面試求職需要注意的招聘陷阱

本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試求職需要注意的招聘陷阱職場禮儀需要留神哪些。

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《面試求職需要留神的雇用陷阱》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

眾所周知，網(wǎng)上有好多虛假的雇用廣告，根本上都是以雇用行政人員的名義來雇用銷售人員、電銷等。為了防止求職者被騙，編輯教你如何辨識他們的假雇用廣告。

面試求職需要留神的雇用陷阱

1，不管你如何獲得高薪的工作閱歷

任何公司都是為了盈利，沒有工作閱歷，沒有工作才能，有人給你高薪？你為什么不當董事長呢！你是說天堂真的可以扔派嗎？假設我傻到相信這一點，我會抬起頭來撿起天上掉下來的磚頭~

2、雇用若干名經(jīng)理

快看，經(jīng)理自由了！銷售經(jīng)理！我們經(jīng)常看到印有經(jīng)理人名字的名片，導演們真的覺得很自由。假設你有幸去這樣的公司，你會看到七八個總裁，其中任何一個是經(jīng)理，最小的職位是主管！

3、試工

經(jīng)常看到雇用宣傳冊上寫試用期一天，試用期三天，試用工作周，然后你去面試，問試用期（試用期）有工資嗎？？HR一臉廉價的笑容，試用期斷定是沒有報酬的.免費義務勞動這么說嶄新又精致，勞動合同法哪規(guī)定了試工不發(fā)工資？？勞動法中沒有審判工作這樣的事情??！免費為你工作，你得不到任何養(yǎng)護，你待我傻啊?。?/p>

4、有夢想的年輕人

雇用夢想化年輕潛臺詞是：夢想主義的，工資給你減分;年輕人是一個善意的假話報告大家，這些年來切實是不值錢，看中國好聲音，汪峰報告大家！問：“什么是您夢想的”我總覺得有陰謀在這里第一次！

然后我會教你如何區(qū)分它們，這樣你就不必為將來的幸福付出經(jīng)濟代價和時間！

1、看崗位名稱或要求

在雇用網(wǎng)絡上，探尋人事管理，你會察覺一些公司不僅寫帖子，括號后，說根本工資xx元，支付五險一金雙休日等等。在工作描述中，它分外通用，沒有工作描述，它說領略多少獎金/業(yè)績/傭金。這種生意確定是羊肉狗肉生意。想一想，根本工資，代表的是相應的傭金，否那么就不叫根本工資，除了業(yè)務，什么職位務必有傭金？至于那些說根本工資比人力資源專員/辦事員高4500元(而且是私營企業(yè))的人，那就更錯了。什么樣的小型私人公司，會把那么多錢花在一個職員身上？

2、看企業(yè)名稱

掛羊頭賣狗肉的企業(yè)一般都是空手套白狼的企業(yè)，沒有實體經(jīng)濟..如保險公司，貴金屬公司，中介公司，投資公司，接洽公司..所以看到這些企業(yè)你完全可以四處走走，不想選食品，由于即使他們真的招到行政人員，一般也是內(nèi)部就業(yè)，給那些銷售人員一些夢想，為什么直接從外面來？？所以他們報告你他們想輪換。

3，看電話采訪邀請函的內(nèi)容

沒有電話但發(fā)短信的人不能去是不好的。即使有電話，你也可以通過電話來了解你是不是在賣羊頭狗肉。一些人力資源人員有點良心。他們會報告你我們有人事、行政和銷售職位。過來看看！你知道，他們只是在談論銷售。前兩個是箔?；蛘吣憧梢詥栂乱粋€工作要求或內(nèi)容。假設對方含混其辭，你也可以判斷他們賣羊頭狗肉。由于不是人力資源部不專業(yè)，就是人力資源部直面，所以我很歉仄再次撒謊。

