職場新人的“第一課”

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場新人的“第一課”職場新人的坐姿禮儀。

“不學禮，無不立”已成為人們的共識，職場禮儀極其重要，它表達出一個人的自身形象。只有做好應有的禮儀，人和人的情感才能得以溝通和崇敬。那你知道在職場中需要留神哪些禮儀模范嗎？下面是由我為大家整理的職場新人的“第一課”，僅供參考，夢想能為您供給參考！

對于畢業(yè)生來說，六月，是道別的時刻，同時也意味著新的開頭。

再沒有人要求你定時上課，交作業(yè)，但是并不意味著你不被追問。而且，進入職場，再沒有老師在某處等待你去問問題，給你解答，你得去探索老師，去自己領悟，結果找到答案。

而年輕面臨的是一個嶄新的開篇啊，誰都夢想有一個美好的開頭。

我們采訪了一些摯友，他們工作了一兩年，兩三年，我們試圖記錄他們刻骨銘心的關于推開辦公室大門、面對新生活上的最深刻的一課。

但愿這些記錄是有用的。不敢說是秘籍攻略，但起碼是他們以青春做過的一次試驗，我們面前的lesson1可能各各不同，但是他們的體驗至少可以給我們一個提示，像“常用問題解答”，可以扶助我們急速進入職場，找到職業(yè)人的感覺。

為什么埋頭苦干行不通了？

背景及問題展現：從小我就被父母指導，要埋頭苦干不要夸夸其談，這招兒在學校挺靈驗，到大學畢業(yè)，我的勞績是班上最好的，去的單位也是最好的。

我剛到新單位的時候，照舊不怎么跟人說話，我相信事業(yè)是干出來的。結果還鬧了一個笑話，第一天中午大家都三三兩兩出去了，我一個人愣是沒動，也不去問別人，結果我餓了一全日。我還以為中午吃飯會有一個通知什么的。

干了有半年，我提議了一個工程，部門經理覺得還行，就讓我和另外一個同事作工程負責人。我們那里實行的是工程負責制，由工程負責人在40來號人里組建一個team小組，結果，大家都不熟悉我，不容許來。我拿著計劃案四處去跟人家講，好幾次都是人家打斷我問：你是我們部門的嗎？

我都快瘋了。

后來還是我的同伴召集了一幫人，我們的工程才按時開工的。

不過，我沒太在意。至少，領導還很斷定我吧。

問題是這個工程快終止的時候，我有了一個更好的想法，我打賭是一個分外棒的方法，我雄心勃勃地提交了一個案子，不料，領導覺得這個案子“華而不實”，讓我放棄。我覺得他根本沒有看懂我的方案，當然我不能直接這么說，但是這會兒我跟他說什么呢？

結果，我們上馬了兩個別的工程，在我看來，太蹩腳了。

轉機：新的工程上馬，我加入了其中的一個team（我們是平行管理，有工程你就是工程負責人，沒有的話，你可能就是工程組的一個成員，或者連成員都不是），聊勝于無吧。

結果我在這個工程組熟悉了老李。說他老吧，他也就大我四五歲，不過在我們這個平均年齡25的部門，他算是前輩了。

我以前一向以為，一個人干了這么多年還窩在這里，確定不怎么的，結果一接觸，察覺我低估了他。別看我平日不怎么說話，其實心里挺自負的，好多人我都不放在眼里，沒想到部門還真有高人。

老李挺不得志的，我以前一向認為，部門經理就該是火眼金睛，求賢若渴，現在察覺也不盡然。我把我的方案給老李看了，老李也說好。我就更不理解了，為什么領導不同意呢？

老李終究老練一些，他說，你去遞方案的時候，領導為了接下來上什么工程的事，已經焦頭爛額好久了，他也需要給上面匯報，好不輕易挑了兩個還能做、上面也合意的，你才拿出你捂了半天的寶物，領導怎么說才好？說之前的工程是為了湊數？當然只好斃掉你的工程。

老李拍了拍我肩膀說：年輕人，要跟領導多溝通啊，領導也是人；不要像我現在這樣，領導都不想跟我說什么了。

不是結局：我不是看不起老李，但我真的不夢想我的未來就是老李的現在。

我逼著自己去跟別人交流，一開頭當面還開不了口，就通過郵件和領導、同事交流工作進程、對工程的一些想法、對市場的判斷，反正也很便當，讓別人知道我在做什么。逐漸的，有重要問題的時候，我也敢于去敲領導辦公室的門，面對面地交流觀法。

