設(shè)計(jì)師年終總結(jié)及2023年工作規(guī)劃

第12頁(yè)共12頁(yè)設(shè)計(jì)師年終?總結(jié)及20?22年工作?規(guī)劃所以?不得有絲毫?的馬虎大意?，稍不細(xì)查?，就有可能?出現(xiàn)失誤，?直接影響到?我公司的對(duì)?外整體形象?，更會(huì)造成?直接的經(jīng)濟(jì)?損失。可以?說(shuō)凡是需要?突出我們網(wǎng)?絡(luò)學(xué)院整體?形象的地方?，就需要美?編參與工作?。工作上?不足的地方?:1、設(shè)?計(jì)眼界不高?，只能局限?于當(dāng)前的事?物。不能處?理好細(xì)節(jié)處?，畫面做好?后很粗糙，?美觀度不夠?，不能很好?的認(rèn)識(shí)到如?何修飾。?2、不能熟?練的掌握元?素中的聯(lián)系?點(diǎn)。畫面中?各個(gè)元素孤?立，影響整?體畫面的協(xié)?調(diào)性。3?、軟件使用?的熟練度不?夠，目前只?能熟練掌握?PS、Co?relDR?AW，其他?軟件如:A?I等只能說(shuō)?是會(huì)用，雖?說(shuō)目前工作?對(duì)PS以外?的軟件要求?不高，但是?以后公司要?向高水平設(shè)?計(jì)公司邁進(jìn)?，要求軟件?掌握面會(huì)很?大。4、?沒(méi)有計(jì)劃性?。要做什么?不做什么都?沒(méi)有明確性?和強(qiáng)制性，?時(shí)間總是在?猶豫不覺(jué)中?浪費(fèi)，有時(shí)?因?yàn)闆](méi)有合?理安排導(dǎo)致?工作中的遺?漏，更重要?是每天在忙?碌中過(guò)去但?卻沒(méi)有太高?的效率。?明年必須要?改進(jìn)的地方?:1、從?設(shè)計(jì)風(fēng)格上?，自己從以?往偏愛(ài)的個(gè)?人風(fēng)格、簡(jiǎn)?約風(fēng)格向多?元化風(fēng)格轉(zhuǎn)?變，將多種?設(shè)計(jì)元素結(jié)?合大眾喜好?做出方案。?2、學(xué)無(wú)?止境，時(shí)代?的發(fā)展瞬息?萬(wàn)變，各種?學(xué)科知識(shí)日?新月異。我?將堅(jiān)持不懈?地努力學(xué)習(xí)?各種設(shè)計(jì)相?關(guān)知識(shí)，并?用于指導(dǎo)實(shí)?踐，大膽創(chuàng)?意!3、?“業(yè)精于勤?而荒于嬉”?，在以后的?工作中不斷?學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知?識(shí)，通過(guò)多?看、多學(xué)、?多練來(lái)不斷?的提高自己?的各項(xiàng)技能?。4、不?斷鍛煉自己?的膽識(shí)和毅?力，工作上?、做人做事?上都要非常?細(xì)心，提高?自己解決實(shí)?際問(wèn)題的能?力，并在工?作過(guò)程中慢?慢克服急躁?情緒，不能?魯莽行事，?積極、熱情?、細(xì)致地的?對(duì)待每一項(xiàng)?工作指令。?最后:?很多時(shí)候，?日常的工作?是瑣碎的，?我們只有自?己從中找到?樂(lè)趣，才不?會(huì)覺(jué)得枯燥?;很多時(shí)候?當(dāng)我們做設(shè)?計(jì)剛有靈感?的時(shí)候，會(huì)?突然有其它?的工作布置?下來(lái)，我們?只有自己調(diào)?整好自己的?心態(tài)，統(tǒng)籌?安排好自己?的工作，才?不會(huì)手忙腳?亂，顧全大?局。這樣才?能對(duì)自己的?工作不會(huì)感?到厭倦或者?是不勝任，?才能保持飽?滿的精神去?工作。設(shè)?計(jì)工作是痛?苦與快樂(lè)的?煉獄，每當(dāng)?面臨重大的?設(shè)計(jì)任務(wù)時(shí)?充滿了壓力?，開始搜集?各種資料(?包括文字的?、圖片的)?，接下來(lái)尋?找設(shè)計(jì)靈感?，沉思、焦?灼，經(jīng)過(guò)痛?苦煎熬，終?于有了滿意?的創(chuàng)意時(shí)倍?感輕松。每?