4、看你自己簡歷

好好看看你的簡歷。假設你沒有任何人事或行政閱歷，或在小企業(yè)工作，或缺乏閱歷，或沒有本科以上學歷，或剛畢業(yè)，當保險/金融/投資/接洽/中介公司打電話給你，要求你申請人力資源/行政職位時，90%是為了讓你達成目的的銷售策略！由于像你這樣的簡歷，能讓你得到hr的面試機遇，證明他們想騙你賣掉公司。

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要留神的職場求職陷阱

金九銀十是職場上滾動對比大的一個階段，大量企業(yè)開頭煥發(fā)活力，正是雇用的旺盛季節(jié)，所以各種職場求職陷阱也都開頭躁動，尤其是針對剛剛畢業(yè)的大學生來說，缺乏社會閱歷，所以在這個時候確定要睜大你的雙眼，不要讓那些職場騙子蒙騙了自己，下面將會講到常見的求職陷阱，夢想大家要引起重視和留神~

三類常見求職陷阱

1.巧立名目收取各種費用陷阱

雇用單位巧立各種報名費、建檔費、體檢費、培訓費等名目收取各種費用，到時候再以各種理由，不予錄用，也不退錢或少退錢。這種雇用其目的就是為了騙錢。

2.假工資和假承諾陷阱

一些公司打著高薪、高檔工作的幌子雇用業(yè)務員，實際薪酬卻只是微薄的底薪，所謂的高薪是與業(yè)績掛夠的拼了老命也難以拿到的鏡花水月。

3.各種隱性求職陷阱

有的企業(yè)根本不計劃雇用員工，高調(diào)發(fā)布雇用信息只是為了自我宣傳、擴大影響。這對于不明真相的求職者來說，雖然經(jīng)濟上可能沒有多大的損失，但也白白花費了時間和精力。

四種常見坑騙手法

1.以高薪為誘餌騙取錢財

每一位求職者都夢想能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸誕、離譜的高薪為誘餌騙人。例如，一些根本沒有進展實力的小公司，也開出月薪3000元起這樣迷人的薪酬來誘使求職者上鉤。等到求職者辦理登記手續(xù)時，對方就會要求應聘者交建檔費、服裝費風險壓金等各種費用。

2.黑中介冒充雇用單位

片面黑中介會冒充雇用單位開出迷人的條件，并盡量隱瞞自己中介的性質，要求求職者交納建檔費、報名費等各種費用，當求職者察覺上當要求退還費用時，卻推脫這些是中介收費。按規(guī)定，中介機構向求職者收取費用時不得隱瞞自己的身份，不得坑騙求職者。求職者即使交納費用，也確定要留存好相應票據(jù)，以便維權。

3.騙取求職者作品

這是一種手法更為高明的智力陷阱，往往以錄用考試為名騙得求職的程序設計、計劃方案、廣告創(chuàng)意設計、文章翻譯等勞動成果。現(xiàn)在的雇用市場中，這種披著所謂公允競爭的外衣堂而皇之地占有他人的勞動成果的行為并不鮮見。宏大求職者確定要擦亮眼睛，多加提防。

4.拘押證件要求求職者做不正值商業(yè)行為

初次求職者一般閱歷缺乏，加之求職心切，因此市場上有人設陷阱，誘騙無閱歷的求職者(尤其是學生)從事不正值的商業(yè)行為，或用不當手法拘押求職者保證金、證件等，使無辜者受害。

五點回避要領

1.拒交各種名義的費用

任何雇用單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。求職者遇到此類處境，要堅持拒交，千萬不要由于急于得到這份工作，而委曲求全。由于這樣的雇用行為即使不是詐騙，也是違法的。連違法的事情也敢干，這樣的公司你進去了有好果子吃嗎?

