視頻面試有技巧錦囊在此請(qǐng)收下

本文格式為Word版，下載可任意編輯——視頻面試有技巧，錦囊在此請(qǐng)收下求職面試有什么技巧。

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《視頻面試有技巧，錦囊在此請(qǐng)收下！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

近期，各地企業(yè)陸不斷續(xù)開(kāi)頭復(fù)工，人才雇用也被提上了日程，為了防止病毒傳播，復(fù)工企業(yè)都相繼選擇了遠(yuǎn)程視頻面試，有好多求職者摯友初次接觸網(wǎng)絡(luò)視頻面試，對(duì)這種別致的面試方式還不太了解，內(nèi)心感到慌張和忐忑，為此，我用心整理了一些網(wǎng)絡(luò)視頻面試的應(yīng)對(duì)技巧，僅供參考，夢(mèng)想可以扶助到大家。

求職者在遇到用人單位邀約舉行網(wǎng)絡(luò)視頻面試時(shí)，要留神以下幾點(diǎn)：

1.修飾個(gè)人形象。

不要以為網(wǎng)絡(luò)面試只有上半身出境，就上半身正裝、下面睡衣拖鞋，萬(wàn)一露底就前功盡棄了。

2.用心選擇和打定背景墻。

可以選擇淡色墻紙或書(shū)架作背景，最簡(jiǎn)樸的干脆用明凈的墻面作背景，切忌鏡頭中展現(xiàn)雜亂無(wú)章的背景畫(huà)面，還要制止展現(xiàn)作風(fēng)低俗的圖片、海報(bào)、字畫(huà)等。

3.保證網(wǎng)絡(luò)暢通。

要在面試一開(kāi)頭的時(shí)候連忙詢(xún)問(wèn)面試官是否能領(lǐng)會(huì)的看到并聽(tīng)到你。假設(shè)展現(xiàn)技術(shù)問(wèn)題建議面試暫停。

4.制止人為干擾。

首先是選擇對(duì)比清靜的地方，千萬(wàn)不要在網(wǎng)吧這樣噪雜的地方視頻面試，其次是為防止突發(fā)處境擾亂，最好是請(qǐng)同學(xué)或家人扶助你看好房間制止別人進(jìn)入。

5.制止設(shè)備干擾。

建議用筆記本或臺(tái)式機(jī)，盡量不用手機(jī)和小型平板。筆記本應(yīng)接通電源，鄰近幾米內(nèi)的手機(jī)盡量靜音或關(guān)機(jī)。將電腦中那些隨時(shí)可能彈出對(duì)話框的程序提前關(guān)閉掉。

6.盯著攝像頭說(shuō)話，而不要盯著視頻中的屏幕。

對(duì)著攝像頭說(shuō)話可能不太習(xí)慣，請(qǐng)盡量提前練習(xí)直視攝像頭講話。

7.留神肢體語(yǔ)言。

操縱好身體，挺直身體，放松雙肩，地方說(shuō)話時(shí)身體微微前傾，聽(tīng)到意會(huì)處微微點(diǎn)頭。

8.或微信昵稱(chēng)也很關(guān)鍵。

盡量不要用那些稀奇怪僻、或者包含負(fù)能量的昵稱(chēng)，制止讓對(duì)方產(chǎn)生反感。什么“絕世殺神”、“小混混”、“血洗瓦崗寨”就干脆別面試了！

9.回復(fù)問(wèn)題不要慌張，制止打斷面試官講話。

網(wǎng)絡(luò)連接展現(xiàn)延時(shí)很輕易會(huì)讓人犯這個(gè)錯(cuò)誤，而這會(huì)讓對(duì)話變的很不高興。要等面試官把問(wèn)題完全闡述完，略有一點(diǎn)停頓后你再做出回復(fù)，這也會(huì)讓你在開(kāi)口之前有一些時(shí)間來(lái)斟酌一下自己將要講的話。

粉絲福利：HR背后的潛臺(tái)詞

“工資面議，薪水你來(lái)定，談錢(qián)不傷感情！”

