招聘HR崗位職責(zé)任職要求

招聘HR崗位職責(zé)任職要求招聘HR崗位職責(zé)工作職責(zé)根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和管理要求,組織實(shí)施招聘工作,承擔(dān)素質(zhì)面試,確保人力需求高質(zhì)量及時(shí)達(dá)成;開拓、維護(hù)并逐步優(yōu)化招聘渠道,充分利用各渠道獲取公司所需人才;上級主管交付的其他工作。任職資格1.本科及以上學(xué)歷;2.大學(xué)英語四級以上;一年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)為佳;較強(qiáng)的目標(biāo)感、執(zhí)行力、進(jìn)取心、推動(dòng)能力;較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力,良好的合作意識。招聘HR崗位篇2:招聘主管崗位職責(zé)任職要求招聘主管崗位職責(zé)職責(zé)描述:1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、開拓、完善、維護(hù)公司所需人才的招聘渠道;4、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;5、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作;6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。7、完成上級交辦的其他工作。任職要求:1、大專以上學(xué)歷,3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),教育培訓(xùn)行業(yè)工作背景優(yōu)先;2、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;3、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力;招聘主管崗位篇3:人事招聘經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求人事招聘經(jīng)理崗位職責(zé)崗位職責(zé):1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完成公司人力招聘計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的人才需求;3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘途徑;4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作。6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析。9、拓寬招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。10、完成公司培訓(xùn),例如,轉(zhuǎn)正培訓(xùn),晉升培訓(xùn),新員工入職培訓(xùn),各部門規(guī)章制度培訓(xùn)等。任職要求:1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,從事人力資源工作5年以上,有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;2、有大型正規(guī)金融集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn),了解金融行業(yè)基本知識;3、有一定國內(nèi)投資公司高端人才資源儲備,有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭背景優(yōu)先;4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧;5、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時(shí)間管理、目標(biāo)管理能力;6、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);7、強(qiáng)烈的進(jìn)取意識,有熱情,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)意識,能在壓力下工作人事招聘經(jīng)理崗位篇4:人事招聘主管崗位職責(zé)任職要求人事招聘主管崗位職責(zé)職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作,合理控制人員編制。2、負(fù)責(zé)匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù),擬定招聘計(jì)劃,確保招聘計(jì)劃合理可行。3、負(fù)責(zé)總部人員需求的內(nèi)外部招聘工作,協(xié)助子公司人員招聘,確保公司用人需求有效滿足4、負(fù)責(zé)對招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、開發(fā)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。5、全面負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、簡歷的篩選、面試安排,提高招聘達(dá)成率6、組織相關(guān)部門人員共同完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展并跟進(jìn)復(fù)試考核結(jié)果。7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作,提升人才儲備量。8、協(xié)助人事專員