跳槽不宜等待“伯樂(lè)”

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽不宜等待“伯樂(lè)”跳槽不宜等待“伯樂(lè)”。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳槽不宜等待“伯樂(lè)”》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

跳槽，你是坐著等待心儀的雇用職位、“伯樂(lè)”上門(mén)、還是主動(dòng)出擊？經(jīng)濟(jì)危機(jī)，就業(yè)難度加大，失業(yè)危害增加，人才競(jìng)爭(zhēng)更加強(qiáng)烈，你還在淡定地等待“機(jī)遇”嗎？消極的等待不僅無(wú)法增加你的才能，更可能由于時(shí)間的推移反而消磨掉你的競(jìng)爭(zhēng)力，若不主動(dòng)出擊，很可能一匹“千里馬”就此滯留槽中。

赫敦經(jīng)典案例

鄭小姐大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入了一家中型國(guó)企，她的勤奮、好學(xué)，扶助她在沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的處境下，較短時(shí)間內(nèi)就上升到產(chǎn)品經(jīng)理職位。工作兩年后，她覺(jué)得自身并不適合這份工作，一來(lái)單位規(guī)模小，人事調(diào)整緩慢，她離市場(chǎng)部的主管職位還有很遠(yuǎn)的距離，缺乏進(jìn)展的可能性使得鄭小姐產(chǎn)生了跳槽的意愿，但是抱著這個(gè)年頭過(guò)了大半年，她都沒(méi)有等到跳槽良機(jī)。

赫敦職業(yè)參謀分析，市場(chǎng)工作需要?jiǎng)?chuàng)意和市場(chǎng)敏感度，而鄭小姐的氣質(zhì)類型偏重管理和銷售才能，因此產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職位與鄭小姐個(gè)人特點(diǎn)的契合度不是很高。鄭小姐的優(yōu)勢(shì)在于較強(qiáng)的學(xué)習(xí)才能、積極的工作態(tài)度，加上她天性中的責(zé)任感，她在職場(chǎng)上的綜合競(jìng)爭(zhēng)力有確定的潛力。鄭小姐工作近三年，還屬于職場(chǎng)新人，她的職業(yè)生涯和長(zhǎng)期規(guī)劃還處于萌芽和進(jìn)展階段，幾年的工作積累、磨練和確定的挫折都是她個(gè)人職業(yè)生涯的資產(chǎn)。因此赫敦參謀建議她在接下來(lái)的求職中提防穩(wěn)定自己所學(xué)，讓步入工作崗位后獲得的閱歷能夠?yàn)槿蘸蟮某掷m(xù)提升與進(jìn)展做好鋪墊。

對(duì)于鄭小姐目前的處境來(lái)說(shuō)，樹(shù)立適合她的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)，遠(yuǎn)比探索另外一份工作來(lái)得更重要，只有進(jìn)入正確進(jìn)展軌跡，才能最終達(dá)成職業(yè)生涯向上的進(jìn)展。在求職上，鄭小姐已經(jīng)體驗(yàn)了中小企業(yè)的磨練，赫敦參謀建議她以大型企業(yè)為求職目標(biāo)。

盡管鄭小姐有著較強(qiáng)的跳槽意愿，但是現(xiàn)在的處境下她的跳槽告成性卻很低。她并沒(méi)有主動(dòng)去探索職位，而僅僅是等待“伯樂(lè)”上門(mén)來(lái)探索自己。這種被動(dòng)的態(tài)度很難能夠達(dá)成她的進(jìn)展目標(biāo)，赫敦參謀建議她主動(dòng)探索機(jī)遇，拓寬自己的求職渠道：從平面媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體上直接探尋知名企業(yè)的雇用信息，或是通過(guò)摯友介紹。

在探索工作機(jī)遇的同時(shí)，鄭小姐也要加強(qiáng)自身的提升。盡管她目前在中型企業(yè)已經(jīng)做到了主管級(jí)的職位，但是她的外在表現(xiàn)還不太和這個(gè)職位相符，她缺少足夠的專業(yè)培訓(xùn)，建議她能夠加入職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)培訓(xùn)或者M(jìn)BA課程，鞏固自己的職業(yè)含金量。假設(shè)進(jìn)入大企業(yè)，她還要調(diào)整心態(tài)從低端職位做起。

赫敦職業(yè)參謀啟示錄wWW.zC530.COm

千里馬常有，而伯樂(lè)不常有。這句話放到如今的職場(chǎng)上如故通用。赫敦資深職業(yè)參謀張建勤女士指點(diǎn)，無(wú)論是求職，還是跳槽，都要積極主動(dòng)地尋求機(jī)遇，把握時(shí)機(jī)。與其作沒(méi)有把握的等待，不如制定好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，將自己“全副武裝”，才能在職場(chǎng)中“笑傲江湖”。

打定跳槽的你，不該做消極等待“伯樂(lè)”的“千里馬”，而要成為積極的“毛遂”。

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細(xì)說(shuō)社交場(chǎng)合不宜點(diǎn)的食物

外出就餐可能成為一種社交雷區(qū)，對(duì)于一位商務(wù)人士，查看他吃什么和怎樣吃，你可以獲得他的好多信息。當(dāng)你和同事、客戶或潛在的雇主一起用餐時(shí)，要留神有些食物最好還是不要點(diǎn)。

外出就餐可能成為一種社交雷區(qū)，而當(dāng)你的職業(yè)生涯和未來(lái)財(cái)運(yùn)取決于你在單次午餐會(huì)議或面談中的表現(xiàn)時(shí)，這里面的賭注更是顯著增加。對(duì)于一位商務(wù)人士，查看他吃什么和怎樣吃，你可以獲得他的好多信息。當(dāng)你和同事、客戶或潛在的雇主一起用餐時(shí)，要留神有些食物最好還是不要點(diǎn)。

1、櫻桃番茄

即使是禮節(jié)最周到、健康意識(shí)強(qiáng)的用餐者，其形象也可能會(huì)被這種圓胖、多汁的小番茄所破壞。由于它們老是在餐盤(pán)里四處滾動(dòng)，而且果皮往往很難刺穿。另一種潛在的危害：番茄的突然裂開(kāi)，番茄汁亂濺。

2、橄欖

黑橄欖的殘?jiān)鼤?huì)纏在你牙齒間。好多種橄欖吃完之后還會(huì)在你的口中留下一個(gè)核，很不雅觀。

3、烤排骨、烤黑的雞肉或烤魚(yú)

假設(shè)你夠幸運(yùn)，你只會(huì)遇上手指發(fā)黏的麻煩，不過(guò)你的笑容也會(huì)為此付出代價(jià)?？竞诘碾u肉或烤魚(yú)也是同理，它們幾乎斷定會(huì)讓你的笑容帶上幾許黑胡椒粒。

