真的新人絕不能有這3種行為

本文格式為Word版，下載可任意編輯——真的，新人絕不能有這3種行為真的，新人絕不能有這3種行為。職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《真的，新人絕不能有這3種行為》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

對職場新人來說，試用期有哪些常見坑十足不能踩？

要在試用期內(nèi)受人接待，除了愛崗敬業(yè)之外，還要懂得自律。在調(diào)查中，我們察覺，“打小報告”、“不懂職場禮儀”、“對同事過于熱心”、“工作過于積極主動”、“溝通無反應(yīng)”都成為老員工們競相指責(zé)的試用期惡習(xí)。

1、對同事過于熱心

小錢來公司快一個月了，為了能盡快和同事們打成一片，她做足了功夫。每天上午發(fā)好多好玩的郵件給周邊同事，下午那么不是請大家喝奶茶就是請大家吃點心，一次兩次倒也算了，三天兩頭這樣，同事們可有點采納不了了。無功不受祿，小錢的行為讓人理解但也多少讓人反感。

分析：其實，這就是好心辦壞事。作為新人，萬萬沒有想到自己的這些舉動，不僅沒給自己的試用期加分，反而還弄得大家有意無意開頭疏遠她。新人在試用期里，確定要把握好人際關(guān)系這個度，和同事之間從目生到熟諳是一個循序漸進的過程，切不成急于求成，否那么只會適得其反。

2、“草莓族”不受接待.zC530.COm

冰冰剛畢業(yè)，身材嬌小玲瓏，聲音溫柔喜悅。剛進部門報道那天，她著實讓辦公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是兩個多月下來，現(xiàn)在大家見到她是避而遠之。由于她把女孩子的“優(yōu)勢”發(fā)揮得實在讓人難以忍受。無論和誰說話都嗲聲嗲氣的，時不時會被一些難題弄得哭鼻子，假設(shè)對她說話稍微直接一點，她就立馬滿臉通紅，猶如飽受委屈。

分析：冰冰就屬于典型的“草莓族”，經(jīng)不起任何挫折和打擊。團隊需要的是可以一起并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友，而不是心愛的洋娃娃或是需要呵護照料的花骨朵。盡快把自己看成是社會人、職業(yè)人，你所做的所表現(xiàn)的，不再是由著自己的性子來。職場，得越挫越勇，試用期不相信眼淚。

3、打小報告者會受孤立

打小報告，本來就是職場中令人不恥的行為，何況對于試用期新人來說，這更是不得逾越的雷區(qū)。被團隊孤立，就意味著你沒有了持續(xù)生存的土壤。試用期評估時，讓眾人找你的茬，也不是什么難事。在還沒有搞領(lǐng)會整個環(huán)境狀況的時候，還是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中展現(xiàn)問題，那不妨當(dāng)面提出，千萬不要動不動就往領(lǐng)導(dǎo)辦公室跑，無形中也是給自己試用期轉(zhuǎn)正設(shè)置了障礙。（完）

精選閱讀

辦公室內(nèi)絕不能開口說的6句話

俗話說得好，禍從口出，說出去的話就像潑出去的水，想收也收不回來。更何況人在職場，宛如江湖，強烈競爭。聰明的人往往謹(jǐn)言慎行，懂得言多必失。今天你無心的一句話，明天很可能傳遍了整個公司。為了在公司內(nèi)有一席之地，辦公室內(nèi)這6句話確定不能說！

1、“那誰，在不在！”

一些人記不住別人的名字，就用“那誰”來代替，真是讓人郁悶透頂，什么那誰?我沒著名字嗎?遇上強勢的人可能會不理睬你，心理咒罵：“這素質(zhì)！”久而久之人緣一落千丈。

2、“某某是不是和某某在一起了?”

