勞動合同管理技巧及其風險防范

勞動合同管理技巧與風險防范韓佳提綱1勞動關(guān)系認定2勞動合同的訂立和設(shè)計3勞動合同管理的要點2誤區(qū)雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞動關(guān)系易混淆；人員流動隨意、頻繁；offer使用不受約束；錄用條件隨意設(shè)定；勞動合同終止/解除未送達。3案例：

孫某系某外資服裝企業(yè)外聘的副總經(jīng)理，公司創(chuàng)立之初，公司的總經(jīng)理就是看中孫某曾經(jīng)在國家某部委工作過的經(jīng)歷，期望孫某的加入能為公司日后的發(fā)展帶來一些政策與稅收等方面的幫助。孫某也是個性中人，與總經(jīng)理商談之初就展現(xiàn)出其很強的公關(guān)能力與豐富的社會資源，并答應(yīng)總經(jīng)理在公司成立的半年內(nèi)自己可以不領(lǐng)工資，半年之后如果業(yè)務(wù)有所進展，總經(jīng)理再發(fā)工資不遲。2007年5月孫某正式以公司副總經(jīng)理的身份開始工作。但是直至2008年3月公司發(fā)現(xiàn)孫某并未像其保證的一樣為公司帶來利益，反而因其機械的管理方式導(dǎo)致員工的大量流失以及業(yè)務(wù)量降低。公司決定將孫某的主要負責范圍由銷售與人事調(diào)整為行政。同年5月，孫某提出辭職，并同時向仲裁委員會提出申請，要求公司支付經(jīng)濟補償金，以及未簽訂勞動合同的雙倍工資，補繳社會保險與住房公積金。

4孫某認為：公司曾口頭許諾其入職之后可享受月薪2萬元，職務(wù)副總經(jīng)理，服務(wù)年限5年的待遇，但是入職后長達1年的時間公司既沒有與他簽訂勞動合同，月薪更從未發(fā)放過，自己能背負如此大的壓力工作至此已經(jīng)很不容易，公司還單方調(diào)整了他的工作范圍與權(quán)力，因此公司必須為其行為承擔后果。5公司認為：公司未支付孫某工資是因為曾經(jīng)與他達成口頭協(xié)議，孫某自愿放棄半年內(nèi)的全部工資，事后又因其工作表現(xiàn)欠佳，因此決定暫緩其工資發(fā)放時間，待成績有所好轉(zhuǎn)后再一并支付。而且據(jù)業(yè)務(wù)伙伴稱孫某系國家某部委病退職員，因此可以無須按照其他員工的管理辦法管理，所以公司才一直沒有與他簽訂勞動合同，繳納社會保險等，也就無需按照勞動法的規(guī)定來承擔經(jīng)濟補償金、雙倍工資，以及補繳社保的責任。

6本案焦點：孫某與公司是否具有勞動關(guān)系？公司是否需要支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資，并為其繳納社會保險？7建立勞動合同之時，確定員工身份達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人8最低就業(yè)年齡：16歲退休年齡：男60歲女55歲特殊的勞動者：在校生、保姆、現(xiàn)役軍人、公務(wù)員、下崗、退休等確立勞動關(guān)系的要素勞動關(guān)系三個核心要件主體資格；管理關(guān)系+工資關(guān)系；業(yè)務(wù)范圍合法。認定事實勞動關(guān)系的證據(jù)工資支付憑證、繳納社會保險費記錄；“工作證”、“服務(wù)證”等證件；“員工登記表”、“報名表”；考勤記錄；其他勞動者的證言等。9

證明：（1)

提供原單位工作和解除合同的相關(guān)證明；（2)

半年內(nèi)的體檢報告；（3)

身份證；（4)

