職場(chǎng)知識(shí)職場(chǎng)友情靈魂相通還要棋逢對(duì)手

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場(chǎng)知識(shí)職場(chǎng)友情，靈魂相通還要棋逢對(duì)手提防職場(chǎng)禮儀學(xué)識(shí)。

職場(chǎng)心理欄目教您熟諳各類職場(chǎng)心理，供給各類職場(chǎng)心理故事、職場(chǎng)心理學(xué)、女性職場(chǎng)心理、職場(chǎng)心理測(cè)試、職場(chǎng)人際心理、職場(chǎng)心理作文等相關(guān)內(nèi)容。讓您全面的了解各類職場(chǎng)心理。感謝閱讀《職場(chǎng)學(xué)識(shí)：「職場(chǎng)人生」職場(chǎng)友情，靈魂相通還要棋逢對(duì)手》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)心理學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

近期吳孟達(dá)采納某電臺(tái)的采訪，在說到自己和周星馳的關(guān)系時(shí)表示：只要我不死，他還沒退休。我們還會(huì)合作的！其實(shí)這已經(jīng)不是達(dá)叔是第一次向星爺拋出橄欖枝。雖然他在過往的采訪中也說過，他們倆的關(guān)系，是老死不相往來的生疏?？墒墙K究，吳孟達(dá)和周星馳在熒幕上給我們塑造了太多的經(jīng)典，給整個(gè)八零后留下了集體的回憶。所以我們總是帶著情懷，熱切的夢(mèng)想他們同框出鏡?？墒切菭斀K究是那個(gè)特立獨(dú)行的鬼才星爺，回憶和念舊向來不是他風(fēng)格。想來他們的關(guān)系，不過是相互合作與利用同事關(guān)系，看透人世冷暖的星爺，最是了解這一點(diǎn)。其實(shí)在職場(chǎng)中要收獲友情，就請(qǐng)先讓自己變得更有價(jià)值。

Amy和Sunne曾經(jīng)是最最要好的摯友，她們同一批入職，在眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出，告成的留在了公司。做事同樣冒死、生活同樣好玩。她們同時(shí)加薪、同步升職。相互競(jìng)爭(zhēng)，卻沒有產(chǎn)生過太多的沖突。有時(shí)候，也會(huì)討論幾句，不過轉(zhuǎn)瞬即逝，很快又相約下班去逛街看電影。大多數(shù)人，都以為她們的情誼會(huì)一向存在下去。新入職的員工，更是以他們的事例，去駁斥“職場(chǎng)無情”的言論。

可是在一個(gè)外派機(jī)遇面前，她們的情誼還是展現(xiàn)了縫隙。外派的城市，是Amy的家鄉(xiāng)，有她熟諳的一切，所以她覺得獲得這個(gè)機(jī)遇，是理所當(dāng)然的事情；至于Sunne，面對(duì)振奮的房?jī)r(jià)和談婚論嫁的男友，她實(shí)在無法抗拒外派工作薪水的誘惑。更何況誰都知道，這個(gè)工作，不過是去外面去鍍一層金，回來以后，是更好的機(jī)遇和更廣闊的平臺(tái)。于是，這種形影不離的親近關(guān)系，自動(dòng)瓦解。她們不再同進(jìn)同出，大聲的說笑。她們忙著打定競(jìng)聘的資料，努力讓自己看起來更好。至于對(duì)方，她們?cè)僖部床坏綄?duì)方新買的口紅色號(hào)、為對(duì)方的工作舉行復(fù)核。即使見了面，也不過是點(diǎn)頭問好，生疏并且保持足夠的距離。就像達(dá)叔說的那樣，“有的時(shí)候我也會(huì)想，畢竟是什么樣的理由導(dǎo)致我們兩個(gè)友情的消散”。友情在利益面前，脆弱的不堪一擊，可是這種利己之心，本沒有錯(cuò)。又何必去苛責(zé)。

在后來的幾年里，Amy離開了公司，Sunne持續(xù)冒死的工作，她們?cè)谧约旱穆殘?chǎng)中努力奮斗著。時(shí)隔多年，一個(gè)陽(yáng)光明媚的午后，她們又坐到了一起，享受著同樣熱衷的下午茶。彼時(shí)，Amy已經(jīng)成為某公司的CFO；而Sunne也成為集團(tuán)的總裁助理。她們又恢復(fù)了聯(lián)系，不似從前那么頻繁熱切，只是無意在工作的間隙，禮貌的問候一聲。她們卻知道，這樣的友情是一輩子的事情。

