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第頁(yè)，共10頁(yè)干部/高級(jí)工程師考核及調(diào)薪匯總表部門：、欄號(hào)序號(hào)、姓名工號(hào)入廠時(shí)間任職時(shí)間職位評(píng)分最后得分評(píng)級(jí)建議調(diào)薪幅度06年12月份底薪調(diào)薪金額批準(zhǔn)調(diào)薪互評(píng)分(40%)初評(píng)分(60%)123456789注：表中1-6欄由人力資源部填寫，7-10欄由部門經(jīng)理填寫，11-12欄由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部填寫，13欄由(副)總經(jīng)理填寫。(副)總經(jīng)理：部門經(jīng)理：HR制表:時(shí)間：(副)總經(jīng)理：部門經(jīng)理：HR制表:時(shí)間：部職員考核及調(diào)薪匯總表、欄號(hào)序號(hào)、姓名工號(hào)入廠時(shí)間崗位評(píng)分最后得分評(píng)級(jí)調(diào)薪幅度理論考試成績(jī)初評(píng)分復(fù)評(píng)分12345678

910注：表中1-6欄由崗位直接主管填寫，7-10欄由崗位二級(jí)主管填寫，部門經(jīng)理審核。（副）總經(jīng)理：（副）總經(jīng)理：部門經(jīng)理：制表：時(shí)間：部門評(píng)比情況分析部門總?cè)藬?shù)參加評(píng)比人數(shù)A等人數(shù)百分比B等人數(shù)百分比C等人數(shù)百分比D等人數(shù)百分比E等人數(shù)百分比%%%%%

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