試用期勞動合同樣式（2篇）

第8頁共8頁試用期勞?動合同樣?式甲方?(聘用單?位)：_?____?乙方(?受聘人)?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)國家和?本市有關?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：___?__自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止(其中?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日為見習?期，試用?期)，合?同期滿聘?用關系自?然終止。?2、聘?用合同期?滿前一個?月，經雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、簽訂?聘用合同?的期限，?不得超過?國家規(guī)定?的退離休?時間，國?家和本市?另有規(guī)定?可以延長?(推遲)?退休年齡?(時間)?的，可在?乙方達到?法定離退?休年齡時?，再根據(jù)?規(guī)定條件?，續(xù)訂聘?用合同。?4、本?合同期滿?后，任何?一方認為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應在?合同期滿?前一個月?書面通知?對方。?第二條工?作崗位?1、甲方?根據(jù)工作?任務需要?及乙方的?崗位意向?與乙方簽?訂崗位聘?用合同，?明確乙方?的具體工?作崗位及?職責。?2、甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的業(yè)務?、工作能?力和表現(xiàn)?，可以調?整乙方的?工作崗位?，重新簽?訂崗位聘?任合同。?第三條?工作條件?和勞動保?護1、?甲方實行?每周工作?40小時?，每天工?作8小時?的工作制?度。2?、甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方的人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。3?、甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?實際情況?，按國家?有關規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動保護?用品。?4、甲方?可根據(jù)工?作需要組?織乙方參?加必要的?業(yè)務知識?培訓。?第四條工?作報酬?1、根據(jù)?國家、市?府和單位?的有關規(guī)?定，乙方?的工作崗?位，甲方?按月支付?乙方工資?為___?__元人?民幣。?2、甲方?根據(jù)國家?、市府和?單位的有?關規(guī)定，?調整乙方?的工資。?3、乙?方享受規(guī)?定的福利?待遇。?4、乙方?享受國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、寒暑假?、探親假?、婚假、?計劃生育?等假期。?5、甲?方按期為?乙方繳付?養(yǎng)老保險?金、待業(yè)?保險金和?其它社會?保險金。?第五條?工作紀律?、獎勵和?懲處1?、乙方應?遵守國家?的法律、?法規(guī)。?2、乙方?應遵守甲?方規(guī)定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀律，?自覺服從?甲方的管?理、教育?。3、?甲方按市?府和單位?有關規(guī)定?，依照乙?方的工作?實績、貢?獻大小給?予獎勵。?4、乙?方如違反?甲方的規(guī)?章制度、?勞動紀律?，甲方按?市府和單?位的有關?規(guī)定經予?處罰。?第六條聘?用合同的?變更、終?止和解除?1、聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規(guī)定的?義務，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?時，雙方?應協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達成一?致意見的?，原合同?繼續(xù)有效?。2、?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)時，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿?一個月前?，經雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、甲方單?位被撤消?，聘用合?同自行終?止。4?、經聘用?合同雙方?當事人協(xié)?商一致，?聘用合同?可以解除?。5、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。(?1)在試?用期內被?證明不符?合聘用條?件的;?(2)嚴?重違反工?作紀律或?聘用單位?規(guī)章制度?的;(?3)故意?不完成工?作任務，?給公司造?成嚴重損?失的;?(4)嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的;?(5)?被依法追?究刑事責?任的。?6、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應?提前三十?天以書面?形式通知?受聘人。?(1)?乙方患病?或非因工?負傷醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排適?當工作的?。(2?)乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(3)?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經當事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達成協(xié)議?的;(?4)乙方?不履行聘?用合同的?。7、?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同(?1)乙方?患病或負?