4、甲殼類動(dòng)物

從這些動(dòng)物身上卸下你要吃的東西是一種美味探險(xiǎn)，你最好還是跟親朋好友一起舉行。在公共場(chǎng)合吃有殼的螃蟹、龍蝦或未去皮的河蝦，你是沒(méi)手段給人留下好印象的，更不用說(shuō)還要系上圍兜！

5、紅醬汁和意大利面

跟重要人物一起用餐時(shí)不要點(diǎn)紅色的醬汁，以制止?jié)撛诘奈蹪n。即使是最靈敏的用餐者也往往成為這些海員式沙司醬的受害者，而意大利面長(zhǎng)長(zhǎng)的面條使之變得更加危害。

6、雞翅和羊排

雞翅和羊排都有一個(gè)一致的問(wèn)題：一小口很難從骨頭上咬下肉來(lái)，它們都會(huì)造成難聞的口氣。

7、堅(jiān)果、豆子和葡萄干

全體的堅(jiān)果，豆子和葡糖干都會(huì)在你的齒縫間留下不雅的糊狀物。因此，盡管它們美味且養(yǎng)分豐富，還是建議你不要在重要的就餐場(chǎng)合食用，必定會(huì)把你的牙齒搞得一團(tuán)糟。

8、雙層三明治

這些超大型的三明治不僅很難拿住使得甚難與人交談，而且其配料往往四處溢出掉在桌子上甚至更糟，你的褲子上。選擇為東方人打定的那種單層三明治，你就能更好地在餐桌上與同事交流訊息了。

9、菠菜

菠菜由于會(huì)在用餐者的牙齒上留下綠色斑漬而臭名昭著。

10、紅酒

眾所周知，啜飲一口紅酒會(huì)讓你的牙齒染上顏色，深淺那么由你牙齒的琺瑯質(zhì)抉擇。但紅酒也并非全都一樣，可以選擇沒(méi)有這種麻煩的白葡萄酒并記住喝完就用水漱口。等待offer面試后的13個(gè)階段

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《等待offer面試后的13個(gè)階段》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

Jobinterviewsarenerve-racking.Infact,theyaredownrightterrifying.Sittingbehindadeskwhileanauthorityfigureporesovereverydetailofyourworkexperienceisenoughtoputanybodyintoastateofpanic.Butyouknowwhat'sevenworse?Waitingtoseeifyougotthejobaftertheinterview.Nailbiting,constantpacing,andheavydrinkingmayensue.Nottoworry,wearerighttherewithyou.Checkoutthe13stagesofwaitingtoseeifyousnaggedthatjobbelow.Andtakeadeepbreathwhileyou'reatit.

面試總是令人慌張的。事實(shí)上，它們更加可怕。坐在一張桌子后面，有個(gè)權(quán)威人士在端詳你工作體驗(yàn)中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，這足以讓任何人陷入恐慌。但是你知道更糟的是什么嗎?那就是面試坐等是否被入選的消息。可能產(chǎn)生咬手指甲，經(jīng)常踱步，酗酒這些行為。不用惦記，我們?cè)谶@陪著你?？纯醇僭O(shè)你得到了工作會(huì)有這13個(gè)階段。

1.Yougointoyourinterviewfeelingconfident.

1.你自信地去面試了。

Afterpreparingforthismomentallweek,whatdoyouhavetobenervousfor?

為這一刻打定了一個(gè)星期，有什么好慌張的?3

2.Youkeepyourcooluntiltheveryend.

2.一向到終止你都表現(xiàn)得很好。

Andstrutoutoftheofficelikeyoualreadyhavethejob.

然后抬頭闊步地走出辦公室，猶如工作勝券在握。4

3.Butwhenyougethomeyouimmediatelystareatyourphone.

3.你一回家就開(kāi)頭盯著電話。

Theywillcallanysecond...right?

他們隨時(shí)都會(huì)來(lái)電話不是嗎?5

4.Thenyoukindofstarttofreakout.

你開(kāi)頭有點(diǎn)抓狂了。

Why.Aren't.They.Calling?Oremailing?Orsomething?

為什么?他們不打電話來(lái)嗎?不發(fā)個(gè)郵件嗎?不發(fā)點(diǎn)什么嗎?6

5.Soyoulookoveryourrsumagaininsearchofglaringerrors.

你開(kāi)頭檢查簡(jiǎn)歷中明顯的錯(cuò)誤。

Ohmygod,didyouspellexperiencewrong?

天哪，你把experience拼錯(cuò)了?6.Peoplestarttoaskabouthowtheinterviewwent.

人們問(wèn)你面試如何。

Butyoujustcan'tevendiscussit.Goaway,caringfriendsandfamily.

但是你不想談這個(gè)。讓關(guān)切的摯友和家人走開(kāi)。7.Younolongerknowwhattodowithyourlife.

7.你不知道該怎么做了。

Constantlywaitingforajobhasputfunctioninglikeanormalhumanatastandstill.

經(jīng)常等待工作讓正常的人類變得停滯不前。

8.It'stimetogiveuponanyhopeforthisjob.

8.是時(shí)候放棄對(duì)這份工作的夢(mèng)想了。

Allowyourselfaperiodofmourning.

給自己一點(diǎn)哀悼的時(shí)間。9.Andit'stimetostarttheInternetsearchforotherjoblistings.

9.可以開(kāi)頭在網(wǎng)上找其他職位了。

Diveintothatblackholeofcoverletterandrsumbuildingalloveragain.

再次跳入撰寫(xiě)求職信和簡(jiǎn)歷的黑洞中。

10.Thensuddenly,thephonerings...

10.突然，電話響了

Whocoulditpossiblybe?

誰(shuí)打來(lái)的?

11.Yougetthenewsthatyouarehired.

你被錄用了。

Allofasuddenyoumiraculouslyemergefromyourboutofunemployeddepression.

你突然從沒(méi)被錄用的消沉中恢復(fù)過(guò)來(lái)了。12.It'stimetocelebrateyourtriumph!

12.是時(shí)候慶祝告成了!

Popthosebottles.

干杯!13.Enjoyyourvictorynow,becauseit'stimetogettowork.

享受現(xiàn)在的告成，由于該去工作了。

Andbuildingacareerforyourselfisnowalkinthepark.