學歷證、專業(yè)技術(shù)職稱證書等資格證書的原件及復(fù)印件背景調(diào)查：事實與提供信息不符的，公司有權(quán)依據(jù)獎懲制度中的規(guī)定進行處分。社保與檔案手續(xù)：轉(zhuǎn)移單、檔案接收10黃金30天天，不不可大大意，，不可可讓步步《勞動動合同同法》》第十十條：：建立立勞動動關(guān)系系，應(yīng)應(yīng)當訂訂立書書面勞勞動合合同。。已建建立勞勞動關(guān)關(guān)系，，未同同時訂訂立書書面勞勞動合合同的的，應(yīng)應(yīng)當自自用工工之日日起一一個月月內(nèi)訂訂立書書面勞勞動合合同。?！吨腥A人民民共和國勞勞動合同法法實施條例例》第五條條，自用工工之日起一一個月內(nèi)，，經(jīng)用人單單位書面通通知后，勞勞動者不與與用人單位位訂立書面面勞動合同同的，用人人單位應(yīng)當當書面通知知勞動者終終止勞動關(guān)關(guān)系，無需需向勞動者者支付經(jīng)濟濟補償，但但是應(yīng)當依依法向勞動動者支付其其實際工作作時間的勞勞動報酬。。第六條，用用人單位自自用工之日日起超過一一個月不滿滿一年未與與勞動者訂訂立書面勞勞動合同的的，應(yīng)當依依照勞動合合同法第八八十二條的的規(guī)定向勞勞動者每月月支付兩倍倍的工資，，并與勞動動者補訂書書面勞動合合同；勞動動者不與用用人單位訂訂立書面勞勞動合同的的，用人單單位應(yīng)當書書面通知勞勞動者終止止勞動關(guān)系系，并依照照勞動合同同法第四十十七條的規(guī)規(guī)定支付經(jīng)經(jīng)濟補償。。11約定明確的的勞動報酬酬未約定勞動動報酬或勞勞動報酬約約定不明1、按照集集體合同約約定的標準準執(zhí)行2、按照相相關(guān)法律執(zhí)執(zhí)行3、同工同同酬12Eg.不低于最低低工資案例2008年2月，北京某某廣告公司司完成了一一次外部招招聘，經(jīng)過過層層篩選選，某高校校應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生王某成成為他們的的錄用對象象之一。錄錄用名單確確定后，公公司按照內(nèi)內(nèi)部招聘程程序向王某某發(fā)出了錄錄用通知書書，其中標標注了他的的工作崗位位、工資報報酬等。王王某接到通通知書后便便到公司辦辦理了入職職手續(xù)，雙雙方?jīng)]有簽簽訂正式的的勞動合同同。2008年12月26日，公司因因受金融危危機的影響響決定實行行經(jīng)濟性裁裁員，王某某不幸被列列入裁員名名單。雙方方在協(xié)商解解除勞動合合同的過程程中，王某某提出，公公司一直沒沒有與他簽簽訂書面的的勞動合同同，按照《勞動合同同法》的相相關(guān)規(guī)定，，公司應(yīng)當當向他支付付在職期間間的雙倍工工資。但公公司認為，，招聘時，，公司便向向包括王某某在內(nèi)的每每一個被錄錄用人員發(fā)發(fā)放了offer，offer中包括了《《勞動合同同法》規(guī)定定的勞動合合同應(yīng)當具具備的所有有條款，工工資、福利利、試用期期、崗位等等內(nèi)容一應(yīng)應(yīng)俱全。在在職期間，，雙方一直直按照offer中的內(nèi)容履履行各自的的權(quán)利義務(wù)務(wù)，王某認認可offer的內(nèi)容和效效力，從未未對此提出出過任何異異議。因此此，offer就是勞動合合同，公司司愿意按照照法律規(guī)定定向王某支支付經(jīng)濟性性裁員的經(jīng)經(jīng)濟補償金金，但不應(yīng)應(yīng)當向王某某支付雙倍倍工資。