職場那些拿高薪的人的共同特點(diǎn)

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在職場中大片面人都是普遍人，造成他們普遍的理由多種多樣，沒有一個統(tǒng)一的模式，或才能、或智力、或性格，而在職場中能獲取高薪的人卻有好多共同的特質(zhì)。

正是這些特質(zhì)，讓他們在同一起跑線上起步，隨著時間的推移越跑越快，與其他人相比差距越來越大。那些拿高薪的人都有什么特點(diǎn)呢？我為您用心整理總結(jié)，其實(shí)簡樸說來，高薪人士都有以下特質(zhì)，大家可以參考比較哦。

良好的人際交往才能

調(diào)查察覺，幾乎全體高薪人士在處理人際關(guān)系的才能方面都有更加的優(yōu)勢。例如一位采納采訪的高薪人士說，和他一起工作的同事一向認(rèn)為自己是一個分外細(xì)致的人物，這樣的細(xì)致是他正確恰當(dāng)?shù)奶幚砻恳晃煌玛P(guān)系才能的表達(dá)。

優(yōu)良的品質(zhì)

這種優(yōu)良的品質(zhì)表達(dá)在好多方面，例如，幾乎全體較為告成的高薪收入者都有一個共同點(diǎn)，即以對比低的容貌宣傳自己，而優(yōu)秀的品質(zhì)，如忍耐性強(qiáng)，不頤指氣使等，是高薪收入者被認(rèn)為是其告成的理由。

刻苦的敬業(yè)精神

全體高薪人士都同意，他們告成的容許是敬業(yè)。一位留學(xué)歸來的博士說說：“要想拿到高薪，就得24小時想工作。”

我們要有不斷學(xué)習(xí)的精神，不斷提高自己的才能，有高技術(shù)，好的人際、好的品質(zhì)、敬業(yè)的精神，合作好企業(yè)的籌劃提高企業(yè)的效率，裁減資源的濫用，保證公司的產(chǎn)品的品質(zhì)那么你離告成的高薪人士還會遠(yuǎn)嗎？

精選閱讀

職場規(guī)劃：高薪如何拿？

學(xué)歷也有，該拿的證書也拿了，可是為什么簡歷投出去總是沒有回音?閱歷越來越多，事情越做越順手，薪水卻為什么一向不見漲?工作一向兢兢業(yè)業(yè)，專心負(fù)責(zé)，怎么會突然碰見玻璃天花板，再也上不去了?想過跳槽，可是為什么工作時間變長的同時，別人開出的價格卻無法達(dá)成自己的預(yù)期?莫非是自己的競爭力出問題了?職業(yè)人士對自己職業(yè)問題的各種斟酌和困惑，我們已經(jīng)聽的太多了。

70%以上的職業(yè)人會在工作3-5年時間段內(nèi)展現(xiàn)競爭力缺乏現(xiàn)象。由于他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速進(jìn)展期的過渡階段，這個階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場精英的階段。他們中的大多數(shù)在這個階段積累了豐富的工作閱歷和行業(yè)閱歷，但是卻對未來的新平臺缺乏明確目標(biāo)，于是在躊躇間流失了大量職業(yè)增值的機(jī)遇。目前職業(yè)市場處在一個活躍狀態(tài)，可能很大一片面人開頭面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個方面的問題，在此獨(dú)之秀職業(yè)參謀結(jié)合幾年的職業(yè)分析接洽閱歷教你三招挑戰(zhàn)高薪高職，以盡快謀求到自己的進(jìn)展。

第一招：挖掘工作閱歷的賣點(diǎn)

企業(yè)關(guān)注的是你的價值，能否通過對你的聘用實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定價值，這才是企業(yè)關(guān)切的。對好多不能達(dá)成合意薪金的人來說，他們并不是才能不能達(dá)成企業(yè)的要求，不會包裝自己過去的工作閱歷，充分挖掘以往工作中的含金點(diǎn)。因此，即便有面試機(jī)遇也不會高明的表示自己，更別提假設(shè)不會包裝甚至連面試機(jī)遇都不會得到了。恰當(dāng)?shù)陌b是務(wù)必的，但前提是工作體驗(yàn)中切實(shí)有含金點(diǎn)，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力表示出來。

