軟件測(cè)試工程師的工作總結(jié)

第69頁(yè)共69頁(yè)軟件測(cè)試工程師的工作總結(jié)測(cè)試工程師年終工作總結(jié)(一)回憶20xx年這一年來(lái)的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持和幫助下，嚴(yán)格要求自己，按照公司要求，比擬好地完成了本職工作。通過(guò)近一年的學(xué)習(xí)和工作，工作形式上有了新的打破，工作方式有了較大的改變?，F(xiàn)將這一年的工作情況總結(jié)如下：一、總體來(lái)說(shuō)，主要完成了幾方面的工作1、工程測(cè)試工作這段時(shí)間，我主要是協(xié)助c.y.進(jìn)展cmbp工程測(cè)試，主要工作內(nèi)容有：對(duì)測(cè)試用例的編寫(xiě)提供反應(yīng)意見(jiàn)；對(duì)測(cè)試過(guò)程及測(cè)試情況進(jìn)展分析^p，并提供意見(jiàn)；設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)測(cè)試數(shù)據(jù)的例子；繪制系統(tǒng)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程；進(jìn)展主要功能的界面測(cè)試、功能測(cè)試；按照測(cè)試用例執(zhí)行測(cè)試，并提交測(cè)試匯報(bào)；進(jìn)展需求驗(yàn)證工作。2、知識(shí)與經(jīng)歷分享這局部工作，主要表如今四方面：完成工程測(cè)試經(jīng)歷總結(jié)；完成“測(cè)試經(jīng)歷交流與知識(shí)分享”簡(jiǎn)報(bào)，包括簡(jiǎn)報(bào)材料的制作。該簡(jiǎn)報(bào)內(nèi)容包括：工程測(cè)試經(jīng)歷介紹、測(cè)試度量、性能測(cè)試知識(shí)介紹、loadrunner使用經(jīng)歷交流；對(duì)現(xiàn)有測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)提供改良反應(yīng)意見(jiàn)；根據(jù)以往經(jīng)歷，在cmbp工程中提供幫助。3、完成所需知識(shí)的積累這局部工作，主要是為了更好的完成工作，學(xué)習(xí)所需的知識(shí)、工具及技能。主要工作內(nèi)容有：學(xué)習(xí)金融行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)；學(xué)習(xí)公司研發(fā)標(biāo)準(zhǔn)；學(xué)習(xí)研發(fā)部產(chǎn)品知識(shí)(保理工程、intelliworkflow、農(nóng)行crm系統(tǒng)、工作流知識(shí))；參加公司或業(yè)務(wù)部門(mén)組織的培訓(xùn)(新員工入職培訓(xùn)、基于uml的面向?qū)ο蠓治鯺p和設(shè)計(jì)、金融衍生工具介紹)；學(xué)習(xí)缺陷管理工具ttp4、工具學(xué)習(xí)及研究我理解rational測(cè)試解決方案和工具，并進(jìn)展rationalperformancetester的研究。完成對(duì)rationalperformancetester的研究后，我提交了研究成果，包括：《rationalperformancetester6介紹》、使用rationalperformancetester進(jìn)展性能測(cè)試的例子及學(xué)習(xí)參考資料。二、20xx年方案20xx年，我希望能通過(guò)參與詳細(xì)工程的理論，到達(dá)以下目的：1、能將測(cè)試過(guò)程在工程中真正的運(yùn)用起來(lái)，并讓工程的開(kāi)發(fā)人員理解我們的測(cè)試過(guò)程2、在工程中沉淀出一些部門(mén)成果除了保質(zhì)保量的完成工程測(cè)試工作外，我還將積極、主動(dòng)的參與部門(mén)建立工作，和部門(mén)所有成員一起努力，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，將我們部門(mén)做成受到公司認(rèn)可，有一定地位的部門(mén)。三、對(duì)部門(mén)建立的建議在部門(mén)建立上，我想可以從以下幾方面逐步開(kāi)展部門(mén)建立工作：1、對(duì)人員進(jìn)展分工，或者說(shuō)是團(tuán)隊(duì)成員的側(cè)重方向進(jìn)展明確例如，同一測(cè)試技術(shù)或測(cè)試工具，可以不需要多個(gè)人同時(shí)研究，這樣可能造成資的浪費(fèi)。2、強(qiáng)化制度建立3、加大對(duì)測(cè)試過(guò)程的施行力度現(xiàn)有測(cè)試過(guò)程，過(guò)程文件上存在不易操作的地方。所以在施行上也相應(yīng)的存在一些問(wèn)題。另外，爭(zhēng)取能讓開(kāi)發(fā)人員理解測(cè)試過(guò)程。假如能讓開(kāi)發(fā)人員理解測(cè)試過(guò)程，可以讓測(cè)試工作更好開(kāi)展，以及獲得更好的配合。4、加強(qiáng)部門(mén)測(cè)試成果的積累與沉淀。如今的測(cè)試成果保存在效勞器上，很容易發(fā)生測(cè)試成果喪失的情況。加上還有一些測(cè)試成果未提交效勞器，只是保存在個(gè)人機(jī)器上，很容易發(fā)生人走成果也不在的情況。另外，保存在個(gè)人機(jī)器上，也不利于知識(shí)的傳播與分享，不利于部門(mén)成員技能的提升。除了將已有測(cè)試成果進(jìn)展有效管理外，還需要將已有的測(cè)試知識(shí)沉淀下來(lái)。例如，對(duì)工程的測(cè)試經(jīng)歷，性能測(cè)試的經(jīng)歷，測(cè)試用例設(shè)計(jì)經(jīng)歷等等。測(cè)試工程師年終工作總結(jié)(二)伴隨著充實(shí)緊湊的工作生活，20xx年的時(shí)間已經(jīng)過(guò)去了。這一段時(shí)間里有工作上的收獲，知識(shí)的豐富，經(jīng)歷的增長(zhǎng)，同時(shí)也暴露出很多問(wèn)題和缺乏?？偨Y(jié)經(jīng)歷，汲取教訓(xùn)，我主要從幾個(gè)方面來(lái)對(duì)工作進(jìn)展總結(jié)：工作的主要內(nèi)容；其中的失敗和教訓(xùn)以及成功和經(jīng)歷；展望下一階段的工作，確定自己的目的。以此作為懲前毖后的記錄。一、工作的主要內(nèi)容在20xx年的工作中，我的總體任務(wù)是協(xié)助xx管理系統(tǒng)的后期測(cè)試，編碼，修改，文檔編寫(xiě)的工作，分解開(kāi)來(lái)之后，我主要做了三件事：1、編寫(xiě)礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的各類(lèi)文檔；2、礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的編碼及bug訂正工作；3、礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的測(cè)試工作。下面按照時(shí)間來(lái)對(duì)我的工作進(jìn)展介紹。初踏入職場(chǎng)，進(jìn)入專(zhuān)業(yè)的軟件制造公司，對(duì)我，一個(gè)沒(méi)有接觸過(guò)標(biāo)準(zhǔn)軟件制作過(guò)程的新人來(lái)說(shuō)，起步就是一個(gè)很大的難題。假設(shè)直接做開(kāi)發(fā)，那么業(yè)務(wù)不純熟，代碼不標(biāo)準(zhǔn)，弊大于利；假設(shè)僅做學(xué)習(xí)，那么不能跟上工程的步伐，不能以最快的速度融入工作中去。在我還在忐忑自己到底要做什么工作的時(shí)候，任務(wù)已經(jīng)下達(dá)了，首先進(jìn)展礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的測(cè)試工作。這樣的好處在于可以在測(cè)試的過(guò)程中，理解工程的整體布局，理解工程中的業(yè)務(wù)邏輯，理解工程中尚未完成的工作并以此作為下個(gè)階段的工作目的。至此，入職工作順利起步。在對(duì)礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)進(jìn)展測(cè)試之后，暴露了系統(tǒng)的諸多問(wèn)題，測(cè)試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)礦權(quán)系統(tǒng)沒(méi)有進(jìn)展輸入限定，為理解決這個(gè)問(wèn)題需要對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)展整理，我的下一個(gè)任務(wù)就是編寫(xiě)礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求文檔。在編寫(xiě)該文檔的過(guò)程中，對(duì)礦權(quán)系統(tǒng)進(jìn)展了更深化的理解，為之后的bug訂正工作奠定了一定的根底。完成了礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求文檔的編寫(xiě)之后，新的任務(wù)是對(duì)整個(gè)礦權(quán)的輸入數(shù)據(jù)進(jìn)展輸入限定，在任務(wù)開(kāi)場(chǎng)之處是極為困難的，幸而得到了同事們的幫助才得以順利完成任務(wù)。任務(wù)雖然完成，但是對(duì)輸入限定實(shí)現(xiàn)方法的一知半解以及任務(wù)完成過(guò)程中的不仔細(xì)，為之后發(fā)生的問(wèn)題也埋下了苦果。在對(duì)礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)添加輸入限定完成之后，進(jìn)入理解決程序小問(wèn)題的階段，對(duì)礦權(quán)系統(tǒng)進(jìn)展細(xì)微的補(bǔ)綴工作。這段時(shí)間是學(xué)習(xí)多于工作的，不同的問(wèn)題催促我要每天和*親密接觸數(shù)百次，又要?jiǎng)跓┲T位在百忙中的同事抽出時(shí)間來(lái)給我?guī)椭?。雖然辛苦一點(diǎn)，但收獲卻是滿(mǎn)滿(mǎn)。完成了系統(tǒng)的修補(bǔ)之后，我們的程序送到了四惠進(jìn)展第一輪測(cè)試，在測(cè)試的一周里，我主要是補(bǔ)充網(wǎng)絡(luò)編程的根底知識(shí)。第一輪測(cè)試結(jié)果出來(lái)之后，我們工程組開(kāi)場(chǎng)了緊張的第一輪礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)bug訂正工作。拿到bug列表之后，發(fā)現(xiàn)有一小半錯(cuò)誤皆是因我而起，輸入限定問(wèn)題很多，我也主動(dòng)承當(dāng)了輸入限定局部的bug訂正工作。第一輪bug訂正工作完成后，進(jìn)展了第一輪了回歸測(cè)試，測(cè)試結(jié)果已然不盡人意，仍然存在大量的問(wèn)題需要修改，而且很多問(wèn)題還是因我而起，輸入限定仍然存在大量問(wèn)題，再一次進(jìn)展修改之后，我們的程序送到了十五所進(jìn)展所檢。在進(jìn)展所檢之余，我又接到了新的任務(wù)，完成礦權(quán)系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)以及詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔的編寫(xiě)。這兩份文檔已于x月x號(hào)編寫(xiě)完畢。現(xiàn)階段我的任務(wù)是根據(jù)所檢的bug列表，對(duì)礦權(quán)系統(tǒng)進(jìn)展回歸測(cè)試。二、工作中失敗的教訓(xùn)以及成功的經(jīng)歷對(duì)于失敗的教訓(xùn)要汲取，成功的經(jīng)歷要進(jìn)展總結(jié)。我對(duì)成功的定義是：在保證質(zhì)量的前提下完成既定的方案或目的就是成功。其他的所有結(jié)果都是失敗。1、成功的經(jīng)歷：敢于承受任務(wù)并想盡一切方法完成。最大的收獲就是敢于承受任務(wù)并想盡方法完成，每一個(gè)任務(wù)對(duì)于初入職場(chǎng)的我都是一個(gè)挑戰(zhàn)，如何保質(zhì)保量完成任務(wù)是最根本的要求。這兩月最大的成功在于沒(méi)有一次任務(wù)是拖沓的，每次都盡最大努力完成了任務(wù)。勇于承當(dāng)錯(cuò)誤，正視自身的問(wèn)題。工作中可謂是錯(cuò)誤不斷，從文檔的錯(cuò)別字這種小問(wèn)題到礦權(quán)系統(tǒng)bug修改不正確導(dǎo)致崩潰這種大錯(cuò)誤，暴露出來(lái)了很多的問(wèn)題，我秉承著有錯(cuò)即改，下不為例的思想，正視自己的錯(cuò)誤并積極改正，因此這也算是一個(gè)成功。2、失敗的教訓(xùn)：重視每一個(gè)細(xì)節(jié)，不要無(wú)視小問(wèn)題。在最初進(jìn)展礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)數(shù)據(jù)需求文檔的編寫(xiě)的過(guò)程中，對(duì)某些頁(yè)面的數(shù)據(jù)在數(shù)據(jù)庫(kù)中沒(méi)有存儲(chǔ)的情況沒(méi)有加以重視，在后期進(jìn)展數(shù)據(jù)限定的時(shí)候，還要重新修改數(shù)據(jù)需求文檔，造成了不必要的時(shí)間浪費(fèi)。從這個(gè)事情上得到教訓(xùn)就是不要放過(guò)任何一個(gè)小問(wèn)題，這個(gè)小問(wèn)題可能導(dǎo)致之后的大問(wèn)題。進(jìn)展重復(fù)工作也不能大意。在對(duì)礦權(quán)系統(tǒng)進(jìn)展輸入限定的方法熟悉之后，都是重復(fù)性的工作，給每個(gè)頁(yè)面，每個(gè)字段進(jìn)展輸入控制語(yǔ)句的添加，在進(jìn)展了數(shù)個(gè)頁(yè)面之后，出現(xiàn)了有的頁(yè)面沒(méi)有添加完好，或者提示語(yǔ)句不正確的情況，在后續(xù)的bug訂正中出現(xiàn)了大量此類(lèi)問(wèn)題，浪費(fèi)了大量的時(shí)間和精力修改。從這個(gè)事情上得到的教訓(xùn)就是工作不能大意，重復(fù)性的工作更要完成好。一般重復(fù)性的工作第一次做不好，后續(xù)檢查修改是非常浪費(fèi)時(shí)間的?？紤]問(wèn)題要嚴(yán)謹(jǐn)。在對(duì)礦權(quán)系統(tǒng)bug訂正的過(guò)程中，對(duì)輸入限定條件的判斷出了問(wèn)題，我想當(dāng)然的按照我的主觀思路對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)展了限定，而在回歸測(cè)試的時(shí)候出了問(wèn)題，這些都是考慮不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮蠊＿@個(gè)事情的教訓(xùn)就是考慮不嚴(yán)謹(jǐn)直接導(dǎo)致問(wèn)題推倒重來(lái)，影響了工作效率，而且很容易埋下隱患。