有人說，摯友間的情誼如白酒，時(shí)間越長(zhǎng)越好；同事的情誼如香水，價(jià)值越高越好。自身價(jià)值提升，情誼長(zhǎng)存，自身價(jià)值貶值，情分不再，至此，摯友成會(huì)陌路。職場(chǎng)本沒有純粹情誼，彼此利用才是最穩(wěn)固的關(guān)系。當(dāng)然這里的利用，并沒有貶低的含義，摯友間相互的情感依托，也是一種利用。當(dāng)職場(chǎng)中，面對(duì)建立在利益關(guān)系智商的情誼時(shí)，只有不斷的提升自己、自我升值，才能讓自己更加配的上這份情誼。

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職場(chǎng)學(xué)識(shí)：職場(chǎng)老好人，有多憋屈！

《三十而已》的熱播，仿佛好多人從劇中看到了自己，或者看到了身邊的人。鐘曉芹，在劇中是一個(gè)生活、職場(chǎng)都能做四處處忍讓角色，我不禁想起了周邊那些職場(chǎng)老好人。

她辦公室的抽屜里放滿了線、指甲刀、核桃夾等小工具，都是為了給同事們供給便當(dāng)。辦公室的咖啡機(jī)不運(yùn)轉(zhuǎn)了找她；打印機(jī)缺紙了找她；取個(gè)文件找她；最難纏的客戶給她；剛來的實(shí)習(xí)生也是她帶；聚會(huì)她永遠(yuǎn)是服務(wù)大家的那個(gè)；同期的同事都升職了，只有她還在最基層。

而這些，她從來都不會(huì)拒絕，就這么日復(fù)一日得當(dāng)著這個(gè)老好人。

職場(chǎng)的老好人最大的問題就是不會(huì)拒絕，平白增加了好多工作量和負(fù)擔(dān)，在職場(chǎng)過得一點(diǎn)也不開心。

1扶助別人，耽延自己

好多不是自己份內(nèi)的工作，由于別人苦求，也會(huì)輕易允許協(xié)助。

事情做好了沒話說，做不好很輕易成為背鍋俠。

摯友在某乙方公司做平面設(shè)計(jì)，前幾天，由于一個(gè)同事效率低，甲方公司又催得緊，她允許協(xié)助。等到設(shè)計(jì)稿上線才察覺一個(gè)商品的價(jià)格寫錯(cuò)了，導(dǎo)致甲方公司損失很大，內(nèi)部追責(zé)的時(shí)候，那個(gè)同事把鍋全丟給了我摯友，導(dǎo)致她那個(gè)季度的獎(jiǎng)金全沒了，還被內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。而那個(gè)同事像沒事人一樣，還說是我摯友沒做好，才導(dǎo)致這么嚴(yán)重的問題。真是有苦說不出。

老好人除了不懂拒絕，還夢(mèng)想有個(gè)好人緣，但是我們要領(lǐng)會(huì)，職場(chǎng)不同于其他場(chǎng)合，允許協(xié)助就要負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，事情沒做好被追責(zé)是難免的。無端推給你份外工作的同事有問題，不量力而行就允許協(xié)助的你也難逃責(zé)任。