其次招：認(rèn)清職業(yè)市場的需求

充分掌管目前職場動態(tài)，舉行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，挖掘自己核心競爭力，切實(shí)評價自己職業(yè)含金量，合理舉行職業(yè)規(guī)劃，了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的處境，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品布局產(chǎn)品資源，企業(yè)長遠(yuǎn)進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。結(jié)果在個人和企業(yè)間找到契合點(diǎn)，在個人和職位間找到匹配度，最終達(dá)成職業(yè)生涯的可持續(xù)性進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)高薪高位目標(biāo)。

第三招：補(bǔ)充自身才能

在職業(yè)進(jìn)展道路上需要不斷補(bǔ)充學(xué)識，提高個人才能，但是補(bǔ)充要有針對性，明確自己的職業(yè)進(jìn)一步進(jìn)展所缺的才能，針對這片面才能缺制訂有效的學(xué)習(xí)籌劃。內(nèi)練根本功，完善自己的才能缺陷，更加是針對心中夢想職位要求才能與自己當(dāng)前所具備才能的差異下手。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn)，跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這樣不僅對自身職業(yè)進(jìn)展毫無扶助，還極有可能使職業(yè)進(jìn)展陷入停滯狀態(tài)。

職場人做好職業(yè)規(guī)劃讓自己在職場上拿高薪

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個生命歷程。感謝您閱讀《職場人做好職業(yè)規(guī)劃讓自己在職場上拿高薪》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識，接待參考，夢想能幫到你。

A在一家公司某崗位工作了三四年，有專業(yè)技能積累，但薪水一向原地踏步，A特別苦惱，自信仰也快沒了，每天都在琢磨：莫非自己就這么差勁么?跳槽也不敢跳，坐以待斃。然而，職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)過評估認(rèn)為，A的價值被低估了，只要做好職業(yè)規(guī)劃，通過跳槽探索到一個適合的平臺，薪資可立刻提升50%，甚至一倍。

事實(shí)上，職場中普遍存在著價值被低估的職場人。老板們自然是夢想少付薪水而多獲收益，你卻被一向蒙在鼓里，暗自神傷。你的價值是不是也被低估了?如何變更現(xiàn)狀?

案例：當(dāng)了主管，薪水還是那么低

K本科畢業(yè)后一向在一家快消公司里工作，剛開頭時在銷售部，業(yè)績不錯，他經(jīng)常能想出一些不錯的點(diǎn)子來做推廣和營銷，從中提高自己的業(yè)績。

這家公司成立的時間不長，人手對比有限，老板看他在計劃方面的工作表現(xiàn)不錯，就把他從銷售部里提撥出來做市場營銷計劃，但由于這塊業(yè)務(wù)不成熟，在工作量不飽和的時候，還得做些銷售業(yè)績來保證自己的薪水。

沒過多久，公司在渠道拓展上有些氣力缺乏，K又被公司調(diào)去做渠道拓展。各種工作、各種業(yè)務(wù)繁忙，加班也是家常便飯。

四五年下來，K做過銷售、做過市場計劃、做過渠道拓展，各部門的工作大都了如指掌。公司給他安了一個計劃部經(jīng)理的頭銜，但薪水卻只有5000元不到，平常加班也沒有加班費(fèi)。遇到旺季，業(yè)務(wù)量大得連周末也沒有休息。

K越來越覺得自己的付出不值得，眼看結(jié)婚的日子將近，自己連忙就要成家的人，就這點(diǎn)薪水怎么能行呢?而且做了這么多年，公司進(jìn)展變化也不大，完全看不到前途在哪里。

K琢磨著跳槽的事，但自己現(xiàn)在的狀況又不敢輕舉妄動，萬一失誤，去到別的地方得從頭開頭，那怎么辦?現(xiàn)在已經(jīng)沒有那么多時間和精力經(jīng)得起折騰了，假設(shè)處理不好，不提防在結(jié)婚前把工作丟了，不都完蛋了么?如何能順?biāo)旖鉀Q這個問題，把風(fēng)險降到最低呢?