注重用戶(hù)體驗(yàn)。在礦權(quán)系統(tǒng)bug訂正的過(guò)程中，修改最多的在于坐標(biāo)系統(tǒng)的提示語(yǔ)句，因?yàn)樽鴺?biāo)系統(tǒng)不僅要求數(shù)據(jù)必須填入，而且每一個(gè)數(shù)據(jù)都有嚴(yán)格的格式限定，因此每一個(gè)錯(cuò)誤提示的彈出都要本著如何讓用戶(hù)知道哪里錯(cuò)了為原那么進(jìn)展設(shè)置。在最初的限定里面，語(yǔ)句粗糙，彈出語(yǔ)句不明確，造成了用戶(hù)使用的不方便，還得重新進(jìn)展改造。這個(gè)問(wèn)題的教訓(xùn)是一定要從用戶(hù)的角度出發(fā)考慮問(wèn)題，注重用戶(hù)體驗(yàn)從簡(jiǎn)單的提示語(yǔ)句做起。三、展望下一階段的工作下一階段短期內(nèi)我們的工作主要針對(duì)礦權(quán)系統(tǒng)的使用的數(shù)據(jù)庫(kù)變更來(lái)對(duì)我們的系統(tǒng)進(jìn)展修改。我的工作任務(wù)主要是學(xué)習(xí)Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)和SQL數(shù)據(jù)庫(kù)的使用上的區(qū)別，做好從SQL數(shù)據(jù)庫(kù)向Oracel數(shù)據(jù)庫(kù)的遷移工作。20xx年的工作生活是充實(shí)且富有樂(lè)趣的，結(jié)識(shí)了很多同事和朋友，公司的氣氛是非常輕松愉快的。希望能在接下來(lái)的工作中能懲前毖后，總結(jié)經(jīng)歷，汲取教訓(xùn)，做到個(gè)人與公司共榮辱同進(jìn)退，共同實(shí)現(xiàn)中地的輝煌。測(cè)試工程師年終工作總結(jié)(三)光陰荏苒，如今20xx年的帷幕已經(jīng)謝下，20xx年的鐘聲已經(jīng)敲響，在公司高層的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們xx科技又走過(guò)了一年。而我也在自己的努力以及同事的幫助下完成了20xx年我所負(fù)責(zé)的工作，以下就是我對(duì)過(guò)去這一年的工作總結(jié)：一、測(cè)試工作及經(jīng)歷作為軟件部測(cè)試組的一員，首先要做好的就是自己的本職工作，我在20xx年中所做的工作主要有：測(cè)試用例的編寫(xiě)，對(duì)系統(tǒng)的測(cè)試、跟蹤；需求、高保圖、界面和功能的測(cè)試；功能測(cè)試用例的編寫(xiě)，高保圖、系統(tǒng)的測(cè)試；靜態(tài)頁(yè)面測(cè)試和功能測(cè)試；第一、二、三迭代高保圖測(cè)試，測(cè)試用例編寫(xiě)，靜態(tài)頁(yè)面和功能測(cè)試，并主持參與測(cè)試用例評(píng)審；平臺(tái)高保圖的測(cè)試和系統(tǒng)靜態(tài)頁(yè)面、功能的測(cè)試。一年的工作，讓我獲得很多方面的經(jīng)歷：1、編寫(xiě)邏輯覆蓋率全的測(cè)試用例甚為重要；在理解需求的前提下編寫(xiě)測(cè)試用例，使得我掌握了多種測(cè)試用例編寫(xiě)方法，更讓我對(duì)產(chǎn)品的需求有更加深化的理解，須知對(duì)需求是否理解透徹決定了能否有效、全面地對(duì)產(chǎn)品進(jìn)展測(cè)試；2、要站在用戶(hù)角度對(duì)系統(tǒng)進(jìn)展測(cè)試。從一些工程中出現(xiàn)的未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)的bug中，我認(rèn)識(shí)到用戶(hù)體驗(yàn)的重要性，如今可以越來(lái)越多的從這方面來(lái)執(zhí)行測(cè)試；3、對(duì)拿到手的工程有較明晰的思路，可以更加快速、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；4、越來(lái)越標(biāo)準(zhǔn)的工作流程的讓我們的工作有條不紊的進(jìn)展，讓我深化認(rèn)識(shí)到工作的標(biāo)準(zhǔn)性是多么的重要，并且從中學(xué)習(xí)如何從文檔和流程上標(biāo)準(zhǔn)工作；5、同事間的溝通很重要。如今不管遇到什么不確定或疑惑，都與開(kāi)發(fā)人員、產(chǎn)品經(jīng)理等及時(shí)溝通，大大進(jìn)步了工作的效率。二、加強(qiáng)自我才能的進(jìn)步只有不斷的進(jìn)步自己各種的才能，才能勝任越來(lái)越艱巨的任務(wù)，因此在工作相對(duì)不飽和的時(shí)候，我自己進(jìn)展了一些學(xué)習(xí)。不能總拿別人的用戶(hù)體驗(yàn)去改良自己的產(chǎn)品，但是有一些卻是通用的，比方：太多彈出框、按鈕會(huì)給用戶(hù)帶來(lái)憤怒感，要適當(dāng)?shù)慕o頁(yè)面減肥等等。深知單純的界面測(cè)試和功能測(cè)試已經(jīng)漸漸不能滿(mǎn)足今后平臺(tái)的開(kāi)發(fā)，所以我學(xué)習(xí)了性能測(cè)試的一些相關(guān)知識(shí)，并在師父的指導(dǎo)下運(yùn)用LR工具進(jìn)展簡(jiǎn)單性能測(cè)試，以后必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)。三、存在的缺乏及明年方案一年的工作讓我有所進(jìn)步，但是很多地方還是存在缺乏，比方：有時(shí)候看問(wèn)題比擬主觀，不是很細(xì)致，沒(méi)能深化地去測(cè)試，會(huì)有遺漏的bug；自身專(zhuān)業(yè)技術(shù)才能還缺乏，不能從系統(tǒng)穩(wěn)定性這一點(diǎn)上對(duì)系統(tǒng)進(jìn)展測(cè)試。在以后的工作中，我會(huì)努力改善。在20xx年的工作中，我方案：1、本著實(shí)事求是的態(tài)度，更加認(rèn)真、負(fù)責(zé)的完成工作;2、要盡可能深化的理解需求，堅(jiān)持編寫(xiě)覆蓋率強(qiáng)的測(cè)試用例;3、按照系統(tǒng)穩(wěn)定性測(cè)試方案，要逐漸對(duì)系統(tǒng)的穩(wěn)定性、平安性進(jìn)展測(cè)試;4、繼續(xù)研究性能測(cè)試，并要將LR工具運(yùn)用在實(shí)際工作中;5、多多的學(xué)習(xí)，參加一些有益的培訓(xùn)，在實(shí)際工作中活學(xué)活用。四、個(gè)人建議這一年來(lái)我們部門(mén)有著的顯著進(jìn)步，越發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的工作流程，越來(lái)越明確的責(zé)任制度、管理體系等，都讓我們更加有凝聚力。在此，個(gè)人提出以下幾個(gè)小建議：1、希望可以加強(qiáng)對(duì)工程的把控，盡量能將延期風(fēng)險(xiǎn)降到最低；2、從各個(gè)組對(duì)需求理解的不一致，以及信息更新不及時(shí)等問(wèn)題上看，溝通問(wèn)題還是有待完善；3、希望可以在需求這一關(guān)卡上能更詳細(xì)、準(zhǔn)確確實(shí)定產(chǎn)品的功能要求；4、雖然工作任務(wù)繁重，還是希望部門(mén)可以多組織活動(dòng)，完善獎(jiǎng)勵(lì)制度，可以讓大家更加激情的為部門(mén)、為公司奉獻(xiàn)自己的全部力量。以上是我個(gè)人的一些淺見(jiàn)，相信在大家共同的努力下，向著同一個(gè)目的進(jìn)發(fā)，軟件部甚至整個(gè)公司必定會(huì)大展全新的宏圖偉業(yè)。軟件測(cè)試工程師試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及小結(jié)軟件測(cè)試工程師試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及小結(jié)本人自20xx年x月25日起進(jìn)入夢(mèng)龍移通公司從事手機(jī)軟件測(cè)試工程師一職，在不知不覺(jué)中已經(jīng)經(jīng)過(guò)了2個(gè)月的試用期。在這段時(shí)間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對(duì)于工作一貫謙虛慎重本人自20xx年x月25日起進(jìn)入夢(mèng)龍移通公司從事手機(jī)軟件測(cè)試工程師一職，在不知不覺(jué)中已經(jīng)經(jīng)過(guò)了2個(gè)月的試用期。在這段時(shí)間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對(duì)于工作一貫謙虛慎重、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，從來(lái)沒(méi)有改變過(guò)。在本部門(mén)工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，并虛心向同事學(xué)習(xí)，不斷改正工作中的缺乏;配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人落實(shí)及完成公司各項(xiàng)工作，在過(guò)去的2個(gè)月中，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和自我進(jìn)步，已經(jīng)適應(yīng)了本職的工作，但對(duì)于一個(gè)初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問(wèn)題的考慮上還不夠全面，但我相信，通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo)，我一定會(huì)在今后的工作中更好的進(jìn)步自己的程度、素質(zhì)，更好的完本錢(qián)職工作。在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克制自己的缺點(diǎn)，彌補(bǔ)缺乏，向白盒測(cè)試、內(nèi)部代碼測(cè)試方向理解，加強(qiáng)軟件測(cè)試、計(jì)算機(jī)語(yǔ)言方面的知識(shí)，不斷自我學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型兼?zhèn)涞男率兰o(jì)人才。延伸閱讀：一個(gè)老軟件測(cè)試工程師的日志今天在整理電腦的時(shí)候發(fā)現(xiàn)這樣一篇文章、已經(jīng)想不起來(lái)是從哪里弄來(lái)的。仔細(xì)讀來(lái)頗有一番收獲、再次奉獻(xiàn)給大家、愿大家在軟件測(cè)試的道路上獲得一席之地、實(shí)現(xiàn)自己的財(cái)務(wù)自由之路。軟件測(cè)試職業(yè)開(kāi)展方向，大體上可以分為管理道路、技術(shù)道路、管理+技術(shù)道路。軟件測(cè)試，是技術(shù)主導(dǎo)的職業(yè)；不管選擇哪條開(kāi)展道路，都是需要一定的技術(shù)沉淀，只是相對(duì)來(lái)說(shuō)，管理道路對(duì)技術(shù)方面要求不高而已。那么我們就先挑重頭的技術(shù)道路展開(kāi)討論。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)普通的測(cè)試工程師剛?cè)胄校?個(gè)月左右熟悉企業(yè)的工作流程和形式，那么今后的工作內(nèi)容趨于平穩(wěn)。然而社會(huì)是殘酷的！假如單單停留在測(cè)試工程師的階段，假設(shè)干年后，相信你再也競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)那個(gè)時(shí)候的，當(dāng)你的工作技能和職業(yè)素質(zhì)趨于與那些朝氣蓬勃的年輕人相當(dāng)時(shí)，企業(yè)會(huì)毫不留情的選擇他們，而release你，因?yàn)槟愕谋惧X(qián)消耗要比他們高，這是大實(shí)話！然而現(xiàn)實(shí)又是公平的！因?yàn)檐浖_(kāi)發(fā)技術(shù)的不斷日新月異，軟件功能需求的不斷豐富多樣，決定軟件開(kāi)發(fā)這一系統(tǒng)工程的錯(cuò)綜復(fù)雜，因此為了保證軟件的質(zhì)量，就要進(jìn)步測(cè)試的程度，這也就為軟件測(cè)試職業(yè)的細(xì)化起到先決因素，也是目前社會(huì)上出現(xiàn)招聘專(zhuān)項(xiàng)測(cè)試工程師的必然趨勢(shì)！因此，這個(gè)趨勢(shì)給了我們這些常規(guī)測(cè)試工程師一個(gè)空前的好時(shí)機(jī)！所謂以毒攻毒，軟件開(kāi)發(fā)靠的是技術(shù)，為了測(cè)試軟件，也必須用技術(shù)；那么我們就來(lái)看一下從技術(shù)道路，軟件測(cè)試職業(yè)開(kāi)展有哪些方向。測(cè)試初級(jí)階〔砥礪奮進(jìn)的五年大型成就展觀后感:砥礪奮進(jìn)走向輝煌〕段：測(cè)試工程師，屬于軟件測(cè)試職業(yè)生涯的初級(jí)域，其適用范圍是入行軟件測(cè)試3年內(nèi)的常規(guī)測(cè)試從業(yè)者，其主要工作內(nèi)容是按照測(cè)試組長(zhǎng)、測(cè)試主管〔即直接上司〕分配的任務(wù)方案，編寫(xiě)測(cè)試用例、執(zhí)行測(cè)試用例、提交軟件缺陷，包括提交階段性測(cè)試報(bào)告、參與階段性評(píng)審等管理+技術(shù)道路：首先是常規(guī)道路，這條開(kāi)展道路要求管理與技術(shù)并重，因?yàn)檐浖y(cè)試的行業(yè)特點(diǎn)決定了這個(gè)因素：測(cè)試工程師向上晉升到測(cè)試組長(zhǎng)、測(cè)試主管、測(cè)試經(jīng)理、測(cè)試總監(jiān)，直至咨詢(xún)域的更高方向！測(cè)試組長(zhǎng)是企業(yè)工程級(jí)主管，對(duì)于中小型軟件公司也可以是企業(yè)級(jí)主管，屬于中級(jí)開(kāi)展域，適用范圍是3到5年職業(yè)經(jīng)歷的測(cè)試從業(yè)者。其工作內(nèi)容是根據(jù)工程經(jīng)理或測(cè)試經(jīng)理的方案安排，調(diào)配測(cè)試工程師執(zhí)行模塊級(jí)或工程級(jí)測(cè)試工作，并控制與監(jiān)視軟件缺陷的追蹤，保證每個(gè)測(cè)試環(huán)節(jié)與階段的順利進(jìn)展。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，這個(gè)級(jí)別更多屬于測(cè)試的設(shè)計(jì)者，因?yàn)槠髽I(yè)的測(cè)試流程搭建是由更高級(jí)別的測(cè)試經(jīng)理或相關(guān)管理者來(lái)做的，測(cè)試主管負(fù)責(zé)該流程的詳細(xì)施行；而更多的工作，是考慮如何對(duì)軟件進(jìn)展更加深化、全面的測(cè)試。