這句話的正確理解是：

工資面議：由于畏縮你看到那么一點(diǎn)兒工資就不來(lái)面試了，所以沒(méi)臉寫(xiě)出來(lái)。

薪水你來(lái)定：但是不能超出老板心里預(yù)期的價(jià)位。

談錢(qián)不傷感情：夢(mèng)想我開(kāi)出的3000月薪不要傷到你。

“工資范圍8k~16k，依照個(gè)人才能而定”Zc530.COM

這句話的正確理解是：

大多數(shù)人的才能，只能是8k。那個(gè)16k不過(guò)是掛在門(mén)口的一塊肉。

你才剛畢業(yè)！你還不會(huì)開(kāi)閥門(mén)！你的同事是三桶油跳槽過(guò)來(lái)的，月薪才6k……巧舌如簧的老板或HR，會(huì)絞盡腦汁壓服你：你只值這個(gè)價(jià)！

她們會(huì)給你擺事實(shí)，放狗屁，講道理。結(jié)果，還會(huì)上演苦情戲：當(dāng)年我來(lái)公司時(shí)才1500，現(xiàn)在已經(jīng)年薪30萬(wàn)。

HR壓薪水時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)是這樣的：看了您的簡(jiǎn)歷，覺(jué)得你更加優(yōu)秀，就是我們要找的人才，但是依照公司目前的標(biāo)準(zhǔn)，只能給你這么多，夢(mèng)想你理解。

祝愿大家找到合意工作，確定不要虧待自己！加油！

職場(chǎng)資訊網(wǎng)精選閱讀

你需要的面試談薪技巧，請(qǐng)收下！

每一場(chǎng)面試的本質(zhì)是求職者與面試官的一場(chǎng)博弈。

在面試的過(guò)程中，我們不需要靠刻意回避談薪資來(lái)博取對(duì)方的好感度，恰恰相反，我們可以盡量為自己爭(zhēng)取到一個(gè)合理的薪資。

因此，不要羞于談薪資。薪資問(wèn)題，不成避而不談，要學(xué)會(huì)巧談。

談薪資本身就是個(gè)博弈的過(guò)程，要想為自己爭(zhēng)取到合意的薪資待遇，就務(wù)必要做好充分的打定。面試時(shí)和HR談薪資，我整理總結(jié)這幾個(gè)小技巧，夢(mèng)想可以扶助到你！

第一，你要知道你應(yīng)聘的職位值多少錢(qián)。

在面試之前舉行細(xì)致的調(diào)查相關(guān)職位的行業(yè)市場(chǎng)行情與薪資水平，去了解遞交簡(jiǎn)歷申請(qǐng)的職位是否為行業(yè)緊缺型，了解公司雇用是否為突發(fā)應(yīng)急性雇用，再根據(jù)自己的期望劃分出夢(mèng)想薪資范圍。

其次，你需要知道你值多少錢(qián)。

不要過(guò)于低估自己的價(jià)值，不能由于自己是求職黨就把自己放在過(guò)于被動(dòng)的位置，有要求也不敢提。要積極地?cái)[正心態(tài)，你與HR是對(duì)等的，你要報(bào)告HR自己的合理要求，對(duì)方也會(huì)綜合各方面因素賦予回應(yīng)。

但也不要高估自己，過(guò)于孤高。你要了解一下應(yīng)聘同崗位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)量和質(zhì)量，再根據(jù)自己的個(gè)人才能舉行自我評(píng)估，提高企業(yè)對(duì)自己匹配性的定位。

第三，留神措辭，高明談薪資。

舉行行業(yè)評(píng)估和自我評(píng)估過(guò)后，就要直面薪資問(wèn)題了。

在與HR舉行交流時(shí)，不管這家公司多么好，多么符合你的期望，都要淡定。以為自己表現(xiàn)出強(qiáng)烈的誠(chéng)意，對(duì)方就會(huì)以同樣的誠(chéng)意回應(yīng)，并不確定哦。沉穩(wěn)一點(diǎn)，假設(shè)HR問(wèn)你“你的期望薪資是多少？”你可以采用反問(wèn)一下“不知道貴公司對(duì)這個(gè)崗位的薪酬是如何設(shè)置的”，當(dāng)HR給出了答案，你自己心里就會(huì)個(gè)考量。當(dāng)你公布自己的期望薪資時(shí)，可適當(dāng)提高，這樣可以給HR一個(gè)討價(jià)還價(jià)的余地，也有利于談判的舉行。但不要提出無(wú)理取鬧的要求哦。

