2020公司人事員工年終工作總結

第2020公司人事員工年終工作總結

[篇一]2020公司人事員工年終工作總結

本人在__年__月下旬到現(xiàn)公司人事行政部,轉眼間到了該回顧總結的時候了,以下是本部門的工作總結.

一、人事工作

1、員工招聘方面.我們公司雖是高科技技術企業(yè),可員工不多,只有100多號人,我們也是與許多企業(yè)一樣,公司年初制訂一個招聘計劃,由各部門提出用工需求,報總經(jīng)理與董事長審批后,人事行政部按照部門人員編制和相關需求,招聘員工.在招聘渠道方面,除了通過當?shù)厝瞬啪W(wǎng)招聘外,還與當?shù)芈殬I(yè)介紹所合作,同時也發(fā)動員工介紹,還有我們自己上街張貼招聘廣告,基本上是這種方式招聘員工,一年來,曾有兩次出現(xiàn)用工緊缺現(xiàn)象(8月與11月初),其它時段基本滿足公司的生產(chǎn)及發(fā)展需要.

2、員工入職管理.我們完善員工入職手續(xù)與流程,我們在勞動人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方.但也有許多需要完善的地方,我們在這方面也做了一些改進工作,如員工入職的,宿舍的保證金制度,員工入職的書面通知單運用等都進行修改,員工的入職管理工作得到了加強.

3、員工考勤管理.主要是嚴格員工日常請休假制度,每月保證在規(guī)定時間內統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù),做好考勤的日常管理工作,為公司管理提供準確數(shù)據(jù).考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù),公司前臺人員調動變化過快,先后更換了四人,曾造成一度考勤管理上的混亂,經(jīng)過重點整治,扭轉了被動的局面,做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理,基本保障了考勤有效的管理,做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯.順利的完成考勤的統(tǒng)計工作.

4、考勤紀律督查.員工出勤異常情況減少(員工),遲到早退現(xiàn)象得到控制,行政部只要異常情況,均通過OA發(fā)到當事人部門,同時在月中和月底進行復核.考勤紀律的督導已相對形成了規(guī)范.對違紀行為進行公告并處罰.有效地加強了監(jiān)管力度.

5、員工勞動關系及勞動合同的管理.人事行政部按照勞動法要求,根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同,新入職員工在入職當天均簽訂勞動合同,勞動合同的簽訂率達到100%,對勞動合同履行的投訴率為零.

6、做好離職員工的離職面談工作,了解員工離職的原因及心態(tài),及時挽留住優(yōu)秀的員工,為企業(yè)形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊.

7、員工保險方面.為離職或入職的員工進行增減,為員工辦理保險手續(xù),保證了人員的穩(wěn)定和員工利益,及時按月申報和繳納員工的各種保險,所有員工入職,行政部均為其辦理工傷保險,一個月后為其辦理團體的意外險,降低了用工的風險.

二、行政管理工作方面

行政管理是人事行政部的另一大項工作,主要負責公司的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、公司車輛管理等,同時還要處理一些外部聯(lián)系事宜,是后勤服務的職能部門.

1、做好安全保衛(wèi)工作.加強傳達室管理;每月召開傳達室安全例會4次;加強晚間巡查力度,對大食堂窗戶固定,防止外部人員爬窗進入.傳達室安裝了門警,同時新置了傳達室巡更器.我部門除加強安全保衛(wèi)工作,還對員工進行安全防范教育,完善來訪登記制度,保安對外來人員做好登記制度,在晚間打開報警系統(tǒng),利用好監(jiān)控設備.

2、落實門檢工作.從檢查情況來看,員工都能主動配合,主要問題是要把這制度長期堅持下去.全年公司無任何大的安全事故及意外發(fā)生,有力地保障了公司的正常秩序.

3、做好6S管理體系制度檢查.從下半年開始,每周不定期的對公司部門進行管理體系執(zhí)行情況的檢查,我們從日常的檢查中發(fā)現(xiàn),整理、清潔、標準的事項問題比較集中,行政部就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了拍照并形成文字材料,通過OA發(fā)到各部門,企業(yè)的整體面貌有了新的改觀.

4、做好網(wǎng)絡管理方面.全年除了正常對網(wǎng)絡進行維護外,做好了對外網(wǎng)進行了限制,禁止了部分電腦使用外網(wǎng).為公司電腦更新了系統(tǒng),有效地保障了公司的生產(chǎn)與經(jīng)營.

5、做好建言獻策的督導工作.從下半年開始,人事行政部負責建言獻策提案的落實,做到凡是總經(jīng)理批示過的,均進行跟蹤檢查,在每月25日公布了提案的處理結果.

6、負責固定資產(chǎn)管理工作.根據(jù)財務部提供的固定資產(chǎn)目錄清單,我部門對本部的固定資產(chǎn)進行入賬、編號、盤點、轉移、折舊等管控,確保每一筆資產(chǎn)的使用人、使用地點和使用情況在管控之內,固定資產(chǎn)賬務符合率達到100%.

人事行政工作內容紛雜,以上總結是人事行政部做得比較完善的地方,做得好的地方,也是在新一年里要保持下去的地方,但很多不足之處,這是需要在計劃里重點研究的,也是20____年度的工作安排中需要重點突出的,我們將在新的一年工作安排里匯報.

