2023年薪酬管理的個(gè)人工作總結(jié)

第5頁共5頁2023年?薪酬管理的?個(gè)人工作總?結(jié)(一)?工作完成情?況1、按?照__年機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?工資年報(bào)統(tǒng)?計(jì)工作的要?求，全面完?成全市__?_家單位上?報(bào)數(shù)據(jù)的審?核錄入和匯?總工作，并?按時(shí)上報(bào)_?__市人社?局。2、?按照__年?企業(yè)勞動(dòng)工?資年報(bào)統(tǒng)計(jì)?工作的要求?，完成全市?___家企?業(yè)上報(bào)數(shù)據(jù)?的審核錄入?、數(shù)據(jù)匯總?工作，上報(bào)?___市人?社局。3?、與市離_?__干部工?作局聯(lián)合共?同對春節(jié)期?間生病住院?的___名?機(jī)關(guān)事業(yè)單?位干部職工?進(jìn)行慰問。?4、按照?財(cái)政統(tǒng)發(fā)工?資審核工作?的要求，完?成__年_?__家單位?在職___?人、離退休?___人財(cái)?政統(tǒng)發(fā)工資?審核，確保?干部職工工?資及時(shí)發(fā)放?。5、按?照事業(yè)單位?獎(jiǎng)勵(lì)性績效?工資總量審?批有關(guān)規(guī)定?，完成全市?___家單?位___名?事業(yè)在職人?員獎(jiǎng)勵(lì)性績?效工資總量?審批。6?、按照__?_關(guān)于__?年機(jī)關(guān)事業(yè)?單位正常晉?升工資工作?要求，__?_召開全市?機(jī)關(guān)事業(yè)單?位年度考核?正常晉升工?資工作會(huì)議?，安排部署?全市正常晉?升工資審批?工作。截止?__年__?月__日完?成全市__?_家單位在?職人員__?_人正常晉?升工資審批?。7、按?照工資套改?有關(guān)政策，?完成機(jī)關(guān)事?業(yè)單位__?_名工作人?員職務(wù)、職?稱、崗位變?動(dòng)調(diào)整工資?審批;新參?加工作人員?見習(xí)期工資?確定審批_?__人(事?業(yè)___人?、公務(wù)員_?__人);?完成公安干?警調(diào)整警銜?津貼、檢察?官等級晉升?調(diào)整檢察官?津貼、信訪?津貼調(diào)整共?___人。?8、審核?辦理工作人?員調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移?工資手續(xù)_?__人。?9、按照干?部管理權(quán)限?下文批準(zhǔn)_?__名機(jī)關(guān)?事業(yè)單位工?作人員退休?。辦理機(jī)關(guān)?事業(yè)單位工?作人員退休?手續(xù)___?人(含__?_部下文在?我局辦理手?續(xù)___人?)。10?、按照機(jī)關(guān)?事業(yè)單位工?傷認(rèn)定、工?齡認(rèn)定有關(guān)?文件規(guī)定，?完成工傷認(rèn)?定___人?、工齡認(rèn)定?___人。?11、按?照高齡補(bǔ)貼?、遺屬生活?困難補(bǔ)助辦?理的有關(guān)政?策規(guī)定，辦?理退休高齡?補(bǔ)貼___?人、遺屬生?活困難補(bǔ)助?___人。?12、按?照___人?社廳、__?_省財(cái)政廳?《___提?高遺屬生活?困難補(bǔ)助標(biāo)?準(zhǔn)___》?(黔人社廳?通〔__〕?___文件?)規(guī)定，審?批遺屬生活?困難補(bǔ)助調(diào)?整提高標(biāo)準(zhǔn)?___人。?13、按?照___關(guān)?于對在編不?在崗人員清?理工作的要?求，完成全?市機(jī)關(guān)事業(yè)?單位在編不?在崗人員清?理工作，接?受___市?調(diào)查組對我?市清理自查?自糾工作的?抽查，按時(shí)?上報(bào)清理自?查相關(guān)表冊?及自查報(bào)告?。14、?按照___?市統(tǒng)一安排?部署，完成?___家機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?___名離?退休人員補(bǔ)?貼提高標(biāo)準(zhǔn)?的審批工作?，確保離退?休人員工資?待遇按政策?規(guī)定及時(shí)落?實(shí)。__?_、___?市一醫(yī)兒科?退休專家到?紅楓湖鎮(zhèn)衛(wèi)?生院開展醫(yī)?學(xué)知識講座?兩次，受該?院參訓(xùn)醫(yī)務(wù)?人員好評。?16、完?成上級部門?及局領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他工?作。(二?)采取的做?法和措施?1、深刻領(lǐng)?會(huì)工資政策?文件精神，?嚴(yán)格按照有?關(guān)規(guī)定對人?