當(dāng)經(jīng)過(guò)艱苦?的磨礪，自?己的勞動(dòng)成?果得到大家?的肯定時(shí)，?便是工作中?最大的快樂(lè)?!充滿了快?意。當(dāng)然?，工作中的?痛苦與快樂(lè)?首先要求有?堅(jiān)定的政治?信念與立場(chǎng)?，遵紀(jì)守法?，愛(ài)崗敬業(yè)?的強(qiáng)烈責(zé)任?感和事業(yè)心?。因?yàn)闊?愛(ài)自己的工?作，所以精?通本崗位的?專業(yè)識(shí)和業(yè)?務(wù)技能，熟?悉有關(guān)行業(yè)?規(guī)范，__?_行業(yè)的發(fā)?展趨勢(shì)。時(shí)?刻保持強(qiáng)烈?的創(chuàng)新意識(shí)?。鋼鐵紀(jì)?律預(yù)示著非?凡的成績(jī)，?遵守規(guī)章制?度，堅(jiān)守工?作崗位，以?極高的工作?熱情主動(dòng)全?身心地投入?到自己的工?作當(dāng)中去，?加班加點(diǎn)，?毫無(wú)怨言。?很好的理解?自己工作，?出色的履行?了崗位職責(zé)?，能夠高質(zhì)?、高效的完?成本職工作?。設(shè)計(jì)師?年終總結(jié)及?__年工作?規(guī)劃__?年是變革的?一年，集團(tuán)?明確了事業(yè)?部發(fā)展戰(zhàn)略?，根據(jù)__?_安排由工?程部轉(zhuǎn)入_?_事業(yè)部擔(dān)?任空間設(shè)計(jì)?師。在__?年這段時(shí)光?里，有得有?失，“失去?”是當(dāng)前階?段能力不夠?導(dǎo)致，或者?是自身內(nèi)在?升華的要求?，“得到”?是成長(zhǎng)的必?然。所幸的?是有那么多?朋友不離不?棄，領(lǐng)導(dǎo)的?關(guān)懷備至，?正是我蓄勢(shì)?待發(fā)的源泉?。__年已?成過(guò)往，對(duì)?這年的工作?的總結(jié)是拉?開__年新?篇章的序曲?。以下是對(duì)?全年的工作?總結(jié):一?、對(duì)集團(tuán)多?個(gè)品牌的掌?握，提升綜?合設(shè)計(jì)能力?1、掌握?多個(gè)品牌形?象規(guī)范，拓?寬設(shè)計(jì)知識(shí)?面。通過(guò)?工程部__?_對(duì)各品牌?形象知識(shí)培?訓(xùn)，結(jié)合實(shí)?際經(jīng)驗(yàn)，對(duì)?品牌的道具?結(jié)構(gòu)、施工?工藝、品牌?形象有了深?入了解，這?能拓展專業(yè)?視野，為將?來(lái)應(yīng)對(duì)復(fù)雜?的品牌環(huán)境?提供有利條?件。掌握?了__的品?牌規(guī)范，共?完成___?家鋪設(shè)計(jì)，?___家設(shè)?計(jì)圖紙審核?，___家?__櫥窗設(shè)?計(jì)，保證集?團(tuán)品牌開店?需求。2?、掌握綜合?店設(shè)計(jì)技巧?，提升綜合?設(shè)計(jì)能力與?創(chuàng)新能力。?參與集團(tuán)?總部與全國(guó)?各地區(qū)關(guān)于?綜合店發(fā)展?研討會(huì)，對(duì)?綜合店發(fā)展?的必要性、?可行性有了?深刻認(rèn)識(shí)，?關(guān)于綜合店?發(fā)展歷程與?發(fā)展方向有?了全面了解?，認(rèn)真學(xué)習(xí)?了__年綜?合店發(fā)展戰(zhàn)?略和工作流?程。通過(guò)會(huì)?后對(duì)各區(qū)綜?合店現(xiàn)有狀?況及原因進(jìn)?行了分析，?為綜合店工?作的開展指?明了方式方?法。積極?參與綜合店?項(xiàng)目工作，?協(xié)助完成了?___家綜?合店項(xiàng)目，?通過(guò)實(shí)際工?作，掌握了?綜合店的設(shè)?計(jì)規(guī)范、設(shè)?計(jì)理論。這?個(gè)過(guò)程是艱?辛的，對(duì)于?一個(gè)新型理?念的接收完?全是從零開?始，只有通?過(guò)自身在實(shí)?際工作中不?斷的與理念?磨合才能了?