此外，工資只是薪酬體系中的一小片面，加班、年假、食宿、節(jié)假日福利、交通費(fèi)用、子女教導(dǎo)費(fèi)用等等，都是可談項(xiàng)，入職之前確定要談?lì)I(lǐng)會(huì)。

這里有一份超全的面試指南，請(qǐng)收下！

面試和面試官都是讓求職者聞風(fēng)喪膽的兩個(gè)詞，有的求職者學(xué)習(xí)勞績(jī)好，專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)過(guò)關(guān)，對(duì)待筆試絲毫沒(méi)有畏懼，但偏偏就是考驗(yàn)臨時(shí)回響力和表達(dá)力的面試環(huán)節(jié)，遲遲不敢踏出第一步！那么我今天就為大家總結(jié)了一篇關(guān)于面試指南的文章，這里有你想要知道的內(nèi)容，也夢(mèng)想文章內(nèi)容可以扶助到大家！

形式多樣的面試如何打定？

單面——4種常見(jiàn)問(wèn)題

1.工作/實(shí)習(xí)/實(shí)踐體驗(yàn)類(lèi)

此類(lèi)問(wèn)題常見(jiàn)問(wèn)法有三種：

①不斷追問(wèn)細(xì)節(jié)；

②提問(wèn)某體驗(yàn)的收獲、總結(jié)與反思；

③針對(duì)體驗(yàn)中存在的缺點(diǎn)與缺乏舉行追問(wèn)。

打定方法：

①總結(jié)和反思自己簡(jiǎn)歷上的體驗(yàn)和在其中做過(guò)的每項(xiàng)工作；

②理解面試官的問(wèn)題，不要答非所問(wèn)；

③回復(fù)問(wèn)題用好STAR布局，有規(guī)律有條理，能把故事講好；

④表達(dá)風(fēng)格貼近該公司和該崗位文化/風(fēng)格/特質(zhì)。

2.動(dòng)機(jī)/匹配類(lèi)

無(wú)論是對(duì)應(yīng)屆生還是對(duì)有閱歷人士的雇用都會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題：

為什么離開(kāi)上一家公司？

為什么是這個(gè)行業(yè)？

為什么選我們公司？

我們?yōu)槭裁匆x你？

打定方法：

①提前了解申請(qǐng)的公司和崗位；

②想清自己是否真的熱愛(ài)某行業(yè)/公司/崗位；

③列出自己與某行業(yè)/公司/崗位的匹配點(diǎn)。

3.情景類(lèi)問(wèn)題

顧名思義，為面試者設(shè)置一個(gè)情景，了解面試者的解決思路。例如：

①當(dāng)你身處某種窘境時(shí)，你會(huì)如何做；

②說(shuō)一件你運(yùn)用你所學(xué)的某種學(xué)識(shí)或技能解決問(wèn)題的事情；

③證明你是一個(gè)具有某種特質(zhì)的人。

打定方法：

①可以陳述你生活中和設(shè)定情景好像的真實(shí)體驗(yàn)，把你在現(xiàn)實(shí)中的解決方法套入此類(lèi)情境中，這就需要平日多反思、多總結(jié)。

