企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目合同書樣本（2篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)企業(yè)管理?咨詢項(xiàng)目?合同書樣?本甲方?：___?__乙?方：__?___?本著誠(chéng)信?合作、共?同發(fā)展的?原則，經(jīng)?友好協(xié)商?，雙方就?企業(yè)管理?咨詢服務(wù)?項(xiàng)目達(dá)成?以下協(xié)議?：___?__一?、服務(wù)范?圍乙方?為甲方的?有限公?司設(shè)計(jì)和?指導(dǎo)實(shí)施?人力資源?管理系統(tǒng)?，具體包?括以下內(nèi)?容：__?___?1.1人?力資源管?理現(xiàn)狀的?調(diào)研分析?1.1?.1通過(guò)?標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷?、現(xiàn)場(chǎng)訪?談、資料?查閱等方?式對(duì)甲方?進(jìn)行全方?位人力資?源管理現(xiàn)?狀的調(diào)研?診斷。?1.1.?2通過(guò)系?統(tǒng)分析，?形成詳細(xì)?的人力資?源管理現(xiàn)?狀調(diào)研分?析報(bào)告。?1.2?組織職位?體系1?.2.1?梳理并編?制的組織?結(jié)構(gòu)。?1.2.?2設(shè)計(jì)符?合甲方發(fā)?展戰(zhàn)略要?求的組織?結(jié)構(gòu)。?1.2.?3編制新?組織結(jié)構(gòu)?的部門職?能、關(guān)鍵?崗位的崗?位說(shuō)明書?、關(guān)鍵崗?位的職位?發(fā)展矩陣?。1.?2.4對(duì)?新組織結(jié)?構(gòu)的各崗?位進(jìn)行人?員定編。?1.3?績(jī)效管理?體系1?.3.1?編制績(jī)效?管理手冊(cè)?。1.?3.2編?制各部門?及關(guān)鍵崗?位的績(jī)效?考核指標(biāo)?，形成《?績(jī)效指標(biāo)?辭典》。?1.4?薪酬福利?體系1?.4.1?編制薪酬?福利管理?手冊(cè)。?1.4.?2選擇崗?位價(jià)值評(píng)?估模型，?完成核心?崗位的價(jià)?值評(píng)估。?1.4?.3設(shè)計(jì)?各職族職?等的寬帶?薪酬體系?。1.?4.4對(duì)?各崗位人?員的薪酬?數(shù)據(jù)進(jìn)行?重新定位?。1.?5建立員?工培養(yǎng)和?發(fā)展體系?1.5?.1設(shè)計(jì)?滿足甲方?發(fā)展戰(zhàn)略?的員工素?質(zhì)模型。?1.5?.2設(shè)計(jì)?持續(xù)不斷?滿足員工?能力素質(zhì)?提升的培?訓(xùn)體系。?1.6?建立人力?資源流程?和制度?1.6.?1建立人?力資源系?統(tǒng)的主要?管理流程?。1.?6.2建?立人力資?源系統(tǒng)的?主要管理?制度。?1.7咨?詢方案的?指導(dǎo)實(shí)施?1.7?.1對(duì)項(xiàng)?目設(shè)計(jì)的?各種方案?進(jìn)行廣泛?的培訓(xùn)和?宣導(dǎo)。?1.7.?2指導(dǎo)甲?方對(duì)項(xiàng)目?設(shè)計(jì)的各?種方案進(jìn)?行實(shí)施。?二、項(xiàng)?目預(yù)期目?標(biāo)通過(guò)?有效的組?織職位體?系、績(jī)效?體系、薪?酬體系、?人才培訓(xùn)?體系、人?力資源流?程制度的?健全與實(shí)?施，滿足?甲方當(dāng)前?和中長(zhǎng)期?人力資源?有效的開?發(fā)和管理?，吸引并?留住優(yōu)秀?人才、激?