龍湖面試問題

-.z.龍湖十問一問：很多人在選擇崗位時(shí)，常常說到的一個(gè)詞是"平臺(tái)〞。龍湖一直致力于提供怎樣的平臺(tái)？答：進(jìn)入龍湖的員工，除了"放電〞——為企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)揮自己的能量，更重要的"充電〞——在工作的過程中成長與進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。二問：龍湖在招聘人才尤其是置業(yè)參謀上，似乎喜歡"一張白紙〞型的人，為什么？答：在企業(yè)開展早期，是有這樣的情況，但并非刻意。當(dāng)時(shí)的背景是，許多有豐富的銷售技巧的人卻失敗了。因?yàn)樵邶埡磥?，置業(yè)參謀不僅僅是把房子賣出去，更要成為消費(fèi)者投資、置業(yè)的專家。個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)背景比銷售技巧更重要?，F(xiàn)在我們對(duì)置業(yè)參謀的要求仍是這樣：一是不能有很多銷售工作人員都有的陋習(xí)，二是了解產(chǎn)品、了解投資、了解置業(yè)。只要符合以上條件，不管他們是大學(xué)生也好，還是在淥咀齬暮茫薊隊(duì)"/FONT>

三問：從龍湖對(duì)置業(yè)參謀的要求即可看出，龍湖對(duì)員工的素質(zhì)要求很高。但對(duì)于一些能力稍強(qiáng)的人而言，怎么甘心到龍湖從普通員工做起？龍湖能給他們帶來什么"