進(jìn)展職業(yè)可不是在公園里漫步。

面試技巧方法之求職者不宜嘗試“嶄新”

面試技巧之求職者不宜嘗試嶄新：

我在面試前花了一天時(shí)間去弄頭發(fā)，本想以靚麗的造型讓用人單位眼前一亮，但卻不奏效。男生不像女生那么愛(ài)打扮，面試的時(shí)候是不是就沒(méi)有什么著裝打定了。

五月是求職的黃金月，由于好多考研落榜的同學(xué)都轉(zhuǎn)戰(zhàn)求職戰(zhàn)場(chǎng)，參與到了找工作的大軍中來(lái)。但是好多找工作的同學(xué)，包括已經(jīng)有工作閱歷的摯友在面試時(shí)好多時(shí)候依舊會(huì)慌張，或者面試現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)不適合而讓面試官不合意。由于缺乏閱歷不知道該如何打定面試，曾承擔(dān)海爾集團(tuán)渠道部高級(jí)經(jīng)理、中國(guó)大學(xué)生職業(yè)才能資深訓(xùn)導(dǎo)師、萬(wàn)學(xué)教導(dǎo)ACT職業(yè)才能特訓(xùn)老師劉永清老師就為這些同學(xué)的面試提幾點(diǎn)建議。

專家忠告：面試不宜嘗試新發(fā)型新衣服新鞋子

今年的春季人才交流大會(huì)上，我用心為自己打扮了一番。我把直發(fā)改為卷發(fā)，變更了一個(gè)造型，身邊的摯友也一向稱贊我的新形象不錯(cuò)。但是對(duì)于這個(gè)形象我一時(shí)還不能適應(yīng)，在面試時(shí)，我總是很不自覺(jué)地用手摸頭發(fā)，感覺(jué)它就像一個(gè)鳥(niǎo)巢。黃小姐提到上一次加入雇用會(huì)攪亂其心情，并最終影響其面試發(fā)揮的新發(fā)型時(shí)分外頹唐。

每一位求職者都?jí)粝朐诿嬖嚨臅r(shí)候留給主考官一個(gè)好印象，從而增大入選的可能性。而一些不恰當(dāng)?shù)脑煨湍敲磿?huì)令求職者在整個(gè)面試的過(guò)程中形象大損，從而在面試的第一眼時(shí)就丟分了。所以劉永清老師報(bào)告求職者，禮儀表達(dá)修養(yǎng)細(xì)節(jié)表示不同，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向告成的第一步。

新造型要經(jīng)過(guò)適應(yīng)期才適合表示

萬(wàn)學(xué)ACT劉永清老師建議求職者在加入雇用會(huì)的前一天不適合嘗試新發(fā)型，假設(shè)要變更新的發(fā)型，女性需要一個(gè)月以上，男性也需要一周以上的適應(yīng)期去采納自己發(fā)型的變更。另外，也不適合穿新衣服和新鞋子，起碼要有穿3次以上的體驗(yàn)才適合在面試的時(shí)候穿。由于假設(shè)是第一次穿新衣服和鞋子，那么有可能要面對(duì)衣服的寬窄和鞋子是否擠腳等這些因素。

另外，在求職時(shí)，要做好形象的自我檢查，譬如頭發(fā)是否明凈自然，如要染發(fā)那么留神顏色不成太標(biāo)新立異;服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物，選擇平日習(xí)慣穿的皮鞋。

求職者要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)

形象禮儀是面試前的打定，而談話禮儀那么表達(dá)在你面試過(guò)程中的發(fā)揮表現(xiàn)。劉永清老師建議面試者談話時(shí)要做到凝望對(duì)方和學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。和對(duì)方談話的時(shí)候，要正視對(duì)方的眼睛和眉毛之間的部位，和對(duì)方舉行目光接觸。假設(shè)不敢正視對(duì)方，會(huì)被人認(rèn)為你內(nèi)向、畏縮，甚至覺(jué)得你有隱情。好的交談是建立在傾聽(tīng)根基上的。傾聽(tīng)是一種很重要的禮節(jié)。不會(huì)聽(tīng)，也就無(wú)法回復(fù)好主考官的問(wèn)題。在談話的過(guò)程中要留神記住說(shuō)話者的名字，身體微微傾向說(shuō)話者，表示對(duì)說(shuō)話者的重視，用目光凝望說(shuō)話者，保持微笑，適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┗仨?。如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑、提出相關(guān)的問(wèn)題等。另外，談話的時(shí)候也要留神你的身體語(yǔ)言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺(jué)地哆嗦或晃動(dòng)，切忌邊說(shuō)話邊整理衣邊等。

面試過(guò)程中還是對(duì)比提防天性評(píng)價(jià)的。例如支配性、合作性、獨(dú)立性、生動(dòng)性、自信仰、責(zé)任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對(duì)象。一般來(lái)說(shuō)，天性沒(méi)有十足的優(yōu)劣之分，所以劉永清老師建議在應(yīng)試過(guò)程中不要過(guò)于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的天性特征時(shí)，或當(dāng)你明確知道主考官所期望的天性特征時(shí)，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。

當(dāng)HR要求你回家等待通知時(shí)，它代表了以下四種可能性

僅憑這一句話，有些應(yīng)聘者躊躇不決，惦記自己不會(huì)被入選，由于他們認(rèn)為這意味著"再考慮考慮"。"，而還有一些應(yīng)聘者那么不屑一顧，直接不停留的去下一家公司面試，由于在他們看來(lái)，這句話意味著"你被淘汰了！

為什么要回去等通知？就不能當(dāng)場(chǎng)表態(tài)嗎？這種處境好多人都遇到過(guò)，由于人力資源這樣的一句話，卻讓我們崩潰的同時(shí)也很無(wú)奈。職場(chǎng)專家表示：這句萬(wàn)年不變的“等通知”，其實(shí)并不像外觀那么簡(jiǎn)樸，里面的潛臺(tái)詞很豐富。

事實(shí)上，當(dāng)人力資源部要求你回家等待通知時(shí)，它代表了以下四種可能性(留神：被淘汰只是其中之一)：

1、你是個(gè)備胎，人力資源部還想見(jiàn)見(jiàn)其他候選人。

可能你在面試現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)沒(méi)有讓人力資源部更加合意，人力資源部務(wù)必在經(jīng)過(guò)一輪篩選后做出抉擇。換句話說(shuō)，你表現(xiàn)得不太好，你務(wù)必做到最好。

2、公司或老板需要留心考慮。

假設(shè)你申請(qǐng)中層和高級(jí)管理職位，公司會(huì)更慎重地考慮和挑揀候選人，不太可能當(dāng)場(chǎng)回復(fù)你。

3、安置下一輪面試需要時(shí)間。

人力資源的第一次面試終止了，接下來(lái)還有直屬上司的二面？他可能太忙了，得去出差開(kāi)會(huì)等等，暫時(shí)沒(méi)有時(shí)間安置其次次面試。

4、沒(méi)戲了

沒(méi)有回復(fù)，只是由于對(duì)你不太合意，你直接被淘汰了。

當(dāng)然，面試后不回復(fù)是正常的。假設(shè)你真的想進(jìn)入公司，發(fā)一封電子郵件或打個(gè)電話。可能你的熱心、禮貌和主動(dòng)性會(huì)給人力資源留下深刻印象，并再給你一次機(jī)遇。

關(guān)于如何主動(dòng)詢問(wèn)面試結(jié)果，職場(chǎng)專家的建議如下：

1、最好的時(shí)間理應(yīng)是面試后一周左右，在面試期間，人力資源部可能要考慮多名應(yīng)聘者。

2、當(dāng)你電話詢問(wèn)的時(shí)候，你的態(tài)度是真誠(chéng)的，語(yǔ)氣也是謙遜的。事實(shí)上，人力資源也是一名有可憐心的員工，個(gè)人沒(méi)有必要畏縮，當(dāng)然也不理應(yīng)太急忙。

