想成為一家好公司的一份子，這是分外重要的，但假設你只是想一腳踏入一家公司，并得到一份工作，這件事就沒那么好玩了。世界上的事情往往不是那么簡樸，人生總是彌漫不確定性。然而正是這些不確定性，才讓我們的人生變得好玩。

那么對于那些迷茫的新畢業(yè)生們，他們或許雄心勃勃想做份事業(yè)，或許只是需要一份工作來生存，他們只是夢想盡量不要走彎路或者夢想一步到位。新畢業(yè)生求職面臨的困惑有以下幾種：

1.求職方向不確定

-所學專業(yè)不好找工作，工資低，工作辛苦等等而糾結(jié)于是否轉(zhuǎn)行;

-在公司性質(zhì)及規(guī)模的選擇上給出了太多界定;

-對公司培訓及晉升的期望值過高;

以上的理由(還有更多理由)是新畢業(yè)生難于確定求職方向的理由，他們夢想一步到位確定一生的職業(yè)進展方向。其實，畢業(yè)后的3~5年本來就是職業(yè)探索的階段，在這幾年里，還有好多的可能性。他們只需要選擇自己相對感興趣的就可以。

2.職業(yè)信息不通暢

新畢業(yè)生有好多理想，但是沒有概括的職業(yè)信息，所以他們需要盡量多地了解一些行業(yè)和職業(yè)的信息，給自己的選擇多一些參考資料。網(wǎng)絡當然是一個最好的渠道之一來了解全體信息。

3.求職渠道不明顯

雖然現(xiàn)在的人才市場繁雜多變，雇用渠道五花八門，但是新畢業(yè)生們對雇用渠道的了解依舊很有限，他們需要更多了解市場信息，找到適合他們的求職渠道。尋求職場人士或職業(yè)規(guī)劃師的扶助也是解決方式之一。

4.面試閱歷不充分

好多學校會供給好多求職面試技巧的培訓，讓好多畢業(yè)生使用千篇一律的模式。他們依舊需要有更天性華的面試技巧。

5.心態(tài)不平和

有一批大學生會認為工作很難找，他們?nèi)菰S采納工資低一些，可以從頭學起，但是他們依舊無法采納體力上辛苦的工作。有一批大學生過高地估計自己的才能，對職位及晉升有著過高的期望值。而對于用人單位來講，每一家單位都有自己的晉升體制，每一個崗位的工作性質(zhì)也不同?？墒撬麄児餐奶攸c是，每一家單位，每一個用人主管都看重新人的謙遜好學，踏實肯干的素質(zhì)。只要想明白，我們現(xiàn)在務必要求職的理由是什么就會領會該如何選擇了。

6.缺乏信仰

也有大學生對自己缺乏自信，也是他們尋求扶助的理由之一。

有些人說，旅行是職業(yè)生涯最好的打定工作。你務必從你的家門走出去，遠離家庭的舒適和寧靜，遠離你的安好區(qū)，并進入一個風險池。你并不了解那里將會展現(xiàn)什么樣的結(jié)果。你會察覺你到底是誰，你能夠做些什么，并將自己推向一個明顯令自己不舒適的位置。強迫自己離開舒適區(qū)，是你人生中的最重要的一課。職業(yè)生涯有時也不需要規(guī)劃，只是你去探索，去把工作當成積累閱歷的途徑?；蛟S新畢業(yè)生們可以讓自己多一些冒險的士氣，或許也會讓自己收獲意想不到的驚喜!

比埋頭干活更重要的，是找對前進的方向

我們在職場上很輕易察覺一種古怪的現(xiàn)象：不懂做管理的人，一向在管理某一個部門，甚至一家公司。

比埋頭干活更重要的，是找對前進的方向

性格內(nèi)向，不善言辭的人一向在銷售崗位上，每天出去談客戶，維護客情關系。

獵頭創(chuàng)業(yè)不用慌，x中心助你一臂之力！

粗枝大葉，不擅長安置工作的人，卻在做助理，細化某項工作。

這算怎么一回事？

好多人說，就是由于自己不懂，才想磨練一下。

這個理由不錯，不過磨練自己不等同于瞎整。

假設工作方向沒有找對，你會察覺一圈忙下來，幾乎都在白忙，進步很小。

比埋頭干活更重要的，是找對前進的方向

我認為在不適合自己的方向上努力，就是在瞎努力。

一個人做事情要先了解自己擅長做什么，自己的才能圈范圍有多大，然后再從才能圈啟程，找到匹配自己的工作，然后在這個范圍里面努力，只要付出了時間，結(jié)果不會太差。