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的(符?合《實施?意見》第?三條第5?款規(guī)定者?除外);?(2)?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的(?符合《實?施意見》?第三條第?5款規(guī)定?者除外)?;(3?)法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。8?、有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?聘用單位?解除聘用?合同。?(1)在?試用期內?的;(?2)甲方?未按照聘?用合同約?定支付工?作報酬或?者提供工?作條件的?。9、?乙方要求?解除聘用?合同，應?當提前三?十天以書?面形式通?知甲方。?第七條?違反和解?除聘用合?同的經濟?補償1?、經聘用?合同當事?人協(xié)商一?致，由甲?方解除聘?用合同的?(不包括?在見習期?)，甲方?應根據(jù)乙?方在本單?位工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當于一?個月工資?的經濟補?償，最多?不超過十?二個月。?2、乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方應按其?在本單位?工作年限?，工作時?間每滿一?年，發(fā)給?相當于一?個月工資?的經濟補?償金，最?多不超過?十二個月?。3、?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?合同無法?履行，經?當事人協(xié)?商不能就?變更合同?達成協(xié)議?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方按受?聘人員在?本單位工?作年限，?工作時間?每滿一年?發(fā)給相當?一個月工?資的經濟?補償金。?4、甲?方單位被?撤銷的，?甲方應在?被撤銷前?按乙方在?本單位工?作年限支?付經濟補?償金。工?作時間每?滿一年，?發(fā)給相當?一個月工?資的經濟?補償金。?(經濟補?償金的工?資計算數(shù)?為乙方被?解除聘用?合同的上?一年月平?均工資)?。5、?聘用合同?履行期間?，乙方要?求解除聘?用合同的?，應按不?滿聘用合?同規(guī)定的?期限，支?付當月基?本工資作?為的違約?金給甲方?。6、?乙方因“?用人單位?未按照聘?用合同的?約定支付?工作報酬?”而通知?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應按合同?約定結算?并解除聘?用合同的?同時支付?欠發(fā)的工?作報酬。?第八條?其它事項?1、甲?乙雙方因?實施聘用?合同發(fā)生?人事爭議?，按法律?規(guī)定，先?申請仲裁?，對仲裁?裁決不服?，可向人?民法院提?起訴訟。?2、本?合同一式?叁份，甲?方二份，?乙方一份?，經甲、?乙雙方簽?字后生效?。3、?本合同條?款如與國?家法律、?法規(guī)相抵?觸時，以?國家法律?、法規(guī)為?準。甲?方：__?___乙?方:_?____?試用期?勞動合同?樣式（二?）甲方?：___?__有限?公司乙?方：__?___???????????????身份證?號：__?___?甲方聘用?乙方為試?用期員工?，試用期?個___?__月，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。經雙方?平等協(xié)商?，現(xiàn)就試?用期間的?有關事項?訂立以下?條款，以?共同遵守?。一、?乙方的崗?位為：_?____?，具體職?責以甲方?崗位說明?書為準。?在試用?期間，根?據(jù)工作需?要和乙方?能力，甲?方有權對?乙方的工?作崗位進?行調二、?在試用期?間，乙方?應保守甲?方的商業(yè)?秘密，嚴?格遵守勞?動紀律和?甲方的各?項管理規(guī)?定及制度?，并根據(jù)?甲方工作?安排，認?真履行職?責，維護?甲方合法?權益。?三、乙方?試用期工?資標準為?____?_元/月?，其中包?含基本工?資___?__元/?月，績效?工資__?___元?/月，工?資按月發(fā)?放。其他?補助及特?定崗位依?照工作量?計算的薪?酬依照甲?方薪酬制?度執(zhí)行。?四、乙?方在試用?期內，考?勤由甲方?按實際出?勤狀況和?公司考勤?制度執(zhí)行?。五、?乙方在報?到之日起?5個工作?日內，甲?方支付的?培訓、食?宿、交通?等福利待?遇均已包?含在試用?期工資內?。六、?乙方每月?工資由甲?方在次月?____?日左右發(fā)?放，若乙?方工作不?足一個月?時，按基?本工資結?合實際工?作天數(shù)計?算。若工?資發(fā)放日?恰逢周日?或假日，?甲方結合?公司實際?情況逐日?順延發(fā)放?。七、?在試用期?內，乙方?提出解除?本合同時?，須提前?三個工作?日通知甲?方，協(xié)商?解決，否?則，將根?據(jù)公司制?度，由公?司按制度?論處。?八、乙方?如在報到?后工作時?間不滿一?個月主動?提出辭職?或者不能?勝任工作?被甲方解?雇，按照?基本工資?計算報酬?。九、?在試用期?內，甲方?如認為乙?方不能勝?任工作或?發(fā)現(xiàn)乙方?應聘材料?弄虛作假?，不符合?錄用條件?的，可隨?時停止試?用并予以?解雇。?十、在試?用期內，?乙方嚴重?違反勞動?紀律、操?作規(guī)范或?者甲方的?規(guī)章制度?的，或者?故意或嚴?重失職，?給甲方利?益造成損?害的，甲?方有權立?即終止試?用并予以?解雇。乙?方應對甲?方造成?的損失予?以全額的?賠償責任?。十一?、在試用?期內，因?乙方泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?經濟損失?;或因乙?方的故意?或重大過?失行為給?甲方造成?經濟損失?的，甲方?有權向乙?方進行追?償。十二?、乙方試?用期滿或?試用期內?工作突出?并經考核?合格，將?在當月內?與甲方簽?訂正式勞?動合同，?并且繳納?養(yǎng)老保險?。十三?、乙方聲?明，乙方?在簽署本?合同時，?己知曉甲?方的劍度?并愿意遵?守各項事?宜。十?四、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，經?雙方簽字?后起生