2.機警外地雇用

對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪雇用，不管其待遇多么好，求職者更要保持清楚的頭腦和高度的機警，不要輕信他們的花言巧語。這類雇用往往利用大家對外地企業(yè)不熟諳的軟肋，大行坑騙。面對這種雇用，假設你有興趣，可以到勞動保障部門接洽，以確定真?zhèn)?，否那么被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，就悔之晚矣。

3.學習勞動法規(guī)和相關政策

求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規(guī)和相關政策，以提高自己的求職素質和獨立斟酌的才能。這樣也能夠更好地養(yǎng)護自己的合法權益并不受坑騙。

4.多種途徑了解公司背景

在求職者正式簽約之前，要想方設法去了解該雇用企業(yè)的一些主要信息，以免誤入騙子設下的陷阱。譬如：查看雇用單位的營業(yè)執(zhí)照等相關證件;了解辦公或生產(chǎn)的概括地址和電話號碼，并了解核實。這樣可以有效地防范一些克隆公司的詐騙行為。

5.精心簽訂勞動合同

與用人企業(yè)簽合同時，求職者要三看：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否那么所簽合同無效;二看合同文字表述是否切實、領會、完整，不能展現(xiàn)縮寫、替代或含混的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動養(yǎng)護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。務必簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

不管是職場高手還是職場菜鳥都要在求職時拿出百分百的戒備和信仰去找工作，對于一些不正規(guī)的公司或企業(yè)即使再大的誘惑都不要上了他們的勾，確定要按正規(guī)的渠道舉行，不要相信天上會掉餡餅的好事，夢想宏大求職者辨識好是非好壞，防范求職可能遇到的各種陷阱。

網(wǎng)絡面試要留神什么？VS機警網(wǎng)絡雇用陷阱！

那么問題來了，在遠程面試中，求職者需要留神哪些問題？又要機警那些網(wǎng)絡雇用陷阱呢？我為您梳理了以下留神事項，一起來看，夢想可以扶助到大家——

網(wǎng)絡面試要留神什么？

1.做好時間上的規(guī)劃

面試前要與面試官溝通視頻面試時間。假設與自己的時間沖突，首先是想手段調(diào)整迎合面試官的時間，假設實在調(diào)整不了的話，可以禮貌地溝通。

2.打定好個人設備

要確認電腦/ipad/手機、攝像頭、音箱、麥克風等這些設備是否正常運轉；使用的面試工具如電腦、手機等應電源充沛；手機應調(diào)整為拒接一切電話的模式，制止面試中途被打斷。

3.選擇適合的室內(nèi)場所

盡量選擇書房或其他不易被擾亂的場所；視頻區(qū)域感激且沒有多余雜物；采用偏溫和的燈光，讓面試官可以明顯地看到你。

4.調(diào)試好畫面角度

保持攝像頭穩(wěn)定且始終對著自己，攝像頭的位置與眼睛持平，讓自己的肩膀也在鏡頭畫面內(nèi)。人像占比約四分之三為宜，太大太小都不適合。

5.提前演練

可以提前錄下自己的回復，然后回放自己的體態(tài)和聲音，或者和家人合作，讓家人當一回面試官，舉行一場實戰(zhàn)模擬。

6.留神著裝得體

要盡量穿職業(yè)裝或者與你應聘崗位相匹配的衣服，明凈感激。這也表達了你的職業(yè)素養(yǎng)，以及對這次求職的重視。

7.不成打斷對方說話

不管是面對面面試還是視頻面試，千萬不要搶答，這樣很不禮貌。正確的做法是，等對方把話說完，再冷靜的去回復。

機警網(wǎng)絡雇用面試陷阱

1.投遞簡歷前，大家最好先在網(wǎng)上查驗一下公司信息，通過企業(yè)信用信息網(wǎng)查詢該企業(yè)工商注冊信息，假設無法查到或者相關內(nèi)容與雇用信息存在不符，就要提高機警了。