3、多問(wèn)一些公開(kāi)的問(wèn)題，少問(wèn)一些封閉的問(wèn)題。"這個(gè)職位的雇用期是多長(zhǎng)時(shí)間？"和"我不知道你對(duì)我的印象是什么"會(huì)比“貴公司是不是打定錄用我”、“我能不能來(lái)工作”讓你和HR的交流更加順暢。

4、簡(jiǎn)明扼要地問(wèn)問(wèn)題，直擊重點(diǎn)。人力資源部很忙，更加是在雇用季，所以不要盼望人力資源部和你交談10分鐘或更長(zhǎng)時(shí)間。請(qǐng)直截了當(dāng)?shù)卣勥@個(gè)話題。你理應(yīng)在電話一開(kāi)頭就說(shuō)出自己的身份。譬如：“您好，請(qǐng)問(wèn)是XXX面試官嗎？我是前幾天來(lái)貴公司加入XX崗位面試的XX……”

5、問(wèn)一次足以！打太多電話，可能會(huì)把好事弄糟，讓人厭煩。

跳槽VS反跳槽

近期大型人才雇用會(huì)上，中化納日過(guò)濾器有限公司人力資源部徐經(jīng)理對(duì)記者談到公司“反跳槽”的一些做法。他說(shuō)，去年上半年業(yè)務(wù)部小王有種種跡象說(shuō)明要跳槽，而且私下聲稱假設(shè)公司的“種種不公正”照舊延續(xù)，他就帶著客戶走人。徐經(jīng)理說(shuō)，像他這樣的“人才”倒也不是非留不成?？墒牵F(xiàn)在遠(yuǎn)在上海的幾單業(yè)務(wù)還沒(méi)做完，別人又很難接手，萬(wàn)一他把手里的業(yè)務(wù)一撂走人，留下一個(gè)爛攤子怎么拾掇？

為了暫時(shí)留住他，人力資源部對(duì)他頗下了一番功夫。徐經(jīng)理將他叫進(jìn)辦公室，以中國(guó)進(jìn)入WTO為開(kāi)頭，很自然地談到公司的進(jìn)展和即將籌備分公司的處境，同時(shí)透露總公司將派一些長(zhǎng)期沒(méi)有被提拔的業(yè)務(wù)骨干去獨(dú)當(dāng)一面。并示意他已被老板考慮委以重任，從即月起薪水與中層管理干部一致?！翱吹剿P躇滿志的樣子，我知道他抉擇留下了”，徐經(jīng)理說(shuō)。

為了使這些“誘餌”更具有誠(chéng)意和真實(shí)性，人力資源部在征得老板的同意后給他加了薪?！昂_卜”和“金蘋(píng)果”都有了，他還舍得放棄嗎？“在整個(gè)過(guò)程中，我沒(méi)有涉及絲毫跳槽的問(wèn)題。我不能暴露對(duì)他的跳槽已有所覺(jué)察。否那么，今天的這一切做法會(huì)被認(rèn)為是緩兵之計(jì)”，徐經(jīng)理透露。

待他手里的業(yè)務(wù)有了結(jié)果，徐經(jīng)理再次找他談話。主要內(nèi)容是：WTO的進(jìn)程并沒(méi)有想象中那么快，在此大環(huán)境下，分公司的籌建將在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間不被考慮。鑒于此，你的職務(wù)工資也只好恢復(fù)原級(jí)?！拔颐菜埔呀?jīng)看到那一天他漲得通紅顯得憤怒的臉。假設(shè)他經(jīng)不起這種愚弄，還是跳槽，可以。只不過(guò)，我相信他原來(lái)敲定的那家單位不成能等他兩個(gè)月。不走？對(duì)不起，對(duì)這種‘不忠誠(chéng)’的員工，老板是十足不會(huì)留情的?！?/p>

在此期間，人力資源部提示老板逐步將他手里的業(yè)務(wù)和以前接觸的客戶轉(zhuǎn)接過(guò)來(lái)，以防不測(cè)。

編輯點(diǎn)評(píng)：企業(yè)最忌那些并不確定是否要跳，或純粹是以跳槽為借口來(lái)要挾公司的員工。遇到這種人，假設(shè)處理不好，就可能危及公司利益。作為人力資源部經(jīng)理，徐先生這樣做可能是“人在江湖，身不由己”，他務(wù)必站在公司的角度維護(hù)公司的利益。但是，小王并非無(wú)可救藥，他的怨言從某種角度上反映了公司內(nèi)部銷售管理上的嚴(yán)重缺乏，人力資源經(jīng)理也沒(méi)有本著“培訓(xùn)、教導(dǎo)”的原那么來(lái)提高員工素質(zhì)，反而用這種不上席面的花招與員工斗法，在這樣的管理體制下，不知在以后的角逐中公司到底能有幾成勝算？（完）

［跳槽］破解“人緣不好就跳槽”

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《［跳槽］破解“人緣不好就跳槽”》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

其實(shí)這是好多新人進(jìn)入公司會(huì)遇到的問(wèn)題。根本上說(shuō)不是職業(yè)的問(wèn)題，是人際交往才能有待提高。你現(xiàn)在是可以離職，但是你沒(méi)法保證去下個(gè)公司不會(huì)遇到類似的問(wèn)題，假設(shè)問(wèn)題重現(xiàn)，你還要持續(xù)跳嗎？

給新人幾個(gè)建議吧：

1.新進(jìn)入一家公司最先要做的就是調(diào)低人際感知的敏感度。在新的環(huán)境里，我們確實(shí)是很輕易敏感，譬如誰(shuí)誰(shuí)隨意說(shuō)了一句話可能就會(huì)讓新人覺(jué)得是在針對(duì)他。過(guò)分的敏感很輕易自己把自己推到人際關(guān)系的死胡同里。

2.臉皮厚一點(diǎn)，主動(dòng)示好。團(tuán)隊(duì)融入要有個(gè)過(guò)程，既然是你要融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，斷定就得你主動(dòng)。假設(shè)你在工作時(shí)間一向都是不聲不響悄悄工作的，你怎么能盼望在吃飯的時(shí)間大家還熱心的招呼你一起。所以，積累在平日啊，接水的時(shí)候問(wèn)問(wèn)其他人順便給別人帶一杯，沒(méi)事在樓下買(mǎi)點(diǎn)水果帶來(lái)給辦公室的人分一分，小動(dòng)作，頂大用啊。

3.假設(shè)你察覺(jué)在團(tuán)隊(duì)融入中有困難要盡快尋求扶助。譬如，找公司招你進(jìn)來(lái)的管理者或者HR聊一聊，他們既然招你進(jìn)來(lái)斷定就不夢(mèng)想你來(lái)了又走，他們的工作不就白做了。所以他們確定會(huì)幫你。（完）