溝通真的很重要。領導現在也很關切我有什么新想法，還在部門會議上說，我是“金點子”，而且，現在再做工程負責人，起碼振臂一呼，響應者眾，弄得我自己感覺挺好的。

編輯人語：這個時代，我們當然接待真金白銀，但是我們還需要“自我推銷”，由于真金白銀也好多了，會說話的自然首先被留神到。

而且，不能要求別人都來了解你，不管是對你的領導還是你的同事，大大方方地站出來，沒有人會笑話你不謙遜。相反，這個時代最不認同的，是白了發(fā)的美女在深閨暗自嗟嘆。對于英雄，情同此理。

我要不要參與小團體？

背景及問題展現：我進公司不久，就知道我們辦公室有兩大門派，首腦分別是我們的第一副主任和其次副主任。我是一個嫌麻煩的人，不熱愛這些唧唧歪歪的事，下定決心，不入幫派，至于做事嘛，我的原那么是就事論事。

剛開頭還行，兩邊的人對我都還客氣。但是到年終評獎的時候，問題來了，第一副主任手下的人示意我投票給他的“老大”，這位主任也在辦公室里說：小劉很不錯嘛，又有學歷，理應給他壓壓擔子，我突然不知道該怎么應對。

結果投票那天，我請了病假。

轉機：可是問題擺在那里，不成能每次都回避。

說實話，不是說我想參與哪派，而是兩邊的人都在拉攏我，我遲遲不表態(tài)，結果弄得兩頭都不待見我，我堅持了一年多，差不多快兩年吧，實在是撐不住了。后來的小子，才能不如我，學歷沒我高，可是由于有人在后面托著，在辦公室里的地位比我還高，相反，我每天干的全是些雜事、瑣事，不是我不能干小事，但我不能總干小事吧？我一咬牙，干脆向第一副主任靠攏，一開頭感覺很好，覺得自己也有了組織，干事情也有了人支持，事半功倍。

但是好景不長，“老大”在兩派的紛爭中敗北，我又沒有別的兄弟們掉頭掉得快，“空降”來的新領導看我的眼光明顯“有色”，我實在是太苦惱了。

不是結局：痛那么思變，我反省了我這兩年多，在人際關系上花了太多的時間，反倒把專業(yè)荒廢了。我的目標是什么？做一個專業(yè)型的技術人才。專業(yè)人士也需要留神處世，但是不能陷在處世的圈子里，為了處世而處世，結果就變得沒有原那么了。

我申請調到別的部門，重頭開頭，我把主要精力用在技術鉆研上，對人對事，我憑良心說話，不怕一時一事得罪人，反而在部門受到好評。我的科研成果，一開頭也有個別領導不讓報，我心態(tài)很平和，我再弄一個更好的，外面影響不錯，領導也松口了，認可了。

至于入不入小團體，你說呢？

編輯人語：有人的地方就會有團體，關鍵是這個團體的性質。假設是一幫意氣相投的人，相互之間經常在一起交流，對自己的專業(yè)也有促進，未嘗不成，須知我們現在和工作伙伴在一起的時間甚至超過了和親人在一起的時間，但是，假設這個團體在一起是為了權利的交易，或者是為了辦公室的政治斗爭，往往會得不償失，那就大可不必了。

我是不是有點兒缺心眼？

背景及問題展現：我還記得我剛到公司，大家都覺得我很有想法，自我感覺也很好。

有一次，老板帶我和另外三個同事和我們的供給商開會，雙方談得很投機，結果，對方問：對于這個雜志，你們還有什么建議嗎？老板低頭尋思，其他同事也都沉靜不語，我一看冷場了，加緊站出來發(fā)言，把我平日想到的一些問題有條不紊地提出來，很快，老板也來附和我的提議，會議終止的時候，對方的老總還用力握我的手，看得出來，雙方都很合意。

可是回到辦公室里，同事埋怨我把事情辦砸了，我摸不著頭腦，不是挺好的嗎？老板招我進總經理辦公室，我想他確定會表揚我的，結果他給我一頓臭罵：你怎么胳膊肘往外拐？對方確定會覺得我們明知道有缺乏還不改是工作不夠敬業(yè)，或者是想變相加價?！澳悴铧c兒把客戶弄丟了！”老板很生氣。