解其中的奧?義，同時(shí)對(duì)?自身能力有?了較清晰的?認(rèn)識(shí)。二?、“優(yōu)四跟?五”，協(xié)助?處理好__?新舊形象各?階段工作任?務(wù)1、“?新環(huán)境，新?要求?！睒?立全局意識(shí)?。小組在?分析了新工?作流程與形?式后，結(jié)合?相關(guān)工作經(jīng)?驗(yàn)，整理出?一套適合事?業(yè)部開展工?作的方法。?首先整理各?區(qū)相關(guān)工程?跟進(jìn)人員、?品牌負(fù)責(zé)人?、各道具供?應(yīng)商___?，建立專業(yè)?通訊通道。?其次根據(jù)市?場(chǎng)反饋對(duì)_?_各工程資?料實(shí)行規(guī)范?管理，包括?道具規(guī)格標(biāo)?準(zhǔn)化、貨架?陳列空間優(yōu)?化、增加道?具元素滿足?市場(chǎng)需求、?加強(qiáng)供應(yīng)商?管理力度、?改良道具工?藝結(jié)構(gòu)、規(guī)?范制圖要求?提高圖紙質(zhì)?量，保證工?作優(yōu)質(zhì)高效?。最后將整?理為“__?_規(guī)范和優(yōu)?化__四代?形象推廣工?作__通知?”發(fā)送相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)、地區(qū)?、供應(yīng)商及?工程部門，?同步各方資?訊。通過(guò)參?與這些工作?，了解工作?方式方法的?重要性，對(duì)?全局觀與統(tǒng)?籌性有了進(jìn)?一步認(rèn)識(shí)。?2、參與?新形象設(shè)計(jì)?過(guò)程，掌握?項(xiàng)目開展流?程。__?五代形象由?設(shè)計(jì)公司負(fù)?責(zé)設(shè)計(jì)，部?門根據(jù)設(shè)計(jì)?流程提供相?關(guān)協(xié)助及跟?進(jìn)，主要工?作情況:?第一、根據(jù)?設(shè)計(jì)進(jìn)度統(tǒng)?籌安排，協(xié)?助上級(jí)完成?“__五代?新形象開發(fā)?項(xiàng)目責(zé)任表?”;第二?、協(xié)助上級(jí)?完成“__?五代新形象?市場(chǎng)調(diào)研分?析表”，配?合設(shè)計(jì)調(diào)研?;第三、?參與跟進(jìn)設(shè)?計(jì)進(jìn)度工作?，協(xié)助相關(guān)?交流會(huì)議的?召開;第?四、協(xié)助設(shè)?計(jì)方完成設(shè)?計(jì)提案，提?供相關(guān)資料?;第五、?配合深化設(shè)?計(jì)方案，制?定“設(shè)計(jì)系?統(tǒng)SI設(shè)計(jì)?明細(xì)表”，?明確設(shè)計(jì)項(xiàng)?目?jī)?nèi)容。通?過(guò)對(duì)項(xiàng)目全?程跟進(jìn)，了?解市場(chǎng)調(diào)研?的重要性，?脫離了市場(chǎng)?的設(shè)計(jì)方案?是沒(méi)用的方?案，需以終?為始，結(jié)合?“五位一體?”全面考慮?。與設(shè)計(jì)方?交流溝通，?拓寬專業(yè)知?識(shí)面，提升?對(duì)項(xiàng)目分析?能力。三?、___相?關(guān)工程會(huì)議?，協(xié)調(diào)系統(tǒng)?內(nèi)部資源?為更好開展?__事業(yè)部?工作，按照?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指?示與要求，?___召開?:___?、__男鞋?形象推廣工?作會(huì)議:加?強(qiáng)各合作部?門工作交流?，落實(shí)__?男鞋推廣流?程。會(huì)議達(dá)?成完善SI?形象規(guī)范、?明確工作職?責(zé)、優(yōu)化管?理流程，實(shí)?現(xiàn)高效優(yōu)質(zhì)?的工作共識(shí)?。___?、__與虎?門道具部工?作交流會(huì)議?:第一，?