這種八卦可不能說，在工作場合中捕風(fēng)捉影會讓上司反感，而且被被八卦的人知道了，也會被記恨。這在職場中會產(chǎn)生很嚴(yán)重的后果。

3、“我以前的公司可好了！”

這句話十足不能說，過去的就已經(jīng)過去了。既來之那么安之，要知道，現(xiàn)在發(fā)你工資的不是你以前的公司，而是現(xiàn)在的公司。已經(jīng)回不去了！

4、“據(jù)說”

不管和同事還是和上司說，對方都不會熱愛你說出這個詞的。這個詞代表著不確定，很影響氣氛。假設(shè)本來就是對比肅穆的事情，這會讓大家覺得更加擔(dān)心。

5、“我盡力吧?！?/p>

像這樣模棱兩可的話不能說，這只會讓別人質(zhì)疑你的才能。假設(shè)在上司給你安置工作的時候，你能夠承諾：我能完成！那么，上司對你的印象會加上大量分。

6、“這件事你做不成的啦?！?/p>

作為公司的一員，你不能說出這樣的消極的話。大家是一個團體，當(dāng)別人遇到難題的時候，你不能袖手旁觀，說風(fēng)涼話，袖手旁觀，你理應(yīng)積極樂觀的去為同事打氣。這有助于提高你的形象。

制止職業(yè)癱瘓？這10種想法不能有！

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《制止職業(yè)癱瘓？這10種想法不能有！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

假設(shè)腦子里盡是些消極想法，就很難做出積極變更進而改善現(xiàn)狀。職場中，這十大思想十足不能有！

1.“我覺得這樣就差不多了”

一旦你高傲自滿，生活進步就會戛然而止。不管你對某件事多么擅長，總有可以不斷提高的地方。學(xué)習(xí)一項新技能、進展一個新愛好或掌管一門新語言，讓思維保持嶄新活力。

想手段提高工作質(zhì)量或裁減完成嫻熟任務(wù)的時間，這樣你就能爭取更多時間去做開心而重要的事情了！請記?。簜€人成長靠的不是嘴上功夫——而是日復(fù)一日的概括行動。

2.“我還是挑輕易的事做吧”

你對那件事怕得要死？問題在于，那件事恰恰是你需要去做的。你以為公司容許聘用只會做任何人都能完成的簡樸事情的員工嗎？當(dāng)然不成能。

不管是為了在職場上更好地推銷自己，還是為了保持身體健康，你都得面對這樣的事實：有時你不得不做自己厭惡的事情。靜下心來專心做你不容許做的事情吧，由于不管喜不熱愛，這可能正是你亟需解決的問題。

3.“我不在乎細節(jié)如何，直接報告我該怎么做吧！”

假設(shè)你不領(lǐng)會為何要做某件事，那你很可能會對它馬虎大意。假設(shè)遇到不明白的問題你又不主動請教，那你可有苦頭吃了。每項任務(wù)都該拿出主動精神。是不是有好想法能讓結(jié)果更佳？那就說出來吧。假設(shè)你的問題或建議能改善最終結(jié)果，沒人會反對阻攔你的。

4.“我不夠優(yōu)秀”

假設(shè)你總認(rèn)為自己不夠優(yōu)秀、不夠美麗、不夠履歷、不夠聰明或諸如此類，那么，這種自卑思想會從你的言行舉止中透露出來。既然你連自己都不相信，那別人為何要相信你呢？

多跟積極的人交往吧。多去閱讀、多加斟酌，找出自己的優(yōu)勢，然后自信說出自己對某方面很擅長。別再找借口說自己不能怎樣，多找理由示意自己能夠干什么。人們總說“人是不堪一擊的”，但這完全荒誕至極。你十足可以固執(zhí)如鐵。

5.“這事兒根本沒轍”

不要示意自己會失敗——由于心理示意往往會成真。

6.“我不是個好人”

人人都會犯錯。不管你覺得自己如何對不起某人，為了過去的事而一味自責(zé)也無濟于事，甚至還會讓你更愧疚。

不管是吃了不該吃的東西、說了不該說的狠話，還是犯了不該犯的工作錯誤，既然事情已經(jīng)過去，就不要再耿耿于懷。假設(shè)你已經(jīng)作了賠罪和解釋，那就讓它過去吧。把精力投入到未來，那才是進步的開頭。

7.“別人會怎么看我??？”

雖然你理應(yīng)盡量與周邊的人融洽相處，但也不必為了討好別人而委屈自己的本性。請擁抱本真自我、向他人呈現(xiàn)真我吧。假設(shè)別人不熱愛本真的你，那也是他們的問題和損失。