轉機：這件事發(fā)生后，大家都覺得我“缺心眼兒”，好多場合老板都不敢?guī)胰チ?，實在免不過帶我出去，還千叮萬囑，“只聽不說，阿鵬，記住了！”

猶如也沒有什么更加明顯的轉機，我逐漸明白了，商場如戰(zhàn)場，不是什么都能說的，內部開會議論業(yè)務怎么說都行，和供給商談，我們也稱之為業(yè)務交流，但是這涉及到利益，就不能全盤托出了。

現在說起來是很簡樸的事，但是當時我自己琢磨了好久。

不是結局：明白道理了，我就開頭想怎么變更我在大家心目中的不良印象。我在家里對著鏡子假設和客戶交談，看自己的表情是不是有太夸誕的地方，還錄音，分析有沒有漏洞。別人不容許教我，我就偷著學，還自己買書看。

當老板帶我出去的時候，我很精心，哪怕是很小的客戶。

約莫一年多吧，終究沒有人再叫我“缺心眼兒”了。

編輯人語：年輕有熱心，有士氣，真的是再好不過，但是年輕有時也輕易沖動，輕易就下結論。譬如說，阿鵬覺得自己看到了問題，他覺得冷場是很不好的事，這沒錯，但是他沒有想到自己拿去補冷場這個洞的是一個更可怕的問題，他損害了工程的利益，兩者相對比，冷場其實就不是什么問題了。

不要一葉障目，說話之前，至少斟酌三秒鐘。

當女孩兒遇到女人

背景及問題展現：我是彌漫激情地到新單位上班的，在正式報到之前，我已經斷斷續(xù)續(xù)地在這里上了兩個月班了，覺得一切理應沒有什么問題。

結果不到一個月就出問題了。

意想不到的問題，我的上司對我很有觀法。

很古怪不是？我是她親自招進來的，而且我記得當時老總堅持不要女的，還是她為我力爭，我才有了試用的機遇。而且，我們工作上合作得也還不錯，要不結果我怎么會被錄用？

現在回想起來都是一些小事。

我印象最深的一件事是，我有一次到辦公室去買東西（我們公司允許員工以內部價格添置公司的產品），辦公室的男同事很熱心，堅持要幫我把貨拿到我的辦公室，陳姐就開了句玩笑：小王，我去你們那里買東西也能享受這種待遇嗎？小王回復說：那要看是誰了，是小徐我才專程送過來的。

本來都是開玩笑，但是陳姐的臉色連忙就有些不好，我心里連連叫苦，可是也說不出什么來，當然很快她就恢復常態(tài)，事情也就過去了。

想來當時這樣的事還不少，外觀上，陳姐不在意，但是我察覺，一些重要的工作或者露臉的事，陳姐逐漸就不再交給我了，心里很窩火，還說不出什么來。

轉機：我的一個師姐來看我，我向她訴苦。師姐說了一句話我印象更加深，她說，假設有一天，你30多歲，當了部門主管，手下也有剛畢業(yè)的20出頭的小姑娘，你怎么辦？

后來我一想，我們公司女性很少，在我到公司之前，30出頭的陳姐就算年輕的了，想來大家都寵著她，猛然來一個更年輕的女性，留神力被分散，甚至有時候展現褒貶，換成誰，心里都會有些不痛快。

師姐說，像有些場合，你就理應去圓場，讓別人好過就是讓自己好過。這還不是最主要的，陳姐30出頭在你們單位就干到現在的位置，說明她是一個事業(yè)心很強的女性。她其實也很看好你的才能，不然她不會選擇你。但是為什么現在她不派重要的活兒給你？說明她對你的信任度降低了，你理應分析分析問題出在哪里，而不是埋怨她小氣或者保守。

我怎么就沒有想到！

不是結局：我后來找了個機遇和陳姐交談。我很坦誠地說了我的思想波動，陳姐其實是一個很理解人的上司，她也坦言，她覺得我正式到公司后不如以前勤奮了。我重申了我夢想在公司干出一番事業(yè)的想法，并且順帶解釋了我和其他部門人的交往也是為了工作的順遂開展（我只是想消釋她的誤會），她結果表示理解。