測(cè)試主管比擬有創(chuàng)造性的工作內(nèi)容就是測(cè)試設(shè)計(jì)，而恰恰很多公司忽略了或沒(méi)有精力來(lái)執(zhí)行此工作內(nèi)容！應(yīng)該說(shuō)，在一個(gè)企業(yè)里做了3年左右測(cè)試工作的人員，可以晉升到該職位，而之所以晉升，是與個(gè)人測(cè)試技術(shù)的過(guò)硬、測(cè)試方法的豐富，加上對(duì)測(cè)試流程的監(jiān)控力與執(zhí)行力的職業(yè)素質(zhì)息息相關(guān)！測(cè)試經(jīng)理是更高級(jí)別的測(cè)試管理者，屬于高級(jí)測(cè)試方向域。對(duì)于大中型軟件公司，該職位尤為重要，并且對(duì)其職業(yè)要求也比擬高，一般合適5到8年的測(cè)試從業(yè)者，在管理與技術(shù)才能雙雙比擬成熟的情況下，可以結(jié)合詳細(xì)環(huán)境晉升到該級(jí)別。測(cè)試經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)或大型工程級(jí)總體測(cè)試工作的籌劃與施行。測(cè)試經(jīng)理除了需要統(tǒng)籌整個(gè)企業(yè)級(jí)或工程級(jí)測(cè)試流程外，還要對(duì)于不同軟件架構(gòu)、不同開(kāi)發(fā)技術(shù)下的測(cè)試方法進(jìn)展研究與探究，為企業(yè)的測(cè)試團(tuán)隊(duì)成員提供指導(dǎo)與解決思路，同時(shí)還要合理調(diào)配不同專(zhuān)項(xiàng)測(cè)試的人力資〔如業(yè)務(wù)測(cè)試工程師、自動(dòng)化測(cè)試工程師、白盒測(cè)試工程師、性能測(cè)試工程師〕，對(duì)軟件進(jìn)展全面的測(cè)試；另外，一些企業(yè)里，測(cè)試經(jīng)理還需要與客戶(hù)交流與溝通，負(fù)責(zé)局部的銷(xiāo)售性或技術(shù)支持性工作。測(cè)試總監(jiān)，屬于常規(guī)開(kāi)展道路的最高域，該職位一般在大型或跨國(guó)型軟件企業(yè)，或者專(zhuān)向于測(cè)試效勞型企業(yè)有所設(shè)立，一般設(shè)立測(cè)試總監(jiān)的企業(yè)，該職位都相當(dāng)于cto或副總的級(jí)別，是企業(yè)級(jí)或集團(tuán)級(jí)測(cè)試工作的最高領(lǐng)導(dǎo)者，駕馭著企業(yè)全部的測(cè)試與測(cè)試相關(guān)資，管理著企業(yè)的全部測(cè)試及質(zhì)量類(lèi)工作。而其職業(yè)要求，也是技術(shù)與管理雙結(jié)合。技術(shù)道路：技術(shù)道路中級(jí)域：技術(shù)道路，劃分為三個(gè)半方向，分別是自動(dòng)化測(cè)試工程師、白盒測(cè)試工程師、性能測(cè)試工程師和認(rèn)證測(cè)試工程師；前三者適用于通用軟件測(cè)試領(lǐng)域，認(rèn)證測(cè)試工程師乃嵌入式測(cè)試領(lǐng)域職位，至少目前僅出如今嵌入式領(lǐng)域。自動(dòng)化測(cè)試工程師，定義在功能測(cè)試范疇，指通常所說(shuō)的依靠自動(dòng)化測(cè)試工具進(jìn)展軟件黑盒測(cè)試的工程師。從大環(huán)境講，自動(dòng)化測(cè)試是軟件測(cè)試執(zhí)行階段的必然趨勢(shì)，社會(huì)對(duì)于軟件測(cè)試的認(rèn)可度以及對(duì)自動(dòng)化測(cè)試人才的需求必將日益增加。白盒測(cè)試工程師，定位于在軟件測(cè)試周期的單元測(cè)試階段對(duì)軟件進(jìn)展的代碼級(jí)測(cè)試的人，包括代碼走讀、代碼功能與邏輯測(cè)試、代碼內(nèi)存泄漏檢查、代碼運(yùn)行效率檢查、代碼測(cè)試覆蓋率分析^p等。假如說(shuō)，自動(dòng)化測(cè)試只是依靠腳本語(yǔ)言完成測(cè)試腳本編寫(xiě)與調(diào)試的過(guò)程〔因?yàn)樽詣?dòng)化測(cè)試工程師的工作重點(diǎn)不在編寫(xiě)腳本〕，對(duì)于自動(dòng)化測(cè)試工程師的技術(shù)要求要相對(duì)偏低的話，那么白盒測(cè)試工程師就要對(duì)大型程序開(kāi)發(fā)語(yǔ)言的完全掌握，因此其技術(shù)要求相對(duì)偏高！性能測(cè)試工程師，即在系統(tǒng)測(cè)試階段、功能測(cè)試后對(duì)軟件系統(tǒng)性能指標(biāo)進(jìn)展采集分析^p和運(yùn)行效率檢測(cè)的人。在一個(gè)盡量壓縮的測(cè)試流程里，功能測(cè)試可以手工進(jìn)展，白盒測(cè)試可以不做，但是性能測(cè)試必需要做，除非該軟件非網(wǎng)絡(luò)類(lèi)軟件即單機(jī)版軟件！軟件測(cè)試，從宏觀上可以劃分為三個(gè)大方面：功能測(cè)試、性能測(cè)試、平安性測(cè)試，功能測(cè)試說(shuō)明軟件做對(duì)了，功能測(cè)試+性能測(cè)試說(shuō)明軟件做好了，三者結(jié)合起來(lái)說(shuō)明軟件做的非常好！平安測(cè)試暫且拋之不提，這是下一個(gè)開(kāi)展域的內(nèi)容，但是為了把軟件做好，為了真正保證軟件的質(zhì)量，性能測(cè)試絕不容無(wú)視；只因目前很多企業(yè)由于時(shí)間、本錢(qián)、人力條件的限制，暫且不做性能測(cè)試。性能測(cè)試工程師相對(duì)來(lái)說(shuō)，是三個(gè)技術(shù)道路里技術(shù)要求最高的，因?yàn)檐浖男阅芷款i歸根結(jié)底落實(shí)到代碼的運(yùn)行效率這個(gè)問(wèn)題上，因此性能測(cè)試要做好，性能測(cè)試工程師起碼要懂開(kāi)發(fā)；而為了發(fā)現(xiàn)性能問(wèn)題，要懂軟件開(kāi)發(fā)架構(gòu)；為了定位性能問(wèn)題，要懂操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、應(yīng)用效勞器乃至數(shù)據(jù)庫(kù)的原理與使用；為了最終解決性能問(wèn)題，要根據(jù)定位的問(wèn)題有針對(duì)性的對(duì)代碼、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、效勞器、數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)展優(yōu)化！當(dāng)然性能測(cè)試是一個(gè)系統(tǒng)工程師，絕對(duì)不是一兩個(gè)人的事情，對(duì)于常規(guī)性能測(cè)試工程師，具備定位性能問(wèn)題的才能即可。技術(shù)道路高級(jí)域：進(jìn)入技術(shù)道路的高級(jí)域，根據(jù)中級(jí)域的四個(gè)道路，可以細(xì)分成五個(gè)道路，分別是資深自動(dòng)化測(cè)試工程師、資深白盒測(cè)試工程師、資深性能測(cè)試工程師、平安性測(cè)試工程師、標(biāo)準(zhǔn)化工程師，這些高級(jí)技術(shù)類(lèi)人才完全與常規(guī)測(cè)試經(jīng)理平齊，屬于軟件測(cè)試職業(yè)開(kāi)展高級(jí)域。資深自動(dòng)化測(cè)試工程師由自動(dòng)化測(cè)試工程師晉升而來(lái)。假如說(shuō)常規(guī)自動(dòng)化測(cè)試工程師只是負(fù)責(zé)自動(dòng)化測(cè)試腳本本身的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，那么資深自動(dòng)化測(cè)試工程師的工作內(nèi)容就是自動(dòng)化測(cè)試這項(xiàng)工作的施行！也就是說(shuō)，錄制腳本-添加驗(yàn)證點(diǎn)-回放腳本只是最初始的自動(dòng)化階段，要在企業(yè)施行自動(dòng)化測(cè)試，要有資深自動(dòng)化測(cè)試工程師來(lái)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，開(kāi)發(fā)測(cè)試框架，甚至一些企業(yè)內(nèi)部自主開(kāi)發(fā)小型測(cè)試工具〔而非商業(yè)工具〕的先例，這些也都是建立在資深自動(dòng)化測(cè)試工程師具有深沉的技術(shù)底蘊(yùn)后，主導(dǎo)其別人員協(xié)調(diào)完成的事情。資深白盒測(cè)試工程師，其工作內(nèi)容包含常規(guī)白盒測(cè)試工程師的內(nèi)容，除此之外，要協(xié)助測(cè)試經(jīng)理或測(cè)試總監(jiān)攻關(guān)測(cè)試方法與技術(shù)性難題，因此其技術(shù)程度更加雄厚。假如常規(guī)白盒測(cè)試工程師是停留在某種程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言類(lèi)型的代碼級(jí)測(cè)試，那么資深白盒測(cè)試工程師就要脫離程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言本身，結(jié)合不同架構(gòu)、多種開(kāi)發(fā)技術(shù)交互的情況下，尋找代碼測(cè)試方法，并具有對(duì)代碼優(yōu)化的才能。資深性能測(cè)試工程師，來(lái)于常規(guī)性能測(cè)試工程師，按照常規(guī)性能測(cè)試工程師的技術(shù)要求，資深性能測(cè)試工程師應(yīng)該具備性能測(cè)試整體方案的設(shè)計(jì)才能，以及軟件系統(tǒng)性能問(wèn)題定位和性能優(yōu)化的才能！除此之外，也要對(duì)主流的軟件開(kāi)發(fā)形式下的應(yīng)用系統(tǒng)具有敏銳的洞察意識(shí)和感知意識(shí)。平安性測(cè)試工程師，其實(shí)從性能測(cè)試工程師衍生出來(lái)，因?yàn)橹挥芯邆湫阅軠y(cè)試經(jīng)歷的人，才對(duì)軟件的開(kāi)發(fā)形式、實(shí)現(xiàn)架構(gòu)和技術(shù)本身充分理解，才會(huì)感知和預(yù)見(jiàn)軟件系統(tǒng)存在的平安破綻，加上其本人是測(cè)試出身，才知道如何通過(guò)系統(tǒng)破綻嘗試攻擊軟件系統(tǒng)，到達(dá)測(cè)試的目的。目前國(guó)內(nèi)軟件行業(yè)對(duì)于平安性測(cè)試的認(rèn)識(shí)尚未明晰，該職業(yè)也更沒(méi)有普及，一般只限于軍事類(lèi)、機(jī)密類(lèi)、防病毒類(lèi)或其他高平安性軟件的測(cè)試工作中。技術(shù)道路專(zhuān)家域：在技術(shù)道路，向上繼續(xù)提升的方向，我們稱(chēng)之為技術(shù)專(zhuān)家；假如說(shuō)前面描繪的技術(shù)職位的所涉范圍都定位在企業(yè)內(nèi)部，即企業(yè)級(jí)資深性能測(cè)試工程師，那么技術(shù)專(zhuān)家，我們可以看作是領(lǐng)域級(jí)專(zhuān)項(xiàng)人才！隨著軟件測(cè)試行業(yè)的職位不斷細(xì)化，每個(gè)人在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域走向深化，都可以成為該領(lǐng)域的技術(shù)專(zhuān)家，技術(shù)專(zhuān)家在自已經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)域里，具有個(gè)人獨(dú)到的見(jiàn)解和深沉的技術(shù)實(shí)力，而這類(lèi)人才可以不再?gòu)氖略敿?xì)的測(cè)試工作，而是提供行業(yè)性測(cè)試技術(shù)咨詢(xún)、培訓(xùn)等，為軟件測(cè)試整體行業(yè)的開(kāi)展，起到了鮮明的帶頭作用。管理方面：管理方面中級(jí)域：從事了1到3年左右的常規(guī)測(cè)試工程師，在經(jīng)過(guò)對(duì)個(gè)人性格特點(diǎn)剖析后，假如認(rèn)為自己是一個(gè)傾向于高管理-低技能的類(lèi)型，那么想要實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)提升，可以向中級(jí)開(kāi)展域的配置管理工程師、質(zhì)量保證工程師、業(yè)務(wù)測(cè)試工程師轉(zhuǎn)型。配置管理(scm)與質(zhì)量保證(sQA)同是cmm中的關(guān)鍵過(guò)程域〔kpA〕，也同是現(xiàn)代軟件工程里的必要角色，與軟件測(cè)試同屬軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的重要組成局部。只因這兩個(gè)角色在軟件工程里的人員配比數(shù)量相對(duì)較少，還不如軟件測(cè)試這樣規(guī)?；酥劣谛纬尚袠I(yè)，而最多是一個(gè)職業(yè)；另外一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象是，企業(yè)很少直接從社會(huì)直接招聘配置管理工程師和質(zhì)量保證工程師，而通常的做法是從企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)有測(cè)試員工隊(duì)伍里選拔，而轉(zhuǎn)型后的測(cè)試工程師，就成為scm或sQA。分析^p其原因，我們可以感知，scm、sQA與軟件測(cè)試工程師都是關(guān)注于軟件質(zhì)量的相似職位，社會(huì)對(duì)于配置管理、質(zhì)量保證的定義和工作內(nèi)容并未普及，與其直接從社會(huì)招聘根底的人來(lái)培養(yǎng)，倒不如從軟件測(cè)試人員里升華！一般來(lái)說(shuō)，這兩種職位的上報(bào)對(duì)象是工程經(jīng)理或一樣級(jí)別管理者轉(zhuǎn)型后的配置管理與質(zhì)量保證工程師，一定要轉(zhuǎn)變一個(gè)意識(shí)，那就是常規(guī)測(cè)試工程師的工作范圍很大一局部〔不是全部〕只限于測(cè)試流程，而配置管理和質(zhì)量保證的工作范圍是面向整個(gè)軟件開(kāi)發(fā)流程，二者的職業(yè)要求都非常重視軟件工程知識(shí)體系的建立和軟件開(kāi)發(fā)總體流程的施行才能。由于配置管理工程師除了企業(yè)配置管理流程的搭建與施行外，一般會(huì)涉及配置管理工具的管理與維護(hù)，而質(zhì)量保證工程師更多的工作是軟件開(kāi)發(fā)流程的控制與維護(hù)，故而配置管理對(duì)技術(shù)的要求稍高于質(zhì)量保證。業(yè)務(wù)測(cè)試工程師，定義為面向行業(yè)類(lèi)軟件業(yè)務(wù)邏輯與工作流測(cè)試的人員。當(dāng)前軟件開(kāi)發(fā)類(lèi)型，很大一局部是行業(yè)類(lèi)軟件的應(yīng)用，如eRp、scm、cRm、oA、電信、金融、財(cái)務(wù)、嵌入式、通信、手機(jī)、游戲這就要求從事行業(yè)類(lèi)軟件測(cè)試的人員具備行業(yè)背景、業(yè)務(wù)知識(shí)，純熟該行業(yè)工作流程。