8.“等時機適合我就去做?！?/p>

世上根本就沒有所謂的“完備時機”。假設(shè)你持續(xù)等待完備時機再搬往新城市、跟吧臺接待聊兩句或開頭健身新籌劃，那你永遠也不會采取行動。

給自己一點挑戰(zhàn)，走出舒適區(qū)吧。雖然舒適區(qū)讓你感到安好，但全日只空想不曾做過的事又有什么意義呢？

9.“我夢想看上更……”

你要知道，那些你羨慕的苗條雜志模特說不定是整了容、為了上照而不得不忍受嚴(yán)格節(jié)食或舉行數(shù)周數(shù)月健身的人。換句話說，普遍人是不成能擁有那種身材的。采納自己的身體，努力磨練體型，但不要跟那些遙不成及的人攀比。

10.“沒人會在乎”

不，有人在乎。哪怕你現(xiàn)在跟家人關(guān)系不甚融洽，我也不相信他們真的不在乎你。假設(shè)你已很久沒有聯(lián)系摯友，打個電話過去的話，我打賭他們會分外欣喜能再次聽到你的聲音。你在他人心中的地位遠遠沒你想得那么微缺乏道。

美好生活從積極的示意開頭。只有自我相信，相信自己的實力，對自己嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、高要求，職場之路才能越走越順暢。

職場新人：5種“動物”不能當(dāng)

7月至今，不少大學(xué)生入職已經(jīng)有一兩個月了。新人要適應(yīng)全新的職場環(huán)境，周遭也在查看和評估新人的素質(zhì)和價值。對于新人來說，前輩們總是不夠?qū)捜?，以挑剔的目光盯著新人們的一舉一動。畢竟哪些行為不受職場前輩們的認(rèn)可？要做卓越的新人需要具備哪些才能？新人入職后在才能方面的5種明顯缺乏，他們的表現(xiàn)，像極了5種不同特征的動物。

1.不踏實的“嬉皮猴”

特質(zhì)：熱心，有沖勁，但不夠堅持，沒有明確的方向

很小的時候，我們就聽過猴子蓋房子的故事。小猴子由于半夜淋了一場大雨后，信誓旦旦地要為自己蓋房子來擋雨，可雨過天晴后，它忘了自己蓋房子的籌劃，持續(xù)過著吃飽喝足曬太陽的安逸生活。夜里大雨再次來襲，它又萌生蓋房子的想法，但又再次忘卻。結(jié)果猴子始終沒有住上自己蓋的房子。職場中，也有好多這樣的“小猴子”。

學(xué)市場營銷的小張鄰近畢業(yè)終究拿到了廣州一家貿(mào)易公司的offer，入職當(dāng)了一名銷售助理。原以為做銷售的上班時間有彈性，收入可觀，上班后才察覺理想與現(xiàn)實總有差距。不僅朝九晚五要打卡，試用期底薪才1000元。一開頭，他捧著客戶名單打電話，很是賣力，可沒多久就開頭偷懶。后來，只要沒打通的或找不到負責(zé)人的，他就避開不打，然后向主管報告說該企業(yè)沒有合作意向。在學(xué)校時想要成為銷售精英的豪情壯志消散殆盡，小張越來越覺得這份工作沒干頭，銷售工作或許并不適合自己。于是，他一邊應(yīng)付工作，一得空便忙著投簡歷跳槽。

專家點評：

嬉皮猴多為涉世不深的職場新人，他們起初對職場彌漫奇怪和期望，干勁十足，卻在遇到了一些挫折后開頭動搖，質(zhì)疑自己的選擇，有的頻繁跳槽，通過試錯來找尋夢想中最正確職業(yè)方向。此時的“嬉皮猴們”需要多一些專業(yè)的點撥和指引，盡早明確自己的價值觀，鎖定職業(yè)目標(biāo)和進展方向，有了目標(biāo)后才能腳踏實地為此付出，并堅持下去，順?biāo)焱瓿蓮膶W(xué)生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換。

2.不合作的“狐貍”

特質(zhì)：聰明，獨立，卻不合群，得不到他人的扶助

“狐假虎威”的故事大家確定不目生。說的是狐貍為了在獸群中樹立自己的形象，?！靶÷斆鳌?，借助身后老虎的強大揚了一回威信。在職場上，也有這種自認(rèn)聰明、愛顯擺的人物，他們特立獨行，單兵作戰(zhàn)，結(jié)果“聰明反被聰明誤”，令眾人反感。