2老好人，往往升職最慢

就像鐘曉芹，同事挑完了相對(duì)輕易的工作任務(wù)，給自己剩下難度最大的，她就只能連續(xù)加班。

或許會(huì)有人說把難度大的工作留給她，莫非不是同事們對(duì)她才能的認(rèn)可嗎，這樣才能提高的快，自然能升職加薪。

但是鐘曉芹并沒有因此升職，相反她成為全公司升職最慢的一個(gè)，和她同期進(jìn)公司的人早都成為她的上司，甚至剛進(jìn)公司的新人也比她升職快。

可見，并不是做最難做的工作就是才能強(qiáng)，其他同事既然避之不及，斷定是由于這是吃力不討好的工作，做好了沒有賞賜，做不好還有可能受到處治。

這樣的工作除了鐘曉芹這樣的老好人，或許也沒人接了。

在一個(gè)公司8年了，還是基層員工，連上司也看不下去了，主動(dòng)說要給她升職，她還裝聽不懂，不容許采納。

雖然后面解釋了由于自己身體理由才這樣，但是也流失了一個(gè)大好機(jī)遇，以后會(huì)不會(huì)再有這樣的機(jī)遇也很難說。

老好人當(dāng)慣了，連升職加薪也覺得猶如在占別人低廉，理應(yīng)讓其他人先。

可見老好人的思維不是別人灌輸?shù)?，是自己都沒有走出內(nèi)心的牢籠，假設(shè)剛開頭就意識(shí)到這種方式會(huì)讓自己不快，懂得拒絕，或許這個(gè)世界上就不會(huì)有那么多憋屈的老好人了。

3靠老好人建立起來的關(guān)系，不堪一擊

我們看過的，或者聽過的好多職場(chǎng)人物，總有那么幾個(gè)是老好人的形象。

做各種別人推給她的工作，即使升職了也管理不好下屬，下屬完不成的工作自己做，下屬犯錯(cuò)了他承受責(zé)任。

每天除了完成自己的工作，還要成為每個(gè)人的“替補(bǔ)隊(duì)員”，猶如過慣了“受虐”的日子。

老好人當(dāng)久了，周邊人也會(huì)習(xí)慣性的認(rèn)為這些事是你該做的，把你的協(xié)助和職責(zé)掛鉤。

當(dāng)有一天你開頭拒絕協(xié)助，別人反而會(huì)覺得你不好，這時(shí)候你靠逆來順受建立起來的“好人緣”就會(huì)瞬間崩塌。

人都是有習(xí)慣定式的，想讓人變更這種習(xí)慣，要體驗(yàn)一個(gè)痛楚的過程。

老好人要“重新做人”就是在打破周邊人的習(xí)慣定式，勢(shì)必會(huì)引起他們的不滿。

那老好人的情況就難堪了，他要么逆風(fēng)翻盤，要么離開本來的圈子，去目生的環(huán)境重塑自己的形象，也意味著以往積累的人脈、資源全都沒了，損失慘烈。

就像鐘曉芹在實(shí)習(xí)生的慫恿下第一次對(duì)一個(gè)讓她拿文件的同事說不時(shí)，那位同事的回響，他表示不理解，明明以前順路就能協(xié)助的事，現(xiàn)在為什么不行。

你在適應(yīng)周邊人，周邊人也在適應(yīng)你，不管哪一方，重新適應(yīng)對(duì)方都不輕易。

鐘曉芹已經(jīng)開頭說出了第一個(gè)不，但是變更是艱苦的過程，夢(mèng)想她能從老好人的泥潭中逐漸走出來，不要活得那么憋屈。

成長(zhǎng)成熟的路上，我們總是會(huì)在一個(gè)錯(cuò)誤中察覺新的方向，實(shí)時(shí)止損。

對(duì)不公允不合理說不，是成年人最大的高傲。

職場(chǎng)學(xué)識(shí)：常見的職場(chǎng)輕視有哪些？

職場(chǎng)就像一個(gè)繁雜的江湖，你不僅會(huì)遇上形形色色的人，還會(huì)遇上各種各樣的事。有的鼓舞著你不斷進(jìn)步，有的卻會(huì)對(duì)你造成不好的影響，職場(chǎng)輕視就是其中之一。職場(chǎng)輕視實(shí)際上并不少見，職場(chǎng)人或多或少都有見過或體驗(yàn)過，其種類也好多，常見的有：性別輕視、年齡輕視、學(xué)歷輕視等等，下面一起來看看這些職場(chǎng)輕視。

性別輕視

性別輕視是職場(chǎng)中最常見的職場(chǎng)輕視之一了。雖然目前一向倡導(dǎo)“男女對(duì)等”，但仍舊特別常見。女性面試職位時(shí)特別輕易被問及婚育等隱私問題，公司會(huì)考慮女性是不是會(huì)在入職不久后就進(jìn)入產(chǎn)假模式，也就是說有一個(gè)員工三個(gè)月到半年的時(shí)間不在崗，且薪資需要照付，對(duì)公司而言就會(huì)考慮一再。尤其是女性的體能上會(huì)弱于男性，因此也很輕易在職場(chǎng)上處于一種被輕視的狀態(tài)。