答：平心而論，現(xiàn)在行業(yè)處于一個(gè)急躁的階段。龍湖在用人上的務(wù)實(shí)，反倒顯得有些"另類〞。實(shí)際上，相對(duì)于一個(gè)虛無的頭銜，社會(huì)的認(rèn)可和尊重、更高的人生平臺(tái)，更加重要和實(shí)在。來龍湖工作的人，必須要有一顆平常心。我們的一個(gè)定義是，"成功=寧靜的心靈+安康的身體+人生的目標(biāo)+金錢的自由〞，整個(gè)企業(yè)文化是帶有理想主義色彩。但事實(shí)上，如果是優(yōu)秀的人才，在龍湖成長的時(shí)機(jī)非常多，我們最年輕的部門經(jīng)理只有28歲。四問：外界評(píng)價(jià)認(rèn)為，龍湖的管理人員多數(shù)是從基層做起，龍湖是否只相信自己栽培起來的人，對(duì)引進(jìn)"空降兵〞怎么看？答：龍湖在引進(jìn)人才上，從來都是不拘一格的。尤其是近幾年來，我們的中高層管理干部中，不少就是從外地引入的"空降兵〞。對(duì)"空降兵〞，我們的態(tài)度是既不刻意強(qiáng)求，也絕不排斥。五問：業(yè)內(nèi)有一種觀點(diǎn)，認(rèn)為龍湖的壓力非常大，加班是家常便飯，這樣的壓力是不是普通人可以承受的？答：對(duì)整個(gè)房地產(chǎn)業(yè)來說，壓力都是存在的。在龍湖，每一個(gè)環(huán)節(jié)都要求精益求精，壓力自然很大。但不同的是，這是一種安康、單純的壓力，它只來自工作，而不是人際關(guān)系或者其他。龍湖也是一個(gè)年輕的企業(yè)，在企業(yè)開展的初步階段，是曾經(jīng)有過通過人力來保證工作的運(yùn)轉(zhuǎn)的階段。但經(jīng)過這么多年的開展已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化了，變成了靠制度來保證工作質(zhì)量?，F(xiàn)在除了有突發(fā)事件，一般都不會(huì)加班，我們也認(rèn)為，在工作時(shí)間內(nèi)把事情做好是最棒的。六問：有人說"薪酬即溝通〞。龍湖的薪酬在同行業(yè)中處于什么水平，有哪些鼓勵(lì)機(jī)制？答：龍湖雖然是個(gè)民營企業(yè)，但有個(gè)非常好的理念：和員工分享財(cái)富。另一方面，龍湖自己的產(chǎn)品是品牌，如果自己的員工沒有足夠的收入去消費(fèi)品牌，怎么體會(huì)高品質(zhì)效勞、高品質(zhì)產(chǎn)品的內(nèi)涵？如果員工為自己的收入擔(dān)憂，肯定也不能靜下心來好好工作。因此，同一崗位龍湖所支付的薪酬，能在全國同行業(yè)中進(jìn)入前3名。在鼓勵(lì)機(jī)制上，除了高薪，我們更看重的是對(duì)員工工作的尊重和精神的鼓勵(lì)：在每一年的年度大會(huì)上，龍湖設(shè)有各種大獎(jiǎng)：新人成長獎(jiǎng)、最正確效勞獎(jiǎng)等，這也是我們企業(yè)文化建立的重要局部。七問：在外界看來，龍湖一直非常低調(diào)和冷靜，甚至認(rèn)為龍湖需要的是‘有執(zhí)行力’的人，而不是有個(gè)性和激情的人，對(duì)此評(píng)價(jià)如何對(duì)待？答：在以前的面試中，我們也遇到很多人一來就要做操盤手，做職業(yè)經(jīng)理人，要求有更多發(fā)揮個(gè)性的空間。實(shí)際上有了空間就能保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)嗎？事實(shí)上，任何一個(gè)企業(yè)都不可能無限制地發(fā)揮，企業(yè)更需要的是保證其良性運(yùn)轉(zhuǎn)的制度，這個(gè)制度讓每個(gè)人更加職業(yè)化、專業(yè)化。龍湖從不束縛員工的個(gè)性和激情，比方一個(gè)決定，在決定前任何人我們鼓勵(lì)每個(gè)人都盡情發(fā)揮個(gè)性，提出觀點(diǎn)。但在決定后就必須形成合力，勁往一處使。表達(dá)個(gè)性要分不同的階段而行。八問：在很多民營企業(yè)里，大家最擔(dān)憂的是"家長制〞"一言堂〞和一些糾纏不清的裙帶關(guān)系，龍湖作為一個(gè)民營企業(yè)，怎樣處理這些問題？答：這個(gè)問題龍湖很早就意識(shí)到了，從公司老總到部門經(jīng)理，大家都自覺地不用自己的親戚和最好的朋友，因?yàn)槿绻麄兪莾?yōu)秀的，在其他企業(yè)也能找到好的工作；反之，在龍湖也不能正常工作，這樣單純的工作關(guān)系使任人為賢的宗旨得到保證。九問：房地產(chǎn)界人才流動(dòng)頻繁，許多在龍湖工作過的人，出去后都是獨(dú)擋一面的業(yè)界精英。龍湖怎樣對(duì)待他們的選擇？答：我們希望每一個(gè)進(jìn)入龍湖的人，都能在這個(gè)企業(yè)里學(xué)到有價(jià)值的東西，并受用一生，而不是成為職業(yè)生涯中的一個(gè)遺憾。所以，不管離開的原因是什么，如果他們找到更好的平臺(tái)或者自豪地說起他們在龍湖的經(jīng)歷，這本身也是行業(yè)對(duì)龍湖的一種認(rèn)可。十問：很多新人尤其是對(duì)這個(gè)行業(yè)不熟悉的人可能不敢到龍湖工作，擔(dān)憂無法經(jīng)受考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，龍湖在上下級(jí)溝通上如何做的？答：對(duì)進(jìn)入公司的新人，龍湖會(huì)指定一個(gè)"領(lǐng)路人〞，現(xiàn)在指定是由部門經(jīng)理帶，給他們充足的時(shí)間和時(shí)機(jī)適應(yīng)新的工作環(huán)境。在公司內(nèi)部溝通上，我們一直鼓勵(lì)"直接溝通〞。普通員工可以直接和老總對(duì)話。并且有個(gè)成文的規(guī)定：任何時(shí)候，下級(jí)找上級(jí)溝通，上級(jí)不能說沒有時(shí)間。今天第一次處女面給了龍湖，發(fā)個(gè)帖，紀(jì)念一下。切入正題，在兩位HR介紹完自己之后，會(huì)告訴我們這次面試時(shí)間大概在15分鐘，他會(huì)提一些問題，然后盡可能的用一些事例來答復(fù)，然后他會(huì)做一些記錄。第一個(gè)問題是：你認(rèn)為你在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中，你做了那些奉獻(xiàn)？在我做完簡單的陳述之后，第二個(gè)問題：你在這過程中有沒遇到什么困難？這個(gè)真的比擬難答復(fù)，因?yàn)榫臀襾碚f，我做的方面都不會(huì)有太大的困難，回來的時(shí)候才想起其實(shí)資金問題很棘手。之后HR又挑了簡歷中的一個(gè)活動(dòng)，問我辦這個(gè)活動(dòng)的原因。自己大致說了下當(dāng)時(shí)的情況，以及活動(dòng)的一些亮點(diǎn)，也就完畢了?？赡蹾R覺得沒有遇到困難，很難說明一個(gè)人的能力，再問我工作中是否有遇到什么困難？這次一定得答復(fù)了，我就挑了一個(gè)簡歷上沒有得，balabala，這引起了他對(duì)調(diào)研的興趣，問我們是怎么做調(diào)研的，慚愧，那個(gè)事例我們并沒有做過太多的調(diào)研，雖然大三做了一些調(diào)研的工作，因此就直接答復(fù)我們沒有詳細(xì)的調(diào)研，只是私下了解而已。最后他問了我一個(gè)職業(yè)開展目標(biāo)，我把自己的想法說了一下，說自己喜歡那種運(yùn)籌帷幄的感覺。他又讓我舉例，呵呵，還是之前那個(gè)，沒方法，對(duì)那個(gè)最熟悉，sigh。他告訴我就這次面試就到此，另一個(gè)一直在聽的HR突然插一個(gè)問題：這些都是你自己做的嗎？糟糕，莫非我說的讓HR覺得不夠真實(shí)，不過一些事情過了兩年，比擬淡忘了。看來以后還得把事情記錄一下才是。面畢，出門看了下時(shí)間，大概進(jìn)展了18分鐘，總的來說，龍湖的一面很多都是針對(duì)簡歷提出問題，自己陷入了問題圈中，忘記了以前那句經(jīng)典"要把別人帶到你的圈子，而不是被別人牽著走〞感覺自己今天完全跟著HR走了，可能還是有點(diǎn)緊張的緣故〔不過不像想象中那樣緊張，一是HR很NICE，一是自己身在其中就只記得要把自己推銷出去了〕，很多東西沒能展開。最后，"乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海〞送與正在找工的朋友們一起共勉。繼續(xù)我的漫漫找工路……[綜合經(jīng)歷]龍湖地產(chǎn)--學(xué)長忠告1.真正考慮好自己是不是真正適合地產(chǎn)行業(yè)，自己喜歡什么樣的工作方式？國企的悠閑還是私企的忙碌？這個(gè)問題只有自己能夠答復(fù)