現在，我已經是部門的主力了。不過說實話，從那以后，我留神多了，女領導往往會對比敏感，我可不想由于某句話、某件美麗衣服引發(fā)女性內心隱秘的對比，這對我的事業(yè)有什么創(chuàng)辦性？在女領導手下，你千萬不要去爭奇斗艷。

精選閱讀

職場第一大禮儀：微笑禮儀

微笑是一種極具感染力的交際語言，不但能很快縮短你和他人的距離，并且還能傳情達意。當然，微笑看似簡樸，但也需要講究確定的技巧。

在職場人際關系與心理溝通中，有一項最簡樸、但卻很有效的溝通技巧那就是微笑。微笑是一種極具感染力的交際語言，不但能很快縮短你和他人的距離，并且還能傳情達意。當然，微笑看似簡樸，但也需要講究確定的技巧。

首先，在人際交往與溝通中，要笑得自然。

微笑是美好心靈的外觀，微笑需要發(fā)自內心才能笑得自然，笑得親切，笑得美好、得體。切記不能為笑而笑，沒笑裝笑。

其次，與人交往溝通時要笑得真誠。

人對笑容的分辯力分外強，一個笑容代表什么意思，是否真誠，人的直覺都能敏銳判斷出來。所以，當你微笑時，確定要真誠。真誠的微笑讓對方內心產生和暖，引起對方的共鳴，使之迷醉在快樂之中，加深雙方的友情。

第三，微笑要有不同的含義。

對不同的交往溝通對象，應使用不同含義的微笑，傳達不同的感情。崇敬、真誠的微笑理應是給長者的，關切的微笑理應是給孩子的，曖昧的微笑理應是給自己心愛的人，等等。

第四，微笑的程度要適合。

微笑是向對方表示一種禮節(jié)和崇敬，我們倡導多微笑，但不建議你時刻微笑。微笑要恰到好處，譬如當對方看向你的時候，你可以直視他微笑點頭。對方發(fā)表觀法時，一邊聽一邊不時微笑。假設不留神微笑程度，微笑得恣肆、過分、沒有節(jié)制，就會有失身份，引起對方的反感。

第五，微笑要看不同的人際關系與溝通場合。

微笑使人覺得自己受到接待、心情舒暢，但對人微笑也要看場合，否那么就會適得其反。如當你出席一個嚴肅的集會，去加入一個追悼會，或是議論重大的政治問題時，微笑是很不合時宜，甚至招人厭惡。因此，在微笑時，你確定要分清場合。

結果，假設你擅長運用微笑，那么將會有意想不到的效果。旅店帝王希爾頓一文不名的時候，他的母親報告他，務必探索到一種簡樸輕易、不花本錢而行之長久的手段去吸引顧客，方能告成。希爾頓結果找到了這樣東西，那就是微笑!依靠今天你微笑了嗎的座右銘，他成為了世界上最富有的人之一。

職場新人飲酒的禮儀學識

不知不覺身在職場已經十多年了，開初還是職場新人的時候，由于好多事情都不懂，結果做了好多錯事，現在回想起來，自己都感覺好笑，今天我想以職場老大哥的身份給大家說說職場新人必知的一些禮儀，夢想可以扶助初入職場的小弟小妹。作為職場新人，要掌管的學識有好多，在這里我就說說職場新人飲酒禮儀吧。

不要反過來灌上司喝酒

我第一次陪老板出去吃飯，辦公室的一個前輩說，有人給老板灌酒的時候要幫老板擋酒。所以我按照前輩的箴言，吃飯的時候很主動地接對方遞過來酒。幾杯過后老板倒是清楚得很，我就頭有點小暈了。敬完了客戶，走到老板面前讓老板也一起喝，看到我這樣老板只能硬著頭皮喝。其次天清楚了后，我把吃飯的過程報告前輩，前輩便數落我不懂事，哪有一邊幫老板擋酒，一邊還給老板灌酒的。

不要兩手空空地去吃飯

辦公室小K突然說請吃飯，還說會帶女摯友過來。吃飯的地方是個挺高級的餐廳，吃到了一半，小K摟著女摯友站起來，說今天其實是他們倆訂婚的日子，由于不想太高調，所以就請同部門的同事聚一下。個人簡歷其他同事紛紛拿出了自己或者幾個湊份子買的禮物送給他們，只有我像個外星人一樣，張大了嘴巴，瞪圓了眼睛，可以想象兩手空空的我在那個場合下多難堪!想想也是，我既然知道沒人會平白無故地請客，怎么還會傻到兩手空空地去吃飯!