2.不要輕易繳納各種費用，好多不法分子都是通過讓你繳納體檢費、報名費、服裝費等實施詐騙，所以小伙伴們要留意了，不要貿(mào)然給對方匯款哦。

3.為了養(yǎng)護好個人信息，大家盡量不要在網(wǎng)絡上透露身份證號碼、銀行卡號碼等信息，保障自己的數(shù)據(jù)安好。

哪些求職陷阱是應屆畢業(yè)生需要留神的？

陷阱一高薪誘你搞傳銷

只要你參與我們的團隊，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加。面對這樣的誘惑，你會動心嗎?兩位表演上當?shù)膶W生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并打定帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。

陷阱二收保證金哄你買東西

有兩名畢業(yè)生遇到了這樣的求職體驗：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家打扮品代理公司應聘業(yè)務主管，經(jīng)過初試、復試后，公司負責人稱要試用3個月，叫他們先學會推銷公司代理的打扮品，每人交了150元信譽保證金，但沒有拿到收據(jù)。經(jīng)過實踐，他們察覺這些產(chǎn)品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到，這套打扮品的銷售價格是70至80元。原來，這家公司采用這種雇用手段，變相地向求職者賣打扮品。

陷阱三沒閱歷也可引你入套

據(jù)了解，由于好多用人單位都要求求職者具有工作閱歷，這樣將一些應屆大學生擋在了門外。剛畢業(yè)的大學生在人才市場，常有矮一截的感覺。因此，當應屆大學生在廣告上看到無閱歷也可等字眼時，就會眼前一亮，不加思量地爭著填寫履歷，對雇用公司的背景那么一概不問，結果可能吃虧。一名大學生填了表后，對方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不躊躇地交了這筆錢。半個月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據(jù)。

陷阱四粉飾工種逼你辭職

有多名大學生有這樣的體驗：廣告上說是雇用經(jīng)理，月薪1800元。當他們交了50元的中介費，辦完手續(xù)后，被安置在離中介所不遠處的一家公司工作。

結果上班第一天，公司負責人就叫他們先從基層干起，讓他們先在1個月內(nèi)，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務，自然被辭退了，不但連根本工資沒拿到，還出了中介費。后來他們通過明查暗訪，察覺這家所謂的公司就是職介所的人開的，特意用來騙人的。

陷阱五騙了入職費就炒你

一名同學經(jīng)職介所介紹，應聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時，公司提出為了提高其工作業(yè)績，公司將對全體新進人員舉行為期半個月的培訓，公司將邀請某某大學知名教授來講課，因此這筆費用(280元)將由個人承受。當該同學躊躇不決時，對方工作人員奉勸：培訓后，你終生受益，這筆錢出得值得。聽這一說，該同學想通了，便交了培訓費，結果講課的并非什么知名教授，當培訓終止時，公司通知他：培訓不合格，你被辭退了。

求職面試禮儀需要留神的六點

求職面試禮儀，從每個細節(jié)變更打造自己的形象，不過竊以為這些不輕易速成，好多都需要長期的修養(yǎng)磨練，甚至和自身所處的環(huán)境緊密相關。

面試禮儀一、時間觀念是第一道題

守時是職業(yè)道德的一個根本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最正確，可熟諳一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆促忙忙趕到卻是致命的，假設你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束才能，即缺乏職業(yè)才能，給面試者留下分外不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己崇敬的問題。而且大公司的面試往往一次要安置好多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，由于這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。

假設路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟諳的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上展現(xiàn)在面談地點，否那么聘用者很可能由于手頭的事情沒處理完而覺得很不便當。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，假設事先通知了大量人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。對面試地點對比遠，地理位置也對比繁雜的，不妨先跑一趟，熟諳交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的概括地點，同時也了解路上所需的時間。

但雇用人員是允許遲到的，這一點確定要領會，對雇用人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。假設他們有不妥之處，你應盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否那么，雇用人員一遲到，你的不滿心緒就流于言表，面露慍色，雇用人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿盤皆輸。由于面試也是一種人際磨合才能的測驗，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。