解決方案：全面評估個人競爭力和職業(yè)定位

像K這樣有才能但價值被低估的職場人不少，為什么會展現(xiàn)這種現(xiàn)象?職業(yè)規(guī)劃師分析有以下三個理由：

1、對行業(yè)信息了解缺乏，對于同類崗位的市場價位缺乏了解。

2、自身評估缺乏，個人核心競爭力缺乏。

3、職業(yè)定位不明顯，有才能也沒發(fā)揮出來。

結(jié)合以上分析，職業(yè)規(guī)劃師指出K的問題展現(xiàn)在上述其次、三上。如何扶助他解決?職業(yè)規(guī)劃師引導(dǎo)K梳理和分析了過往的職業(yè)體驗(yàn)，察覺他的各項(xiàng)才能完全可以勝任運(yùn)營經(jīng)理的職位，但從前他心中無把握，加上天性躊躇，自信仰缺乏，每每一想到跳槽的事，就踟躕不前。

確定往運(yùn)營總監(jiān)的方向進(jìn)展后，K修正了職業(yè)定位，才能也獲得了一個靠譜的評價，接下來要做的，就是探索適合的切入點(diǎn)，以保證新的進(jìn)展方案能順?biāo)鞂?shí)施。從當(dāng)前的各種資源和現(xiàn)實(shí)狀況來看，閆嶺建議他留在現(xiàn)在的行業(yè)當(dāng)中對他的進(jìn)展對比有益。但他可以考慮轉(zhuǎn)換到同行中的外企去，直接申請運(yùn)營主管的位子，然后通過積累朝目標(biāo)方向走下去。

經(jīng)過兩個多小時的反復(fù)議論，K對新的職業(yè)進(jìn)展方案特別認(rèn)可，但對于薪水的問題要怎么解決還有疑問。職業(yè)規(guī)劃師報告他，需要補(bǔ)充兩方面的技能，第一是提高商務(wù)英語的運(yùn)用技能，這對他進(jìn)外企有很大的扶助;另外，就是要提高求職面試技能，把自己的核心競爭力表達(dá)在簡歷和面試中，并爭取在結(jié)果環(huán)節(jié)與HR談判獲得一個好待遇。在此次接洽的結(jié)果，閆嶺合作他做了模擬面試訓(xùn)練，將求職面試的關(guān)鍵技巧傳授給了他。

案例啟示：切實(shí)的評估和科學(xué)定位，才能幫你擺脫低薪

K聽從了專家們的建議，半年后就順?biāo)爝M(jìn)到一家外企做運(yùn)營主管，期間不僅沒有展現(xiàn)職業(yè)空窗期，還獲得了比原先高出50%的薪水。

由于信息了解不全面、對自己認(rèn)知有限，再加上職業(yè)定位偏差，難免會讓自己展現(xiàn)價值被低估的現(xiàn)象，而這種現(xiàn)象可能展現(xiàn)在任何一個進(jìn)展階段中。職業(yè)規(guī)劃師指點(diǎn)職場人，假設(shè)惦記自己的市值被低估，請從以上分析的三大理由入手，收集行業(yè)資料、盡可能全面的評估個人競爭力，與行業(yè)內(nèi)的薪資水準(zhǔn)做一個對比。假設(shè)在目前的崗位上一向無太大起色，那么就確定要重新掃視職業(yè)定位，調(diào)整個人職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃。只有切實(shí)的評估和科學(xué)的規(guī)劃，才能讓自己少受委屈，多獲回報。

盤點(diǎn)那些高薪且不限專業(yè)的工作

好多企業(yè)的崗位雇用會有一些專業(yè)不限，專業(yè)不限對于好多人來講分外重要，不需要在專業(yè)這個門檻栽跟頭，那么不熱愛本專業(yè)的人來講，你要想跨行業(yè)找工作，畢竟有哪些高薪且專業(yè)不限的職位呢?

新興互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不限專業(yè)的熱門職位

1產(chǎn)品經(jīng)理

產(chǎn)品經(jīng)理在互聯(lián)網(wǎng)公司是一個分外重要的崗位，并且更加輕易獲得高薪和更好的職業(yè)進(jìn)展前景，譬如360公司的創(chuàng)始人周鴻祎、蘋果教父喬布斯、騰訊微信事業(yè)部負(fù)責(zé)人張小龍，全部都是產(chǎn)品經(jīng)理出身，盡管后來主要從事了管理層級的事務(wù)，但他們都將產(chǎn)品經(jīng)理思維運(yùn)用在企業(yè)中，并且為公司獲得了很大的告成。

周鴻祎微博簡介：曾經(jīng)的程序員，現(xiàn)在的產(chǎn)品經(jīng)理。

繼蘋果全球熱賣，喬布斯封神，他對于產(chǎn)品經(jīng)理的啟示作用分外巨大：

1.產(chǎn)品是種價值觀;

2.正念，發(fā)心要對;

3.找到你真正喜歡的事情;

