2023年人力資源主管年度總結(jié)

第3頁(yè)共3頁(yè)2023年?人力資源主?管年度總結(jié)?回顧__?年，在總公?司領(lǐng)導(dǎo)的親?切關(guān)懷下、?在各部門(mén)的?支持配合下?，人力資源?部的工作有?了很大的提?高。從剛剛?成立時(shí)的羽?翼未滿，到?今天不斷邁?出嶄新的步?伐，正在朝?著上檔次、?上水平、上?特色方向發(fā)?展，呈現(xiàn)出?一派新的景?象?，F(xiàn)將一?年來(lái)的工作?做以總結(jié)。?一、積極?、認(rèn)真完成?本職工作。?崗位職責(zé)是?干好工作的?標(biāo)準(zhǔn)，因此?我部按要求?認(rèn)真履行人?力資源部工?作職責(zé)，對(duì)?總公司各部?門(mén)員工的檔?案、聘用合?同書(shū)、員工?個(gè)人資料進(jìn)?行收集、整?理、保管，?并做好相應(yīng)?的保密工作?。對(duì)員工的?招聘、面試?、錄用、入?職、離職等?手續(xù)按照嚴(yán)?格要求、嚴(yán)?格管理、日?臻完善標(biāo)準(zhǔn)?完成。在了?解各部門(mén)員?工的基本情?況的同時(shí)，?著重了解管?理層人員的?情況，如受?教育程度、?所學(xué)專業(yè)等?，使人力資?源得到更好?的開(kāi)發(fā)與利?用。在員工?招聘的過(guò)程?中，充分利?用網(wǎng)絡(luò)信息?、人才市場(chǎng)?等一系列手?段，爭(zhēng)取接?納更寶貴的?人才，同時(shí)?與呼蘭區(qū)人?勞局建立了?良好的合作?伙伴關(guān)系，?為呼蘭區(qū)人?才的輸入打?下了良好的?基礎(chǔ)。規(guī)范?入、離職程?序，作好經(jīng)?手物品的交?接工作，既?保障了員工?的個(gè)人利益?，又避免了?公司財(cái)產(chǎn)及?相關(guān)資料的?流失。二?、做好員工?聘任的基礎(chǔ)?性工作。在?一年一度的?職工聘任與?臨時(shí)員工合?同的簽訂過(guò)?程中，本部?門(mén)克服了種?種困難，對(duì)?合同內(nèi)容中?的疑問(wèn)在員?工中做了相?應(yīng)的解釋工?作，協(xié)助并?監(jiān)督指導(dǎo)各?部門(mén)員工簽?訂勞動(dòng)合同?，維護(hù)了公?司的合法利?益，保障了?員工的切身?利益。三?、加強(qiáng)培訓(xùn)?，不斷提高?員工素質(zhì)。?按照總公司?第___文?件《___?加強(qiáng)職工崗?前培訓(xùn)__?_》要求，?我部圍繞著?《__公司?規(guī)章制度匯?編》一、二?冊(cè)及《__?公司崗位培?訓(xùn)教材》為?基礎(chǔ)內(nèi)容，?以貫徹總公?司\勤奮務(wù)?實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)?新、以人為?本、規(guī)范服?務(wù)\方針為?指導(dǎo)思想，?對(duì)各部門(mén)員?工進(jìn)行崗前?、在崗培訓(xùn)?。結(jié)合各部?門(mén)的實(shí)際情?況，為各部?門(mén)培訓(xùn)步驟?編排了進(jìn)度?表，做到既?加強(qiáng)培訓(xùn)又?不影響各崗?位工作，在?嚴(yán)肅課堂紀(jì)?律，做好培?訓(xùn)記錄的同?時(shí)，將員工?參加培訓(xùn)情?況、培訓(xùn)考?核情況記錄?在員工的個(gè)?人檔案中，?作為今后考?評(píng)員工的重?要條件，為?提高員工素?質(zhì)起到了積?極的作用。?四、加強(qiáng)?考核、規(guī)范?服務(wù)。為適?應(yīng)總公司人?事制度改革?及發(fā)展的需?要，加強(qiáng)各?崗位規(guī)范服?務(wù)，全面提?高后勤服務(wù)?質(zhì)量，制訂?了《后勤服?務(wù)總公司服?務(wù)質(zhì)量考核?管理標(biāo)準(zhǔn)》?。定期或不?定期到各部?門(mén)監(jiān)督檢查?，針對(duì)檢查?中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)?題，經(jīng)總公?司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，以通報(bào)的?形式下發(fā)至?各部門(mén)。經(jīng)?常深入員工?當(dāng)中，了解?實(shí)際情況，?協(xié)調(diào)實(shí)際工?作崗位中出?現(xiàn)的員工之?間的分歧，?并將情況及?時(shí)反饋總公?司領(lǐng)導(dǎo)，保?證各部門(mén)工?作順利健康?發(fā)展。五?、在做好本?職工作的同?時(shí)，完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他任務(wù)。在?《規(guī)章制度?匯編》第二?冊(cè)編寫(xiě)過(guò)程?中，主動(dòng)收?集各部門(mén)規(guī)?章制度，協(xié)?助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?編寫(xiě)，為凝?聚著全體員?工辛勤汗水?的書(shū)籍早日?問(wèn)世獻(xiàn)出自?己的微薄之?力。舊的?一頁(yè)總會(huì)過(guò)?去，時(shí)間不?會(huì)停下它的?腳步。在新?的一年里，?針對(duì)目前各?部門(mén)員工流?動(dòng)性大的現(xiàn)?狀，人力資?源部將與各?部門(mén)加強(qiáng)聯(lián)?系，深入到?員工當(dāng)中，?使他們更深?層次的了解?后勤服務(wù)的?主旨;擴(kuò)大?員工培訓(xùn)內(nèi)?容的知識(shí)面?;豐富員工?的業(yè)余文化?生活，提高?員工的__?_凝聚力，?使員工感到?生活在大家?庭中，盡可?能減少一部?分員工的流?失。進(jìn)一步?完善各項(xiàng)人?事制度，加?強(qiáng)工作的嚴(yán)?密性，提高?工作的實(shí)效?性，學(xué)習(xí)先?進(jìn)的管理理?念與管理思?想，學(xué)習(xí)時(shí)?事新聞及文?明服務(wù)、禮?儀禮貌等與?各部門(mén)相關(guān)?的專業(yè)知識(shí)?，進(jìn)一步提?高本部門(mén)管?理水平，使?人力資源部?的工作提高?一個(gè)層次。?我們深信，?在總公司領(lǐng)?導(dǎo)的帶領(lǐng)下?，在全體員?工的努力下?，以