面試沒回音是因?yàn)槟挲g太大了

本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試沒回音，是因?yàn)槟挲g太大了告成求職面試的技巧是。

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對(duì)方法!我來報(bào)告你。感謝閱讀《面試沒回音，是由于年齡太大了？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

網(wǎng)友“我是大大S”表示：“談到年齡心里一片酸楚，三十歲之前由于家庭條件不錯(cuò)，一向渾渾噩噩碌碌無為，換了多數(shù)行業(yè)，到了現(xiàn)在家道中落被迫安置進(jìn)廠里上班，在一線當(dāng)工人（不是貶低工人，只是覺得沒有前途）。雖然已成家，小孩也上幼兒園，但壓力真的壓的自己喘不過氣。從開初畢業(yè)到現(xiàn)在，整整8年時(shí)間，感覺自己什么都沒學(xué)到，現(xiàn)在想學(xué)點(diǎn)什么又無從下手，同時(shí)每天的瑣事也在大量花費(fèi)自己的精力，沒手段寧靜下來。有時(shí)想想即使重新學(xué)點(diǎn)什么，出去再找工作跟20多歲的比也是沒有優(yōu)勢?！?/p>

也有網(wǎng)友表示，三十幾歲的男人，和二十幾歲的男人搶姑娘可以，說明你帥和年輕或者有錢。但是，三十幾歲的男人，和二十幾歲的男人搶工作，說明你太弱了。

面試被拒理由理應(yīng)有好多，其中包括了年齡這一選項(xiàng)。那么每次面試你知道公司拒絕你的理由嗎？有什么破解的方法嗎？找不到工作，年齡畢竟是不是主要理由呢？接待大家提出自己的求職不解，本期專家確定有問必答。wWW.ZC530.cOm

掃描下方二維碼，或者關(guān)注微信號(hào)“求職錦囊”，即可進(jìn)入直播間，向?qū)＜姨釂枺?/p>

擴(kuò)展閱讀

職場失利都是由于太內(nèi)向嗎？

我們平常在電視里，手機(jī)新聞里見到的告成者看起來都是氣度非凡，能夠在群眾面前侃侃而談的樣子。是不是很難把這些告成人士與內(nèi)向性格聯(lián)系起來?但是據(jù)調(diào)查顯示，在告成人士中內(nèi)向性格的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于外向性格的人。大多數(shù)都理應(yīng)熟悉愛因斯坦、比爾·蓋茨、巴菲特吧，但你們只知道他們的成就，卻不知道他們就是那70%以上的人，沒錯(cuò)，就是性格內(nèi)向的人。

摯友小利真的是一個(gè)分外內(nèi)向的男生。在他全體同事眼中，他永遠(yuǎn)都是少言寡語的形象。甚至可能還有幾位同事說他為人更加高冷，難以親近。他曾經(jīng)跟我說過一件事情，讓我哭笑不得。他說他很厭惡和同事尬聊，尤其是工作時(shí)間之外。有一次公司里組織團(tuán)建，他為了能夠躲過“此劫”，硬是改了牙科的預(yù)約，拍下了醫(yī)院的診療記錄跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了假。他跟我說，其實(shí)他與人之間保持確定距離并沒有什么特殊理由，只是他從小性格就是如此內(nèi)向，不善與人交談。

進(jìn)入職場之后，小利總是被貼上“不合群”或“格格不入”的標(biāo)簽，這使他分外頹唐。為了變更這種處境，小利刻意變更自己的生活習(xí)慣。例如，當(dāng)他聽到人們?cè)谡務(wù)撌裁磿r(shí)，就私下里了解什么，夢想在同事閑聊時(shí)能插上話。當(dāng)他的同事分發(fā)零食時(shí)，即使他不熱愛吃零食，也會(huì)微笑著接過來，并稱贊美味。同事在摯友圈發(fā)了動(dòng)態(tài)，小利總是第一個(gè)點(diǎn)贊或者評(píng)論，夢想能在同事之間混個(gè)臉熟。

不夠積極開朗的性格，讓小利沉浸在深深的自我質(zhì)疑中，他試著變更自己，但都是極其痛楚的。他問我：為了更好地適應(yīng)工作生活，我是否需要變更自己的性格呢？

放眼職場，內(nèi)向的性格貌似飽受詬病。一位內(nèi)向的員工，總是會(huì)招來諸如“溝通才能不行，情商低”之類的評(píng)價(jià)。猶如內(nèi)向就是一個(gè)人的缺點(diǎn)，外向才是優(yōu)點(diǎn)。

事實(shí)上，為了迎合一些人的看法，刻意變更自己，這是不必要的。無論是外向還是內(nèi)向，只要你能在必要時(shí)領(lǐng)會(huì)地表達(dá)你的觀點(diǎn)和觀法，可以在工作中與人正常交流溝通就可以。只要你的職業(yè)才能和職業(yè)素養(yǎng)達(dá)成確定的高度，內(nèi)向還是外向又有什么關(guān)系呢？