秘書曉夢來公司一年不到，由于腦子活，口才佳，加上嬌好的外型和流利的英語，深得老板熱愛，儼然成了公司的紅人。得寵之后，她逐漸忘卻了自己還是個新人，開頭對幾位同事呼來喝去，有時明明是她該做的事，也推給別人做。大家外觀上對她的“命令”客客氣氣，一轉(zhuǎn)身就沒人理睬她。有一次老板讓曉夢做一個培訓(xùn)籌劃書，需要財務(wù)部供給培訓(xùn)預(yù)算，財務(wù)部同事平日受足了她的氣，關(guān)鍵時刻沒有一個人容許幫她供給數(shù)據(jù)資料，最終她沒能如期上交籌劃書，被老板批了一通。

專家點評：

狐貍熱愛獨處，聰明，愛顯示個人才能，有時還會借助上司的權(quán)威為自己助勢。曉夢初來乍到，靠著老板的一時寵愛趾高氣揚。不把同事放眼里，更不顧及同事的感受，缺乏團隊意識，這樣既不利于新人成長，也不利于工作開展。作為新人，不管多優(yōu)秀，具有團隊合作意識才更受接待。

3.一壓就垮的“小白兔”

特質(zhì)：良善，精心，看似獨立，但內(nèi)心極度缺乏安好感，抗壓性差

兒時看到的動畫片里，小白兔由于乖巧、心愛、弱小而飽受大灰狼的凌辱，因而在大家的觀念中，小白兔成了一種弱小的動物，需要養(yǎng)護。職場中其實也不乏這樣一碰就哭的小白兔。

部門經(jīng)理派新來的阿敏給外地的供給商劃一筆款，一件很簡樸的事，結(jié)果她卻連著兩次由于莽撞而把單據(jù)填錯，未能實時劃款，引起供給商不滿。經(jīng)夢想說說阿敏，但看她那個恐慌的模樣，也不好意思再誹謗。上回，讓阿敏打印一份A42P的文件，竟然找出來16處錯，經(jīng)理還沒拿她怎樣，她已經(jīng)眼淚汪汪。經(jīng)理也說，阿敏挺努力的，就是社會體驗太少，總把自己當(dāng)成一個孩子，說不得碰不得，抗壓才能太低了。

專家生涯點評：

剛剛從學(xué)校進入社會，總會碰見這樣那樣的不適應(yīng)，這種時候，不能還像在家里那樣任性嬌氣，總把自己當(dāng)孩子。終究這是職場，要聽得進善意的批評。同時，不妨鼓起士氣，大膽地承受更多的責(zé)任，獨當(dāng)一面，通過你的上佳表現(xiàn)，讓上司賦予更多的信任。

4.沒腦子的“大狗熊”

性格特質(zhì)：簡樸，安于現(xiàn)狀，進取心不強

狗熊的優(yōu)點是塊頭大、力氣大，缺點是頭腦簡樸、不愿獨立斟酌，且安于現(xiàn)狀，進取心不強。

新人剛來公司都會采納培訓(xùn)，而大多數(shù)老員工一般都會扶助他們，但是好多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，等在那兒讓別人來“請”。本科生小張到新公司報到才一周，被主管看到他正在百無聊賴上著網(wǎng)。主管問他來公司幾天了有什么感覺，他說看到大家都在忙，不知道自己該干點什么，所以只好上上網(wǎng)，看看新聞和視頻。其次天早上，主管交代其外出購買一些辦公用品，小張興沖沖地跑了出去。沒想到，那一天主管的直線電話就一向沒閑過?！爸魅?，我們一般用啥牌子的打印紙??？”“主任，一次定多少？”“主任，賣墨盒的說紅色墨盒漲了十元哦，還買嗎？”“主任……”

專家點評：

好多新人在雇用時宣稱自己什么都會干，去了后做不來又說公司沒有培訓(xùn)過。新人在企業(yè)里確定要讓自己處在不斷學(xué)習(xí)、快速學(xué)習(xí)的狀態(tài)，學(xué)習(xí)前輩的閱歷、學(xué)習(xí)前輩的處事方法和態(tài)度，快速了解所在行業(yè)和企業(yè)。更重要的是，讓自己掌管解決問題的實際才能，企業(yè)是招你去處理問題而不是制造問題的，凡事都問，招你來干嗎？