發(fā)員工潛?能和工作?積極性、?建立人才?培養(yǎng)及輸?出的需求?，最終實(shí)?現(xiàn)提高甲?方人力資?源競(jìng)爭(zhēng)力?和長(zhǎng)期穩(wěn)?定發(fā)展的?目標(biāo)。?三、項(xiàng)目?時(shí)間計(jì)劃?3.1?本項(xiàng)目方?案設(shè)計(jì)階?段的時(shí)間?為三個(gè)月?，內(nèi)容分?為五大部?分：__?___?3.1.?1第一部?分：__?___完?成項(xiàng)目啟?動(dòng)和現(xiàn)場(chǎng)?診斷調(diào)研?工作。?3.1.?2第二部?分：__?___完?成調(diào)研分?析報(bào)告的?發(fā)布，組?織結(jié)構(gòu)、?職位描述?和人員定?編的設(shè)計(jì)?工作，乙?方顧問(wèn)人?員在甲方?現(xiàn)場(chǎng)的工?作時(shí)間預(yù)?計(jì)為15?個(gè)工作人?日。3?.1.3?第三部分?：___?__完成?績(jī)效管理?的設(shè)計(jì)工?作，乙方?顧問(wèn)人員?在甲方現(xiàn)?場(chǎng)的工作?時(shí)間預(yù)計(jì)?為20個(gè)?工作人日?。3.?1.4第?四部分：?____?_完成薪?酬福利體?系、員工?培訓(xùn)體系?的設(shè)計(jì)工?作，乙方?顧問(wèn)人員?在甲方現(xiàn)?場(chǎng)的工作?時(shí)間預(yù)計(jì)?為10個(gè)?工作人日?。3.?1.5第?五部分：?____?_完成核?心流程和?制度的設(shè)?計(jì)工作，?乙方顧問(wèn)?人員在甲?方現(xiàn)場(chǎng)的?工作時(shí)間?預(yù)計(jì)為1?0個(gè)工作?人日。?3.2本?項(xiàng)目實(shí)施?階段的時(shí)?間為六個(gè)?月，乙方?派駐一名?顧問(wèn)常駐?甲方5個(gè)?月，對(duì)項(xiàng)?目設(shè)計(jì)的?各種方案?進(jìn)行廣泛?的培訓(xùn)和?宣導(dǎo)，協(xié)?助甲方推?動(dòng)咨詢方?案的深入?實(shí)施和有?效執(zhí)行。?四、項(xiàng)?目培訓(xùn)計(jì)?劃4.?1第一部?分咨詢工?作的培訓(xùn)?分兩次實(shí)?施，每次?半天，培?訓(xùn)主題為?《現(xiàn)代組?織設(shè)計(jì)與?管理》和?《工作分?析與職位?描述》。?4.2?第二部分?咨詢工作?的培訓(xùn)分?兩次實(shí)施?，每次半?天，績(jī)效?管理體系?的培訓(xùn)主?題為《如?何提取K?PI》和?《目標(biāo)績(jī)?效管理》?。4.?3第三部?分咨詢工?作的培訓(xùn)?分二次實(shí)?施，每次?半天，薪?酬福利體?系的培訓(xùn)?主題《薪?酬設(shè)計(jì)與?管理》和?《如何進(jìn)?行崗位價(jià)?值評(píng)估》?。4.?4第四部?分咨詢工?作的培訓(xùn)?主題為《?如何編制?人力資源?流程和制?度》，時(shí)?間為半天?，通過(guò)培?訓(xùn)使學(xué)員?了解并掌?握人力資?源流程和?制度的規(guī)?劃識(shí)別方?法、編寫?方法等。?五、雙?方的權(quán)利?和義務(wù)?5.1雙?方共同的?義務(wù)嚴(yán)?格遵守本?協(xié)議各項(xiàng)?條款規(guī)定?的內(nèi)容，?并協(xié)商解?決合作中?出現(xiàn)的有?爭(zhēng)議的問(wèn)?題。5?.2甲方?的權(quán)利和?義務(wù)5?.2.1?為保證咨?詢項(xiàng)目工?作得以順?利進(jìn)行，?甲方應(yīng)就?本項(xiàng)目成?立獨(dú)立的?