不要太放縱自己

我們新來的那個女同事就對比放得開。那次公司搞活動一起出去旅游，大家入座吃飯頂多也就是談笑風生，沒想到那女孩主動移到老總身邊，用夾生的韓語一遍一遍去敬酒。幾杯下肚開頭手舞足蹈，放大了膽子把手搭在老總身上。自那以后，這位新來的女同事沒得到多少人緣，大家都私底下不屑與這樣的“亂性者”為伍。而另一頭，老總貌似也沒有如她設想那般對她有特殊照管，而是“談此女色變”。

酒水飲料大權留給領導

有一次領導讓我晚上一起去陪客戶，到了飯桌上，領導把菜單轉到我面前叫我點菜時，我就慌了神。好不輕易心驚膽戰(zhàn)點完了幾個自認為對比安好的菜，心里早已經七上八下不辨方向，也不知是不是過于慌張想轉嫁掉心緒喘口氣，我把菜單遞給了領導，問他要什么酒水。領導順手接過，我也順遂交接了“皮球”。往后每逢應酬飯局讓我點菜時，我便總把酒水飲料的抉擇權交由領導，一來說明我不是從頭到尾自作看法，二來也讓領導對飯局預算有一個終局性的把握。

新人要會難得糊涂

工作了一段時間，便有同事請我下班后一起去聚餐。飯桌上的事情是最捉摸不透的，但去還是要去。當時我心里就想好了對策：難得糊涂。等菜的時候便是大家互吹牛皮的時刻，講笑話沒問題，但講到原那么性笑話的時候新人還是不要多語，天知道這是不是老員工在探索你道行深淺呢。菜上來了，一桌人邊吃邊聊，從股市暴跌講到商場讓利，作為新人抵嘴是務必的，否那么人家會以為你故作沉重，但更多時候那么是點頭和稱贊，前輩總是想在新人面前倚老賣老一番的，即使他的觀點和你針鋒相對。我認為和同事吃飯，最要緊便是難得糊涂。

職場新人的飲酒禮儀學識

作為職場新人，要掌管的學識有好多，在這里我就說說職場新人飲酒禮儀吧。下面是我用心為您供給的資料，請參考。

職場新人飲酒禮儀學識

不知不覺身在職場已經十多年了，開初還是職場新人的時候，由于好多事情都不懂，結果做了好多錯事，現在回想起來，自己都感覺好笑，今天我想以職場老大哥的身份給大家說說職場新人必知的一些禮儀，夢想可以扶助初入職場的小弟小妹。作為職場新人，要掌管的學識有好多，在這里我就說說職場新人飲酒禮儀吧。

不要反過來灌上司喝酒

我第一次陪老板出去吃飯，辦公室的一個前輩說，有人給老板灌酒的時候要幫老板擋酒。所以我按照前輩的箴言，吃飯的時候很主動地接對方遞過來酒。幾杯過后老板倒是清楚得很，我就頭有點小暈了。敬完了客戶，走到老板面前讓老板也一起喝，看到我這樣老板只能硬著頭皮喝。其次天清楚了后，我把吃飯的過程報告前輩，前輩便數落我不懂事，哪有一邊幫老板擋酒，一邊還給老板灌酒的。

不要兩手空空地去吃飯

辦公室小K突然說請吃飯，還說會帶女摯友過來。吃飯的地方是個挺高級的餐廳，吃到了一半，小K摟著女摯友站起來，說今天其實是他們倆訂婚的日子，由于不想太高調，所以就請同部門的同事聚一下。其他同事紛紛拿出了自己或者幾個湊份子買的禮物送給他們，只有我像個外星人一樣，張大了嘴巴，瞪圓了眼睛，可以想象兩手空空的我在那個場合下多難堪!想想也是，我既然知道沒人會平白無故地請客，怎么還會傻到兩手空空地去吃飯!

