薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)5篇

Word-6-薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)5篇薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)任職要求

薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等報(bào)表編制;

2、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅申報(bào)及反饋、個(gè)稅申報(bào)及個(gè)稅補(bǔ)繳;

3、負(fù)責(zé)審計(jì)看法書(shū)獎(jiǎng)懲臺(tái)帳建立及獎(jiǎng)懲兌現(xiàn);

4、按照集團(tuán)及區(qū)域績(jī)效管理制度，結(jié)合公司需要，修訂績(jī)效規(guī)章并落實(shí);

5、設(shè)置績(jī)效考核組織、核算員工績(jī)效成果并匯總，審核各部門員工個(gè)人方案，季度部門績(jī)效愜意度評(píng)估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總，完成季度績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)定與公示，績(jī)效面談及改進(jìn)建議;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績(jī)效管理工作閱歷;

2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、創(chuàng)造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先;

3、認(rèn)識(shí)國(guó)家人事政策、法律和規(guī)矩;對(duì)薪酬及績(jī)效管理有一定熟悉，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。

薪酬績(jī)效管理崗位

【第2篇】薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效管理中國(guó)城市建設(shè)討論院有限公司中國(guó)城市建設(shè)討論院有限公司,城市建設(shè)討論院

崗位職責(zé)

1.按照公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績(jī)效管理體系,并實(shí)施相應(yīng)工作

2.指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績(jī)效交流、績(jī)效反饋及相應(yīng)的改進(jìn)措施的制定和執(zhí)行

3.按照公司薪酬管理制度,舉行薪酬計(jì)劃的設(shè)計(jì),對(duì)公司的薪酬方案提出修改建議,為管理層決策提供參考;

4.按照公司薪酬績(jī)效管理制度,舉行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;

5.結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對(duì)薪酬及績(jī)效數(shù)據(jù)舉行統(tǒng)計(jì)分析;

6.定期收拾各項(xiàng)薪資信息,了解員工對(duì)薪資的看法,準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)并解決問(wèn)題;

7.制定年度人工成本預(yù)算;

8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

2.2年以上薪酬績(jī)效工作閱歷,核算過(guò)千人以上薪酬者優(yōu)先;

3.推行過(guò)績(jī)效考核制度,管理過(guò)多家公司主體的優(yōu)先;

4.認(rèn)識(shí)與薪酬相關(guān)的法律、規(guī)矩,嫻熟使用績(jī)效考核工具;

5.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、成本管控、方案統(tǒng)籌本事;

6.性格沉穩(wěn)、精心、規(guī)律性強(qiáng),有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

7.嫻熟使用office辦公軟件,尤其擁有嫻熟、高明的excel技能、技巧。

【第3篇】薪酬績(jī)效管理崗崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效管理崗匯友建工財(cái)產(chǎn)互相保險(xiǎn)社匯友建工財(cái)產(chǎn)互相保險(xiǎn)社,匯友互相,匯友崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績(jī)效管理政策制度;

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行薪酬管理與績(jī)效管理各項(xiàng)制度要求;

3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督落實(shí)狀況;

4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督落實(shí)狀況;

5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績(jī)效管理制度及監(jiān)督落實(shí)狀況;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上薪酬績(jī)效工作閱歷;

3、工作仔細(xì)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);

4、具備較強(qiáng)的抗壓本事。

【第4篇】醫(yī)院管理詢問(wèn)顧問(wèn)（薪酬績(jī)效方向）崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、擔(dān)任醫(yī)院行業(yè)管理詢問(wèn)項(xiàng)目（薪酬績(jī)效方向）的助理/駐場(chǎng)經(jīng)理，制定項(xiàng)目的方案并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)；

2、設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效類（亦有機(jī)會(huì)參加其他模塊項(xiàng)目）詢問(wèn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效落實(shí)項(xiàng)目計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；

4、負(fù)責(zé)詢問(wèn)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營(yíng)造和睦的詢問(wèn)團(tuán)隊(duì)氛圍；

5、參加詢問(wèn)項(xiàng)目商務(wù)工作（無(wú)銷售目標(biāo)，銷售目標(biāo)由銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)），參加客戶深度跟進(jìn)如高層交流，項(xiàng)目建議書(shū)撰寫(xiě)等工作；

6、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的學(xué)問(wèn)，并參加公司學(xué)問(wèn)管理工作；

7、擔(dān)當(dāng)或參加重點(diǎn)行業(yè)討論、專項(xiàng)課題討論及模塊討論。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：重點(diǎn)大學(xué)討論生學(xué)歷，985/211高校本科學(xué)歷也可考慮；

2、專業(yè)要求：企業(yè)管理（如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營(yíng)銷管理等）、管理科學(xué)與工程、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經(jīng)受：（符合以下條件之一）

（1）2年以上醫(yī)院管理詢問(wèn)公司項(xiàng)目閱歷；

（2）3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作閱歷；

4、核心勝任力：具備較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的本事、表述與交流配合的本事、項(xiàng)目管理本事以及團(tuán)隊(duì)管理本事等；

5、優(yōu)選條件：具備國(guó)內(nèi)外大型醫(yī)院績(jī)效與薪酬設(shè)計(jì)詢問(wèn)項(xiàng)目閱歷，或rbrvs、drgs績(jī)效分配模式項(xiàng)目閱歷者優(yōu)先。

職業(yè)進(jìn)展通道：

技術(shù)與經(jīng)營(yíng)多通道進(jìn)展

職位特色：

1.可享受公司完美的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時(shí)掌控最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2.可建立完整的管理學(xué)問(wèn)體系，感觸高級(jí)智力活動(dòng)帶來(lái)的成就與樂(lè)趣；

3.公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；

4.既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營(yíng)型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；

5.享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來(lái)的高度專業(yè)化與容易人際關(guān)系。

【第5篇】薪酬績(jī)效管理崗崗位職責(zé)任職要求

薪酬績(jī)效管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績(jī)效管理政策制度;

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行薪酬管理與績(jī)效管理各項(xiàng)制度要求;

3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督落實(shí)狀況;

4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督落實(shí)狀況;

5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績(jī)效管理制度及監(jiān)督落實(shí)狀況;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及