②盡量不要只講一些方法論，或者其他很假很空的東西?；貜?fù)盡量詳盡、實(shí)用。

4.個(gè)人類(lèi)問(wèn)題

個(gè)人類(lèi)話題相對(duì)輕松，主要有以下幾類(lèi)：

①興趣愛(ài)好（興趣愛(ài)好并無(wú)好壞之分，但有的和崗位對(duì)比適合）；

②價(jià)值觀，如對(duì)熱點(diǎn)事情的看法；

③未來(lái)規(guī)劃；

④成長(zhǎng)體驗(yàn)。

打定方法：

興趣愛(ài)好有可能會(huì)給人貼上標(biāo)簽。譬如面試官會(huì)覺(jué)得熱愛(ài)跑馬拉松的人能忍受落莫，熱愛(ài)跳舞的人熱心奔放等。所以，可以斟酌一下怎樣的愛(ài)好和申請(qǐng)的崗位對(duì)比搭。當(dāng)然，這建立在真的有該愛(ài)好的前提上。

無(wú)組織小組議論——4個(gè)留神點(diǎn)

1.發(fā)言要積極、主動(dòng)

①搶先“亮牌”

盡早亮出自己的觀點(diǎn)，不僅可以給主考官留下較深的印象，還可能引導(dǎo)和左右其他應(yīng)試者，從而爭(zhēng)取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。

②專(zhuān)心聽(tīng)取他人觀點(diǎn)

自己的觀點(diǎn)表述完以后，專(zhuān)心聽(tīng)取別人的觀法和看法，以彌補(bǔ)自己發(fā)言的缺乏，從而使自己的應(yīng)答內(nèi)容更趨完善。

③放下心理“包袱”

對(duì)于每個(gè)小組成員來(lái)說(shuō)，機(jī)遇只有一次，假設(shè)膽小怯場(chǎng)，沉靜不語(yǔ)，不敢放聲交談，那就等于失去了被考官考察的機(jī)遇，結(jié)局自然不妙。

2.維護(hù)好人際關(guān)系

①努力奠定良好的人際關(guān)系

其實(shí)小組中的每個(gè)隊(duì)友的想法相差并不大，在是否采納別人觀點(diǎn)的考慮中，他會(huì)考慮他與你的熟諳程度和友善程度，彼此的關(guān)系越親近，就越輕易采納你的觀點(diǎn)。

②友善待人

崇敬隊(duì)友觀點(diǎn)，友善待人，不要惡語(yǔ)相向。假設(shè)過(guò)分表現(xiàn)自己，對(duì)他人觀點(diǎn)無(wú)端攻擊、橫加指責(zé)，只會(huì)導(dǎo)致自己最早出局。

3.把握住壓服對(duì)方的機(jī)遇

①抓住時(shí)機(jī)

找到與對(duì)方言語(yǔ)里共同的觀點(diǎn)，讓對(duì)方在確定程度上能感覺(jué)他的觀點(diǎn)與你的有一致之處，然后合理地提出自己的觀點(diǎn)，以及充分的理由。

②論證要充沛

小組議論中不是誰(shuí)的嗓門(mén)大誰(shuí)就得高分，語(yǔ)不在多而在于精。表達(dá)與人不同的觀法和駁倒別人從前的言論，要做到既領(lǐng)會(huì)表達(dá)自己的立場(chǎng)，又不令別人難受。

4.留神講話技巧，言辭真誠(chéng)可信

①學(xué)會(huì)理解他人，引導(dǎo)他人

理解對(duì)方的觀點(diǎn)，在此根基上，找出彼此的共同點(diǎn)，引導(dǎo)對(duì)方采納自己的觀點(diǎn)。整個(gè)過(guò)程中態(tài)度要誠(chéng)實(shí)，以對(duì)問(wèn)題更深入的分析、更充分的證據(jù)來(lái)壓服對(duì)方。

②發(fā)言要講究技巧

不成自己一個(gè)人滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長(zhǎng)期沉靜，時(shí)時(shí)處于被動(dòng)的局面。

電話面試——7個(gè)實(shí)用技巧

1.保持冷靜，選擇適合、寧?kù)o的通話地點(diǎn)

在接到面試電話時(shí)，或許是你毫無(wú)警惕的處境下，要盡快冷靜下來(lái)并用積極友好的聲音報(bào)告對(duì)方：“您好，分外感謝您打來(lái)電話。假設(shè)您不介意的話，能否在10分鐘之后打給我？我這里信號(hào)不太好，我換個(gè)寧?kù)o適合的地方。或者您能報(bào)告我您的電話么？我10分鐘之后給您回?fù)苓^(guò)去?！?/p>