在職場中，內(nèi)向的人并不意味著才能低，或者是有溝通障礙，甚至性格孤僻。他也很可能是一個(gè)成熟穩(wěn)重、技術(shù)高強(qiáng)的人。工作中展現(xiàn)問題，我們不理應(yīng)一味地歸咎于內(nèi)向的性格方面，也理應(yīng)更多的考慮其他因素。

結(jié)果我想報(bào)告全體性格內(nèi)向的人：內(nèi)向的人都有一股潛力，內(nèi)向的人也能夠大放異彩！

面試沒過，竟然是由于我待過學(xué)生會(huì)？

曾幾何時(shí)，學(xué)生干部在企業(yè)雇用中是不成多得的香餑餑，如今卻有不少企業(yè)在面試時(shí)，直言拒絕具有學(xué)生會(huì)閱歷的求職者。

從“敲門磚”變成了減分項(xiàng)，學(xué)生會(huì)畢竟是學(xué)生磨練才能、證明自我的“修道場”，還是追趕名利、荒廢學(xué)業(yè)的“修羅場”呢？

我們先來看看學(xué)生會(huì)被詬病最多2點(diǎn)：

影響學(xué)業(yè)

職前菌曾經(jīng)加入校園活動(dòng)的時(shí)候，有一次就聽到有個(gè)大二的學(xué)生提出了他的困惑。學(xué)生會(huì)的工作過于繁瑣，占用了他大量的學(xué)習(xí)時(shí)間，讓他困惑不已，不知道如何平衡好自己的工作與學(xué)業(yè)。

官僚作派

職前菌上周在一個(gè)二線城市學(xué)校鄰近的高級(jí)酒店里看到2桌學(xué)生會(huì)的同學(xué)聚餐，其中不乏學(xué)生會(huì)普遍同學(xué)對(duì)干事們的敬酒吹捧等等行為，“官僚”風(fēng)氣不成謂不嚴(yán)重。

前段時(shí)間網(wǎng)絡(luò)上也有好多關(guān)于學(xué)生會(huì)干事要求普遍同學(xué)送禮，見面務(wù)必點(diǎn)頭哈腰的新聞。

不過職前菌也有幸遇到過幾個(gè)還不錯(cuò)的學(xué)生會(huì)同學(xué)，讓職前菌還不至于將學(xué)生會(huì)這樣的組織全盤否決。

至于有的企業(yè)在雇用實(shí)習(xí)生時(shí)拒絕學(xué)生干部一事，職前菌相信該企業(yè)也確定是有自己的考量標(biāo)準(zhǔn)，并不是每家企業(yè)都會(huì)如此。

但不成否認(rèn)，學(xué)生會(huì)的形象現(xiàn)在在好多職場人眼中切實(shí)有點(diǎn)不堪。

假設(shè)這篇文章有幸被學(xué)生會(huì)的同學(xué)看到，職前菌夢想作為學(xué)生會(huì)的一員，你能從自己做起，中斷“官僚”的作派，做一個(gè)踏實(shí)謙遜的年輕人，努力為你所在的組織“洗白”。

大學(xué)期間是否要參與學(xué)生會(huì)呢？

職前菌想說，假設(shè)可以，盡可能多地加入學(xué)?；顒?dòng)、社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐。在這些活動(dòng)中，我們可以：

磨練綜合才能

此條不僅僅適用于文科生，同樣適用于理科生。

綜合才能，企業(yè)在雇用時(shí)是分外看重的，而這也是職場人在今后的工作中不成或缺的一種才能。不要說你將來打定從事科研工作不需要這種才能。只要你的工作會(huì)與人打交道，都需要這種才能。

假設(shè)你大學(xué)期間有過一些社團(tuán)或者實(shí)踐閱歷，你就有可能接觸到各種各樣的人，遇到各種困難，你的情商、逆商，抗壓才能，都會(huì)在這個(gè)過程中得到磨練。

磨練膽子

有好多學(xué)生到了大四的時(shí)候，察覺自己特別內(nèi)向。不說剛進(jìn)入職場的時(shí)候會(huì)手足無措，就是求職面試的時(shí)候都輕易慌張，即使事前打定的再充分，到了面試的時(shí)候，也會(huì)忘詞。

但假設(shè)你大學(xué)期間有過一些社團(tuán)或者實(shí)踐閱歷，你在這方面的才能就確定不會(huì)很弱。

豐富閱歷

你兩耳不聞窗外事只讀一本《如何落地一場活動(dòng)》類的書籍時(shí)，遠(yuǎn)不照實(shí)際執(zhí)行一場校園活動(dòng)帶來的收獲大。當(dāng)然，職前菌只是隨意寫了一個(gè)書名舉例。重點(diǎn)是，實(shí)踐出真知。

假設(shè)你大學(xué)期間有過一些社團(tuán)或者實(shí)踐閱歷，在實(shí)際的操作中，你才能get到書中沒有說到的小秘訣，才能掌管一些只可意會(huì)不成言傳的閱歷。