從社會(huì)上出現(xiàn)的很多對(duì)此類(lèi)經(jīng)歷要求的測(cè)試工程師招聘信息中，我們更加肯定這種趨勢(shì)；所謂存在即是道理，既然社會(huì)上有了需求，那么就可以作為個(gè)人開(kāi)展的方向。而另外一個(gè)特點(diǎn)是，業(yè)務(wù)測(cè)試工程師的工作內(nèi)容主要是黑盒測(cè)試，屬于功能范疇，因此對(duì)技術(shù)要求不大，設(shè)置一些大型行業(yè)類(lèi)軟件公司的業(yè)務(wù)測(cè)試工程師薪資豐厚，但是完全可以不懂技術(shù)，因?yàn)樗墓ぷ餍再|(zhì)決定了不需要懂很多的技術(shù)！他們甚至連軟件的界面測(cè)試都不做──交給常規(guī)測(cè)試工程師施行，而完全關(guān)注軟件的業(yè)務(wù)性和易用性，由于其深沉的行業(yè)背景，可以為軟件的在正式發(fā)布前提出很多建立性的意見(jiàn)，而這些建議正是軟件開(kāi)發(fā)商進(jìn)步產(chǎn)品易用性、增加用戶(hù)滿(mǎn)意度、開(kāi)拓市場(chǎng)、創(chuàng)造利潤(rùn)的關(guān)鍵因素之一！管理方面高級(jí)域：當(dāng)管理道路的中級(jí)域方向繼續(xù)上升至高級(jí)域，就分別到達(dá)配置管理經(jīng)理、質(zhì)量保證經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務(wù)專(zhuān)家。假如說(shuō)配置管理工程師、質(zhì)量保證工程師更加側(cè)重于配置管理流程、質(zhì)量保證流程的施行與日常管理維護(hù)，那么配置管理經(jīng)理、質(zhì)量保證經(jīng)理就是更側(cè)重于配置管理流程、質(zhì)量保證流程的建立與改良。一般在中小軟件企業(yè)，可能沒(méi)有這兩個(gè)角色，而全部的配置管理或質(zhì)量保證工作都由工程師擔(dān)當(dāng)；但是大中型軟件企業(yè)對(duì)資深配置管理經(jīng)理、資深質(zhì)保經(jīng)理求賢假設(shè)渴。軟件系統(tǒng)越龐大，軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模就越龐大，軟件開(kāi)發(fā)流程中出現(xiàn)問(wèn)題的幾率就越高，高效管理軟件開(kāi)發(fā)流程，不斷改良軟件質(zhì)量，是每個(gè)軟件公司在技術(shù)上沒(méi)有顧慮后的下一個(gè)急需攻破的難關(guān)！業(yè)務(wù)專(zhuān)家，屬于行業(yè)內(nèi)咨詢(xún)、參謀的角色，已經(jīng)幾乎脫離了測(cè)試工作本身，而更多為企業(yè)的產(chǎn)品需求分析^p、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試等各個(gè)環(huán)節(jié)提供指導(dǎo)工作，其目的也是進(jìn)步軟件的易用性和穩(wěn)定性，減少后期不必要的需求變更。該職位也同樣在目前熱點(diǎn)行業(yè)的大中型軟件企業(yè)有所設(shè)立。產(chǎn)品經(jīng)理，這個(gè)職位在很多企業(yè)有所設(shè)立，可以說(shuō)它是質(zhì)保經(jīng)理的派生，只是它更側(cè)重于軟件在產(chǎn)品化之前的質(zhì)量監(jiān)控工作，包括軟件開(kāi)發(fā)流程、軟件測(cè)試等技術(shù)與管理的各個(gè)方面。管理方面咨詢(xún)域域：管理道路的最高開(kāi)展域是咨詢(xún)域，與技術(shù)道路的專(zhuān)家域類(lèi)似，在配置管理、質(zhì)量保證、軟件產(chǎn)品化、行業(yè)領(lǐng)域到達(dá)高深造詣的人才，他們有豐富的從業(yè)經(jīng)歷、深沉的管理底蘊(yùn)，具有對(duì)軟件工程高瞻遠(yuǎn)矚的慧眼和膽識(shí)，往往供職在專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)與培訓(xùn)公司，提供It業(yè)管理類(lèi)咨詢(xún)與培訓(xùn)的效勞，推動(dòng)著軟件行業(yè)的前進(jìn)。國(guó)內(nèi)外很多為軟件企業(yè)進(jìn)展cmm咨詢(xún)和施行的公司里，就是這些人才的大本營(yíng)之一！由于國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試行業(yè)目前的開(kāi)展迅速、需求旺盛，在國(guó)內(nèi)的軟件測(cè)試職位晉升一般要比國(guó)外快，但因行業(yè)本身太年輕，大家對(duì)軟件測(cè)試中軟件測(cè)試職業(yè)的開(kāi)展理解不夠，從而導(dǎo)致許多有志在此開(kāi)展的年輕人舉步不前。所以下面介紹一下海外公司成熟的軟件測(cè)試行業(yè)職位分布情況，我國(guó)一些在軟件測(cè)試行業(yè)中處于前端的公司與之也相仿，這可以作為軟件測(cè)試職業(yè)規(guī)劃的參考，給新人一個(gè)導(dǎo)向。各個(gè)職業(yè)階段所需技能第一階段：(測(cè)試員)初級(jí)測(cè)試工程師自身?xiàng)l件：初入行具備計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)學(xué)位或一些手工測(cè)試經(jīng)歷的個(gè)人。詳細(xì)工作：執(zhí)行測(cè)試用例，記錄bug，并回歸測(cè)試，通過(guò)qtp等測(cè)試工具錄制回歸測(cè)試腳本，并執(zhí)行回歸測(cè)試腳本。學(xué)習(xí)方向：開(kāi)發(fā)測(cè)試腳本并且開(kāi)場(chǎng)熟悉測(cè)試生存周期和測(cè)試技術(shù)。第二階段：(測(cè)試工程師)程序分析^p員自身?xiàng)l件：有1~3年工作經(jīng)歷的測(cè)試工程師或程序員。具有初步的自動(dòng)化測(cè)試才能，完善自動(dòng)化測(cè)試腳本。詳細(xì)工作：設(shè)計(jì)和編寫(xiě)測(cè)試用例，編寫(xiě)自動(dòng)測(cè)試腳本程序且擔(dān)任測(cè)試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。學(xué)習(xí)方向：拓展編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能。第三階段：(中級(jí)測(cè)試工程師)程序分析^p員自身?xiàng)l件：有3~5年經(jīng)歷的測(cè)試工程師或程序員。負(fù)責(zé)管理1~3名測(cè)試工程師或程序員，具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，儲(chǔ)藏系統(tǒng)分析^p員的才能。詳細(xì)工作：幫助開(kāi)發(fā)或維護(hù)測(cè)試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過(guò)程，分析^p軟件需求，獲得測(cè)試需求。確定測(cè)試需求相應(yīng)的測(cè)試方法，獲得測(cè)試策略方案。參與同行的評(píng)審(軟件需求，軟件測(cè)試方案等)，并為其它初級(jí)的測(cè)試工程師或程序員充當(dāng)參謀。學(xué)習(xí)方向:繼續(xù)拓展編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能。第四階段：〔高級(jí)測(cè)試工程師〕測(cè)試組負(fù)責(zé)人自身?xiàng)l件：有5~8年經(jīng)歷的測(cè)試工程師或程序員。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，具有系統(tǒng)分析^p員的才能，專(zhuān)長(zhǎng)性能測(cè)試等。詳細(xì)工作：負(fù)責(zé)管理5~8名測(cè)試工程師或程序員。集中于技能方面，擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排和工作規(guī)模/本錢(qián)估算職責(zé)。分析^p性能瓶頸的原因，為開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)提供bug解決策略。學(xué)習(xí)方向：性能測(cè)試，測(cè)試技能第五階段：(資深平安或性能測(cè)試工程師)測(cè)試/編程高級(jí)負(fù)責(zé)人自身?xiàng)l件：有8~1年經(jīng)歷的測(cè)試工程師或程序員。詳細(xì)工作：負(fù)責(zé)管理8~1名技術(shù)人員。性能測(cè)試整體方案設(shè)計(jì)，軟件系統(tǒng)性能問(wèn)題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析^p數(shù)據(jù)溢出等，分析^p系統(tǒng)的平安破綻等。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/本錢(qián)估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目的交付產(chǎn)品。負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)工程的技術(shù)方法。為一些用戶(hù)提供支持與演示。學(xué)習(xí)方向：開(kāi)發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)第六階段：測(cè)試/質(zhì)量保證/開(kāi)發(fā)(工程)、經(jīng)理自身?xiàng)l件：有1多年的工作經(jīng)歷。詳細(xì)工作：管理8名或更多的人員參加的1個(gè)或多個(gè)工程。負(fù)責(zé)這一領(lǐng)域(測(cè)試/質(zhì)量保證/開(kāi)發(fā))內(nèi)的整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。為一些用戶(hù)提供交互和大量演示。負(fù)責(zé)工程本錢(qián)、進(jìn)度安排、方案和人員分工第七階段：(公司級(jí)質(zhì)量總監(jiān))方案經(jīng)理自身?xiàng)l件：有xx年以上開(kāi)發(fā)與支持(測(cè)試/質(zhì)量保證)活動(dòng)方面的經(jīng)歷。詳細(xì)工作：管理從事假設(shè)干工程的人員以及整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期。負(fù)責(zé)把握工程方向與盈虧責(zé)任職業(yè)生涯規(guī)劃是人生的大事，下面我結(jié)合親身經(jīng)歷，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)：step1：校園階段(畢業(yè)前1年～1.5年)很多人的職業(yè)規(guī)劃是到了工作以后才開(kāi)場(chǎng)進(jìn)展的，其實(shí)，這樣做，有很大的局限性。但凡工作過(guò)的人，都有一個(gè)體會(huì)，就是自己的第一份工作，會(huì)影響到5～1年的開(kāi)展軌跡，甚至?xí)?duì)一消費(fèi)生影響。因此，選擇一份適宜的工作作為起點(diǎn)，是必需要在校園內(nèi)考慮清楚的問(wèn)題。由于中國(guó)的教育根本是理論教育，大家在工作前的理論才能大多比擬弱，固然有其缺乏，但也有好的一面，那就是可塑性比擬好。可塑性好代表了選擇的余地可以很大，因此，大家在選擇第一份工的時(shí)候，要充分結(jié)合自己的教育背景、個(gè)人才能、興趣愛(ài)好、長(zhǎng)期目的等等，作出理性的決策。軟件測(cè)試，特別是黑盒軟件測(cè)試是一種入門(mén)起點(diǎn)較低、上手迅速、且開(kāi)展空間比擬大的職業(yè)，因此，對(duì)于很多學(xué)生而言，作為進(jìn)入It就業(yè)的初級(jí)崗位，是非常適宜的校園階段的規(guī)劃，主要是選擇大的入門(mén)方向，當(dāng)然，此時(shí)也可以給自己一個(gè)長(zhǎng)期的目的，但是不必規(guī)劃過(guò)細(xì)，因?yàn)?，在沒(méi)有入行前，一切都還未知，把握好道路即可。下文假設(shè)大家選擇的是軟件測(cè)試～～step2：入門(mén)階段(入行后3個(gè)月～1年)對(duì)于剛剛?cè)胄械男氯?，這個(gè)時(shí)期是一個(gè)全面熟悉期，最可以學(xué)習(xí)到新的知識(shí)，也最有拼搏的熱情和動(dòng)力。建議大家可以借著這股沖勁，盡可能理解所在領(lǐng)域的全貌，理解各個(gè)主要分支的內(nèi)容、特性、優(yōu)勢(shì)、局限性等等，并考察自己當(dāng)前的工作環(huán)境，結(jié)合個(gè)人匹配程度和興趣愛(ài)好，根據(jù)前述內(nèi)容調(diào)整自己的規(guī)劃。對(duì)于測(cè)試行當(dāng)而言，技術(shù)方面一般有幾類(lèi)：黑盒測(cè)試、白盒測(cè)試、自動(dòng)化測(cè)試、測(cè)試工具、專(zhuān)用業(yè)務(wù)技能等;相關(guān)的管理方面一般有：測(cè)試管理、質(zhì)量管理、工程管理等。面對(duì)上述形形色色的方向，建議大家可以都稍稍理解下內(nèi)涵，然后確定1～2個(gè)，作為中長(zhǎng)期的主攻方向，達(dá)此標(biāo)準(zhǔn)，根本已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了入門(mén)，至于能否進(jìn)得廳堂，就要看后期的努力了。step3：進(jìn)步階段(入門(mén)后3年～5年)對(duì)于入門(mén)后選擇管理還是選擇技術(shù)，其實(shí)這種問(wèn)題，是無(wú)可無(wú)不可的，關(guān)鍵是看對(duì)自己的長(zhǎng)期的定位了。不過(guò)，我個(gè)人建議當(dāng)前階段還是技術(shù)為重吧。畢竟，在一個(gè)技術(shù)環(huán)境中，要做好管理，沒(méi)有扎實(shí)的根底，也難服眾嘛。本階段是人最容易懈怠的階段。畢竟，剛剛?cè)胄械臒岢涝缫驯蝗諒?fù)一日的繁復(fù)工作給冷卻，有了一定的工作經(jīng)歷，勝任本職，對(duì)于大多數(shù)人而言，絕不是問(wèn)題。家庭、娛樂(lè)方面開(kāi)場(chǎng)占據(jù)了業(yè)余生活的主流?？墒牵吘勾蠹疫€很年輕，大多數(shù)人此時(shí)也不過(guò)2多歲，就此懈怠也是非?？膳碌摹Ｒ虼?，有規(guī)劃的進(jìn)步自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，在這個(gè)時(shí)候尤為關(guān)鍵。進(jìn)步是要進(jìn)步的，但是對(duì)于大多數(shù)人而言，也沒(méi)有必要很拼搏，此時(shí)處在一個(gè)比擬穩(wěn)定的職位上的你，可以考慮進(jìn)展細(xì)化自己的中期規(guī)劃了。根據(jù)選定的方向，制定一個(gè)自我提升的方案，并定義好自我檢查的里程碑(譬如：每個(gè)季度或半年算一個(gè)階段)，每天或者每周，有規(guī)律的學(xué)習(xí)一點(diǎn)即可。