2.備一份自己的簡(jiǎn)歷在手邊

這樣便于介紹自己，也便于回復(fù)面試官針對(duì)簡(jiǎn)歷的提問(wèn)。

3.最好能保證上網(wǎng)便當(dāng)

假設(shè)思維短路，可能還可以應(yīng)急。

4.備一副耳機(jī)

這樣在面試中可以“解放雙手”，還可以保證收音質(zhì)量。

5.攜帶紙筆

電話面試過(guò)程中記錄重要信息，包括但不限于：公司名稱(chēng)、業(yè)務(wù)線名稱(chēng)、面試官姓名、所在部門(mén)、面試官提出的問(wèn)題要點(diǎn)以及進(jìn)一步的面試安置等。

6.留神接打電話的禮節(jié)

在電話面試中要留神一些打電話的禮節(jié)，這也可能會(huì)是HR考察的內(nèi)容之一。要表現(xiàn)出對(duì)HR的崇敬以及對(duì)他工作的感謝，以顯示你的職業(yè)素養(yǎng)。

7.照實(shí)回復(fù)，條理明顯

假設(shè)沒(méi)聽(tīng)領(lǐng)會(huì)面試官的問(wèn)題或者沒(méi)有理解問(wèn)題，正確的做法是禮貌地請(qǐng)對(duì)方重復(fù)一遍問(wèn)題，并盡量照實(shí)回復(fù)。

電話面試屬于遠(yuǎn)程面試，求職者需要更加留神以下幾個(gè)問(wèn)題：

①千萬(wàn)不要過(guò)于平淡、機(jī)械地背誦你已經(jīng)打定好的內(nèi)容，這樣會(huì)讓對(duì)方感到無(wú)聊。

②由于沒(méi)有目光接觸以及肢體語(yǔ)言等輔佐手段，因此求職者務(wù)必把自己的回復(fù)整理的規(guī)律明顯、事例概括、表達(dá)生動(dòng)才行。

③由于電話面試往往應(yīng)用于初審階段，因此要盡快抓住面試官的留神，在1-2分鐘內(nèi)打動(dòng)對(duì)方。

霸面——5個(gè)實(shí)用技巧

1.切實(shí)的情報(bào)

在求職群內(nèi)找小伙伴組隊(duì)，彼此共享面試信息，或關(guān)注目標(biāo)公司的通知，上面也有可能放出面試地點(diǎn)。

2.充分的打定

假設(shè)是霸群面，請(qǐng)事先多了解同組的面試小伙伴，團(tuán)隊(duì)合作很重要；假設(shè)是霸單面，請(qǐng)了解單面的面試官所在的部門(mén)、做的產(chǎn)品線等相關(guān)信息。

3.多打定幾份簡(jiǎn)歷，確保送到HR手中

一般允許霸面時(shí)，會(huì)有特意輔助雇用的工作人員，而不是HR。假設(shè)HR沒(méi)有看到你的簡(jiǎn)歷，就沒(méi)法推舉給面試官。

4.不要脫離罷免的核心位置

不要遞交了霸面簡(jiǎn)歷就出去等著，或是覺(jué)得自己確定會(huì)有機(jī)遇，就等著電話通知，這樣有可能會(huì)錯(cuò)過(guò)面試機(jī)遇。

5.假設(shè)可以，請(qǐng)等到結(jié)果

哪怕是沒(méi)有群面機(jī)遇，也可以等到結(jié)果見(jiàn)到HR或者面試官們，和他們聊聊，問(wèn)問(wèn)你們的缺乏，也不虛此行。

壓力面試——常見(jiàn)的5個(gè)問(wèn)題

1.對(duì)你應(yīng)聘的崗位，你認(rèn)為自己的哪項(xiàng)技能是最薄弱的？最需要加強(qiáng)的？

你不成能宣稱(chēng)自己無(wú)所不能，但假設(shè)你真的說(shuō)出自己在哪方面薄弱，也說(shuō)明你對(duì)這個(gè)崗位不是更加稱(chēng)職。你可以借機(jī)再重復(fù)一下前面面試中，自己所陳述的簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)、業(yè)績(jī)突出的案例，以證明自己符合崗位的要求，能勝任崗位的要求。