結(jié)交人脈

通過加入社團(tuán)或者實(shí)踐閱歷或者各種活動(dòng)，你可以結(jié)交到志同道合的小伙伴，你可以看看更多人的生活方式，你可以從更多人的身上獲取更多的能量。

不是說，我們每個(gè)人都等于周邊最親近的5個(gè)人的平均值嗎？

當(dāng)你結(jié)交的人足夠多（不是點(diǎn)頭之交的人脈），你就有機(jī)遇熟悉更多更優(yōu)秀的人，從而讓自己變得更加優(yōu)秀。

說了以上4點(diǎn)，總結(jié)下來，可以察覺。

不僅僅是學(xué)生會(huì)，只要是社團(tuán)、活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐，都是可以磨練這些才能的。

所以，我們要熟悉到的一點(diǎn)，就是學(xué)生會(huì)只是我們提高自己才能其中的一個(gè)渠道而已！

假設(shè)你進(jìn)入到學(xué)生會(huì)，察覺切實(shí)能磨練才能更好。

反之，假設(shè)學(xué)生會(huì)讓你感覺是追名逐利、荒廢學(xué)業(yè)的“修羅場”，你可以選擇提前退場。

每個(gè)人的處境不一樣，每個(gè)人面對(duì)的學(xué)生會(huì)也不一樣。

敲黑板！

其實(shí)，對(duì)于企業(yè)而言。他們更看重的是你的創(chuàng)意、激情、專業(yè)才能，假設(shè)你各方面的才能都足夠優(yōu)秀，學(xué)生會(huì)的體驗(yàn)會(huì)成為你的加分項(xiàng)。

但假設(shè)你沒有被企業(yè)選中，背后真正的理由也不會(huì)是由于你曾是學(xué)生會(huì)的一員。

總沒回音的簡歷癥結(jié)所在

好多應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)簡歷投出去就猶如石沉大海(這里僅只通過電子郵箱、郵寄或者雇用會(huì)上投寄的個(gè)人簡歷，不包括網(wǎng)申和公共網(wǎng)站系統(tǒng)應(yīng)聘的)。好多人采取的手段就是投更多簡歷，這樣只是惡性循環(huán)，簡歷投得越多越?jīng)]有信仰，對(duì)求職就會(huì)越輕率。

找到癥結(jié)所在，對(duì)癥下藥，問題才能迎刃而解。簡歷沒有回音無非三個(gè)方面的理由：實(shí)力的問題，簡歷制作的問題和投寄方法的問題。

實(shí)力的問題：A普遍本科生的簡歷主要包括教導(dǎo)背景、實(shí)習(xí)、學(xué)生活動(dòng)、賞賜(技能都差不多，識(shí)別不大)。碩士和博士研究生除了以上內(nèi)容外還包括科研工程。B評(píng)估自己的實(shí)力需要舉行橫向和縱向?qū)Ρ取M向?qū)Ρ戎负妥约荷磉叺耐瑢W(xué)比(同班的、同專業(yè)的、同院系的和同學(xué)校的)，縱向?qū)Ρ戎负腿珖耐瑢W(xué)歷層次、同應(yīng)聘職位/行業(yè)的比。C了解自己的實(shí)力之后，檢討下自己的應(yīng)聘的企業(yè)的要求是不是超出自己的實(shí)力范圍。

簡歷制作問題：簡歷制作方面常見的問題主要以下幾種：A有聯(lián)系方式寫錯(cuò)(如手機(jī)號(hào));B超過一頁或者一頁沒寫滿(一般本科、碩士都要求簡歷在一頁，博士由于科研工程、論文等對(duì)比多，可以超過一頁，并且博士應(yīng)聘的職位通常對(duì)比高級(jí)，雇主會(huì)有時(shí)間好好看。沒寫滿一頁的，雇主看到就會(huì)覺得這個(gè)人不專心或者大學(xué)過得很糟糕);C版面排版凌亂(看了就不安逸);D實(shí)習(xí)和學(xué)生活動(dòng)不寫工作職責(zé)或者寫得太簡樸;E用了大段大段的文字，像寫文章一樣,這樣的簡歷看起來很累人;F用了古怪的、無關(guān)的字體、插圖等;G設(shè)計(jì)了簡歷封面，一般的簡歷是不需要封面的，除非應(yīng)聘設(shè)計(jì)、創(chuàng)意類職位;H在一個(gè)簡歷里用了三種及以上的字體;I有明顯的錯(cuò)別字、病句，這會(huì)讓人一看就覺得不專心，沒誠意;J照片很糟糕，好的簡歷照理應(yīng)是標(biāo)準(zhǔn)的證件照，并且要穿職業(yè)裝(西裝領(lǐng)帶)、面帶微笑、目光正視有神、頭發(fā)整齊不凌亂。