抱定一個(gè)目的──每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，幾年一大成不是問(wèn)題。我個(gè)人是反對(duì)急功近利的，傾向于穩(wěn)打穩(wěn)扎，這個(gè)階段忌做萬(wàn)金油，而應(yīng)努力成為有一技之長(zhǎng)的專(zhuān)家。對(duì)于選擇做技術(shù)的人而言，這個(gè)階段的達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)，一般至少要可以熟悉你所選技術(shù)方向的大多數(shù)技術(shù)細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗嘛，雖然把握全局的才能是必要的，但是作技術(shù)而言，倘假設(shè)不能鉆的很細(xì)很深，恐怕也很難以高手自居吧。對(duì)于選擇做管理的人而言，我個(gè)人傾向是：此階段接觸管理的理念，并可以介入管理，但是此階段不宜全面進(jìn)入管理(除非你有更深層次的考慮，可以不去穩(wěn)打穩(wěn)扎)。學(xué)習(xí)管理的理念是非常重要的，其實(shí)管理更多一種思維和做事的方式，這門(mén)學(xué)問(wèn)很深化，也不像技術(shù)，會(huì)不會(huì)是那么的顯著，因此，建議多看多學(xué)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，并努力形成自己的做事風(fēng)格。高級(jí)軟件測(cè)試工程師，測(cè)試組長(zhǎng)等，都是不錯(cuò)的含有技術(shù)特征的管理職位，此時(shí)的你應(yīng)該可以勝任于此。這個(gè)階段的達(dá)成后，你也可以躋身老手行列，不必為求職犯愁，你應(yīng)該可以很容易跳槽或時(shí)不時(shí)被獵頭騷擾下，達(dá)成此階段，你要做更深化的規(guī)劃。step4：升華階段(老手后5年～1年)此時(shí)的你，即將步入中年，不管是曾經(jīng)專(zhuān)注技術(shù)還是偏愛(ài)管理的，都面臨著家庭和社會(huì)的雙重壓力，你不可能像年輕人一樣整天拼搏了，你需要穩(wěn)定，因此，不能頻繁的跳槽，建議考慮比擬正規(guī)且有潛力的企業(yè)，要考慮給自己一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的開(kāi)展規(guī)劃。閱讀拓展：軟件測(cè)試工程師職責(zé)描繪1，參與軟件工程的需求分析^p，關(guān)注工程需求的可測(cè)性，并能預(yù)先評(píng)估工程的風(fēng)險(xiǎn);2，負(fù)責(zé)軟件工程的測(cè)試方案制定，設(shè)計(jì)測(cè)試數(shù)據(jù)和測(cè)試用例，并進(jìn)展互相評(píng)審;3，施行軟件測(cè)試，完成對(duì)產(chǎn)品的集成測(cè)試與系統(tǒng)測(cè)試，對(duì)產(chǎn)品的功能、性能及其他方面的測(cè)試負(fù)責(zé);4，對(duì)工程總的問(wèn)題進(jìn)展跟蹤分析^p和報(bào)告，推動(dòng)測(cè)試中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)合理地解決;5，匯總測(cè)試執(zhí)行情況，編制相關(guān)報(bào)告。軟件測(cè)試工程師職責(zé)描繪二1.編寫(xiě)測(cè)試方案、規(guī)劃詳細(xì)的測(cè)試方案、編寫(xiě)測(cè)試用例。2.根據(jù)測(cè)試方案搭建和維護(hù)測(cè)試環(huán)境;3.執(zhí)行測(cè)試工作，提交測(cè)試報(bào)告。包括編寫(xiě)用于測(cè)試的自動(dòng)測(cè)試腳本，完好地記錄測(cè)試結(jié)果，編寫(xiě)完好的測(cè)試報(bào)告等相關(guān)的技術(shù)文檔;4.對(duì)測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)展詳細(xì)分析^p和準(zhǔn)確定位，與開(kāi)發(fā)人員討論缺陷解決方案。5.提出對(duì)產(chǎn)品的進(jìn)一步改良的建議，并評(píng)估改良方案是否合理;對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)展總結(jié)與統(tǒng)計(jì)分析^p，對(duì)測(cè)試進(jìn)展跟蹤，并提出反應(yīng)意見(jiàn)。6.為業(yè)務(wù)部門(mén)提供相應(yīng)技術(shù)支持，確保軟件質(zhì)量指標(biāo)。軟件測(cè)試工程師職責(zé)描繪三1.嚴(yán)格遵守公司及部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。2.全面負(fù)責(zé)檢測(cè)技術(shù)工作，配合各研發(fā)工程人員做好檢測(cè)工作。3.負(fù)責(zé)對(duì)廢油、根底油進(jìn)展檢測(cè)并斷定油品級(jí)別。4.負(fù)責(zé)公司油品處理工藝的設(shè)計(jì)和改良工作。組織、施行油品性能參數(shù)測(cè)試及相關(guān)化工實(shí)驗(yàn)。做好檢測(cè)工作的同時(shí)，保證自身平安。5.對(duì)各自負(fù)責(zé)的試驗(yàn)檢測(cè)的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照試驗(yàn)檢測(cè)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定進(jìn)展試驗(yàn)檢測(cè)。準(zhǔn)確讀數(shù)，認(rèn)真填寫(xiě)試驗(yàn)記錄，做到工程齊全，字跡清楚，并對(duì)試驗(yàn)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，出具試驗(yàn)報(bào)告，試驗(yàn)資料應(yīng)認(rèn)真整理，并及時(shí)歸檔。6.負(fù)責(zé)上報(bào)儀器檢測(cè)設(shè)備的維修方案，編制填寫(xiě)儀器設(shè)備操作使用及維修記錄。7.對(duì)試驗(yàn)儀器因保管、使用不當(dāng)而造成的損壞、遺失負(fù)直接責(zé)任。8.負(fù)責(zé)起草、編制、完善各類(lèi)儀器操作指導(dǎo)書(shū)。9.負(fù)責(zé)試驗(yàn)物品的管理、擺放，做到分類(lèi)管理，標(biāo)識(shí)清楚。10.試驗(yàn)物品應(yīng)根據(jù)實(shí)驗(yàn)要求，合理取用，防止浪費(fèi)。11.做好試驗(yàn)檢測(cè)準(zhǔn)備工作，熟悉試驗(yàn)檢測(cè)工程的檢測(cè)規(guī)程及檢測(cè)方法、標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)和要求，按規(guī)定檢查樣品、儀器設(shè)備、環(huán)境條件，各項(xiàng)合格前方可檢測(cè)。12.對(duì)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的物品負(fù)保管責(zé)任，特別是各類(lèi)化工試劑，應(yīng)嚴(yán)格登記各項(xiàng)入庫(kù)及使用記錄。確保無(wú)外流情況發(fā)生。13.嚴(yán)格按照操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)要求使用儀器設(shè)備，保護(hù)設(shè)備，注意保養(yǎng)，發(fā)生故障或異常情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，并提出解決的意見(jiàn)和措施。會(huì)同有關(guān)人員及時(shí)排除故障，恢復(fù)正常。14.保證測(cè)試數(shù)據(jù)及技術(shù)不受外界干擾，對(duì)試驗(yàn)、檢測(cè)結(jié)果的真實(shí)性負(fù)有直接責(zé)任。確保檢測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、科學(xué)、公正。15.確保儀器設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)良好，精度準(zhǔn)確。負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的更新、降級(jí)、報(bào)廢方案的編制，以及儀器設(shè)備的調(diào)配、清點(diǎn)工作。并做好相關(guān)記錄。16.按照國(guó)家及行業(yè)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)試驗(yàn)室規(guī)章制度，檢測(cè)施行細(xì)那么，確定檢測(cè)方法，檢測(cè)流程，研究新技術(shù)等。17.對(duì)樣品進(jìn)展檢查，確認(rèn)其外觀與收樣記錄一致。并記錄在案后，該樣品方可進(jìn)入檢測(cè)程序。18.負(fù)責(zé)檢測(cè)儀器設(shè)備的鑒定、校準(zhǔn)和比照，提出檢校報(bào)告19.掌握各種產(chǎn)品的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)、檢測(cè)細(xì)那么、檢測(cè)方法，根據(jù)需要和可能，提出新的檢測(cè)方案。20.積極推廣新材料、新工藝、新技術(shù)，為研發(fā)工程效勞。21.努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷進(jìn)步試驗(yàn)檢測(cè)技術(shù)程度。22.每月對(duì)試驗(yàn)室儀器設(shè)備及物品進(jìn)展盤(pán)點(diǎn)核對(duì)，并將異常結(jié)果上報(bào)。23.負(fù)責(zé)試驗(yàn)室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，保證實(shí)驗(yàn)室的整齊、干凈。24.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作軟件測(cè)試工程師試用期轉(zhuǎn)正任務(wù)總結(jié)及小結(jié)軟件測(cè)試工程師試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及小結(jié)本人自20xx年x月25日起進(jìn)入夢(mèng)龍移通公司從事手機(jī)軟件測(cè)試工程師一職，在不知不覺(jué)中已經(jīng)經(jīng)過(guò)了2個(gè)月的試用期。在這段時(shí)間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對(duì)于工作一貫謙虛慎重本人自20xx年x月25日起進(jìn)入夢(mèng)龍移通公司從事手機(jī)軟件測(cè)試工程師一職，在不知不覺(jué)中已經(jīng)經(jīng)過(guò)了2個(gè)月的試用期。在這段時(shí)間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對(duì)于工作一貫謙虛慎重、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，從來(lái)沒(méi)有改變過(guò)。在本部門(mén)工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，并虛心向同事學(xué)習(xí)，不斷改正工作中的缺乏;配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人落實(shí)及完成公司各項(xiàng)工作，在過(guò)去的2個(gè)月中，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和自我進(jìn)步，已經(jīng)適應(yīng)了本職的工作，但對(duì)于一個(gè)初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問(wèn)題的考慮上還不夠全面，但我相信，通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo)，我一定會(huì)在今后的工作中更好的進(jìn)步自己的程度、素質(zhì)，更好的完本錢(qián)職工作。在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克制自己的缺點(diǎn)，彌補(bǔ)缺乏，向白盒測(cè)試、內(nèi)部代碼測(cè)試方向理解，加強(qiáng)軟件測(cè)試、計(jì)算機(jī)語(yǔ)言方面的知識(shí)，不斷自我學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型兼?zhèn)涞男率兰o(jì)人才。延伸閱讀：一個(gè)老軟件測(cè)試工程師的日志今天在整理電腦的時(shí)候發(fā)現(xiàn)這樣一篇文章、已經(jīng)想不起來(lái)是從哪里弄來(lái)的。仔細(xì)讀來(lái)頗有一番收獲、再次奉獻(xiàn)給大家、愿大家在軟件測(cè)試的道路上獲得一席之地、實(shí)現(xiàn)自己的財(cái)務(wù)自由之路。軟件測(cè)試職業(yè)開(kāi)展方向，大體上可以分為管理道路、技術(shù)道路、管理+技術(shù)道路。軟件測(cè)試，是技術(shù)主導(dǎo)的職業(yè)；不管選擇哪條開(kāi)展道路，都是需要一定的技術(shù)沉淀，只是相對(duì)來(lái)說(shuō)，管理道路對(duì)技術(shù)方面要求不高而已。那么我們就先挑重頭的技術(shù)道路展開(kāi)討論。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)普通的測(cè)試工程師剛?cè)胄校?個(gè)月左右熟悉企業(yè)的工作流程和形式，那么今后的工作內(nèi)容趨于平穩(wěn)。然而社會(huì)是殘酷的！假如單單停留在測(cè)試工程師的階段，假設(shè)干年后，相信你再也競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)那個(gè)時(shí)候的應(yīng)屆畢業(yè)生，當(dāng)你的工作技能和職業(yè)素質(zhì)趨于與那些朝氣蓬勃的年輕人相當(dāng)時(shí)，企業(yè)會(huì)毫不留情的選擇他們，而release你，因?yàn)槟愕谋惧X(qián)消耗要比他們高，這是大實(shí)話！然而現(xiàn)實(shí)又是公平的！因?yàn)檐浖_(kāi)發(fā)技術(shù)的不斷日新月異，軟件功能需求的不斷豐富多樣，決定軟件開(kāi)發(fā)這一系統(tǒng)工程的錯(cuò)綜復(fù)雜，因此為了保證軟件的質(zhì)量，就要進(jìn)步測(cè)試的程度，這也就為軟件測(cè)試職業(yè)的細(xì)化起到先決因素，也是目前社會(huì)上出現(xiàn)招聘專(zhuān)項(xiàng)測(cè)試工程師的必然趨勢(shì)！