[跳槽]大齡女：跳槽其實(shí)并不難！

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《[跳槽]大齡女：跳槽其實(shí)并不難！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

女人約莫天生趨于穩(wěn)定，選工作就像找老公，認(rèn)定了一個(gè)之后便自然而然衍生出長(zhǎng)長(zhǎng)久久、從一而終的生活態(tài)度。與男人隨時(shí)更換籌劃、目標(biāo)的活動(dòng)心思不同，好多女人在同一家公司一干就是五年、十年，甚至于一向工作到退休?？墒?，別急著表?yè)P(yáng)女人們的忠誠(chéng)穩(wěn)當(dāng)，年近三十的大齡女們想說(shuō):不是我們不想另謀進(jìn)展，實(shí)在是，跳槽怎么這么難？

年近三十生活經(jīng)不起跳槽的玩笑

跳槽難的問(wèn)題，主要發(fā)生在這一群年近三十，有確定社會(huì)閱歷和工作才能，在現(xiàn)有公司卻未承擔(dān)要職也并沒(méi)有什么進(jìn)展空間的女人身上。

若是男人，或許早就另謀高就，追尋全新的進(jìn)展空間去了，女人，卻要顧慮更多。

難點(diǎn)一變更了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負(fù)擔(dān)過(guò)重

案例：

張女士，結(jié)婚后為了帶孩子選擇了一份完全無(wú)法實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的工作，到了孩子兩歲的時(shí)候，她想孩子大一些，她終究可以為自己的事業(yè)進(jìn)展考慮一下了。本以為跳槽就可以擁有自己的新生活，但是真的跳槽之后，先生就開(kāi)頭怨恨說(shuō)她理應(yīng)找一份輕松的工作，理應(yīng)兼顧家庭，她自己也覺(jué)得這么一忙也是打亂了原來(lái)的家庭氣氛和秩序，工作感覺(jué)也很累。

分析：

年近三十有家庭的女人雖說(shuō)大多并沒(méi)有安心在家做全職太太，但孩子的出世以及丈夫事業(yè)的進(jìn)展都在逼迫她不得不放下自己在事業(yè)上的抱負(fù)，跳槽可能造成原本家庭生活的失衡。

難點(diǎn)二年齡危機(jī)使得選擇難度加大，跳槽決策顧慮重重

案例：

滕小姐，市場(chǎng)計(jì)劃經(jīng)理，從國(guó)外讀書(shū)回來(lái)，察覺(jué)挺難找工作的，對(duì)方挑自己，自己也變得挑剔起來(lái)，經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品不好的不做，老板不好的不做，企業(yè)文化和自己不適應(yīng)的不做，往往感覺(jué)步履沉重，遲疑不前，結(jié)果找了7個(gè)月的工作還是沒(méi)有結(jié)果。

分析：

假設(shè)說(shuō)畢業(yè)時(shí)的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而成了大齡女之后就會(huì)明顯感覺(jué)到社會(huì)給自己的機(jī)遇少了，而未來(lái)的道路變得窄了，決定變得越來(lái)越困難了。經(jīng)常陷入一種高不成低不就的狀態(tài)中，而陷入跳槽難的惡性循環(huán)。

難點(diǎn)三角色轉(zhuǎn)變是跳槽的一個(gè)動(dòng)力，也是一個(gè)障礙

案例：

林女士，一向是一個(gè)總經(jīng)理助理的角色，但是新的職位是小企業(yè)的總經(jīng)理，當(dāng)她面對(duì)“跳槽”這個(gè)字眼的時(shí)候，她突然分外懼怕，由于在外人眼中，她是個(gè)女強(qiáng)人，干練決斷，可是在她的心里，貌似永遠(yuǎn)在追隨著什么。成為高層管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她難以平衡“得”與“失”。

分析：

跳槽是一場(chǎng)“和自己的斗爭(zhēng)”，對(duì)于一向以來(lái)習(xí)慣扮演的角色務(wù)必放棄而重新扮演全新的角色，這經(jīng)常會(huì)造成女性恐慌，不斷地問(wèn)自己:“我能行么？”問(wèn)到結(jié)果卻產(chǎn)生了“我約莫不行”的錯(cuò)覺(jué)而干脆放棄。

難點(diǎn)四才能有限，卻也不那么好操縱

案例：

陳小姐，大學(xué)畢業(yè)之后換了多份工作，沒(méi)有一份做得長(zhǎng)，也并沒(méi)有積累到什么工作閱歷。于是，找工作跳槽的時(shí)候，她也只是投一些助理、辦事員之類的底層職位，卻依舊被各大企業(yè)淘汰掉了。

分析：

這樣的簡(jiǎn)歷總是被第一批淘汰的。公司雇用底層職位的時(shí)候通常更容許選擇一些剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，他們薪水本金更低，又是新人對(duì)比好指導(dǎo)、操縱。而像陳小姐這樣年齡不小卻才能有限，若再加上沒(méi)有結(jié)婚生子，公司還將賠上婚假產(chǎn)假，還不如找個(gè)新人從頭教起。

正確思路引導(dǎo)跳槽之路順?biāo)煨羞M(jìn)

其實(shí)，大片面的公司對(duì)于年近三十、已婚已育，有閱歷又有工作才能的大齡女還是特別接待的，她們既忠誠(chéng)穩(wěn)當(dāng)又刻苦耐勞，由于有了年齡的歷練更有自己的見(jiàn)解，又不會(huì)急躁、沖動(dòng)引發(fā)不必要的錯(cuò)誤和麻煩。于是，這類大齡女想要跳槽之路走得更順，關(guān)鍵還是要掌管正確的思路，抑制跳槽難點(diǎn)。

思路1

跳槽，不要問(wèn)“我要什么”，而要問(wèn)“我能夠失去什么”

之所以這樣說(shuō)，是由于人的心理有一個(gè)特點(diǎn)“厭惡損失”，人們很難失去曾經(jīng)擁有的安閑、待遇、崇敬、成就等等，好多人都由于“要”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想領(lǐng)會(huì)，跳槽就不難舉行了。

思路2

跳槽，不要把前面的單位當(dāng)成“歸宿”，而要把它當(dāng)成一個(gè)“站點(diǎn)”

這是職場(chǎng)上的規(guī)矩，沒(méi)有可以長(zhǎng)期呆下去的單位，沒(méi)有長(zhǎng)期合作的老板，變化、新是職場(chǎng)的主旋律，所以，跳槽的決策主要要考察下一個(gè)單位是不是有助于自己的提高，這種提高可能是學(xué)識(shí)上的、閱歷上的、才能上的，也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個(gè)“站點(diǎn)”都是為了下一步更好的進(jìn)展作打定。