項(xiàng)目組，?同時(shí)委派?一名項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人，?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?乙方和甲?方項(xiàng)目組?及各部門?人員的溝?通，并代?表甲方組?織進(jìn)行內(nèi)?部研討、?審批確定?咨詢工作?計(jì)劃和工?作過(guò)程中?所交付的?各種咨詢?成果。?5.2.?2為保證?項(xiàng)目按期?完成，甲?方應(yīng)對(duì)項(xiàng)?目進(jìn)行過(guò)?程中有關(guān)?問(wèn)題及時(shí)?做出決定?，對(duì)乙方?交付的各?種咨詢方?案和文本?及時(shí)反饋?意見。在?乙方交付?各種階段?性咨詢方?案和文本?后的二周?時(shí)間內(nèi)，?甲方應(yīng)向?乙方發(fā)出?書面的修?改意見，?否則視為?甲方已接?受該階段?的咨詢成?果。5?.2.3?甲方應(yīng)提?供乙方因?咨詢工作?需要的相?關(guān)信息資?料，并積?極配合乙?方項(xiàng)目顧?問(wèn)按計(jì)劃?進(jìn)行培訓(xùn)?、討論等?工作。?5.2.?4甲方向?乙方工作?人員提供?履行服務(wù)?時(shí)必須的?獨(dú)立辦公?室、網(wǎng)絡(luò)?、桌子、?椅子、長(zhǎng)?途電話及?交通便捷?等。5?.3乙?方的權(quán)利?和義務(wù)?5.3.?1為保證?咨詢項(xiàng)目?工作得以?順利進(jìn)行?，乙方應(yīng)?就本項(xiàng)目?成立項(xiàng)目?組，項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人及?項(xiàng)目成員?應(yīng)經(jīng)過(guò)甲?方項(xiàng)目組?的認(rèn)可。?5.3?.2乙方?應(yīng)按照協(xié)?議的要求?，根據(jù)項(xiàng)?目計(jì)劃保?質(zhì)保量完?成服務(wù)范?圍所規(guī)定?的工作，?按時(shí)向甲?方提交合?同要求的?各種咨詢?成果及培?訓(xùn)資料。?5.3?.3乙方?應(yīng)及時(shí)向?甲方通報(bào)?項(xiàng)目的進(jìn)?展情況，?根據(jù)甲方?對(duì)項(xiàng)目執(zhí)?行及提交?成果的意?見及時(shí)進(jìn)?行修正。?六、項(xiàng)?目費(fèi)用及?付款方式?本項(xiàng)目?的費(fèi)用包?括兩項(xiàng)，?分別是咨?詢服務(wù)費(fèi)?和差旅費(fèi)?，其中：?____?_6.?1項(xiàng)目費(fèi)?用的第一?項(xiàng)為咨詢?服務(wù)費(fèi)，?咨詢費(fèi)用?為人民幣?___?__元人?民幣整，?按照項(xiàng)目?進(jìn)度，甲?方分三次?支付給乙?方：__?___?6.1.?1合同簽?訂后，甲?方支付項(xiàng)?目費(fèi)用的?40%給?乙方，即?___?__元人?民幣，乙?方在收到?預(yù)付款_?___日?內(nèi)正式進(jìn)?入甲方工?作，并于?三天內(nèi)向?甲方開具?正式營(yíng)業(yè)?發(fā)票。?6.1.?2組織職?位體系、?績(jī)效管理?體系所有?的文本方?案設(shè)計(jì)完?成后，乙?方提交經(jīng)?甲方認(rèn)可?的紙質(zhì)文?本資料，?甲方收到?乙方正式?發(fā)票后三?天內(nèi)支付?項(xiàng)目費(fèi)用?的30%?給乙方，?即壹拾萬(wàn)?伍仟元人?民幣。?6.1.?3薪酬福?利體系、?員工發(fā)展?體系、員?工培訓(xùn)體?