雙雙方最終未未能協(xié)商一一致，王某某向勞動爭爭議仲裁機機構(gòu)提起仲仲裁。13案例焦點offer是否可以代代替勞動合合同？14案例分析Offer勞動合同企業(yè)單方做出勞資雙方簽訂勞動者可以選擇是否接受對勞資雙方產(chǎn)生法律效力內(nèi)容由企業(yè)自主決需具備必備條款法律未強制必備15不簽訂勞動動合同的后后果雙倍工資1個月＜？＜1年補簽經(jīng)濟補償金1個月＜？＜1年員工拒簽終止合同無固定期限勞動合同？≥1年補簽16拒簽勞動合合同怎么辦辦？用人單位拒拒簽員工拒簽證據(jù)收集17雙倍工資的的支付支付起止：：用工之日日起滿一個個月的次日日，截止時時間為補訂訂書面勞動動合同的前前一日。計算基數(shù)：：員工當月月的正常工工資18案例提醒勞動合同內(nèi)內(nèi)容：錄用用通知書中中與勞動合合同有關(guān)的的部分內(nèi)容容，也可以以在協(xié)商一一致后進行行變更。勞動合同簽簽訂后，用用人單位可可以選擇使使offer失效，也可可將其作為為勞動合同同的附件而而繼續(xù)有效效，在二者者約定不一一致時，應(yīng)應(yīng)當以勞動動合同的約約定作為履履行勞動權(quán)權(quán)利義務(wù)的的依據(jù)。19案例劉小姐是某某動漫制作作公司的HR，2008年底通過獵獵聘尋找原原畫部長職職位的候選選人，經(jīng)過過幾輪面試試，終于找找到一位各各方面都較較為滿意的的人選李某某。李某提提出由于自自己目前尚尚未離職，，在原來的的項目中又又擔任重要要的角色，，所以希望望能夠在2個月之后入入職。公司司同意了李李某的要求求，決定先先與他簽訂訂勞動合同同，正式的的入職工作作時間定為為2個月后，即即2009年3月13日?？墒窃O(shè)設(shè)計人員是是公司急需需職位，劉劉小姐又招招聘到一位位資歷尚淺淺的設(shè)計師師。這名設(shè)設(shè)計師對工工作上手很很快，迅速速表現(xiàn)出優(yōu)優(yōu)異的成績績，解決了了很多棘手手的問題，，李某的那那個職位已已經(jīng)變得沒沒有那么重重要了。公公司猶豫再再三，決定定將這位設(shè)設(shè)計師提拔拔為原畫部部長，而對對李某則由由劉小姐通通知其解除除勞動合同同，此時已已屆2009年2月底。20案例爭議李某接到通通知，要求求公司向其其支付解除除合同的經(jīng)經(jīng)濟補償金金，并對他他的損失承承擔賠償責責任，包括括工資損失失、向原公公司支付的的違反服務(wù)務(wù)期約定違違約金等。。公司認為勞勞動合同雖雖然簽了，，但畢竟尚尚未履行，，勞動關(guān)系系并未建立立，因此可可以隨時終終止，不存存在補償一一說，其他他損失更是是毫無來由由。21焦點問題勞動合同簽簽訂日期與與用工日期期，應(yīng)該以以哪個為勞勞動關(guān)系建建立日？介于二者之之間時，用用人單位與與勞動者屬屬于什么關(guān)關(guān)系？22未到用工日日期，并未未履行工作作職責，勞勞資雙方?jīng)]沒有實際發(fā)發(fā)生用工關(guān)關(guān)系，介于于二者之間間時公司與與李某不具具有勞動關(guān)關(guān)系，不受受勞動法律律的約束，，無需對勞勞動合同的的解除或終終止承擔經(jīng)經(jīng)濟補償責責任；誠實信用原原則+締約過失責責任制度造造成成損失的，，賠償23勞動合同形形式固定期限勞動合同有終止期限無固定期限勞動合同沒有終止期限（except）以完成一定的工作為期限的勞動合同有終止期限，但期限不明確24勞動合同的的必備條款款用人單位的的名稱、住住所和法定定代表人或或者主要負負責人；勞動者的姓姓名、住址址、身份證證或者其他他有效身份份證件號碼碼、戶口地地及家庭住住址、電話話號碼、婚婚姻狀況、、直系親屬屬、教育程程度（包括括資格、資資質(zhì)等級））、緊急通通知人姓名名、地址、、電話號碼碼等以及其其他個人信信息。