思路3

跳槽，不要過(guò)于在乎年齡，而要在乎機(jī)遇

好多女性跳槽是由于“年齡大了，再不跳槽就來(lái)不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是機(jī)遇本身，要考慮這個(gè)機(jī)遇是不是很有風(fēng)險(xiǎn)，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續(xù)進(jìn)展，假設(shè)真是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)遇，就要大膽地采納，假設(shè)沒(méi)有把握，就不要輕舉妄動(dòng)。

思路4

跳槽，短期不要把家庭看得過(guò)重，長(zhǎng)期是為了家庭的幸福

女性跳槽的特點(diǎn)是，短期會(huì)打破好多平衡狀態(tài)，但是長(zhǎng)期而言，在自我進(jìn)展的同時(shí)能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以，跳槽，想選擇能夠給未來(lái)家庭帶來(lái)幸福的工作，在跳槽前后的時(shí)間里，要忍耐生活中的忙亂、失衡、怨恨，爭(zhēng)取先生的理解和支持，或者請(qǐng)外援扶助自己。（完）

跳槽跨步

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《跳槽跨步》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

假設(shè)你的職業(yè)狀況不盡人意，你能不能抓住機(jī)遇，打一個(gè)翻身戰(zhàn)？你打定好了沒(méi)有？在接下來(lái)的幾天你能為你的求職做什么工作？

在強(qiáng)烈的人才市場(chǎng)中，想要脫穎而出，不僅靠實(shí)力，更要靠求職技巧。好的求職技巧，能讓你的才能錦上添花。為你贏得一個(gè)表示自我才能和價(jià)值的機(jī)遇。有時(shí)候兩個(gè)人學(xué)歷、才能、閱歷差不多，可是一個(gè)投出去的簡(jiǎn)歷石沉大海，一個(gè)卻回音頻頻。

怎樣跨出第一步？

關(guān)鍵在于如何實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷投遞效率最大化。有兩點(diǎn)至關(guān)重要：

突出重點(diǎn)。找到應(yīng)聘職位與自已以往工作閱歷之間的關(guān)聯(lián)度與匹配度。通常公司在雇用一個(gè)職位時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者要求是要求有相關(guān)工作體驗(yàn)。假設(shè)你有過(guò)相關(guān)工作體驗(yàn)，不妨將此工作體驗(yàn)加以著重與突出，而與其不相關(guān)的體驗(yàn)可略過(guò)不計(jì)。有些人的以往工作體驗(yàn)可能分工并不很細(xì)，做的領(lǐng)域較雜，譬如市場(chǎng)，銷售，行政工作可能都有涉入，那么在簡(jiǎn)歷制作上就要作到有側(cè)重點(diǎn)，如應(yīng)聘銷售類工作就突出自已在銷售這一塊的體驗(yàn)，其它的與此無(wú)關(guān)的體驗(yàn)可略微帶過(guò)。

有的放矢。找到自我才能和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)。分析一下，這個(gè)職位主要的工作職責(zé)，他們對(duì)這個(gè)職位的根本要求，你達(dá)成他們的條件了嗎？你怎樣在給這家公司的簡(jiǎn)歷中，突出他們的需求點(diǎn)？記住，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞全體的公司；也不要每天花個(gè)特別鐘就欣賞好全體雇用類網(wǎng)站的新職位，并完成投遞。不經(jīng)過(guò)分析斟酌的盲目行為，是你的簡(jiǎn)歷投遞無(wú)效的最主要理由！

要想面試臨場(chǎng)發(fā)揮卓越，少不得充分打定。面試前理應(yīng)做什么打定？

答題打定。一般來(lái)說(shuō)，你的初試是由人力資源部來(lái)舉行的，他們會(huì)就你的學(xué)歷、天性、才能、價(jià)值觀等問(wèn)一些常規(guī)問(wèn)題，以扶助他們判斷是否要向你未來(lái)的主管推舉。所以，你不妨對(duì)著鏡子對(duì)某些必考題舉行自問(wèn)自答。例如：對(duì)你的體驗(yàn)做一個(gè)簡(jiǎn)樸的介紹；對(duì)自己做一個(gè)簡(jiǎn)要的評(píng)價(jià)；你最感到驕傲的事情是什么；你覺(jué)得你最大的缺點(diǎn)是什么；你為什么認(rèn)為你適合這個(gè)職位等等。

在打定問(wèn)題的時(shí)候，切記千萬(wàn)不要長(zhǎng)篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容。這就是你的背景是否適合這份工作。所以，在打定這些回復(fù)的時(shí)候，緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化。平日多積累自己的告成案例庫(kù)，以便面試時(shí)備用，對(duì)于自己的缺點(diǎn)無(wú)需回避，但要讓他們看到你的提升，并且不會(huì)對(duì)完成工作造成負(fù)面影響。

問(wèn)題打定。這也是分外重要的，由于并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司。所以，對(duì)于公司的進(jìn)展趨勢(shì)、市場(chǎng)開(kāi)拓處境、為什么要雇用這個(gè)職位、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、管理風(fēng)格等你覺(jué)得對(duì)你的進(jìn)展有影響的實(shí)際處境，也不妨舉行詢問(wèn)，扶助你舉行判斷。（完）

跳槽軟件測(cè)試：理性跳槽先職業(yè)培訓(xùn)

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《跳槽軟件測(cè)試：理性跳槽先職業(yè)培訓(xùn)》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

職場(chǎng)人跳槽有“金九銀十”一說(shuō)。近日來(lái)，記者從正在全面復(fù)活的北京人才市場(chǎng)了解到，隨著就業(yè)壓力的不斷增大，職場(chǎng)人跳槽也變得越來(lái)越理性，先選擇適合的培訓(xùn)，然后擇機(jī)跳槽已成為IT職場(chǎng)進(jìn)展的最新動(dòng)向之一。

夏雨曾經(jīng)是一家暖通配件公司的銷售人員，本次是他的第一次跳槽體驗(yàn)，而在正式進(jìn)入跳槽市場(chǎng)之前，他已經(jīng)加入了半年的北大測(cè)試（BTEST）培訓(xùn)?！败浖y(cè)試算是個(gè)新行當(dāng)，通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，掌管實(shí)際的操作技能同閱歷一樣重要?！毕挠曜孕诺恼f(shuō)。

跳槽前舉行確定的職業(yè)培訓(xùn)，對(duì)職場(chǎng)人的未來(lái)進(jìn)展是分外有必要的，即使是在同行業(yè)的不同企業(yè)之間跳槽，而要告成地轉(zhuǎn)行跳槽，相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)更是跳槽告成的關(guān)鍵。

毫無(wú)疑問(wèn)，職場(chǎng)人在抉擇跳槽前，都已經(jīng)抉擇了跳槽的方向，而作為IT行業(yè)的新高薪職業(yè)，軟件測(cè)試正得到越來(lái)越多跳槽人的選擇。一項(xiàng)針對(duì)北京、深圳、武漢等地的IT培訓(xùn)進(jìn)展調(diào)查顯示，加入軟件測(cè)試培訓(xùn)者，超過(guò)65%抱有“跳槽”的目的。