我認為這理應是常識，悵然好多人沒有想過理應怎么找對方向，現(xiàn)在的工作適不適合自己，事實上，絕大多數(shù)人都在做著自己不適合的工作，在不適合的方向上瞎忙乎。

找對方向有多重要？這個問題值得好好斟酌。

打個比方，從來沒有炒的人，看著更加好牛市的股票，正在蓬勃進展，與沖進了好多錢結(jié)果一腳的沖動，看什么股票漲了，他也跟著買什么股票，一向在追，開頭賺一點錢，終究等到了牛市的崩潰，熊市來了，我們掙全體已經(jīng)失去了，還本金賠進去。

這說明我們什么進展問題？哪怕行情分外好的時候，你不懂得嬉戲活動規(guī)矩，沒有學生掌管企業(yè)相關的技巧，照樣會一敗涂地。

無知的人不能從比賽中獲勝。

比埋頭苦干更重要的是找到正確的方向

同樣，在這個方向上，你選錯了股票，你遇到了你不明白一個職業(yè)，怎么會有適合你的機遇？

有些人覺得自己專業(yè)學識技能也沒什么大不了的，只要我們?nèi)菰S舉行學習，確定會進步。

才會有進步，但不確定給你想要的程度。

我曾經(jīng)我們做過這樣一段工作時間的社群經(jīng)濟運營，但是說實話，可能是一天性格的理由，我不太適合做社群，干了一年學習勞績平平。

后來調(diào)到規(guī)劃崗位，這份工作能表達出我性格的精心和緊的一面，在規(guī)劃崗位上，我做得很好。

學習總比不學好，但是假設你想在工作中出類拔萃，你務必找到一份與你才能相匹配的工作。

不適合自己的方向上工作投產(chǎn)大大小小的回報。

比埋頭苦干更重要的是找到正確的方向

除了找對個人進展的方向之外，還要進對公司。

可以問自己幾個方面問題，公司現(xiàn)在是在走上坡路還是在走下坡路，公司企業(yè)未來我們還有一個沒有舉行持續(xù)往前進的機遇。

假設說公司是一列火車，那么你就是火車中的一節(jié)車廂，火車開到哪里，你未來的位置就在哪里。

假使說你的公司是一個正在走下坡路的公司，而且處于行業(yè)的尾部，你覺得你未來成為高薪人才的機遇有多大？

公司經(jīng)營的狀況，一年不如一年，哪怕工資能按時給你發(fā)出來，但是你濫用了時間，錯失了成長機遇，這個后果更嚴重。

在任何一個地方，既然來了，就要把自己的未來規(guī)劃好，找對方向，不要在錯誤的道路上消耗自己。

職場法那么：比豐厚薪水更重要的10件事

職業(yè)規(guī)劃怎么寫，相信好多摯友們對這個問題很感興趣，下面給大家介紹一下。第一片面，前言即總論；其次片面，自我分析，包括業(yè)余愛好、性格、價值觀、專業(yè)技能等；

這并不是一個為了吸引你點擊而有意設計來吸引眼球的標題。我將向你證明為什么假設你只通過薪水的上下來衡量自己的事業(yè)，從長期看，你將蒙受巨大的損失。

是的，我知道時事艱苦，你需要工資來支付賬單。這些我都了解。我也有需要支付的賬單。但是假設掙工資是你最主要的工作訴求，那么你就失去了參與出人頭地嬉戲的機遇，一輩子都會處在手停口停的境地。

而且更糟糕的是，你總會不明白為什么那么多的人都做得比你好，你畢竟哪里做錯了。而且完全不知道怎樣變更。所以我們很明確，我并不是說錢不重要。你在開玩笑嗎？我們的目標是實現(xiàn)財務上的告成，享受整個過程，并對結(jié)果感覺良好。

我要說的是，在考慮職業(yè)生涯的時候，你需要有大局觀。假設你太過短視或者狹隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有機遇成長到更高階層的工作機遇。那還有意義么？

你看，這并不是什么最新的商學院的說教，什么教授們的研究成果或者是Monster或者Manpower的研究成果。這是肅穆的事——在真實的工作世界里會奏效的真正的職業(yè)建議。好吧，方才我是開了個頭，下面讓我來細致地介紹。