5.渾身帶刺的“刺猬”

性格特質(zhì)：固執(zhí)，冷漠，自我養(yǎng)護，挑剔他人，溝通才能差

小刺猬一身是刺，外界一有風(fēng)吹草動，它就蜷縮起來御敵。職場中，像刺猬一樣的人并不鮮見，他們天性鮮明，愛挑剔，往往看到的只是對方的缺乏和缺點，疏忽優(yōu)點，久而久之，形成了一種不健康的思維習(xí)慣——“批判性”思維，溝通才能低下。

小文是公司銷售部的職員，他思維靈巧，好勝心強，大學(xué)畢業(yè)才1年已經(jīng)換了5家公司。原來，小文更加熱愛挑刺，經(jīng)常讓同事感到難受。不是說A的發(fā)型不好，就是說B穿得太土。更糟糕的是，小文說話很不留神。有一回正好上司經(jīng)過，他大聲說“哎呀，小李你這個數(shù)字是不是弄錯了？”還沒容小李說話，上司已經(jīng)交代了：“小李啊，報表細心點，可不要出漏子?！闭f完就走了。諸如此類的事發(fā)生好幾次，讓小李對小文特別不滿。大家也都不愿與之相處，他逐漸被孤立，呆不下去只能跳槽。再換新公司，又故伎重演。

專家點評：

刺猬是很聰明的動物，他們對工作有足夠的責(zé)任感，也很勤奮努力，但有時過于吹毛求疵，完全不顧同事感受。憑小文的才能和水平，他在職場理應(yīng)順風(fēng)順?biāo)捎谒翊题粯铀奶幪敉碌拇?，情商太低，最終周圍楚歌?！按题瑐儭痹诼殘鲋袘?yīng)當(dāng)適當(dāng)收斂自己的天性，多與人為善，多溝通，這樣才能為自己贏得寬松的環(huán)境。

新人入職期，好多新人都會遇到適應(yīng)不了工作環(huán)境、工作遲遲不能上手、難以融入同事圈等“成長的煩擾”。想要在工作中如魚得水，需體驗一段耕耘期，腳踏實地、團隊合作、扛壓抗挫、獨立斟酌、溝通協(xié)作都是新人快速成長的要訣。當(dāng)然，全體一切進展的支點，最終還是適合的職業(yè)定位和科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，缺了這個支點，再大的力也無法撬起屬于你的地球。（完）

工作中十足不能有的7種心態(tài)

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《工作中十足不能有的7種心態(tài)》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

1.自卑心理：

有些人輕易產(chǎn)生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽子，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不抑制，會磨損人的獨特天性。

2.怯懦心理：

主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人，由于怯懦，在社交中即使自己認(rèn)為正確的事，經(jīng)過深思熟慮之后，卻不敢表達出來。這種心理別人也能查看出來，結(jié)果對自己產(chǎn)生看法，不愿成為好摯友。

3.猜疑心理：

有些人在社交中或是托摯友辦事，往往愛用不信任的目光掃視對方，無端猜疑，捕風(fēng)捉影，說三道四，如有些人托摯友辦事，卻又向其他人打聽摯友辦事時說了些什么，結(jié)果影響了摯友之間的關(guān)系。

4.逆反心理：

有些人總愛與別人抬杠，以說明自己標(biāo)新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認(rèn)為壞；你說對，我就說它錯，使別人對自己產(chǎn)生反感。

5.作戲心理：

有的人把交摯友當(dāng)作逢場作戲，朝秦暮楚，見異思遷，四處應(yīng)付，愛吹牛，愛說美麗話，與某人見過一面，就會說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做外觀文章，因而沒有感情深厚的摯友。

6.貪財心理：

有的人認(rèn)為交摯友的目的就是為了“彼此利用”，見到對自己有用、能給自己帶來好處的摯友才交往，而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。

7.冷漠心理：

有些人對各種事情只要與己無關(guān)，就冷漠對付，不聞不問，或者錯誤地認(rèn)為言語尖刻、態(tài)度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些摯友。

這3種扣工資行為，是違法的

當(dāng)今社會，好多公司都會利用自己的地位和權(quán)利來制定一系列的違規(guī)扣工資的制度，但你知道嗎？大多數(shù)公司規(guī)定的扣工資、罰款等制度都是違法的，這次，就來和大家介紹3鐘扣工資的違法行為，快來看看自己的權(quán)益是否有受到侵害！