2.之前的工作你最不熱愛(ài)的是哪一點(diǎn)？

這個(gè)問(wèn)題很有誘導(dǎo)性，沒(méi)有完備的崗位與工作，你斷定能找出工作中的不合意，但這又輕易陷入“愛(ài)怨恨”的陷阱。

你可以說(shuō)：“我覺(jué)得現(xiàn)在的工作各方面都不錯(cuò)，但是我夢(mèng)想迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。夢(mèng)想自己之所學(xué)運(yùn)用到更富有挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位。”

3.你認(rèn)為在工作中曾遇到過(guò)的最困難的工作是什么？

描述過(guò)程的艱苦，并要有一個(gè)對(duì)于個(gè)人和企業(yè)都很完備的結(jié)局。

譬如可以講一次與下屬或客戶(hù)產(chǎn)生的沖突，并且說(shuō)明自己是如何解決沖突的。也可以講一次對(duì)你來(lái)說(shuō)極富挑戰(zhàn)性的工作體驗(yàn)，但結(jié)局確定是你解決了問(wèn)題。

4.既然你在原公司工作卓越，為什么不持續(xù)干下去了呢？

面試時(shí)，你斷定會(huì)突出自己工作中卓越的業(yè)績(jī)，這時(shí)，離開(kāi)的理由就顯得尤為重要了?？梢曰貜?fù)一些客觀理由，譬如企業(yè)并購(gòu)、行業(yè)問(wèn)題、個(gè)人理由等，理由確定要言之有理，令人信服。

5.你覺(jué)得什么人在工作中難以相處？

你可以說(shuō)明你是個(gè)有填對(duì)協(xié)作精神的人，“在工作中唯一不輕易相處的是：那些沒(méi)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的人，他們對(duì)工作態(tài)度不是分外積極，很難融入團(tuán)隊(duì)一起抑制困難?！?/p>

在被面試官的問(wèn)題逼入絕境的時(shí)候，要保持微笑，要學(xué)會(huì)幽默自嘲。

這樣面試官會(huì)覺(jué)得，盡管應(yīng)聘者在回復(fù)問(wèn)題時(shí)不夠完備，但面對(duì)壓力不會(huì)心緒失控，這一點(diǎn)很重要的。

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這場(chǎng)疫情在遠(yuǎn)程辦公、共享員工等工作模式開(kāi)頭升溫的同時(shí)，也逐步在變更職場(chǎng)人的工作方式，大量企業(yè)在也將面對(duì)面雇用轉(zhuǎn)變?yōu)橐曨l模式。近期，你有找工作的計(jì)劃嗎？視頻面試該如何打定？面試時(shí)理應(yīng)留神哪些事項(xiàng)？跟著我來(lái)看看吧。

一.設(shè)備篇

線上面試最更加的一點(diǎn)就是平臺(tái)轉(zhuǎn)換了，那么設(shè)備的打定工作顯得特別重要。

1.確認(rèn)設(shè)備電量充沛

面試時(shí)間，短那么十幾分鐘，長(zhǎng)那么數(shù)小時(shí)皆有可能。所以，無(wú)論是筆記本還是手機(jī)、平板，請(qǐng)盡可能彌漫電再“上崗”。

2．保證網(wǎng)絡(luò)流暢

面試前確定要提前測(cè)試，假設(shè)家里WiFi網(wǎng)絡(luò)不穩(wěn)定可以同時(shí)開(kāi)啟4g/5g流量，制止通訊過(guò)程中展現(xiàn)卡頓、延遲等處境。

3．提前調(diào)試好電腦、手機(jī)、ipad設(shè)備

若是用手機(jī)或者平板電腦的話，可以使用支架等物將其固定住，可以有效制止長(zhǎng)時(shí)間手持帶來(lái)的疲憊感。

4．使用耳機(jī)

