公司用勞動(dòng)合同書

勞動(dòng)合同書此雇用協(xié)議由 以_下_簡_稱_雇（主）和 以_下_簡_稱_雇（員）締結(jié)。根據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事 工_作_，_并_履行以下職責(zé)。二、期限本協(xié)議有效期為 年_、_月_），_從（ 年 月 日_起_至 年____月 日_止_。_三、工作日和工時(shí)雇員每周工作從星期___至_星_期___，_每_天從___點(diǎn)_至 點(diǎn)_，_一_周共___小_時(shí)_。四、報(bào)酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：

每.（小時(shí)美_元_每.（小時(shí)美_元_2每.加班（小時(shí)）___美_元_，_每_兩周結(jié)算一次，支票支付。3其.他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之（___稅_收_和_社_會(huì)）保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫出扣款目的和數(shù)目）： 。 六、主要工作地雇員主要工作地為 。_但_根_據(jù)_雇_主_業(yè)_務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在 地_以_內(nèi)_其_他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi)在本協(xié)議到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)地_以_雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。地_以_九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下： 。 十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1.作（記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi) 美_元_。（_同_上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2每.日 餐_，_每_月_收費(fèi) 元_。___3.同（上）雇員自理伙食。.同（上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。

.同（上）津貼：6.同（上）其他： 。 十一、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議： （制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止協(xié)議本協(xié)議可根據(jù)下列規(guī)定終止：1無.故：由一方當(dāng)事人提前 天_以_書_面_通知另一方當(dāng)事人;或2因.故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前 天_以_書_面通知另一方當(dāng)事人。因故解除協(xié)議時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由：雇.員_次_無_故_曠_工和（或_次_無_故_上_班_遲到雇.員_次_無_故_曠_工和（或_次_無_故_上_班_遲到雇.員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)在. 地_犯_下_重_罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪雇.員放棄工作職責(zé)不.稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職在.物質(zhì)或其他方面受到特別虐待無.故拖延支付雇員的工資違.犯本協(xié)議任何一項(xiàng)規(guī)定其.他規(guī)定：十三、爭議的解決因本協(xié)議而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1雇.員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主;2如.管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時(shí)寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。3如.上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù)雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構(gòu)成本