請假扣3倍工資違法

一般來說，勞動者假設(shè)請事假，那么工資的計算公式為：

(21.75天-請假天數(shù))×日工資

例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，那么日工資為2175÷21.75=100元，倘使10月份甲請事假4天，那么10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

因此，假設(shè)用人單位以勞動者請假為理由，扣勞動者3倍工資的話，是違法的。

員工辭職，單位扣工資違法

《勞動法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。同時，《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。而且，如有以下情形之一的，可以隨時解除勞動合同：

在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位；用人單位以暴力、要挾或者限制人身自由的手段強迫勞動的；未按勞動合同商定支付勞動報酬或保障勞動條件的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安好的。

因此，假設(shè)勞動者由于不滿單位要求而主動請辭，只要試用期提前三日，或者按合同上的日期舉行提前告知，就可以離職，且不用被扣工資。

上班遲到扣工資違法

上班遲到是好多人都會體驗過的事，勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為舉行確定的處置，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)對等。然而，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)在2022年1月15日廢止。也就是說，2022年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

但是因勞動者的理由造成公司損失可扣除工資。因勞動者本人理由給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的商定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的片面不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資片面低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

可以見得，雖然是看上去分外合理的扣工資行為，但其實好多時候往往是違反勞動法的，因此，夢想無論是勞動者還是公司，都要加強相關(guān)勞動法意識，積累閱歷，把自身合法權(quán)益受損和公司用工風(fēng)險降到最低。

面試中有這些行為直接差評！

面試是告成探索到工作的一個必要過程，其關(guān)鍵程度也就不言而喻。對于宏大應(yīng)聘者來說，如何在面試中發(fā)揮更好就成了一門學(xué)問。當(dāng)然，面試中常見問題的總結(jié)，需要自己體驗不斷的面試后才能做出。但是，大家至少理應(yīng)留神的是，如何在面試中不給面試官留下負面印象，這才是對于每一個應(yīng)聘者最重要、最關(guān)鍵同時也是最根基的要求。

筆者作為面試官至今接觸過各類應(yīng)聘者超過千人，通過自己在面試中對不同應(yīng)聘者的感覺，我總結(jié)了以下16種讓我減分的應(yīng)聘者行為：

1.不修邊幅

譬如頭發(fā)蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮明凈胡須等。我會覺得應(yīng)聘者做事肆意，不懂禮儀，甚至不崇敬我。這樣的人一般我不會讓他通過面試。

2.遲到

遲到有各種客觀因素，雖然好多公司不介意，但是至少遲到不會給對方好印象。我作為面試官更加守時，所以也會嚴(yán)格地要求應(yīng)聘者能夠守時。假設(shè)應(yīng)聘者無法對于遲到給出客觀合理的解釋，或者無法在面試中表現(xiàn)卓越，等待他的結(jié)果根本上就是面試失敗。

3.穿著不合時宜

由于我之前一向在日企工作，日企的面試一般需要著正裝（黑色西裝+領(lǐng)帶皮鞋），不然面試必敗無疑。其他企業(yè)未必有如此更加的要求，但是應(yīng)聘者的著裝還是要以簡樸為主，切忌穿著妖艷的裝扮。面試時的服裝不講求好看，而是講求肅穆。

4.眼睛與面試官缺乏交流

我很不熱愛面試中低著頭或者東張西望等的人。這樣既是對我的不崇敬，也是對自己的不自信。

5.缺乏融洽的交談空氣

我在另一篇文章《求職中應(yīng)有的心態(tài)》中也說過，面試是一次交談，不是考試，沒有必要慌張。應(yīng)聘者不能做到把握好交流的分寸，或者聲音過輕或過響，都會破壞這種空氣。

6.答非所問

我曾經(jīng)遇到一些很“聰明”的應(yīng)聘者，面試中回復(fù)問題特別精彩或者很有見地，但是他們的回復(fù)卻沒有針對我提出的問題，這是對比糟糕的。一般我遇到這樣的處境，第一感覺就是應(yīng)聘者只是在背誦預(yù)先打定好的句子，從而給其扣分。

