基本法之委托報酬

基本法問答之委托報酬★新人能享受哪些委托報酬？答:傭金、新人津貼、潛力新人獎、推薦新人獎、伯樂獎★業(yè)務(wù)經(jīng)理能享受哪些委托報酬？答:傭金、展業(yè)津貼、推薦新人獎、伯樂獎★組經(jīng)理能享受哪些委托報酬？答:傭金、新人津貼、潛力新人獎、推薦新人獎、伯樂獎、直轄組津貼、績優(yōu)組經(jīng)理獎、培育組津貼、培育組經(jīng)理獎、新主管特別津貼?！锾幗?jīng)理能享受哪些委托報酬？答:傭金、推薦新人獎、伯樂獎、直轄組津貼、培育組津貼、培育組經(jīng)理獎、責(zé)任津貼、培育處津貼、處經(jīng)理直轄津貼?！飬^(qū)經(jīng)理能享受哪些委托報酬？答:傭金、推薦新人獎、伯樂獎、直轄組津貼、培育組津貼、培育組經(jīng)理獎、責(zé)任津貼、培育處津貼、直轄區(qū)津貼、培育區(qū)津貼?！镏匦潞灱s的新人可享受什么新人待遇？答:重新簽約的新人不能享受新人津貼但可以享受潛力新人獎?！餄摿π氯霜勚兄苯油扑]舉績?nèi)肆θ绾卫斫?？?直接推薦的時間是指從新人簽約時開始計算，如第一次在第10個月發(fā)放，則要求新人A簽約后第1-9個月推薦1位新人B簽約，并且在A簽約的第7-9月B舉績；第二次在第13個月發(fā)放，則要求在新人A簽約后1-12月累計推薦2位新人B、C，并且在A簽約的第10-12月B、C均舉績。★我是一位新人，是否能夠享受推薦新人獎和伯樂獎？答:只要直接推薦新人簽約，無論什么職級、無論簽約時間長短均可以享受推薦新人獎和伯樂獎。★我是一位主管，直接推薦了一位新人入司是否可以同時享受推薦新人獎、伯樂獎以及直轄組津貼等主管利益？答:可以。只要直接推薦，就可以同時享受，因此主管自己直接推薦新人入司比業(yè)務(wù)系列人員享受更多的利益?！锕氯嗽诤灱s的第9個月就達(dá)成伯樂獎的條件是否可以提前發(fā)放？答:伯樂獎在新人簽約的第13個月發(fā)放，與新人具體達(dá)成的時間沒有關(guān)系?！镏匦潞灱s的新人可享受什么新人待遇？答：重新簽約的新人不能享受新人津貼但可以享受潛力新人獎?！锿馑巨D(zhuǎn)入人員可享受什么新人待遇？答：一般而言，外司轉(zhuǎn)入人員可以享受新人津貼和潛力新人獎，但是針對簽約時非業(yè)務(wù)員職級的引進(jìn)人員，不享受新人津貼但可以享受潛力新人獎?！锶绻氯嗽谙硎苄氯私蛸N期間年滿40周歲，是否能繼續(xù)享受創(chuàng)業(yè)津貼？答:可以繼續(xù)享受。新人津貼是根據(jù)新人簽約日期進(jìn)行年齡的周歲計算?！锿扑]新人獎是否以新人前6個月內(nèi)晉升業(yè)務(wù)主任為發(fā)放的前提條件？答:否，推薦新人獎僅以雙方處于簽約狀態(tài)為發(fā)放的前提條件，沒有新人晉升業(yè)務(wù)主任的要求。★推薦新人獎多長時間發(fā)放一次？答:每月發(fā)放一次，一共發(fā)放一年時間?！锂?dāng)月入司結(jié)算日后簽約的新人傭金及新人津貼的計發(fā)時間？答:當(dāng)月傭金當(dāng)月發(fā)放，當(dāng)月的FYC與次月FYC合并參與新人津貼計算，由次月開始計發(fā)。★對于當(dāng)月簽約結(jié)算日后簽約新人的推薦人，其推薦新人獎的發(fā)放首月是簽約自然月還是次月？答:次月，與新人津貼發(fā)放月份同步?！锬男┞毤壷鞴芸梢韵硎芴幗?jīng)理直轄津貼？答:處經(jīng)理、高級處經(jīng)理、資深處經(jīng)理?！镂沂墙M經(jīng)理，間接培育的組經(jīng)理最近直接培育了一位新組經(jīng)理，我將如何享受利益？答:新晉升的組經(jīng)理是您的多重培育組，在您處于組經(jīng)理階段不享受任何利益，當(dāng)您晉升為處經(jīng)理之后可享受處經(jīng)理直轄津貼?！镂沂墙M經(jīng)理，直接培育的組經(jīng)理由組經(jīng)理晉升為高級組經(jīng)理，我的利益將發(fā)生什么改變？答:利益沒有任何變化，直接培育組津貼的發(fā)放與被培育者職級在同級不同檔次的變化沒有關(guān)系，仍然享受直接培育組津貼，且培育時間連續(xù)計算。★在發(fā)放間接培育處津貼時是否一定發(fā)放直接培育處津貼？答:不一定，當(dāng)直接培育處經(jīng)理降級為組經(jīng)理、轉(zhuǎn)系列為業(yè)務(wù)系列或者解約時，間接培育處津貼將單獨(dú)發(fā)放，因此直接培育處津貼的發(fā)放情況不影響間接培育處津貼的發(fā)放?！