員工資、津?貼補(bǔ)貼進(jìn)行?審批，實(shí)行?規(guī)范化管理?。2、堅(jiān)?持按計(jì)劃安?排開展各項(xiàng)?工作，確保?工作在時(shí)限?內(nèi)完成。?(三)創(chuàng)新?亮點(diǎn)工作?1、對勞動(dòng)?能力鑒定的?申報(bào)、程序?等進(jìn)行規(guī)范?，實(shí)現(xiàn)了新?形勢下勞動(dòng)?能力鑒定工?作公開透明?、自覺接受?社會(huì)監(jiān)督的?需要。2?、對離退休?人員反映的?年終一次_?__費(fèi)等待?遇問題作政?策解釋答復(fù)?，實(shí)現(xiàn)成功?化解。同時(shí)?，協(xié)助市農(nóng)?業(yè)局幫助化?解全市村級?動(dòng)物防疫員?反映生活養(yǎng)?老問題的信?訪案。(?四)存在的?困難和問題?1、科室?工作人員對?工資政策的?理解不透，?對日常工資?業(yè)務(wù)辦理不?夠熟練，需?進(jìn)一步加強(qiáng)?對工資政策?文件的學(xué)習(xí)?，提高業(yè)務(wù)?能力。2?、各單位工?資經(jīng)辦人更?換頻繁，使?用工資系統(tǒng)?處理各項(xiàng)工?資業(yè)務(wù)不熟?，耗時(shí)長、?效益低，需?加強(qiáng)指導(dǎo)。?薪酬管理?的個(gè)人工作?總結(jié)【二】?不知不覺?，__年已?接近尾聲，?自己從事人?力資源工作?已有兩年半?的時(shí)間了，?而作為薪酬?管理員，也?有___年?半的時(shí)間了?。__年，?對于我們企?業(yè)來說，正?處于一個(gè)坎?上，由于企?業(yè)融資越來?越困難，企?業(yè)生產(chǎn)舉步?維艱，公司?內(nèi)外部經(jīng)營?狀況急劇惡?化，在__?年當(dāng)中，企?業(yè)人工成本?下降明顯，?員工工資水?平也出現(xiàn)下?滑。在這?種經(jīng)濟(jì)條件?下，作為人?力資源部的?一員，除了?正常的工作?以外，開始?___企業(yè)?周邊環(huán)境和?企業(yè)的薪酬?狀況，并做?好記錄，為?集團(tuán)薪酬決?策提供依據(jù)?。另外，?加強(qiáng)對本企?業(yè)內(nèi)部工資?分配方案的?整理和規(guī)范?工作，力圖?真正做到公?正、公平。?同時(shí)對集團(tuán)?工資分配進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)分析?，掌握好第?一手資料，?及時(shí)了解員?工工資水平?，及時(shí)與相?關(guān)部門做好?溝通，真正?留住集團(tuán)的?核心關(guān)鍵人?才。工作?中存在的問?題：1、?每月工資定?額制作時(shí)，?出現(xiàn)數(shù)據(jù)不?準(zhǔn)確，人員?不對稱的問?題。在今后?的工作中，?要認(rèn)真核對?各單位報(bào)送?的工資資料?，及時(shí)與各?單位溝通協(xié)?調(diào)，以保證?信息的準(zhǔn)確?和數(shù)據(jù)的完?整。2、?每月工資定?額審批表及?各單位報(bào)送?的工資報(bào)表?未能按照時(shí)?間進(jìn)度完成?。在今后的?工作中要合?理安排時(shí)間?，提高工作?效率，主動(dòng)?和各單位溝?通并督促其?按時(shí)完成工?資報(bào)表，在?工作中分清?主次，抓住?重點(diǎn)。3?、審核各單?位工資報(bào)表?不夠仔細(xì)。?平時(shí)工作多?仔細(xì)，不能?掉以輕心，?要腳踏實(shí)地?地工作，數(shù)?據(jù)一定要核?實(shí)清楚，不?能馬馬虎虎?，急于求成?。4、調(diào)?研工作不夠?深透，專業(yè)?學(xué)習(xí)不夠，?我是半路開?始從事工資?方面的工作?的，對數(shù)據(jù)?缺乏敏感性?，為了能夠?及時(shí)跟上同?事的腳步，?在平時(shí)的工?作的過程中?要不斷學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)知識，?加強(qiáng)自身素?質(zhì)，提高專?業(yè)知識水平?。虛心向身?邊的人學(xué)習(xí)?，學(xué)習(xí)他們?的工作經(jīng)驗(yàn)?，提升自身?的工作水平?。5、工?作中不注重?細(xì)節(jié)。工資?員的工作要?求自身要嚴(yán)?謹(jǐn)，數(shù)據(jù)要?準(zhǔn)確。因此?在今后的工?作中要增加?自己對工作?的___度?，提升工作?的使命感，?認(rèn)真對待工?作中的每一?件事。工作?中要注意自?己的一言一?行，以友善?的態(tài)度對待?每位咨詢者?，努力維護(hù)?整個(gè)部門的?形象。業(yè)?務(wù)工作越來?越熟悉，有?時(shí)候難免會(huì)?出現(xiàn)麻痹大?意的情況。?作為薪酬管?理員，工資?是