對(duì)__事業(yè)?部與虎門道?具部現(xiàn)階段?工作合作進(jìn)?行了分析總?結(jié)。也是各?區(qū)意見(jiàn)在四?代形象優(yōu)化?得到解決的?見(jiàn)證;第二?，對(duì)__年?以往投訴分?析表明道具?部在管理和?監(jiān)督上有了?新的提升;?第三，雙方?就工作存在?的細(xì)節(jié)問(wèn)題?進(jìn)行了交流?。第四，?對(duì)__五代?新形象推廣?工作合作意?見(jiàn)初步溝通?。四、換?位思考，當(dāng)?好引路人?如何帶好新?員工是__?_交給的責(zé)?任與信任，?也是一種考?驗(yàn)。作為一?個(gè)在本崗有?著豐富經(jīng)驗(yàn)?的設(shè)計(jì)師來(lái)?說(shuō)這是一次?很好提升個(gè)?人能力的機(jī)?會(huì)。1、?制定新員工?入司指引工?作計(jì)劃表，?有計(jì)劃、有?目標(biāo)完成工?作安排;?根據(jù)實(shí)際情?況分月制定?計(jì)劃表，按?照崗位具體?需求引導(dǎo)新?人，提供相?關(guān)專業(yè)資料?與介紹提升?新人專業(yè)素?養(yǎng)。2、?樹立新員工?企業(yè)認(rèn)同感?，尊重企業(yè)?文化，融入?團(tuán)隊(duì)生活;?新員工對(duì)?企業(yè)文化、?品牌文化的?認(rèn)可是工作?開展的前提?，通過(guò)__?_新員工培?訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)文?化生活增加?認(rèn)同感與歸?宿感。3?、針對(duì)新員?工本崗技能?的不足，有?方向的提供?指導(dǎo)，完善?專業(yè)技能;?根據(jù)試用?期間對(duì)新員?工專業(yè)技能?與業(yè)務(wù)能力?的深入了解?，結(jié)合實(shí)際?工作需求，?制定分階段?有目標(biāo)性的?任務(wù)安排，?達(dá)到在工作?中提升目的?。4、發(fā)?揚(yáng)“比、學(xué)?、趕、幫、?超”的優(yōu)良?傳統(tǒng)，認(rèn)真?對(duì)待，虛心?接受。引?導(dǎo)人只是某?些方面超前?，充分認(rèn)識(shí)?到這點(diǎn)才能?不斷進(jìn)步，?發(fā)揚(yáng)“學(xué)、?幫、帶”的?同時(shí)也要能?虛心接受新?人意見(jiàn)，這?是成為一名?合格引導(dǎo)人?的素養(yǎng)。?工作上的不?足回想_?_年經(jīng)歷的?大小事，現(xiàn)?在太多的是?對(duì)過(guò)往不足?的認(rèn)識(shí)。?第一性格上?不溫不火，?遇事沒(méi)有時(shí)?間概念，多?次會(huì)議的召?開將這一陋?習(xí)暴露無(wú)疑?。正所謂態(tài)?度決定結(jié)果?，今后的工?作中樹立正?確的責(zé)任感?與時(shí)間觀是?要努力的方?向;第二工?作方法上缺?乏全局觀念?，計(jì)劃性不?強(qiáng)，做事之?前欠缺思考?，錯(cuò)誤容易?出現(xiàn)反復(fù)，?導(dǎo)致效率無(wú)?法提升。應(yīng)?加強(qiáng)計(jì)劃與?統(tǒng)籌能力的?鍛煉，培養(yǎng)?遇事冷靜思?考和解決突?發(fā)問(wèn)題的能?力，培養(yǎng)系?統(tǒng)思考問(wèn)題?和邏輯分析?能力。掌握?審時(shí)度勢(shì)，?培養(yǎng)判斷力?與決策力;?第三創(chuàng)新思?維不足，知?識(shí)陳舊單一?，應(yīng)增加相?關(guān)專業(yè)知識(shí)?學(xué)習(xí)積累。?__年工?作計(jì)劃_?_年是一個(gè)?沉甸甸的年?份，太多的?希望與愿景?將在這年實(shí)?現(xiàn)。為更好?開展工作，?順應(yīng)集團(tuán)、?部門、個(gè)人?發(fā)展，不斷?加強(qiáng)學(xué)習(xí)，?拓寬眼界，?提高職業(yè)道?德修養(yǎng)和專?業(yè)技術(shù)技能?，做到完善?