2022年賀州市人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試試題及答案解析_第1頁
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2022年賀州市人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試試題及答案解析_第3頁
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PAGEPAGE272022年賀州市人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號(hào):__________一、選擇題1.以下選項(xiàng)中,可以直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審的人員是()。A、引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才B、長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才C、取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題,在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才D、高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才答案:C解析:根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定,取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題,在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,可以直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。故選C。2.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假()天。A、10B、15C、20D、30答案:B解析:根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。故選B。3.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予()個(gè)月到()個(gè)月的醫(yī)療期。A、一;十二B、三;十二C、三;二十四D、六;二十四答案:C解析:《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條。故選C。4.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工()條件,對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。A、生活飲食B、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、工資收入答案:C解析:女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第三條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。故選C。5.《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法》規(guī)定,其所列部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的具體辦法,由()級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況確定。A、省B、市C、縣D、以上皆可答案:A解析:《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法》規(guī)定,本辦法中所列部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的具體辦法,由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況確定。故選A。6.各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理完成軍人退役養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行辦結(jié)反饋,并定期清理未接續(xù)人員存量,每()匯總整理、逐級(jí)上報(bào)。A、周B、月度C、季度D、半年答案:C解析:根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范軍人退役養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作的通知》(軍后財(cái)〔2019〕659號(hào))第四條,各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理完成軍人退役養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行辦結(jié)反饋,并定期清理未接續(xù)人員存量,每季度匯總整理、逐級(jí)上報(bào)本地區(qū)接續(xù)軍人退役養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系情況、未接續(xù)情況及其原因。故選C。7.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,()。A、由用人單位按月支付生活護(hù)理費(fèi)B、由用人單位按月支付傷殘津貼C、從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼D、從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)答案:D解析:《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第586號(hào))第三十四條:工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。故選D。8.《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》規(guī)定,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額按照()計(jì)息。A、一年期存款利率B、不低于一年期存款利率C、國家規(guī)定D、三年期國債利率答案:C解析:《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號(hào))規(guī)定,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額按照國家規(guī)定計(jì)息。故選C。9.我國現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括()。A、新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度B、城鄉(xiāng)居民和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度C、城鄉(xiāng)居民和城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度D、新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度答案:B解析:2014年,《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號(hào))決定,將新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度合并實(shí)施,在全國范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)共同構(gòu)成我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)兩大制度平臺(tái)。故選B。10.企業(yè)注冊地在北京,勞動(dòng)合同約定合同履行地為上海,后企業(yè)以郵件通知方式通知職工在企業(yè)位于蘇州的辦公室(未進(jìn)行工商登記)辦公,發(fā)生爭議時(shí)職工在南京出差,那么職工不可能在()進(jìn)行仲裁。