25勞動合同的的必備條款款勞動合同期期限與試用用期；工作內(nèi)容和和工作地點點；工作時間和和休息休假假；勞動報酬；；社會保險；；勞動保護、、勞動條件件和職業(yè)危危害防護；；培訓(xùn)商業(yè)秘密與與競業(yè)限制制補充保險和和福利待遇遇法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)當當納入勞動動合同的其其他事項。。26錄用條件與與試用期在①試用期內(nèi)勞動者②被證明不符合③錄用條件，用人單位位可以解除除勞動合同同。預(yù)先設(shè)定錄錄用條件尤尤為重要27案例某軟件開發(fā)發(fā)公司為中中外合資企企業(yè)，計劃劃開發(fā)一款款新型的女女性娛樂游游戲，決定定成立項目目組。人力力資源劉主主管遂在媒媒體上發(fā)布布了招聘軟軟件工程師師的公告：：錄用條件件：相關(guān)專專業(yè)本科以以上學歷，，有數(shù)據(jù)庫庫程序開發(fā)發(fā)經(jīng)驗，精精通C++,有軟件開發(fā)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)優(yōu)先；工作作職責：根根據(jù)公司技技術(shù)文檔規(guī)規(guī)范編寫相相應(yīng)的技術(shù)術(shù)文檔；修修改完善軟軟件；編制制項目文檔檔；編寫相相應(yīng)的說明明書。王某某具有多年年游戲軟件件開發(fā)經(jīng)驗驗，經(jīng)層層層面試，最最終被公司司錄用，公公司與王某某簽訂了為為期三年的的勞動合同同，其中試試用期六個個月。然而而，王某入入職后，公公司逐漸發(fā)發(fā)現(xiàn)王某雖雖然工作態(tài)態(tài)度誠懇，，積極肯干干，但是因因為語言水水平問題，，與外籍員員工在工作作溝通中不不夠順暢。。最終，公公司研究決決定與王某某解除勞動動合同。公公司通知王王某后，王王某提出要要求公司支支付兩個月月的工資作作為經(jīng)濟補補償金。28雙方觀點點王某認為為：他符符合公司司招聘條條件也履履行了工工作職責責，公司司在錄用用條件中中對語言言交流沒沒有特殊殊要求，，現(xiàn)在以以語言交交流問題題作為解解除勞動動合同的的理由，，不符合合法律規(guī)規(guī)定，應(yīng)應(yīng)當支付付經(jīng)濟補補償金。。HR認為：王王某仍在在試用期期內(nèi)，公公司可以以隨時解解除勞動動合同；；而且，，王某與與外籍員員工存在在語言溝溝通問題題，說明明王某不不符合錄錄用條件件，公司司解除勞勞動合同同合理合合法，拒拒絕了王王某的要要求。29案例結(jié)果果王某一紙紙訴狀將將公司訴訴至勞動動爭議仲仲裁委員員會。30公司因無無法舉證證證明王王某不符符合錄用用條件而而敗訴。。仲裁裁決決案例提醒醒11.公司設(shè)定定的錄用用條件和和工作職職責具有有聯(lián)系性性2.錄用條件件應(yīng)當明明確具體體。3.勞動合同同中直接接約定崗崗位要求求崗位說明明書錄用條件件上簽字字或?qū)涗浻脳l件件作為勞勞動合同同附件。。31案例提醒醒24.錄用條件件應(yīng)符合合法律規(guī)規(guī)定。民族、種種族、性性別、宗宗教信仰仰殘疾人，，傳染病病病原體體攜帶者者32試用期33勞動合同種類勞動合同期限試用期限以完成一定工作任務(wù)-0固定期限不滿3個月03個月-1年1個月1年-3年2個月3年以上6個月無固定期限-6個月試用期約約定注意意事項1、一人只只能定一一次不能延長長！