不要太放縱自己

我們新來的那個女同事就對比放得開。那次公司搞活動一起出去旅游，大家入座吃飯頂多也就是談笑風生，沒想到那女孩主動移到老總身邊，用夾生的韓語一遍一遍去敬酒。幾杯下肚開頭手舞足蹈，放大了膽子把手搭在老總身上。自那以后，這位新來的女同事沒得到多少人緣，大家都私底下不屑與這樣的亂性者為伍。而另一頭，老總貌似也沒有如她設想那般對她有特殊照管，而是談此女色變。

酒水飲料大權留給領導

有一次領導讓我晚上一起去陪客戶，到了飯桌上，領導把菜單轉到我面前叫我點菜時，我就慌了神。好不輕易心驚膽戰(zhàn)點完了幾個自認為對比安好的菜，心里早已經七上八下不辨方向，也不知是不是過于慌張想轉嫁掉心緒喘口氣，我把菜單遞給了領導，問他要什么酒水。領導順手接過，我也順遂交接了皮球。往后每逢應酬飯局讓我點菜時，我便總把酒水飲料的抉擇權交由領導，一來說明我不是從頭到尾自作看法，二來也讓領導對飯局預算有一個終局性的把握。

新人要會難得糊涂

工作了一段時間，便有同事請我下班后一起去聚餐。飯桌上的事情是最捉摸不透的，但去還是要去。當時我心里就想好了對策：難得糊涂。等菜的時候便是大家互吹牛皮的時刻，講笑話沒問題，但講到原那么性笑話的時候新人還是不要多語，天知道這是不是老員工在探索你道行深淺呢。菜上來了，一桌人邊吃邊聊，從股市暴跌講到商場讓利，作為新人抵嘴是務必的，否那么人家會以為你故作沉重，但更多時候那么是點頭和稱贊，前輩總是想在新人面前倚老賣老一番的，即使他的觀點和你針鋒相對。我認為和同事吃飯，最要緊便是難得糊涂。

顧全老板就是顧全大局

老板帶我出差去了趟廣西，辦完事情自然少不了一頓吃，桂林美食著實讓我垂涎三尺。由于家里老爸做過廚師，對于吃這玩意兒我可是造詣深厚，但現在是老板帶著你吃，所以不好表現得太過張揚，但也要適時表現一下。老板隨和，點菜的時候會不時征求一下我的觀法，于是強大的料理學識儲蓄便派上了用場，謙遜地點評了一下菜色，老板笑意融融。老板點完，問我還要什么，我瞄了眼菜單，沒有魚，老板愛吃魚是全部門著名的，腦筋一轉想起廣西特色菜里有幾個是魚，便點了一個，老板笑意更濃。吃飯時候，免不了喝酒，老板不能喝也是大家心知肚明的，一個眼色，我便攬下了擋酒的活兒。一頓飯下來，做成了生意，也做成了人情。

職場新人點菜技巧

1、摸清預算。

2、一桌菜是由湯、熱菜、涼菜三大塊組成。

3、原料有畜、禽、魚、蝦、蟹、蔬菜六要素。

4、留神排列組合制止同要素重復。

5、掌管量。譬如6人飯局，可點3-4個冷盤，3-4個炒菜，加一個大菜一道湯，1-2個點心即可。

6、慮及眾口，濃淡甜咸辣要分布平勻。

7、只選擇餐廳特色菜中的一個。

8、不要盼望你點的每一道菜都能讓人留下深刻印象，有一兩道菜令人記憶深刻，就是告成。

職場新人飲酒禮儀

1、酒不能多喝，但是也不能不喝，理應首先明白自己的度是在哪里。

2、領導相互喝完才輪到自己。

3、敬酒時話不能多，可以簡要說明心態(tài)，

4、若職位卑微，記得多給領導添酒，不要瞎給領導代酒，就是要代，也要在領導切實想找人代，還要裝作自己是由于想喝酒而不是為了給領導代酒而喝酒。譬如領導甲不勝酒力，可以通過旁敲側擊把打定敬領導甲的人攔下。