面試禮儀二、進入面試單位的第一形象

到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上；走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，由于大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙；手機堅決不要開，制止面試時造成難堪局面，同時也分散你的精力，影響你的勞績。一進面試單位，若有前臺，那么開門見山說明來意，經(jīng)指導到指定區(qū)域落座，若無前臺，那么找工作人員求助。這時要留神用語文明，開頭的你好和被指導后的感謝是必說的，這代表你的教養(yǎng)；一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候；當辦公室門開啟時應有禮貌地說聲：擾亂了。然后向室內(nèi)考官說明自己是來面試的，絕不成貿(mào)然闖入；假使有工作人員報告你面試地點實時間，應當表示感謝；不要詢問單位處境或向其索要材料，且無權對單位作以品評；不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所議論的事情或接聽的電話發(fā)表觀法或評論，以免給人短淺嘴快的印象。

面試禮儀三、等待面試時表現(xiàn)不容忽略

進入公司前臺，要把訪問的主題、有無商定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點后應在等候室細心等候，并保持寧靜及正確的坐姿。假設此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位處境介紹步驟，盡快進入實質性階段。打定了公司的介紹材料，是理應留心閱讀以先期了解其處境。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示暴躁擔心，也不要與別的采納面試者閑聊，由于這可能是你未來的同事，甚至抉擇你能否稱職的人，你的談話對周邊的影響是你難以把握的，這可能會導致你應聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到摯友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧；吃口香糖，抽香煙、接手機。

面試禮儀四、與面試官的第一個照面

面試禮儀1.把握進屋時機

假設沒有人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試終止，也理應在門外細心等待，不要擅自走進面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲是，然后再敲門進入，敲兩三下是較為標準的。敲門時千萬不成敲得太用勁，以里面聽得見的力度。聽到里面說：請進后，要回復：擾亂了再進入房間。開門關門盡量要輕，進門后不要用后手唾手將門關上，應轉過身去正對著門，用手輕輕將門合上?；剡^身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲你好，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹或過分謙讓。

面試禮儀2.專業(yè)化的握手

面試時，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出對等、彼此信任的和諧空氣。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且容許做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最正確途徑。怎樣握手？握多長時間？這些都分外關鍵。由于這是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開頭，不少企業(yè)把握手作為考察一個應聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。所以，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然地放下。握手理應堅實有力，有感染力。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅強的態(tài)度，但不要太用力，更不要用力晃動；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業(yè)。而且手應當是枯燥、和暖的。假設他/她伸出手，卻握到一只薄弱無力、濕乎乎的手，這斷定不是好的開端。假設你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。假設手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

握手時長時間地拖住面試官的手，無意用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過于慌張，而面試時太慌張表示你無法勝任這項工作；輕觸式握手顯處你很畏縮而且缺乏信仰，你在面試官面前應表現(xiàn)出你是個能干的、擅長與人相處的職業(yè)者；遠距離在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太慌張和畏縮，面試者會認為你不熱愛或者不信任他們。

面試禮儀3.無聲勝有聲的形體語言

加州大學洛杉磯分校的一項研究說明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質，55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。

除了講話以外，無聲語言是重要的公關手段，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、容貌、神情、動作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法對比的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語言對面試成敗分外關鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。譬如面部表情的適當微笑，就顯現(xiàn)出一個人的樂觀、豁達、自信；服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學生風華正茂，有學識、有修養(yǎng)、青春活潑，獨有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風景，鞏固你的求職競爭才能。

1)如鐘坐姿顯精神

進入面試室后，在沒有聽到請坐之前，十足不成以坐下，等考官報告你請坐時才可坐下，坐下時應道聲感謝。坐姿也有講究，站如松，坐如鐘，面試時也理應如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關鍵要素之一。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的模樣，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，理應很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不成取：一是緊貼著椅背坐，顯得太放松；二是只坐在椅邊，顯得太慌張。這兩種坐法，都不利于面試的舉行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的模樣會讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交錯在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，輕易給別人一種輕浮孤高、有失莊重的印象。

2)眼睛是心靈的窗戶?