系和流程?制度體系?完成后，?乙方提交?經(jīng)甲方認(rèn)?可的紙質(zhì)?文本資料?2個(gè)月后?，甲方收?到乙方正?式發(fā)票后?三天內(nèi)支?付項(xiàng)目費(fèi)?用的30?%給乙方?，即壹拾?萬(wàn)伍仟元?人民幣。?6.3?項(xiàng)目費(fèi)用?的第二項(xiàng)?為差旅費(fèi)?和食宿費(fèi)?用，顧問(wèn)?來(lái)往甲方?的所有差?旅費(fèi)和食?宿費(fèi)用由?甲方負(fù)責(zé)?。帳戶?名稱：_?____?河南__?___公?司帳號(hào)?：___?__開?戶行：_?____?七、保?密7.?1本項(xiàng)目?中所涉及?的雙方的?內(nèi)部資料?、數(shù)據(jù)和?其他商業(yè)?信息，未?經(jīng)有關(guān)方?許可，任?何一方不?得以任何?形式用于?合同之外?的目的，?不得以任?何形式向?其他方泄?露。7?.2本項(xiàng)?目成果物?的所有權(quán)?歸甲方所?有，未經(jīng)?甲方許可?乙方不得?向除甲方?外的任何?第三方泄?露，若乙?方違約，?甲方保留?進(jìn)一步追?究的權(quán)利?。八、?違約責(zé)任?8.1?甲方應(yīng)按?合同約定?向乙方支?付項(xiàng)目咨?詢費(fèi)。?8.2乙?方應(yīng)按項(xiàng)?目工作計(jì)?劃提供階?段咨詢結(jié)?果。若乙?方提交的?咨詢成果?，經(jīng)甲方?審核后未?被認(rèn)可，?且經(jīng)三次?修改后仍?未被認(rèn)可?，甲方有?權(quán)終止本?協(xié)議。?九、爭(zhēng)議?處理甲?乙雙方如?對(duì)協(xié)議條?款規(guī)定的?理解有異?議，或者?對(duì)與協(xié)議?有關(guān)的事?項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)?議，雙方?應(yīng)本著友?好合作的?精神進(jìn)行?協(xié)商。協(xié)?商不能解?決的，則?任何一方?均可向當(dāng)?地仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?十、不放?棄條款?任何一方?因疏忽而?未追究另?一方的任?何違約責(zé)?任，并不?意味著該?方放棄了?任何應(yīng)有?的權(quán)利。?十一、?協(xié)議的完?整及其他?11.?1本協(xié)議?及附件已?構(gòu)成雙方?當(dāng)事人的?全部合同?意圖，并?取代之前?就本項(xiàng)目?所做出的?一切口頭?或其他書?面協(xié)議。?11.?2本協(xié)議?自雙方簽?定之日起?生效。?11.3?本協(xié)議未?經(jīng)雙方書?面同意，?不得對(duì)此?作任何修?改。如有?未盡事宜?，經(jīng)雙方?書面同意?后，可簽?定書面補(bǔ)?充協(xié)議，?補(bǔ)充協(xié)議?同本協(xié)議?具有同等?法律效力?。十二?、協(xié)議效?力本協(xié)?議一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。甲?方：__?___????????????乙方：_?____?河南__?___公?司(蓋?章)?____?_??????????????????(蓋章)?____?_委托?代理人(?簽字)：?____?_?????委?托代理人?(簽字)?：___?__日?期：__?___年?___?__月?____?_日_?____?日期：_?____?年__?___月?___?__日?甲方：_?____?乙方：?____?_河南_?____?公司本?著誠(chéng)信合?作、共同?發(fā)展的原?則，經(jīng)友?