年齡輕視

在大量崗位上都能聽到這樣幾句話“他都這個(gè)歲數(shù)了都還沒有做到管理層?！薄凹僭O(shè)真的有才能，怎么會(huì)這個(gè)年齡還出來找工作？”這些都是更加典型的年齡輕視。在一些吃青春的行業(yè)里，如軟件行業(yè)、網(wǎng)絡(luò)公司，更傾向于招收年輕員工，一來沒有什么社會(huì)閱歷輕易培養(yǎng)，另一方面年輕力壯更有進(jìn)展?jié)摿Α６恍┤说街心甑膯T工，上有老，下有小，壓力與瑣事繁多，更輕易遭到年齡輕視。

學(xué)歷輕視

在校園雇用時(shí)，很輕易看到赤裸裸的學(xué)歷輕視，片面校招企業(yè)就直接在雇用要求上說明只要985、211或者雙一流的院校的畢業(yè)生。這其實(shí)不僅僅是企業(yè)的要求，更是整個(gè)社會(huì)、教導(dǎo)體系的要求。這幾年來，有不少大學(xué)對(duì)比普遍的學(xué)生，會(huì)在畢業(yè)前選擇持續(xù)考研或者是出國(guó)深造，來追求讓自己的學(xué)歷水平更高一層，這種處境自然也加重了在職場(chǎng)中的學(xué)歷輕視現(xiàn)象。

總的來說，常見的職場(chǎng)輕視主要有：性別輕視、年齡輕視以及學(xué)歷輕視，除此之外，地域輕視在現(xiàn)代社會(huì)仍舊很常見。這些職場(chǎng)輕視在短期內(nèi)很難變更，但是我們都知道，想要公司進(jìn)展得更好就務(wù)必要廣納賢士，不拘一格，將員工和公司的進(jìn)展方向與規(guī)劃相互關(guān)聯(lián)，共同進(jìn)步，這樣才能雙贏。

職場(chǎng)學(xué)識(shí)：關(guān)于職場(chǎng)生存的必備技巧

在職場(chǎng)中，一味逞強(qiáng)，四處表現(xiàn)得鋒芒畢露未必就是好的，若處理不當(dāng)反而會(huì)適得其反，使自己陷入不必要的拉據(jù)戰(zhàn)中，工作上也會(huì)遇到更大的阻力。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，江湖有江湖的法則，職場(chǎng)有職場(chǎng)的原那么，假設(shè)你不懂規(guī)矩，只會(huì)被淘汰！所以了解一些職場(chǎng)的生存法那么還是很有必要的，更加是職場(chǎng)小白。今天就整理了幾條職場(chǎng)生存的必備技巧，夢(mèng)想能對(duì)大家的職場(chǎng)之路有所扶助。

少說話，多做事

有些話不要說，有些話要精心說，有些話還要大膽說，關(guān)鍵的時(shí)候還是少說話就會(huì)少犯錯(cuò)，在這里教你一招：背地里不要說同事壞話，夸獎(jiǎng)人的話要大膽說，涉及到公司機(jī)密及領(lǐng)導(dǎo)的話要精心說，制止禍從口出。在職場(chǎng)，有些話你說了，別人也不確定信。有些話，對(duì)于不重要的人，你沒必要說。還有些話，說和沒說，沒什么識(shí)別，反而說了還添堵。所以學(xué)會(huì)沉靜，把更多心思和精力，用在提升自我，強(qiáng)大自我，回歸自我上。越是聰明的人，越懂得少說話，多做事！

表達(dá)自身價(jià)值

公司之所以雇用你，理由無外乎是你能給公司創(chuàng)造價(jià)值，所以，假設(shè)你想被公司認(rèn)可，能在職場(chǎng)中有自己的一席之地，你就要能為公司帶來源源不斷的價(jià)值才行。俗話說，能者居之，你也理應(yīng)做一個(gè)能者。至于能否表達(dá)自己的價(jià)值，關(guān)鍵還是看你自己才能如何，日常多學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)學(xué)識(shí)，提高自己的學(xué)識(shí)技能水平，升華自己，才能表達(dá)自己。不要盼望別人扶助你，而要盼望別人需要你。