因此，這個(gè)趨勢(shì)給了我們這些常規(guī)測(cè)試工程師一個(gè)空前的好時(shí)機(jī)！所謂以毒攻毒，軟件開(kāi)發(fā)靠的是技術(shù)，為了測(cè)試軟件，也必須用技術(shù)；那么我們就來(lái)看一下從技術(shù)道路，軟件測(cè)試職業(yè)開(kāi)展有哪些方向。測(cè)試初級(jí)階〔砥礪奮進(jìn)的五年大型成就展觀后感:砥礪奮進(jìn)走向輝煌〕段：測(cè)試工程師，屬于軟件測(cè)試職業(yè)生涯的初級(jí)域，其適用范圍是入行軟件測(cè)試3年內(nèi)的常規(guī)測(cè)試從業(yè)者，其主要工作內(nèi)容是按照測(cè)試組長(zhǎng)、測(cè)試主管〔即直接上司〕分配的任務(wù)方案，編寫(xiě)測(cè)試用例、執(zhí)行測(cè)試用例、提交軟件缺陷，包括提交階段性測(cè)試報(bào)告、參與階段性評(píng)審等管理+技術(shù)道路：首先是常規(guī)道路，這條開(kāi)展道路要求管理與技術(shù)并重，因?yàn)檐浖y(cè)試的行業(yè)特點(diǎn)決定了這個(gè)因素：測(cè)試工程師向上晉升到測(cè)試組長(zhǎng)、測(cè)試主管、測(cè)試經(jīng)理、測(cè)試總監(jiān)，直至咨詢(xún)域的更高方向！測(cè)試組長(zhǎng)是企業(yè)工程級(jí)主管，對(duì)于中小型軟件公司也可以是企業(yè)級(jí)主管，屬于中級(jí)開(kāi)展域，適用范圍是3到5年職業(yè)經(jīng)歷的測(cè)試從業(yè)者。其工作內(nèi)容是根據(jù)工程經(jīng)理或測(cè)試經(jīng)理的方案安排，調(diào)配測(cè)試工程師執(zhí)行模塊級(jí)或工程級(jí)測(cè)試工作，并控制與監(jiān)視軟件缺陷的追蹤，保證每個(gè)測(cè)試環(huán)節(jié)與階段的順利進(jìn)展。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，這個(gè)級(jí)別更多屬于測(cè)試的設(shè)計(jì)者，因?yàn)槠髽I(yè)的測(cè)試流程搭建是由更高級(jí)別的測(cè)試經(jīng)理或相關(guān)管理者來(lái)做的，測(cè)試主管負(fù)責(zé)該流程的詳細(xì)施行；而更多的工作，是考慮如何對(duì)軟件進(jìn)展更加深化、全面的測(cè)試。測(cè)試主管比擬有創(chuàng)造性的工作內(nèi)容就是測(cè)試設(shè)計(jì)，而恰恰很多公司忽略了或沒(méi)有精力來(lái)執(zhí)行此工作內(nèi)容！應(yīng)該說(shuō)，在一個(gè)企業(yè)里做了3年左右測(cè)試工作的人員，可以晉升到該職位，而之所以晉升，是與個(gè)人測(cè)試技術(shù)的過(guò)硬、測(cè)試方法的豐富，加上對(duì)測(cè)試流程的監(jiān)控力與執(zhí)行力的職業(yè)素質(zhì)息息相關(guān)！測(cè)試經(jīng)理是更高級(jí)別的測(cè)試管理者，屬于高級(jí)測(cè)試方向域。對(duì)于大中型軟件公司，該職位尤為重要，并且對(duì)其職業(yè)要求也比擬高，一般合適5到8年的測(cè)試從業(yè)者，在管理與技術(shù)才能雙雙比擬成熟的情況下，可以結(jié)合詳細(xì)環(huán)境晉升到該級(jí)別。測(cè)試經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)或大型工程級(jí)總體測(cè)試工作的籌劃與施行。測(cè)試經(jīng)理除了需要統(tǒng)籌整個(gè)企業(yè)級(jí)或工程級(jí)測(cè)試流程外，還要對(duì)于不同軟件架構(gòu)、不同開(kāi)發(fā)技術(shù)下的測(cè)試方法進(jìn)展研究與探究，為企業(yè)的測(cè)試團(tuán)隊(duì)成員提供指導(dǎo)與解決思路，同時(shí)還要合理調(diào)配不同專(zhuān)項(xiàng)測(cè)試的人力資〔如業(yè)務(wù)測(cè)試工程師、自動(dòng)化測(cè)試工程師、白盒測(cè)試工程師、性能測(cè)試工程師〕，對(duì)軟件進(jìn)展全面的測(cè)試；另外，一些企業(yè)里，測(cè)試經(jīng)理還需要與客戶(hù)交流與溝通，負(fù)責(zé)局部的銷(xiāo)售性或技術(shù)支持性工作。測(cè)試總監(jiān)，屬于常規(guī)開(kāi)展道路的最高域，該職位一般在大型或跨國(guó)型軟件企業(yè)，或者專(zhuān)向于測(cè)試效勞型企業(yè)有所設(shè)立，一般設(shè)立測(cè)試總監(jiān)的企業(yè)，該職位都相當(dāng)于cto或副總的級(jí)別，是企業(yè)級(jí)或集團(tuán)級(jí)測(cè)試工作的最高領(lǐng)導(dǎo)者，駕馭著企業(yè)全部的測(cè)試與測(cè)試相關(guān)資，管理著企業(yè)的全部測(cè)試及質(zhì)量類(lèi)工作。而其職業(yè)要求，也是技術(shù)與管理雙結(jié)合。技術(shù)道路：技術(shù)道路中級(jí)域：技術(shù)道路，劃分為三個(gè)半方向，分別是自動(dòng)化測(cè)試工程師、白盒測(cè)試工程師、性能測(cè)試工程師和認(rèn)證測(cè)試工程師；前三者適用于通用軟件測(cè)試領(lǐng)域，認(rèn)證測(cè)試工程師乃嵌入式測(cè)試領(lǐng)域職位，至少目前僅出如今嵌入式領(lǐng)域。自動(dòng)化測(cè)試工程師，定義在功能測(cè)試范疇，指通常所說(shuō)的依靠自動(dòng)化測(cè)試工具進(jìn)展軟件黑盒測(cè)試的工程師。從大環(huán)境講，自動(dòng)化測(cè)試是軟件測(cè)試執(zhí)行階段的必然趨勢(shì)，社會(huì)對(duì)于軟件測(cè)試的認(rèn)可度以及對(duì)自動(dòng)化測(cè)試人才的需求必將日益增加。白盒測(cè)試工程師，定位于在軟件測(cè)試周期的單元測(cè)試階段對(duì)軟件進(jìn)展的代碼級(jí)測(cè)試的人，包括代碼走讀、代碼功能與邏輯測(cè)試、代碼內(nèi)存泄漏檢查、代碼運(yùn)行效率檢查、代碼測(cè)試覆蓋率分析^p等。假如說(shuō)，自動(dòng)化測(cè)試只是依靠腳本語(yǔ)言完成測(cè)試腳本編寫(xiě)與調(diào)試的過(guò)程〔因?yàn)樽詣?dòng)化測(cè)試工程師的工作重點(diǎn)不在編寫(xiě)腳本〕，對(duì)于自動(dòng)化測(cè)試工程師的技術(shù)要求要相對(duì)偏低的話，那么白盒測(cè)試工程師就要對(duì)大型程序開(kāi)發(fā)語(yǔ)言的完全掌握，因此其技術(shù)要求相對(duì)偏高！性能測(cè)試工程師，即在系統(tǒng)測(cè)試階段、功能測(cè)試后對(duì)軟件系統(tǒng)性能指標(biāo)進(jìn)展采集分析^p和運(yùn)行效率檢測(cè)的人。在一個(gè)盡量壓縮的測(cè)試流程里，功能測(cè)試可以手工進(jìn)展，白盒測(cè)試可以不做，但是性能測(cè)試必需要做，除非該軟件非網(wǎng)絡(luò)類(lèi)軟件即單機(jī)版軟件！軟件測(cè)試，從宏觀上可以劃分為三個(gè)大方面：功能測(cè)試、性能測(cè)試、平安性測(cè)試，功能測(cè)試說(shuō)明軟件做對(duì)了，功能測(cè)試+性能測(cè)試說(shuō)明軟件做好了，三者結(jié)合起來(lái)說(shuō)明軟件做的非常好！平安測(cè)試暫且拋之不提，這是下一個(gè)開(kāi)展域的內(nèi)容，但是為了把軟件做好，為了真正保證軟件的質(zhì)量，性能測(cè)試絕不容無(wú)視；只因目前很多企業(yè)由于時(shí)間、本錢(qián)、人力條件的限制，暫且不做性能測(cè)試。性能測(cè)試工程師相對(duì)來(lái)說(shuō)，是三個(gè)技術(shù)道路里技術(shù)要求最高的，因?yàn)檐浖男阅芷款i歸根結(jié)底落實(shí)到代碼的運(yùn)行效率這個(gè)問(wèn)題上，因此性能測(cè)試要做好，性能測(cè)試工程師起碼要懂開(kāi)發(fā)；而為了發(fā)現(xiàn)性能問(wèn)題，要懂軟件開(kāi)發(fā)架構(gòu)；為了定位性能問(wèn)題，要懂操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、應(yīng)用效勞器乃至數(shù)據(jù)庫(kù)的原理與使用；為了最終解決性能問(wèn)題，要根據(jù)定位的問(wèn)題有針對(duì)性的對(duì)代碼、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、效勞器、數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)展優(yōu)化！當(dāng)然性能測(cè)試是一個(gè)系統(tǒng)工程師，絕對(duì)不是一兩個(gè)人的事情，對(duì)于常規(guī)性能測(cè)試工程師，具備定位性能問(wèn)題的才能即可。技術(shù)道路高級(jí)域：進(jìn)入技術(shù)道路的高級(jí)域，根據(jù)中級(jí)域的四個(gè)道路，可以細(xì)分成五個(gè)道路，分別是資深自動(dòng)化測(cè)試工程師、資深白盒測(cè)試工程師、資深性能測(cè)試工程師、平安性測(cè)試工程師、標(biāo)準(zhǔn)化工程師，這些高級(jí)技術(shù)類(lèi)人才完全與常規(guī)測(cè)試經(jīng)理平齊，屬于軟件測(cè)試職業(yè)開(kāi)展高級(jí)域。資深自動(dòng)化測(cè)試工程師由自動(dòng)化測(cè)試工程師晉升而來(lái)。假如說(shuō)常規(guī)自動(dòng)化測(cè)試工程師只是負(fù)責(zé)自動(dòng)化測(cè)試腳本本身的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，那么資深自動(dòng)化測(cè)試工程師的工作內(nèi)容就是自動(dòng)化測(cè)試這項(xiàng)工作的施行！也就是說(shuō)，錄制腳本-添加驗(yàn)證點(diǎn)-回放腳本只是最初始的自動(dòng)化階段，要在企業(yè)施行自動(dòng)化測(cè)試，要有資深自動(dòng)化測(cè)試工程師來(lái)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，開(kāi)發(fā)測(cè)試框架，甚至一些企業(yè)內(nèi)部自主開(kāi)發(fā)小型測(cè)試工具〔而非商業(yè)工具〕的先例，這些也都是建立在資深自動(dòng)化測(cè)試工程師具有深沉的技術(shù)底蘊(yùn)后，主導(dǎo)其別人員協(xié)調(diào)完成的事情。資深白盒測(cè)試工程師，其工作內(nèi)容包含常規(guī)白盒測(cè)試工程師的內(nèi)容，除此之外，要協(xié)助測(cè)試經(jīng)理或測(cè)試總監(jiān)攻關(guān)測(cè)試方法與技術(shù)性難題，因此其技術(shù)程度更加雄厚。假如常規(guī)白盒測(cè)試工程師是停留在某種程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言類(lèi)型的代碼級(jí)測(cè)試，那么資深白盒測(cè)試工程師就要脫離程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言本身，結(jié)合不同架構(gòu)、多種開(kāi)發(fā)技術(shù)交互的情況下，尋找代碼測(cè)試方法，并具有對(duì)代碼優(yōu)化的才能。資深性能測(cè)試工程師，來(lái)于常規(guī)性能測(cè)試工程師，按照常規(guī)性能測(cè)試工程師的技術(shù)要求，資深性能測(cè)試工程師應(yīng)該具備性能測(cè)試整體方案的設(shè)計(jì)才能，以及軟件系統(tǒng)性能問(wèn)題定位和性能優(yōu)化的才能！除此之外，也要對(duì)主流的軟件開(kāi)發(fā)形式下的應(yīng)用系統(tǒng)具有敏銳的洞察意識(shí)和感知意識(shí)。平安性測(cè)試工程師，其實(shí)從性能測(cè)試工程師衍生出來(lái)，因?yàn)橹挥芯邆湫阅軠y(cè)試經(jīng)歷的人，才對(duì)軟件的開(kāi)發(fā)形式、實(shí)現(xiàn)架構(gòu)和技術(shù)本身充分理解，才會(huì)感知和預(yù)見(jiàn)軟件系統(tǒng)存在的平安破綻，加上其本人是測(cè)試出身，才知道如何通過(guò)系統(tǒng)破綻嘗試攻擊軟件系統(tǒng)，到達(dá)測(cè)試的目的。目前國(guó)內(nèi)軟件行業(yè)對(duì)于平安性測(cè)試的認(rèn)識(shí)尚未明晰，該職業(yè)也更沒(méi)有普及，一般只限于軍事類(lèi)、機(jī)密類(lèi)、防病毒類(lèi)或其他高平安性軟件的測(cè)試工作中。技術(shù)道路專(zhuān)家域：在技術(shù)道路，向上繼續(xù)提升的方向，我們稱(chēng)之為技術(shù)專(zhuān)家；假如說(shuō)前面描繪的技術(shù)職位的所涉范圍都定位在企業(yè)內(nèi)部，即企業(yè)級(jí)資深性能測(cè)試工程師，那么技術(shù)專(zhuān)家，我們可以看作是領(lǐng)域級(jí)專(zhuān)項(xiàng)人才！隨著軟件測(cè)試行業(yè)的職位不斷細(xì)化，每個(gè)人在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域走向深化，都可以成為該領(lǐng)域的技術(shù)專(zhuān)家，技術(shù)專(zhuān)家在自已經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)域里，具有個(gè)人獨(dú)到的見(jiàn)解和深沉的技術(shù)實(shí)力，而這類(lèi)人才可以不再?gòu)氖略敿?xì)的測(cè)試工作，而是提供行業(yè)性測(cè)試技術(shù)咨詢(xún)、培訓(xùn)等，為軟件測(cè)試整體行業(yè)的開(kāi)展，起到了鮮明的帶頭作用。管理方面：管理方面中級(jí)域：從事了1到3年左右的常規(guī)測(cè)試工程師，在經(jīng)過(guò)對(duì)個(gè)人性格特點(diǎn)剖析后，假如認(rèn)為自己是一個(gè)傾向于高管理-低技能的類(lèi)型，那么想要實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)提升，可以向中級(jí)開(kāi)展域的配置管理工程師、質(zhì)量保證工程師、業(yè)務(wù)測(cè)試工程師轉(zhuǎn)型。配置管理(scm)與質(zhì)量保證(sQA)同是cmm中的關(guān)鍵過(guò)程域〔kpA〕，也同是現(xiàn)代軟件工程里的必要角色，與軟件測(cè)試同屬軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的重要組成局部。