2.全面了解地產(chǎn)行業(yè)，地產(chǎn)行業(yè)的由來、開展、當(dāng)前趨勢、未來狀況，對(duì)于想涉足地產(chǎn)行業(yè)的朋友們很有參考價(jià)值?？梢宰屇阍谝院蟮拿嬖囍斜磉_(dá)出一種大局觀和整體把控問題的能力。

3.認(rèn)真做簡歷，認(rèn)真思考簡歷上的每一個(gè)問題。把做簡歷的過程當(dāng)作對(duì)自己以前生活的一次從新認(rèn)識(shí)的時(shí)機(jī)。你的簡歷質(zhì)量好壞，直接決定你能否進(jìn)入面試，而面試官的大局部問題，也都是根據(jù)簡歷提出的，一份讓人心動(dòng)的簡歷要滿足以下要求：〔1〕表達(dá)了你對(duì)事情的反思，而不是簡單的描述〔2〕表達(dá)團(tuán)隊(duì)的力量，而不單是你個(gè)人的英雄主義〔3〕要有具體的描述，而不是籠統(tǒng)的概括，數(shù)字和動(dòng)詞能給人真實(shí)的感覺〔4〕人們會(huì)從你簡歷的條理性推斷你辦事的邏輯性〔5〕沒有想好的事例一定不寫到簡歷上，簡歷上的每一句話都要有相應(yīng)的實(shí)例支持，都要有你對(duì)這個(gè)問題的深入分析和反思，總之，寧缺勿濫〔6〕尋找事情積極的一面，從中吸取有價(jià)值的東西，不要怨天尤人

