2023年春東財(cái)人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)B在線作業(yè)三2

秋春東財(cái)《人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)B》在線作業(yè)三一、單選題(共20道試題，共40分。)1.在管理開(kāi)發(fā)中，評(píng)價(jià)中心方法的重要特點(diǎn)是()。A.評(píng)價(jià)效果準(zhǔn)確B.反饋信息準(zhǔn)確及時(shí)C.綜合運(yùn)用多種測(cè)評(píng)技術(shù)D.獲得信息量大對(duì)的答案：.蘇聯(lián)的生理學(xué)家巴甫洛夫的分類，具有興奮而熱烈的心理特性是()的特點(diǎn)。A.粘液質(zhì)B.抑郁質(zhì)C.多血質(zhì)D.膽汁質(zhì)對(duì)的答案：.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的作用通過(guò)績(jī)效體現(xiàn)出來(lái)，績(jī)效由行為導(dǎo)致的，而行為又是由員工的動(dòng)機(jī)引起的。員工的動(dòng)機(jī)受到其知識(shí)、技能和態(tài)度的影響，特別是以()為核心。A.能力B.知識(shí)C.技能D.態(tài)度對(duì)的答案：4.質(zhì)量圈組成成員中負(fù)責(zé)召開(kāi)會(huì)議，促進(jìn)成員的積極參與，撰寫同事委員會(huì)總結(jié)報(bào)告的成D.向聯(lián)盟伙伴和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)對(duì)的答案：.以下有關(guān)職業(yè)生涯成功因素，屬于能力素質(zhì)因素的是()。A.職業(yè)勝任力B.自我效能C.專業(yè)知識(shí)D.專業(yè)技能對(duì)的答案：.在進(jìn)行職業(yè)選擇中,職業(yè)能力涉及()幾方面。A.體力B.技能C.知識(shí)D.智力對(duì)的答案：.運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺陷不涉及()。A.事件的發(fā)生具有偶爾性B.培訓(xùn)雙方的面談也許占用很長(zhǎng)時(shí)間C.對(duì)訪談?wù)哒勗捈记梢?guī)定較高D.員工不一定真實(shí)反映個(gè)人發(fā)展計(jì)劃對(duì)的答案：20.培訓(xùn)師是培訓(xùn)體系中最重要的組成部分，在公司中起著非常重要的作用()。A.推動(dòng)管理變革作用B.締造學(xué)習(xí)氣氛，引導(dǎo)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的作用C.促進(jìn)跨部門溝通的作用D.傳道、授業(yè)、解惑的作用對(duì)的答案:員為()。A.監(jiān)管者B.促進(jìn)者C.質(zhì)量圈領(lǐng)導(dǎo)D.同事委員會(huì)對(duì)的答案：5.根據(jù)薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論，屬于升遷和專精階段的是()。A.確立階段B.維持階段C.探索階段D.成長(zhǎng)階段對(duì)的答案：.培訓(xùn)成果中的0是用來(lái)衡量員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容中強(qiáng)調(diào)的原理、事實(shí)、技術(shù)、程序或過(guò)程的熟悉限度。A.感情成果B.技能成果C.認(rèn)知成果D.績(jī)效成果對(duì)的答案：.在團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)種類里面，多選擇一個(gè)封閉式渡假村作為上課地的培訓(xùn)類型是()。A.室內(nèi)拓展.戶外拓展C.傳統(tǒng)培訓(xùn)D.極限拓展對(duì)的答案：8.()是組織培訓(xùn)中的第一層次。A.技能培訓(xùn).知識(shí)培訓(xùn)C.能力培訓(xùn)D.素質(zhì)培訓(xùn)對(duì)的答案：.管理人員開(kāi)發(fā)的直接目的是（）。A.樹(shù)立對(duì)的價(jià)值觀與態(tài)度B.促進(jìn)組織內(nèi)的社會(huì)化C.提高核心競(jìng)爭(zhēng)力與績(jī)效D.提高管理人員知識(shí)技能對(duì)的答案：.組織學(xué)習(xí)創(chuàng)新的源泉為（）。A.知識(shí)交流B.監(jiān)控機(jī)制C.感知D.傳播機(jī)制對(duì)的答案：.科學(xué)的培訓(xùn)觀念是公司進(jìn)行有效培訓(xùn)的前提和基礎(chǔ)，以下培訓(xùn)觀念中對(duì)的的是（）。A.培訓(xùn)是一樁花錢買賣，是公司生產(chǎn)的一種成本B.培訓(xùn)是一項(xiàng)投資C.員工培訓(xùn)主體應(yīng)是員工自身D.未意識(shí)到培訓(xùn)文化對(duì)公司的重要性對(duì)的答案：12.公司需要依據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象和內(nèi)容選擇不同的0，以達(dá)成最佳的培訓(xùn)效果。A.培訓(xùn)方式B.培訓(xùn)地點(diǎn)C.培訓(xùn)時(shí)機(jī)D.培訓(xùn)預(yù)算對(duì)的答案：13.建立公司組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)，組織學(xué)習(xí)應(yīng)以下列哪項(xiàng)為基礎(chǔ)()。A.部門學(xué)習(xí)B.領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)C.個(gè)人學(xué)習(xí)D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)對(duì)的答案：14.關(guān)于如何做好退休計(jì)劃下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A.組織要有計(jì)劃地安排應(yīng)當(dāng)退休的員工退休B.組織可以開(kāi)展退休征詢,幫員工樹(shù)立對(duì)的的退休觀念C.因人而異地幫助每一個(gè)即將退休的員工制定具體的退休計(jì)劃D.為了節(jié)約成本，員工退休后就無(wú)需與他們聯(lián)系對(duì)的答案：15.