投寄問題：應(yīng)聘的是適合的單位，檢查過簡歷制作之后，第三步就是檢驗(yàn)自己投寄。

A投寄的簡歷數(shù)量是否足夠多。通常二十到三十份簡歷可以獲得一次面試機(jī)遇，假設(shè)投的數(shù)量太少，需要增加應(yīng)聘數(shù)量。B投寄的單位雇用信息來源。社會(huì)公眾網(wǎng)站的雇用信息效率會(huì)更低(由于應(yīng)聘的人太多)，學(xué)校就業(yè)網(wǎng)和學(xué)校雇用會(huì)的有效性會(huì)高一些。C用適合的郵箱。建議使用國內(nèi)的郵件服務(wù)商，如163、新浪和。好多人熱愛用gmail或者h(yuǎn)otmail，由于政治和技術(shù)的理由，這些國際郵箱有時(shí)候會(huì)被國家有關(guān)部門設(shè)置障礙。D寄出之后的等待時(shí)間。雇主需要時(shí)間處理簡歷，并且是在簡歷截止日期之后才會(huì)開頭處理，這個(gè)時(shí)間很可能是一兩月，投寄簡歷之后請(qǐng)細(xì)心等待。收到拒信或者寄出很長時(shí)間沒有回音才可以視為失敗。E投寄時(shí)要寫針對(duì)性的求職信。一封針對(duì)性強(qiáng)的求職信能夠增加告成率，尤其是電子郵件發(fā)送時(shí)有的同學(xué)只是發(fā)送簡歷，沒有郵件正文(正文就是求職信)，這會(huì)被視為沒有誠意或者沒有禮貌。

簡歷一改再改，為何還是沒回音？

改簡歷就像給衣服打補(bǔ)丁，手藝好的，天衣無縫;手藝差的，越弄越糟。所以，改并不能解決全體問題，假設(shè)抓不住問題核心，找不準(zhǔn)漏洞來源，那即使N次修改，簡歷仍舊無法得到HR認(rèn)同!我建議，假設(shè)簡歷一再修改還沒回音，那就干脆利索的推翻重做吧!

投出去的簡歷沒有回音，不代表你不行，而是說你沒有將自己最優(yōu)秀的一面表示出來。別總是藏著掖著的，求職，本就是一場自我推銷的嬉戲。假設(shè)你連自己是什么樣，有什么賣點(diǎn)都抓不住，怎能讓HR信服?誰敢輕易買你呢?兵馬未動(dòng)糧草先行，找工作，別的都可以先放一放，但簡歷，務(wù)必立刻提上日程。當(dāng)然，無論是持續(xù)修改也好，還是重新制作也罷，再次之前，你都得先找到簡歷漏洞。

改簡歷前，你得先了解崗位行情

人，都是有盲點(diǎn)的。有些時(shí)候，自己看起來完備無缺的作品，實(shí)際上，卻錯(cuò)誤百出。雖說，隨時(shí)修改，是簡歷完工后的必經(jīng)程序。但改與改還有所不同，假設(shè)沒找到問題，就隨意調(diào)整，那很可能亂上添亂，把不完整的體驗(yàn)，弄的更加支離破碎。

簡歷修改，是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程，即使是修改，也需要上下融會(huì)貫串。調(diào)整之前，我建議各位，先欣賞10~20條意向崗位的雇用信息，了解大致的崗位要求。然后，再根據(jù)此項(xiàng)內(nèi)容，舉行調(diào)整。這樣，改出來的簡歷，才能最大程度的得志HR的選才標(biāo)準(zhǔn)。

改好的簡歷，不妨找人挑挑刺

最了解你的人，不是自己，而是身邊的親友。假設(shè)可以的話，在簡歷改完之后，發(fā)給了解行情的摯友挑挑刺。讓他們協(xié)助看一下，簡歷中受否有錯(cuò)別字、是否有語句不通順的地方、關(guān)鍵詞是否突出。第三方的印象，往往才是最真實(shí)的。

還有，既然讓人協(xié)助，那就務(wù)必做好虛心采納的打定。別犟，人家說的觀法，你就記錄來。覺得好的，就實(shí)時(shí)調(diào)整，覺得不好的，也可以磋商別的解決方法。

工作壓力大，是由于不夠優(yōu)秀嗎？

畢業(yè)找工作可能是擺在每位應(yīng)屆畢業(yè)生面前最嚴(yán)峻的問題，據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年將有834萬的應(yīng)屆畢業(yè)生，比去年又增加了十幾萬，在這么嚴(yán)峻的就業(yè)趨勢下，我們?cè)趺床拍苷业胶玫墓ぷ髂?？在你由于工作而焦頭爛額是，不妨看看我用心給你整理的應(yīng)對(duì)職場壓力的建議。

在過去的一兩年里，整個(gè)大環(huán)境下的就業(yè)處境和經(jīng)濟(jì)處境都不大好。在好多處境下，這不是工作才能的問題，而是一個(gè)全球性的問題。我最近常聽到的一個(gè)詞就是“焦慮”，其實(shí)我們?cè)诔迷缇窭镆幌蛱岬竭@個(gè)詞。我們?yōu)槭裁匆?？為了給自己創(chuàng)造安好感。為什么要不停地獲得安好感呢？由于我們經(jīng)常會(huì)覺得擔(dān)心全。擔(dān)心全感，那不就是焦慮嗎？