5、新人碰杯時，記著自己的杯子永遠低于別人。

新人務必懂的職場禮儀

一、職場儀表禮儀

1、職場人士的衣著，務必要做到：明凈、感激、莊重、干脆、大方。忌諱：不修邊幅、臟亂、邋遢、臃腫和過多的層次感、穿運動裝上班。

2、服裝搭配講究：

“三色原那么”——全套裝束顏色不超過三種。

“三確定律”——皮鞋、手袋、皮帶的顏色要保持一致。

“三大禁忌”——穿西裝務必要打領帶，不成無領帶。西裝上的標簽務必去除。穿深色西裝不成配白色襪子。

3、職場女性要養(yǎng)成每日打扮的習慣，素面上班是分外不禮貌的行為。但是妝容要以明凈、大方為宜，絕不能過于濃妝艷抹。

4、無論男士女士，假設您習慣用香水，那么確定要選擇淡雅香型的，不宜用香味過于濃烈的香水。

二、辦公室禮儀

1、保持辦公桌的清潔是一種禮貌。凌亂的辦公桌，往往使人聯想到它的仆人是做事缺乏條理，不求慎解的。

2、在辦公室里用餐，假設使用的是一次性餐具，那么最好吃完馬上扔掉。同時，飲料罐、食品袋等都不宜長時間擺在辦公桌上，這樣有損辦公室的雅觀。

3、吃起來亂濺以及聲音很響的食物最好不吃，會影響他人。食物掉在地上，要連忙撿起扔掉。餐后要將桌面和地面清掃干靜。

4、有猛烈刺激氣味的食品，不要帶到辦公室來。會損害辦公環(huán)境和公司的形象。

5、打定好餐巾紙，不要用手擦拭油膩的嘴。嘴里含有食物時，不要講話。他人嘴含食物時，最好等他咽完再跟他講話。

6、最好別濫用公司的電話長時間閑聊，或打私人長途電話。

三、握手的禮儀

握手是一種溝通思想、交流感情、增進情誼的重要方式。

1、握手時要溫柔地凝望對方的眼睛。

2、脊背要挺直，不要彎腰低頭。要大方熱心，不卑不亢。

3、長輩或職位高者要先向職位低者伸手。

4、女士要先向男士伸手。

5、作為男士，望見美麗的女孩，就算是再對人家有好感，也不能死握著不放。

6、不要用濕濕的手去握對方的手。

四、訪問客戶的禮儀

1、訪問客戶務必要準時。假設臨時有緊急的事情，或者遇到了交通阻塞，確定要馬上告知對方你會晚到一會兒，并告知對方你預計到達的時間。

2、當你到達時，要先報告接待員或助理你的名字和約見的時間，遞上您的名片以便助理能通知對方。假設助理沒有主動幫你脫下外套，你要詢問放在哪里對比適合。

3、在等待時要寧靜，不要通過談話來消磨時間，這樣會擾亂別人工作。即使你已經等了很久，也不要不耐煩地總看手表，可以問助理他的上司什么時候有時間。假設等不及，可以向助理解釋一下，并另約時間。

4、當你被引薦到客戶的辦公室時，假設是第一次見面應做自我介紹，假設已經熟悉了，只需彼此問候并握手。

5、要盡可能快地將談話進入正題。領會直接地表達你要說的事情。說完后，讓對方發(fā)表觀法，并專心地聽，不要辯護或不停地打斷對方講話。你有其他觀法的話，可以在他講完之后再說。

五、電梯間禮儀

電梯雖然很小，但是在里面的學問卻很大。

1、伴隨客人或長輩來到電梯門前時，要先按電梯按鈕。電梯到達，門開啟后，可先行進入電梯，一手按開門按鈕，另一手按住電梯側門，請客人們先進。

2、進入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕。行進中有其他人員進入，可主動詢問要去幾樓，協助按下。

3、電梯內盡可能不酬酢。電梯內盡量側身面對客人。

4、到達目的樓層后，一手按住開門按鈕，另一手做出請出的動作，可說：“到了，您先請”!

5、客人走出電梯后，自己應馬上步出電梯，并熱誠地引導行進的方向。

職場新人的面試禮儀大全

職場禮儀，是指人們在職業(yè)場所中應當遵循的一系列禮儀模范。學會這些禮儀模范，將使一個人的職業(yè)形象大為提高。職業(yè)形象包括內在的和外在的兩種主要因素，而每一個職場人都需要樹立塑造并維護自我職業(yè)形象的意識。

職場面試禮儀

服裝儀表

女士應穿得感激、清爽、干練。過于綺麗、叮當作響的珠寶飾物，過濃的香水、沒拉直的學習、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信賦予考官的良好印象。

選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統正規(guī);應聘公關、時尚雜志等，那么可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘消遣影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應屆畢業(yè)生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這輕易分散考官的留神力。

務必守時

守時是職業(yè)道德的根本要求，遲到、失約更是外企面試中的