只因這兩個(gè)角色在軟件工程里的人員配比數(shù)量相對(duì)較少，還不如軟件測(cè)試這樣規(guī)?；酥劣谛纬尚袠I(yè)，而最多是一個(gè)職業(yè)；另外一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象是，企業(yè)很少直接從社會(huì)直接招聘配置管理工程師和質(zhì)量保證工程師，而通常的做法是從企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)有測(cè)試員工隊(duì)伍里選拔，而轉(zhuǎn)型后的測(cè)試工程師，就成為scm或sQA。分析^p其原因，我們可以感知，scm、sQA與軟件測(cè)試工程師都是關(guān)注于軟件質(zhì)量的相似職位，社會(huì)對(duì)于配置管理、質(zhì)量保證的定義和工作內(nèi)容并未普及，與其直接從社會(huì)招聘根底的人來(lái)培養(yǎng)，倒不如從軟件測(cè)試人員里升華！一般來(lái)說(shuō)，這兩種職位的上報(bào)對(duì)象是工程經(jīng)理或一樣級(jí)別管理者轉(zhuǎn)型后的配置管理與質(zhì)量保證工程師，一定要轉(zhuǎn)變一個(gè)意識(shí)，那就是常規(guī)測(cè)試工程師的工作范圍很大一局部〔不是全部〕只限于測(cè)試流程，而配置管理和質(zhì)量保證的工作范圍是面向整個(gè)軟件開(kāi)發(fā)流程，二者的職業(yè)要求都非常重視軟件工程知識(shí)體系的建立和軟件開(kāi)發(fā)總體流程的施行才能。由于配置管理工程師除了企業(yè)配置管理流程的搭建與施行外，一般會(huì)涉及配置管理工具的管理與維護(hù)，而質(zhì)量保證工程師更多的工作是軟件開(kāi)發(fā)流程的控制與維護(hù)，故而配置管理對(duì)技術(shù)的要求稍高于質(zhì)量保證。業(yè)務(wù)測(cè)試工程師，定義為面向行業(yè)類(lèi)軟件業(yè)務(wù)邏輯與工作流測(cè)試的人員。當(dāng)前軟件開(kāi)發(fā)類(lèi)型，很大一局部是行業(yè)類(lèi)軟件的應(yīng)用，如eRp、scm、cRm、oA、電信、金融、財(cái)務(wù)、嵌入式、通信、手機(jī)、游戲這就要求從事行業(yè)類(lèi)軟件測(cè)試的人員具備行業(yè)背景、業(yè)務(wù)知識(shí)，純熟該行業(yè)工作流程。從社會(huì)上出現(xiàn)的很多對(duì)此類(lèi)經(jīng)歷要求的測(cè)試工程師招聘信息中，我們更加肯定這種趨勢(shì)；所謂存在即是道理，既然社會(huì)上有了需求，那么就可以作為個(gè)人開(kāi)展的方向。而另外一個(gè)特點(diǎn)是，業(yè)務(wù)測(cè)試工程師的工作內(nèi)容主要是黑盒測(cè)試，屬于功能范疇，因此對(duì)技術(shù)要求不大，設(shè)置一些大型行業(yè)類(lèi)軟件公司的業(yè)務(wù)測(cè)試工程師薪資豐厚，但是完全可以不懂技術(shù)，因?yàn)樗墓ぷ餍再|(zhì)決定了不需要懂很多的技術(shù)！他們甚至連軟件的界面測(cè)試都不做――交給常規(guī)測(cè)試工程師施行，而完全關(guān)注軟件的業(yè)務(wù)性和易用性，由于其深沉的行業(yè)背景，可以為軟件的在正式發(fā)布前提出很多建立性的意見(jiàn)，而這些建議正是軟件開(kāi)發(fā)商進(jìn)步產(chǎn)品易用性、增加用戶(hù)滿(mǎn)意度、開(kāi)拓市場(chǎng)、創(chuàng)造利潤(rùn)的關(guān)鍵因素之一！管理方面高級(jí)域：當(dāng)管理道路的中級(jí)域方向繼續(xù)上升至高級(jí)域，就分別到達(dá)配置管理經(jīng)理、質(zhì)量保證經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務(wù)專(zhuān)家。假如說(shuō)配置管理工程師、質(zhì)量保證工程師更加側(cè)重于配置管理流程、質(zhì)量保證流程的施行與日常管理維護(hù)，那么配置管理經(jīng)理、質(zhì)量保證經(jīng)理就是更側(cè)重于配置管理流程、質(zhì)量保證流程的建立與改良。一般在中小軟件企業(yè)，可能沒(méi)有這兩個(gè)角色，而全部的配置管理或質(zhì)量保證工作都由工程師擔(dān)當(dāng)；但是大中型軟件企業(yè)對(duì)資深配置管理經(jīng)理、資深質(zhì)保經(jīng)理求賢假設(shè)渴。軟件系統(tǒng)越龐大，軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模就越龐大，軟件開(kāi)發(fā)流程中出現(xiàn)問(wèn)題的幾率就越高，高效管理軟件開(kāi)發(fā)流程，不斷改良軟件質(zhì)量，是每個(gè)軟件公司在技術(shù)上沒(méi)有顧慮后的下一個(gè)急需攻破的難關(guān)！業(yè)務(wù)專(zhuān)家，屬于行業(yè)內(nèi)咨詢(xún)、參謀的角色，已經(jīng)幾乎脫離了測(cè)試工作本身，而更多為企業(yè)的產(chǎn)品需求分析^p、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試等各個(gè)環(huán)節(jié)提供指導(dǎo)工作，其目的也是進(jìn)步軟件的易用性和穩(wěn)定性，減少后期不必要的需求變更。該職位也同樣在目前熱點(diǎn)行業(yè)的大中型軟件企業(yè)有所設(shè)立。產(chǎn)品經(jīng)理，這個(gè)職位在很多企業(yè)有所設(shè)立，可以說(shuō)它是質(zhì)保經(jīng)理的派生，只是它更側(cè)重于軟件在產(chǎn)品化之前的質(zhì)量監(jiān)控工作，包括軟件開(kāi)發(fā)流程、軟件測(cè)試等技術(shù)與管理的各個(gè)方面。管理方面咨詢(xún)域域：管理道路的最高開(kāi)展域是咨詢(xún)域，與技術(shù)道路的專(zhuān)家域類(lèi)似，在配置管理、質(zhì)量保證、軟件產(chǎn)品化、行業(yè)領(lǐng)域到達(dá)高深造詣的人才，他們有豐富的從業(yè)經(jīng)歷、深沉的管理底蘊(yùn)，具有對(duì)軟件工程高瞻遠(yuǎn)矚的慧眼和膽識(shí)，往往供職在專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)與培訓(xùn)公司，提供It業(yè)管理類(lèi)咨詢(xún)與培訓(xùn)的效勞，推動(dòng)著軟件行業(yè)的前進(jìn)。國(guó)內(nèi)外很多為軟件企業(yè)進(jìn)展cmm咨詢(xún)和施行的公司里，就是這些人才的大本營(yíng)之一！由于國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試行業(yè)目前的開(kāi)展迅速、需求旺盛，在國(guó)內(nèi)的軟件測(cè)試職位晉升一般要比國(guó)外快，但因行業(yè)本身太年輕，大家對(duì)軟件測(cè)試中軟件測(cè)試職業(yè)的開(kāi)展理解不夠，從而導(dǎo)致許多有志在此開(kāi)展的年輕人舉步不前。所以下面介紹一下海外公司成熟的軟件測(cè)試行業(yè)職位分布情況，我國(guó)一些在軟件測(cè)試行業(yè)中處于前端的公司與之也相仿，這可以作為軟件測(cè)試職業(yè)規(guī)劃的參考，給新人一個(gè)導(dǎo)向。各個(gè)職業(yè)階段所需技能第一階段：(測(cè)試員)初級(jí)測(cè)試工程師自身?xiàng)l件：初入行具備計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)學(xué)位或一些手工測(cè)試經(jīng)歷的個(gè)人。詳細(xì)工作：執(zhí)行測(cè)試用例，記錄bug，并回歸測(cè)試，通過(guò)qtp等測(cè)試工具錄制回歸測(cè)試腳本，并執(zhí)行回歸測(cè)試腳本。學(xué)習(xí)方向：開(kāi)發(fā)測(cè)試腳本并且開(kāi)場(chǎng)熟悉測(cè)試生存周期和測(cè)試技術(shù)。第二階段：(測(cè)試工程師)程序分析^p員自身?xiàng)l件：有1~3年工作經(jīng)歷的測(cè)試工程師或程序員。具有初步的自動(dòng)化測(cè)試才能，完善自動(dòng)化測(cè)試腳本。詳細(xì)工作：設(shè)計(jì)和編寫(xiě)測(cè)試用例，編寫(xiě)自動(dòng)測(cè)試腳本程序且擔(dān)任測(cè)試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。學(xué)習(xí)方向：拓展編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能。第三階段：(中級(jí)測(cè)試工程師)程序分析^p員自身?xiàng)l件：有3~5年經(jīng)歷的測(cè)試工程師或程序員。負(fù)責(zé)管理1~3名測(cè)試工程師或程序員，具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，儲(chǔ)藏系統(tǒng)分析^p員的才能。詳細(xì)工作：幫助開(kāi)發(fā)或維護(hù)測(cè)試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過(guò)程，分析^p軟件需求，獲得測(cè)試需求。確定測(cè)試需求相應(yīng)的測(cè)試方法，獲得測(cè)試策略方案。參與同行的評(píng)審(軟件需求，軟件測(cè)試方案等)，并為其它初級(jí)的測(cè)試工程師或程序員充當(dāng)參謀。學(xué)習(xí)方向:繼續(xù)拓展編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能。第四階段：〔高級(jí)測(cè)試工程師〕測(cè)試組負(fù)責(zé)人自身?xiàng)l件：有5~8年經(jīng)歷的測(cè)試工程師或程序員。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，具有系統(tǒng)分析^p員的才能，專(zhuān)長(zhǎng)性能測(cè)試等。詳細(xì)工作：負(fù)責(zé)管理5~8名測(cè)試工程師或程序員。集中于技能方面，擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排和工作規(guī)模/本錢(qián)估算職責(zé)。分析^p性能瓶頸的原因，為開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)提供bug解決策略。學(xué)習(xí)方向：性能測(cè)試，測(cè)試技能第五階段：(資深平安或性能測(cè)試工程師)測(cè)試/編程高級(jí)負(fù)責(zé)人自身?xiàng)l件：有8~1年經(jīng)歷的測(cè)試工程師或程序員。詳細(xì)工作：負(fù)責(zé)管理8~1名技術(shù)人員。性能測(cè)試整體方案設(shè)計(jì)，軟件系統(tǒng)性能問(wèn)題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析^p數(shù)據(jù)溢出等，分析^p系統(tǒng)的平安破綻等。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/本錢(qián)估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目的交付產(chǎn)品。負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)工程的技術(shù)方法。為一些用戶(hù)提供支持與演示。學(xué)習(xí)方向：開(kāi)發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)第六階段：測(cè)試/質(zhì)量保證/開(kāi)發(fā)(工程)、經(jīng)理自身?xiàng)l件：有1多年的工作經(jīng)歷。詳細(xì)工作：管理8名或更多的人員參加的1個(gè)或多個(gè)工程。負(fù)責(zé)這一領(lǐng)域(測(cè)試/質(zhì)量保證/開(kāi)發(fā))內(nèi)的整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。為一些用戶(hù)提供交互和大量演示。負(fù)責(zé)工程本錢(qián)、進(jìn)度安排、方案和人員分工第七階段：(公司級(jí)質(zhì)量總監(jiān))方案經(jīng)理自身?xiàng)l件：有xx年以上開(kāi)發(fā)與支持(測(cè)試/質(zhì)量保證)活動(dòng)方面的經(jīng)歷。詳細(xì)工作：管理從事假設(shè)干工程的人員以及整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期。負(fù)責(zé)把握工程方向與盈虧責(zé)任職業(yè)生涯規(guī)劃是人生的大事，下面我結(jié)合親身經(jīng)歷，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)：step1：校園階段(畢業(yè)前1年～1.5年)很多人的職業(yè)規(guī)劃是到了工作以后才開(kāi)場(chǎng)進(jìn)展的，其實(shí)，這樣做，有很大的局限性。但凡工作過(guò)的人，都有一個(gè)體會(huì)，就是自己的第一份工作，會(huì)影響到5～1年的開(kāi)展軌跡，甚至?xí)?duì)一消費(fèi)生影響。因此，選擇一份適宜的工作作為起點(diǎn)，是必需要在校園內(nèi)考慮清楚的問(wèn)題。由于中國(guó)的教育根本是理論教育，大家在工作前的理論才能大多比擬弱，固然有其缺乏，但也有好的一面，那就是可塑性比擬好?？伤苄院么砹诉x擇的余地可以很大，因此，大家在選擇第一份工的時(shí)候，要充分結(jié)合自己的教育背景、個(gè)人才能、興趣愛(ài)好、長(zhǎng)期目的等等，作出理性的決策。軟件測(cè)試，特別是黑盒軟件測(cè)試是一種入門(mén)起點(diǎn)較低、上手迅速、且開(kāi)展空間比擬大的職業(yè)，因此，對(duì)于很多學(xué)生而言，作為進(jìn)入It就業(yè)的初級(jí)崗位，是非常適宜的校園階段的規(guī)劃，主要是選擇大的入門(mén)方向，當(dāng)然，此時(shí)也可以給自己一個(gè)長(zhǎng)期的目的，但是不必規(guī)劃過(guò)細(xì)，因?yàn)?，在沒(méi)有入行前，一切都還未知，把握好道路即可。下文假設(shè)大家選擇的是軟件測(cè)試～～step2：入門(mén)階段(入行后3個(gè)月～1年)對(duì)于剛剛?cè)胄械男氯?，這個(gè)時(shí)期是一個(gè)全面熟悉期，最可以學(xué)習(xí)到新的知識(shí)，也最有拼搏的熱情和動(dòng)力。