勞動合同百項問答

勞動合同百項問答合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：[公司具體名稱]地址：[公司具體地址]聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（勞動者）：名稱：[勞動者具體姓名]地址：[勞動者具體地址]聯(lián)系方式：[勞動者聯(lián)系電話]一、勞動合同的基本概念1.勞動合同的定義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同的類型：固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。3.勞動合同的訂立主體：用人單位：具有用人權(quán)利能力和行為能力，能夠依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織或個人。勞動者：達到法定年齡，具有勞動能力，能夠依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的公民。二、勞動合同的訂立1.勞動合同的訂立原則：合法原則：勞動合同的訂立必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。平等自愿原則：用人單位和勞動者在訂立勞動合同時地位平等，雙方自愿協(xié)商確定勞動合同的內(nèi)容。協(xié)商一致原則：用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致意見。誠實信用原則：用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)誠實守信，不得隱瞞真實情況或者欺騙對方。2.勞動合同的訂立程序：要約：用人單位提出訂立勞動合同的意向，并向勞動者提供勞動合同文本。承諾：勞動者表示同意訂立勞動合同，并在勞動合同文本上簽字或者蓋章。簽字或者蓋章：勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者簽字或者蓋章后生效。3.勞動合同的必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。4.勞動合同的約定條款：試用期：用人單位與勞動者可以約定試用期，但試用期的期限不得超過法律規(guī)定的上限。培訓(xùn)：用人單位可以與勞動者約定培訓(xùn)事項，包括培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、時間、費用等。保密和競業(yè)限制：用人單位可以與勞動者約定保密和競業(yè)限制事項，包括保密的內(nèi)容、范圍、期限、競業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟補償?shù)取Ｆ渌马棧河萌藛挝缓蛣趧诱呖梢愿鶕?jù)實際情況約定其他事項，但約定的事項不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。三、勞動合同的期限1.固定期限勞動合同：用人單位與勞動者可以約定固定期限勞動合同的期限，期限屆滿，勞動合同終止。2.無固定期限勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：用人單位與勞動者可以約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)完成，勞動合同終止。四、勞動合同的試用期1.試用期的期限規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2.試用期的工資待遇：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.試用期的解除條件：在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。五、勞動合同的工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容的約定：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者約定工作內(nèi)容，明確勞動者的工作崗位、工作任務(wù)、工作要求等。2.工作地點的約定：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者約定工作地點，明確勞動者的工作場所、工作區(qū)域等。3.工作內(nèi)容和工作地點的變更：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容和工作地點。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。六、勞動合同的工作時間和休息休假1.工作時間的規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.休息休假的種類：法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。年休假：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)勞動者累計工作年限確定。探親假：勞動者在規(guī)定的探親假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資?；榧伲簞趧诱弑救私Y(jié)婚，可以享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定確定。產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定確定。哺乳假：女職工哺乳未滿一周歲嬰兒的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。3.加班加點的規(guī)定：用人單位安排勞動者加班加點的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)為：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。七、勞動合同的勞動報酬1.勞動報酬的構(gòu)成：勞動報酬包括工資、獎金、津貼、補貼等。2.勞動報酬的支付方式：用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動者工資。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民規(guī)定，報國務(wù)院備案。八、勞動合同的社會保險和福利待遇1.社會保險的種類和繳納：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險，社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2.福利待遇的約定：用人單位可以與勞動者約定福利待遇，包括住房補貼、交通補貼、餐補、節(jié)日福利等。3.社會保險和福利待遇的變更：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更社會保險和福利待遇。變更社會保險和福利待遇，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。九、勞動合同的保密和競業(yè)限制1.保密條款的約定：用人單位可以與勞動者約定保密事項，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的保密事項，不得泄露給他人。2.競業(yè)限制的范圍和期限：用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制事項，包括競業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟補償?shù)?。競業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)限于與用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者競業(yè)限制的范圍超出前款規(guī)定的，由用人單位與勞動者協(xié)商約定。競業(yè)限制的期限不得超過二年。3.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償：用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。十、勞動合同的解除和終止1.協(xié)商解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.勞動者單方解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.用人單位單方解除勞動合同：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位在下列情形下，可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。4.勞動合同的終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、勞動合同的爭議解決1.勞動爭議的處理方式：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.勞動爭議的仲裁程序：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請書副本之日起十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