、更新自身?知識(shí)結(jié)構(gòu)。?找出自身不?足，提升自?身高度。?一、理清思?路，加強(qiáng)自?身能力鍛煉?思想水平?是一個(gè)人綜?合素質(zhì)和能?力的集中體?現(xiàn)，在一個(gè)?人的成長(zhǎng)進(jìn)?步中具有根?本性、長(zhǎng)遠(yuǎn)?性的作用。?1、工作?態(tài)度決定高?度。端正?工作態(tài)度，?遵守公司、?部門各項(xiàng)規(guī)?章制度與紀(jì)?律，貫徹“?服務(wù)中服務(wù)?部門”、“?責(zé)任贏得信?賴”的指導(dǎo)?思想，堅(jiān)持?“事無(wú)大小?，認(rèn)真完成??！钡姆e極?工作態(tài)度。?保持一顆空?杯心，善于?學(xué)習(xí)與總結(jié)?。2、合?作贏得輝煌?。嚴(yán)格遵?守工作流程?，注意工作?時(shí)效性，確?保高質(zhì)優(yōu)效?完成本職工?作?！氨娙?拾材火焰高?”，大力協(xié)?助同事工作?，提供有價(jià)?值的幫助，?促進(jìn)團(tuán)隊(duì)發(fā)?展。加強(qiáng)與?地區(qū)溝通協(xié)?調(diào)，強(qiáng)化自?身責(zé)任，提?高工作質(zhì)量?，保證地區(qū)?有效業(yè)績(jī)。?貫徹上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)思想，加?強(qiáng)設(shè)計(jì)制作?、道具_(dá)_?_、物流運(yùn)?輸、造價(jià)核?算、營(yíng)銷策?劃間的合作?溝通，實(shí)現(xiàn)?五位一體高?效運(yùn)作體系?。3、審?時(shí)度勢(shì)，善?于解決問(wèn)題?。不管是?生活還是工?作中，經(jīng)常?遇到“是什?么”“__?_”“怎么?辦”。通過(guò)?表面現(xiàn)象看?到內(nèi)部原因?，從了解原?因到解決問(wèn)?題再到找到?規(guī)律，這是?一個(gè)我們要?學(xué)習(xí)的過(guò)程?。這個(gè)過(guò)程?要求保持冷?靜的頭腦和?清晰的思路?，找出問(wèn)題?的特征，抓?大放小，先?解決急需要?解決的問(wèn)題?保證結(jié)果良?好性，再解?決難度較小?的問(wèn)題達(dá)到?結(jié)果最佳性?，最終對(duì)相?似問(wèn)題能找?到規(guī)律加以?解決。審時(shí)?度勢(shì)，培養(yǎng)?善于解決問(wèn)?題的方法與?能力。二?、敢于提升?“領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)?”，承上啟?下只有明?白領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略?意圖辦事才?能得心應(yīng)手?，換位思考?決定要做好?上級(jí)交代的?工作就必須?“思領(lǐng)導(dǎo)之?所思”。?1、分析領(lǐng)?導(dǎo)以往工作?處事方式方?法;2、?查閱相關(guān)書?籍，積累自?己的管理辦?法;3、?端正心態(tài)，?統(tǒng)籌安排相?關(guān)工作項(xiàng)目?及監(jiān)督工作?完成情況。?修身養(yǎng)性，?厚德載物。?提升職業(yè)修?養(yǎng)同時(shí)，也?注重品德修?養(yǎng)。三、?__五代形?象道具打樣?跟進(jìn)與推廣?工作五代?形象的打造?是__事業(yè)?部__年工?作的重中之?重，工程打?樣項(xiàng)目尤為?重要，為確?保及時(shí)優(yōu)質(zhì)?完成戰(zhàn)略部?署，需做好?以下幾點(diǎn):?1、落實(shí)?__五代新?形象系統(tǒng)設(shè)?計(jì)明細(xì);?2、跟進(jìn)實(shí)?體店鋪新形?象道具生產(chǎn)?___進(jìn)度?，把控好開?店時(shí)間;?3、與各供?應(yīng)商溝通工?作流程開展?情況及相關(guān)?管理機(jī)制;?4、與各?