4.為自己制造產(chǎn)品;

5.STAYHUNGRY;STAYFOOLISH。

2互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營

一提到互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營工作，好多人都會覺得很目生，其實(shí)運(yùn)營可以分產(chǎn)品運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營、用戶運(yùn)營、推廣運(yùn)營等，有人甚至形容運(yùn)營是塊磚，哪里需要往哪搬。運(yùn)營有時需要懂產(chǎn)品、會分析性數(shù)據(jù)、有時需要你對用戶的閱讀習(xí)慣熟諳，運(yùn)營好產(chǎn)品的內(nèi)容板塊、有時需要你了解用戶，可以設(shè)計出好玩的創(chuàng)意活動等。

運(yùn)營的工作事多事雜，需要抗壓性強(qiáng)的員工，據(jù)說一個好的產(chǎn)品運(yùn)營年薪20多萬沒有問題，你心動了嗎?

市場商務(wù)類工作非科班人數(shù)眾多

3商務(wù)接洽

有些偏商務(wù)的崗位，分外受接待，有些人卻認(rèn)為自己是非科班出身，不敢投簡歷嘗試。聽說知名的接洽公司如麥肯錫、波士頓接洽，里面的員工也是來自各類專業(yè)，譬如物理、化學(xué)、英語、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)等。

4管理培訓(xùn)生

像寶潔、聯(lián)合利華等外企雇用的管理培訓(xùn)生，都會經(jīng)過層層帥選人才的溝通才能、快速學(xué)習(xí)才能、規(guī)律思維才能、解決問題才能等，挑一些出類拔萃的人舉行集中系統(tǒng)地培訓(xùn)，所謂練就職場人的童子功。所謂童子功的根基打好了，對于工作方法和思維模式舉行過專業(yè)系統(tǒng)訓(xùn)練培養(yǎng)，不限專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生一不提防就能在2、3年晉升經(jīng)理級別。

高級文職往往不要求專業(yè)

5總裁助理

總裁助理雖然平常會做一些文職類的工作，但平常的主要精力都是在輔佐CEO做事情，接觸人脈分外廣闊，可以聽到學(xué)到的東西也就更多。所謂近水樓臺先得月，常在大老板周邊工作，薪資普遍也能輕松過萬。別以為助理的崗位不好，總裁助理晉升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層是更加輕易的。

6人力資源

人力資源這個崗位通常對專業(yè)不怎么設(shè)定限制，好多專業(yè)的畢業(yè)生都曾經(jīng)在人力資源部門實(shí)習(xí)，結(jié)果進(jìn)入了人力資源崗位。其實(shí)這個崗位更重要的是情商，是對于人心的判斷，以及瑣事的細(xì)心?！抖爬氂洝分v的就是一個職場小白經(jīng)過努力結(jié)果進(jìn)化為職場白骨精的故事，別怕做人力沒有機(jī)遇，想出頭的機(jī)遇定會有的。

不限專業(yè)，并不是講這些職位不重要，不需要專業(yè)的技能。要想跨專業(yè)就業(yè)，對于缺乏相關(guān)工作閱歷的人來講，你需要做的修煉還有好多，把這些職位需要的技能點(diǎn)掌管，才有機(jī)遇獲得心儀的offer。

職場公關(guān)才能強(qiáng)的人都有哪些特點(diǎn)

小優(yōu)活潑開朗，每天臉上都掛著璀璨的笑容，跟身邊同事相處的都不錯。工作上專心勤奮，絲毫不馬虎，領(lǐng)導(dǎo)對她挺認(rèn)可。

職場公關(guān)才能強(qiáng)的人都有哪些特點(diǎn)

所謂的核心競爭力，就是讓別人能依靠你

小優(yōu)最讓人佩服的是她的公關(guān)才能。工作中沒有她解決不了的難題，自己會自己動手，自己不會探索他人協(xié)助，總之都有手段排憂解難。

每次她找別人協(xié)助的時候，別人對她都是笑呵呵的，而且情愿幫，一點(diǎn)都不嫌麻煩，無論男生還是女生。

在與人打交道方面，小優(yōu)真是不成小覷。小優(yōu)是行政崗，對接不同的人，有內(nèi)部有外部，她把關(guān)系都處的很好，彼此溝通順暢，合作默契，合作高興。