A、北京B、上海C、蘇州D、南京答案:D解析:《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。故選D?!秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定:勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地,用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的,其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。11.《中華人民共和國土地管理法》規(guī)定,征收下列土地的,由()批準(zhǔn):(一)永久基本農(nóng)田;(二)永久基本農(nóng)田以外的耕地超過35公頃的;(三)其他土地超過七十公頃的。A、縣級(jí)人民政府B、地市級(jí)人民政府C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、國務(wù)院答案:D解析:《中華人民共和國土地管理法》第四十六條規(guī)定,征收下列土地的,由國務(wù)院批準(zhǔn):(一)永久基本農(nóng)田。(二)永久基本農(nóng)田以外的耕地超過35公頃的。(三)其他土地超過七十公頃的。故選D。12.用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為()年,自作出列入決定之日起計(jì)算。A、1B、2C、3D、5答案:A解析:根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第九條第二款規(guī)定,用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為1年,自作出列入決定之日起計(jì)算。故選A。13.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定之日起()日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),可延長()日。A、15;10B、30;20C、60;30D、90;60答案:C解析:《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條規(guī)定,設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。故選C。14.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,小微型企業(yè)()設(shè)立調(diào)解委員會(huì),也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員,開展調(diào)解工作。A、必須B、不得C、可以D、應(yīng)當(dāng)答案:C解析:根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十四條規(guī)定,小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì),也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員,開展調(diào)解工作。故選C。15.失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的,按照有關(guān)規(guī)定享受政府()。A、教育津貼B、教育補(bǔ)貼C、培訓(xùn)津貼D、培訓(xùn)補(bǔ)貼答案:D解析:就業(yè)促進(jìn)法第四十九條規(guī)定,地方各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和支持開展就業(yè)培訓(xùn),幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能,增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的,按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼。故選D。16.停工留薪期內(nèi),不屬于由工傷保險(xiǎn)基金支出的待遇項(xiàng)目是()。A、伙食補(bǔ)助費(fèi)B、赴統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需交通、食宿費(fèi)C、生活護(hù)理費(fèi)D、工傷醫(yī)療待遇答案:C解析:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。故選C。17.勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起()內(nèi)完成。A、30日B、30個(gè)工作日C、60日D、60個(gè)工作日答案:D解析:根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個(gè)工作日。故選D。18.根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》,專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者申報(bào)評(píng)定上一級(jí)資格的重要條件。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育作為職業(yè)資格等級(jí)或者注冊的()條件的,從其規(guī)定。A、重要B、充分C、必要D、充要答案:C解析:《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第十六條:專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者申報(bào)評(píng)定上一級(jí)資格的重要條件。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育作為職業(yè)資格等級(jí)或者注冊的必要條件的,從其規(guī)定。故選C。19.從2006年1月1日起,養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為()。A、2%B、5%C、8%D、20%答案:C解析:《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號(hào))規(guī)定:為與做實(shí)個(gè)人賬戶相銜接,從2006年1月1日起,養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%故選C。20.《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確,對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績突出的,取消()等限制,破格晉升技術(shù)等級(jí)。A、專業(yè)B、職務(wù)C、年齡D、學(xué)歷、年限答案:D解析:根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》,對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績突出的,取消學(xué)歷、年限等限制,破格晉升技術(shù)等級(jí)。故選D。21.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》規(guī)定,職業(yè)年金基金采用()方式管理。A、單位統(tǒng)籌B、社會(huì)統(tǒng)籌C、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合D、個(gè)人賬戶答案:D解析:《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》中第六條規(guī)定,職業(yè)年金基金采用個(gè)人賬戶方式管理。故選D。22.《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》規(guī)定,()年底,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)大廳的綜合柜員窗口應(yīng)都能辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)業(yè)務(wù)。