镂沂翘幗?jīng)理，直管的組經(jīng)理晉升為處經(jīng)理后我的利益將怎么變化？答:培育組關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橹苯优嘤庩P(guān)系，之前對該組經(jīng)理直轄組提取的培育組津貼轉(zhuǎn)變?yōu)橹苯优嘤幗蛸N。同時之前與該組經(jīng)理具有直接、間接以及多重培育組關(guān)系的組經(jīng)理也不再由您直接管轄，轉(zhuǎn)變?yōu)橛尚聲x升的處經(jīng)理直接管轄，您之前針對這部分組經(jīng)理享受的間接培育組津貼停止發(fā)放，統(tǒng)一按照直接培育處津貼發(fā)放?！镂沂翘幗?jīng)理，直接培育的處經(jīng)理在降級為組經(jīng)理之后再次晉升為處經(jīng)理，請問我的利益將怎么變化？答:暫停發(fā)放培育組津貼，恢復(fù)直接培育處津貼的發(fā)放，但發(fā)放時間統(tǒng)一按照第2年發(fā)放，與之前已經(jīng)發(fā)放直接培育處津貼的時間無關(guān)?！顰是一位組經(jīng)理，A推薦B、B推薦C,本月B和C同步晉升為組經(jīng)理，請問培育組經(jīng)理獎和培育組津貼如何發(fā)放？答:A提取B的培育組經(jīng)理獎、直接培育組津貼；B提取C的培育組經(jīng)理獎、直接培育組津貼；A提取C的間接培育組津貼。★組經(jīng)理A直轄組中的業(yè)務(wù)主任B晉升為組經(jīng)理，A對B享受的利益發(fā)生什么樣的變化。答:A對B之前享受直轄組津貼，B晉升組經(jīng)理后，A享受B的培育組經(jīng)理獎和直接培育組津貼?！顱培育了組經(jīng)理C，一季度考核后，B降級為業(yè)務(wù)主任，B還可以繼續(xù)享受C的直接培育組津貼嗎？若此后B再次晉升為組經(jīng)理，B還可以繼續(xù)享受C的直接培育組津貼嗎？答:若B降級后低于C，則B不再繼續(xù)享受C的直接培育組津貼，若B再次晉升，B也不再繼續(xù)享受C的直接培育組津貼。上級主管職級一旦低于下級，與原下級主管的培育關(guān)系終止，即使此后再次晉升，與原下級主管的培育關(guān)系也不再恢復(fù)。★哪些委托報酬有舉績?nèi)肆σ?？?潛力新人獎、績優(yōu)組經(jīng)理獎、新主管特別津貼和責(zé)任津貼?！锬男┪袌蟪臧凑誇YC的差異劃分不同的檔次？答:新人津貼、展業(yè)津貼、直轄組津貼、責(zé)任津貼、處經(jīng)理直轄津貼和直轄區(qū)津貼?！锼兄鞴芫上硎苤陛牻M津貼，那職級差異體現(xiàn)在什么地方？答:直轄組津貼比例隨著主管職級的晉升而提高?！镔Y深組經(jīng)理和直接培育的組經(jīng)理兩者不具有管轄關(guān)系；處經(jīng)理與直接培育的組經(jīng)理兩者具有管轄關(guān)系，請問管轄跟不管轄在利益上有什么區(qū)別？答:資深組經(jīng)理針對直接培育的組經(jīng)理，享受直接培育組津貼；處經(jīng)理針對直接培育的組經(jīng)理同樣享受直接培育組津貼，此外由于具有管轄關(guān)系，直接培育組經(jīng)理的直轄組團(tuán)隊納入處經(jīng)理的責(zé)任津貼和處經(jīng)理直轄津貼計算范圍?！锾幗?jīng)理直轄津貼、直轄區(qū)津貼是否按照整個直轄處、直轄區(qū)團(tuán)隊計算？答：是的?？梢灾貜?fù)提取的委托報酬，比如針對處經(jīng)理的直轄組人員，既可以提取直轄組津貼又可以計提處經(jīng)理直轄津貼。比如針對區(qū)經(jīng)理的直轄組人員，既可以提取直轄組津貼又可以納入直轄區(qū)統(tǒng)一發(fā)放直轄區(qū)津貼。★新主管特別津貼如何獲?。看穑寒?dāng)業(yè)務(wù)系列人員初次晉升為組經(jīng)理時，自晉升當(dāng)月起12個月內(nèi)，每月根據(jù)其直轄團(tuán)隊舉績?nèi)肆税l(fā)新主管特別津貼。核發(fā)該項津貼時，主管本人上一季度須達(dá)成職級維持考核條件。該項津貼與績優(yōu)組經(jīng)理獎不重復(fù)獲取，達(dá)到績優(yōu)組經(jīng)理獎獲取條件的，按績優(yōu)組經(jīng)理獎標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！锬男┞毤壙梢?/p>