軟件測(cè)試之職業(yè)體檢

不過(guò)，學(xué)習(xí)軟件測(cè)試并不是全體跳槽人都可取。有專家表示，跳槽人畢竟是不適合這個(gè)職業(yè)，需要給自己的職業(yè)作“體檢”。北大測(cè)試（BTEST）培訓(xùn)一位劉校長(zhǎng)報(bào)告記者，前不久有一名歷史專業(yè)的跳槽人曾前來(lái)報(bào)名，但經(jīng)老師測(cè)驗(yàn)后察覺(jué)他并不適合。

劉校長(zhǎng)介紹說(shuō)，跳槽人學(xué)習(xí)軟件測(cè)試，一般處境下，理工科專業(yè)的學(xué)員在規(guī)律才能、歸納才能、逆向思維、推理才能方面相比文科學(xué)生有優(yōu)勢(shì)，因此有理工科學(xué)習(xí)體驗(yàn)的人要比文科的學(xué)生好適應(yīng)。據(jù)了解，為了不讓跳槽人走彎路，北大測(cè)試（BTEST）特意設(shè)立軟件測(cè)試工程師職業(yè)分析，為每個(gè)學(xué)員細(xì)致分析職業(yè)適應(yīng)潛力、估計(jì)就業(yè)前景。

“跳槽人要領(lǐng)會(huì)自己的職業(yè)興趣和職業(yè)才能傾向。只有了解自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，才能挖掘自己的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力?！睒I(yè)內(nèi)專家表示。

軟件測(cè)試之職業(yè)寓言

北大測(cè)試（BTEST）北航校區(qū)劉校長(zhǎng)說(shuō)，“他們把自己的興趣和職業(yè)結(jié)合在一起，能夠鞏固生活信仰和職業(yè)士氣?！狈治霰姸嗵壅哌x擇跳槽的理由，原工作單位的進(jìn)展空間小，對(duì)工作沒(méi)有興趣，工資待遇太低等，是被絕大多數(shù)職場(chǎng)人認(rèn)可的主要理由。不少跳槽人表示，9月份是人才需求旺季，趁著此時(shí)跳槽可以搶得先機(jī)，提高命中率。鮮明，“提前有所打定，這樣跳槽應(yīng)聘時(shí)才會(huì)更有底氣?！币晃淮蚨ㄔ俅翁鄣腎T人向記者表示。

在職場(chǎng)上告成的案例不少，但通過(guò)加入職業(yè)培訓(xùn)來(lái)二次選擇自己的職業(yè)命運(yùn)，這不得不說(shuō)是對(duì)跳槽人開(kāi)了一扇便當(dāng)之門(mén)。既能重新樹(shù)立求職信仰、又能儉約求職本金。對(duì)此有關(guān)專家建議：“在人才市場(chǎng)大量機(jī)遇到臨前，職場(chǎng)人跳槽不能打無(wú)打定之仗?！保ㄍ辏?/p>

爛跳槽理由

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《爛跳槽理由》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

面試時(shí)，通常HR都要問(wèn)一問(wèn)求職者離開(kāi)上一份工作的理由。雖然離開(kāi)的理由千千萬(wàn)萬(wàn)，但回復(fù)時(shí)，求職者卻確定要精心回復(fù)，由于稍有不慎，就會(huì)被面試官聯(lián)想到你下一份工作是否會(huì)展現(xiàn)一致處境。而各種不靠譜的理由中，“對(duì)工作不敢興趣”最被HR所反感。

網(wǎng)友“微笑”：我覺(jué)得這是我不能采納的離職理由。在你投遞簡(jiǎn)歷前，你多少能從雇用信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對(duì)這份工作感興趣的前提下，你才會(huì)去投遞簡(jiǎn)歷；而HR在看到你的簡(jiǎn)歷后覺(jué)得你是符合要求的人，才會(huì)給你面試機(jī)遇。雙方在面試過(guò)，談妥薪資后，覺(jué)得彼此適合，才會(huì)建立起勞動(dòng)關(guān)系。

假設(shè)你給出的跳槽理由是對(duì)上份工作不感興趣，那開(kāi)初你投遞簡(jiǎn)歷、面試、包括在試用期時(shí)，你都干什么去了？

前程點(diǎn)評(píng)：在論壇中就“HR所不能認(rèn)同的理由”開(kāi)展調(diào)查，其中“對(duì)上份工作不感興趣”以“十足優(yōu)勢(shì)”遙遙領(lǐng)先于其他各項(xiàng)理由，由此可見(jiàn)HR們對(duì)于這項(xiàng)跳槽理由是多么反感！

這項(xiàng)理由無(wú)情地暴露出了你沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有考慮過(guò)自己熱愛(ài)與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了進(jìn)展，沒(méi)進(jìn)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成片面。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對(duì)自己不負(fù)責(zé)，何談公司對(duì)你負(fù)責(zé)呢？HR對(duì)你敬謝不敏就一點(diǎn)都不古怪了。

[跳槽]算一算跳槽的“隱性本金”

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薪水遲遲不漲，不如跳槽吧！面對(duì)好機(jī)遇，誰(shuí)都按捺不住躁動(dòng)的心。不過(guò)，跳槽最忌沖動(dòng)，除了職位、薪資、交通等需要留心權(quán)衡對(duì)比，跳槽的“隱性本金”也不容忽略，你是否有計(jì)算過(guò)呢？專家建議你，在跳槽前務(wù)必做好本金分析，否那么，稍有不慎可能導(dǎo)致慘烈損失。留心算一算得失這筆帳，再開(kāi)頭行動(dòng)吧！

案例：跳槽，成了一樁“蝕本生意”

Jessica，外貿(mào)跟單，工作兩年

Jessica大學(xué)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)后，找了一份專業(yè)“對(duì)口”的工作——外貿(mào)跟單。剛開(kāi)頭覺(jué)得有點(diǎn)嶄新感，也有挑戰(zhàn)，認(rèn)為自己大學(xué)所學(xué)沒(méi)有荒廢。然而，工作1年多后，這個(gè)技術(shù)含量較低的工作越來(lái)越讓她感覺(jué)到進(jìn)展局促。

Jessica抉擇跳槽！她想，自己多少還懂一點(diǎn)商務(wù)英語(yǔ)，去外企做行政助理，從進(jìn)展環(huán)境和進(jìn)展機(jī)遇來(lái)說(shuō)都比現(xiàn)在強(qiáng)多了。

說(shuō)辭職就辭職。不過(guò)，新工作并沒(méi)有預(yù)想中那么快到手。為了找一個(gè)外企，還是行政助理的工作，她煞費(fèi)了一番苦工，足足等了兩個(gè)多月，對(duì)于手頭并不太充裕的她來(lái)說(shuō)是十足的煎熬。