“雞肋”型員工能能否延長長試用？？2、不能單單獨設(shè)定定簽署試用用期協(xié)議議是否可可以預(yù)防防？3、合并計計算合同同期限34勞動合同同簽訂中中企業(yè)存存在的法法律風險險1.缺乏必備備條款或或未提供供勞動合合同文本本的法律律責任2.不訂立書書面勞動動合同的的法律責責任3.違法約定定試用期期的法律律責任4.訂立無效效勞動合合同的法法律責任任35勞動合同同的管理理案例：K小姐是一一家高新新技術(shù)公公司的人人事專員員，負責責公司招招聘、培培訓(xùn)及員員工關(guān)系系管理三三個模塊塊的工作作。2008年年底，，公司幾幾個部門門向人力力資源總總監(jiān)反映映K小姐招聘聘推薦的的人選不不是不符符合招聘聘要求，，就是未未過試用用期就擅擅自離職職，給部部門工作作造成諸諸多不便便，總監(jiān)監(jiān)也發(fā)現(xiàn)現(xiàn)K小姐的年年末績效效考核成成績連合合格都達達不到。?；谳^較長的工工作資歷歷，也為為了給K小姐多一一次考核核機會，，公司給給K小姐安排排了為期期一個月月的培訓(xùn)訓(xùn)，但培培訓(xùn)后的的考核結(jié)結(jié)果依舊舊不盡如如人意。。2009年3月10日，公司司向K小姐發(fā)出出了《解解除勞動動合同通通知書》》，內(nèi)容容為：因因K小姐不勝勝任工作作，經(jīng)培培訓(xùn)仍然然不能達達到工作作要求，，公司決決定與其其解除勞勞動合同同。同月月16日與K小姐私交交甚好的的前臺文文員張小小姐也無無緣由的的不辭而而別。362009年4月25日公司收收到勞動動爭議仲仲裁立案案通知書書，K小姐與張張小姐同同時向勞勞動爭議議仲裁委委員會提提請勞動動仲裁，，要求公公司向其其二人支支付未簽簽訂勞動動合同的的雙倍工工資補償償。公司歷來來管理規(guī)規(guī)范，員員工入職職當日簽簽訂勞動動合同是是公司人人事行政政部的習習慣，自自己部門門的員工工更不例例外。但但當打開開檔案柜柜時卻發(fā)發(fā)現(xiàn)兩人人的勞動動合同均均不翼而而飛，總總監(jiān)頓時時明白兩兩人的真真正目的的所在，，開始四四處尋找找可能存存有合同同記錄的的證據(jù)。。從張小小姐使用用的辦公公電腦中中終于找找到了蛛蛛絲馬跡跡，在MSN聊天記錄錄中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)了二人人談及K小姐竊取取兩人勞勞動合同同并以此此為由向向公司要要求雙倍倍工資的的企圖及及時間等等內(nèi)容。。如何防范范類似情情況的發(fā)發(fā)生？37案例分析析即時通訊訊記錄=視聽資料料。公證嚴重失職職行為；；監(jiān)守自自盜聊天記錄錄+工作作職責+勞動合合同匯總總記錄證據(jù)鏈38案例提醒醒專人專管管；在崗位說說明書及及合同管管理制度度中明確確其工作作職責、、工作流流程；管理臺帳帳/OA系統(tǒng)登記記；合同簽收收；管理人員員替換時時，仔細細檢查合合同數(shù)量量、內(nèi)容容是否與與系統(tǒng)中中保存的的登記信信息相對對應(yīng)。39勞動合同同的續(xù)訂訂1.續(xù)訂訂勞動合合同是否否必須采采用書面面形式？？未采用用書面形形式產(chǎn)生生怎樣的的法律后后果？2.公司司以郵件件的方式式向員工工發(fā)送勞勞動合同同，是否否全面履履行了簽簽訂勞動動合同的的義務(wù)？？3.在簽簽訂勞動動合同過過程中，，用人單單位負有有怎樣的的法律義義務(wù)？