7.防衛(wèi)心強

面試中涉及一些過去的事情無可厚非，有的私人問題可以不作回復(fù)。但是對于一些根本無需防衛(wèi)的事情假設(shè)應(yīng)聘者也遮遮掩掩，那么就難免讓人質(zhì)疑事情的真實性了。我熱愛有團隊精神的人，既然不能坦誠相待，又談何合作呢？所以這樣的應(yīng)聘者能通過我的面試可能性也很小。

8.缺乏對公司、工作及行業(yè)的了解

這是典型的應(yīng)聘者參與面試過少造成的。一般面試體驗較多的應(yīng)聘者都會事先熟諳一下即將去面試的公司的處境。這也是我對應(yīng)聘者一貫的要求。其實應(yīng)聘者只要做到對相關(guān)信息有最根本的了解就可以了，譬如我們公司是做什么的，等等。

9.欺詐

這里說的欺詐指包括簡歷與實際處境有差異，以及面試中明顯坑騙，不能自圓其說被我拆穿等。欺詐表達的是應(yīng)聘者的品德問題。一個品德有問題的應(yīng)聘者無論是面對我還是別的面試官，都會被直接拒絕。

10.缺乏熱心和興趣

面試中對比慵懶，沒有精神，問一句答一句，結(jié)果也沒有什么問題可問，這就是典型的缺乏熱心和興趣的表現(xiàn)。任何公司都不會要一個對公司無所謂的人。

11.詢問敏感問題

包括過分關(guān)注工資等個人利益問題，應(yīng)聘者在沒有為公司做出付出前卻強調(diào)公司需要給自己的利益，往往會讓對方對你感覺分外不好。我這人是對比看得開的，商談工資很正常，誰來工作不是為了錢呢？但是凡事要有個度，假設(shè)應(yīng)聘者死盯著個人利益，那么我就會相當(dāng)反感了。本廟太小，您到別處轉(zhuǎn)悠去吧。

12.表現(xiàn)出明顯無才能勝任該工作

有時候應(yīng)聘者會去應(yīng)聘一個自己從來沒有做過的職位。假設(shè)我們感覺應(yīng)聘者“軟硬件”都不錯、也對比有潛質(zhì)，且工作要求也不高，只要適應(yīng)一段時間就可以勝任的處境下，我也會約見面試者。這個時候，我夢想應(yīng)聘者好好打定，預(yù)先了解下新的職位的工作內(nèi)容。應(yīng)聘者不要由于該工作自己從來沒有做過，就覺得理所當(dāng)然可以對其一無所知。假設(shè)應(yīng)聘者給我一種“我是一個純菜鳥”的感覺，那一切就都完了。至少我會覺得應(yīng)聘者沒有進取心。

13.職業(yè)規(guī)劃不明

除了剛畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生生，否那么假設(shè)應(yīng)聘者自己也不知道自己理應(yīng)往什么方向進展，給我的感覺就是這個人沒有主觀能動性，獨立處事的才能較弱。記得之前有過應(yīng)聘者去公司面試都不知道自己是應(yīng)聘什么職位，這實在是令人驚愕！假設(shè)發(fā)生這樣的處境下，應(yīng)聘者根本上是沒有夢想面試告成的。

14.對之前公司或老板同事有負面評價的

包括怨恨、不滿等。人際關(guān)系差而離職是公司最不能采納的理由，可能直接導(dǎo)致應(yīng)聘者在我心目中印象的壞損。我一向覺得，假設(shè)沒有發(fā)生重大變故，一個成年人的性格很難變更。應(yīng)聘者如何對待原公司，將來就很可能怎么對待我們公司。這樣的人十足不能要。

15.自吹自擂

譬如無法為自己的失敗、弱點、糟糕的表現(xiàn)承受責(zé)任，或者搶奪明顯屬于別人的功勛，或者明顯感覺自我吹噓，都是給自己減分的行為。不用說面試了，即使在日常生活中，大家確定也不會熱愛和這樣的人相處。

16.“欠抽”型

這是我最痛恨的一種人，也是全體公司都不會采用的一種人。這樣的人猶如全體人都欠他什么的一樣，概括表現(xiàn)為孤高無禮、粗話臟話一堆等。這類人屬于直接進企業(yè)黑名單的人。不過幸好這樣的人只是極個別的。（完）