公司有些業(yè)務(wù)是外包出去的，外包單位的人員態(tài)度蠻橫，讓他們干點(diǎn)事吃力又磨嘰，總拿錢說事，做點(diǎn)啥事就明碼標(biāo)價收費(fèi)。這個問題一向存在，讓領(lǐng)導(dǎo)很頭疼，領(lǐng)導(dǎo)幾次想換了合作方。

小優(yōu)到崗后，負(fù)責(zé)舉行對接那邊。剛開頭那邊也給她來了個下馬威，態(tài)度蠻橫無理，張嘴閉嘴就是錢，小優(yōu)倒是沒有一點(diǎn)都不怕。她通過分析兩次和對方信息溝通，三言兩句就將對方自己拾掇的服服帖帖，工作合作上不磨嘰了，公司進(jìn)展需要一個什么其他東西，對方能第一片面時間管理供給，態(tài)度可以積極學(xué)習(xí)主動。

此外，小優(yōu)與其他人也是如此。大家一起合作過，對小優(yōu)的印象對比好，有些東西只要小優(yōu)開啟，對方會急速回響，合作完成。這也是由于小優(yōu)通常的關(guān)系維護(hù)，以及小優(yōu)與他人相處的方式所采納的。

人是最繁雜的，假設(shè)一個人可以讓好多人欣喜地為自己工作，物質(zhì)，由于，一方面，另一方面是個人公關(guān)才能，也就是處理公共關(guān)系的才能。所以，強(qiáng)大的公關(guān)才能，職場，它有什么特點(diǎn)？

一、嘴甜

嘴甜的人舉行說話沒有禮貌，不說讓別人自己生氣和反感這樣的話，會哄人開心，熱心、熱心，招人方面熱愛。求人辦事拉得下臉，見人打招呼，稱呼方法得當(dāng)，禮貌以及待人。

當(dāng)然，嘴甜的人也是一個開朗，外向的人，沉靜寡言的內(nèi)向，斷定很難做，看個人性格。

二、口才好

能說會道，規(guī)律思維才能強(qiáng)，說話不會結(jié)結(jié)巴巴，頭頭是道，遇事能壓服他人，讓對方折服。有時候面對難辦的事情，口才一般的人可能直來直去，彎都不知道拐，說著說著詞窮了，不知道該怎么辦了，事情沒有任何進(jìn)展。而口才好的人就對比生動，同樣的話用別人易于采納的方式說出來，結(jié)果自然不同。

三、頭腦生動

頭腦生動的人一點(diǎn)就通，腦袋轉(zhuǎn)得快，悟性好，非直線思維。碰見一件事，能想到多種解決方案，不會吊死在一棵樹上。不較真、不鉆牛角尖，懂得變通。

與人溝通不吃力，能把自己想要表達(dá)的意思說明白，別人也能聽明白，辦事干脆利落，不拖泥帶水，效率高。這種人人緣好，聰明、受接待，終究人都熱愛和聰明人合作，不用多言，彼此都懂對方。

職場晉升快的人有8個特點(diǎn)，你有幾個？

摯友、同事間閑聊談及自己職業(yè)的相關(guān)話題時，最關(guān)注的就是工作上的晉升了。在職業(yè)生涯提高的道路上，獲得晉升是最重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)之一。隨著職位的不斷提高，晉升變得越來越困難。隨著市場的變化，近年來企業(yè)有推進(jìn)人員精簡化的傾向。

職場晉升快的人有8個特點(diǎn)，你有幾個？

其結(jié)果就是晉升的機(jī)遇受到了限制，競爭會更加強(qiáng)烈。但是有心人會察覺，即便是在這種背景下，有些人的晉升之路依舊速度很快。這是為什么呢？

根據(jù)我多年的相關(guān)工作閱歷，我留神到一帆風(fēng)順快速晉升的人通常都具有以下的8個共同點(diǎn)。

1.彌漫自信

對自己有信仰，覺得自己可以成為一個領(lǐng)導(dǎo)者，而不是盲目自大。由于你可以調(diào)整的自信程度，所以同事就不會被認(rèn)為是孤高的人，反而會被認(rèn)為是有吸引力的和積極的人。

2.保持學(xué)習(xí)不休止

奇怪心強(qiáng)，對任何一個事物都感興趣的同時，自己進(jìn)展也是個好玩的人。從不依靠到手的告成，總是熱愛我們面對這些難題，不然學(xué)生就會連忙感到無趣。尋求企業(yè)成長和學(xué)習(xí)，熱愛將障礙患者作為一種強(qiáng)化專業(yè)技能的好機(jī)遇來把握。