建議大家可以借著這股沖勁，盡可能理解所在領(lǐng)域的全貌，理解各個(gè)主要分支的內(nèi)容、特性、優(yōu)勢(shì)、局限性等等，并考察自己當(dāng)前的工作環(huán)境，結(jié)合個(gè)人匹配程度和興趣愛(ài)好，根據(jù)前述內(nèi)容調(diào)整自己的規(guī)劃。對(duì)于測(cè)試行當(dāng)而言，技術(shù)方面一般有幾類(lèi)：黑盒測(cè)試、白盒測(cè)試、自動(dòng)化測(cè)試、測(cè)試工具、專(zhuān)用業(yè)務(wù)技能等;相關(guān)的管理方面一般有：測(cè)試管理、質(zhì)量管理、工程管理等。面對(duì)上述形形色色的方向，建議大家可以都稍稍理解下內(nèi)涵，然后確定1～2個(gè)，作為中長(zhǎng)期的主攻方向，達(dá)此標(biāo)準(zhǔn)，根本已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了入門(mén)，至于能否進(jìn)得廳堂，就要看后期的努力了。step3：進(jìn)步階段(入門(mén)后3年～5年)對(duì)于入門(mén)后選擇管理還是選擇技術(shù)，其實(shí)這種問(wèn)題，是無(wú)可無(wú)不可的，關(guān)鍵是看對(duì)自己的長(zhǎng)期的定位了。不過(guò)，我個(gè)人建議當(dāng)前階段還是技術(shù)為重吧。畢竟，在一個(gè)技術(shù)環(huán)境中，要做好管理，沒(méi)有扎實(shí)的根底，也難服眾嘛。本階段是人最容易懈怠的階段。畢竟，剛剛?cè)胄械臒岢涝缫驯蝗諒?fù)一日的繁復(fù)工作給冷卻，有了一定的工作經(jīng)歷，勝任本職，對(duì)于大多數(shù)人而言，絕不是問(wèn)題。家庭、娛樂(lè)方面開(kāi)場(chǎng)占據(jù)了業(yè)余生活的主流?？墒?，畢竟大家還很年輕，大多數(shù)人此時(shí)也不過(guò)2多歲，就此懈怠也是非?？膳碌摹Ｒ虼?，有規(guī)劃的進(jìn)步自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，在這個(gè)時(shí)候尤為關(guān)鍵。進(jìn)步是要進(jìn)步的，但是對(duì)于大多數(shù)人而言，也沒(méi)有必要很拼搏，此時(shí)處在一個(gè)比擬穩(wěn)定的職位上的你，可以考慮進(jìn)展細(xì)化自己的中期規(guī)劃了。根據(jù)選定的方向，制定一個(gè)自我提升的方案，并定義好自我檢查的里程碑(譬如：每個(gè)季度或半年算一個(gè)階段)，每天或者每周，有規(guī)律的學(xué)習(xí)一點(diǎn)即可。抱定一個(gè)目的――每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，幾年一大成不是問(wèn)題。我個(gè)人是反對(duì)急功近利的，傾向于穩(wěn)打穩(wěn)扎，這個(gè)階段忌做萬(wàn)金油，而應(yīng)努力成為有一技之長(zhǎng)的專(zhuān)家。對(duì)于選擇做技術(shù)的人而言，這個(gè)階段的達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)，一般至少要可以熟悉你所選技術(shù)方向的大多數(shù)技術(shù)細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗嘛，雖然把握全局的才能是必要的，但是作技術(shù)而言，倘假設(shè)不能鉆的很細(xì)很深，恐怕也很難以高手自居吧。對(duì)于選擇做管理的人而言，我個(gè)人傾向是：此階段接觸管理的理念，并可以介入管理，但是此階段不宜全面進(jìn)入管理(除非你有更深層次的考慮，可以不去穩(wěn)打穩(wěn)扎)。學(xué)習(xí)管理的理念是非常重要的，其實(shí)管理更多一種思維和做事的方式，這門(mén)學(xué)問(wèn)很深化，也不像技術(shù)，會(huì)不會(huì)是那么的顯著，因此，建議多看多學(xué)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，并努力形成自己的做事風(fēng)格。高級(jí)軟件測(cè)試工程師，測(cè)試組長(zhǎng)等，都是不錯(cuò)的含有技術(shù)特征的管理職位，此時(shí)的你應(yīng)該可以勝任于此。這個(gè)階段的達(dá)成后，你也可以躋身老手行列，不必為求職犯愁，你應(yīng)該可以很容易跳槽或時(shí)不時(shí)被獵頭騷擾下，達(dá)成此階段，你要做更深化的規(guī)劃。step4：升華階段(老手后5年～1年)此時(shí)的你，即將步入中年，不管是曾經(jīng)專(zhuān)注技術(shù)還是偏愛(ài)管理的，都面臨著家庭和社會(huì)的雙重壓力，你不可能像年輕人一樣整天拼搏了，你需要穩(wěn)定，因此，不能頻繁的跳槽，建議考慮比擬正規(guī)且有潛力的企業(yè)，要考慮給自己一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的開(kāi)展規(guī)劃。閱讀拓展：軟件測(cè)試工程師職責(zé)描繪1，參與軟件工程的需求分析^p，關(guān)注工程需求的可測(cè)性，并能預(yù)先評(píng)估工程的風(fēng)險(xiǎn);2，負(fù)責(zé)軟件工程的測(cè)試方案制定，設(shè)計(jì)測(cè)試數(shù)據(jù)和測(cè)試用例，并進(jìn)展互相評(píng)審;3，施行軟件測(cè)試，完成對(duì)產(chǎn)品的集成測(cè)試與系統(tǒng)測(cè)試，對(duì)產(chǎn)品的功能、性能及其他方面的測(cè)試負(fù)責(zé);4，對(duì)工程總的問(wèn)題進(jìn)展跟蹤分析^p和報(bào)告，推動(dòng)測(cè)試中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)合理地解決;5，匯總測(cè)試執(zhí)行情況，編制相關(guān)報(bào)告。軟件測(cè)試工程師職責(zé)描繪二1.編寫(xiě)測(cè)試方案、規(guī)劃詳細(xì)的測(cè)試方案、編寫(xiě)測(cè)試用例。2.根據(jù)測(cè)試方案搭建和維護(hù)測(cè)試環(huán)境;3.執(zhí)行測(cè)試工作，提交測(cè)試報(bào)告。包括編寫(xiě)用于測(cè)試的自動(dòng)測(cè)試腳本，完好地記錄測(cè)試結(jié)果，編寫(xiě)完好的測(cè)試報(bào)告等相關(guān)的技術(shù)文檔;4.對(duì)測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)展詳細(xì)分析^p和準(zhǔn)確定位，與開(kāi)發(fā)人員討論缺陷解決方案。5.提出對(duì)產(chǎn)品的進(jìn)一步改良的建議，并評(píng)估改良方案是否合理;對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)展總結(jié)與統(tǒng)計(jì)分析^p，對(duì)測(cè)試進(jìn)展跟蹤，并提出反應(yīng)意見(jiàn)。6.為業(yè)務(wù)部門(mén)提供相應(yīng)技術(shù)支持，確保軟件質(zhì)量指標(biāo)。軟件測(cè)試工程師職責(zé)描繪三1.嚴(yán)格遵守公司及部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。2.全面負(fù)責(zé)檢測(cè)技術(shù)工作，配合各研發(fā)工程人員做好檢測(cè)工作。3.負(fù)責(zé)對(duì)廢油、根底油進(jìn)展檢測(cè)并斷定油品級(jí)別。4.負(fù)責(zé)公司油品處理工藝的設(shè)計(jì)和改良工作。組織、施行油品性能參數(shù)測(cè)試及相關(guān)化工實(shí)驗(yàn)。做好檢測(cè)工作的同時(shí)，保證自身平安。5.對(duì)各自負(fù)責(zé)的試驗(yàn)檢測(cè)的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照試驗(yàn)檢測(cè)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定進(jìn)展試驗(yàn)檢測(cè)。準(zhǔn)確讀數(shù)，認(rèn)真填寫(xiě)試驗(yàn)記錄，做到工程齊全，字跡清楚，并對(duì)試驗(yàn)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，出具試驗(yàn)報(bào)告，試驗(yàn)資料應(yīng)認(rèn)真整理，并及時(shí)歸檔。6.負(fù)責(zé)上報(bào)儀器檢測(cè)設(shè)備的維修方案，編制填寫(xiě)儀器設(shè)備操作使用及維修記錄。7.對(duì)試驗(yàn)儀器因保管、使用不當(dāng)而造成的損壞、遺失負(fù)直接責(zé)任。8.負(fù)責(zé)起草、編制、完善各類(lèi)儀器操作指導(dǎo)書(shū)。9.負(fù)責(zé)試驗(yàn)物品的管理、擺放，做到分類(lèi)管理，標(biāo)識(shí)清楚。10.試驗(yàn)物品應(yīng)根據(jù)實(shí)驗(yàn)要求，合理取用，防止浪費(fèi)。11.做好試驗(yàn)檢測(cè)準(zhǔn)備工作，熟悉試驗(yàn)檢測(cè)工程的檢測(cè)規(guī)程及檢測(cè)方法、標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)和要求，按規(guī)定檢查樣品、儀器設(shè)備、環(huán)境條件，各項(xiàng)合格前方可檢測(cè)。12.對(duì)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的物品負(fù)保管責(zé)任，特別是各類(lèi)化工試劑，應(yīng)嚴(yán)格登記各項(xiàng)入庫(kù)及使用記錄。確保無(wú)外流情況發(fā)生。13.嚴(yán)格按照操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)要求使用儀器設(shè)備，保護(hù)設(shè)備，注意保養(yǎng)，發(fā)生故障或異常情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，并提出解決的意見(jiàn)和措施。會(huì)同有關(guān)人員及時(shí)排除故障，恢復(fù)正常。14.保證測(cè)試數(shù)據(jù)及技術(shù)不受外界干擾，對(duì)試驗(yàn)、檢測(cè)結(jié)果的真實(shí)性負(fù)有直接責(zé)任。確保檢測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、科學(xué)、公正。15.確保儀器設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)良好，精度準(zhǔn)確。負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的更新、降級(jí)、報(bào)廢方案的編制，以及儀器設(shè)備的調(diào)配、清點(diǎn)工作。并做好相關(guān)記錄。16.按照國(guó)家及行業(yè)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)試驗(yàn)室規(guī)章制度，檢測(cè)施行細(xì)那么，確定檢測(cè)方法，檢測(cè)流程，研究新技術(shù)等。17.對(duì)樣品進(jìn)展檢查，確認(rèn)其外觀與收樣記錄一致。并記錄在案后，該樣品方可進(jìn)入檢測(cè)程序。18.負(fù)責(zé)檢測(cè)儀器設(shè)備的鑒定、校準(zhǔn)和比照，提出檢校報(bào)告19.掌握各種產(chǎn)品的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)、檢測(cè)細(xì)那么、檢測(cè)方法，根據(jù)需要和可能，提出新的檢測(cè)方案。20.積極推廣新材料、新工藝、新技術(shù)，為研發(fā)工程效勞。21.努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷進(jìn)步試驗(yàn)檢測(cè)技術(shù)程度。22.每月對(duì)試驗(yàn)室儀器設(shè)備及物品進(jìn)展盤(pán)點(diǎn)核對(duì)，并將異常結(jié)果上報(bào)。23.負(fù)責(zé)試驗(yàn)室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，保證實(shí)驗(yàn)室的整齊、干凈。24.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作2023年軟件測(cè)試工作總結(jié)2023年10月9日，我懷著對(duì)進(jìn)步并實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的心態(tài)，跨進(jìn)西安三茗科技有限責(zé)任公司的大門(mén)，開(kāi)場(chǎng)了自己大學(xué)里兼職實(shí)習(xí)工作。轉(zhuǎn)眼間，斷斷續(xù)續(xù)的三個(gè)星期的實(shí)習(xí)時(shí)間就過(guò)去了?；叵肫疬@段時(shí)間的工作過(guò)程，我深深的認(rèn)識(shí)到在三茗實(shí)習(xí)的選擇是絕對(duì)正確的，三茗公司和同事們對(duì)我個(gè)人產(chǎn)生的積極影響也是超越我的料想之中的?，F(xiàn)將這段時(shí)間的工作進(jìn)展如下總結(jié)。一．軟件測(cè)試部見(jiàn)證三茗的強(qiáng)硬實(shí)力這段實(shí)習(xí)時(shí)間完全是在軟件測(cè)試部度過(guò)，親自體驗(yàn)感受離了三茗科技的主要軟件產(chǎn)品。包括數(shù)據(jù)快速恢復(fù)平臺(tái)v3.0，系統(tǒng)快速恢復(fù)平臺(tái)v1.o,閃電恢復(fù)，三合一數(shù)據(jù)寶，一鍵恢復(fù)，聯(lián)想onekey等等。并且協(xié)助同事完成對(duì)guard,hd-shield以及聯(lián)想網(wǎng)絡(luò)控制工具等軟件的測(cè)試工作。1.三茗的產(chǎn)品名不虛傳。通過(guò)對(duì)軟件的實(shí)際測(cè)試，徹底從思想上改變了自己對(duì)數(shù)據(jù)備份保護(hù)的概念。三茗的硬盤(pán)動(dòng)態(tài)備份技術(shù)，可以在不占用固定硬盤(pán)空間〔非用戶(hù)使用空間〕，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的快速備份與恢復(fù)，堪稱(chēng)典范，不愧是行業(yè)的創(chuàng)新者和領(lǐng)導(dǎo)者。2.友善同事關(guān)系給人溫暖和關(guān)心。在實(shí)習(xí)期間，自己的對(duì)計(jì)算機(jī)硬件系統(tǒng)比擬生疏，特別是對(duì)頻繁的更換操