回顧20__,我們雖然取是得了一定的成績,展望20__,我們應該更加努力.人事行政部將圍繞公司20__年度工作目標,揚長避短,盡職盡責,開拓進取,持續(xù)改進.將繼續(xù)緊密配合各部門的相關工作,保障需求,激勵員工,為公司的持續(xù)發(fā)展做出貢獻.

[篇二]2020公司人事員工年終工作總結

今年在領導的關心指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下,全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的精神,順利地完成了年度工作安排和上級組織及領導交辦的各項工作任務.以下是今年的人事工作總結.

一、加強政治業(yè)務學習

人事部門是每個單位的一個重要部門,人事工作是每一個單位的重要工作.人事工作做的好與壞,從小的方面來說關系著每個職工的切身利益,從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前發(fā)展.如果對相關的政策法規(guī)把握不準,就會給職工利益造成損害,就會阻礙整個單位進步.因此,學習好、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要.

二、做好各項工作,增強服務意識

我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨,努力為基層單位和職工服務.一年來,我們及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作.一是完成了職務晉升工資調整工作.

三、繼續(xù)推進人事制度改革

人才問題是一個單位發(fā)展的關鍵問題.一年來,我們認清新形勢,明確新任務,把握新要求,認真做好人事人才工作,努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境.一是抓好人才培養(yǎng)工作,加大人才資源開發(fā)投入,加強人才資源能力建設.二是抓好人才引進工作.三是用好人才,營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境.深化干部人事制度改革,完善單位干部人事分類管理體制,健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制.從實際出發(fā),對各類專業(yè)技術人員的待遇進行了相應的提高.通過采取各種措施,使的人才工作做到引得進,留得住,用的好,逐步建立一支專業(yè)結構比較合理,整體素質基本適應的專業(yè)技術人才隊伍.

四、搞好內業(yè)管理

科學的管理是單位形成整體優(yōu)勢、發(fā)揮效率的重要手段.一年來,人事科把工作安排納入科學管理之中,做到工作月月有計劃,事事有安排,現(xiàn)任目標明確,分工合作,齊抓共管,按照規(guī)范化、標準化的管理要求來開展,使人事工作有章可循、有序開展.做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進行分類存放,做到歸屬清晰,內容完善,同時建立好檔案目錄,做到查閱迅速、便捷高效.對不納入個人檔案的其他人事資料,按年度進行整理存放,編寫好目錄.建立起了規(guī)范化的檔案管理制度,使檔案管理制度化.

為進一步促進人事人才發(fā)展,明年人事科將加大對專業(yè)技術人員和一般干部的管理工作,建立規(guī)范準確的人事基礎資料信息庫,為領導決策提供依據(jù);繼續(xù)加強人才引進工作,特別是高學歷的專業(yè)技術人員的引進工作,為專業(yè)技術人才創(chuàng)造良好的環(huán)境;進一步加強內業(yè)管理工作,做到科學、合理、規(guī)范、整潔;繼續(xù)加強業(yè)務學習,提高工作能力和辦事效率.

[篇三]2020公司人事員工年終工作總結

時光飛逝,轉眼間在____工作已一年多了.在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領導和同事的幫助下,我邊學習邊工作,有進步也有不足.回望度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著.新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力.現(xiàn)簡要回顧總結如下：

一、招聘工作

了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況.根據(jù)各部門人員的實際需求,有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位.通過采取一系列切實措施：網(wǎng)上招聘、人才市場、校園招聘、中介公司、內部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才,卓有成效,研發(fā)部技術人員也在緊張的招聘中,想盡一切辦法,通過能想到的一切渠道來滿足對技術人員的需求.

二、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理

1、人事信息檔案的管理：材料定期及時整理、確保材料完善;了解材料安放位置,能在最短的時間內找到所需材料.

2、勞動合同管理：負責管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關手續(xù);對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續(xù)等事宜.

三、培訓方面

1、培訓工作分析：及時完成了職員工新入職培訓,指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度;根據(jù)員工崗位需求、技能需求由公司技術人員對員工進行技能培訓,增強員工崗位適應能力;為了建立完善培訓體系,盡量豐富培訓內容,使培訓形式多樣化,我們結合公司實際時常關注外部培訓消息,聯(lián)系____區(qū)工會和____市經(jīng)濟管理培訓中心,每月都會組織部分員工參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓!

2、培訓效果評估：通過入職培訓,能讓每一位新進員工了解公司的結構、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展,從而使員工能更快的滲入工作.通過內部培訓,增加員工知識面,提高員工工作技能.通過外部培訓,豐富培訓內容,是培訓多樣化.

四、社會統(tǒng)籌保險方面

已給新進員工及時辦理社保;離職人員辦理停保;辦理異地社保轉移;辦理員工工傷的認定、理賠;辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取;辦理檔案轉移;辦理員工戶口遷移.

五、存在不足以及改進措施

我的工作任務基本上已完成,總結過去的一年也存在不足之處：我的專業(yè)知識有待提高,須積極學習有關專業(yè)知識,豐富工作經(jīng)驗.積極學習各項勞動法規(guī)以及當?shù)卣?工作過程中不夠嚴謹、不夠細心,自覺開展工作的力度、深度不夠,主動性較差.須時刻提醒自己,給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”.工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高.由于缺乏經(jīng)驗,很多工作缺乏多途徑處理方法,應該加強學習,提高自己的職業(yè)道德,端正工作態(tài)度,努力積累工作經(jīng)驗,向更高的工作高度挑戰(zhàn).

六、工作展望

1、人力資源招聘：在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候,首先確定被招聘人的錄用資格條件,使招聘效果化.及時地