好協(xié)商，?就由乙方?為甲方提?供外派顧?問(wèn)服務(wù)達(dá)?成以下協(xié)?議：__?___?一、外派?目的為?確保甲方?人力資源?體系咨詢?成果的有?效性，乙?方外派一?名顧問(wèn)常?駐甲方，?掛職總裁?助理職位?，對(duì)項(xiàng)目?設(shè)計(jì)的各?種方案進(jìn)?行廣泛的?培訓(xùn)和宣?導(dǎo)，指導(dǎo)?甲方對(duì)項(xiàng)?目設(shè)計(jì)的?各種方案?進(jìn)行全面?實(shí)施。?二、外派?期限顧?問(wèn)外派期?限為五個(gè)?月，時(shí)間?為二零零?六年九月?至二零零?七年的一?月。三?、外派費(fèi)?用及付款?方式3?.1雙方?商定顧問(wèn)?外派期間?的外派服?務(wù)費(fèi)用為?人民幣五?萬(wàn)元整，?甲方按月?薪壹萬(wàn)每?月支付給?乙方：_?____?3.2?乙方外派?顧問(wèn)在甲?方工作期?間，由甲?方負(fù)責(zé)提?供食宿和?交通便捷?，乙方顧?問(wèn)享有每?月回深圳?探親和工?作述職的?3天有薪?假期，乙?方顧問(wèn)往?返深圳所?發(fā)生的機(jī)?票或火車?票及深圳?、福州的?市內(nèi)巴士?交通費(fèi)用?由甲方負(fù)?責(zé)實(shí)報(bào)實(shí)?銷。帳?戶名稱：?____?_河南_?____?公司帳?號(hào)：__?___?開戶行：?____?_四、?甲方責(zé)任?4.1?應(yīng)該嚴(yán)格?執(zhí)行《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》中有?關(guān)工作時(shí)?間和休息?休假制度?規(guī)定，在?保證完成?乙方工作?任務(wù)的前?提下，工?作和休息?休假由甲?乙雙方協(xié)?商安排。?4.2?乙方外派?顧問(wèn)的工?傷待遇?4.2.?1乙方外?派顧問(wèn)在?甲方工作?期間有如?下情況發(fā)?生：__?___因?公受傷;?因工傷死?亡;意外?死亡;在?上下班途?中、往返?深圳途中?因意外導(dǎo)?致受傷或?者死亡，?甲方需根?據(jù)國(guó)家相?關(guān)勞動(dòng)保?障政策法?規(guī)，將醫(yī)?療費(fèi)及相?關(guān)工傷補(bǔ)?助金撥給?乙方，乙?方收到費(fèi)?用后負(fù)責(zé)?及時(shí)支付?給被外派?顧問(wèn)。后?有兩點(diǎn)刪?了五、?乙方責(zé)任?5.1?乙方外派?甲方咨詢?顧問(wèn)必須?根據(jù)雙方?制訂的工?作計(jì)劃，?忠實(shí)履行?工作職責(zé)?，完成甲?方要求完?成的工作?任務(wù)。?5.2乙?方外派顧?問(wèn)應(yīng)遵紀(jì)?守法，遵?守甲方各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?管理，如?因乙方外?派顧問(wèn)故?意或重大?過(guò)失給甲?方造成損?失，乙方?外派顧問(wèn)?應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。5?.3乙方?外派顧問(wèn)?進(jìn)駐甲方?期間，如?甲方認(rèn)為?乙方外派?顧問(wèn)不能?適應(yīng)甲方?的要求時(shí)?，乙方需?調(diào)換外派?顧問(wèn)。?5.4乙?方外派顧?問(wèn)應(yīng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?未經(jīng)甲方?同意，不?得以任何?形式用于?合同之外?的其它目?的，且不?得以任何?形式向其?它方泄露?，否則，?乙方外派?