A、2019B、2020C、2021D、2022答案:A解析:《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》(人社部發(fā)〔2019〕18號(hào))規(guī)定,2019年底前,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)大廳的綜合柜員窗口應(yīng)都能辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)。故選A。23.按照《關(guān)于推進(jìn)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定便民化服務(wù)工作的通知》要求,對因較大安全生產(chǎn)事故造成人員傷亡或者社會(huì)關(guān)注度高的工傷認(rèn)定案件,要主動(dòng)介入,優(yōu)先受理,開辟工傷認(rèn)定()。A、綠色通道B、專門通道C、簡易通道D、援助通道答案:A解析:《關(guān)于推進(jìn)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定便民化服務(wù)工作的通知》要求,對因較大安全生產(chǎn)事故造成人員傷亡或者社會(huì)關(guān)注度高的工傷認(rèn)定案件,要主動(dòng)介入,優(yōu)先受理,開辟工傷認(rèn)定綠色通道,及時(shí)作出工傷認(rèn)定結(jié)論故選A。24.健全教育、人力資源社會(huì)保障等相關(guān)部門()工作協(xié)調(diào)機(jī)制,建立中等職業(yè)學(xué)校和普通高中統(tǒng)一招生平臺(tái),切實(shí)落實(shí)普職大體相當(dāng)?shù)囊?。A、教學(xué)B、招生C、分配D、考試答案:B解析:《教育部等四部門關(guān)于印發(fā)<高中階段教育普及攻堅(jiān)計(jì)劃(2017-2020年)>的通知》提出:健全教育、人力資源社會(huì)保障等相關(guān)部門招生工作協(xié)調(diào)機(jī)制,建立中等職業(yè)學(xué)校和普通高中統(tǒng)一招生平臺(tái)。故選B。25.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定,對高校畢業(yè)生離校()年內(nèi)靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),國家給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。A、半年B、1年C、2年D、5年答案:B解析:《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第七條規(guī)定,對離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。故選B。26.為做好化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能中職工安置工作,對符合條件的失業(yè)人員,要及時(shí)納入()發(fā)放和社會(huì)救助范圍。A、最低生活保障金B(yǎng)、失業(yè)救濟(jì)金C、失業(yè)補(bǔ)償金D、失業(yè)保險(xiǎn)金答案:D解析:《人力資源社會(huì)保障部國家發(fā)展改革委等五部門關(guān)于做好2017年化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能中職工安置工作的通知》(人社部發(fā)〔2017〕24號(hào))規(guī)定,對符合條件的失業(yè)人員,要及時(shí)納入失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放和社會(huì)救助范圍。故選D。27.除法律另有規(guī)定外,()和()不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。A、農(nóng)民工工資專用賬戶資金;工資保證金B(yǎng)、人工費(fèi)專用賬戶資金;工資保證金C、農(nóng)民工工資專用賬戶資金;工資保障基金D、人工費(fèi)專用賬戶資金;工資保障基金答案:A解析:《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十三條規(guī)定,除法律另有規(guī)定外,農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。故選A。28.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,女職工禁忌從事的工作是()。A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師答案:C解析:依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄“女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍”第一條“礦山井下作業(yè)”之規(guī)定,女職工禁忌從事井下采礦工。故選C。29.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自()起施行。A、2011年7月1日B、2013年10月1日C、2014年7月1日D、2017年10月1日答案:C解析:《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》于2014年2月26日經(jīng)國務(wù)院第40次常務(wù)會(huì)議通過,自2014年7月1日起施行。故選C。30.企業(yè)和職工建立企業(yè)年金,應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人,由()代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。A、職工一方B、企業(yè)C、職工代表D、企業(yè)人力資源部門答案:B解析:36號(hào)令第五條企業(yè)和職工建立企業(yè)年金,應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人,由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托人可以是符合國家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu),也可以是企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會(huì)。故選B。二、多選題1.《關(guān)于實(shí)施三年百萬青年見習(xí)計(jì)劃的通知》規(guī)定,高校畢業(yè)生參見就業(yè)見習(xí),與見習(xí)單位簽訂的見習(xí)協(xié)議包含()。A、見習(xí)期限B、崗位職責(zé)C、見習(xí)計(jì)劃安排D、雙方權(quán)利義務(wù)答案:ABCD解析:《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、商務(wù)部、國務(wù)院國資委、共青團(tuán)中央、全國工商聯(lián)關(guān)于實(shí)施三年百萬青年見習(xí)計(jì)劃的通知》(人社部函〔2018〕186號(hào))規(guī)定,見習(xí)單位與見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議,明確見習(xí)期限、崗位職責(zé)、見習(xí)待遇、見習(xí)計(jì)劃安排、雙方權(quán)利義務(wù)、解除終止協(xié)議條件等。故選ABCD。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,()。A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)者可以依法申請支付令C、勞動(dòng)行政部門可以處五萬元以下的罰款D、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同答案:ABD解析:《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定:用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十八條第一款規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;……。