醫(yī)生絕不會吃的六種食物

如今，不少的職場女性在關(guān)注飲食健康問題，人們常說病從口入，禍從口出，所以白領(lǐng)需要高度重視日常的飲食。人之所以會生病，和飲食有很大的關(guān)系。所以，在平日，我們需要留神一些飲食習(xí)慣，也會有一些食物在們?nèi)粘Ｉ钪胁惠p易察覺問題的。下面我就為大家介紹六種醫(yī)生十足不會吃的食物，從而來保障職場健康。

1、罐裝番茄醬。

罐子里襯中的樹脂含有雙酚，這是一種會引起從生殖疾病到心臟病、糖尿病和肥胖一系列病癥的合成雌性激素。研究察覺，大多數(shù)人體內(nèi)的雙酚水平都超量，從而會抑制精子生長或損害染色體。每升的罐裝番茄中就會有50微克的多酚，足以影響人們的健康，尤其是年輕人。罐裝番茄醬是很不好的養(yǎng)生食品。

2、微波爆米花。

研究察覺，袋子中的化學(xué)物包括全氟辛酸會引起不孕、肝癌、睪丸癌和胰臟癌。微波會引起這些化學(xué)物蒸發(fā)進入爆米花從而進入機體。

3、雞頭。

我國有句民諺：十年雞頭勝砒霜。為何雞越老，雞頭毒性就越大呢?醫(yī)學(xué)專家分析，其理由是雞在啄食中會吃進有害的重金屬物。

4、傳統(tǒng)蘋果。

由于蘋果樹單個嫁接，因此每顆蘋果都有獨特的味道。正由于如此，蘋果的抗害蟲才能不強，因此經(jīng)常需要噴灑農(nóng)藥，蘋果又是全體水果中最輕易吸取農(nóng)藥的。

5、玉米飼養(yǎng)的牛肉。

牛天生是食草動物，但是為了使牛長的更快，現(xiàn)在的農(nóng)人以玉米或大豆作為牛的飼料。農(nóng)人賺了更多的錢，但是我們得到的養(yǎng)分卻更少了。研究察覺，食草牛肉富含-胡蘿卜素、維他命E、歐米茄3脂肪酸、共軛亞油酸、鈣、鎂、鉀，少量引起炎癥的歐米茄6脂肪酸和引起心臟病的飽和脂肪。

6、非有機土豆。

根菜類蔬菜會吸收土壤中的除草劑、殺蟲劑和殺菌劑。而作為日常主食的土豆，在生長期農(nóng)人會噴上除草劑以防止刨土豆的時候有多余的蔓生植物。之后，土豆又會經(jīng)過處理以防止發(fā)芽，多吃蔬菜類食物有助于減肥。

我碎碎念：上面就是關(guān)于醫(yī)生不會吃的六種食物的總結(jié)，夢想大家在看完了這篇文章之后掌管日常飲食的留神事項。當(dāng)然，我們也是夢想我的建議對大家有所扶助。上面這些食物，我建議大家以后要少吃哦。

“工資太低”，真的不能實話實說嗎？

網(wǎng)友lsysea的困惑：

上一份工作是3月份的時候裸辭的，之后兩個月空窗期，6月份開頭在新公司上班但是工資太低，工作也很閑靜，感覺學(xué)不到東西，現(xiàn)在想找新工作，那我現(xiàn)在的工作要寫在簡歷上嗎？假設(shè)面試直接說“工資低工作閑靜”，適合嗎？簡歷理應(yīng)怎么寫,面試?yán)響?yīng)怎么說對比好？

專家的答復(fù)：

短期的、不告成的就業(yè)閱歷，可以不寫進簡歷。至于離職理由，最好不要說由于工資太低，由于這樣回復(fù)會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡嬢^個人得失，并且，會把“假設(shè)有更高的收入，會毫不躊躇跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。目前在面試中常見的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來看，這些理由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類理由。推舉：盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。（完）

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惹同事厭惡的三種行為

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《惹同事厭惡的三種行為》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

“攀比”癥

典型病癥：公司新成立了一個部門，招了不少應(yīng)屆生。Rylan剛進這個部門時，對整個部門的印象分外好，領(lǐng)導(dǎo)平易近人，同事們由于年齡相仿很好相處。公司有個不成