地區(qū)就新形?象推廣知識(shí)?交流學(xué)習(xí)（?范本），同?步資訊。?這年來(lái)，有?成功也有失?敗，有經(jīng)驗(yàn)?也有教訓(xùn)，?不管遇到的?工作多么困?難，仍然努?力做到最好?。這年是成?長(zhǎng)的一年，?過(guò)去是今后?的基石，在?以后工作中?以最有價(jià)值?的表現(xiàn)做最?有價(jià)值的事?。真誠(chéng)希望?領(lǐng)導(dǎo)和同事?們能多給予?我?guī)椭?方督促，使?我取得更大?進(jìn)步。冬去?春來(lái)，__?的過(guò)去就讓?它過(guò)去，翹?首以盼__?的輝煌。?設(shè)計(jì)師年終?總結(jié)及__?年工作規(guī)劃?時(shí)光似箭?，歲月如梭?，轉(zhuǎn)眼進(jìn)入?公司已經(jīng)有?將近半年的?時(shí)間，在公?司領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)?有力的領(lǐng)導(dǎo)?以及關(guān)心支?持下，個(gè)人?在__年度?取得了不小?的進(jìn)步。?一、年度工?作情況1?、熟悉了解?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度。?我于__年?__月進(jìn)入?公司，為了?更快更好地?融入公司這?個(gè)團(tuán)隊(duì)，為?以后的工作?打好鋪墊，?我加緊對(duì)公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度進(jìn)行?了解，熟悉?公司的企業(yè)?文化。通過(guò)?了解和熟悉?，我為能進(jìn)?入公司這個(gè)?團(tuán)隊(duì)感到自?豪，同時(shí)也?感到自身的?壓力。在以?后的工作中?，我將以公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度為準(zhǔn)?則，嚴(yán)格要?求自己，更?快更好地完?成工作任務(wù)?。2、熟?悉了解工作?流程作為?設(shè)計(jì)師助理?，我的職責(zé)?是幫助設(shè)計(jì)?師完成談單?過(guò)程中的各?種圖紙及文?檔，為設(shè)計(jì)?師簽單做好?充分準(zhǔn)備。?經(jīng)過(guò)一段時(shí)?期的磨合，?我逐漸知道?自己該如何?去做并做好?手頭工作，?在設(shè)計(jì)師的?指導(dǎo)帶領(lǐng)下?，不僅懂得?了許多專業(yè)?方面的知識(shí)?，也懂得了?許多做人處?事的道理。?二、存在?的不足以及?改進(jìn)措施?__年已經(jīng)?隨風(fēng)逝去，?回想自己在?公司將近半?年的工作，?工作量并不?是很大，閃?光點(diǎn)幾乎是?不存在，許?多工作還有?不盡如意之?處，總結(jié)起?來(lái)存在的不?足主要有以?下幾點(diǎn):?1、缺乏溝?通，不能充?分利用資源?在工作的?過(guò)程中，由?于專業(yè)知識(shí)?不夠扎實(shí)，?又存在一定?惰性，遇事?考慮不夠周?全、不夠細(xì)?致，不積極?向其他同事?求教，造成?工作效率降?低甚至出現(xiàn)?錯(cuò)誤，不能?達(dá)到優(yōu)勢(shì)資?源充分利用?。俗話說(shuō)的?好“三人行?必有我?guī)煛?，在以后的?工作中，我?要主動(dòng)加強(qiáng)?和其他部門?同事的溝通?，通過(guò)公司?這個(gè)平臺(tái)達(dá)?到資源共享?，從而提高?自己的工作?效能。2?、缺乏計(jì)劃?性在工作?過(guò)程中，由?于缺乏計(jì)劃?性，工作目?的不夠明確?，主次矛盾?不清，常常?達(dá)到事倍功?半的效果，?領(lǐng)導(dǎo)不滿意?不說(shuō)，自己?還一肚子委?屈。在以后?的工作過(guò)程?中，我要認(rèn)?真制訂工作?計(jì)劃，做事?加強(qiáng)目的認(rèn)?識(shí)，分清主?次矛盾，爭(zhēng)?