第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;……。故選ABD。3.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,基本養(yǎng)老金根據(jù)()、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。A、個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限B、繳費(fèi)工資C、當(dāng)?shù)芈毠て骄べYD、個(gè)人賬戶金額答案:ABCD解析:《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》中第十五條第二款規(guī)定:基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。故選ABCD。4.《關(guān)于進(jìn)一步支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》規(guī)定,國務(wù)院扶貧辦在每年1月15日前建檔立卡貧困人口名單及相關(guān)信息提供給(),以便執(zhí)行支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策。A、中央人民政府B、財(cái)政部C、人力資源社會(huì)保障部D、稅務(wù)總局答案:CD解析:《財(cái)政部、稅務(wù)總局、人力資源社會(huì)保障部、國務(wù)院扶貧辦關(guān)于進(jìn)一步支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》(財(cái)稅〔2019〕22號(hào))規(guī)定,國務(wù)院扶貧辦在每年1月15日前建檔立卡貧困人口名單及相關(guān)信息提供給人力資源社會(huì)保障部、稅務(wù)總局,以便執(zhí)行支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策。故選CD。5.發(fā)揮博士后合作導(dǎo)師在博士后研究人員()等方面的作用。A、招收B、培養(yǎng)C、考核D、管理答案:ABCD解析:《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革和完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)〔2015〕87號(hào))(九)健全培養(yǎng)及評(píng)價(jià)辦法中提出:發(fā)揮博士后合作導(dǎo)師在博士后研究人員招收、培養(yǎng)、考核、管理等方面的作用。故選ABCD。6.根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》,因工傷發(fā)生的費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有()。A、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C、一次性傷殘補(bǔ)助金D、治療工傷期間的工資福利答案:ABC解析:《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定,因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。故選ABC。7.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件有()。A、注冊資本不得少于人民幣兩百萬元B、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施C、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件答案:ABCD解析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件:(一)注冊資本不得少于人民幣兩百萬元;(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。故選ABCD。8.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間的是()。A、同一單位工作期間B、不同單位工作期間C、依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間D、依照國務(wù)院規(guī)定視同工作期間答案:ABCD解析:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定:年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。故選ABCD。9.《關(guān)于完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定,對事業(yè)單位聘用的急需緊缺、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、業(yè)績突出的極少數(shù)(),可以參考人才市場價(jià)格合理確定薪酬水平。A、專業(yè)技術(shù)人才B、高級(jí)管理人才C、高端技能人才D、海外人才答案:ABC解析:《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定,對事業(yè)單位聘用的急需緊缺、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、業(yè)績突出的極少數(shù)專業(yè)技術(shù)人才、高級(jí)管理人才和高端技能人才,可以參考人才市場價(jià)格合理確定薪酬水平。故選ABC。10.勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及()的除外。A、國家秘密B、商業(yè)秘密C、勞動(dòng)報(bào)酬D、個(gè)人隱私答案:ABD解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條之規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。故選ABD。11.對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)()、服務(wù)范圍、聯(lián)系方式、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、網(wǎng)站網(wǎng)址以及行政許可和備案及其變更、延續(xù)、行政處罰情況等年度報(bào)告有關(guān)內(nèi)容,要向社會(huì)公布,接受社會(huì)監(jiān)督。A、名稱B、營業(yè)地址C、法定代表人D、注冊資本答案:ABCD解析:《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》規(guī)定,對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱、營業(yè)地址、法定代表人、服務(wù)范圍、聯(lián)系方式、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、網(wǎng)站網(wǎng)址以及行政許可和備案及其變更、延續(xù)、行政處罰情況等年度報(bào)告有關(guān)內(nèi)容,要向社會(huì)公布,接受社會(huì)監(jiān)督。故選ABCD。12.根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例》規(guī)定,統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員組織實(shí)施統(tǒng)計(jì)調(diào)查,應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象說明()。