我認(rèn)為焦慮這件事是不需要強(qiáng)調(diào)的，由于焦慮本來就存在。每一個(gè)人，包括我自己，從未中斷過在持續(xù)的和很大的壓力下工作。當(dāng)然，每個(gè)人對(duì)“壓力大”的定義是不一樣的。一般來說，壓力不大的工作是不值得做的。壓力不大說明你不能攻克前面的困難，不能提升現(xiàn)有的才能，不能向外拓展自己的界限，這樣的話，你可能就沒有手段進(jìn)步。所以，當(dāng)我們跟自己對(duì)比的時(shí)候，假設(shè)持續(xù)感覺壓力大，我的建議是“疏忽壓力”，或者說我們需要它來提升自己。

假設(shè)你在工作中遇到績效考核不達(dá)標(biāo)的問題，就說明，在一致的競爭范圍內(nèi)，在同樣的壓力下，有人做得比你好。這就像我們上學(xué)時(shí)，同一個(gè)老師在教，每個(gè)人都有一致學(xué)習(xí)時(shí)間，總有比你學(xué)的更好的人，這個(gè)時(shí)候你不得不想：這到底是什么理由造成的？

那怎么才知道有問題的是你自己的才能，還是不適合這份工作呢？我這里有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來分析問題，雖然簡樸粗暴，但很有用。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)被稱為“天賦＋努力＋運(yùn)氣”。才能問題至少包含兩方面：天賦和努力。首先要知道怎么區(qū)分天賦與興趣。很簡樸，天賦能夠使你的成果超過平均水平對(duì)比多；興趣，是你熱愛這個(gè)工作，可是用這個(gè)技能實(shí)現(xiàn)的成果并沒有超過平均水平好多，這個(gè)“熱愛”缺乏以給你帶來附加值。在你正確地判斷已知的天賦、付出足夠的努力之后，假設(shè)還是績效考核勞績靠后，那么這理應(yīng)就不是天賦和努力能解決的問題了。什么叫“足夠”？就是要花時(shí)間、長期地專注、快速地學(xué)習(xí)，別人可能用一小時(shí)學(xué)會(huì)的東西，你用三小時(shí)。假設(shè)你認(rèn)清了自己的天賦，又付出了足夠多的努力，勞績排名照舊止步不前，那么可以說明你不適合這份工作，你可能需要重新探索工作。這里說的不僅指概括工作，也指行業(yè)和所處環(huán)境。

總而言之，每個(gè)人都會(huì)有自己適合的行業(yè)和環(huán)境，所以在察覺自己不適合這份工作后，你也不用更加悲傷，既然天賦和努力都不適合，就不做，就再找。承受壓力不是問題，我們務(wù)必解決的一個(gè)問題是，我們?cè)趬毫ο赂惺懿坏竭M(jìn)展，也找不到壓力下取得進(jìn)展的方法

職場上遇到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你冷暴力？可能是由于

職場中，大片面人想得到領(lǐng)導(dǎo)信任，然而并非全體人能做到。好多人，誤以為領(lǐng)導(dǎo)很信任自己，其實(shí)并非如此。遇到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你冷暴力，打入冷宮，掛起來、晾起來，只說明一個(gè)問題：領(lǐng)導(dǎo)不信任你。

這種不信任的理由，我整理總結(jié)可能有以下幾個(gè)，一起來看看吧，夢想能給您帶來啟發(fā)扶助！

一、你是通過關(guān)系進(jìn)入到部門的，是關(guān)系戶。

這可能是老板的關(guān)系，或者其他同事的關(guān)系，反正不是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，但領(lǐng)導(dǎo)基于某方面的理由，又不得不接納你。

在這種處境下，領(lǐng)導(dǎo)自然不會(huì)把你當(dāng)自己人，讓你坐冷板凳，是再正常不過的事。

二、你在工作中，可能因某事得罪了領(lǐng)導(dǎo)。

在這種處境下，有些領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)直接表現(xiàn)出來，而是通過一些小手腕，來對(duì)你施以懲戒，讓你長記性。

在這種處境下，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)擔(dān)心排你的工作，什么也不讓你干。

三、領(lǐng)導(dǎo)不想用你了，夢想你知難而退，自己提出離職走人。

領(lǐng)導(dǎo)都是要面子的，都會(huì)玩一點(diǎn)政治手腕。當(dāng)他不再信任你時(shí)，自然不想用你，但又礙于情面，不好直接跟你說。于是就把你晾起來，讓你知難而退。

職場里領(lǐng)導(dǎo)什么事兒都不找你，未見得是件壞事。這要么說明領(lǐng)導(dǎo)壓根兒不知道你，要么說明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你就是普遍員工的印象。