3.保持積極的態(tài)度

任何人微笑招呼熱心致力于為全體的工程，并且能夠找到的線索來解決全體的問題。在展現(xiàn)故障將很快恢復(fù)后，從心臟衰竭的真實(shí)身份是告成之母。通常處境下，焦點(diǎn)始終是什么可以做，而不是一群人聊八卦職場，而只會說消極的話，和人保持距離。

4.定期建立和培養(yǎng)關(guān)系

通常會培養(yǎng)人際關(guān)系，并能夠熟悉到與同事和領(lǐng)導(dǎo)建立關(guān)系的重要性。并理解一個強(qiáng)大的關(guān)系不是通過采取而是通過賦予產(chǎn)生的。

擁有正確的自我認(rèn)知和強(qiáng)大的斟酌才能

人貴在自知，所以要領(lǐng)會自己是怎樣的人物，和同事們的不同點(diǎn)是什么，為了得到?jīng)Q策者的關(guān)注和共鳴需要什么，這些都需要很領(lǐng)會。每天的全體行為都要基于自我認(rèn)知去舉行。通過這樣做，逐漸的會樹立起自己的個人效應(yīng)。

6.樂于和同事交流觀法和建議

雖然不是公司內(nèi)閱歷最豐富、年齡最大的人，但是卻是最為值得相信的同事?？偸菬釔勐犓说挠^法和建議，而且為了傳達(dá)出自己的想法，不惜抽出時間和同事交流。

7.胸懷寬廣

能夠深刻理解告成不是為了擊敗別人，而是為了支持別人。能夠把寬宏大量當(dāng)成一種生活方式，而不是無意的行動。經(jīng)常會在公開場合贊揚(yáng)別人，經(jīng)常表現(xiàn)出供認(rèn)和感謝的態(tài)度。

8.目標(biāo)堅強(qiáng)

就算被挫折打壓得很厲害，也能夠堅強(qiáng)地追求目標(biāo)。在不分散留神力的處境下，經(jīng)常著眼于個人目標(biāo)和工作目標(biāo)。雖然把重點(diǎn)放在目標(biāo)上，但也不會由于過于束縛而錯過機(jī)遇。能夠頻繁的重新評估目標(biāo)的有效性，并根據(jù)需要舉行調(diào)整。

告成并非偶然，而是告成者一點(diǎn)一滴努力的結(jié)果。職場晉升就像小說中的修行，你只有不斷的學(xué)習(xí)提升自己，讓自己掌管有用的新技能，如此才能夠在職場中闖出自己的一片天地。

軟件行業(yè)的人才環(huán)境特點(diǎn)分析

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個生命歷程。感謝您閱讀《軟件行業(yè)的人才環(huán)境特點(diǎn)分析》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識，接待參考，夢想能幫到你。

軟件行業(yè)是一個技術(shù)革新最快的行業(yè)，需要不斷學(xué)習(xí)，否那么自己的學(xué)識更新跟不上就會落伍。

軟件業(yè)的分工也很明顯，程序員要求能對比踏實(shí)地工作，能夠獨(dú)立地?fù)?dān)當(dāng)起自己模塊的任務(wù)，而且合作精神也要很強(qiáng)。一個工程往往劃分為幾個模塊，需要大家齊心協(xié)力來寫程序。

據(jù)統(tǒng)計，目前北京全市軟件企業(yè)從業(yè)人員已達(dá)9.3萬人，平均每個軟件企業(yè)擁有工作人員39人。北京軟件人才學(xué)歷素質(zhì)較高，年輕化趨勢明顯，其中碩士及以上學(xué)歷1.3萬人，大學(xué)學(xué)歷5.3萬人，兩者之和占從業(yè)人員的比例達(dá)71%，軟件人才以30歲以下和30至39歲的人員居多，分別為5.7萬人和2.6萬人，兩者之和占從業(yè)人員的98.1%。

但是現(xiàn)在軟件行業(yè)也在不停地走向成熟化，資源也在舉行合理地調(diào)配。

勞動力本金過高是制約我國軟件企業(yè)競爭才能的一關(guān)鍵因素。

有業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，組建金字塔式的人才布局將是降低軟件企業(yè)勞動力本金的最正確選擇。