A、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員的職責(zé)B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象的法定填報(bào)義務(wù)C、主要指標(biāo)涵義D、有關(guān)填報(bào)要求答案:BCD解析:《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定,統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員組織實(shí)施統(tǒng)計(jì)調(diào)查,應(yīng)當(dāng)就統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象的法定填報(bào)義務(wù)、主要指標(biāo)涵義和有關(guān)填報(bào)要求等,向統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象作出說明。故選BCD。13.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》,事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)情況應(yīng)當(dāng)作為其考核的內(nèi)容和()的重要依據(jù)之一。A、崗位聘用B、工資發(fā)放C、等級(jí)晉升D、表彰獎(jiǎng)勵(lì)答案:AC解析:《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第六條明確,事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)情況應(yīng)當(dāng)作為其考核的內(nèi)容和崗位聘用、等級(jí)晉升的重要依據(jù)之一。故選AC。14.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合()條件。A、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確B、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活C、屬于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金案件的D、案件總金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月答案:ABC解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條之規(guī)定,對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。故選ABC。15.《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》規(guī)定,職稱評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄,內(nèi)容包括()等內(nèi)容,會(huì)議記錄歸檔管理。A、出席評(píng)委B、評(píng)審對象C、評(píng)議意見D、投票結(jié)果答案:ABCD解析:根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》,評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄,內(nèi)容包括出席評(píng)委、評(píng)審對象、評(píng)議意見、投票結(jié)果等內(nèi)容,會(huì)議記錄歸檔管理。故選ABCD。三、判斷題1.《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定,同一企業(yè)年金計(jì)劃中,受托人與托管人不得為同一人。()答案:正確解析:依據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》(人社部銀監(jiān)會(huì)證監(jiān)會(huì)保監(jiān)會(huì)令第11號(hào))第六條規(guī)定,同一企業(yè)年金計(jì)劃中,受托人與托管人、托管人與投資管理人不得為同一人。故正確。2.股權(quán)分置改革新老劃斷后,凡在境內(nèi)證券市場首次公開發(fā)行股票并上市的含國有股的股份有限公司,除國務(wù)院另有規(guī)定的,均須按首次公開發(fā)行時(shí)實(shí)際發(fā)行股份數(shù)量的10%,將股份有限公司部分國有股轉(zhuǎn)由社?;饡?huì)持有,國有股東持股數(shù)量少于應(yīng)轉(zhuǎn)持股份數(shù)量的,按實(shí)際持股數(shù)量轉(zhuǎn)持。()答案:錯(cuò)誤解析:以上文字出自《境內(nèi)證券市場轉(zhuǎn)持部分國有股充實(shí)全國社會(huì)保障基金實(shí)施辦法》(財(cái)企〔2009〕94號(hào))文件,而在《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國有資本金實(shí)施方案的通知》(國發(fā)〔2017〕49號(hào))中規(guī)定,自國發(fā)〔2017〕49號(hào)文件印發(fā)之日起,財(cái)企〔2009〕94號(hào)政策停止執(zhí)行。故錯(cuò)誤。3.國家級(jí)二類競賽,非國務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門或行業(yè)(系統(tǒng))組織牽頭舉辦,可以冠名“全國XX行業(yè)(系統(tǒng))XX職業(yè)(工種)”等競賽活動(dòng)名稱。()答案:錯(cuò)誤解析:根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能競賽管理工作的通知》(勞社部發(fā)﹝2000﹞6號(hào))規(guī)定,國家級(jí)一類競賽由我部牽頭組織,可冠名以“全國”、“中國”等競賽活動(dòng)的名稱,國家級(jí)二類競賽由國務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門或行業(yè)(系統(tǒng))組織牽頭舉辦,可以冠名“全國XX行業(yè)(系統(tǒng))XX職業(yè)(工種)”等競賽活動(dòng)名稱。除上述兩類競賽外,其他競賽不得冠以“全國”“中國”等名稱。故錯(cuò)誤。4.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,事業(yè)單位工作人員執(zhí)行崗位回避時(shí),崗位等級(jí)不同的一般由崗位等級(jí)較高的一方回避。()答案:錯(cuò)誤解析:《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第九條明確,事業(yè)單位工作人員執(zhí)行崗位回避時(shí),崗位等級(jí)不同的一般由崗位等級(jí)較低的一方回避。故錯(cuò)誤。5.貧困地區(qū)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的某企業(yè)和在職人員存在欠繳和斷繳行為,該企業(yè)已經(jīng)退休人員的基本養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)減額發(fā)放。()答案:錯(cuò)誤解析:國家建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,退休人員基本養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放,無論原企業(yè)以及在職人員的繳費(fèi)情況如何,國家都將保障其基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。故錯(cuò)誤。6.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。()答案:正確解析:《就業(yè)促進(jìn)法》第二十八條,用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。故正確。7.對不實(shí)行月工資制的勞動(dòng)者可以按季或按年支付工資。()答案:錯(cuò)誤解析:《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。故錯(cuò)誤。8.根據(jù)《最低工資規(guī)定》,勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。()答案:正確解析:《最低工資規(guī)定》第三條第二款規(guī)定:本規(guī)定所稱正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手

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