40勞動合同同到期前前的準備備工作征求意見見函，提提前30日（部部分地方方規(guī)定））員工同意意續(xù)訂，，但是不不同意續(xù)續(xù)訂的條條件怎么么辦？勞動合同同到期未未續(xù)訂書書面勞動動合同的的法律后后果：1.雙倍倍工資2.經(jīng)濟濟補償金金3.無固固定期限限勞動合合同41？勞動合同同的解除除協(xié)商一致解除用人單位單方解除員工辭職42案例王先生2007年11月與某IT公司簽訂訂了為期期3年的勞動動合同，，擔任公公司的營營銷經(jīng)理理。2008年10月底公司司的辦公公地址轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)至該市市的高新新技術(shù)開開發(fā)區(qū)。。這前后后兩個地地方位處處該市的的東西兩兩個方向向，僅單單程就需需要近一一個半小小時的車車程?；诠ぷ髯鞯刂返牡淖兏?，，王先生生向其部部門總監(jiān)監(jiān)遞交了了一份書書面申請請，表示示當初選選擇到公公司工作作就是圖圖了離家家近，孩孩子年齡齡小，接接送起來來方便。。但是現(xiàn)現(xiàn)在距離離太遠，，實在不不適合王王先生有有家有口口的客觀觀情況，，因此要要求公司司解除與與他的勞勞動合同同?？偙O(jiān)監(jiān)認為這這份申請請是王先先生的辭辭職申請請，便依依據(jù)公司司的辭職職批準程程序逐級級上報。。這一紙紙申請表表面上看看是王先先生希望望離職，，但他的的言辭又又好像是是需要公公司來解解除與他他的勞動動合同。。43案例焦焦點：：王先生生的要要求到到底屬屬于辭辭職，，還是是要求求與公公司協(xié)協(xié)商解解除勞勞動合合同？？公司是是否需需要支支付經(jīng)經(jīng)濟補補償金金？44協(xié)商一一致解解除勞勞動合合同達成協(xié)協(xié)商一一致解解除勞勞動合合同協(xié)協(xié)議支付經(jīng)經(jīng)濟補補償金金；取決于于誰提提出45例外外案例分分析：：辭職勞動者單方解除遞交《辭職信》、在OA系統(tǒng)中提交“離職申請”等協(xié)商解除勞動合同雙方解約行為員工提出協(xié)商用人單位提出協(xié)商46案例提提醒：：區(qū)別辭辭職與與協(xié)商商，意意義在在于:1、確認勞勞動合合同的的解除除時間間。2、確認離離職后后果47用人單單位單單方解解除1、即時時解除除：（1)員工在在試用用期內(nèi)內(nèi)被證證明不不符合合錄用用條件件；（2)嚴重違反公公司規(guī)規(guī)章制制度及及勞動動紀律律；（3)嚴重失職、、營私私舞弊弊，給給公司司造成成重大損害；；（4)與其他他用人人單位位存在在勞動動關(guān)系系未進進行說說明，，對完完成公公司安安排的的工作作任務(wù)務(wù)造成成嚴重重影響響，或或公司司提出出后，，拒絕絕改正正的；；（5)以欺詐詐、脅脅迫的的手段段或者者乘人人之危危，使使公司司違背背真實實意思思表示示訂立立或變變更勞勞動合合同的的；（6)依法被被追究究刑事事責任任的。。48案例齊小姐姐是一一家四四星級級酒店店的客客房部部主管管，在在酒店店工作作了近近6年的時時間。。但是是，在在合同同即將將到期期的2個月前前卻因因違紀紀被酒酒店解解除了了勞動動合同同。理理由是是四個個月前前酒店店定制制工服服，樣樣品的的定制制由齊齊小姐姐負責責。但但當供供應(yīng)商商將樣樣品送送來時時，卻卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)男女女裝各各多出出來一一套，，供應(yīng)應(yīng)商稱稱這是是齊小小姐要要求加加做的的，酒酒店就就不得得不對對這多多出的的兩套套服裝裝支付付了制制作費費2500元。