不要否認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)的才能

你的領(lǐng)導(dǎo)之所以成為你的領(lǐng)導(dǎo)，斷定有比你強(qiáng)的地方，無論是真的有才能還是關(guān)系硬，這些都不是問題的所在，人人都會(huì)犯錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)也同樣也會(huì)犯錯(cuò)，但是不能由于領(lǐng)導(dǎo)犯了一次錯(cuò)就覺得這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)才能不行。領(lǐng)導(dǎo)的才能如何有目共睹，你所需要做的是無論領(lǐng)導(dǎo)對(duì)與錯(cuò)，都理應(yīng)供認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)的才能，在你沒有成為他的領(lǐng)導(dǎo)之前，他的優(yōu)勢(shì)也是你該學(xué)習(xí)并且以后要超越他的地方。

職場(chǎng)生存并不是一個(gè)空命題，而是需要留心斟酌并不斷積累閱歷的。在職場(chǎng)中想要順風(fēng)順?biāo)灿写_定的技巧可循。假設(shè)能做到以上3點(diǎn)，你的職場(chǎng)生涯確定會(huì)有所轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵還是要看你是否有執(zhí)行力去做以上事情，并且能長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。

職場(chǎng)學(xué)識(shí)：職場(chǎng)新人被凌辱，如何高明反攻？

俗話說，人善被人欺馬善被人騎，尤其是在職場(chǎng)，千萬不能太“忠厚”。剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，總是特別提防翼翼，想獲得大家的好感，生怕一不提防得罪了不該得罪的人，不管在哪總是被一些老同事凌辱。那么職場(chǎng)新人被凌辱要如何制止呢？你只要在工作或者生活中做好以下這三點(diǎn)，就不會(huì)有人再凌辱你了。

學(xué)會(huì)拒絕

好多的職場(chǎng)新人慌張融入團(tuán)隊(duì)，所以剛到一家公司，就會(huì)很積極殷勤扶助老員工做事，也不好意思拒絕，怕被孤立，所以一些端茶倒水復(fù)印文件拿快遞的瑣碎事情自然就落到了新人身上。但結(jié)果卻是吃力不討好，不但耽延了自己的工作，有些人還根本不領(lǐng)情，覺得這是你理所應(yīng)當(dāng)做的，甚至你做不好還要批評(píng)你，得不償失。所以不管是職場(chǎng)新人還是老員工，到新的公司都要學(xué)會(huì)拒絕別人，新人不代表沒有原那么，拒絕的時(shí)候可以委婉一點(diǎn)，說自己還有其他事要完成，同事根本也不會(huì)太作對(duì)你。

學(xué)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)

通常，職場(chǎng)新人是不敢太“冒尖”的，由于常言道“槍打出頭鳥”，所以好多的職場(chǎng)新人在公司不敢主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)也不是畏縮競(jìng)爭(zhēng)不過別人，更多的是惦記自己可能會(huì)損害到老員工的利益而被針對(duì)，所以總想把機(jī)遇留給老員工，自己受委屈。其實(shí)這種態(tài)度是分外不積極的表現(xiàn)，正由于新人更有創(chuàng)造力更有干勁，所以新人加入才更能激起老員工的斗志，這就是所謂的鯰魚效應(yīng)，所以別怕競(jìng)爭(zhēng)，有實(shí)力就要表示出來。

自信自強(qiáng)

剛到公司孤立無援，好多人會(huì)表現(xiàn)得分外謙遜卑微，不熱愛出風(fēng)頭，甚至有些時(shí)候還會(huì)覺得自己分外的自卑，在大家面前分外不容許表現(xiàn)自己，其實(shí)這都是錯(cuò)誤的。確定要有足夠的自信仰，讓別人都覺得你很強(qiáng)，在職場(chǎng)中確定要建立自己的氣場(chǎng)，這個(gè)世界本來就是適者生存，優(yōu)勝劣汰的，你自身強(qiáng)大了，就不會(huì)有人凌辱你了。