好多職場老油條員工巴不得混成單位里的“隱形人”，好事沒我事，壞事也別找我。沒有捷徑走上升通道也不重要，那就規(guī)行矩步該怎么著怎么著，不獎(jiǎng)不罰隨大流，總不是最差的嘛。

假設(shè)你對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的無視感覺不滿，牢騷和埋怨，還不如自己做點(diǎn)實(shí)事。要么在工作中做出一番勞績，要么在生活中投其所好，創(chuàng)造交流的機(jī)遇。想當(dāng)年黃金榮想當(dāng)法租界的巡捕，就是制造機(jī)遇每天給要巴結(jié)的人開車門，所以事在人為。

總之，我認(rèn)為首先要做好自己的工作，然后培養(yǎng)自己的興趣，多花點(diǎn)心思在工作和學(xué)習(xí)上，不用過多的考慮領(lǐng)導(dǎo)的意圖。家有梧桐樹，鳳凰自來?xiàng)?，就是這個(gè)道理。當(dāng)然，假設(shè)你有短期規(guī)劃和目的，也不妨走點(diǎn)“歪門邪道”。

領(lǐng)導(dǎo)什么事都不找你，可能是以下幾個(gè)理由：

第一，專業(yè)的人做專業(yè)的事，有更專業(yè)的人去做。

其次，認(rèn)為你不適合做這個(gè)事情，對(duì)你的才能質(zhì)疑，還有可能感覺你工作忙，工作量大，沒有時(shí)間和精力做好有些事情。

第三，就是排擠你，就是要把你涼起，自己灰溜溜的走人，點(diǎn)破不說破，自己去領(lǐng)悟。

第四，熱愛拍馬屁的人，讓他找尋到那種存在感，或許有些事情不想讓你知道，自己人好辦事，好多暗箱操作有利益關(guān)系的事情，一般都是自己人去辦理，放心些。

投簡歷沒效果是由于你不懂網(wǎng)絡(luò)求職的規(guī)律

通過調(diào)查察覺其實(shí)我們高估了求職者在網(wǎng)上求職的才能，有很大一片面人真的不能算會(huì)網(wǎng)絡(luò)求職。

一半人周職位投遞數(shù)偏少

進(jìn)一步調(diào)查顯示，好多人對(duì)于知名公司的職位分外熱衷，導(dǎo)致某知名公司的一個(gè)職位雇用就有幾千人的投遞數(shù)。好公司每個(gè)人都要去，結(jié)果競爭越來越強(qiáng)烈。還有不少求職者怨恨，找不到適合的工作，細(xì)細(xì)分析他們找不到的理由是由于他們對(duì)于網(wǎng)站上的一些功能不夠熟諳。

62%的人在網(wǎng)上僅有一份簡歷模板

僅有4%左右的個(gè)人用戶保存了三份簡歷模板。多份簡歷模板的好處在于，個(gè)人用戶可以嘗試制定不同企業(yè)類型，不同行業(yè)同一職位或是相近職位的簡歷。由于公司類型不同，行業(yè)不同，雇用要求也各有不同。一份完整的有針對(duì)性的簡歷，能增加獲得面試的機(jī)率。另外，有針對(duì)性的簡歷，也更輕易被雇用企業(yè)的HR探尋到，大大增加個(gè)人的職場機(jī)遇。想要一份簡歷通天下的想法，鮮明行不通。

58%的個(gè)人用戶刷新維護(hù)簡歷沒有規(guī)律

調(diào)查還察覺更有7.9%的個(gè)人用戶從來不刷新簡歷。這片面人要么是自認(rèn)為是金子總會(huì)被察覺的理論，要么他們并沒有把“重寶”壓在網(wǎng)絡(luò)求職上。經(jīng)常刷新簡歷或是實(shí)時(shí)更新修改簡歷，可以使自己的簡歷保持活躍性。假設(shè)一段時(shí)間不刷新，或是刷新時(shí)間沒規(guī)律，就會(huì)削減自己簡歷的活躍度，不夠活躍的簡歷是很難被HR關(guān)注到的。

簡歷投出去卻音信全無？都是由于你簡歷里沒有這5點(diǎn)

“每位HR在拿到一份簡歷后，為了保證自己的工作效率，查看一份簡歷的時(shí)間，大多連一分鐘都不到”，這樣的話你斷定聽了多數(shù)次了。HR擦亮了眼睛，專挑“干貨”來看，你有“貨”，那就邀請(qǐng)你來面試，沒有“貨”，那你的簡歷只有被篩掉。那畢竟簡歷里哪些內(nèi)容在HR眼里是“干貨”？我們要寫出哪些內(nèi)容，才能讓HR為我們的簡歷多矚目幾秒？我們也請(qǐng)教了多位HR，請(qǐng)他們說出了自己在查看簡歷時(shí)，最提防什么？每次投遞簡歷都石沉大海的你，還不快來學(xué)習(xí)一下：

簡歷投出去卻音信全無？都是由于你簡歷里沒有這5點(diǎn)