優(yōu)先考慮有線耳機(jī)，其次是藍(lán)牙耳機(jī)，藍(lán)牙可能會(huì)斷開(kāi)連接，不要公放，會(huì)有回聲，面試官也能聽(tīng)到家里或者周邊的噪音。

5．提前試用好線上面試的平臺(tái)

提前和面試官磋商好面試的工具。能夠有效實(shí)現(xiàn)視頻面試的工具好多，如各個(gè)求職app、、微信、騰訊會(huì)議等。假設(shè)遇到意外處境需要切換平臺(tái)，冷靜冷靜不恐慌。

二.環(huán)境篇

盡管沒(méi)有會(huì)議室的面試空氣，但我們要想手段營(yíng)造類(lèi)似的面試環(huán)境。

1．確保面試環(huán)境明凈寧?kù)o

家里太亂的話，需要提前拾掇，至少要保證鏡頭內(nèi)的小區(qū)域明凈。實(shí)在不行，找窗簾、桌布等物件遮擋一下。

面試前務(wù)必要提前跟家人溝通，確保面試時(shí)環(huán)境寧?kù)o、不被干擾。假設(shè)家里有熊孩子更要請(qǐng)家人照看好。

2.關(guān)閉手機(jī)、鬧鐘等通知鈴聲

這點(diǎn)分外重要，面試前確定要確認(rèn)。

3．選擇光線亮堂的地方

確保光線充沛，但千萬(wàn)不要正對(duì)著陽(yáng)光，這會(huì)讓你的屏幕畫(huà)面反光，也不要背光，假設(shè)陰雨天環(huán)境昏暗可以多用臺(tái)燈協(xié)助補(bǔ)光。

三.形象篇

1．拾掇好妝容

男生理應(yīng)盡量清爽感激，女生可以適當(dāng)畫(huà)一個(gè)淡妝，可以讓自己看起來(lái)更顯精神些。衣著感激大方，換下睡衣，若是應(yīng)聘職業(yè)有需要，可以穿上職業(yè)裝。

2.調(diào)整適合的視頻角度

出鏡形象居中，保證平視，不要過(guò)大，也不要過(guò)小，給頭頂部留一段空白。大家確定要提前試鏡，設(shè)置好自己最美的角度，你可以提前和摯友模擬面試，既可以緩解慌張也能找到適合的視頻角度。

四.表現(xiàn)篇

在視頻面試中，也要做好肢體神態(tài)管理。

1．語(yǔ)速適中，吐詞明顯

線上面試和面對(duì)面交流有所差距，調(diào)整好自己的音量、語(yǔ)速，制止說(shuō)話語(yǔ)速過(guò)快、過(guò)慢。為了制止延時(shí)的處境，聽(tīng)到面試官的問(wèn)題后，停頓兩秒回復(fù)，制止搶話。

2．裁減無(wú)用詞匯的重復(fù)

面試前多做模擬回復(fù)，回復(fù)內(nèi)容盡量干脆領(lǐng)略。少用/不用“恩...然后..那個(gè)...”等詞，這可能會(huì)顯得你語(yǔ)言組織才能不佳。

3．直視攝像頭，做好表情和體態(tài)管理

這點(diǎn)分外重要，要和面試官眼神交流，制止閃躲、左顧右盼等處境。

收起你的小動(dòng)作，手里抓著東西、撩頭發(fā)、摸衣服等舉動(dòng)，在視頻面試時(shí)是一清二楚的，很輕易傳達(dá)出你“不自信”的訊息，或者讓面試官感覺(jué)不安逸。身體坐直，要表現(xiàn)出自信的一面。

4．手邊打定好紙筆

你可以將一些必要環(huán)節(jié)的內(nèi)容（譬如：自我介紹、工作閱歷、向面試官提問(wèn)的問(wèn)題等）列一個(gè)提綱，提高表達(dá)時(shí)流暢度。在遇到不輕易回復(fù)的問(wèn)題時(shí)，也可以利用紙筆整理思路。