比你的工資更重要的十件事

1、你的目標。

YogiBerra說，“假設你不知道自己想去哪的話，你就不會到達?！彼菍Φ?。你需要有一個目標和相應的籌劃。你可以隨時舉行調(diào)整，但是你需要有目標和籌劃，而且要專注于這個目標。假設你很聰明、擅長把握機遇、有很強的適應才能并且容許努力工作，你就能夠做出了不起的勞績……當然也包括財務上的告成。

2、喜歡你的工作。

斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要濫用時間去過別人的生活。你務必相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我消沉，它完全變更了我的生活。取得了不起的勞績的唯一的方法是喜歡你的工作。假設你還沒有找到你的喜歡，一向探索。不要隨遇而安。”

3、你為之工作的公司。

假設說我有什么職業(yè)告成的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是假設這艘船無法將你送到月球怎么辦？你可以選擇在一家已經(jīng)告成的公司里工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇?？梢試L試一下。

4、你有多愛好投機。

假設在通過談判能夠獲得豐厚報酬的才能，和氣于創(chuàng)造自己機遇的才能之間選擇，我會選擇后者。這種才能會在你的整個職業(yè)生涯中扶助你。

5、你工作的勤奮程度。

現(xiàn)在，貌似談論如何聰明地工作譬如何勤奮的工作更時髦?？墒莾烧吣愣夹枰?。沒有努力的工作就沒有告成。在一段時間內(nèi)，你理應竭盡全力地去達成你的目標。

6、你的態(tài)度。

假設你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，假設得到的每一件東西都是你掙來的，并且容許努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱告成，這是斷定的。

7、對業(yè)務產(chǎn)生影響。

公司的目的是實現(xiàn)業(yè)務，你越接近業(yè)務核心，對業(yè)務的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機遇也就越多，你也就能夠賺更多的錢。

8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡的機遇。

假設你全日都坐在辦公桌前，你的機遇將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是分外重要的。和未來的機遇相比，豐厚的工資遠沒有那么重要。

9、股權(quán)。

從我的閱歷看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很好玩的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，由于它的價值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。

10、績效工資。

工資只是薪酬的一片面。假設你有進取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、布局合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金籌劃，只要目標明顯并且可行，你就能夠得到這些報酬。

總結(jié)：假設你關注上面這十點好過關注工資，從長期看，你就能做得更好。更加是在財務上。我不開玩笑。

而且，鮮明，假設你能采納挑戰(zhàn)、得志、專注，就像你的老板一樣，有更好的價值，生動的條件等，你會更喜悅，從長期來看也會做得更好。這是不用說的，不是么？

職業(yè)規(guī)劃對于就業(yè)進展的重要

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素構(gòu)成。

職業(yè)規(guī)劃對于就業(yè)進展的重要

每一個寒窗苦讀的莘莘學子都夢想在畢業(yè)之時即可得到一份適合自己并且特別優(yōu)質(zhì)的工作，但是，隨著我國市場經(jīng)濟的高速進展與成熟，幾乎在一夜之間全體的企業(yè)已經(jīng)開頭采用理性的招工態(tài)度舉行人才的挑揀，這讓那些在高等學府中每日沉浸于書的海洋之中自由游泳的學子們來說，無異于一顆重磅炸彈，由于目前的企業(yè)需要的人才并不只有單一的理論學識，還需要更多更豐富的實踐技巧，而這些正是大學生們望塵莫及之事。雖然我國已經(jīng)開頭重視大學制度的改革進程，但是幾乎全體的高校都由于歷史遺留和目前大環(huán)境的影響而讓改革屢屢受挫，在這樣的處境下，我們的學生就要在這樣的處境下對自己有一個很好的規(guī)劃，用這樣的行動來保證自己的未來就業(yè)和進展。

那到底該如何來做呢?我們不妨先看一下目前那類學生的就業(yè)處境對比好，第一類就是剛剛提及的大學生人群，其次類就是高中生人群，這類人群的就業(yè)處境還不如大學生們好，由于他們不單沒有實踐技能，就連理論學識也少的可憐。第三類是中?；蚵毟呱?，雖然他們的實踐技能不錯，但是由于幾乎沒有任何的理論學識，所以看似就業(yè)處境不錯，但實際就業(yè)質(zhì)量和差，根本全是根基體力勞出工作。而第四類就是目前流行的職業(yè)培訓機構(gòu)，這類學校是針對相關企業(yè)用人而特意成立的，全體對于企業(yè)的用人標準和學識技能要求分外的領會，并且會以此來開發(fā)出相應的教學教材，還會聘請相關行業(yè)的資深從業(yè)人員來為學員舉行授課，這些都會最大程度的得志學員在相關行業(yè)的學識和技能需求，并且還能夠從這些教師的親身體驗中得到大量分外有用的閱歷與技巧。更重要的一點是，這類培訓機構(gòu)會在學生入學伊始便為與他們舉行深入的溝通，并通過每個不同學員的不同特質(zhì)，而為其量身定制一個專屬于自己的職業(yè)規(guī)劃進展方向，這樣就可以讓學員帶著目標學習，并且在學員畢業(yè)后這類學校中的就業(yè)教師也可以更好的為學員舉行推舉和保送工作。