4.面試過程中要注意以下問題：〔1〕面試最重要的是表達(dá)自己的特點(diǎn)，從千軍萬馬中把你挑選出來一定因?yàn)槟闶桥c眾不同的，〔但不要過火〕面試是對(duì)簡歷的延伸，如果你被通知面試，則說明面試官對(duì)你簡歷中的*些問題感興趣，想要和你面對(duì)面的交流，如果他發(fā)現(xiàn)你是一個(gè)索然無味的人，你的成功時(shí)機(jī)就很少了。〔2〕職業(yè)化，除非你面試施工單位，不然最好穿上西裝領(lǐng)帶，公司要找的是有培養(yǎng)潛力的人，如果你的著裝表達(dá)出你能夠很快的適應(yīng)職業(yè)的需要，將給面試官良好的第一印象?！材切┳非髠€(gè)性的朋友不妨讓自己庸俗一點(diǎn)，面試時(shí)候穿一穿西裝〕〔3〕對(duì)簡歷倒背如流，因?yàn)槎鄶?shù)問題都是從簡歷中提煉出來的〔不一定是原貌〕，需要你舉出相應(yīng)的事例來證實(shí)它的真實(shí)性，如果你突然想不起來了，會(huì)留下編造故事的印象?！?〕不卑不亢，記住選擇是雙向的，公司面試你的同時(shí)你也可以面試公司，你也可以主動(dòng)淘汰他。另外一個(gè)原因就是公司喜歡有個(gè)性的人，尤其是優(yōu)秀的公司尋找的都是有潛力成為領(lǐng)導(dǎo)人的人才，唯唯諾諾的人一般被認(rèn)為更適合做群眾?！?〕沒有當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)干部也沒有關(guān)系。多數(shù)公司喜歡招學(xué)生干部是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為學(xué)生干部有更多的管理經(jīng)歷，對(duì)生活有更深入的思考，有培養(yǎng)價(jià)值。但是你如果有相應(yīng)的其他事例能夠說明你同樣是一個(gè)認(rèn)真生活勤奮思考的優(yōu)秀年輕人，也會(huì)贏得面試官的贊賞。〔比方你能用18中方法疊被子，這些方法都是你創(chuàng)造的，而且疊出的被子有各種各樣的好處，玩笑！〕

5.看重自己的價(jià)值而不是價(jià)格。不管公司現(xiàn)在給你多少錢，這都是你的價(jià)格，從自身角度要考慮我現(xiàn)在的價(jià)值，三年以后的價(jià)值，五年之后的價(jià)值。價(jià)格只會(huì)圍繞價(jià)值上下波動(dòng)，要抓住本質(zhì)的東西，才不會(huì)天馬行空，看重長遠(yuǎn)的價(jià)值，才不會(huì)被短時(shí)的利益誘惑。

6.要為自己做職業(yè)能力生涯規(guī)劃，而不是職位生涯規(guī)劃。很多人在自己的簡歷里邊會(huì)寫三年做到經(jīng)理，五年做到什么什么職位，但是這些都是以你能力的提升為前提的，以提升自身能力為目標(biāo)而不是具體職位為目標(biāo)會(huì)讓你在以后的工作中有一份平和的心態(tài)，不會(huì)急功近利。領(lǐng)先他人時(shí)候不會(huì)沾沾自喜，落后他人時(shí)候不會(huì)自怨自艾。

7.要做問題的解決者，而不是憤青。在學(xué)校的時(shí)候我們沒有參與社會(huì)財(cái)富分配，看到一些現(xiàn)象多是傾向于做抱怨和批評(píng)，反正和自己無關(guān)，但是工作了參與了社會(huì)財(cái)富分配，如果再漫無目的的批評(píng)抱怨，會(huì)被大家認(rèn)為是一個(gè)幼稚的孩子，要關(guān)注于解決問題的方法，做勇敢的嘗試，這才是你脫穎而出的根本。