目前，軟件企業(yè)競爭才能差的一個因素是產(chǎn)品本金太高，這也是軟件企業(yè)難以產(chǎn)業(yè)化的重要理由。目前，一個學(xué)軟件的研究生月薪要到1萬元以上，一個大本畢業(yè)生月薪要到3000元-7000元，這樣高的代價必然給軟件企業(yè)帶來產(chǎn)品的高本金，使企業(yè)的產(chǎn)品無法與其他國家競爭。所以，降低軟件企業(yè)勞動力的本金是提高企業(yè)競爭才能，將企業(yè)辦大辦強(qiáng)的當(dāng)務(wù)之急。

所謂金字塔式的人才布局，是指將軟件人才劃分為軟件設(shè)計開發(fā)人員、系統(tǒng)分析人員、根基編程人員三個層次。利用不同層次的人才布局，有效合理安置使用人才，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)勢最大限度地發(fā)揮，進(jìn)而降低勞動力本金。目前，一些軟件企業(yè)老總一方面嘆惜人才匱乏，一方面又眼光朝上，對低層次人才不屑一顧，甚至提出非研究生不進(jìn)。這實(shí)際上造成了人才上的一種濫用。不同層次的人才可以完成不同層次的工作任務(wù)，合理科學(xué)的人才匹配既可以做到人盡其用，又使高級軟件設(shè)計人員得到解脫，投身到更多的軟件開發(fā)、設(shè)計工作之中，從而為公司創(chuàng)造更多更大的利潤。

現(xiàn)在企業(yè)更加需要根基編程人員(即程序員)。程序員的工作任務(wù)是完成一個個根基程序模塊的編制，而不同軟件公司在不同時期，軟件產(chǎn)品都不一樣，每個根基程序模塊所需要的學(xué)識和編程語言也不盡一致。而學(xué)校能夠與企業(yè)建立親近合作關(guān)系，從企業(yè)實(shí)時獲取最新、最實(shí)際和最前沿的軟件動態(tài)信息，并據(jù)此制訂出教學(xué)籌劃，才能培養(yǎng)出適應(yīng)軟件企業(yè)需要的人才。

職場上需遠(yuǎn)離那些多年不升職的人！

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個要素構(gòu)成。

同事之間，關(guān)系最微妙。由于存在利益糾纏，難免產(chǎn)生競爭。有些人，為了利益，會泯滅良心，會不要臉面，還可能會不擇手段。所以，通常來說，不成能跟每個同事都關(guān)系融洽到親如兄弟，相反，和大多同事，關(guān)系都只能是點(diǎn)頭之交，能微笑著打個招呼就不錯了。

假設(shè)細(xì)細(xì)劃分的話，你會察覺，有些同事，可做知己；有些同事，那么可有可無；而有些同事，那么務(wù)必遠(yuǎn)離。只有遠(yuǎn)離他，才不會有是非；只有遠(yuǎn)離他，才不會受傷害；只有遠(yuǎn)離他，才不會影響自己的前程。今天我整理兩個案例共享給大家，職場上需遠(yuǎn)離那些多年不升職的人。

一、兩個案例報告我們，需遠(yuǎn)離那些多年不升職的人

案例1：李先生，國企工作十年以上，30多歲硬生生活成了50多歲。李先生是我上司的初中同學(xué)，自己學(xué)歷一般，也就普遍二本院校畢業(yè)，但由于他的父母原先就在央企工作（父親還是是個中層干部），所以李先生畢業(yè)后，父母就托關(guān)系安置他去一家斷壟性質(zhì)的國企上班。

李先生也算是個幸福的人，由于他和我們不同，沒有體驗(yàn)和感受過找工作的艱辛。記得領(lǐng)導(dǎo)說過當(dāng)年他第一份工作試用期月薪800的時候，李先生已經(jīng)月薪3000，當(dāng)時同學(xué)會時那他種高傲感可想而知。然后李先生在這家國企工作以后，就再也沒有啥野心，按照他自己的說法，安穩(wěn)定穩(wěn)干到退休就是他最大的夢想。

所以李先生這十多年時間里頭，從來沒有主動去考過一個證或者上過一個培訓(xùn)班（除了單位領(lǐng)導(dǎo)派他出去學(xué)習(xí)除外），甚至看書都極少。