一，手里的資源

二、多去的體驗(yàn)

三，解決問題的才能

四，學(xué)識(shí)儲(chǔ)蓄

五，自我評(píng)價(jià)

這是HR最看重的一個(gè)品質(zhì)，你是來應(yīng)聘銷售，你手中有多少客戶？您申請(qǐng)融資，多少你能得到貸款嗎？你有，你正在找工作的籌碼這些資源，他們可以扶助你，是第一次，吸引HR的眼球。您在過去的工作，假設(shè)你獲得好勞績，務(wù)必寫入簡歷?？粗愕暮啔v時(shí)，這反映了你的工作才能等方面經(jīng)過了確定的水平，這是人力資源，它將專注于一個(gè)觀點(diǎn)。假設(shè)你是在工作過去，已經(jīng)很不錯(cuò)了，而HR理由，你的“優(yōu)秀”將持續(xù)。公司招你進(jìn)來，你能解決問題的公司。假設(shè)你有解決問題，這是HR關(guān)注的才能。所以你的簡歷之前，檢查了該公司的業(yè)務(wù)，和自己的工作申請(qǐng)的工作的概括內(nèi)容。

寫一份工作籌劃，附上簡歷，談?wù)勀銓?duì)這份工作申請(qǐng)的理解，讓人力資源部看看，你來到公司真正能為公司解決實(shí)際問題。假設(shè)你是人力資源部的，你說你很有才華，你不會(huì)邀請(qǐng)我去面試嗎？事實(shí)上，這一點(diǎn)與第三點(diǎn)是平行的，針對(duì)的是剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于剛畢業(yè)，缺乏工作閱歷，尚未培養(yǎng)出優(yōu)秀的工作才能。所以人力資源部夢想能在你的簡歷中看到，你和你的工作匹配程度，也就是你的專業(yè)素質(zhì)，你的學(xué)識(shí)儲(chǔ)蓄。但要提防，不要只是列舉，我讀了什么，我拿了什么證書，最重要的是把自己的學(xué)識(shí)儲(chǔ)蓄轉(zhuǎn)化為工作才能表示出來。你有沒有運(yùn)用你所學(xué)到的來處理實(shí)際的工作問題。這是hr最想要的。假設(shè)你珍惜這個(gè)工作機(jī)遇，不要在簡歷上寫”純熟...純熟...技能”。工作多年的丹尼爾，不敢這么說，所以說話要提防。

而正確的自我評(píng)價(jià)，就是從公司的雇用要求來看，公司需要什么樣的人才，自己適合，寫出來..例如，公司需要有才能寫一份副本的人。與“各種文案”相比，你何時(shí)何地寫一篇文案，以及你贏得了什么/取得了什么成果。這是人力資源部最想看到的。制止在簡歷上寫陳詞濫調(diào)：“開朗大方，熱心活潑”，HR看到這樣的自我評(píng)價(jià)，只能搖頭。

簡歷為什么總是石沉大海？那是由于你沒有抓住HR的心！

簡歷為什么總是石沉大海？那是由于你沒有抓住HR的心！

事實(shí)上，網(wǎng)上有好多寫簡歷的建議，但總可以看出，在雇用崗位上的同志會(huì)感到苦惱，會(huì)收到各種看起來有點(diǎn)古怪的簡歷。所以寫簡歷的第一個(gè)含義就是你需要弄領(lǐng)會(huì)人力資源部畢竟熱愛什么樣的簡歷？

一般來說，重要性的排序是這樣的。假設(shè)你有一家出名公司的工作閱歷，并與適合的人一起工作，那當(dāng)然是最好的。假設(shè)你沒有正確的閱歷，閱歷也是適合的，其次是一家出名公司的工作閱歷并不是正確的。

工作閱歷已經(jīng)終止。下一步是教導(dǎo)背景。你有一個(gè)著名的學(xué)校背景，斷定會(huì)更大，更有教導(dǎo)意義。下一步是查看性別，年齡，外觀和您居住的地區(qū)。他將比其他訓(xùn)練閱歷更宏偉。

而你的個(gè)人愛好或自我評(píng)價(jià)，她根本上是掃視過去的，雖然這并不意味著這些都不重要，有些領(lǐng)導(dǎo)在面試時(shí)，會(huì)從這個(gè)角度啟程，對(duì)一個(gè)人舉行全面的評(píng)價(jià)。

要知道，簡歷篩選的速度很快，除非你收到一批簡歷，這不是一個(gè)更加夢想的，你需要留心的挑揀最好的。但即便如此，假設(shè)你的簡歷上有明顯的損傷，它依舊會(huì)導(dǎo)致你在這個(gè)階段被淘汰。

你明顯的嚴(yán)重傷害指的是履歷缺乏，例如，你想雇用一名董事一年的工作閱歷。我經(jīng)常換工作，在公司工作很長時(shí)間。簡歷排版和寫作，一目了然，貌似沒有意思，有明顯的錯(cuò)字，或者版面很亂。