通過上面的介紹我們不難察覺，現(xiàn)在職業(yè)培訓機構(gòu)的就業(yè)處境照舊是這幾大類學校中就業(yè)最好的一類，而職業(yè)培訓機構(gòu)的告成由以對學員的職業(yè)規(guī)劃息息相關，所以我們也可以采用這樣的方法來舉行自我規(guī)劃，這樣可以減輕盲目工作和對工作未來迷茫的處境，我們下面為大家舉兩個例子，來說明職業(yè)規(guī)劃的重要性。

1、湖北安陸一李姓家長，舉家族之力送孩子上大學，學服裝設計。小孩大學畢業(yè)后，竟只當了個服裝銷售員。家長不甘心，苦求就業(yè)接濟。有關方面聯(lián)系了一家服裝廠，面試時給了這個準設計師一塊面料，要求其做件成衣。可咱們這位準設計師卻傻了眼，由于他只會在紙上畫設計圖，而不會用縫紉機做衣服。學與用如此脫節(jié)，活活地勾劃出目前人才市場的現(xiàn)狀，也再次證領略職業(yè)規(guī)劃的重要性。

2、動畫設計專業(yè)的蔡同學，大一暑假曾在麻城市中藥材公司打工。我負責藥品登記，后被調(diào)到倉庫協(xié)助發(fā)貨，有時還要跟車送貨。問及收獲時，他略顯難堪，收獲約莫就是了解好多藥品，算是增加了點生活常識吧。

我們通過這兩個例子不難察覺，現(xiàn)在的大學生們根本都沒有為自己做一個正確合理的職業(yè)規(guī)劃，機遇都在采用盲從的態(tài)度來舉行學習和工作，而這樣的后果就是造成了人才資源的極大濫用，和用人企業(yè)的生產(chǎn)進度步伐更加提高的沖突，國家也在很早就留神到了這一問題，通過好多方面夢想改善這種狀況，但效果都不是分外的夢想。當然，我們可以斷定，每一項改革都是需要時間和付出的，然而，我們既然知道了有一些很好的舉措可以扶助我們來提高資深的就業(yè)優(yōu)勢，那為何不錯自我身上找理由，從自己做起，為自己做一份合理的職業(yè)規(guī)劃呢。

假設我們可以更早的對自己舉行一份合理的職業(yè)規(guī)劃，便可以在入學伊始，就開頭自己的針對性學習籌劃，通過課余時間盡可能多的學習今后所要從事行業(yè)的相關所需學識和技能，然后在暑期，不要盲目的跟風打工，而是通過自己的所學所知，找一個與自己今后進展相吻合的相關行業(yè)公司實習打工，這樣不但可以在暑期的打工中充實自己的相關行業(yè)學識，還能讓自己更加熟諳這個行業(yè)的概括處境和相關實際操作技能。我想只要通過這樣的學習和打工實踐操作，當四年后畢業(yè)之時，你已經(jīng)是一個擁有幾乎兩年的實際工作閱歷，和擁有豐富行業(yè)學識的強手人才了，這時的你確定會是市場企業(yè)的爭搶對象，也就會很好的解決就業(yè)這個看似沖突無奈的問題。

然而請大家記住，確定要讀書和實踐兩手抓并且兩手都要硬，記得在一次座談會中，一位省農(nóng)行行長的話很是耐人尋味。他說，現(xiàn)在銀行要的是能拉存款，能上柜臺的一線工作人員。可高校培養(yǎng)的學生都是只能做行長的，你說，我該咋辦?!這樣，我們就只好用技校生來干事了。這是一種無奈，也是一種市場的惡性循環(huán)，所以說，實際操作技能在今后的就業(yè)中是起到至關重要作用的。而有的同學會說了，我大一就去找和我今后所夢想從事的行業(yè)相關的實習工作，會有人要嗎?別忘了，這只是打工實習，說的更加直白一點，就是你去當學徒，