顧問(wèn)應(yīng)依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?5.5?如乙方外?派顧問(wèn)因?為個(gè)人原?因辭職，?乙方需另?外安排顧?問(wèn)前往甲?方工作。?六、其?他約定?本協(xié)議有?效期間及?協(xié)議結(jié)束?后一年內(nèi)?，甲方不?得以任何?形式聘請(qǐng)?乙方外派?顧問(wèn)進(jìn)入?甲方工作?，如有違?反，甲方?必須對(duì)乙?方做出經(jīng)?濟(jì)賠償，?賠償金額?為人民幣?貳十萬(wàn)元?整。乙方?顧問(wèn)在甲?方掛職期?間未經(jīng)甲?方許可擅?自離職，?乙方需賠?償甲方人?民幣貳十?萬(wàn)元整。?七、保?密本項(xiàng)?目中所涉?及的雙方?的內(nèi)部資?料、數(shù)據(jù)?和其他商?業(yè)信息，?未經(jīng)有對(duì)?方許可，?任何一方?不得以任?何形式用?于合同之?外的其它?目的，且?不得以任?何形式向?其它方泄?露，否則?一方有權(quán)?力追究另?一方的法?律責(zé)任。?八、違?約責(zé)任?合同一經(jīng)?簽訂，甲?乙任何一?方不得違?反此合同?任何一項(xiàng)?條款，否?則將承擔(dān)?由此而產(chǎn)?生的所有?經(jīng)濟(jì)損失?和法律責(zé)?任。九?、爭(zhēng)議的?解決甲?乙雙方在?履行本協(xié)?議過(guò)程中?發(fā)生爭(zhēng)議?時(shí)，由雙?方協(xié)商解?決，協(xié)商?不成，通?過(guò)訴訟途?徑解決。?十、協(xié)?議的完整?及其他?10.1?本協(xié)議一?式二份，?甲乙雙方?各持一份?，自雙方?簽字之日?起生效。?10.?2本協(xié)議?未盡事宜?，由雙方?協(xié)商解決?，補(bǔ)充協(xié)?議同本協(xié)?議具有同?等法律效?力。1?0.3本?協(xié)議條款?與國(guó)家法?律、法規(guī)?和政策相?悖時(shí)，以?國(guó)家法律?、法規(guī)、?政策為準(zhǔn)?。甲方?：___?__?????????????????乙方：_?____?委托代?理人(簽?字)：_?____??????委托?代理人(?簽字)：?____?_日期?：___?__年?____?_月_?____?日日期：?____?_年_?____?月__?___日?企業(yè)管?理咨詢項(xiàng)?目合同書?樣本（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___財(cái)?務(wù)咨詢有?限公司?甲、乙雙?方根據(jù)《?民法典?》和其?它相關(guān)法?律、法規(guī)?，就企業(yè)?管理咨詢?事宜達(dá)成?一致，于?____?_年__?___月?____?_日訂立?本合同。?一、?服務(wù)范圍?甲方聘?請(qǐng)乙方在?下列第_?____?項(xiàng)為甲方?提供管理?咨詢服務(wù)?：1.?日常會(huì)計(jì)?帳務(wù)處理?咨詢及稅?法咨詢。?2.制?訂財(cái)務(wù)核?算制度。?3.制?訂財(cái)務(wù)管?理制度。?4.制?訂企業(yè)內(nèi)?部控制制?度。5?.受托財(cái)?務(wù)分析，?出具財(cái)務(wù)?分析報(bào)告?。6.?投資融資?咨詢。?7.制訂?人力資源?管理工作?手冊(cè)。?8.制訂?企業(yè)總務(wù)?管理工作?手冊(cè)。?9.代辦?一般納稅?人臨時(shí)認(rèn)?定手續(xù)。?10.?____?_二、?服務(wù)期?間(項(xiàng)目?完成期限?)及收費(fèi)?1.委?托服務(wù)期?間自__?___年?____?_月至_?____?年