面試一開頭就要留心自己的身體語言，更加是自己的眼神，對面試官應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，呈現(xiàn)出自信及對對方的崇敬。眼睛是心靈的窗戶，恰當?shù)难凵衲鼙磉_出聰慧、自信以及對公司的敬仰和熱心。留神眼神的交流，這不僅是相互崇敬的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動作達成默契。正確的眼神表達理應是：禮貌地正視對方，凝望的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū))；目光平和而有神，專注而不呆板；假設有幾個面試官在場，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示崇敬；回復問題前，可以把視線投在對方后面墻上，約兩三秒鐘做斟酌，不宜過長，開口回復問題時，理應把視線收回來。

3)微笑的表情有親和力

微笑是自信的第一步，也能為你消釋慌張。面試時要面帶微笑，親切和藹、謙遜虔誠、有問必答。面帶微笑會增進與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關系。賞心悅目的面部表情，應聘的告成率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否那么不能給人以最正確的印象，爭取到工作機遇。聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在留神聽。同時也要不時面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。

4)適度恰當?shù)氖謩?/p>

說話時做些手勢，加大對某個問題的形容和力度，是很自然的，可手勢太多也會分散人的留神力，需要時適度合作表達。中國人的手勢往往更加多，而且?guī)缀醵家粋€模子。尤其是在講英文的時候，習慣兩個手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點確定要留神。平日要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。另外留神不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。而且中西方手勢中，一二三的表達方式也迥然不同，用錯了反而造成曲解。交談很投機時，可適當?shù)睾献饕恍┦謩葜v解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于慌張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不成取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得慌張，不潛心交談。好多中國人都有這一習慣，為表示親切而拍對方的肩膀，這對面試官很失禮。

面試禮儀五、怎樣讓面試官重視你

個人自我介紹是面試實戰(zhàn)分外關鍵的一步，由于眾所周知的前因效應的影響，這2-3分鐘見面前的自我介紹，將是你全體工作勞績與為人處世的總結，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹舉行提問。將在很大程度上抉擇你在各位考官心里的形象，形象良好，才能讓面試官重視你。

面試禮儀1.氣質高雅與風度瀟灑

面試時，雇用單位對你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象，這就斷定要借助各種公關手段和方法。各種公關手段主要有言詞語言公關、態(tài)勢語言公關和素養(yǎng)公關。這些公關手段又包括數(shù)種方法，如：幽默法、委婉法等。還應掌管一些公關的根本技巧。只有在了解有關公關的常規(guī)學識之后，才能順遂地、告成的樹立起自己良好的形象。假設你能使一個人對你有好感，那么也就可能使你周邊的每一個人甚至是更多的人，都對你有好感。往往是風度翩翩者穩(wěn)操勝券，儀態(tài)平平者那么屈居人后。

在人際交往中，人們往往用氣質很好這句模糊其意的話來評價對某個人的總體印象，貌似正是其模糊性才表達的較高的概括力。然而，一旦要把這個概括的感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達了。其實言談舉止就反映內(nèi)在氣質，從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個人的天性、價值取向、氣質、所學專業(yè)不同類型的人，會表現(xiàn)出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對大學生言談舉止的查看，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質，并以此來確定其是否是自己需要的人選。面試能否告成，是在應聘者不經(jīng)意間被抉擇的，而且和應聘者的言談舉止很有關系。而這些內(nèi)在素質，都會在平常的言談舉止中流露出來。

假設說氣質源于陶冶，那么風度那么可以借助于技術因素，或者說有時是可以操作的。風度總是伴隨著禮儀，一個有風度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，符合人情，外表、內(nèi)涵和肢體語言的真摯融合為一，這便是現(xiàn)代人的瀟灑風度。每個人都有自己的形象風格，呈現(xiàn)自我風采的另外一個重要因素便是自信，表達出一種獨特的自然魅力，自我風采便無人能擋。