8.及時(shí)的調(diào)整自己的狀態(tài)，能夠順應(yīng)時(shí)勢并作出相應(yīng)的調(diào)整，能夠在告訴公路上換輪胎的人顯然比撞的頭破血流才懂得調(diào)整的人更能適應(yīng)當(dāng)今超速運(yùn)轉(zhuǎn)的社會(huì)。兩點(diǎn)反思：

1.不要表達(dá)你有什么，而要問問自己公司想要什么，然后從自己有的東西里挑出幾樣給公司展示一下。把公司當(dāng)作客戶，把自己當(dāng)作產(chǎn)品推銷出去，首先要建立客戶視角。

2.不同的公司需求人才的類型是不同的，有的公司喜歡乖乖的孩子，有的公司喜歡有個(gè)性的人。你可以針對(duì)公司的需求制定自己的面試策略通過面試，但是如果你來到一家你不適合工作的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)每天帶著面具工作生活非常痛苦。所以，要展示出真實(shí)的自己，根據(jù)自己的性格愛好選擇公司?！惨陨蟽牲c(diǎn)反思看似矛盾，然而生活就是要求你在很多矛盾中尋求平衡點(diǎn)，如果能夠處理要生活中的矛盾，你就是公司要尋找的人才，下一個(gè)地產(chǎn)殺手就是你。〕以上針對(duì)一般地產(chǎn)公司的一些通用策略，關(guān)于龍湖說的太多有自賣自夸的嫌疑，但是有一點(diǎn)是肯定的，去年放棄其他幾家排名前十的公司選擇龍湖的時(shí)候我也有過猶豫和遲疑，經(jīng)過幾個(gè)月的龍湖親身工作，我清楚的感覺到當(dāng)初做的是一個(gè)明智的決定，龍湖就像地產(chǎn)公司中的寶潔，事實(shí)上龍湖的人力資源培養(yǎng)體系就是源出于寶潔的幾位高層人力資源之手。對(duì)于一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生而言，工作前五年最重要的事情不是掙多少錢，而是要和優(yōu)秀的人在一起，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和技能。龍湖地產(chǎn)面試經(jīng)歷zz自sina先是做了一個(gè)行為測試，240個(gè)題，大概內(nèi)容就是反復(fù)問你的思維和行為方式等等。心想我性格還會(huì)有問題，便有搭沒一搭的填涂，趁hr助理出去的時(shí)候轉(zhuǎn)動(dòng)腦袋和桌上的十余號(hào)人物搭訕，發(fā)現(xiàn)他們都只笑，原來都是研究生。(回去之后聽說網(wǎng)申被刷的機(jī)率是90%多，能進(jìn)面試原來是很幸運(yùn)的了。)

填完了就去面試了。沒等hr自我介紹我是人力資源的…說完，我就插了一句：我是**的。算是緩和了氣氛，奠定面試的聊天性質(zhì)。從頭到尾我的簡歷都沒用上，他們原來直接把網(wǎng)申的資料打印下來了。問題和一般的面試都差不多。

1.自我介紹，剛準(zhǔn)備好，正好試試。

2.為什么選擇房地產(chǎn)作為開展方向？

3.對(duì)房地產(chǎn)有什么了解？

我說了*次市場營銷的小論文，正好寫的龍湖，還有世聯(lián)的實(shí)習(xí)。

4.在世聯(lián)實(shí)習(xí)都做了什么？有什么收獲？

5.你為什么去銀行實(shí)習(xí)，用自己所學(xué)的知識(shí)解決了什么問題？

6.說說你認(rèn)為最挑戰(zhàn)的五件

這個(gè)也是根據(jù)簡歷上的，但是我之前沒看網(wǎng)申資料，所以根本不記得填了什么，就按為寶潔準(zhǔn)備的材料則說的。當(dāng)時(shí)覺得自己很大膽，但是也許正是這時(shí)候他們看出了我事先根本沒有熟悉網(wǎng)申的東西。

7.舉一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的例子

8.你是一個(gè)理性的人還是感性的人

9.工作地點(diǎn)希望選擇，**，，還是**？

我答的隨便。這充分表達(dá)出了無目的性，大大的敗筆。

整個(gè)面試表達(dá)出了我的幾個(gè)缺點(diǎn)