職場(chǎng)新人被凌辱怎么辦？要記住，初入職場(chǎng)確定不要做“老好人”，而是要讓自己強(qiáng)大起來，要學(xué)會(huì)變更自己，同時(shí)也盡量不要讓自己陷入人際關(guān)系的漩渦中，多把時(shí)間和精力放在提升工作才能與自身資源上，這樣你在職場(chǎng)中才會(huì)有自己的一席之地。

職場(chǎng)學(xué)識(shí)：人在職場(chǎng)，要提防這些陷阱

曾經(jīng)有人預(yù)言：“2022年是過去10年中最差的一年，也是未來10年中最好的一年”。

在百度指數(shù)探尋里，“裁員”兩個(gè)字的指數(shù)，創(chuàng)十年最高。

大環(huán)境所致，眾多企業(yè)為求自保選擇開源節(jié)流，采取裁員、降薪等措施。

如何在這樣的大環(huán)境中自保飯碗？

如何應(yīng)對(duì)辦公室“損招”？

1道德綁架篇悶聲殺牲口，啞巴吃黃連

@V-姿：律師事務(wù)所行政坐標(biāo)：大連

校招的時(shí)候去了一家律師事務(wù)所，雇用的負(fù)責(zé)人說讓我做行政，一個(gè)月3K。

說實(shí)話大學(xué)期間看著律政劇，真羨慕那些在法庭上侃侃而談的律師，心想著能在這個(gè)圈子中接觸些人還是挺好的。

剛上班，每天端茶、倒水、復(fù)印資料，這些都OK，自己覺得還挺開心的，經(jīng)常還自己上網(wǎng)學(xué)一些商務(wù)禮儀，領(lǐng)導(dǎo)們也經(jīng)常表?yè)P(yáng)我工作留心到位。

由于疫情關(guān)系，所里為了開源節(jié)流，裁掉了大量實(shí)習(xí)的助理。

在我慶幸自己保住飯碗的同時(shí)也被迫承受一片面律師助理的工作。

一個(gè)交通肇事的案件，主任讓我合作負(fù)責(zé)這個(gè)案件的何律，給他打打下手，聯(lián)系當(dāng)事人，去交警大隊(duì)，去保險(xiǎn)公司，然后回來再整理證據(jù)。

在我看來，根基性的溝通整理都沒有什么問題，但是讓我感到壓力的是，當(dāng)事人大半夜突然想到什么問題，不管幾點(diǎn)都會(huì)直接給我打電話。

主任美其名曰重點(diǎn)培養(yǎng)我，讓我加強(qiáng)磨練，但是我做的完全是一個(gè)律師助理需要做的，一個(gè)律師助理的工資有5K，可是我只有3K。

領(lǐng)導(dǎo)還在不斷給我加任務(wù)，一面做行政一面合作律師做案例。

我和主任攤牌后，他卻對(duì)我說，人家有律證5K不算多，而我沒有證！

最重要的是，領(lǐng)導(dǎo)還擇機(jī)拿錯(cuò)誤批評(píng)我，越做錯(cuò)誤越多，越多越受批評(píng)。

破解大法：

正解：

多做多錯(cuò)，根源不在于“錯(cuò)”，而在于“多”。

假設(shè)事情超過了可以承受的范圍，那么首先要考慮的就是如何委婉拒絕。

給自己最大的承受才能刻一個(gè)度，讓你的領(lǐng)導(dǎo)知道你的承受范圍。

假設(shè)你加班加點(diǎn)完成了全體的重壓，那么，今后你的承受才能，就定格在此了。

反解：

索性請(qǐng)假，美其名曰，自己累倒了，需要靜養(yǎng)。

實(shí)質(zhì)上，請(qǐng)三天假，去醫(yī)院開個(gè)證明然后回家睡覺。

這樣下回再讓你干活的時(shí)候就要三思了，終究一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的名聲還是很重要的。

2挑撥離間篇知人知面不知心，畫人畫皮難畫骨

@樂楓：大客戶銷售坐標(biāo)：深圳

領(lǐng)導(dǎo)讓我出差杭州聯(lián)系大客戶,這次來很順?biāo)煺劤闪斯こ蹋樎肪腿蹑?zhèn)溜達(dá)了一圈。

這個(gè)時(shí)候，有一個(gè)同事給我來電話，問我去年西南區(qū)域的銷售總額是多少？

烏鎮(zhèn)景點(diǎn)聲音對(duì)比嘈雜，同事問我在哪兒呢？我就順口說一句在烏鎮(zhèn)多待一天，出差太累了。

等我回單位以后，還沒等和同事怨恨了旅途辛苦，和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本次外出所取得的勞績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)就把我叫到辦公室了。