面試禮儀2.語言就是氣力

語言藝術是一門綜合藝術，包含著豐富的內(nèi)涵。一個語言藝術造詣較深的人需要多方面的素質，如具有較高理論水平，廣博的學識扎扎實實的語言功底。假設說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是其次張名片，它客觀回響了一個人的文化素質和內(nèi)涵修養(yǎng)。謙遜、懇切、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到接待，動人的公關語言、藝術性的口才將扶助你獲得告成。面試時要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，浮夸其詞。自我介紹是很好的表現(xiàn)機遇，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦?。更加是具有實際管理閱歷的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么工程這樣的方式來表達一下，語言要概括、干脆、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復的語言雖然有其強調(diào)的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩心緒，因此重申的內(nèi)容，理應是濃縮的精華，要突出你與眾不同的天性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶；其次，要表示天性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、摯友等的評論來支持自己的描述；第三，堅持以事實說話，少用虛詞、慨嘆詞之類；第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應合理、有序地開展。要留神語言規(guī)律，介紹時應層次清晰、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露；結果，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回復某一問題時，應照實報告對方，含混其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

友情提示：

面試，在好多處境下是與面試官最直接的短兵相接，所以，一舉一動、一言一行，都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個環(huán)節(jié)，禮儀是個人素質的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶。面試禮儀這個環(huán)節(jié)又由大量小環(huán)節(jié)構成，假設禮儀學識知之甚少，或忽略禮儀的作用，在一個小環(huán)節(jié)上展現(xiàn)紕漏，必然會被淘汰出局，斷定失敗無疑，由于即便你得了99分，可得了100分的還要因其他方面而淘汰，那就是競爭太強烈了。

留神：復工求職，提防雇用陷阱

春天往往是求職旺季，加之今年受到疫情影響，復工復產(chǎn)需求比往年更甚，人們對于找到好工作的愿望更為迫切，于是一些不法分子又開頭蠢蠢欲動了，處心積慮挖好“坑”，趁機利用雇用，對求職心切的人舉行詐騙，往往讓人防不勝防。

最近，網(wǎng)友陳先生在找工作的過程中的時候就遇到了詐騙事情，概括是怎么回事呢？下面隨著我一起來概括了解——

情景回放：

春節(jié)前，陳先生剛剛辭去原來的工作。近日隨著各地工廠、企業(yè)不斷復工復產(chǎn)，他也慌張著找工作。

2月初，陳先生在欣賞網(wǎng)頁時，看到一條雇用信息，稱某知名物流公司正在雇用快遞小哥。陳先生緊接著就聯(lián)系了網(wǎng)頁上預留的聯(lián)系方式。

電話中，對方只是簡樸詢問了陳先生的個人信息，隨后，就告知陳先生他被錄用了！這讓陳先生有點意外，還沒來得及欣喜，緊接著發(fā)生的事讓陳先生笑不出來。

被“錄用”后，對方通知陳先生，入職前需先支付四季服裝及送貨電瓶車等“裝備費”共1200元，并承諾，任職滿一年后，這筆錢會退還給陳先生。繳納1200元“裝備費”后，對方又稱，由于現(xiàn)在是分外時期，入職前，陳先生務必舉行體檢，“500元的體檢費由公司代收，我們會提前通知你體檢時間?！睂Ψ秸f。于是，陳先生又轉賬500元。

接下來，陳先生在家里等了一周，也沒有接到任何體檢消息，再撥打對方電話時，陳先生才察覺自己已聯(lián)系不上對方。

詐騙手段形式多樣，如何識別騙術？求職者不妨看看以下建議：

承諾“高薪”“無門檻”

近期，不少在家待業(yè)的人選擇利用網(wǎng)絡雇用平臺投簡歷、找工作。這