1.毫無準(zhǔn)備，連自己的資料都不熟悉

2.太隨便，答復(fù)時(shí)候太隨心所欲，有不尊重企業(yè)之嫌

3.沒有選擇，自己都沒想清楚要去哪兒

果然，在兩天之內(nèi)受到了拒信，還是的，不過說的是行為測試沒通過，不知道是因?yàn)榍昂竺苓€是分?jǐn)?shù)太高。

龍湖地產(chǎn)面試進(jìn)了一個(gè)房間，是一個(gè)不大的會(huì)議室，里面有三個(gè)面試官，兩男一女，算上我一共7個(gè)面試人。那些面試官看著都特別眼熟，不知道在哪里見過面，但是記不起來了。廢話少說，轉(zhuǎn)入正題：7人坐一桌，算上hr一共十人。一開場是給我們每人4分鐘的時(shí)間，抽一個(gè)題目，作一次演講。每人將一個(gè)題目，不過題目要上一個(gè)人演講的時(shí)候，你才能去抽，也就是說你只有四分鐘準(zhǔn)備時(shí)間，然后演講加上自我介紹和題目。有抽到：客戶，房地產(chǎn)，廣告。。。。等等，我抽到的是"茶〞,當(dāng)時(shí)就郁悶了。到我的時(shí)候反正扒拉扒拉說一堆，兩分鐘就完畢了，無話可說。然后給了我們一個(gè)案例，橡樹灣，一開場還說讓我們做一個(gè)推廣會(huì)，結(jié)果反而成答復(fù)下列問題了。就是他們?nèi)齻€(gè)人表演買房的，我們是賣房的，他們來詢問情況，問題那個(gè)刁鉆，我們好幾次被問無語，就差點(diǎn)說你去別處買吧。。。面試總共兩小時(shí)，過程很好玩，第一次這種，所以攢一下rp，大家支持。;P;P

我也是一點(diǎn)阿，在第三會(huì)議室，你在第二會(huì)議室吧？我們小組抽得題目有奧運(yùn)，汽車，房子，快樂，網(wǎng)絡(luò)，裝修等等，我抽到的是"團(tuán)隊(duì)〞，很特殊阿！我們8個(gè)人blabla說了半天后，那南面試官開場提問，都是很苛刻的問題，需要很強(qiáng)的反映能力啊----------------------------

我們組每個(gè)人表現(xiàn)的比擬平均，每個(gè)人都有亮點(diǎn)〔有一個(gè)北航的女孩和咱們學(xué)校英語系的同學(xué)反映能力超強(qiáng)〕，你們組情況怎么樣"""""

樓主什么時(shí)候收到復(fù)試通知來這里說一下噢：〕龍湖地產(chǎn)面經(jīng)~~zz一面一組8人面試是20分鐘閱讀材料，40分鐘討論，30分鐘模擬情景。由于偶在討論過程中比擬talktive，所以最后模擬售房時(shí)，我成了代表?？脊俦葦M的刁難，頻出難題……

最后好似也比擬和平的解決了一個(gè)問題。終于考官?zèng)Q定不在為難我們了，告訴我們模擬完畢。二面昨天接到二面通知，今天上午11點(diǎn)的面試。沒想到這次的面試這么快就完畢了。只有10分鐘。竟然沒有讓我自我介紹，只是根據(jù)我當(dāng)時(shí)填的表格問了些問題。比方什么自豪的事，困難的事，我就blabla~~