取能達(dá)到事?半功倍的效?果。3、?專業(yè)面狹窄?作為一個(gè)?現(xiàn)代化人才?，他應(yīng)該是?一專多能的?，這樣的人?才才符合時(shí)?代以及公司?的需求。自?己的專業(yè)面?狹窄，對(duì)其?它專業(yè)的基?本認(rèn)識(shí)都沒(méi)?有，這都限?制了自身的?發(fā)展。在以?后的工作過(guò)?程中，我將?加強(qiáng)其他專?業(yè)的學(xué)習(xí)，?充分利用公?司資源，提?高主觀能動(dòng)?性，爭(zhēng)取能?成為一專多?能的復(fù)合型?人才。三?、__年目?標(biāo)計(jì)劃1?、加強(qiáng)自身?學(xué)習(xí)，結(jié)合?實(shí)際，多從?細(xì)節(jié)考慮，?認(rèn)真做好本?職工作，積?極配合同事?工作項(xiàng)目。?繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)?公司各種制?度和業(yè)務(wù)的?學(xué)習(xí)，做到?全面深入的?了解公司的?各種制度和?業(yè)務(wù)。用公?司的各項(xiàng)制?度作為自己?考勤工作的?理論依據(jù)，?結(jié)合實(shí)際更?好的開展考?勤工作。?2、積極向?同事學(xué)習(xí)，?虛心請(qǐng)教，?并以實(shí)踐帶?動(dòng)學(xué)習(xí)，全?方位提高自?己的工作能?力。3、?克服自己本?身存在的諸?多缺點(diǎn)，加?強(qiáng)學(xué)習(xí)，為?公司的發(fā)展?壯大貢獻(xiàn)自?己的綿薄之?力。末，?要感謝所有?的同事，謝?謝你們半年?來(lái)的相伴，?讓獨(dú)闖異鄉(xiāng)?的我倍感溫?暖和親切。?要感謝公司?，感謝公司?能給剛畢業(yè)?且什么也不?懂的我一個(gè)?這么好的學(xué)?___臺(tái)，?讓我在這些?日子里學(xué)到?了太多不曾?有過(guò)的東西?。真誠(chéng)的?感謝。也?真摯的希望?我們?cè)赺_?年越走越好?。設(shè)計(jì)師?年終總結(jié)及?__年工作?規(guī)劃轉(zhuǎn)眼?間輝煌的_?_年即將離?我們而去，?盼望已久的?__帶著神?秘的微笑正?向我們招手?!光陰似箭?，歲月匆匆?，時(shí)間伴隨?著我們的腳?步急馳而去?，穆然回首?，才發(fā)現(xiàn)過(guò)?去的一年并?不能畫上圓?滿的句號(hào)，?內(nèi)心不僅感?慨萬(wàn)千，新?的一年又開?始了，在我?們昂首期待?未來(lái)的時(shí)候?，有必要對(duì)?過(guò)去一年的?工作做一個(gè)?回顧，總結(jié)?以往的經(jīng)驗(yàn)?教訓(xùn)，以待?在新的一年?有所改進(jìn)。?首先感謝?公司的各位?領(lǐng)導(dǎo)和同事?給于我信任?和支持，在?公司領(lǐng)導(dǎo)的?指引部門領(lǐng)?導(dǎo)帶領(lǐng)下，?在各位同事?的大力協(xié)助?下，工作上?取得滿意得?成果。設(shè)計(jì)?工作是痛苦?與快樂(lè)的煉?獄，每當(dāng)面?臨重大的設(shè)?計(jì)任務(wù)時(shí)充?滿了壓力，?開始搜集各?種資料(包?括藝術(shù)形式?、色彩搭配?、各種風(fēng)格?的設(shè)計(jì)圖片?等)，接下?來(lái)尋找設(shè)計(jì)?靈感，沉思?、焦灼，經(jīng)?過(guò)痛苦煎熬?，終于有了?滿意的創(chuàng)意?時(shí)倍感輕松?。每當(dāng)經(jīng)過(guò)?艱苦的磨礪?，自己的勞?動(dòng)成果得到?大家的肯定?時(shí)，便是工?作中最大的?快樂(lè)!充滿?了快意。?當(dāng)然，工作?中的痛苦與?快樂(lè)首先要?求有堅(jiān)定的?政治信念與?立場(chǎng)，遵紀(jì)?守法，愛(ài)崗?敬業(yè)的強(qiáng)烈?責(zé)任感和事?業(yè)心。因?為熱愛(ài)自己?的工作，所?以精通本崗