事事后，，酒店店總經(jīng)經(jīng)理認認為齊齊小姐姐在沒沒有經(jīng)經(jīng)過他他的批批準，，就私私自要要求供供應(yīng)商商加做做服裝裝，而而且還還讓酒酒店平平白損損失2500元，對對這種種行為為堅決決不能能容忍忍，必必須解解除與與齊小小姐的的勞動動合同同，而而且把把這個個艱巨巨的任任務(wù)交交給了了酒店店的HR，要求求HR3天之內(nèi)內(nèi)把這這件事事情““搞定定”。。49HR是否可可以解解除齊齊小姐姐的勞勞動合合同？？HR可以以以什么么理由由解除除勞動動合同同？502、提前前三十十日以以書面面形式式通知知或額額外支付一一個月月工資資的解除除員工患患病或或因工工負傷傷，在在法定定醫(yī)療療期滿滿后不不能從從事原原工作作，也也不能能從事事公司司另行行安排排的其其他工工作的的；員工不不能勝勝任工工作，，經(jīng)培培訓(xùn)或或調(diào)整整工作作崗位位，仍仍不能能勝任任工作作的；；訂立勞勞動合合同時時所依依據(jù)的的客觀觀情況況發(fā)生生重大大變化化，致致使勞勞動合合同無無法履履行，，公司司員工工無法法就勞勞動合合同的的變更更達成成一致致；51員工解解除員工在在試用用期內(nèi)內(nèi)提前前解除除勞動動合同同，應(yīng)應(yīng)當提提前三三天以以書面面形式式通知知直接接主管管。正式員員工提提前解解除勞勞動合合同，，應(yīng)當當提前前三十十日以以書面面形式式通知知直接接主管管以及及人力力資源源部。。52人力資資源部部收到到解除除勞動動合同同通知知后，，報總經(jīng)經(jīng)理批批準辭職后后能否否翻悔悔？不辭而而別辭職后后擅自自離職職是否屬屬于違違紀？？是否需需要處處理？？是否能能夠避避免后后續(xù)風風險？？我們的的建議議：一個堅堅持??！一個維維持??！53勞動合合同到到期終終止（一））勞動動合同同期滿滿的；；（二））勞動動者達達到法法定退退休年年齡的的；開開始依依法享享受基基本養(yǎng)養(yǎng)老保保險待待遇的的；（三））勞動動者死死亡，，或者者被人人民法法院宣宣告死死亡或或者宣宣告失失蹤的的；（四））用人人單位位被依依法宣宣告破破產(chǎn)的的；（五））用人人單位位被吊吊銷營營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、、責令令關(guān)閉閉、撤撤銷或或者用用人單單位決決定提提前解解散的的；（六）法律、、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他情情形。54案例宋小姐是某旅旅行社的職員員，簽訂了5年期的勞動動合同。由于于部門業(yè)務(wù)調(diào)調(diào)整,一年以以前宋小姐就就開始不到公公司上班,處處于待崗的狀狀態(tài)。就在合合同即將到期期的一個月前前,旅行社決決定不再與宋宋小姐以及她她們所在部門門的幾名員工工續(xù)簽勞動合合同。于是，，旅行社先通通過電話通知知宋小姐終止止勞動合同,一直無人接接聽后,公司司又通過掛號號信及郵政快快遞的方式將將書面的終止止勞動合同通通知書發(fā)送給給她,但郵件件因無人接收收而被退回。。自此,旅行行社沒有再向向宋小姐送達達任何通知。。但是就在合合同到期前的的最后一天,宋小姐到公公司和HR談判，聲稱她她根本就不知知道公司要終終止她的合同同，既然沒有有提前通知就就應(yīng)該續(xù)簽。。HR認為，明明是是勞動合同到到期的自然終終止,無需提提前通知，直直接辦理離職職手續(xù)即可。。55案例分析1、終止的