最后讓我問了個(gè)問題，我問的是我應(yīng)聘的職位和仕官生的職業(yè)開展路徑有什么不同，被告知沒什么不同，只是組織上不一樣，偶還是不懂……

沒想到今天晚上就通知我過了終面，讓我明天去參觀他們的工程。我估計(jì)就是看看他們在的別墅區(qū)，晚上介紹企業(yè)文化，然后發(fā)offer~~龍湖地產(chǎn)面試過程～～zz面試官有兩個(gè)，一男一女，女的上來就說我應(yīng)該在**面比擬好，我一聽心里就拔涼拔涼的。然后就是針對(duì)我當(dāng)時(shí)網(wǎng)申填的那些問我。1，描述最值得驕傲的一件事。2，就我的實(shí)習(xí)提問3。雖然寫的工作地點(diǎn)是在，是否愿意在**工作4。有沒有遇到比擬難相處的同學(xué)。舉例5，與朋友相處遇到兩難的問題怎么辦？面試官當(dāng)時(shí)還假設(shè)有好朋友跟我爭女朋友怎么辦？整個(gè)過程氣氛融洽，最后一個(gè)問題把面試官逗笑了，呵呵。然后讓我提問，我問了兩個(gè)：1龍湖地產(chǎn)的開展是地域式的，哪近期有沒有新的開展地域？他答復(fù)說先把龍湖在。，**的公司做到前5名再考慮向其他地方開展2，最近剛用信托融資3個(gè)億，除了一般的銀行貸款還采用哪些融資方式：他說找他的金融機(jī)構(gòu)很多，摩根之類的都被他拒了，說是公司現(xiàn)在資金很充足。然后就把我放出來了，整個(gè)面試20分鐘，我覺得答的還可以，后來出來作電梯碰到面食管又聊了一下。他又跟我提了一下我應(yīng)該在**面比擬好，可能他們傾向于收當(dāng)?shù)厣窗?。然后我就出來了，本來不是?bào)很大希望的，回來洗了個(gè)澡，然后出去吃飯，剛吃完就打過來說我進(jìn)二面了。過程是先進(jìn)展一個(gè)WBI測試，我沒聽清楚可能是這個(gè)，然后是個(gè)面試，各40分鐘，祝我好運(yùn)吧：〕龍湖地產(chǎn)2012校園招聘網(wǎng)申試題解題方法網(wǎng)申試題1.在工作、生活或者學(xué)習(xí)當(dāng)中，你最感自豪的五項(xiàng)成績/成就是什么"請(qǐng)簡要列舉。(<100字)

建議答復(fù)思路：求職者在過往的學(xué)習(xí)、生活或者工作中，選擇五個(gè)事例來描述一下最感自豪的成績/成就。建議求職者簡要說明事件的過程，最好遵循STAR原則，說明事例的背景，任務(wù)，經(jīng)過，結(jié)果，取得的成績等等。網(wǎng)申試題2.請(qǐng)舉一個(gè)例子：你主動(dòng)設(shè)立了一個(gè)目標(biāo)并通過努力最終將其達(dá)成。(<120字，可以是第一題中*件事情的展開)

建議答復(fù)思路：這個(gè)問題很直接，求職者從上一題中選擇一個(gè)具有代表性的事例展開說明，詳細(xì)說明過程中遇到了問題，解決的方法，取得的成果等等。網(wǎng)申試題3.請(qǐng)舉一個(gè)例子：你協(xié)調(diào)或領(lǐng)導(dǎo)一組人，完成(或者未完成)的一項(xiàng)有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。(<120字，可以是第一題中*件事情的展開)

建議答復(fù)思路：這個(gè)問題也是一樣的，求職者從上一題中選擇一個(gè)具有代表性的事例展開說明，詳細(xì)說明過程中遇到了問題，解決的方法，取得的成果等等。網(wǎng)申試題4.請(qǐng)舉一個(gè)你在錯(cuò)誤或挫折中學(xué)習(xí)成長的例子。(<120字，可以是第一題中*件事情的展開)

建議答復(fù)思路：同上一題。注意：一般的開放式問題都有字?jǐn)?shù)限制，所以盡量讓你的答復(fù)簡潔明了，防止長篇大論，過多的使用華美詞匯，多使用關(guān)鍵字和數(shù)字，突出優(yōu)勢和事例。二面：自我定位+小組工程推介會(huì)PK自我定位：把自己比作一個(gè)事物~然后以此闡述個(gè)人特質(zhì)。因?yàn)槭侨好?，所以聽著大家的，也有了初步了解。能從所比事物上感受到這個(gè)環(huán)節(jié)的現(xiàn)實(shí)意義。說得幽默的，還能留下很深刻的印象哦~每人時(shí)長一分鐘左右。順序隨HR定。小組工程推介會(huì)PK：這個(gè)可是重頭！我們這間屋子一起12個(gè)人，分成兩組。工程是龍湖兩個(gè)工程。因?yàn)榈攸c(diǎn)在頤和原著，去之前還查了下。結(jié)果選取的工程并不是頤和原著，但是表示沒