人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)重要是針對(duì)兩種人：一種是公司新錄用的員工;另一種是()。A.公司基層員工B.技術(shù)骨干C.公司現(xiàn)有員工D.高層管理者對(duì)的答案：.管理人員開(kāi)發(fā)的最終目的是()。A.提高管理人員知識(shí)技能B.提高核心競(jìng)爭(zhēng)力與績(jī)效C.樹(shù)立對(duì)的價(jià)值觀與態(tài)度D.促進(jìn)組織內(nèi)的社會(huì)化對(duì)的答案：.()屬于培訓(xùn)效果評(píng)估的第二級(jí)評(píng)估。A.反映評(píng)估B.行為評(píng)估C.結(jié)果評(píng)估D.學(xué)習(xí)評(píng)估對(duì)的答案：.為了系統(tǒng)的了解一項(xiàng)新的技術(shù)知識(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇()方法。A.游戲法B.角色扮演C.頭腦風(fēng)暴D.講授法對(duì)的答案：.下列()不是游戲法的優(yōu)點(diǎn)。A.不需要過(guò)多的事先準(zhǔn)備B.更加生動(dòng)、更加具體C.增長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力D.參與性強(qiáng)對(duì)的答案：20.()即個(gè)人發(fā)展、組織發(fā)展和社會(huì)發(fā)展相結(jié)合的原則。尋找員工個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，并在發(fā)展策略中起著杠桿作用。A.利益結(jié)合原則B.時(shí)間性原則C.公平性原則D.共同性原則對(duì)的答案:東財(cái)《人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)B》在線作業(yè)三二、多選題(共20道試題，共60分。)1.管理開(kāi)發(fā)中，中層管理者進(jìn)行培訓(xùn)的重要目的有()。A.培養(yǎng)高層接班人B.傳播發(fā)揚(yáng)公司文化C.洞察影響公司戰(zhàn)略的因素D.提高勝任力對(duì)的答案：.公司的員工培訓(xùn)是一個(gè)由多種培訓(xùn)要素組成的系統(tǒng)。它涉及了培訓(xùn)主體、培訓(xùn)客體,涉及培訓(xùn)的()等。A.組織子系統(tǒng)B.計(jì)劃子系統(tǒng)C.評(píng)估子系統(tǒng)D.實(shí)行子系統(tǒng)對(duì)的答案：.在組織開(kāi)發(fā)的方法中，團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容有()。A.團(tuán)隊(duì)角色B.團(tuán)隊(duì)溝通C.團(tuán)隊(duì)互助D.團(tuán)隊(duì)文化對(duì)的答案:根據(jù)蘇聯(lián)的生理學(xué)家巴甫洛夫的分類，氣質(zhì)可以分為()幾個(gè)類型。A.粘液質(zhì)B.多血質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.抑郁質(zhì)對(duì)的答案：人際關(guān)系開(kāi)發(fā)方法中，敏感性訓(xùn)練的優(yōu)點(diǎn)有()。A.使學(xué)員可以重新開(kāi)發(fā)自己B.可以使學(xué)員重新建構(gòu)自己C.使學(xué)員可以重新規(guī)劃自己D.使學(xué)員可以重新結(jié)識(shí)自己對(duì)的答案：下列說(shuō)法對(duì)的的是()。A.知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)取決于其擁有的人力資源狀況B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的涉及宣傳公司文化C.不僅要通過(guò)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)使員工勝任現(xiàn)有的工作，使人員能適應(yīng)未來(lái)的工作需求D.人力資本是公司人力資源的所有價(jià)值,它是由公司中的人以及他們所擁有的并能用于工作中的能力所構(gòu)成對(duì)的答案：組織學(xué)習(xí)的形態(tài)涉及()。A.雙環(huán)學(xué)習(xí)多環(huán)學(xué)習(xí)C.單環(huán)學(xué)習(xí)D.三環(huán)學(xué)習(xí)對(duì)的答案：在組織變革過(guò)程中，組織變革的重要目的是()。A.加強(qiáng)適應(yīng)能力B.加強(qiáng)組織凝聚C.改變成員行為模式D.優(yōu)化權(quán)責(zé)的分派對(duì)的答案：培訓(xùn)需求分析涉及()。A.組織分析B.個(gè)人分析C.任務(wù)分析D.制度分析對(duì)的答案：10.管理培訓(xùn)項(xiàng)目有以下()開(kāi)發(fā)流程。A.計(jì)劃實(shí)行B.計(jì)劃制定C.培需求分析D.培訓(xùn)評(píng)估對(duì)的答案：11.注重人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的轉(zhuǎn)變，其的轉(zhuǎn)變重要體現(xiàn)在()。A.由報(bào)告講座轉(zhuǎn)變?yōu)橛螒蝮w驗(yàn)B.由注重知識(shí)傳授轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅厝藛T行為的轉(zhuǎn)變C.由強(qiáng)硬灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)榛?dòng)討論形式D.由單一講述轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗝襟w交互方式對(duì)的答案：2.在組織開(kāi)發(fā)的方法中，團(tuán)隊(duì)建設(shè)方法的具體過(guò)程有()。A.再行動(dòng)B.行動(dòng)C.再凍結(jié)D.解凍對(duì)的答案：13.在對(duì)高層管理者進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，從公司的“領(lǐng)導(dǎo)中心”的觀點(diǎn)來(lái)看高層管理者的責(zé)任時(shí),其重要的職責(zé)有()。A.提供一個(gè)抱負(fù)B.關(guān)心公司內(nèi)成員C.調(diào)和沖突和偏見(jiàn)D.指引前進(jìn)的方向?qū)Φ拇鸢福?4.質(zhì)量圈的組