當(dāng)然，不能頻繁低頭看稿，那樣可能會(huì)增加念稿之嫌。

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最近面試的你還順?biāo)靻?？假設(shè)你還沒(méi)有找到工作，在這里我整理了一份戰(zhàn)“疫”期間線上求職指南，夢(mèng)想能對(duì)你有所扶助。

面試前

1、選擇正規(guī)求職網(wǎng)站，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

2、提前了解雇用單位相關(guān)背景。

3、純熟掌管視頻面試軟件操作。

4、提前調(diào)試面試設(shè)備。

5、用心選擇和打定背景墻。保持環(huán)境寧?kù)o，制止人為干擾。

6、留神個(gè)人形象，明凈感激、大方得體，保持良好的精神面貌。

7、提前打定好面試文稿，同時(shí)備好紙筆，便當(dāng)隨時(shí)記錄相關(guān)內(nèi)容。

面試中

1、談吐得體，口齒明顯。留神把握好語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)，確保對(duì)方能夠聽(tīng)得領(lǐng)會(huì)切實(shí)。

2、回復(fù)問(wèn)題不要急，切忌打斷面試官講話,制止因網(wǎng)絡(luò)延遲展現(xiàn)“搶答”等處境。

3、留神攝像頭位置。攝像頭最好安放在與眼睛平齊的高度。面試時(shí)，應(yīng)盯著攝像頭說(shuō)話，不要總是盯著屏幕。

4、留神肢體語(yǔ)言。面試時(shí)，挺直身體，放松雙肩，不要彎腰駝背。

5、面試終止，不要急于掛斷通訊設(shè)備。在面試官?zèng)]有掛斷通訊設(shè)備之前，始終保持面試狀態(tài)。

請(qǐng)收下這份“面試不能說(shuō)”清單，制止踩雷！

在求職找工作的過(guò)程中，相信大家多多少少都有過(guò)面試失敗的體驗(yàn)。但是，假設(shè)你面試屢屢失敗，是否會(huì)質(zhì)疑自己的才能，從而感到受挫和迷茫？其實(shí)，殊不知，往往面試官把你pass掉，可能就是由于你說(shuō)了一句不該說(shuō)的話。今天，我就來(lái)帶大家看看，面試時(shí)哪些話說(shuō)完必然“涼涼”吧，剛好10條，看看你中槍了沒(méi)？

1.背后傷人

說(shuō)其他同類(lèi)型公司的壞話。

或是情不自禁地說(shuō)前任雇主的壞話。

假設(shè)你把之前的工作地點(diǎn)說(shuō)得像地獄一樣，

那么正在面試你的人會(huì)禁不住想要打電話給他們表明一下畢竟誰(shuí)是真正的惡魔。

2.吹噓說(shuō)謊

沒(méi)有能將自己的才能與雇主的雇用需求聯(lián)系起來(lái)。

吹噓自己有多行，但卻沒(méi)有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。

永遠(yuǎn)不要憑空浮夸你的簡(jiǎn)歷，也不要粉飾自己的成就。

與一個(gè)適度自信的人交談，以及與一個(gè)吹牛者的交談是不一樣的。

一個(gè)假話可能就會(huì)毀了你的面試。

有閱歷的面試官一眼就能識(shí)別你的假話，然后讓你離開(kāi)。

對(duì)大多數(shù)提問(wèn)都用簡(jiǎn)短的“yes”或“no”來(lái)作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回復(fù)時(shí)忘卻了答案的某些片面。

對(duì)主試人的問(wèn)題不能回復(fù)或暫時(shí)記不起來(lái)時(shí)，不是有禮貌地回復(fù)不懂或忘了，而是含混其辭，吹牛皮，編瞎話。

3.叫錯(cuò)名字

直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e(cuò)。

4.過(guò)分表現(xiàn)

有的應(yīng)試者為了獲取主考官的青睞，總熱愛(ài)搶著表現(xiàn)自己，譬如在談話上往往熱愛(ài)試圖操縱對(duì)方。

理應(yīng)說(shuō)