這些實(shí)際上并不是簡歷中最嚴(yán)重的傷害。簡歷上的硬標(biāo)記太沉悶，沒有亮點(diǎn)。對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來說有點(diǎn)困難，但它并非沒有進(jìn)展空間。假設(shè)你學(xué)好，你會(huì)寫出優(yōu)秀的勞績，你的學(xué)習(xí)才能將會(huì)很卓越。假設(shè)您不擅長學(xué)習(xí)，您將表示您的良好社交活動(dòng)。

假設(shè)你做過好多兼職工作，研究過兼職的行業(yè)和特點(diǎn)，就可以證明你知道什么是職業(yè)精神。在社區(qū)里，你可以強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作。別給我機(jī)遇看你的簡歷。我會(huì)給公司一百倍的回報(bào)。這說明你沒有信仰。即使公司在探索你，它也會(huì)最大限度地增加你的壓力。

好多的簡歷都是一長串的，很簡樸，留心看了之后，就會(huì)質(zhì)疑，這個(gè)人是穩(wěn)當(dāng)?shù)膯幔?/p>

你可以嘗試用這樣的句型來表示你的工作閱歷。在什么崗位上，我有我的主要責(zé)任和參與？概括內(nèi)容包括什么？工作期間取得了哪些成果？得到客戶領(lǐng)導(dǎo)同事的評(píng)價(jià)，公司的賞賜是什么？這樣的寫作看起來明顯而專注，尤其是當(dāng)你強(qiáng)調(diào)工作的有效性時(shí)，但是假設(shè)你和它有任何關(guān)系，請(qǐng)贊美你自己。

簡歷的重點(diǎn)不在于寫作本身，而在于我理應(yīng)如何對(duì)付自己的優(yōu)勢。寫簡歷時(shí)，好多人會(huì)分外痛楚，由于他們覺得自己沒有卓越的勞績。他們是一個(gè)普遍人。他們不知道如何排版更美觀。他們?cè)趺茨茏龅酶啵亢啔v的亮點(diǎn)？

在這一點(diǎn)上，你可以考慮你是什么樣的人，你有什么優(yōu)勢，你想做什么。最重要的是，你能做什么？假設(shè)你想說領(lǐng)會(huì)，你會(huì)選擇最突出的求職方向，并在簡歷中突出顯示。與此相匹配的工作閱歷將使你得到比以前更多的面試。

還有一點(diǎn)要留神的是，不要在簡歷上寫，只寫工作，要有專業(yè)的理解才能，假設(shè)太專業(yè)，就太罕見了，無法描述自己的工作和專長。有可能是人力資源部門看不懂你失去了一些機(jī)遇。

30歲后，投簡歷沒面試，年紀(jì)太大嗎？

網(wǎng)友困惑：

工作了七八年，原以為有了大把的工作閱歷，找工作不會(huì)像剛畢業(yè)那會(huì)兒受委屈。但這次跳槽找工作已經(jīng)三個(gè)月了，其間投了好多簡歷，總也沒有面試機(jī)遇，畢竟是什么理由呢？是由于我年紀(jì)太大了嗎？三十歲以后再找根基崗位工作，真的沒人要了嗎？

專家回復(fù)：

其實(shí)投簡歷沒回音的理由可能有好多，譬如投遞時(shí)間不好，被積壓下來，HR根本沒看到；再譬如簡歷沒亮點(diǎn)，HR沒篩選到等等。所以最好先確認(rèn)問題出在投遞這邊，還是出在簡歷制作本身。這里著重分析一下關(guān)于年紀(jì)大的問題，HR不給面試機(jī)遇，年齡可能是個(gè)問題，也可能不是個(gè)問題，為什么要這么說？且聽下文詳解。

工作閱歷不是越多越好！

我們先來假定：年齡與工作閱歷成正比。這種處境下，假設(shè)你以為工作閱歷越多面試告成幾率就越高的話，那是太天真了！在投簡歷時(shí)，要選擇有“分量”的工作閱歷填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法理應(yīng)是針對(duì)應(yīng)聘職位要求來突顯自己的優(yōu)勢，即針對(duì)你所申請(qǐng)的不同職位，篩選與之相關(guān)的工作閱歷。概括步驟如下：

首先，研讀雇用廣告。雇用廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作閱歷這一項(xiàng)就該“投其所好”，將你以往的工作閱歷舉行總結(jié)提煉，通過工作閱歷片面報(bào)告HR，你就是他們要找的那個(gè)人。

另外，工作閱歷的撰寫要言簡意賅，業(yè)績成果最重要。在你描寫工作閱歷時(shí)，用詞務(wù)必簡練，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績和成果更為重要。譬如說銷售經(jīng)理這個(gè)職位，根本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績。過多的形容詞無法讓HR有直觀感受。你可以用職位頭銜、所獲賞賜或者業(yè)績數(shù)字來突出所取得的成就。職位頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；所獲賞賜意味著他人賦予的客觀斷定；業(yè)績數(shù)字那么是最量化最直觀最有力的證