




下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
安全目標(biāo)責(zé)任考核表(安環(huán)部)序號(hào)考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分安全目標(biāo)(50)分重大生產(chǎn)安全事故為0;10否決項(xiàng)負(fù)主要責(zé)任的承包商重大事故為0;10否決項(xiàng)負(fù)主要責(zé)任的廠內(nèi)重大交通事故為0;10否決項(xiàng)人員傷害率不大于2%或兩人;5超過(guò)傷害率或人數(shù)扣5分無(wú)瞞報(bào)、謊報(bào)或延遲不報(bào)的事故;5否決項(xiàng)員工安全培訓(xùn)率100%;5每一人次扣一分員工安全衛(wèi)生檔案建檔率100%。5每一人次扣一分安全責(zé)任(50)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)的安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和制度、在安全管理小組的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本公司的安全、環(huán)保和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作;3不及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)-1負(fù)責(zé)組織制訂、修訂安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和安全技術(shù)規(guī)程,編制安全技術(shù)措施計(jì)劃,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;組織召開(kāi)企業(yè)安全生產(chǎn)會(huì)議、安全例會(huì)3未召開(kāi)-3參與新建、改建、擴(kuò)建工程的“三同時(shí)”審查和監(jiān)督,使其符合職業(yè)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)要求;5未開(kāi)展-5組織事故隱患排查,督促解決有關(guān)安全方面存在的問(wèn)題,糾正“三違”現(xiàn)象、遇有危及安全生產(chǎn)的緊急情況,有權(quán)令其停止作業(yè),并立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo);5未開(kāi)展-8少1人-1會(huì)同有關(guān)部門(mén),對(duì)職工進(jìn)行安全知識(shí)教育和培訓(xùn),配合人力資源部做好新進(jìn)員工的三級(jí)安全教育,配合上級(jí)部門(mén)搞好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核,組織開(kāi)展各種安全活動(dòng);5未開(kāi)展-4負(fù)責(zé)抓好勞動(dòng)保護(hù)用品、保健食品和防暑降溫飲料的計(jì)劃采購(gòu)、管理、發(fā)放和使用的檢查工作;5出1次問(wèn)題-2負(fù)責(zé)安全事故的匯總、統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作,參與事故的調(diào)查分析和處理;3未上報(bào)的扣2會(huì)同有關(guān)部門(mén)搞好企業(yè)職工安全衛(wèi)生、健康和勞動(dòng)保護(hù)工作,不斷改善勞動(dòng)條件;3未完成的扣2負(fù)責(zé)公司純水及生產(chǎn)、生活廢水、廢氣及固體廢棄物的治理工作;5未達(dá)要求扣2定期檢查安全、環(huán)保裝置、設(shè)施的完好有效;5發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合要求扣2建立健全安全、環(huán)保、職業(yè)管理網(wǎng)絡(luò),定期召開(kāi)安全專業(yè)人員會(huì)議,加強(qiáng)安全基礎(chǔ)建設(shè);5未參加的扣2負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境保護(hù)工作,實(shí)現(xiàn)清潔生產(chǎn);5未達(dá)要求的有一項(xiàng)扣2負(fù)責(zé)安全設(shè)施、特種設(shè)備及其附件的定期檢測(cè)工作;10漏檢一項(xiàng)扣5分負(fù)責(zé)危險(xiǎn)作業(yè)的審批工作。5出1次問(wèn)題-2總得分安全目標(biāo)責(zé)任考核表(安環(huán)員)序號(hào)考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分安全目標(biāo)(50)分重大生產(chǎn)安全事故為0;10否決項(xiàng)負(fù)主要責(zé)任的承包商重大事故為0;10否決項(xiàng)負(fù)主要責(zé)任的廠內(nèi)重大交通事故為0;10否決項(xiàng)人員傷害率不大于2%或兩人;5超過(guò)傷害率或人數(shù)扣5分無(wú)瞞報(bào)、謊報(bào)或延遲不報(bào)的事故;5否決項(xiàng)員工安全培訓(xùn)率100%;5每一人次扣一分員工安全衛(wèi)生檔案建檔率100%。5每一人次扣一分安全責(zé)任(50)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)的安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和制度、在安全部領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)分內(nèi)的安全、環(huán)保和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作;5不及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)-1參與組織事故隱患排查,督促解決有關(guān)安全方面存在的問(wèn)題,糾正“三違”現(xiàn)象、遇有危及安全生產(chǎn)的緊急情況,有權(quán)令其停止作業(yè),并立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo);10未開(kāi)展扣5分,未督促解決扣2分會(huì)同有關(guān)部門(mén),對(duì)職工進(jìn)行安全知識(shí)教育和培訓(xùn),配合人力資源部做好新進(jìn)員工的三級(jí)安全教育,配合上級(jí)部門(mén)搞好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核,組織開(kāi)展各種安全活動(dòng);5為認(rèn)真執(zhí)行一次扣2分勞動(dòng)保護(hù)用品使用的檢查工作;5出1次問(wèn)題-2負(fù)責(zé)安全事故的匯總、統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作,參與事故的調(diào)查分析和處理;5未上報(bào)的扣2定期檢查安全、環(huán)保裝置、設(shè)施的完好有效;5發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合要求扣2負(fù)責(zé)安全設(shè)施、特種設(shè)備及其附件的定期檢測(cè)工作;10漏檢一項(xiàng)扣5分負(fù)責(zé)危險(xiǎn)作業(yè)的安全措施落實(shí)檢查工作。5出1次問(wèn)題-2總得分安環(huán)部及人員安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核匯總表考核部門(mén):
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 菏澤職業(yè)學(xué)院《普通語(yǔ)言學(xué)(2)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 郴州思科職業(yè)學(xué)院《嵌入式原理及應(yīng)用》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 2025年廣東省惠州市六年級(jí)下學(xué)期小升初招生數(shù)學(xué)試卷含解析
- 批發(fā)軌道轉(zhuǎn)讓合同范本
- 游戲買賣合同范本
- 宜州當(dāng)鋪借款合同范本
- 課題開(kāi)題報(bào)告:黨校智庫(kù)建設(shè)與師資隊(duì)伍建設(shè)研究
- 課題開(kāi)題報(bào)告:大學(xué)生心理危機(jī)的“新質(zhì)”感知預(yù)警體系研究
- 課題開(kāi)題報(bào)告:大數(shù)據(jù)在基礎(chǔ)教育管理與決策中的應(yīng)用研究
- 課題開(kāi)題報(bào)告:創(chuàng)新實(shí)踐教育體系培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才的探索與實(shí)踐
- 2022年八大員的勞務(wù)員考試題及答案
- DLT5210.4-2018熱工施工質(zhì)量驗(yàn)收表格
- 醫(yī)院實(shí)習(xí)護(hù)士轉(zhuǎn)科表
- 2023年最新的郭氏宗祠的對(duì)聯(lián)大全
- 《中國(guó)古代文學(xué)史》宋代文學(xué)完整教學(xué)課件
- 新部編人教版四年級(jí)下冊(cè)道德與法治全冊(cè)教案(教學(xué)設(shè)計(jì))
- 物業(yè)服務(wù)企業(yè)市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略規(guī)劃課件
- 2018年青海大學(xué)碩士論文格式模板
- 四年級(jí)道德與法治從中國(guó)制造到中國(guó)創(chuàng)造
- 兒童跌倒評(píng)估量表(Humpty-Dumpty)
- 南瓜套種玉米高產(chǎn)栽培技術(shù)-文檔資料
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論