進(jìn)到公司后Jessica察覺(jué)，外企比起民營(yíng)企業(yè)有了更多不成文的規(guī)定。上班要穿職業(yè)裝，高跟鞋，裙子還不能高過(guò)膝蓋。這些衣服都是Jessica以前從來(lái)不穿的衣服，現(xiàn)在為了這份工作還得置備新衣服。這工資還沒(méi)賺進(jìn)來(lái)，錢(qián)就嘩嘩地流出去了不少。

不僅如此，新的人際關(guān)系環(huán)境也和以前大不一樣，連說(shuō)話的方式都受到了“隱形限制”，她時(shí)刻都惦記會(huì)被大家疏離，成為辦公室里的“邊緣人”。為了討部門(mén)經(jīng)理和其他同事歡心，有時(shí)還要請(qǐng)吃午餐、送小禮物等。每天上班不僅得應(yīng)付工作，還得應(yīng)付人際關(guān)系。

沒(méi)想到換一份工作會(huì)帶來(lái)這么多得麻煩，Jessica真是有苦說(shuō)不出，精力和財(cái)力雙雙不支。

本金分析

事實(shí)上，Jessica沒(méi)有意識(shí)到，跳槽過(guò)程往往會(huì)帶來(lái)諸多的“隱性本金”，專家隊(duì)認(rèn)為，跳槽中的“隱性本金”至少包括以下五種：

專家建議：跳與不跳，一切以職業(yè)規(guī)劃為準(zhǔn)

跳槽前，好多人難以冷靜、理性地分析利弊得失。由于眼前枯燥、不能激發(fā)動(dòng)力的工作已迫不及待的想甩掉。從上面的本金分析中不難看出，跳槽有牽一發(fā)而動(dòng)全身之勢(shì)，不考慮成熟，只會(huì)讓自己蒙受更大的損失。如何減小本金支出，讓個(gè)人利益最大化呢？

1、對(duì)當(dāng)前工作做一張收益分析表

相對(duì)跳槽的本金分析表，對(duì)當(dāng)前的工作平臺(tái)、工作環(huán)境做一個(gè)全面的評(píng)估分析，看看自己在這里可以得到什么機(jī)遇，又有哪些方面對(duì)自己的進(jìn)展有利。相比目生的環(huán)境，熟諳的環(huán)境對(duì)自己總會(huì)有些利益，不能一票全反對(duì)掉。

2、盡可能全面地了解目標(biāo)公司或行業(yè)

跳槽不是萬(wàn)能藥，不能動(dòng)不動(dòng)就用“跳”來(lái)解決，跳到新東家莫非就不會(huì)再有問(wèn)題了么？在選擇新平臺(tái)前，確定要細(xì)心的收集資料，對(duì)目標(biāo)公司或目標(biāo)行業(yè)狀況有一個(gè)較為全面的了解，結(jié)合自身狀況分析領(lǐng)會(huì)了再下抉擇。

3、從長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃角度舉行決策

前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。假設(shè)以你的個(gè)人才能不能完成，那么不妨苦求外援——職業(yè)規(guī)劃師的扶助。根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)狀況來(lái)制定職業(yè)規(guī)劃方案，有了準(zhǔn)那么，才能有行動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，最大限度裁減跳槽引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)和本金。

看完專家為你做的跳槽本金分析，是否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？冷靜下來(lái)，重新評(píng)估手邊的工作和環(huán)境，理清頭緒，花點(diǎn)時(shí)間做好自己的職業(yè)規(guī)劃方案，才能實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)收益最大化，做職場(chǎng)上的常勝將軍?。ㄍ辏?/p>

專家介紹：

洪向陽(yáng)，實(shí)戰(zhàn)派生涯管理專家。向陽(yáng)生涯管理接洽集團(tuán)首席職業(yè)規(guī)劃師，中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師，專注于職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、求職就業(yè)輔導(dǎo)等接洽、培訓(xùn)領(lǐng)域，扶助求職者及職場(chǎng)人找準(zhǔn)定位，高效求職，取得職場(chǎng)高速進(jìn)展，獲得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

跳槽必備常識(shí)

1）明顯定位，評(píng)估自身的含金量

不能切實(shí)地為自己定位，不領(lǐng)會(huì)自己的各項(xiàng)才能孰強(qiáng)孰弱，只是盲目跟風(fēng)或跟著感覺(jué)轉(zhuǎn)行是斷定行不通的。自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過(guò)往的從業(yè)體驗(yàn)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)進(jìn)展，這都是要考慮的問(wèn)題。因此，要先給自己一個(gè)明顯的定位是Diana當(dāng)前亟需解決的。

2）充分打定，深入了解目標(biāo)行業(yè)

大多數(shù)人都會(huì)“這山望著那山好”，實(shí)際上每個(gè)行業(yè)都有它的優(yōu)、劣勢(shì)。只有深入了解該行業(yè)的現(xiàn)狀、前景及進(jìn)展趨勢(shì)，選擇可持續(xù)進(jìn)展的行業(yè)，才不會(huì)誤了前程，也能給自己供給更大的進(jìn)展空間。對(duì)Diana來(lái)說(shuō)，在明確職業(yè)定位后，還需要大量收集目標(biāo)行業(yè)的信息，了解自己與目標(biāo)崗位的差距，彌補(bǔ)缺乏，為跨行跳槽做好必要的打定。

3）運(yùn)用工具，分析新平臺(tái)適合度

尋求自己進(jìn)入新行業(yè)的崗位切入點(diǎn)，即通常意義上的共同點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)學(xué)識(shí)技能、客戶群、工作模式三項(xiàng)中有一項(xiàng)具有共同點(diǎn)那么轉(zhuǎn)行難度較小。假設(shè)心存疑慮的話，可以借助一些專業(yè)的測(cè)評(píng)工具，對(duì)自我舉行深入的熟悉，通過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的測(cè)評(píng)解讀后能察覺(jué)，自己在新平臺(tái)的適合與匹配度有多高，以免因個(gè)人特質(zhì)與新職位不符，跨錯(cuò)行跳錯(cuò)槽，造成職業(yè)生涯進(jìn)展受阻。

4）借助外力，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃

在同一領(lǐng)域做得時(shí)間越久，年齡越大，有時(shí)意味著轉(zhuǎn)行難度越大。但一旦認(rèn)定了新的方向是正確的，就要積極行動(dòng)，等待、觀望的時(shí)間越長(zhǎng)，付出的代價(jià)也可能越大。假設(shè)將跨行跳槽看作是職業(yè)生涯的一次再投資的話，事情就變得相對(duì)簡(jiǎn)樸——“我并不是在換工作，而是在對(duì)一個(gè)新領(lǐng)域舉行投資”。

跳槽須知：可說(shuō)和不成說(shuō)的跳槽理由

跳槽的理由好多，為金錢(qián)、為職位、為工作環(huán)境、為自己、為家人等等，應(yīng)有盡有。那么，這么多的理由，到底哪一種理由才算是合理的呢？且看專家為你支招。

相對(duì)