對(duì)我說:“你把這次出差的細(xì)致單子列出了，并且每一個(gè)報(bào)銷單子都需要我審核之后再報(bào)到財(cái)務(wù)，還有出差挺辛苦的，下次可以讓小李去”。

我突然回響過來，這明顯是有人給我造謠了，突然想起在烏鎮(zhèn)接的那個(gè)電話了。

破解大法：

正解：

出差不是借口，距離不是問題，微信唾手都可以隨意保持和領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系。

在外確定要與領(lǐng)導(dǎo)勤溝通，建議每天給領(lǐng)導(dǎo)編輯一條當(dāng)天工作進(jìn)展處境，一方面讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作動(dòng)態(tài)，另一方面表示對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的崇敬。

不要由于距離，給他人造謠的機(jī)遇。

將在外，軍令確定要能夠到達(dá)！

反解：

為同事打定出差伴手禮，堵住同事領(lǐng)導(dǎo)的嘴。

終究吃人嘴短，拿人手短。

另外，不要怨恨勞累，這樣只會(huì)顯得你無能。

3左右作對(duì)篇“說一套做一套”，標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一

@韓雷雷：工程主管坐標(biāo)：上海

一向以來，我負(fù)責(zé)的工程，工程經(jīng)理都很信任，過程中也很少過問。

但近期，工程經(jīng)理要欣賞我現(xiàn)在手頭案子的編制工程預(yù)算表和進(jìn)度表，并且要求當(dāng)晚整理出工程分析進(jìn)呈現(xiàn)況，其次天例會(huì)的時(shí)候拿出來匯報(bào)。

其次天，我將整理出來的進(jìn)展處境向她匯報(bào)，她當(dāng)場(chǎng)指出，要整一個(gè)季度的處境，為什么只整理出近一個(gè)月的。

當(dāng)我解釋理由的時(shí)候，她又說：“我只看結(jié)果，不問過程，你不明白的就直接問我，但是不要事無巨細(xì)都向我匯報(bào)，你要有自己的考量”。

好吧，既然這樣，我就像以前一樣，有確定結(jié)果了，再和她匯報(bào)吧。

結(jié)果她又找到我說：“你自作看法，目無領(lǐng)導(dǎo)，不定時(shí)匯報(bào)！”。

我真的覺得我也太難了！

破解大法：

正解：

只要都有兩面性，我們既理應(yīng)客觀地對(duì)付事情，也要重新掃視自己。

上司的“說一套做一套”是針對(duì)全體人還是只針對(duì)自己？

假設(shè)你的上司只針對(duì)你，那么你理應(yīng)反思一下是不是自己得罪領(lǐng)導(dǎo)了。

假設(shè)是，確定要記得誠(chéng)懇請(qǐng)罪，向領(lǐng)導(dǎo)投誠(chéng)；假設(shè)不是，那么考慮一下，是不是有利益沖突。

有利益沖突的處境下，是否有更強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)容許為你撐腰？

假設(shè)都沒有，那么持續(xù)專心工作是你最好的選擇！

反解：

盡量引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)在大庭廣眾之下安置工作，可以選擇在同事們的共群中，將領(lǐng)導(dǎo)所不知的任務(wù)讓他在確認(rèn)一遍，保證全體相關(guān)同事知悉。

即使其次天領(lǐng)導(dǎo)變卦，也有其他人了解事情的來龍去脈，不至于將自己置于難堪之地。

一來二去，相信一個(gè)有智商的領(lǐng)導(dǎo)，不會(huì)因此而壞了自己的名聲。

職場(chǎng)學(xué)識(shí)：在職場(chǎng)上該如何獲得自信？

對(duì)于每一個(gè)職場(chǎng)人而言，大家都需要自信和士氣來不斷強(qiáng)化自己的氣場(chǎng)，從而更好的面對(duì)工作中的困難和挫折。但是對(duì)于不自信的人而言，該如何獲得自信呢？今