最近一次聚會時我上司遇到李先生，才30多歲的人，發(fā)福得像50歲得模樣，我上司問他一天的工作狀態(tài)如何，他說早上9點(diǎn)上班先泡一杯茶，然后開電腦悠哉游哉地上個網(wǎng)，反正領(lǐng)導(dǎo)沒給他布置工作，也就不急著干活，除了他部門里其他人也根本如此，中午吃個飯在辦公室要午休1個多小時，下午磨洋工幾個小時又到了下班的時間。加班？可能有過吧，但太遙遠(yuǎn)了不記得哪一天。

這就是李先生的人生狀態(tài)，穩(wěn)定到一眼可以望到退休，這可能是好多人眼中夢想的工作，可我上司報告我說他卻一點(diǎn)也不羨慕，30多歲最黃金的年齡，被他硬生生活成了50歲。

案例2：摯友D，某大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作十年，目前已成為部門總監(jiān)。摯友D，是我以前在工作中熟悉的，他彼時在杭州某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作，做的是運(yùn)營崗位。D畢業(yè)于985高校，研究生學(xué)歷，在我眼里一向是個分外卓越的人。別人都說，去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作都做不久，吃青春飯，到30歲左右差不多就該出來了。可D不一樣，他的心態(tài)猶如還是和90后一樣，十年如一日，分外有活力。

我每次和他見面，他都會滔滔不絕地說他們公司的業(yè)務(wù)進(jìn)展得怎么樣怎么樣了，他自己又學(xué)了點(diǎn)什么新技能。而且好多東西，我都是聞所未聞，他猶如都熟諳得很，這點(diǎn)我真心分外佩服他。D在這家企業(yè)整整工作了十年，從畢業(yè)后的一個愣頭青，做到了部門總監(jiān)級別的崗位，年收入50萬以上，還有公司的股權(quán)分紅。

我想為何D可以在變化很快的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中生存十年，而且越做越好，離不開他不斷的學(xué)習(xí)和對自己的高標(biāo)準(zhǔn)。他說，自己開初從沒有想過在一家企業(yè)要干十年之久，所以一向很拼，不想有天被時代給淘汰了?？烧l想到這么一干就是十年，公司領(lǐng)導(dǎo)也越來越憑借他。

二、這些理由導(dǎo)致您多年不升職

1.客觀的環(huán)境因素：

外企的分工很細(xì)，根本一個蘿卜一個坑。在一畝三分地里做好自己的活就行了，絲毫不需要員工去了解其他模塊和環(huán)節(jié)。

好多在這樣環(huán)境下的員工，缺乏主動學(xué)習(xí)的意識，全盤考慮問題的才能偏差。小公司由于人員少，資源缺乏，一個人當(dāng)十個人用是常事。雖然累，但是干幾年就具備全面操刀動手的才能。外企的環(huán)境相反，假設(shè)一旦發(fā)生意外處境，那些多年不動彈的人很輕易陷入被動挨打的境地。

2.缺少危機(jī)意識和自我規(guī)劃

職場上有極少數(shù)人的告成確實(shí)是靠著一路跳槽，甚至轉(zhuǎn)行換來的。這些人最大的特點(diǎn)是危機(jī)意識十足。記得當(dāng)年有一個諾基亞的高管在用過蘋果手機(jī)之后，曾經(jīng)私下跟摯友說：我覺得我要辭職了，假設(shè)我不主動走，早晚要被淘汰。我們普遍人可能不具備她這樣對市場的敏銳覺察的，但是做自我規(guī)劃十足是必要的。

一個完整全面的自我規(guī)劃，是我們職業(yè)進(jìn)展是否能走在良性軌道上的保證。專心地斟酌一下自己的優(yōu)勢和劣勢，找到可以讓自己優(yōu)點(diǎn)發(fā)光發(fā)熱的出口。然后向這個行業(yè)里的優(yōu)秀人士學(xué)習(xí)。

充分熟悉自己，報告自己三年之后我想成為什么樣的人，五年之后我理應(yīng)走到什么樣的位置？向內(nèi)尋求答案。

結(jié)果，我想說：沒被奮斗錘煉過的“歲月靜好”，只不過是“不思進(jìn)取”的代名詞。人這一輩子，總要熱強(qiáng)烈烈地燃燒一次，遇見一群適合的人，能激活你不一樣的一生。交摯友，就是要找那些能幫你把“靈魂”撐大的人。

職場中，無往不利的人有5個特點(diǎn)，你有幾個？

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個生命歷程。感謝您閱讀《職場中，無往不利的人有5個特點(diǎn)，你有幾個？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識，接待參考，夢想能幫到你。